Увольнение во время

Увольнение в период карантина коронавируса: что нужно знать

Увольнение во время

Увольнение в период карантина – довольно рискованное занятие, которое может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работодателя. Однако это вовсе не значит, что рынок труда во время эпидемии должен замереть – увольнять работников можно, но в строгом соответствии с законодательством (впрочем, как и в обычное время).

В статье расскажем, как уволить работника во время карантина, и при каких обстоятельствах этого лучше не делать.

Краткое содержание

Сразу отметим – в настоящее время на территории России официально карантин не введен. С 4 по 30 апреля в соответствии с Указом Президента РФ «Об обеспечении…» от 02.04.2020 № 239 в стране введены нерабочие дни с сохранением заработной платы.

При этом Указ устанавливает перечень категорий производств, которые могут продолжить работу – очевидно, что в указанный период возникнет необходимость в увольнении работников.

Встает вопрос – а можно ли уволить работника в столь сложный период, и есть ли риск того, что за такое увольнение придется отвечать перед законом?

На самом деле, уволить работника можно – по его собственному желанию. Процедура увольнения стандартная – такая же, как и в обычное рабочее время (о ней мы расскажем ниже).

А вот увольнять работника по сокращению штата (если нет реальных причин для сокращения) сейчас не стоит.

Если работник обратится в трудовую инспекцию, и по результатам проверки будут найдены нарушения, работодателю придется восстановить работника на рабочем месте и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Об этом 21 марта заявил Председатель Правительства РФ М.

Мишустин. Кроме того, работодатель может лишиться дополнительных мер господдержки, предоставляемых в связи с эпидемией коронавируса (например, права на снижение арендной платы, предусмотренного Распоряжением Правительства РФ «О мерах…» от 19.03.2020 № 670-р).

Прежде всего, в ходе проверки инспекторы будут оценивать реальную потребность работодателя в сокращении штата.

Если по ее итогам станет понятно, что работодатель избавился от «лишних» работников только для того, чтобы облегчить нагрузку на свой бизнес (например, владелец фитнес-клуба, закрытого на время эпидемии, может уволить всех тренеров – в этой ситуации очевидно, что причиной сокращения является именно простой бизнеса и отсутствие у клуба клиентов), он будет привлечен к административной ответственности (об этом расскажем ниже).

Если уволили в период карантина, заявить в Трудовую инспекцию о нарушении своих прав можно на официальном портале ведомства.

Чтобы подать заявку, не нужно выходить из дома – обращения фиксируются в режиме реального времени и рассматриваются без участия заявителя.

Обратите внимание – анонимные заявки не рассматриваются, поэтому в обращении придется указать достоверную информацию о себе.

Кого уволить нельзя

В период эпидемии, как и в другое время, нужно соблюдать правила увольнения работников – тогда и риск наложения штрафа на работодателя будет сведен к минимуму. При определении перечня работников, которые будут уволены по сокращению штата, нужно помнить, что не допускается сокращение трудящихся, относящихся к следующим категориям (ст. 261 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 3 лет;
  • лица, в одиночку воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • лица, являющиеся единственным кормильцем в семье, в которой воспитываются трое и более малолетних детей, при условии, что хотя бы одному из которых нет 3 лет.

Как принимать и увольнять работников на карантине

В том случае, если организация входит в перечень предприятий, не приостанавливающих работу во время действия Указа № 239, прием и увольнение работников происходит в общем порядке.

Прием работника происходит следующим образом:

  • работник пишет заявление о приеме на работу и подписывает его у начальника подразделения, в котором он будет трудиться, а также у руководителя организации;
  • работник проходит все необходимые инструктажи – в частности, по технике безопасности на рабочем месте;
  • на основании заявления отдел кадров издает приказ о приеме на работу и вносит в трудовую книжку соответствующую запись.

Чтобы уволить трудящегося по его желанию или по соглашению сторон, потребуется:

  • получить от него заявление с просьбой о расторжении трудового договора (с указанием основания для увольнения);
  • подготовить приказ о расторжении трудового договора;
  • рассчитать размер выплат, причитающихся работнику при увольнении;
  • выплатить деньги работнику и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении.

Если, несмотря на возможные риски, работодатель решил сократить штат работников во время карантина, процедура увольнения усложняется:

  • нужно убедиться в том, что работника можно сократить;
  • затем потребуется подготовить приказ о сокращении и подготовить проект обновленного штатного расписания;
  • за два месяца до дня сокращения необходимо в письменном виде уведомить работника о предстоящем увольнении и предложить ему перевестись на другую работу (при наличии подходящих вакансий);
  • после этого нужно уведомить о предстоящем сокращении службу занятости и профсоюз (при наличии последнего);
  • выплатить выходное пособие;
  • оформить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку.

