Увольнение во время отпуска без отработки

Содержание

Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска: разъяснение юриста

Увольнение во время отпуска без отработки

Гражданин свободно распоряжается своим правом на труд в интересующей его области, у любого работодателя по своему выбору. Перемена места работы, а, следовательно, и уход сотрудников, это обычная практика в любой компании.

Когда инициатива уйти исходит от самого работника, организация может обязать его доработать определенный, оговоренный законодательством срок.

Бывают ситуации, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска или по окончании нетрудоспособности.

Требования об информировании руководства при уходе сотрудника

Трудящийся способен принять решение покинуть компанию по своему усмотрению. Для этого сообщить нанимателю о своем намерении завершить сотрудничество, написав соответствующее заявление на имя руководителя, ему нужно в следующие сроки:

    • Для обычных ситуаций, как минимум за 2 недели до расставания (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
    • При исполнении договора срочного характера длительностью менее 3 месяцев, или выполнения сезонной работы, а также, когда еще не окончен период испытания — за 3 суток до даты увольнения (ч. 4 ст. 71, ст. 292 ТК РФ);
    • Менеджерам высшего звена придется известить собственников о своем желании покинуть компанию, не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ);
    • Спортсменам и тренерам, занятым по контракту на период свыше 4 месяцев, также нужно придерживаться месячного срока предупреждения о его разрыве (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

ТК РФ не предполагает, что с момента информирования нанимателя и до расторжения рабочих отношений сотрудник обязан именно трудиться. Он может передать заявление, после чего оформить отпуск или не работать из-за болезни в течение 2 недель. По сути, получается увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки и в этом случае ее продление не производится.

Все время с даты предупреждения и до последнего дня у работника есть возможность обратиться к руководителю письменно с просьбой аннулировать свое заявление об уходе. Хозяйствующий субъект не вправе препятствовать ему и обязан оставить его на месте, за исключением случаев, когда уже есть договоренность с подобранным преемником.

Что дает работнику и нанимателю информирование об увольнении заранее

Назначение времени на отработку соответствует интересам работодателя, так как позволяет решить ряд проблем, связанных с непредвиденным выбытием персонала. Среди подобных вопросов можно выделить:

    • Необходимость поиска нового кандидата на замещение освободившейся должности;
    • Проведение передачи дел и обучения приемам работы преемника;
    • Ревизия ценностей в случае ухода материально ответственного лица.

Для сотрудника выгода от периода на предупреждение существенно меньше, но она есть. Прежде всего, это возможность обдумать свои действия и при необходимости забрать назад свое заявление.

Бывают ситуации, когда наниматель по каким-либо причинам отказывается расставаться с членом трудового коллектива по его желанию.

Тогда трудящийся имеет право оповестить его о своем решении почтовым отправлением с уведомлением и покинуть место исполнения трудовых обязанностей спустя 14 дней после даты его получения работодателем.

Допустимо ли расставание по собственному желанию без отработки

Действующие нормы права разрешают прекратить исполнение взаимных обязательств по желанию увольняющегося до завершения времени, отведенного на оповещение, по договоренности между участниками договора.

До того как законно уволиться без отработки 14 дней нужно переговорить с начальником и прийти с ним к соглашению об уходе в день предоставления заявления.

Когда согласие руководства компании получено, последним днем пребывания сотрудника в штате будет дата письменного оповещения работодателя об уходе. Общая процедура будет следующая:

    • Оформление письменного уведомления (заявления);
    • Проставление визы руководителя на нем;
    • Издание распорядительного документа об увольнении;
    • Оформление трудовой книжки и личной карточки;
    • Получение полагающихся документов на руки;
    • Выплата причитающегося заработка (если заработная плата выплачена не вовремя, то начисляется компенсация, которую можно рассчитать тут).

Указанные этапы проходят в течение 1 рабочего дня. По договоренности, время доработки возможно сократить до любого временного промежутка менее  2 недель.

Фактически законодательно не запрещено увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска в связи с родами и материнством, поскольку в подобных обстоятельствах назначение отработки будет абсурдным.

