Увольнение в течении отпуска

Входит ли отпуск в отработку при увольнении и как написать заявление об уходе

Увольнение в течении отпуска

Считается ли отпуск отработкой при увольнении – такой вопрос интересует многих увольняющихся сотрудников. Причины заменять отработку отпуском могут быть самые разнообразные.

Часть граждан хотела бы использовать своё право на отдых перед выходом на новое место работы. Кто-то не хочет отрабатывать из-за испортившихся отношений с руководством.

Засчитать время отдыха за отработку можно только при условии выполнения ряда требований, перечисленных в ТК РФ (Трудовом кодексе).

По каким причинам можно уволиться с работы без отработки?

Увольнение – это расторжение трудовых отношений между сторонами.

Оно может быть продиктовано следующими причинами:

  • соглашением сторон;
  • желанием работника;
  • нарушением трудовой дисциплины работником или совершением иных виновных деяний;
  • прекращением деятельности предприятия;
  • иными причинами.

По общим правилам сотрудник, решивший уволиться, должен заблаговременно сообщить непосредственному работодателю о своём решении. Закон предписывает сделать это не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого события.

Например, чтобы уволиться 17 числа текущего месяца, заявление должно быть подано не позднее 3 числа. То есть после написания заявления работник ещё 2 недели должен продолжать добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Этот промежуток принято называть периодом отработки.

За это время организация должна найти или обучить нового сотрудника, а трудящийся имеет право обдумать и изменить принятое решение. Право забрать заявление об уходе сохраняется в течение всего срока отработки.

Если работающий гражданин в течение этого срока отзывает заявление и решает продолжить свою карьеру в организации, ему не имеют права отказать. При условии, что на его должность ещё не найден претендент.

Обязательный срок отрабатывания может быть отменён или сокращён по личной договорённости с работодателем.

Кроме того, нет необходимости отрабатывать в следующих случаях:

  1. Сотрудник находится на испытательном сроке. В такой ситуации сообщить об уходе можно за 3 рабочих дня.
  2. Прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация).
  3. Сокращение штата предприятия.
  4. Период отработки приходится на время больничного или отпуска.При увольнении любой отпуск, в который уходит сотрудник,входит в отработку.
  5. Лицо трудоустроено по срочному трудовому договору (сезонному либо временному), срок действия которого —2 месяца и менее.
  6. Неоднократное нарушение прав работника, предусмотренных ТК РФ, договором или иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, задержка зарплаты, отказ оплачивать переработки. Данный факт должен быть зафиксирован комитетомпо трудовым спорам (КТС), судом или инспекцией по охране труда.
  7. Сотрудник собрался увольняться в связи с выходом на пенсию.
  8. Сотрудник относится к категории работающих пенсионеров. Если он впервые увольняется после выхода на пенсию.
  9. Причина увольнения – поступление в образовательное учреждение.
  10. Сотрудник относится к категории многодетных родителей (имеет на иждивении не менее 3 детей,не достигших совершеннолетия).
  11. Перевод по службе в другой регион, город или страну супруга сотрудника.

Также увольнять без отработки полагается беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ими соответствующего возраста (1,5 или 3 лет).

Помимо перечисленных случаев, отрабатывать не придётся, если причина увольнения – неспособность лица в полном объёме выполнять свои профессиональные обязанности по независящим от него обстоятельствам.

К таковым относятся:

  • стойкая утрата трудоспособности;
  • рекомендации врачей о смене места жительства;
  • необходимость ухаживать за близким родственником с тяжёлой болезнью или инвалидностью.

Перечень личных обстоятельств, на основании которых работник может быть освобождён от отработки, законом не ограничен. Главное условие – предоставить документальное подтверждение необходимости срочно уволиться.

Помимо случаев уменьшения времени отработки, законом предусмотрена возможность увеличить её срок до 1 месяца. Это происходит в том случае, если увольняется лицо, занимающее руководящую должность в организации (главный бухгалтер, директор). Увеличение срока связано с обязанностью передать должностные полномочия.

Если сотрудник самовольно решит сократить время отработки и не будет появляться на рабочем месте, то это будет расценено как прогул. Данный факт отразят в трудовой книжке: причина увольнения будет называться не «по собственному желанию» (ст. 77 ТК РФ), а «грубое нарушение должностных обязанностей» (ст.81), что негативно отразится на дальнейшей карьере гражданина.

