Увольнение во время испытательного срока по собственному

Содержание

Увольнение на испытательном сроке по статье и по собственному желанию

Увольнение во время испытательного срока по собственному

Найти хорошее рабочее место бывает довольно сложной задачей, но и это далеко не всё. Чаще всего перед официальным трудоустройством работнику необходимо пройти испытательный срок.

Это небольшой промежуток времени, обычно месяц-два, во время которого работодатель и претендент смотрят, смогут ли они сработаться.

Статус работника при этом мало чем отличается от оформленных сотрудников, это касается и возможности работодателя уволить по статье на испытательном сроке.

Испытательный срок

Самое максимальное время испытания — до шести месяцев. Это зависит от занимаемой должности: чем она выше, тем дольше придётся ждать. Продлевать срок нельзя. После его окончания работодатель обязан по закону либо оформить претендента на работу, либо распрощаться с ним.

Обычно на этот период, чтобы регулировать все возможные рабочие вопросы, заключается временное трудовое соглашение. В нём должно содержаться размер и время выплат заработной платы, а также временные рамки и трудовые обязанности.

Этот договор поможет в затруднительных ситуациях привлечь к ответственности любую из сторон.

Уволить во время испытания или по его окончании можно, но для этого есть всего три причины:

  1. Если есть претензии по исполнению трудового соглашения у любой из сторон, можно его расторгнуть в любой день.
  2. Работодатель может уволить за появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении, за прогулы либо систематические опоздания, а также за недобросовестное исполнение своих обязанностей и грубые нарушения трудовой дисциплины.
  3. Служащий сам может уйти по собственному желанию вне зависимости от причины.

Во время открытого больничного листа ни работник не может сам уйти, ни начальство не может его уволить.

По законодательству обе стороны обязаны дождаться официального выхода сотрудника на работу и лишь после оформлять увольнение или же продлевать испытание на время, равное больничному.

Процедура увольнения

Чтобы уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, нужно получить подтверждение от начальства согласно статье 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если инициатива увольнения идёт от работодателя, то он обязан за три дня уведомить своего служащего с полным описанием причины в письменном виде и под подпись работника.

Бывают случаи, когда служащий отказывается расписываться об ознакомлении с приказом, тогда работодатель может составить акт об отказе.

В дальнейшем, если будут возникать споры и судебные разбирательства, представитель предприятия обязан будет предоставить все эти документы и иные веские доказательства недобросовестного или некачественного труда сотрудника.

Например, это могут быть официальные бумаги, заполненные работником неверно и с существенными ошибками либо неправильно сделанные ксерокопии, из-за чего компания получила штрафные санкции из налоговых служб.

С юридической стороны проще и правильнее будет, если сотрудник уйдёт с занимаемой должности по собственному желанию.

Порядок увольнения пошагово:

  1. От руки заполняется бланк заявления на уход.
  2. Начальством оформляется приказ об увольнении. Стандартной формой считается № Т-8, она же утверждена Госкомстатом Российской Федерации, о чём сообщается в постановлении № 1 от пятого января 2004 года. Для ситуаций, когда на увольнение идёт сразу группа людей, используется форма № Т-8а.
  3. Ставятся отметки и записи в личном деле сотрудника, после и в его трудовой книжке.
  4. По требованию служащего выдаются ксерокопии всех справок и документов. Например, 2НДФЛ или выписки из заработных квитанций.
  5. Для работодателя рекомендуется также оставить у себя ксерокопию трудовой книжки работника. В случае неожиданно возникших судебных разбирательств, она может пригодиться в качестве доказательств.
  6. Бывший работник предприятия под подпись в журнале учёта ознакамливается с приказом и получает все документы на руки.
  7. Производится выплата заработной платы, премий.

Прогулы и отработка

Отработка — в Трудовом Кодексе это срок рабочих дней, равный двум неделям с момента написания заявления и до фактического увольнения сотрудника. Она является обязательным условием при уходе с официального места работы.

Стандартная двухнедельная отработка в случае увольнения во время испытательного срока сокращена до трёх дней. Назначить её могут только при расторжении трудового соглашения до окончания периода.

По трудовому законодательству после числа, указанного конечным в договоре, никаких обязательств между работником и работодателем быть не может. Поэтому и отработку назначить не могут. Также она не является обязательной.

