Увольнение за утрату доверия запись в трудовой

Содержание

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с утратой доверия

Увольнение за утрату доверия запись в трудовой

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с утратой доверия является стандартным и имеет указание на совершенные деяния, а также на пункт 7, 81 статьи ТК РФ. После проведения всей процедуры информация об основании увольнения вносится во все документы, в том числе и в трудовую.

Утрата доверия

Согласно 81 статье утрата доверия является одним из оснований для увольнения. Стоит учитывать все моменты, которые регламентированы порядком процесса. Для любого увольнения по этой статье потребуется иметь веские доказательства.

Фактически полноценной формулировки в законодательстве нет, но основная функция такого основания обезопасить организацию от возможных или совершенных действий сотрудника, который совершает тяжкие проступки.

Для каждого типа организации есть свои пункты, которые при невыполнении или нарушении приводят к утрате доверия.

Например, у различных государственных организаций по утрате доверия может быть уволен сотрудник после нарушения антимонопольного или коррупционного типа.

Основная же часть работников, которых увольняют по утрате доверия, совершают тяжелые проступки, имеющие серьезные последствия. В частности это связано с материальной или имущественной ответственностью.

Регламентом всех моментов, которые могут повлиять на утрату доверия является несколько документов:

  • законодательная база, в том числе антикоррупционные поправки;
  • устав организации;
  • договор трудового типа;
  • соглашение о материальной ответственности;
  • инструкция по должности.

При появлении обоснованного недоверия идет серия дисциплинарных взысканий, самым серьезным из которых является увольнение.

Чаще всего, особенно если фактического ущерба не было нанесено, работодатель не увольняет сотрудника по статье, а предлагает уход по собственному желанию.

Это связано с необходимость проведения полноценной процедуры, которая и будет в дальнейшем регламентировать увольнение. При наличии серьезного ущерба или тяжком проступке увольнение идет именно на основании утраты доверия и по установленному порядку.

Процедура

Сама процедура увольнения начинается с момента обнаружения проступка или при наличии неправомерных действий. После этого момента должна быть создана комиссия из трех и более незаинтересованных лиц. Она проводит полноценную проверку по факту случившегося и устанавливает всех виновных.

План стандартной процедуры выглядит следующим образом:

  • наличие факта нарушения или докладная от обнаружившего отрицательный момент сотрудника;
  • создание комиссии;
  • проведение проверки поэтапного характера, в том числе выявление нарушения и установление виновного лица;
  • сбор доказательной базы подтверждается документационно;
  • выносится решение, которое является письменным и подписанным всеми членами комиссии;
  • все документы передаются руководителю, который должен затребовать объяснительную у нарушителя;
  • на основе выявленных фактов руководитель выбирает меру дисциплинарного взыскания и прописывает этот момент в приказе;
  • дальнейшая процедура увольнения проводится в соответствии с приказом;
  • производится расчет, а также заполняются все документы, в том числе трудовая.

Есть ряд важных моментов, которые потребуется учесть при проведении процедуры:

  • если сотрудник не подает объяснительную, то ему вручается уведомление. Если в течение 2 суток не был составлен требуемый документ, то составляется соответствующий документ по этому вопросу и производится увольнение;
  • увольняемый должен быть ознакомлен под подпись с приказом, а также остальными документами, которые свидетельствуют о нарушении. При отказе потребуется зачитать документы при свидетелях;
  • для обоснования факта увольнения работодатель должен дополнительно составить распоряжение, в котором прописано, что процесс регламентирован потерей доверия;
  • для материального взыскания должен составляться отдельный документ, но все данные должны быть внесены в приказ;
  • из расчета при увольнении вычитается вся сумма ущерба, если она превышает расчетную сумму, то потребуется дополнительно подать иск в суд с предоставлением всей информации, в том числе по финансовому вопросу.

Все эти моменты должны учитываться во время процедуры, так как при любых нарушениях сотрудник имеет право на обжалование и аннулирование действий руководства.

Заполнение документации

Вся документация должна быть заполнена в соответствии с основаниями. Эти моменты касаются как финансовых документов, в том числе расчетного листа, так и приказа. При увольнении заполняется личное дело, а также трудовая. При увольнении по 81 статье проставляется часть 1, пункт 7, а также расшифровка нарушения. В различных случаях она может отличаться, но имеется стандартный образец.