Когда расставание проходит без отработки

Перечень фактов, которые лишают нанимателя возможности отказать сотруднику в разрыве трудовых отношений без предупреждения, закреплен в ТК РФ. Все они перечислены в ч. 3 ст. 80 ТК РФ:

    • Прием сотрудника в учебное заведение;
    • Наступление времени ухода на пенсию;
    • Направление супруга за рубеж или к новому месту исполнения служебных обязанностей;
    • При несоблюдении работодателем норм трудового права, официально подтвержденных актами ГИТ, комиссией по трудовым спорам, профсоюзами или судебными органами (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если причиной досрочного увольнения стало одно из указанных обстоятельств, к заявлению лучше приложить копии документов, доказывающих их фактическое наличие. Неисполнение компанией норм трудового права, не подтвержденное официальными органами, не дают сотрудникам оснований для увольнения без отработки.

Увольнение по желанию работающего в отпуске или на больничном

Очередной, дополнительный отпускной период или временная нетрудоспособность не мешают реализации права на прекращение сотрудничества по инициативе работающего (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ограничение на подобные действия установлено только в отношении расторжения по решению нанимателя. Определяясь с тем, можно ли уволиться, находясь в отпуске необходимо учитывать, что и тогда действуют стандартные временные рамки извещения о принятом решении.

С момента уведомления до даты завершения работы в компании должно пройти установленное ТК РФ время на отработку.

Заявление об уходе подается, как до отпускного периода или больничного, так и в период пребывания в них. Каких-то специфических правил его написания законодательство не утверждает. Возможно также увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска или периода нетрудоспособности.

Как уйти без доработки 2 недель отпускнику

Существенных отличий в случае выбытия из штата компании в отпускной период законодательством не установлено. Необходимо предоставить заявление и дождаться издания приказа по форме № Т-8 или в другом формате, принятом в компании, подписать его, получить полагающиеся документы и полный расчет.

При этом увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска возможно в следующих случаях:

    • С даты предоставления уведомления об уходе до завершения отпускного периода осталось от 14 календарных дней и более (либо иного срока, установленного для оповещения об увольнении) хотя работодатель и планирует установить время на доработку;
    • Гражданин целенаправленно написал заявление на отпуск с последующим увольнением, при условии, что его неиспользованный остаток также равен, либо превышает время отработки (ч. 2 ст. 127 ТК РФ);
    • Наниматель сам согласует отпуск с последующим расторжением отношений без доработки 2 недель, тогда не имеет значения, какой период отдыха остался у работника с момента уведомления.

Когда остаток отпуска с даты приема заявления составляет менее 14 календарных дней и компания назначила сотруднику период отработки, ему придется выйти и доработать положенное для предупреждения время. В аналогичном порядке возможно увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска без сохранения заработной платы или учебного отпуска.

При заболевании сотрудника в отпуске с последующим расставанием, он не подлежит продлению на период лечения и восстановления.

Уход от нанимателя по собственному желанию в период нетрудоспособности

При написании сотрудником уведомления на расчет по собственной инициативе и последующем наступлении нетрудоспособности до окончания срока предупреждения, продлять период отработки не нужно. Гражданин стать свободным строго дна дату указанную им в уведомлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если листок нетрудоспособности оформлен сразу после написания заявления и больничный заканчивается строго в день увольнения, либо позже, то фактически получается, то сотрудник уходит без отработки.

Будучи больным в течение длительного периода, сотрудник также может принести заявление на увольнение до выписки.

При наступлении даты окончания больничного позднее последнего дня работы, ему также не нужно будет возвращаться для отработки.

Во всех приведенных выше случаях расчет с работником нужно провести строго на дату, указанную им в уведомлении об увольнении, а о необходимости явится за документами, его следует известить почтовым отправлением с уведомлением.

Периоды, связанные с беременностью и рождением ребенка, именуют отпусками, но фактически они оформляются как нетрудоспособность.

В связи с этим увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска по беременности и родам происходит на тех же основаниях, что и во время обычного больничного и каких-либо существенных отличий от обычной процедуры прекращения трудовых отношений нет.

Назначается ли отработка при других основаниях для увольнения

Помимо выбытия из штата компании по своему желанию, взаимодействие между участниками трудовых отношений может быть прекращено по соглашению сторон, по решению администрации или по независящим от желания и действий сторон обстоятельствам.