Если стороны придут к обоюдному решению, то сотрудник освобождается от такого вида обязательства.

Что касается дисциплинарных нарушений, например, прогулов или опозданий, то правила во время испытательного срока ужесточаются.

Так, работодатель может осуществить увольнение за прогул даже за единичный случай. Это указано в трудовом законодательстве России пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81. Начальству, чтобы доказать факт нарушения, необходимо взять с работника объяснительную или же докладную. Лишь после этого второй обязан будет написать заявление на уход по соглашению сторон.

Тем самым испытательный срок не сильно отличается от обычного рабочего периода. Множество прав и законов сохраняются, есть лишь несколько небольших, но важных изменений. К тому же то, что соглашение является временным, не освобождает ни сотрудника, ни его руководящее лицо от своих обязанностей и ответственности.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/na-ispyitatelnom-sroke-po-state/

Порядок увольнения работника на испытательном сроке по его собственной инициативе

Увольнение во время испытательного срока по собственному

Работник может быть принят на новое место работу с включением в трудовой договор условия об установлении ему испытательного срока. В этот период работодателю предстоит объективно оценить профессиональные и личные качества нового подчиненного, а самому работнику понять, подходят ли ему условия работы, коллектив, обязанности, которые ему надлежит выполнять и т. п.

Если же по каким-либо причинам он решит, что работа ему не подходит, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Об особенностях расторжения трудовых отношений по инициативе работника в период испытания, расскажем в статье.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытания

Как уволиться с работы на испытательном сроке по собственному желанию? Порядок увольнения во время испытательного периода по инициативе работника будет следующим:

  1. Подача заявления о расторжении трудового договора.

Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме, как от руки, так и печатается на компьютере, подписывается работником и вручается работодателю за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 71 ТК РФ). В заявлении сотрудник может указать на необходимость увольнения до истечения трехдневного срока, обосновав свою просьбу.

  1. Согласование заявления с руководством компании.

Работодатель выражает свое согласие на увольнение путем проставления соответствующей отметки (резолюции) на документе. Резолюция может быть как разрешительной, так и отказной или уточняющей. Например, в случае просьбы сотрудника об увольнении без отработки трехдневного срока, руководитель может отказать полностью, либо уточнить дату прекращения трудовых отношений.

  1. Издание работодателем приказа о расторжении трудового договора.

В качестве основания для увольнения необходимо указать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

  1. Ознакомление увольняющегося сотрудника под роспись с приказом о расторжении трудового договора, получение им трудовой книжки и окончательного расчета.

Как написать заявление?

Заявление должно быть оформлено в письменном виде и передано руководителю или в кадровую службу.

Унифицированная форма заявления не установлена, поэтому оно может быть оформлено как в свободной форме или на бланке предприятия, если таковой имеется.

Заявление о расторжении трудового договора на испытательном сроке по инициативе подчиненного должно содержать определенные сведения:

  • шапку, в которой указываются наименование предприятия, Ф.И.О. и должность его руководителя, а также Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
  • название документа (заявление);
  • непосредственное содержание заявления, то есть, просьбу сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор во время испытательного срока с определенной даты (которая должна наступить через 3 дня после подачи заявления, указание более ранней даты увольнения необходимо дополнительно обосновать);
  • можно дополнить заявление ссылкой на ч. 4 ст. 71 ТК РФ, однако ее отсутствие не будет являться основанием для отказе в приеме заявления;
  • дату и личную подпись сотрудника.

Документ может быть написан от руки, напечатан на компьютере, заполнен на бланке предприятия, но в любом случае, подпись лица должна быть проставлена в нем от руки.

Исключение возможно, когда в компании допускается электронный документооборот, а у сотрудника имеется электронная подпись. В таком случае заявление, подписанное электронной подписью, направляется работодателю по электронной почте.

Можно составить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых (тот, что сотрудник оставляет себе) поставить отметку о получении документа отделом кадром или руководителем организации.

Справка. В соответствии со ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на подчиненного распространяются все действующие нормы трудового законодательства.

Поэтому он может воспользоваться предоставленным ст.

80 ТК РФ правом и отозвать ранее поданное им заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию до того момента, как закончится трехдневный срок предупреждения.

За сколько нужно уведомить?

Ст. 71 ТК РФ, регулирующая вопросы увольнения во время испытательного срока, предусматривает необходимость заблаговременного уведомления работодателя о принятом решение — за 3 календарных дня.