Образец заполнения при увольнении по утрате доверия:

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по утрате доверия

Такая же запись с указанием данных приказа должна быть проставлена в личном деле или карточке сотрудника.

Стоит учесть, что работник должен расписаться в своей карточке, а также в книге учета трудовых.

Образец записи в трудовую при утрате доверия является стандартным и включает в себя, данные приказа и основания с указанием регламента 81 статьи. Данная запись может быть поставлена только при доказанной и правомерной процедуре увольнения. Во всех остальных случаях судебное решение ее может аннулировать.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/obrazets-zapisi-v-trudovuyu-knizhku-ob-uvolnenii-v-svyazi-s-utratoj-doveriya

Увольнение в связи с утратой доверия по ТК РФ

Увольнение за утрату доверия запись в трудовой

Среди оснований для расставания с сотрудником по инициативе работодателя отдельно стоит выделить увольнение в связи с утратой доверия к работнику.

Его можно применять только к определенным категориям персонала (например, бухгалтер) и оно требует особого внимания к обоснованию такого решения и сбору доказательств вины работника.

Этим объясняется специфика документального оформления и порядка увольнения в связи с утратой доверия.

Также смотрите:

  • На каких условиях происходит увольнение работника по решению суда и процедура
  • Уволить без суда

Кого могут уволить на основании утраты доверия?

  • Кого могут уволить на основании утраты доверия?
  • Порядок увольнения по статье утрата доверия
  • Приказ об увольнении в связи с потерей доверия работодателя
  • Срок расторжения договора при утрате доверия
  • Запись в трудовой книжке
  • Выплаты уволенному на основании потери доверия
  • Что делать при незаконном увольнении на основании потери доверия?
  • Заключение

Кого могут уволить на основании утраты доверия? Потеря доверия руководства может стать одной из причин для разрыва трудовых отношений (ст. 81 ТК РФ). Уволить за недоверие могут специалистов, работающих с финансовыми средствами и другими ценностями компании. Это материально ответственные лица, осуществляющие приемку, хранение, перевозку, распределение товаров или наличных денег. Они занимают должности заведующих складами, кассиров, водителей, экспедиторов, кладовщиков, грузчиков. Некоторые категории трудящихся находятся под защитой трудового законодательства, даже если совершили серьезные проступки или нарушили закон. Руководство не имеет права увольнять за недоверие: сотрудниц в период беременности (ст. 261 ТК); несовершеннолетних без разрешения инспекции труда и комиссии по правам детей (ст. 269 ТК); сотрудников, вышедших в отпуск или на больничный (ст. 81 ТК), так как расторжение трудовых соглашений допустимо после возвращения к труду. Внимание! Обязательным моментом при увольнении при возникновении недоверия руководства является подтверждение проступка (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК). Ответственность МОЛ подтверждается соглашением об матответственности или аналогичным пунктом в трудовом контракте (ст. 244 ТК). В законах нет перечня виновных действий, после которых руководство должно утратить доверие к подчиненному. Обычно, к недоверию приводят противоправные действия, например, недостача, кража, порча имущества работодателя, получение взятки, разглашение секретной информации и т.д.