Ответ на вопрос, можно ли находясь в отпуске уволиться по соглашению сторон без отработки, будет положительным. Дело в том, что для этого способа расторжения рабочих отношений все определяется исключительно обоюдной договоренностью сотрудника и нанимателя (ст. 78 ТК РФ).

При достижении участниками трудового договора соглашения об отсутствии необходимости дорабатывать, задерживать увольняющегося не нужно независимо от того, пребывает ли он  в отпуске, на больничном или на рабочем месте.

Если же в результате достигнутой договоренности будет установлен период отработки, то прекращение рабочих отношений будет произведено строго в день его окончания.

При прекращении рабочих отношений по желанию компании или по не зависящим от инициативы одной сторон причинам, законодательство не предусматривает назначение периода отработки.

Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.
Образование высшее экономическое.

17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы.

В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании.

Источник: https://zakon03.ru/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_bez_otrabotki/

Правила и нюансы увольнения во время отпуска по собственному желанию без отработки

Увольнение во время отпуска без отработки

Трудовое законодательство запрещает нанимателю расторгать договор с сотрудником, пребывающим в отпуске. Это возможно только при ликвидации организации или уходе человека по согласию сторон.

Однако по своему желанию гражданин вправе уволиться в любое время, в том числе во время отпуска.

При этом в некоторых случаях допустимо уйти, не соблюдая период для предупреждения работодателя, то есть без отработки.

Можно ли рассчитаться, находясь на отдыхе?

Процедура расторжения договора по желанию сотрудника регламентирована ст. 80 ТК РФ. Гражданин может уволиться в любое время, в том числе пребывая в отпуске. Для этого необходимо проинформировать нанимателя в утвержденный законом срок.

Преимущественно период уведомления (отработки) насчитывает 14 дней, однако может сокращаться или увеличиваться. Отсчет срока ведется со следующего дня после представления нанимателю заявления об уходе.

Дни отпуска или больничного засчитываются в период информирования работодателя. То есть при увольнении во время отпуска можно полностью избежать отработки или сократить ее продолжительность.

Если время отдыха полностью покроет утвержденный законом срок уведомления, выходить на работу гражданину больше не нужно. В противном случае он должен доработать предусмотренный законом срок.

Также возможно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако такое действие допустимо только с одобрения работодателя.

Избежать отработки можно также по договоренности с нанимателем или при наличии веских оснований. Статья 80 ТК РФ допускает уход без соблюдения периода информирования в ситуациях, когда профессиональная деятельность становится невозможной (при переезде, призыве в армию, уходе на пенсию, развитии заболеваний и так далее).

В этом случае сотрудник может выбрать любой день увольнения, вне зависимости от того, находится он в отпуске или на работе. Однако основания такого ухода должны документально подтверждаться.

Как правильно это сделать?

Чтобы расторгнуть договор в отпускной период, целесообразно воспользоваться одним из вариантов:

  1. Одновременно направить работодателю два заявления — на отпуск и на увольнение. Целесообразно совместить обе просьбы в одном документе. То есть работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Однако в этом случае наниматель действует на свое усмотрение — он вправе отказать гражданину в отдыхе.
  2. Передать нанимателю заявление на увольнение, пребывая в отпуске. Если продолжительность отдыха покрывает дни отработки, выходить на работу сотруднику не нужно.

Алгоритм расторжения договора в этих ситуациях схож и отличается только датой оформления документации и сроком расчета:

  1. На основании уведомления (заявления) запускается процедура увольнения.
  2. Издается соответствующий приказ, с которым требуется ознакомить сотрудника под подпись.
  3. Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку.
  4. С бывшим сотрудником производится расчет по выплатам, выдаются документы, связанные с работой.

Если человек отсутствует на рабочем месте, на приказе делается соответствующая отметка. По письменному требованию сотрудника выслать ему трудовую книжку допустимо почтой.

Как написать заявление?

Утвержденной формы заявления об уходе не разработано, поэтому заполняют документ произвольно. Заявление обязательно содержит сведения:

  1. Наименование организации.
  2. Ф. И. О. и должность руководителя.
  3. Ф. И. О. и должность сотрудника.
  4. Просьбу уволить по собственному желанию.
  5. Дату расторжения договора.
  6. День заполнения заявления и подпись сотрудника.