Эти 3 календарных дня, называют временем отработки. В этот период увольняющийся работник может, например, заняться передачей дел другим сотрудникам или завершить уже начатые дела.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ, определяющей порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве, календарные дни включают в себя также нерабочие и праздничные дни. Однако совпадение последнего дня срока с нерабочим или праздничным днем влечет за собой его перенос на ближайший рабочий день.

Соответственно, если последний из 3 календарных дней отработки выпадет на нерабочий день, увольнение должно быть произведено в следующий за ним первый рабочий день.

Можно ли не отрабатывать?

Работодатель и увольняющийся сотрудник могут прийти к взаимному соглашению, в соответствии с которым увольнение будет произведено в день подачи заявления или в другой день до окончания трехдневного срока.

Важно понимать, что работодатель не обязан идти на компромисс с работником. Сокращение срока отработки (в том числе, увольнение одним днем) осуществляется исключительно на добровольной и взаимной основе.

В таком случае:

  • работник должен обозначить в заявлении просьбу об увольнении его в конкретную дату (например, в день подачи заявления);
  • работодатель должен проставить на полученном документе резолюцию, в соответствии с которой он не возражает против расторжения трудового соглашения в указанную работником дату.

Также следует иметь в виду, что ст. 80 ТК РФ, действие которой распространяется также на лиц, принятых на работу с испытательным сроком, позволяет расторгнуть трудовые отношения с лицом без отработки положенного срока при определенных обстоятельствах:

  • в случае переезда в другое место проживания, например, в другой населенный пункт;
  • при поступлении в высшее или среднее учебное заведение на очную форму обучения, не позволяющую совмещать процессы обучения и работы;
  • в связи с достижением пенсионного возраста;
  • в случае допущения работодателем нарушений трудового законодательства.

Подводим итоги

Если во время работы по трудовому договору, содержащему условие об испытательном сроке, сотрудник придет к выводу, что хочет уволиться, он вправе написать заявление с просьбой об увольнении его по собственной инициативе.

Работодатель не имеет права отказать подчиненному в удовлетворении его просьбы, главное, чтобы она была выражена в письменном виде и вручена руководителю предприятия за 3 дня до предполагаемой даты расторжения рабочих правоотношений. При этом, если стороны не придут к соглашению о немедленном расторжении трудового договора, сотрудник в течение трех дней имеет право передумать и отозвать поданное им прошение об увольнении.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/poryadok/na-ispytatelnom-sroke/po-sobstven.html

Отработка при увольнении на испытательном сроке: по собственному желанию, по инициативе работника, срок

Увольнение во время испытательного срока по собственному

Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора. Исходя из этого, обязанность отработки при увольнении на испытательном сроке либо применяется, либо нет.

Порядок установления испытания

Установление периода испытания – это право, но не обязанность работодателя.

Основная цель подобного мероприятия заключается в проверке профессиональных навыков, знаний и личных качеств соискателя на предмет их соответствия интересам компании.

В то же время, для соискателя, это возможность оценить содержание работы, корпоративную культуру, коллектив и сравнить полученные впечатления со своими ожиданиями.

Большинство параметров процедуры установления испытательного срока изложено ст. 70 ТК РФ. В ней установлены предельные сроки для проверки сотрудника:

  • Не более чем 3 месяца для всех работников;
  • До полугода – для руководителей, главбухов и их замов;
  • До 2 недель – если заключается срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев;
  • От 3 до 12 месяцев – для госслужащих.

Условие о назначении испытательного срока в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре с принятым сотрудником.

Если он отказывается проходить период проверки, а работодатель настаивает на этом, то трудовой договор не заключается, так как не достигнута договоренность по существенному его пункту.

В срок, отведенный для проверки кандидата на соответствие, не включаются периоды его фактического отсутствия на работе.

В ТК РФ закреплен также перечень персонала, для которого запрещено устанавливать испытательный срок.

Причины увольнения в период прохождения испытания

Законодательство никак не ограничивает возможности для расторжения отношений между компанией и сотрудником в течение испытательного срока. Как и при остальных условиях осуществления трудовых отношений, увольнение может произойти:

  • По инициативе работающего;
  • По соглашению между участниками трудовых отношений;
  • По инициативе работодателя.

