Увольнение во время больничного оплата

Содержание

Могут ли уволить из компании человека, находящегося на больничном

Увольнение во время больничного оплата

Многих людей интересует вопрос, могут ли уволить работника в период болезни, поскольку опасно брать больничный отпуск на длительный срок. Однако важно помнить, что увольнение работника, находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности по инициативе руководителя компании не является законной деятельностью.

Поэтому во время болезни работника просто невозможно уволить человека с его постоянного места работы.

Однако увольнение во время больничного может быть совершенно только в случае, если происходит ликвидация организации или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Только в этом случае может быть законно произведено увольнение всех работников, причем даже тех, кто находится на больничном или даже в декретном отпуске.

Как может быть произведено увольнение во время больничного

Также важно рассмотреть такую ситуацию, когда изначально работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, а до окончания двух недель, которые он должен отработать на основном месте работы, заболевает и берет больничный, то как будет в этом случае происходить увольнение во время больничного? Тут важно знать, что работник сам изъявил желание уволиться со своего рабочего места, поэтому если до окончания двух недель, которые он должен доработать на работе, организация имеет право его уволить, причем именно в то время, когда он находится на больничном. Дело в том, что в этом случае трудовой договор, составленный между организацией и работником, расторгается по инициативе самого работника. Поэтому можно с уверенностью сказать, что никакие нормы и законы в этом случае не нарушаются со стороны компании.

Также бывают ситуации, когда увольнение работника происходит по инициативе организации, а если в этот же день работник оформляет больничный, то увольнение во время больничного является незаконным. Поэтому организация, которая желает уволить определенного работника, должна подождать окончания его больничного отпуска.

Как только больничный закончится, работодатель должен первоначально заполнить специальный листок по временной нетрудоспособности, оплатить больничный лист, а только потом может быть начата процедура увольнения работника по инициативе компании, где он работает. Для этого важно указать причину увольнения, а также издается специальный приказ об увольнении.

В последний день работы сотрудника ему выдается трудовая книжка, а также должен быть произведен расчет с ним.

Также важно отметить, что нередко бывают ситуации, когда перед увольнением работника работодатель начинает требовать от него отработки двух недель, положенных по закону, а отрабатываются они после того, как работник приходит с больничного.

Однако на самом деле нужно ориентироваться на законодательство РФ, в котором прописывается, что если увольнение происходит по инициативе работника, то он может подать заявление на увольнение в любое время.

Он может даже подать заявление во время нахождения на больничном, а после этого должно пройти только 14 дней, после чего работник должен быть уволен. Поэтому работодатель не имеет право требовать от работника отработать больший срок.

Процедура увольнения работника при затянувшейся болезни

Увольнение работника во время больничного не может быть совершено по закону, однако многих работодателей интересует вопрос о том, что делать в случае, если болезнь работника затянулась на долгое время, а уволить его просто необходимо.

Дело в том, что бывают ситуации, когда работник подает заявление об увольнении, а до окончания двух недель уходит на больничный, который затягивается на более длительное время, чем окончание данных четырнадцати дней.

В такой ситуации работодатель должен уволить работника тем днем, который имеется в его заявлении на увольнении.

Дело в том, что работодатель не имеет право вносить какие-либо изменения в этот документ, а оплата больничного листа в данной ситуации должна быть произведена после того, как работник восстановит свою трудоспособность. В день увольнения работник должен получать трудовую книжку, а при этом нередко работник просто не приходит за этим документом.

Соответственно и расчет с ним в последний день работы не может быть произведен. В этом случае организация должна отправить бывшему работнику письменное уведомление, в котором должно быть указано, что он должен прийти на работу за расчетом и получением своей трудовой книжки.

При этом деньги и документ могут быть оправлены почтой, а для этого должно быть получено разрешение от бывшего работника.

Как оплачивается больничный лист

В ситуации, когда открытие больничного листа было выполнено тогда, когда работник числился официальным сотрудником компании, то оплата листа по временной нетрудоспособности должна осуществляться по общему порядку.