Если человек планирует уйти в отпуск с последующим увольнением, он может оформить одно заявление и на отпуск, и на увольнение, указав в нем данное основание.

Какие документы нужны?

Помимо заявления об уходе, в процедуре увольнения во время отпуска составляются следующие документы:

  1. Заявление на отпуск — если человек намерен сразу после отдыха расторгнуть трудовые взаимоотношения и оформляет оба документа (об уходе и на отдых) на разных бланках.
  2. Приказ об увольнении — по запросу сотрудника ему выдается копия.
  3. Трудовая книжка (бумажная) или выписка из формы СТД-Р (электронная отчетность, которую работодатель отправляет в ПФР по всем сотрудникам. Если уволившийся сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки, ему выдадут выписку из этой формы).
  4. СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписка из раздела 3 РСВ — справки подтверждают, какие страховые взносы уплачены за сотрудника, и каков его страховой стаж.
  5. Справка о заработке за два прошлых года, чтобы на следующей работе сотруднику правильно рассчитали пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.
  6. Справка для службы занятости, если сотрудник хочет встать на биржу труда.

Как правильно и когда подавать бумагу?

Передать заявление об увольнении можно:

  • руководителю;
  • секретарю;
  • сотруднику отдела кадров, канцелярии или иному уполномоченному лицу.

Документ направляют лично или почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

При личной передаче рекомендуется оставить себе копию заявления с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного уведомления нанимателя.

Если сотрудник заранее принял решение уволиться и не желает выходить на работу после отдыха, подать заявление следует одновременно с заявлением на отпуск (или объединив их в один документ).

Направить документы нанимателю следует заранее (хотя бы за неделю), поскольку за три дня до ухода гражданину должны начислить отпускные. Точных сроков подачи законом не предусмотрено, однако они могут оговариваться в локальных актах предприятия. Направить заявление во время отдыха можно в любое время, но отсчет срока отработки начнется со следующего дня после его получения работодателем.

Когда уволят: срок увольнения работника

Длительность периода увольнения зависит от обозначенного законом срока информирования нанимателя (отработки):

  • 14 дней — стандартный период (ст. 80 ТК РФ);
  • 3 дня — при работе на испытательном сроке (ст. 71 ТК);
  • 3 дня — при сезонной деятельности (ст. 296 ТК);
  • 3 дня — при срочном контракте с периодом действия до 2 месяцев (ст. 292 ТК);
  • 1 месяц — для руководства (ст. 280 ТК);
  • 1 месяц — для тренеров, спортсменов, при этом допустимо увеличение срока (ст. 348.2).

При уходе в отпуск с последующим увольнением его срок совпадает с окончанием отдыха. При написании заявления во время отдыха важно правильно установить дату расторжения договора с учетом отработки.

Ее допустимо не указывать в заявлении, поскольку отсчет срока ведется со следующего дня после получения бумаги нанимателем. Особенно это следует учесть при отправке документа почтой.

Если сотрудник увольняется без отработки по веским основаниям, их следует обязательно указать в заявлении (например: «Прошу расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию»). В противном случае придется учитывать обозначенный законом срок информирования.

Можете ли вы расторгнуть трудовой договор в последний день отдыха?

Расторжение договора в последний день отпуска регламентировано ст. 127 ТК РФ. Гражданин вправе оформить заявление на предоставление ему неиспользованных дней отдыха с последующим увольнением.

Однако такой уход без отработки возможен только с согласия нанимателя. Если он откажет, сотруднику придется выполнять обязанности в течение утвержденного законом срока либо написать заявление об уходе, пребывая в отпуске.

В какое время подать заявление?

чтобы день расторжения договора выпал на завершающий день отдыха, заявление на отпуск и увольнение направляют одновременно. передать документы работодателю следует до наступления отпускного периода (хотя бы за неделю) или в срок, определенный внутренними актами организации, чтобы бухгалтерия успела начислить деньги.

если сотрудник передумает увольняться, отозвать заявление он вправе только до начала отдыха. во время отпуска отменить расторжение договора уже не получится.

дата приказа: какая дата считается днем увольнения?