Если в период с 4 по 30 апреля 2020 года организация не работает, заключить или расторгнуть трудовой договор с работником не получится – придется ждать, пока не закончатся нерабочие дни, и только после этого расширять штат или приступать к его сокращению.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Формально понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 2 недели до дня расторжения трудового договора. Уволиться можно и раньше, но только в том случае, если работодатель не против.

Кроме того, существует перечень ситуаций, в которых можно уволиться раньше и без согласия работодателя (например, если работник выходит на пенсию или приступает к учебе в образовательном учреждении), однако неблагоприятная санитарно-эпидемиологическая обстановка в него не входит. Это значит, что избавиться от двухнедельной отработки только из-за того, что в стране бушует коронавирус, не получится.

Вам будет интересно прочитать

Можно ли уволиться без отработки 14 дней

Ответственность работодателя за увольнение в период карантина

Работодатель, неправомерно уволивший работника во время карантина, несет ответственность, предусмотренную трудовым и административным законодательством. Если по итогам разбирательства будет доказано, что увольнение было незаконным, работодателю придется:

  1. Выплатить работнику компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе из расчета его среднемесячного заработка.
  2. Заплатить штраф, предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ:
  • для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций – от 30 до 50 тыс. рублей.

Источник: https://zenfinansist.ru/earn/career/uvolnenie-v-period-karantina

После заявления по собственному желанию могут ли уволить по статье

Увольнение во время

Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это самый простой вариант. Могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию, какие особенности имеет эта процедура, и что делать в этом случае, следует знать каждому работнику предприятия.

Правила ухода

Перед тем как сотрудник решил уволиться, он должен сообщить о своем решении начальству за 2 недели. Но следует знать и остальные правила расторжения договора. В случае их неисполнения между руководством и сотрудником могут возникнуть спорные вопросы.

Предупреждение начальства об уходе необходимо для определения количества отработок. Заявление должно быть официально подтверждено.

Время отработки можно сократить или отменить совсем — это зависит от договоренности работника с руководством. В законе нет правил, что работник обязан находиться на рабочем месте в течение этих 2 недель.

Он может уйти в отпуск или взять больничный — это тоже фиксируется как трудовой стаж.

Кроме этого, можно уменьшить срок отработки по двум причинам, к ним относятся:

  1. Если руководство нарушает условия договора, работник должен выразить свои претензии в письменном виде и подождать неделю. Если ситуация не меняется, сотрудник составляет новое прошение и увольняется в течение 3 дней.
  2. Сократить срок отработки можно по договоренности сторон. В этом случае сотрудник увольняется, когда ему удобно. Но на этот шаг работодатели идут редко, так как им необходимо будет в срочном порядке выплатить зарплату и заполнить трудовую книжку.

Если человек не хочет отрабатывать и просто не появляется на работе, то это считается нарушением трудового законодательства. В такой ситуации руководство может принять решение уволить за прогулы.

Необходимые документы

После истечения сроков отработки, работнику должны в обязательном порядке выдать на руки трудовую книжку и расчет. Если работодатель отказывается, сотрудник имеет полное право обратиться в суд или прокуратуру.

Расчет сотрудник должен получить в полной мере в последний рабочий день. Кроме заработной платы, ему полагаются выплаты за отпуск.

В заявлении об увольнении работник должен указать свою фамилию и инициалы, сам текст, дату и подпись.

Причину, по которой сотрудник решил покинуть организацию, можно не указывать, если она не касается компенсации.

После подачи заявления руководство должно представить документы: трудовую книжку, в которой указано, что человек увольняется самостоятельно, справку 2-НДФЛ о сумме выплат за последний год.

У каждой из сторон в момент увольнения имеются свои права и обязанности. Работник вправе отозвать свое заявление назад в любое время отработки.

А права работодателя заключаются в том, что он может требовать выполнение работы от сотрудника до последнего дня.

Работник может отказаться от отработки в том случае, если руководство нарушает трудовой договор. Но для этого необходимо доказать этот факт в суде.

В обязанности работника входит добросовестное исполнение своих обязанностей и бережное отношение к имуществу руководства.

Что касается работодателя, он должен вовремя выдавать зарплату, не нарушать трудовое законодательство, заключать договора с сотрудниками, сообщать им о любых изменениях и обеспечивать безопасность.

Важными моментами является защита своих подчиненных и обеспечение дисциплины.