Часто расставание происходит, когда кандидат не оправдал ожиданий работодателя и в результате провалил испытание. Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя (подробнее читайте тут: увольнение на испытательном сроке).

Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня.

Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока.

Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Обработка по собственному желанию

При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода. Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе.

Процедура ухода будет следующей:

  • Написание заявления о прекращении отношений и его передача нанимателю за 3 дня до последней рабочей даты;
  • Исполнение трудовых обязанностей в течение положенного срока отработки;
  • Издание приказа об увольнении;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Указанный срок отработки позволяет работодателю найти замену работнику и осуществить передачу дел.

При этом нужно учитывать, что работодатель может разрешить сотруднику не дорабатывать 3 дня, а расстаться с ним сразу при подаче заявления.

Отработка по соглашению сторон

В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.

Этапы увольнения по соглашению сторон во время испытания:

  • Проведение переговоров о предстоящем расставании и согласование его условий;
  • Возможно написание заявления (но не обязательно) об увольнении по соглашению;
  • Заключение допсоглашения по условиям прекращения отношений;
  • Издание приказ об увольнении после отработки или без нее, если была такая договоренность;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Увольнение по соглашению считается самым «безопасным» для работодателя, так как позволяет сразу урегулировать все имеющиеся разногласия сторон.

В соглашении об увольнении есть возможность предусмотреть любые дополнительные условия расставания, включая суммы дополнительных компенсаций, отсутствие взаимных претензий, дополнительных обязательств неразглашения информации. Таким образом, предъявление впоследствии каких-либо исков бессмысленно, так как наличие подписи работника на документе будет свидетельствовать о его согласии и личном волеизъявлении на выполнение всех оговоренных пунктов.

Помимо увольнения по собственному желанию, может возникнуть потребность избавиться от неподходящего кандидата по инициативе работодателя. Такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:

  • Работник показал неудовлетворительные результаты проверки;
  • Работник допустил грубое нарушение своих обязанностей, и к нему применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения.

Здесь работает аналогичный механизм предварительного предупреждения работника за 3 дня. Процедура увольнения будет следующей:

  • Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе;
  • Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения;
  • Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток;
  • Издание приказа о прекращении отношений;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

В случае, когда причиной увольнения стало хищение, прогул, пьянство на работе, нанимателю следует заранее собрать все документы, служащие доказательством проступка сотрудника. Иначе велика вероятность того, что впоследствии он оспорит увольнение.

Когда работнику можно не отрабатывать?

Из приведенных выше примеров существуют исключения, когда в силу определенных обстоятельств сотруднику не нужно выполнять свои обязанности последние 3 дня перед увольнением. Это происходит, если в это время работник:

  • Болеет;
  • Находится в отпуске;
  • Взял выходные дни положенные ему за сдачу крови.

Однако это правило действует, только если работник написал заявление по собственному желанию, поскольку расторгнуть договор в эти периоды по инициативе работодателя нельзя.

Кроме того, есть случаи, когда отработка не требуется на основании положений ТК РФ:

  • Увольнение по состоянию здоровья в связи с невозможностью продолжение работы в существующих условиях;
  • Изменение места жительства в связи с переводом супруга военнослужащего в другую местность;
  • Увольнение для осуществления ухода за тяжелобольным близким родственником;
  • Беременность работницы;
  • Поступление в ВУЗ делающее невозможным продолжение работы;
  • Если работник один воспитывает ребенка до 14 лет.

Во всех остальных случаях действует правило предупреждения об увольнении, о котором писалось выше.

Какие выплаты положены при увольнении?

Сотрудник в период испытания ничем не отличается от остальных работников и ему необходимо начислить все полагающиеся к выплате суммы:

  • Оплату фактически отработанного времени;
  • Суммы стимулирующего характера (доплаты, надбавки);
  • Все компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованных отпускных дней;
  • Выходное пособие в случае, если оно предусмотрено индивидуальным соглашением или локальными актами фирмы;
  • Иные выплаты, закрепленные внутренними документами компании.

Сделать это нужно в последний рабочий день и какое-либо ущемление прав работника на испытательном сроке недопустимо.

Что грозит за попытку увеличить срок отработки?

Если работодатель будет настаивать на увеличении периода отработки перед увольнением, он прямо нарушит требования законодательства.