Помимо этого, потеря доверия может быть спровоцирована поступками, не имеющими никакого отношения к работе, например, избиение человека, страсть к азартным играм и т.д. (ст. 81 ТК РФ, п. 45 ППВС РФ № 2). Порядок увольнения по статье утрата доверия Если нарушения возникли при выполнении должностных обязанностей, руководитель имеет право назначить увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК). Основы применения взысканий прописаны в Трудовом законодательстве (ст. 193 ТК). Чтобы законно уволить подчиненного в связи с недоверием, руководитель должен организовать расследование или обратиться в полицию. Процедура увольнения включает в себя 4 этапа. Истребование объяснений с виновного сотрудника (требование подачи объяснений). Срок подачи объяснительной записки – 2 трудовых дня (ст. 193 ТК). Если матответственное лицо не желает разъяснять причины проступка, данный факт фиксируют с помощью акта отказа от дачи объяснений. Отказ от подачи объяснительной записки не помешает уволить лицо, утратившее доверие (ст. 193 ТК). Формирование комиссии на основании приказа или служебной записки. При необходимости комиссия организует инвентаризационную проверку для выявления хищений, заполняет акт инвентаризации. Оформление результатов проверки, занесение информации в акт служебного расследования. Отчет составляется в свободной форме, участники и председатель комиссии ставят в нем подписи. В документ можно включить предложение о наказании виновного лица. Издание приказа и окончательный расчет. Если проступок не связан с рабочими обязанностями, подача объяснительной и расследование не требуется. Для подтверждения законности принудительного увольнения по статье работодатель должен подготовить пакет документов, например, судебное решение, акты, докладные. Приказ об увольнении в связи с потерей доверия работодателя С учетом итогов расследования, постановления суда или других документов руководитель выносит решение о наказании сотрудника или об издании приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Распорядительный документ в течение 3 дней должен быть предоставлен бывшему сотруднику для ознакомления (ст. 193 ТК). Если виновник откажется поставить подпись в приказе, ответственное лицо составляет акт. СКАЧАТЬ Приказ о расторжении трудового договора (бланк) Срок расторжения договора при утрате доверия Для увольнения на основании недоверия со стороны руководства установлены сроки: 1 месяц – срок отсчитывается с момента обнаружения нарушения без учета времени пребывания на больничном, в отпуске; 6 месяцев – период для увольнения после совершения виновного деяния; 2 года – срок увольнения при выявлении вины работника в ходе ревизии. Если проступок не связан с рабочими функциями, то увольнение по причине недоверия можно оформить в течение 12 месяцев с момента получения информации о нарушении (ст. 81 ТК РФ). Запись в трудовой книжке Специалист отдела кадров оформляет отметку в трудовой книжке и личной карточке бывшего сотрудника. Запись выглядит следующим образом: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ». Готовая отметка заверяется печатью организации, дублируется в личной карте (форма Т-2). Бывший сотрудник ставит подписи в трудовой книжке и карточке. Выплаты уволенному на основании потери доверия Гражданину, увольняемому в связи с недоверием работодателя, должны быть выданы все стандартные выплаты: зарплата за отработанный период; компенсационная выплата за отпуск, в котором не был работник; выходное пособие. Если организации был нанесен материальный ущерб, закон допускает взыскание компенсации с виновного лица. Ущерб вычитается из увольнительной выплаты (ст. 248 ТК). Для этого необходимо установить его размер, утвердить распоряжение о возмещении в течение 1 месяца после его выявления. Что делать при незаконном увольнении на основании потери доверия? Если трудящийся был безосновательно уволен с формулировкой «утрата доверия», следует подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Потребуются документы, подтверждающие отсутствие нарушений со стороны сотрудника, показания свидетелей. ГИТ в таком случае назначит штрафы по ст. 5.27 КоАП: до 50000 руб. – для юридического лица; до 5000 руб. – для ответственного сотрудника компании-работодателя или предпринимателя. Если в связи с потерей доверия был уволен сотрудник, не несущий материальной ответственности, не обслуживающий товарные или финансовые ценности, необходимо подавать судебный иск. Обычно суд принимает сторону истца – незаконно уволенного человека. Суд обяжет руководителя восстановить потерпевшего гражданина в должности, компенсировать ему вынужденные прогулы, уплатить штрафы и моральный вред. Заключение Потеря доверия руководства может стать причиной увольнения матответственного лица, нанесшего ущерб компании. Расторжение соглашения с работником считается законным, если работодатель имеет документальные подтверждения нарушения или проступка. К подтверждающей документации относится акт инвентаризации, акт служебного расследования, объяснительная записка от виновного или акт отказа от дачи объяснений. Прочтите также: Порядок увольнения материально ответственного лица: законодательство» width=»300″ height=»204″>Потеря доверия руководства может стать одной из причин для разрыва трудовых отношений (ст. 81 ТК РФ). Уволить за недоверие могут специалистов, работающих с финансовыми средствами и другими ценностями компании. Это материально ответственные лица, осуществляющие приемку, хранение, перевозку, распределение товаров или наличных денег. Они занимают должности заведующих складами, кассиров, водителей, экспедиторов, кладовщиков, грузчиков.
Некоторые категории трудящихся находятся под защитой трудового законодательства, даже если совершили серьезные проступки или нарушили закон. Руководство не имеет права увольнять за недоверие:

  • сотрудниц в период беременности (ст. 261 ТК);
  • несовершеннолетних без разрешения инспекции труда и комиссии по правам детей (ст. 269 ТК);
  • сотрудников, вышедших в отпуск или на больничный (ст. 81 ТК), так как расторжение трудовых соглашений допустимо после возвращения к труду.