  • Если человек уходит в отпуск с последующим расторжением договора, датой увольнения выступает последний день отдыха. Этой же датой издается приказ.
  • При подаче заявления на увольнение во время отпуска дата расторжения договора проставляется в заявлении с учетом отработки. При этом она может находиться внутри периода отдыха или за его пределами (но тогда человеку придется выйти на работу). Уволиться в отпуске допустимо также по согласию сторон.
  • Если наниматель не против отпустить работника без отработки, дата расторжения договора отражается в соглашении и, соответственно, в приказе.
  • Если сотрудник уходит без соблюдения сроков информирования по веским основаниям, когда осуществление профессиональной деятельности невозможно, уволиться он вправе в любой день пребывания в отпуске. Приказ оформляется датой, обозначенной в заявлении.
  • Если сотрудник отдыхает, взяв дни без содержания, и решил уволиться, процедура имеет те же особенности.
  • Если расторгает договор женщина, пребывающая в декретном отпуске, отрабатывать ей не требуется. Достаточно представить работодателю заявление об уходе с датой, обозначенной на ее усмотрение.

Когда проведут расчет и что начислят?

Отпускные выплаты сотруднику перечисляют за три дня до начала отдыха. Расчет, связанный с увольнением, производится в последний трудовой день сотрудника. При уходе на отдых с последующим расторжением договора выплаты и выдача рабочей документации производятся в день перед началом отпуска. При увольнении во время отдыха даты увольнения и расчета идентичны.

Выплаты включают:

  • заработок;
  • возмещение неотгулянных дней отпуска (при их наличии);
  • премии, поощрения и иные платежи, предусмотренные локальными актами организации.

Встречаются случаи, когда сотрудник на момент ухода использовал больше дней отпуска, чем ему полагалось. Тогда производится удержание средств за использованный авансом отдых (ст.137 ТК РФ).

Возмещение нанимателю не может превышать 20 % от выплат (после удержания НДФЛ). Если сумма удержания более 20 % или его произвести не из чего (платежи отсутствуют), долг сотрудник возвращает по своей воле. В некоторых случаях, обозначенных ст. 137 ТК РФ, неотработанные дни не возмещаются работодателю (при ликвидации организации, армейском призыве и так далее).

По своему желанию гражданин вправе уволиться во время отпуска. При этом дни отдыха засчитываются в обозначенный законом период для предупреждения работодателя об уходе. Это дает возможность сотруднику полностью избежать отработки или сократить ее срок.

Также допускается направить нанимателю заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением. В этом случае отработка не применяется, датой увольнения считается последний день отдыха.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/otpusk-po-sobstvennomu-zhelaniyu/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedel/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию работника

Увольнение во время отпуска без отработки

Трудовым кодексом прописаны права и обязанности работников и работодателей. Одним из прав является увольнение во время отпуска по собственному желанию. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте усложняет процесс отстранения от рабочих обязанностей.

Возможно ли

Трудовым кодексом установлено, что во время отпуска работодатель не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть договор с сотрудником.

Требуется дождаться появления человека на работе и подписать документ. По инициативе предпринимателя нельзя расторгнуть договор по сокращению, нарушению дисциплины и профнепригодности во время отпуска.

Закон разрешает начальству уволить человека в следующих случаях:

  • сотрудник добровольно заполнил заявление об увольнении;
  • работодатель и работник нашли компромисс и в письменной форме подтвердили расторжение трудового договора;
  • если предприятие, на котором работает человек, прекратило свое существование.

Во время отпуска разрешено уволить человека в независимости от длительности отдыха или незаконченных проектов. По желанию сотрудника работодатель не сможет заставить его работать.

Если стороны не могут договориться по определенному вопросу, споры разбираются в суде. Наиболее часто судья разбирает материальную ответственность сторон, например, если сотрудник ошибся во время инвентаризации, а после увольнения заметили недостачу.

Если организация прекратила свою деятельность, сотрудников уведомляют о событии за 60 дней. Если процедура банкротства принудительная, уведомлять сотрудников не требуется. Этот способ считается легальным, когда фирма ликвидируется полностью, без передачи активов юридическому лицу или реорганизации.