На это не имеет никакого влияния закрытие больничного тогда, когда уже были прекращены какие-либо трудовые отношения с сотрудником.

Оплата больничного должна осуществляться в установленном в законе порядке, поэтому в течение 30 календарных дней с момента расторжения договора работник должен получить все положенные ему денежные средства.

Однако важно помнить, что оплата будет осуществляться в размере 60% от среднего заработка работника. Соответственно, каждая организация, которая осуществляет увольнение своего сотрудника, должна оплачивать больничный лист работника в случае, если он представит все документы в течение тридцати дней с момента увольнения.

Таким образом, увольнение работника, который находится на больничном, может быть осуществлено исключительно по инициативе самого сотрудника.

Сама компания, которая планирует уволить определенного сотрудника, не может осуществить данный процесс в период нахождения человека на больничном или в декрете.

Если руководители организаций будут точно знать, как правильно рассчитываться с работниками, то можно избежать различных конфликтных ситуаций с сотрудниками.

Источник: http://waytop.ru/uvolnenie_vo_vremya_bolnichnogo.html

Увольнение по собственному желанию и больничный лист ТК РФ в 2020 году

Увольнение во время больничного оплата

Нередки ситуации, когда работник собрался увольняться и, вдруг, неожиданно заболел. Или, уже после того, как произошло увольнение по собственному желанию он пришел и предоставил больничный лист, который свидетельствует, что на момент увольнения был болен.

Рассмотрим, как следует поступать в каждой ситуации, чтобы не нарушить закон и права работника при увольнении. Ведь больничный лист является важным документом, который дает работнику определенные гарантии. Например, гарантии на компенсации.

Но стоит знать, когда их нужно выплачивать, а когда нет.

Что делать, если работник написал заявление на увольнение, находясь на больничном

Такие случаи встречаются часто. Связано это может быть с тем, что болезнь работника затянулась, и он отчетливо понимает, что так работать дальше он не может. Но бывают и совпадения желания сотрудника уволиться, и внезапное наступление болезни.

К сожалению, предугадать наступление болезни никто не может, равным счетом, как и застраховать себя от пребывания на больничном. Поэтому, не стоит сразу упрекать сотрудника в недобросовестном отношении к работе. Скорее всего, его состояние здоровья просто не позволяет ему продолжать работу.

 Или, он хочет взять тайм-аут, чтобы как следует оздоровиться.

Статья 80 ТК дат право работнику уволиться по собственному желанию. Только вот предупредить работодателя о своем решении нужно заблаговременно – за две недели. Но не лишен работник права уволиться, находясь на больничном.

Он может отправить посредством почтовой связи ценное письмо со своим заявлением об уходе на имя работодателя. С момента получения работодателем указанного письма, начинает исчисляться двухнедельный срок так называемой «отработки» сотрудника до увольнения.

Даже, если он во время этой отработки, находится на больничном, течение двух недельного срока не прерывается, а засчитывается в отработку.

Например, работник написал заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию. Работник должен по закону отработать две недели. Но, работник заболел за неделю до даты увольнения.

Нужно ли работодателю дожидаться выхода работника из больничного, чтобы издать приказ об увольнении? Или уволить работника той датой, которая указана в заявлении? Законодатель разъясняет, что увольнение работника происходит по его желанию, невзирая на пребывание его на больничном.

Но если случилось так, что до больничного работник подал заявление о своем уходе, и вместе с больничным листом, явился на работу сам. И приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В данном случае, если на его место не был взят другой сотрудник, уволить предприятие его уже не может.

К содержанию

Как нужно оплачивать больничный лист

Статья 183 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен оплатить сотруднику больничный лист, даже при увольнении по собственному желанию.

Только вот статья не устанавливает порядок проведения таких оплат, а отсылает на нормы закона о социальном страховании на случай нетрудоспособности.