Внимание! Обязательным моментом при увольнении при возникновении недоверия руководства является подтверждение проступка (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК). Ответственность МОЛ подтверждается соглашением об матответственности или аналогичным пунктом в трудовом контракте (ст. 244 ТК).

В законах нет перечня виновных действий, после которых руководство должно утратить доверие к подчиненному.

Обычно, к недоверию приводят противоправные действия, например, недостача, кража, порча имущества работодателя, получение взятки, разглашение секретной информации и т.д.

Помимо этого, потеря доверия может быть спровоцирована поступками, не имеющими никакого отношения к работе, например, избиение человека, страсть к азартным играм и т.д. (ст. 81 ТК РФ, п. 45 ППВС РФ № 2).

Последствия для работников

В отношении сотрудника, который утратил доверие, работодатель может применить следующие меры наказания, предусмотренные Трудовым Кодексом:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Взыскание на сумму украденного или испорченного имущества компании (согласно статье 243 ТК РФ);
  • Увольнение.

Выбирая тип наказания, работодатель руководствуется личностью сотрудника, его отношением к работе, обстоятельствами совершения проступка, а также тяжестью нарушения и его последствиями для компании.

Замечание или выговор могут быть сделаны как устно, так и в письменной форме. Однако, рекомендуется всё фиксировать документально, поскольку:

  • В дальнейшем, если сотрудник повторит нарушение, его можно будет уволить. А документы будут являться доказательством того, что к сотруднику уже применялись дисциплинарные взыскания, из-за чего увольнение является обоснованным и законным;

О правовых последствиях незаконного увольнения подробнее можно прочитать в этой статье.

  • Замечания и выговоры, сделанные в письменном виде, имеют большее влияние на работника. В связи с этим мала вероятность того, что он повторит свой проступок снова.

Увольнение по утрате доверия грозит бывшему работнику весьма неприятными последствиями, среди которых можно назвать следующие:

  • Прерывание трудового стажа;
  • Пособие по безработице не будет выплачиваться в течение первых 3 месяцев после увольнения, после чего его сумма будет заниженной;
  • Временный или постоянный запрет на конкретный вид деятельности.

Порядок увольнения по статье утрата доверия

Если нарушения возникли при выполнении должностных обязанностей, руководитель имеет право назначить увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК). Основы применения взысканий прописаны в Трудовом законодательстве (ст. 193 ТК). Чтобы законно уволить подчиненного в связи с недоверием, руководитель должен организовать расследование или обратиться в полицию.

Процедура увольнения включает в себя 4 этапа.

  1. Истребование объяснений с виновного сотрудника (

    ). Срок подачи объяснительной записки – 2 трудовых дня (ст. 193 ТК). Если матответственное лицо не желает разъяснять причины проступка, данный факт фиксируют с помощью

    . Отказ от подачи объяснительной записки не помешает уволить лицо, утратившее доверие (ст. 193 ТК).

  2. Формирование комиссии на основании

    или служебной записки. При необходимости комиссия организует инвентаризационную проверку для выявления хищений, заполняет акт инвентаризации.

  3. Оформление результатов проверки, занесение информации в

    . Отчет составляется в свободной форме, участники и председатель комиссии ставят в нем подписи. В документ можно включить предложение о наказании виновного лица.

  4. Издание приказа и окончательный расчет.

Если проступок не связан с рабочими обязанностями, подача объяснительной и расследование не требуется. Для подтверждения законности принудительного увольнения по статье работодатель должен подготовить пакет документов, например, судебное решение, акты, докладные.

Как провести расследование и оформить его результаты

Чтобы подтвердить обнаруженные нарушения, создают комиссию для внутреннего расследования. В ее состав должны входить не заинтересованные в исходе разбирательства лица. Ее численность – не менее 3-х человек. Для этого издают приказ в произвольной форме, в котором указывают:

  • должности и фамилии лиц, участвующих в выяснении всех обстоятельств проступка;
  • полномочия членов комиссии;
  • цели расследования;
  • срок его проведения.