Срок предупреждения

В статье 80 Трудового кодекса прописаны отдельные ситуации и сроки, в которые работник обязан уведомить работодателя о решении. Процесс увольнения занимает все время от решения человека до выдачи трудовой книжки.

Отсчет начинается с момента, когда сотрудник передал соответствующее заявление. При этом во время отпуска срок может быть сокращен работодателем.

Если предприниматель не хочет идти на компромисс с сотрудником и сразу увольнять человека, требуется проверить Трудовой кодекс.

В нем прописаны ситуации, когда работодатель обязан в срочном порядке расторгнуть трудовые отношения:

  • работник вышел на пенсию;
  • человек получил статус студента на очной форме;
  • работодатель нарушил закон;
  • сотрудник ухаживает за инвалидом 1 группы.

Если гражданин решил уволиться, но отпуск заканчивается до истечения 14 дней отработки, разрешается не выходить на работу в это время. Таким способом пользуются люди перед пенсией, беря отпуск таким образом, чтобы сразу прекратить трудовые отношения.

Как составить заявление и его образец

Бланк можно скачать здесь.

Заполнение заявления на увольнение считается самым быстрым вариантом уволиться с рабочего места. Его разрешено распечатать на компьютере или заполнить от руки.

В заявлении требуется указать:

  • название компании;
  • ФИО директора;
  • основания для увольнения;
  • дата прекращения работы;
  • дата заполнения документа;
  • подпись сотрудника;
  • свободное место для подписи директора.

Если сотрудник сомневается в порядочности работодателя, требуется получить расписку о принятии заявления.

Образец заполнения:

Порядок увольнения

Стандартный процесс увольнения состоит из нескольких этапов:

  • заполнение заявления работником;
  • издание приказа работодателем по форме № Т-8;
  • бухгалтер рассчитывает выплаты сотруднику и перечисляет их на счет;
  • человек получает оригинал трудовой книжки.

Отдел кадров должен совершить несколько действий:

  • выпустить приказ и передать его сотруднику для подписи;
  • внести в трудовую книжку запись.

Гражданин должен проверить правильность заполнения книжки, в противном случае ее придется заменять и исправлять. Бывает, что руководитель формулирует причину увольнения неприятным предложением, например, «прогул».

Если гражданин знает, что формулировка не соответствует действительности, он должен подать иск в суд за нарушение Трудового кодекса. При добровольном увольнении в книжку ставится «уволен по своей инициативе».

Если фраза составлена по-другому, фирма будет оштрафована, а в трудовую книжку внесут изменения. Если работодатель отказывается выдавать документ на руки, он также нарушает законодательство и понесет административное наказание.

Какая ставится дата

Датой увольнения всегда считается крайний день отпуска.

Выплаты

Когда гражданин увольняется по собственному желанию, в последний день работы на его счет приходят компенсации, зарплата, премии и любые другие положенные выплаты. Можно перевести раньше, но не позже.

Трудовым кодексом установлено, что если гражданин фактически не работал (например, числился в декретном отпуске), то средства переводятся либо в день подачи заявления, либо в момент увольнения.

Когда стороны не могут договориться о размере или количестве выплат, работник подает иск в суд в течение 30 дней после увольнения и подкрепляет жалобу подтверждающими документами. Если суд встанет на сторону сотрудника, предпринимателя обяжут в течение месяца перевести на банковский счет всю сумму.

Бывают случаи, когда сотрудник задолжал своему работодателю. Например, когда отпуск оформляется до наступления такого права. Работник также возвращает сумму на счет организации в последний рабочий день.

Перерасчет отпускных

Бывают ситуации, когда работники выходят в отпуск без содержания, причем не всегда добровольно. При этом процесс увольнения по собственному желанию не изменится. Сотруднику достаточно заполнить заявление и передать его в бухгалтерию или напрямую работодателю.

Работодатель обязан выплатить компенсации и заработную плату за отработанное время, передать бывшему сотруднику книжку и другие документы. Работодатель не имеет права уволить человека в заслуженном отпуске в одностороннем порядке. Он обязан договориться с сотрудником.

Трудовым кодексом установлено право человека восстановить рабочее место, если его уволили во время отпуска. Исключением являются ситуации, на которые стороны повлиять не могут, например, гибель сотрудника.