Такие действия будут расценены как принуждение к труду, что согласно требованиям ТК РФ недопустимо.

Законодательство предполагает только уменьшение срока отработки и ни один нормативный акт не содержит указание на возможность его увеличения.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Любое распоряжение работодателя на этот счет будет признано незаконным и не подлежащим исполнению. Работнику в подобной ситуации следует незамедлительно обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. К допустившему подобное нарушение работодателю применяются меры административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://glavny-yurist.ru/otrabotka-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii.html

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение во время испытательного срока по собственному

Большинство трудящихся, которые переходят на новую должность в другую компанию, вынуждены проходить испытательный срок. Этот период предназначен для того, чтобы работодатель за время пробной работы оценил способности сотрудника и решил, оставлять его или нет.

Однако и сотрудник имеет право оценивать состояние предприятие. По итогам ознакомления с условиями труда у него может пропасть желание оставаться в штате работников. В таком случае логично будет написать заявление об увольнении.

Испытательный срок назначается, если на работу принимают на срок не менее 2 месяцев. Если работник принимается на временную должность, с ним заключается срочный договор менее 2 мес., то устанавливать испытание нельзя. Это противоречит российским трудовым нормам.

Длительность проверки может отличаться в зависимости от дополнительных факторов:

  1. В стандартной ситуации, когда гражданин нанимается на штатную, но не руководящую позицию, длительность проверки может составлять до 3 месяцев. Наниматель часто уменьшает этот срок, но увеличивать его ни за что нельзя.
  2. Если необходимо найти подходящего человека для выполнения более ответственных задач, например, главбуха, гендиректора компании или их заместителей, то проверочный период может составлять до 6 мес.
  3. С работниками, которые приходят на работу согласно краткосрочному соглашению на 2-6 мес., можно договориться только о 14 днях проверки, не более.

В большинстве случаев длительность испытательного срока составляет 2 месяца. В течение всего этого периода работник имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию. Ему не нужно объяснять работодателю причины увольнения или предоставлять дополнительные справки.

Когда можно уволиться во время испытательного срока

Работник имеет право подать на увольнение в любое время, даже если он только что был принят на испытательную должность. Подать заявление об увольнении можно и тогда, когда срок испытательных проверок уже почти подошел к концу. Различий при увольнении практически не будет, за исключением размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако, чтобы официально подать заявление на увольнение и получить причитающиеся выплаты, необходимо иметь трудовой договор. С работником, который вступает в деловые отношения с нанимателем, пусть даже и на краткий срок, обязательно должно быть подписано трудовое соглашение.

Если оно отсутствует, можно оказаться в ситуации, когда работодатель не выплачивает ни заработную плату, ни дополнительные компенсации.

Вместо трудового договора на время испытательного срок может быть подписано дополнительное соглашение. В нем обязательно указываются реквизиты сторон, срок действия документа, обязанности и права сторон.

Это соглашение приравнивается к трудовому договору, и человек, который его подписывал, точно также может рассчитывать на компенсацию дней отпуска и другие положенные выплаты.

Особенности отработки

В трудовой практике существует такой простонародный термин, как «отработка». Он применяется по отношению к требованию Трудового кодекса о том, что сотрудник обязан предупреждать своего работодателя об уходе с должности за 2 недели до увольнения. 14 дней после подачи заявления и называются «отработкой».

Однако 14 дней необходимо «отрабатывать», если был заключен бессрочный, полноценный трудовой договор. Лица, которые находились на испытательном сроке, не обязаны извещать руководителя за 2 недели до ухода. Для них сроки другие: необходимо известить всего за 3 суток до того, как гражданин покинет компанию.

Пример:

  1. Гражданин Петров решил уйти из компании в апреле. Он проходит 2-ой месяц испытательного срока, который закончится только через 30 дней. Соответственно, увольнение будет происходить по правилам, присущим для испытательного срока.
  2. Решение об увольнении было принято 4 апреля, в тот же день Петров подал руководителю заявление об увольнении.
  3. Начиная с 5-го апреля, то есть даты, следующей за днем подачи заявления, Петров должен отработать 3 суток. Соответственно, работать придется 5, 6 и 7 апреля, если в эти дни у Петрова есть рабочие смены.
  4. 7 апреля Петров работает последний день. В этот же день осуществляется расчет с руководителем, уходящему сотруднику выплачивают заработную плату и компенсацию отпускных дней.