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О СОЗДАНИИ КОМИССИИ

Комиссия должна:

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/poterya-doveriya-statya.html

Увольнение за утрату доверия запись в трудовой

Увольнение за утрату доверия запись в трудовой

В Трудовом законодательстве нашей страны предусмотрен такой пункт, как увольнение в связи с утратой доверия. К подобному методу избавиться от сотрудника работодатели прибегают крайне редко. Скорее всего потому что далеко не каждый имеет представление о том, каким образом эту статью применять.

Статья ТК «Увольнение за утрату доверия»

После увольнения по статье Утрата доверия вернуть репутацию сложно

В соответствии со статьей 81 ТК РФ, пунктом 7, утратой доверия принято считать совершенные работником виновные действия касательно имущества или финансов работодателя.

Увольнение с такой формулировкой неблагоприятно скажется на дальнейшей карьере работника, ведь его репутация сильно пострадает. С такой записью в трудовой книжке устроиться на работу в будущем будет крайне сложно.

Чтобы уволить человека по столь неприятной статье, у работодателя на то должны быть веские причины. Если не учесть всех тонкостей и нюансов, то увольнение, скорее всего, перерастет в многочисленные судебные тяжбы.

Кому может грозить увольнение за утрату доверия

Применение данной статье может быть совершено только по отношению к тем служащим, в деятельности которых присутствует обслуживание ценностей (речь идет и о денежных, и о товарных составляющих). Другими словами, это все сотрудники, с которыми можно заключить или заключается договор о полной материальной ответственности.

К такой категории относятся, например, кассиры, в ведомстве которых находится наличность. А вот бухгалтеров уволить по этой статье не получится, так как они работают со средствами исключительно на бумаге.

Нередки ситуации, когда один работник замещает другого, на которого такая материальная ответственность возложена. Если замещающий сотрудник допустит какую-либо ошибку, оплошность, его все равно уволить по статье 81 не смогут. Чтобы заслужить увольнения с такой формулировкой, нужно:

  1. во-первых, исполнять обязанности не разово, а регулярно;
  2. во-вторых, еще нужно будет доказать, что совершенная оплошность была действительно намеренной, а не простой случайной ошибкой, возникшей из-за отсутствия опыта и компетентности.

При заключении договора о полной материальной ответственности с целой бригадой или несколькими лицами, увольнение их по статье за утрату доверия невозможно. А вот привлечь к материальной ответственности удастся, однако и наказание в этом случае предусмотрено несколько другое.

Процедура увольнения в подобной ситуации

Увольнение по статье Утрата доверия проводится в установленном порядке

Статья 81 ТК – основание для увольнения более чем серьезное. Работодатель должен будет следовать определенному порядку увольнения.

Первостепенной задачей является забота о доказательствах вины служащего. Такая обязанность прописана в трудовом законодательстве. Какого-то специального документа, заполняемого при обнаружении совершаемых сотрудником действий, не предусмотрено.

Как правило, подобный факт оформляется в виде обычной докладной записки, составленной в свободной форме. В таком послании обязательно должны быть отражены некоторые данные:

  • фамилия, имя, отчество того служащего, который и обнаружил данные действия;
  • при каких обстоятельствах все случилось;
  • указываются время и дата события.

В случаях, когда утрату ценностей или финансов удалось обнаружить благодаря проводимой инвентаризации, необходимо позаботиться о составлении специального акта. Основываясь на собранные документы, работодатель при желании проводит служебное расследование и устанавливает виновное лицо.

Роль комиссии в процедуре установления фактов

В трудовой делается особая запись

Чтобы установить, действительно ли имело место противоправное действие, а также какие лица к этому причастны, создается особая комиссия. Работники, входящие в состав такой комиссии, должны быть компетентны и не заинтересованы в исходе проводимого ими расследования.

Прежде чем начнутся разбирательства по делу, работодатель должен позаботиться о приказе, в котором прописана необходимость создания комиссии, а также ее состав (не менее 3-х человек). Приказ содержит сведения о фамилиях и должностях работников. Необходимо указать цель и дату создания, а также срок действия и полномочия комиссии. Задачи созданной комиссии заключаются в следующем:

  • определить, при каких обстоятельствах был нанесен ущерб, с указанием места, времени и способа нанесения;
  • если есть такая необходимость, те места, которым был нанесен урон, нужно обследовать;
    установить стоимость ущерба по данному факту;
  • выявить лиц, которые причинили урон;
  • собрать доказательную базу;
  • определить, какова степень вины этих лиц, сделать вывод относительно суммы взыскания;
    установить причины и условия, которые способствовали причинению ущерба.