Нормы указанного закона обязывают работодателя оплатить больничный лист работника, даже если он его предъявил в течение 30 дней после своего увольнения. Это распространяется на работника, который уволился по собственному желанию, и, не успел трудоустроиться до момента больничного.

Но, в то же время, существует обязанность работодателя, выплатить сотруднику все причитающиеся выплаты и выдать трудовую книжку в день увольнения, то есть, в последний день работы. Если сотрудник находится в день увольнения на больничном, его можно уведомить письменно о том, что его увольнение состоялось.

Лучше направить ему по почте копию приказа об увольнении, и сообщать о необходимости явиться за расчетом и трудовой книжкой. Если работник болен настолько, что явиться за трудовой книжкой и расчетами не может, по его желанию, все выплаты и выдачу трудовой книжки можно провести в день, когда работник выйдет из больничного.

Тем более, что для оплаты временной нетрудоспособности, ему необходимо предоставить больничный лист на предприятие.

Работник имеет право попросить направить ему трудовую книжку почтой, а за расчетом явиться после выздоровления. Также может явиться в учреждение банка, если расчет проводиться через банк.

В настоящее время, когда практически все получают заработную плату через банковские карты, провести своевременный расчет с работником не составит труда. Нужно перечислить все причитающиеся работнику выплаты на его расчетный счет, или на карту в день его увольнения.

Это позволит избежать нарушений трудового законодательства, и претензий со стороны работника.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/oplata-bolnichnogo-pri-uvolnenii.html

Полезно для работника: могут ли рассчитать и можно ли уволиться, находясь на больничном?

Увольнение во время больничного оплата

Если сотрудник взял больничный, может ли он в этот период уволиться? А может ли его уволить работодатель? Как оформить увольнение по закону? Ответы на эти вопросы зависят от того, кто инициатор увольнения. Расскажем об этом в статье.

Могут ли уволить?

По закону во время больничного сотрудников увольнять нельзя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), если инициатор увольнения — работодатель.

Пример: Игорь заболел и взял на работе больничный. Директор компании, пока Игорь болел, уволил его и тем самым нарушил Трудовой кодекс РФ. Директору грозит административная ответственность (ст.

5.27 КоАП РФ): предупреждение или штраф от 1000 до 5 000 рублей, а компанию могут оштрафовать на 30 или 50 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф станет еще больше, а директора могут дисквалифицировать.

Исключение — если компания прекратила свою деятельность. В этом случае увольнять сотрудников в период временной нетрудоспособности разрешается.

Увольнять сотрудника можно по его желанию (ст.

80 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Закон не содержит никаких ограничений на этот счет. Если Игорь захочет уволиться сам, пока он на больничном, это не нарушит закон.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если у Игоря закончился срок трудового договора, и этот момент совпал с периодом болезни, — трудовое законодательство тоже не нарушается (ст. 79 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодатель не нарушает права своего сотрудника, так как дата увольнения была известна заранее.

Таким образом, пока сотрудник на больничном, работодатель может уволить его по собственной иницативе только в двух случаях: ликвидация компании и истечение срочного трудового договора. Если работник хочет уволиться сам, ограничений нет.

Когда и каким числом это делают?

Дата увольнения при открытом больничном зависит от основания расторжения договора. Если инициатива исходит от работника, больничный лист не влияет на дату увольнения. Она указывается в заявлении работника или соглашении сторон. При окончании срочного трудового договора увольнение произойдет в ту дату, которая указана в договоре.

Если одну неделю человек был на работе, а на второй заболел

Игорь решил уволиться. По закону ему нужно отработать две недели, первую неделю он работал, на второй — заболел. Что делать директору? Уволить Игоря в тот день, который указан в заявлении на увольнение, поскольку инициатива прекратить работу исходила от работника, а не от работодателя.

Если в день увольнения Игорь не смог прийти за трудовой книжкой и расчетом, руководитель отдела кадров должен отправить ему письменное уведомление о том, что нужно забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Обычно после выздоровления работники сами приходят за расчётом и документами.