Ошибки при увольнении

В период подачи заявления об увольнении работник может допустить ошибки, которые впоследствии будут использованы против него. Чтобы этого не произошло, необходимо ознакомиться с образцами. Существуют 4 основных вида ошибок:

  1. В приказе неверно указана причина увольнения. На самом деле, причин для разрыва договора несколько, например, прекращение трудовой деятельности по соглашению работника и работодателя, в случае если истек срок договора о трудовом отношении, увольнение работодателем или в связи с переводом на другое место. Все эти причины считаются обоснованными и законными. При неправильной формулировке причины увольнения работнику придется обратиться в суд и восстановиться на прежнее место работы.
  2. Самым важным считается умышленное нарушение работодателем процедуры увольнения. Если это будет доказано судом, то такое сокращение считается незаконным и на работодателя налагается административное взыскание. Кроме этого, начальство должно будет выплатить компенсацию работнику за простой и оплатить все расходы за разбирательства.
  3. Заявление составлено не по форме и отсутствует дата и подпись сотрудника. Когда работник изъявляет желание уволиться, он должен написать заявление с точными датами и подписью. Если такая информация отсутствует, это считается незаконным.
  4. Сотруднику было отказано в получении копии приказа.

При любом нарушении сотрудник может восстановиться на рабочем месте без ущерба для репутации.

Незаконное сокращение

Бывают случаи, когда сотрудник написал заявление об увольнении, и в последний день отработки начальство грозится уволить его по статье.

Это незаконно, так как при составлении заявления о разрыве трудового договора была указана причина. И если дата стоит верно, то работодатель не имеет никакого права уволить работника по другой причине.

Главное — знать свои права и обязанности, чтобы не допускать спорных ситуаций.

Если руководство отказывается подписывать заявление, его нужно отправить заказным письмом. От даты получения будут отсчитываться отрабатываемые дни.

Но бывает и так, что после отработки работник обращается к начальству за расчетом и трудовой книгой, а он отказывается отдавать, оперируя тем, что заявление он не получал. В этом случае если нет копии с его подписью, то придется писать заявление повторно, так как доказать свою правоту не получится.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/mogut-li-uvolit-po-state/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: подача заявления, отработка, декрет

Увольнение во время

Российское законодательство запрещает работодателю увольнять работника, пока тот находится в отпуске.

Однако, если работник сам захочет уйти, то это не возбраняется.

Когда допускается увольнение сотрудника во время отпуска

Возможны два варианта развития событий: подать вместе с заявлением об отпуске заявление об уходе или направить заявление работодателю, уже находясь в отпуске.

В первом случае за работодателем остается право не отпускать сотрудника в отпуск. При этом закон будет на его стороне, даже если уволенный сотрудник решит подать иск в суд. Тем более не стоит надеяться на оформление отдыха, если он не попадает под стандартный график отпусков.

Второй случай не позволяет нанимателю сократить срок отпуска, однако стоит рассчитывать его таким образом, чтобы с момента подачи заявления до конца отдыха прошло не менее 2 недель. Иначе придется отрабатывать положенное количество дней в счет компании.

Пока сотрудник находится в отпуске, руководитель не имеет права уволить его по собственной инициативе. При этом не важно, декретный ли это отпуск (см. Все о декретном отпуске), либо положенный ежегодный отдых – трудовое законодательство распространяется на все подобные варианты.

Исключение составляют следующие ситуации увольнения сотрудника во время отпуска:

  • Банкротство организации. При этом начальство обязано заранее предупредить подчиненных о предстоящем роспуске штата.
  • Увольнение по обоюдному согласию. При этом подписывается двусторонний договор, один из экземпляров которого остается у работодателя, а второй переходит в собственность сотрудника. В обязательном порядке проставляются подписи обоих сторон, а также дата ухода работника из организации.

Порядок подачи документов на увольнение

  1. Подача письменного заявления с указанием даты ухода.
  2. Регистрация данного заявления в журнале.
  3. Получение приказа об увольнении с указанной датой.
  4. Регистрация приказа.
  5. Проставление подписи работника на приказе (обязательно).
  6. Расчет с работником в день его ухода с выплатой причитающихся ему заработной платы, пособий или компенсаций, в зависимости от конкретной ситуации.
  7. Запись об увольнении в трудовой книжке и снятие ее копии, а также фиксация факта увольнения в личной карточке работника.
  8. Выдача трудовой книжки и справки из бухгалтерии по форме 4Н на руки работнику.

Кроме этого, при желании работника ему выдаются ксерокопии нижеперечисленных документов:

  • приказ об увольнении;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказы о полученных премиях;
  • приказы о наложенных штрафах;
  • приказы о повышении в должности;
  • справка по форме 2-НДФЛ;
  • иные документы, относящиеся к периоду работы в данной организации.

Еще один нюанс: если работник после увольнения желает стать на учет в центре занятости, чтобы найти новую работу, ему нужно взять в компании соответствующую справку.

Увольнение в отпуске без отработки – возможно ли это?

Официально разрешенные сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию – за две недели до предполагаемой даты ухода. Иногда же эти две недели попадают как раз на период отпуска, дата выхода из которого стоит позже даты увольнения. Что же делать в таком случае?

Не отпускают в отпуск — что делать?