Правильное оформление заявления об уходе во время отпуска

Подавать заявление на увольнение во время отпуска нужно в общем порядке. Никаких специальных требований для данной категории документов не установлено. В тексте не нужно указывать, что работник хочет засчитать отпускной период в счёт отработки. Эти положения регулируются дополнительными приказами.

Существует 2 способа подать заявление на уход по собственному желанию, которыми может воспользоваться лицо, находящееся в отпуске:

  1. Написать заявление «на отпуск с последующим увольнением». Сделать это нужно до ухода на отдых, одновременно с заявлением на предоставление отпуска.
  2. Написать ходатайство об увольнении, не прерывая времени отдыха.

В случае, если период отпуска полностью совпадает со временем отработки, выдать полагающиеся документы и произвести расчёт должны в последний рабочий день перед отпуском. Хотя датой завершения работы в организации будет считаться окончание 2-недельного периода.

Заявление в отдел кадров может быть передано одним из перечисленных способов:

  • лично;
  • отправлено почтой;
  • передано через законного представителя при наличии нотариальной доверенности;
  • отправлено на электронную почту организации, если такой вариант допускается внутренними правилами компании.

Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций с расчётом времени отработки, следует составить заявление в 2 идентичных экземплярах. Один останется в отделе кадров, второй сотрудник заберёт себе. На экземпляре работника должна стоять дата вручения и отметка о том, что работодатель принял заявление – печать, штамп или подпись сотрудника отдела кадров.

Если заявление отправляется по почте, следует отсылать его заказным письмом с уведомлением о вручении.

В заявлении указываются:

  1. Реквизиты сторон: данные юридического лица и личные данные работника.
  2. Излагается просьбы уволить с занимаемой должности (самая распространённая причина – ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию).
  3. Желаемая дата увольнения.
  4. Дата составления и личная подпись заявителя.

Обратите внимание, в некоторых случаях работодатель может на законных основаниях отказать сотруднику в предоставлении отпуска на период отработки.

Виды рабочих каникул

Отпуск – это законное освобождение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей на определённый период времени с сохранением за ним занимаемой должности и оклада. Право на такой отдых закреплено в Конституции РФ, ТК РФ и иных законодательных актах.

Заявление на увольнение в отпуске без отработки возможно подать, если сотрудник находится в одном из следующих видов рабочих каникул:

  • ежегодный отпуск, предоставляемый всем, кто осуществляет трудовую деятельность по договору;
  • декретный отпуск;
  • социальный (учебный, без сохранения зарплаты, по беременности и родам).

Заявление на увольнение, написанное до отпуска или в период, пока сотрудник находится в отпуске, будет являться основанием заменить отработку отпускными днями.

Если заявление на увольнение пишется 3 марта, а отпуск предусмотрен с 4 по 17, то отрабатывать ничего не нужно. 18 марта такой работник будет считаться уволенным.

По такому же принципу происходит расчёт времени, если заявление написано во время отпуска: остаток дней отдыха будет засчитан за отработку, начиная со дня, следующего после написания заявления.

Прочие дни нужно будет отработать в общем порядке.

Способы исчисления отпуска при увольнении

Чтобы включить отпуск в счёт отработки при увольнении, нужно знать, сколько дней отдыха полагается трудящемуся. Подсчётом дней неотгулянного отпуска, занимается отдел кадров организации.

Полученное число будет зависеть от следующих показателей:

  1. Сколько полных месяцев в текущем году проработал сотрудник. Значения, составляющие меньше половины месяца, из расчёта исключаются. Если срок больше полумесяца – он округляется до целого. Например, если период работы составил 4 мес. и 21 день, то при расчёте будут использовать 5 полных месяцев.
  2. Сколько дней из 28 положенных ежегодно приходятся на отработанный период.

Если есть неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы, они также должны включаться в расчёт.

Согласно письму Роструда от 31.10.2008 года № 5917-ТЗ, чтобы высчитать положенные дни отпуска, нужно:

  • поделить количество полагающихся за год дней отпуска на 12;
  • умножить полученное значение на число отработанных месяцев.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/schitaetsya-li-otpusk-otrabotkoj.html

Увольнение из отпуска без отработки: условия, порядок и полномочия сторон

Увольнение в течении отпуска

Кроме основных, закон предусматривает дополнительные дни отдыха, декретные, по уходу за ребенком.