Можно ли без отработки

У граждан много легальных и не очень способов избежать двухнедельной отработки. Самым простым является написание заявления на отпуск и увольнение в день, когда отпуск еще не окончен. Если такой способ не действует, можно подать заявление на увольнение и уйти на больничный на 2 недели.

Если гражданин не хочет обманывать нанимателя, он может договориться. Руководитель вправе уволить человека в день подачи заявления.

Особенности

Трудовым кодексом установлено, что работник вправе уволиться в одностороннем порядке без дополнительной отработки, если есть причины, не позволяющие ему выходить на работу. Самой распространенной причиной является выход на пенсию.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, это право работника уйти на заслуженный отдых в любое время. Увольнение пожилого гражданина является его правом на получение пенсии от государства.

Во время декретного отпуска

Декретный отпуск считается разновидностью отдыха. Сотрудницу в декретном отпуске разрешено отстранить только после ее добровольного заявления. Документ передается начальству. Женщина может отправить документ почтой в период отпуска.

Некоторые недобросовестные предприниматели пытаются уволить молодых мам, вынудив их заполнить документ на увольнение.

После подписания заявления доказать правоту будет невозможно. Женщина должна заполнить иск в суд, привлечь свидетелей или записать разговор с работодателем на диктофон, чтобы получить компенсацию за материальный ущерб.

Трудовым кодексом установлено, что пенсионер имеет право уволиться в день достижения возраста без дополнительной отработки. Если гражданин хочет поработать дольше, а затем уйти, наниматель не имеет права заставлять его отрабатывать 2 недели.

Пенсионер вправе уйти без предупреждения в любое время после достижения пенсионного возраста. Если работодатель запрещает, гражданин заполняет заявление в суд и получает компенсацию за моральный ущерб.

Перед отпуском

В период отпуска можно уволиться 2 способами:

  • когда заявление на отпуск подано вместе с заявлением об увольнении, затем человек отдыхает;
  • гражданин уже находится в отпуске и решает заполнить заявление на увольнение.

Когда гражданин выбирает первый вариант, начальник вправе отказать ему в отпуске. По Трудовому кодексу он будет прав, так как возможность отпустить человека в отпуск закрепляется за начальством, особенно если сотрудник пытается взять дни не по установленному графику. Тогда придется отрабатывать 14 дней.

Если гражданин уже вышел в отпуск и подает заявление на увольнение работодателю, то его защищает Трудовой кодекс до последнего дня отдыха.

Если до конца отпуска менее 14 дней, а работник захотел прекратить работу, то после отпуска его могут заставить выходить на работу в течение 2 недель с момента подачи заявления. Этот момент является необязательным, решение принимает работодатель.

Во время отпуска человека невозможно уволить только по желанию нанимателя. Инициативу должен проявить работник или обе стороны.

Чтобы не отрабатывать 2 недели, заявление рекомендуется подавать за 2 недели до выхода на работу. В последний день гражданин получает документы, в трудовой книжке ставится запись.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/uvolnenie-vo-vremja-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как уволиться в отпуске без отработки

Увольнение во время отпуска без отработки

Во время законного отсутствия сотрудника нельзя оформить увольнение по решению работодателя, если предприятие не ликвидируется. Работник напротив не ограничен в моменте принятия решения о смене работы, ждать окончания отпуска для оформления заявления ему не требуется.

В российском законодательстве нет понятий «отработка» и «передача дел». Если условия подачи заявления выполнены,организация обязана удовлетворить его в соответствии с законом.

Можно ли уволиться, не приходя на работу?

Отказывать в расторжении трудового соглашения из-за отсутствия сотрудника во время двухнедельного срока из-за невозможности «передать дела» запрещается. Нельзя изменить дату окончания договора без согласия увольняющегося. Гражданин может подать заявление о расторжении договора с предприятием во время отпуска.

Моментом окончания работы не может быть день, когда сотрудник отдыхает (не важно, с оплатой или за свой счёт), разрешено расторгать договор только последним днём отсутствия или предшествующим отдыху рабочим днём.

Расстаться с текущим работодателем без «отработки» после возвращения с отдыха можно двумя способами:

  • одновременно подать заявления на отпуск и увольнение, после их согласования и издания приказов в последний день перед уходом получить выплаты и трудовую книжку с записью (ТК РФ, статья 80).