Следует обратить внимание и на особенности выплат при уходе во время испытательного срока. Согласно Трудовому кодексу, такому работнику руководитель обязан предоставить только два типа отчислений: заработную плату в соответствии с количеством отработанных дней, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Она рассчитывается исходя из формулы 2 дня отпуска на месяц работы. Так как испытательный срок обычно не превышает 3 месяцев, выплата может осуществляться не более, чем за 6 суток.

Выходное пособие, которое присуще для увольнения по бессрочному договору, не выплачивается. Наниматель может и назначить его, но это не обязательное требование.

Источник: https://jurysti.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Особенности увольнения на испытательном сроке по собственной инициативе

Увольнение во время испытательного срока по собственному

Трудовой кодекс фиксирует возможность установления работнику испытания при трудоустройстве. При этом данное условие включается в договор только при наличии взаимного соглашения. Человек вправе уволиться с работы, находясь на испытании. Процедура увольнения при этом имеют свои нюансы.

Допускается ли увольнение на испытательном сроке?

ТК в ст. 71 предусматривает право на прекращение отношений между работодателем и подчиненным как по инициативе первого, так и второго. В ч. 1 статьи указывается, что руководство организации может уволить человека на испытательном сроке при неудовлетворительности результатов его деятельности. Об этом оно оповещает работника за три дня.

Ч. 4 ст. 71 позволяет подчиненным, находящимся на испытании, увольняться с работы по собственному волеизъявлению.

Сотрудником составляется заявление с просьбой прекращения отношений. В отличие от общего порядка лицу не потребуется длительная отработка в организации. Ему достаточно предупредить руководство компании о своем уходе за три дня.

В ст. 70 ТК также указан круг лиц, которым испытание при трудоустройстве не устанавливается. К ним относятся:

  • избранные на замещение должности на основании проведенного конкурса;
  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • женщины с детьми до 1,5 лет;
  • занявшие выборную должность;
  • работающие по договору, период действия которого меньше 2-х месяцев;
  • лица, переведенные от одного работодателя к другому;
  • сотрудники, впервые поступившие на работу по полученной специальности в пределах первого года с момента окончания учебного заведения. 

На указанных лиц, находящихся на испытании, положения о прекращении отношений с работодателями не распространяются.

Процедура увольнения при нахождении на испытании

При прекращении отношений подчиненным, находящимся на испытании, процесс не отличается от общего порядка. Единственным нюансом является срок предупреждения. По ч. 4 ст. 71 ТК лицо предупреждает руководителя о своем намерении за три дня.

Общий порядок подачи документов включает в себя:

  1. Написание заявления с указанием даты окончательного ухода с работы. Уход из компании должен быть произведен на третьи сутки. Период исчисляется со следующего дня, когда заявление было подано в кадровую службу.
  2. Отработка в течение установленных ТК трех дней.
  3. Составление кадровиком приказа об увольнении по разработанной форме.
  4. Подписание сторонами увольнительного приказа в заключительный трудовой день.
  5. Выдача человеку расчета по требованиям ч. 4 ст. 84.1 ТК вместе с трудовой книжкой.  

В ряде организаций предусмотрены локальные акты, которые регулируют передачу дел материально ответственными сотрудниками. Лицо должно передать все вверенные ценности, документы новому человеку в пределах установленных трех дней отработки. В остальном порядок прекращения отношений повторяет общую процедуру и не содержит отличий от установленного ТК порядка.

Условия, касающиеся отработки

От увольняющегося может потребоваться 3-дневная отработка. Данное условие можно избежать в ряде случаев. К ним относятся:

  • поступление гражданина в учебное заведение;
  • выход человека на пенсию;
  • установленное нарушение закона со стороны работодателя;
  • необходимость срочного переезда сотрудника в другой город;
  • отъезд работника в другой город вместе со своим супругом, проходящим военную службу.

Обязанность отрабатывать также не предусмотрена для беременных женщин. Условием для немедленного ухода по собственному волеизъявлению может стать необходимость ухода за ребенком-инвалидом. Указанные причины причисляются к уважительным. При отсутствии веских причин по договоренности и соглашению с руководством компании гражданин может не отрабатывать 3 дня и уволиться одним днем.