Если гражданин находится в каком-либо из них, то по инициативе работодателя увольнение возможно только в единственном случае – при ликвидации предприятия или прекращении ИП.

Но по желанию работника такая процедура допускается всегда. При этом одновременно возможно решить вопрос об упразднении отработки.

Когда допускается согласно нормам закона

В ст. 81 ТК прописаны случаи, когда руководство имеет право инициировать увольнение сотрудника. Но только при наличии обстоятельств, указанных в п. 1 (ликвидация предприятия, прекращение ИП), мероприятие, осуществленное во время нахождения гражданина в отпуске, будет законным.

Во всех остальных случаях следует дождаться возвращения работника из отдыха. Это касается и таких случаев увольнения как сокращение, проступки, недостаточная квалификация. Наниматель не вправе заставлять лицо не по своему желанию прервать отдых и выйти на работу – это незаконно.

Если же сотрудник сам изъявил намерение уйти (ст. 80 ТК), то процедура возможна во всех случаях, и она будет полностью законной. При этом обязательно должно быть соответствующее письменное заявление гражданина. В такой ситуации руководство не просто имеет право освободить его, но оно обязано это сделать.

Особенным случаем, когда допустим уход без отработки, является осуществление процедуры соглашением сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом между контрагентами оформляется письменный договор, в котором они вправе устанавливать свои условия.

Порядок увольнения

Рассмотрим таблицей алгоритмы действий при уходе из отпуска без отработки по своему желанию, по соглашению, а также взятие его с последующим увольнением:

По своему желаниюЛиквидация предприятия или прекращение ИП По соглашению сторонОтпуск с последующим увольнением
Заявление подается за 2 нед. до крайней рабочей даты.Допускается присылать почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью.Приказ о начале процедуры.Инициировать оформление сделки вправе каждая из сторон.Заявление подается также за 2 нед., но последней рабочей датой считается последний день отдыха, то есть, после него отрабатывать 14 дней не нужно.
В заявлении указывается просьба упразднить отработку или описываются обстоятельства, которые дают право ее избежать (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) – это обязательно. Но лишь, если период отдыха меньше 2 нед.Если же он больше, то сотрудник, написав заявление, может спокойно отгуливать положенное, не выходя на работу – эти дни засчитываются одновременно и как отработка.Уведомление персоналу за 2 мес. или в сокращенный срок, если есть письменное соглашение по этому вопросу.Оформляется в письменной форме, подписывается работником и работодателем.Условия устанавливаются любые по усмотрению сторон. Работник имеет право выйти в любое время и подписать соглашение. Наниматель вправе предложить ему такой вариант процедуры в любое время.Все процедуры завершаются в последнюю дату перед началом отдыха.Приказ пишется по форме Т-8.
Приказ нанимателя об увольнении (Т-8).Нахождение сотрудника в отпуске – не препятствие для процедуры. Если он вышел на работу, то должен доработать остаток из 2 мес.Сотрудник должен написать заявление об увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК и указать в нем реквизиты соглашения.Стаж на протяжении отдыха идет, но фактически гражданин прекращает выполнять свои трудовые обязанности с его начала.После окончания этого периода гражданин уже не выходит на работу и считается уволенным.
В последний рабочий день – расчет, отметка в трудовую книжку и ее выдача.Все окончательные процедуры проводятся как обычно или по договоренности сторон.Финишные процедуры осуществляются в последний день перед отпуском.

Из отпуска на испытательном сроке

Отпуск полагается после 6 мес. непрерывной работы (ст. 122 ТК), но также это возможно по соглашению сторон и до истечения этого периода. То есть, закон допускает возможность взять его во время испытания.

В период испытания на сотрудника распространяются все нормы трудового законодательства. Соответственно, уволится из отпуска, взятого во время этого периода можно, как и в обычных случаях. При этом заявление лицо вправе подавать за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) – это и есть срок отработки.