Возможна и другая ситуация, когда работник принял решение об увольнении во время болезни. Так можно. Как сказано в письме Роструда от 05.09.2006 №1551-6, сотрудник может предупредить работодателя об увольнении во время отпуска или временной нетрудоспособности.

Дата увольнения может приходиться на период отпуска или больничного.

Если решил уйти сам во время болезни

Игорь взял больничный и во время болезни решил уволиться. Директор может уволить Игоря:

  1. В последний день двухнедельной отработки. Причем если на эту дату Игорь еще будет болеть, то после окончания болезни заново отрабатывать две недели он не должен.
  2. В другой день, указанный в заявлении. Во-первых, Игорь может подать заявление об увольнении раньше, чем через две недели, и попросить уволить его через месяц. Во-вторых, директор может согласиться уволить Игоря до истечения двухнедельного срока, закон это позволяет (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

О том, входит ли больничный в отработку при увольнении, мы рассказывали тут, а в этой статье вы найдете информацию о том, как можно обойтись без двухнедельной отработки.

Если уволить работника хочет сам работодатель, появляются нюансы. Как было сказано, директор не может уволить сотрудника во время болезни. Поэтому дату увольнения придется перенести на день после закрытия больничного.

Если решили рассчитать в период нетрудоспособности

Игорь болеет вторую неделю. Директор решил его уволить, указав причину — «несоответствие занимаемой должности», но бухгалтеры подсказывают, что надо дождаться выхода Игоря после болезни, иначе будет нарушен закон.

Игорь выходит после болезни, отдаёт листок нетрудоспособности в бухгалтерию.

Работодатель проводит процедуру освобождения от должности: издаёт приказ, рассчитывает работника и выдаёт ему трудовую книжку и другие необходимые документы.

Порядок расчёта

Процедура увольнения также зависит от инициатора. Если увольнение происходит по желанию работодателя, он дожидается выхода сотрудника после болезни и:

  1. Издаёт приказ на увольнение, в нём пишут причину (согласно статье 81 Трудового кодекса РФ).
  2. Готовит документ об отсутствии или урегулировании материальных претензий, если работник был материально ответственным лицом.
  3. Отдаёт приказ работнику, тот его подписывает.
  4. Вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника (формулировка должна совпадать с приказом).
  5. Рассчитывает работника: ему выдают зарплату с учетом всех надбавок, доплат и премий и компенсируют неиспользованный отпуск (согласно статье 127 Трудового кодекса РФ компенсацию рассчитывают за весь период, когда работник не использовал отпуск, в том числе за предыдущие годы).

Работнику важно знать, можно ли, находясь на больничном, уволиться по собственному желанию, и как ему нужно действовать в это время:

  1. Написать заявление, в котором указать основание «по собственному желанию», дату освобождения от должности, дату составления документа и подпись.
  2. Передать заявление в кадровую службу компании (можно по почте).
  3. Затем работодатель издаёт приказ. Если сотрудник болеет и не может ознакомиться с документом, на приказе ставят соответствующую отметку: «Ознакомить с приказом дизайнера Комарова Игоря Владимировича не представляется возможным по причине отсутствия его на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью». Дальше порядок аналогичен рассмотренному выше.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, работник должен подписать такое соглашение. Это подтвердит, что инициатором увольнения не является работодатель.

Если не подписывать, до закрытия больничного работодатель уволить сотрудника не сможет.

После заключения соглашения, как и в других случаях, издается приказ об увольнении, производится расчет, закрывается личная карточка, выдается трудовая, а также иные документы, положенные при увольнении.

Как написать заявление?

Заявление болеющего сотрудника ничем не отличается от заявления здорового работника. По своей структуре документы одинаковы.

Заявление адресуется руководителю компании (ФИО) от сотрудника (ФИО, должность). Затем указывается причина увольнения «по собственному желанию», дата увольнения, дата составления заявления.