Члены комиссии обладают правом потребовать у того служащего, которого они подозревают, объяснить свои действия. Такая комиссия может создаваться и в тех ситуациях, когда напрямую ущерб причинен не был, но действия сотрудника могли спровоцировать подобный результат.

Все члены комиссии с приказом должны ознакомиться и расписаться. Для увольнения работника за утрату доверия, работодатель может и самостоятельно провести необходимое расследование.
добытые комиссией сведения оформляются в виде актов, справок, докладных записок. Все документы прилагаются к материалам расследования и передаются работодателю с целью ознакомления.

Сотрудник, в отношении которого подобное расследование проводилось, должен быть осведомлен о результатах и решении комиссии под роспись. Если он отказывается это делать, о составляется соответствующий акт.

До того, как будет выпущен приказ относительно дисциплинарного взыскания из-за утраты доверия, работодатель должен потребовать от сотрудника письменное объяснение относительно совершенных действий.

Порядок увольнения

Подозрения должны быть обоснованы!

Если работодатель убежден, что произошедшее событие попадает под указанную в Трудовом Кодексе статью, то оформляя увольнение по утрате доверия, необходимо руководствоваться следующим алгоритмом.

Уведомление

Сотрудник получает уведомление о предстоящем увольнении. Причем, обязательный двухнедельный срок можно не отрабатывать. При обнаружении противоправных деяний, избавиться от виновного работодатель может в любой день, когда пожелает.

Уведомление составляется исключительно в письменной форме. При вручении сотруднику нужно расписаться. В случае отказа сделать это, оформляется специальный акт.

Приказ

В случае установления факта совершения виновного поступка, создается специальный приказ по стандартной форме Т-8. В приказе и в трудовой книжке записи формулировки должны стоять одинаковые.

Расчет

При увольнении, в самый последний рабочий день, служащему выдают все, что положено в таких случаях:

  • трудовую книжку, где стоит соответствующая запись;
  • справку о доходах за последний год;
  • заработную плату, которую сотрудник заработал за все время, включая последний день;
  • все премии и другие денежные выплаты, положенные по системе оплаты труда;
  • если положенные по закону дни отпуска не были использованы, то за них выдается компенсация. Если же сотрудником отпускные дни были использованы авансом, то с него удержат выданные ранее отпускные.

Важно! Если работник твердо знает, что никаких противоправных действий он не совершал и его увольнение незаконно, то он имеет право обратиться в суд и восстановиться на рабочем месте.

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия. Сроки

Увольнение можно обжаловать…

Всегда, когда дело касается расторжения трудового договора, крайне важно соблюдать определенные сроки. Так, согласно пунктам Трудового законодательства, если сотрудник продолжает работать после даты, обозначенной в приказе и уведомлении, да к тому же ему не выдали ни денег, ни документов, то договор с ним продляется автоматически.

Если увольнения не избежать, то все проделанные мероприятия придется повторять сначала. Обычно работодатель желает не только избавиться от нерадивого сотрудника, но и получить компенсацию за доставленный урон. В этом случае важно проследить, чтобы работник получил письменное уведомление, а в последний день работы с ним произвели необходимый расчет.

Читать еще:  Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию

Руководитель должен быть твердо убежден, что правильно и в срок оформил все необходимые документы, лишая тем самым бывшего работника возможности выиграть дело при обращении в суд.

Нередки ситуации, когда сотрудник не соглашается с формулировкой увольнения и пишет заявление «по собственному желанию». Если работодатель не подсуетится и не оформит все необходимые документы в установленные сроки – в течение двух недель, то будет считаться, что процедура увольнения провелась по статье 80, как и было заявлено сотрудником.

Увольнение из-за утраты доверия может поставить крест на дальнейшей карьере человека. Если сотрудник действительно виноват, то он должен постараться решить все мирным путем и уволиться «по собственному желанию». Таким образом удастся сохранить свою репутацию, что очень важно при поиске новой работы.

Формулировка «Утрата доверия». Подробнее — в юридической видеоконсультации:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как уволить работника в связи с утратой доверия

Одной из причин для увольнения может стать утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такая процедура имеет ряд особенностей, и важно все сделать правильно, чтобы впоследствии не доказывать свою правоту в суде. Разберем весь сложный процесс по шагам.