Отработка

Сотрудник должен предупредить нанимателя об увольнении за 2 нед. до планируемой последней рабочей даты. Случаи ухода из отпуска – не исключение. В рассматриваемой ситуации лицо находится в нем и если его уведомление подано за 2 нед, которые входят в отдых, то гражданин не обязан отрабатывать – он отгуливает положенное, и одновременно на его протяжении истекают эти 14 дней.

Если же после выхода гражданина на работу остались несколько дней из этого 2-недельного периода, то он обязан их отработать.

  Но по этому вопросу закон позволяет сторонам договариваться, и если достигнуто обоюдное соглашение по упразднению этого периода, то он не обязательный (ч. 1, 2 ст. 80 ТК).

Сотрудник должен написать письменную просьбу об этом (часто она пишется в заявлении об увольнении), а наниматель ставит на ней отметку «не возражаю» и готовит приказ об увольнении.

При ликвидации организации сотрудники предупреждаются за 2 мес. как минимум (ст. 180 ТК). То есть, сотрудник предварительно осведомлен о дате своего ухода и может специально взять неиспользованные дни на протяжении этих 2 мес., таким образом, он сократит сроки отработки или избежит ее вовсе.

Несколько условным способом избежать данной обязанности является взятие отпуска с последующим увольнением. При таком варианте вся процедура полностью должна быть завершена в последнюю дату перед уходом гражданина на отдых. В этот же день проводится окончательный расчет и выдача трудовой, а крайней рабочей датой считают последний день отдыха.

Закон предусматривает причины, когда можно избежать рассматриваемого 14-дневного срока, а именно: выход на пенсию, поступление в ВУЗ, нарушение нанимателем трудового законодательства, иные варианты, при которых продолжать работу невозможно (ч. 3 ст. 80 ТК).

К вышеуказанным обстоятельствам также относится болезнь близких, и необходимость ухода за ними, срочный переезд и подобное. При наличии таких обстоятельств руководство обязано осуществить расторжение трудового договора в сроки, указанные сотрудником в заявлении.

Выплаты

При ликвидации предприятия или прекращения ИП кроме остатка зарплаты и компенсации за отпуск, полагается выходное пособие ст. 178 ТК).

Пособие начисляют в размере среднего заработка в таких количествах:

  • 2 – в стандартных ситуациях;
  • 3 – если гражданин в течении 2 нед. после увольнения зарегистрировался в органах занятости.

Такая помощь выплачивается на время трудоустройства. Первая полагается всем и выплачивается авансом. Для получения следующих платежей надо не быть трудоустроенным.

На выходное пособие не имеют права временные работники по договорам до 2 мес., а сезонникам полагается одно в размере 2-недельного заработка.

В остальных, рассмотренных нами случаях, выплачивают обычный минимум, предусмотренный законом:

  • ЗП за фактически отработанное время;
  • компенсации за не использованные дни, если такие остались.

По соглашению сторон выплачивают любые суммы по усмотрению сторон, но они должны соответствовать фонду оплаты труда на предприятии, иначе возникнут сомнения в их законности.

Уволиться из отпуска без отработки не составит труда. Условия для этого не отличаются особой сложностью, особенно, когда мероприятие осуществляется по инициативе сотрудника. В этом случае также автоматически решается вопрос об отработке. Работодатель вправе применить процедуру по своей инициативе только в одном случае – при ликвидации предприятия.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/otpusk/

Увольнение в отпуске без отработки

Увольнение в течении отпуска

Трудовой кодекс во многих вопросах находится на стороне работника, отстаивая его права перед работодателем.

Это касается в первую очередь расторжения трудового договора. Если работодателю требуются существенные основания для увольнения работника, то сотрудник может это сделать в любом случае.

Если было подано заявление на увольнение по собственному желанию, то отказать в данном праве руководство организации не имеет права ни при каких обстоятельствах.

В случае каких-либо претензий необходимо решать вопросы только в судебном порядке, но не выдать расчет и документы — грубое нарушение, которое влечет за собой целый ряд наказаний для предприятия.

Это касается также тех ситуаций, когда желание уйти с работы посещает сотрудника в отпускной период. Подать заявление возможно, не выходя из отпуска или же до его наступления.

Важным нюансом является то, что работник должен отработать 14 дней, написав заявление. Если же он уходит в отпуск, то это время может считаться в счет отработки.