Дата увольнения должна быть указана на две недели позже того дня, когда работодатель получит заявление. Если документ отправляют по почте, датой уведомления работодателя признается день вручения письма.

В заявлении на освобождение от должности можно написать, что заявитель болеет, и указать предположительную дату закрытия листка нетрудоспособности. Но это необязательные моменты.

Можно ли подать на пособие в тот же день?

Заявление на оплату больничного работник пишет на основании листка нетрудоспособности. Он получает этот документ в медицинской организации в последний день болезни. Он может выйти с больничного, подать заявление на его оплату и в этот же день написать заявление об увольнении. Это не нарушает закон. Однако надо помнить, что в этом случае придется отработать еще две недели.

Сроки оплаты уволенному работнику

Дата оплаты листка нетрудоспособности для всех работников одинакова. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ пособие по временной нетрудоспособности назначают в течение 10 дней со дня предоставления больничного. Уволенный сотрудник получит выплату в ближайший (после назначения) день зарплаты.

Размер оплаты листка нетрудоспособности зависит от того, когда работник подал его работодателю.

Если это произошло до увольнения или в последний рабочий день, которым считается день увольнения, — работодатель оплачивает больничный полностью, исходя из стажа работника.

Если же больничный лист подан после увольнения сотрудника, то работодатель оплатит только 60% среднего заработка. Подавать больничные листки на оплату бывшему работодателю можно, если они открыты в течение 30 дней с даты увольнения (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Восстановление сотрудника

Если директор по своей инициативе уволил человека с работы, когда тот был на больничном, такое увольнение будет незаконным. В такой ситуации сотруднику нужно требовать восстановления на работе.

Можно подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, если в организации такая есть, или сразу обратиться в суд.

Можно подать жалобу в трудинспекцию, тогда директора и фирму привлекут к административной ответственности.

Порядок действий такой:

  1. Потребовать копию приказа об увольнении (по ст. 62 Трудового кодекса ее обязаны выдать).
  2. Подать жалобу через сайт Онлайнинспекция.рф или лично обратиться в ближайшее отделение государственной инспекции труда.
  3. Написать исковое заявление в районный суд по месту своего жительства. Нужно успеть подать жалобу в течение месяца со дня увольнения.

Судебная практика свидетельствует о том, что судьи в подобных ситуациях чаще всего на стороне уволенных работников.

Работодатель обязан восстановить сотрудника, оплатить ему время вынужденного прогула по средней зарплате и компенсировать моральный вред (статья 237, статья 394 Трудового кодекса РФ).

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сроки оплаты после ухода

Как было выше отмечено, если сотрудник заболевает в течение 30 дней с момента увольнения, работодатель должен оплатить ему листок нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка, который у него был (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). За оплатой больничного бывший работник может прийти к работодателю в течение полугода с момента закрытия больничного листа.

Пример. Игорь уволился 10 июля 2019 года, его полностью рассчитали, он начал искать новую работу. 15 июля 2019 Игорь подхватил инфекционное заболевание и лег в больницу.

Подруга Игоря подсказала ему, что бывший работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности даже уволенному сотруднику. Игорь выздоровел 30 июля 2019 г., ему закрыли больничный.

5 августа он обращается к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности, и ему назначают пособие.

Подробнее о порядке оплаты больничного, открытого в течение 30 календарных дней после расторжения трудового соглашения, читайте тут.

Нужно запомнить:

  • Работодатель не имеет право по своей инициативе уволить сотрудника на больничном.
  • Сотрудник может написать заявление на увольнение прямо во время болезни. Если двухнедельная отработка выпадает на больничный, её можно не отрабатывать.
  • Трудовую книжку и расчёт сотрудник получает в день увольнения.
  • Выплаты по больничному листку назначают в течение 10 дней после увольнения, выплачивают в ближайший день зарплаты.
  • Если сотрудник уволился, а потом заболел, он может рассчитывать на оплату части больничного.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/bolnichnye-listy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.