Кого можно, а кого нельзя уволить по утрате доверия

Можно уволить за утрату доверия сотрудника, который работает с денежными или товарными ценностями, если в результате его действий работодатель перестал ему доверять. Непосредственное отношение к обслуживанию ценностей должно быть закреплено в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности или в должностной инструкции.

Но даже если вина доказана, нельзя уволить:

  • беременную сотрудницу;
  • временно отсутствующего сотрудника (уволить сотрудника возможно после его возвращения к своим трудовым обязанностям);
  • несовершеннолетнего при отсутствии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Причины утраты доверия

Увольнение в связи с утратой доверия возможно, если работник причинил прямой ущерб имуществу работодателя, то есть наличное имущество уменьшилось в количестве или его состояние ухудшилось. При этом виновному придется компенсировать восстановление или полностью возместить ущерб. Но помните, что упущенную выгоду взыскать нельзя.

Кроме того, сотрудника можно уволить по утрате доверия, если тот совершил противоправные действия, не связанные с исполнением должностных обязанностей. Работодателю при этом необходимо установить факт преступления и получить копию приговора суда, которым установлена вина работника.

Как зафиксировать основания

Увольнение по причине утраты доверия представляет собой совокупность действий, которые должны быть строго соблюдены во избежание нарушения трудового законодательства.

Если работник совершил действия, связанные с выполнением трудовых обязанностей, его увольнение — мера дисциплинарного взыскания. При расторжении трудовых отношений на этом основании необходимо строго следовать процедуре дисциплинарного взыскания, которая установлена в организации, включая сроки.

Руководителю необходимо потребовать от сотрудника письменное объяснение. Форма объяснения трудовым законодательством не установлена.

Если работник готов написать объяснительную записку, необходимость требовать от него письменным уведомлением дать объяснение отсутствует.

Если ситуация конфликтная, то уведомление необходимо оформить письменно и вручить подчиненному под подпись. При отказе подписать составляется акт.

На предоставление объяснений законодательство дает работнику два рабочих дня. Срок считается с даты, следующей за днем предъявления требования.

Порядок оформления увольнения

Увольнение по утрате доверия, порядок действий работодателя, которые необходимо осуществить, предусмотрен статьей 193 ТК РФ:

  • обнаружение и фиксация виновных действий работника;
  • служебное расследование;
  • получение письменного объяснения работника;
  • акт о результатах служебного расследования;
  • издание приказа;
  • увольнение.

Пошаговое оформление процедуры

Шаг 1. Работодатель фиксирует факт совершения виновных действий в виде служебной записки или докладной, поскольку унифицированная форма отсутствует.

Шаг 2. Работодатель приказом создает комиссию для проведения служебной проверки в составе не менее трех человек. В приказе фиксируется дата, цель создания комиссии, ее полномочия, срок ее деятельности, Ф.И.О. и должности сотрудников, входящих в ее состав. Члены комиссии знакомятся с приказом под подпись.

Шаг 3. Комиссия устанавливает факт совершения виновных действий, время, место, способ, стоимость ущерба, устанавливает конкретного виновного и степень его вины, хранит материалы своего расследования.

Шаг 4. Работодатель требует от сотрудника письменное объяснение, которое предоставляется в течение двух рабочих дней. При наличии конфликта сотрудника необходимо письменно уведомить о необходимости дать объяснение. При отсутствии объяснений руководитель составляет акт об отказе их предоставить.

Шаг 5. Комиссия фиксирует в акте результаты расследования. Унифицированная форма данного документа отсутствует. Кроме результатов и выводов о виновности, акт содержит предложения о мере наказания сотрудника (при наличии доказательств вины). Все члены комиссии подписывают акт.

Шаг 6. По итогам проверки работодатель издает приказ об увольнении со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания. Отказ ознакомиться работодатель фиксирует актом.

Шаг 7. Работодатель увольняет сотрудника по утрате доверия:

  • не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (болезнь или отпуск не включаются в подсчет срока);
  • не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка, но если факт обнаружился во время ревизии или проверки — не позднее двух лет с момента совершения;
  • не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке, если действия совершены не по месту работы или не в связи с исполнением своих обязанностей.

Источник: https://xn--80aea5ajlbdjp6i.xn--p1ai/vse-stati/uvolnenie-za-utratu-doveriya-zapis-v-trudovoj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.