Избежать обязательной 3-дневной отработки также возможно, если уйти в короткий отпуск. Последний его день будет считаться днем прекращения отношений. Работник может уйти на больничный отпуск и не отрабатывать установленные три дня.

Требования работодателей об отработке увольняющихся подчиненных, находящихся на испытательном сроке, 14 дней являются незаконными. В данном случае договор расторгается по предписаниям ст. 71 ТК.

Причитающиеся выплаты

Работнику полагаются те же выплаты, что и при остальных случаях расторжения договора. Со стороны работодателя в отношении него имеются следующие обязательства:

  • полный расчет по зарплате за отработанное время;
  • компенсационная выплата за отпуск, которым гражданин не воспользовался;
  • выходные пособия.

Последний вид платежей не зафиксирован в ТК. Выходное пособие может устанавливаться на основании локального акта, принятого в компании.

Весь расчет должен вручаться сотруднику в заключительный трудовой день. Если он не присутствует на работе, то по предписаниям ТК причитающиеся ему суммы вручаются по первому требованию на следующий день после дня обращения.

Заключение

Закон допускает увольнение работников на испытательном сроке по их собственной инициативе. Процедура увольнения совпадает с общим порядком расторжения договора при стандартных ситуациях. Единственным нюансом является срок предупреждения сотрудником своего работодателя об увольнении. Он составляет не две недели, а только три дня.

Данный период для отработки также может быть сокращен при наличии у сотрудника уважительной причины или по согласованию между сторонами.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ispytatelnyj-srok/

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока по ТК РФ

Увольнение во время испытательного срока по собственному

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Российским законодательством предусматривается особое регулирование для многих аспектов трудовой деятельности, и одним из примеров такого особого подхода является увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Для таковой процедуры прекращения взаимоотношений в рассматриваемый период законодательством установлены дополнительные гарантии для работника, облегчающие его правовое положение в момент прохождения проверки работодателем.

Поэтому уволиться на испытательном сроке по собственному желанию на порядок проще, чем при полноценном трудоустройстве.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – ТК РФ

Как сотрудникам, так и предпринимателям или руководителям следует ознакомиться с тем, как должно проводиться увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и какими нормативами обеспечивается правовое регулирование данной процедуры. И в первую очередь необходимо обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

  • Ст. 57. Принципы данной статьи содержат требования, предъявляемые к оформлению трудовых договоров и непосредственному содержанию означенных документов. В частности, одним из требований является обязательность указания испытания при трудоустройстве, если таковое предусмотрено – в противном случае любой пробный период будет считаться несуществующим, что накладывает свои ограничения на применение процедуры увольнения
  • Ст. 70. Её нормативы рассматривают непосредственно понятие испытательного срока в трудоустройстве. Они определяют порядок его назначения, а также конкретный список лиц, в отношении которых данный период не устанавливается в принципе. Кроме этого, положениями означенной статьи также регулируются вопросы длительности данного особого периода после процедуры трудоустройства.
  • Ст. 71. Означенная статья рассматривает в своих положениях результаты испытательного срока и право работодателя на отказ продолжения сотрудничества с работником, показатели которого не были удовлетворительными. При этом также в данной статье рассматривается и порядок увольнения по собственному на испытательном сроке – работники также обладают определенными льготами и гарантиями на время означенной процедуры.
  • Ст. 77. Данной статьей рассматриваются в общем виде основные обоснования, в соответствии с которыми происходит прекращение трудовых отношений между сторонами и расторжение наличествующего договора, то есть – увольнение. Однако более подробно непосредственная процедура увольнения по собственному в период испытательного срока рассматривается в отдельных нормативах.
  • Ст. 80. Положения означенной статьи регулируют отказ работника от продолжения трудовых взаимоотношений с работодателем и порядок увольнения по собственному желанию в общих случаях, к которому отдельно применяются нормативы, касающиеся вопросов испытательного срока. При этом законодательство предусматривает обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя, и такой период называется отработкой при увольнении на испытательном сроке или вне него.
  • Ст. 84.1. Означенная статья регулирует процессуальные вопросы, связанные с расторжением наличествующего трудового договора и соответствующее оформление данной процедуры в целом, поэтому на нее также следует обратить внимание как сотрудникам, так и работодателям.

В целом, наличествующее законодательное регулирование позволяет однозначно определить, как именно происходит увольнение по собственному желанию на испытательном сроке и какие гарантии предоставляются каждой из сторон трудовых взаимоотношений в данном случае.