Здесь присутствует несколько важных особенностей, которые стоит учитывать обоим сторонам трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать нарушений и ошибок.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение в отпуске – вполне нормальная ситуация. При этом можно выделить два вида подобной процедуры: заявление может быть подано непосредственно в период отдыха или до этого. В обоих случаях работник может вовсе не выходить на рабочее место. Но при этом нужно знать, как уволиться правильно, соблюдая все предусмотренные сроки.

Сроки увольнения

В статье 80 ТК РФ четко предусмотрено, что работник должен уведомить о своем желании уйти с работы за 2 недели. То есть, если заявление было написано 1 февраля, то со 2 по 15 число будет идти официальная отработка (учитываются именно календарные, а не рабочие дни).

Далее 16 февраля работнику должны быть выданы все документы, а также расчет (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованное время отпуска, выходное пособие, а также дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены трудовым договором между работником и предприятием).

Часто работников интересует, считается ли отпуск отработкой при увольнении. Ответ очевиден – период отпуска входит в отработку. При этом сразу стоит оговорить важный момент: подобный отпуск может быть и не предоставлен.

Проще говоря, если работник решил уволиться в мае, а отпуск (согласно ранее утвержденному графику) у него намечен на июль, то руководитель имеет полное право не предоставить ему это право. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников (беременные, родители инвалидов, матери-одиночки), которые могут уйти в отпуск по первому требованию.

В остальных ситуациях вполне законным будет потребовать от работника полноценной отработки 2 недель, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию.

Также может возникнуть ситуация, если у работника период отпуска менее 2 недель.

Обычно это возникает в тех случаях, когда сотрудник использовал уже часть отпуска, так как изначально предоставляется отпуск лишь в том случае, если было отработано полгода (в этом случае на 2 недели уже наработано).

В этом случае, если работник написал заявление до отпуска, то тогда будет в счет отработки засчитано все время отпуска, а после этого ему потребуется отработать еще оставшееся количество дней.

Пример: написано заявление 1 февраля, с 2 по 15 будет предусмотрена отработка, но с 2 по 10 февраля у работника отпуск. В этом случае с 11 по 15 ему придется еще проработать, а 16 февраля – забрать документы и расчет.

Таким же образом рассчитывается время, если человек принял решение уволиться во время отпуска, тогда остаток отпуска (начиная со дня после написания заявления) будет учтен в отработку. Если же этого недостаточно, то после отпуска придется доработать оставшееся время.

Увольнение во время отпуска

Так, можно ли уволиться в отпускной период, и входит ли он в обязательную отработку? Ситуации в жизни бывают разные, и иногда может понадобиться уйти срочно. При этом далеко не любого работника руководство готово отпустить по первому его требованию.

Трудовым законодательством определяются категории людей, которые могут уволиться в день подачи заявления. Но остальные должны отработать еще 2 недели, что не всегда бывает удобно. Тогда работник может попытаться оформить отпуск, если на то есть право.

Правила будут абсолютно одинаковы, если работник оформляет свой ежегодный отпуск, дополнительный или «за свой счет».

Вполне допустимо, находясь в отпуске ежегодном, взять еще дополнительные дни административного.

При этом увольнение в отпускной период или до этого (просто с учетом дней отдыха) имеет свои отличия и нюансы, на которые следует обращать внимание. Процедура в целом стандартна и не имеет каких-то проблем.

Ситуация осложняется лишь в том случае, если работник хочет уйти во время отпуска без отработки. Если он относится к той категории сотрудников, которых обязаны уволить по первому требованию, то тогда отказать ему в это мне могут. Но при этом отозвать на работу, прервав отпуск, работодатель не имеет права даже с согласия работника.

Особенно это касается данных категорий – их нельзя отзывать даже при наличии производственной необходимости. Тогда остается лишь уволить в фактически указанную дату. Если же будет положена дополнительная компенсация, то ее выплачивать не будут.

А вот если предварительно были выданы отпускные, которые превышают положенную компенсацию – эта переплата будет удержана из расчета, который выдается при увольнении.