С учётом сроков доставки писем Почтой России дата увольнения может попасть на период отсутствия или на период после возвращения. В первом случае дорабатывать не придётся, нужно будет получить трудовую книжку, положенные справки и получить расчёт (наличными или через банк). Во втором случае придётся проработать ещё несколько дней.

Если работодатель согласится пойти на встречу, можно подписать соглашение сторон, чтобы завершить действие договора, не выжидая положенные четырнадцать дней. Условия соглашения определяют сами стороны, ошибочно считать, что при таком расторжении договора обязательна дополнительная компенсация.

Необходимые документы и сроки

Единственный документ, который нужно составить после принятия решения уволиться – личное заявление на имя руководителя (например, генерального директора) организации.

Согласование увольнения от непосредственного начальника, которое часто требуется кадровой службой, не является обязательным по закону.

Ссылаться на статью, по которой работник хочет уволиться, также не нужно, достаточно упоминания собственного желания заявителя и даты, наступающей не ранее, чем через две недели после даты написания.

П.3 статьи 80 ТК РФ устанавливает, что, если увольняющийся не может далее работать по причине зачисления в учебное учреждение, выхода на пенсию и т.д. или работодатель нарушил нормы законодательства, договор должен быть расторгнут в указанный работником срок.

При личной подаче заявления рекомендуется снять с него копию и получить на ней подпись ответственного лица (секретаря или сотрудника службы кадров) с датой.

Прерывать отпуск для его подачи не требуется.

При отправке почтой желательно воспользоваться уведомлением о вручении – оно вернётся отправителю с подписью получателя и датой доставки адресату.

Адрес организации можно найти в договоре, а также запросить в кадровой службе или секретариате.

Доставка письма Почтой России займёт несколько дней, двухнедельный срок начнёт идти только с момента его получения организацией (регистрации в журнале входящей корреспонденции).

При одновременном обращении за отпуском и увольнением право отзыва заявления на увольнение регулируется не 80-ой, а 127-ой статьёй ТК РФ. Изменить принятое решение можно только до последнего рабочего дня перед отпуском, поскольку в этот день у работодателя возникнет обязанность выдать корректно оформленные документы и сделать выплаты (статья 140 ТК).

Заявление, поданное во время отсутствия по любой причине, можно отозвать до даты увольнения. Право отзыва действует, только если на освобождаемую должность не приглашён другой человек.

На основании заявления издают приказ по организации, который предъявляют сотруднику для изучения под роспись (рекомендуется получить копию приказа). Затем оформляют запись в трудовой книжке.

При увольнении гражданина, отсутствующего на работе, передача трудовой книжки и справок может быть затруднена. Если работник не пришёл за документами, работодатель обязан немедленно направить по адресу прописки уведомление о необходимости прибыть лично за трудовой книжкой или согласиться получить её по почте. В противном случае на организацию может быть наложен штраф.

Увольнение без отработки

Завершить отношения с работодателем, не выходя на работу, можно, если после подачи правильно составленного заявления сотрудника до окончания его отсутствия останется 14 (или более) календарных дней.

По согласованию с руководством работник может взять отпуск без сохранения содержания (“за свой счёт”) до окончания обязательного двухнедельного периода. Организация может, но не обязана давать на это своё согласие.

При наличии договорённости с компанией можно уволиться по соглашению сторон, подписав соответствующее соглашение. Для этого способа нет ограничений по времени.

Выплаты и удержания

Порядок расчётов при увольнении не зависит от того, какая из сторон договора его инициировала. Статья 140 ТК РФ требует сделать все выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день, если сотрудник не работал в момент прекращения действия договора.

При завершении сотрудничества зарплата выплачивается за реально отработанные дни, проводится перерасчёт всех компенсационных выплат, в зависимости от наличия неиспользованных дней отдыха, либо их перерасхода относительно реального срока работы.

Заключение

Чтобы быстро и безболезненно для всех сторон трудового договора расторгнуть отношения во время отдыха, сотрудник должен письменно уведомить организацию за две недели до конца отпускного периода.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/sobstvennoe-zhelanie/bez-otrabotki-v-otpuske/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.