Существует целый ряд причин, по которым работодатель не только не сможет воспрепятствовать увольнению работника во время отпуска, но и не будет вправе требовать отработки за оставшиеся отпускные дни:

  • нарушение нанимателем трудового кодекса РФ;
  • зачисление работника в качестве студента в какое-либо учреждение образования;
  • достижение работником пенсионного возраста;
  • призыв на срочную военную службу;
  • переезд в другой город;
  • нарушение сроков выдачи заработной платы работодателем;
  • присвоение работнику группы инвалидности, из-за которой он не может исполнять рабочие обязанности;
  • необходимость ухода за инвалидом I группы, осуществляемого работником.

Предпоследнее условие особенно удобно для пожилых людей – они часто выбирают такой вариант, чтобы сразу после отпуска уйти на заслуженный отдых.

Отработка или денежное взыскание возможны только в том случае, если отпуск был взят «авансом», то есть человек еще его не отрабатывал. Требование отработки – это право нанимателя, но не его обязанность.

Поэтому, если есть возможность быстро найти подходящие кадры или перевести на эту должность другого сотрудника, увольнение по собственному желанию может произойти одним днем.

Для этого обе стороны прописывают свое согласие в тексте приказа об увольнении.

Если работник в течение 2 недель пожелал остаться на прежней должности, и новый кандидат еще не был приглашен, то он имеет возможность забрать заявление об уходе без объяснения причин.

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

Возможна еще одна ситуация: положенные две недели отработки прошли, но наниматель не подписывает приказ об увольнении, тем самым вынуждая сотрудника и дальше выполнять свои рабочие обязанности.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право в этом случае вообще не появляться на рабочем месте – никаких санкций за это не последует. Если же компромисс между сторонами так и не будет найден, можно передавать дело в судебные органы.

  • Увольнение после «неудачно пройденного» испытательного срока не грозит студентам-выпускникам: согласно российскому законодательству для выпускников нельзя устанавливать испытательный срок при первом устройстве на работу после ВУЗа.
  • При увольнении по желанию работодателя главными основаниями для того, чтобы оставить работника в организации являются квалификация и производительность, но не максимальный стаж работы.
  • Единственный случай, когда работник не может уволиться по собственному желанию – при оформлении срочного трудового договора. Если есть желание уйти с работы, наниматель должен дать на это свое письменное согласие.

Увольнение во время декретного отпуска работника

Женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор. Отпуск при этом не прерывается.

Как заработать в декрете?

Единственное, о чем стоит позаботиться заранее – подготовка письменного заявления о планируемом уходе (не менее, чем за месяц до предполагаемой даты увольнения).

Порядок увольнения в декретном отпуске:

  • Как минимум за 30 дней подготовить заявление в письменной форме.
  • Зарегистрировать документ в отделе кадров и направить его работодателю.
  • Дождаться оформления приказа о расторжении трудового договора.
  • Поставить подпись работницы в приказе (при личной встрече с руководством или после получения документов по почте).
  • В день увольнения получить трудовую книжку со сделанной в ней соответствующей записью. При этом работодатель не имеет права отправлять трудовую книжку почтой без письменного согласия работницы.
  • Сверить выписки из трудовой книжки в личной карточке и заверить их подписями.

Если же в течение месяца с момента подачи заявления работница передумала увольняться, об этом также надлежит уведомить работодателя. Если тот еще не заключил трудовой договор с другим человеком, место остается за работницей в соответствии с законодательством.

Взыскание задолженности с работника перед увольнением

Появление задолженности, числящейся за увольняющимся работником, возможно в двух случаях:

  • если в период увольнения оказывается, что окончательный расчет не покроет денег, которые работник задолжал организации;
  • если уже после увольнения работника выясняется, что за ним остается долг перед компанией, но выплачивать заработную плату ему уже не полагается.

Задолженность может образоваться как в результате неотработанного аванса, так и при сокрытии работником подотчетных сумм или взятии займа у начальства.

Происходит это главным образом из-за того, что работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию, предупредив об этом за две недели.

Руководство организации же не имеет законных оснований задерживать выдачу окончательного расчета и трудовой книжки ни на один день.

Способы ликвидации задолженности:

  • обращение в судебные органы и выплата долга после вынесения обвиняющего приговора, под надзором приставов;
  • списание части окончательного расчета на покрытие долга (возможно только в том случае, если сумма расчета превышает сумму задолженности);
  • выплата долга в добровольном порядке, без оформления письменных соглашений;
  • прощение задолженности работодателем.

Важно учесть, что удержать из окончательного расчета возможно не более 20% суммы, поскольку он считается единоразовой выплатой. Удержание должно оформляться на добровольной основе, так как при обращении в суд работнику выплатят все причитающиеся ему денежные средства в полном объеме.

6 ошибок руководителей. Какие ошибки в управлении влияют на работу персонала?

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.