Правила подачи заявления

Подать в отдел кадров заявление на увольнение возможно одним из наиболее удобных способов:

  • лично передать;
  • направить по почте заказным письмом – обязательно надо иметь уведомление о вручении, при этом считаться будет именно дата, указанная в заявлении, а не та, когда работодатель получил письмо;
  • передать через официального представителя – важно наличие официальной нотариальной доверенности.

Если изначально человек направил заявление почтой, то вполне допускается также указать пожелание о том, чтобы документы ему также были высланы почтой.

Работник вполне может продолжать находиться в отпуске, если он решил уйти с предприятия. Для этого необязательно оформлять официальный отзыв на работу.

Проще говоря, если увольняемся в отпуске, то можно писать любую дату – необязательно, чтобы это был рабочий день.

Составление заявления

Если человек решает уволиться, будучи в отпуске, или просто взяв его в качестве отработки, то тогда необходимо составить заявление в стандартном порядке, указав такие пункты:

  • на имя кого составляется (руководитель предприятия, а именно работодатель, наименование организации);
  • кто именно направляет. Полное ФИО работника, а также его должность;
  • просьбы уволить. Указывается статья 80 ТК РФ или любая другая, если имеются другие дополнительные основания (перевод мужа к месту службы);
  • дата, с которой необходимо прервать трудовые отношения;
  • дата составления заявления и подпись.

В трудовой книжке также указывается только статья ТК и номер приказа. Никакие дополнительные разъяснения и уточнения не нужны. В заявлении не указывается, что работник в это время находится в отпуске или просит учесть его в счет отработки. Все эти положения будут урегулированы просто дополнительными приказами. В тексте самого заявления на увольнение ничего этого указывать не нужно.

Оформление увольнения

В последнее время на многих предприятиях уже программа считала, когда необходимо издать приказ об увольнении, выдать документы работнику, чтобы избежать последствий для компании.

Сейчас просто войдите на сайт и воспользуйтесь калькулятором подсчета, чтобы определить, когда нужно написать заявление, чтобы получить расчет в какой-то определенный день.

Таким же образом можно рассчитать, сколько дней отпуска положено при условии отработки определенного периода.

Вполне возможно совместить при этом несколько отпусков. Оформление здесь будет иметь 2 варианта:
  1. Пишется до выхода в отпуск. Тогда все документы, расчет и приказ готовятся еще до этого и выдаются в последний рабочий день до отпускного периода. По факту на этом трудовые отношения прекращаются, хотя официально датой увольнения значится последний день отпуска.
  2. Заявление пишется непосредственно в период отпуска. Передать его возможно удобным способом. Готовятся трудовая, приказ и расчет к моменту окончания отпуска. На следующий после этого день человеку должны все это выдать. Также возможно прийти в последний день отпуска за документами.

Выдача трудовой книжки

Выдать трудовую книжку, а также расчетные выплаты работнику обязаны в последний рабочий день.

Если заявление было подано еще до выхода в отпуск, то тогда процедура предусматривает, что работнику выдают всё в последний день до отпуска.

То есть формально отпускной период считается рабочим, входит в стаж, но по факту еще до его наступления у работника на руках уже будут все документы.

При этом в трудовой книжке делается запись о том, что последним рабочим днем является последний день отпуска.

Если же человек написал заявление, находясь в отпуске, то тогда (если ему не нужно будет отрабатывать и войдет просто отпуск в отработку) документы ему будут выданы в первый день после окончания отпуска. Надо понимать, что этот день для увольняющегося не станет последним – просто работнику необходимо будет в этот день явиться на предприятие и забрать документы.

Отказ в выдаче документов – это грубое нарушение, которое влечет за собой санкции для руководителя. Если подобное было допущено, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надо понимать, что именно суд обладает правом что-либо принудительно взыскать с предприятия, поэтому надежнее будет идти сразу туда, чтобы не терять время.

Обычно человеку выдают приказ об увольнении и трудовую книжку. Но при этом, если он изъявит желание получить другие документы, ему они также должны быть выданы. Сюда относятся различные приказы о назначении, повышении, присвоении отдельной категории, ранга.

Иногда возможна ситуация, что работник этого не сделал, тогда работодатель направляет официальное уведомление с требованием забрать трудовую книжку. Если сотрудник этого не сделает – документы направляются заказным письмом.

Образцы документов

Заявление на увольнение по собственному желанию

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/v-otpuske/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.