Общие принципы и порядок увольнения по собственному во время испытательного срока

Работнику, желающему уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, необходимо следовать стандартной процедуре для увольнения, рассмотренной в положениях статьи 80 ТК РФ. То есть, в данном случае порядок действий будет выглядеть следующим образом:

  1. Сотрудник направляет на имя работодателя заявление о намерении прекратить трудовые взаимоотношения с ним. Работодатель не вправе отказать в принятии данного заявления и обязан удовлетворить его. Однако работник не имеет право разрывать взаимоотношения без отработки, на испытательном сроке в том числе. Соответственно, предполагаемая дата увольнения должна быть отмечена именно с учетом означенного обязательного периода.
  2. Если работник правильно указал дату, в день расторжения взаимоотношений, или же, если он приходится на выходной – на следующий рабочий день после означенного выходного, работодателем выдается сотруднику окончательный расчет, компенсация периода неоплаченного отпуска, а также выдается приказ об увольнении, копию которого может затребовать сотрудник. Кроме этого, работник получает на руки свою трудовую книжку с записью об увольнении и его причинах, а также справку о доходах.
  3. До наступления указанной в заявлении работника даты, он имеет право забрать заявление без каких-либо последствий, прекратив процедуру увольнения. Прекращение означенной процедуры лучше продублировать отдельным заявлением. Однако в случае, если работодатель уже заключил трудовой договор с иным сотрудником на данное рабочее место, работник не может прекратить увольнение – ему может быть лишь предложено альтернативное рабочее место в рамках предприятия, не обязательно с таким же уровнем зарплаты или обязанностями.

Основным отличием увольнения на испытательном сроке от общего порядка прекращения взаимоотношений, является непосредственно срок уведомления работодателя.

В случае, если сотрудник находится на испытательном сроке, отработка длится всего трое суток со следующего дня после подачи заявления.

При этом сотрудник вправе увеличить данный срок и заведомо уведомить работодателя, однако не обязан это делать.

Если увольнение будет произведено ненадлежащим образом и с нарушениями действующего законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности – как административной, так и уголовной. При этом есть ряд нюансов, которые могут быть достаточно сложными в вопросах увольнения работников по собственному желанию на испытательном сроке.

Отдельные особенности увольнения по собственному в период испытательного срока

Если в отношении работника инициирована процедура увольнения по собственному желанию в период испытательного срока, работодателю в первую очередь необходимо проверить правомерность назначения такового периода.

В частности, если окажется, что сотруднику нельзя было назначать испытательный срок, то удовлетворение его заявления в трехдневный срок фактически приведет к нарушению прав работника на отказ от увольнения по собственному, что в итоге может стать основанием для восстановления его на рабочем месте с выплатой компенсаций.

Это – ключевая правовая коллизия, касающаяся данного аспекта взаимоотношений, так как не во всех случаях работодатель может знать о том, что работнику не могло быть назначено испытание.

Однако таковые ситуации достаточно редки, так как подобные обстоятельства могут касаться лишь беременных сотрудниц, не сообщавших работодателю о своем положении.

В целом же, не может назначаться испытание для следующих категорий сотрудников:

  • Беременные работницы.
  • Несовершеннолетние трудящиеся.
  • Работники на выборных должностях.
  • Сотрудники, длительность трудового договора с которыми составляет менее двух месяцев.
  • Молодые специалисты, нигде не работавшие ранее и принятые на работу в течение года после окончания учебного заведения.
  • Сотрудники, переведенные на новое место работы.

Увольнение после испытательного срока по собственному желанию имеет также стандартный срок отработки и порядок проведения. Ключевым моментом в данном случае является фактическая дата окончания испытательного срока, закрепленная в трудовом договоре с работодателем.

Чтобы избежать возможных эксцессов с подобными работниками при их увольнении по собственному на испытательном сроке, работодателю следует обратить внимание на положения статьи 80 ТК РФ. Она предполагает, что увольнение может проводиться и без отработки по соглашению между сотрудником и работодателем.

В этом случае лучше будет составить отдельное соглашение о прекращении трудовых взаимоотношений без отработки в определенную дату, что позволит впоследствии избежать претензий относительно нарушения наличествующих у работника прав. (30 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatelnom-sroke.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.