Увольнение в связи с утратой доверия

Содержание

Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок

Увольнение в связи с утратой доверия

Одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, является утрата доверия к этому работнику (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данной статье мы расскажем, как происходит увольнение в связи с утратой доверия.

Основания для утраты доверия к работнику

Увольнение по утрате доверия регламентируется законом.

Часто такое происходит по отношению к людям, выполняющим работу, связанную с приемкой, отпуском, хранением каких-либо материальных ценностей или финансов.

Что именно считается утерей доверия, в ТК РФ не прописано, так как оно формулируется собственно руководителем компании. Этот начальник по-своему высказывает недоверие к сотрудникам, опираясь на ситуацию.

Увольнение за утрату доверия происходит по статье 81 ТК РФ.

Доверие руководителя компании прописано в рабочей документации материально ответственного лица.

С работником подписывается договор об ответственности, но это не служит основой для того, чтобы увольнять за недоверие.

Если доказано воровство, растрата денежных средств, взяточничество, он тоже попадает под статью о недоверии. Но случиться это может только тогда, когда сотрудник действительно материально обязан.

Увольнение по недоверию также может произойти из-за провинности, совершенной человеком на другом месте работы. Тогда разрыв трудового договора будет основываться на копии решения суда, который будет устанавливать вину подчиненного.

Увольнение в связи с утратой доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания (по результатам описи материальных средств на предприятии, судебного разбирательства, с принятием у сотрудника письменного разъяснения в строго назначенный законом период). В том случае, если у директора нет этих доказательств, то увольнять работника он не имеет права.

Увольнение по статье утрата доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания.Увольнение наемного рабочего по данной статье ТК РФ – это право начальника, но это не его обязанность. Он имеет право прибегнуть и к другим видам наказаний или же вообще не наказывать.

Потерять доверие можно по следующим причинам:

  • воровство, потеря, порча материальных ценностей предприятия;
  • не вовремя проведенные кассовые операции;
  • торговля каким-либо товаром по заведомо высокой/низкой стоимости;
  • противозаконно списанные материальные ценности;
  • жульничество;
  • неверно оформленные акты приема/выдачи.

Потерю доверия повлекут и такие проступки работника, с которыми будет связан материальный урон, например, если его поймали при краже ценностей, за которые он несет ответственность. Но данный случай обязательно должен быть письменно оформлен.

Основные категории служащих для увольнения

Необходимо знать, что уволить по причине утраты доверия могут только материально ответственных работников, которые имеют доступ к материальным ценностям компании.

К примеру:

  1. Грузчик, который имеет доступ к товарам компании и может с легкостью вынести его со склада, чтобы лично продать и получить себе деньги от продажи;
  2. Продавец магазина, который крадет продукцию или сбывает, не проводя оплату по кассе;
  3. Кассир в магазине, который специально берет с покупателей большую плату и кладет разницу к себе в карман;
  4. Разнорабочий, который использует оборудование компании, чтобы подрабатывать на стороне и получать за это деньги.

Увольнение продавца по данной причине самое распространенное, поскольку именно эта категория граждан пытается заработать «себе в карман».

Кого нельзя уволить по причине утраты доверия

Если виновные действия совершила работница, обслуживающая денежные/материальные ценности, но при этом она беременна, то уволить ее работодатель не может (ст. 261 ТК РФ).

Кроме того, по причине утраты доверия нельзя уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Его можно уволить после возвращения на работу.

Также под запретом увольнение несовершеннолетних работников, если нет согласия на эти действия труд. инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Tot невозможно:

  • увольнение бухгалтера, который работает исключительно с безналичными платежами;
  • товароведа, у которого нет материальных ценностей;
  • секретаря, который раскрыл информацию о деятельности компании конкурентам.

Какие виновные действия работника могут повлечь утрату доверия со стороны работодателя

К сожалению, трудовое законодательство не поясняет, какие конкретно виновные действия работника могут привести к тому, что работодатель утратит к нему доверие. Но к таким действиям, к примеру, можно отнести:

  • действия, в результате которых произошло хищение или утрата денежных и материальных ценностей, или же возникла угроза хищения/утраты;
  • взятничество.

Стоит отметить, что работодатель имеет все основания утратить доверие к своему работнику, даже если его виновные действия не связаны с работой (ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение по утрате доверия: порядок действий

Чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо доказать, что работник действительно совершил виновные действия, вследствие чего утратил доверие своего работодателя. Соответственно, если работодатель решил не обращаться в полицию, он должен провести собственное расследование.

Для проведения такого расследования создается специальная комиссия, а основанием для его проведения может служить, например, служебная записка непосредственного начальника провинившегося работника.

Отметим, что если в процессе проведения расследования необходимо провести инвентаризацию (например, чтобы подтвердить факт недостачи/хищения), то перед ее проведением обязательно возьмите с работника расписку о том, что все доверенные ему денежные и материальные ценности оприходованы, а те, которые выбыли, — списаны.

Увольнение по недоверию, порядок действий работодателя, которые необходимо осуществить, предусмотрен статьей 193 ТК РФ:

  • обнаружение и фиксация виновных действий работника;
  • служебное расследование;
  • получение письменного объяснения работника;
  • акт о результатах служебного расследования;
  • издание приказа;
  • увольнение.

Проведение расследования: истребование объяснений

В ходе расследования работодателю нужно затребовать от работника письменное объяснение, на представление которого у работника есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Это требование имеет смысл оформить письменно. Например, так:

Кладовщику ООО «Шелковый путь»
Епифанову И.И.

Требование
о представлении объяснений

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ прошу предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения данного Требования объяснения по факту недостачи на складе шелковой ткани (арт. № 12345) в количестве двух рулонов.
Данные объяснения необходимо представить главному бухгалтеру Сметаниной Л.К.

Генеральный директор ООО «Шелковый путь» __Шелкопрядов___ Г.С. Шелкопрядов
21.11.2016

Один экземпляр требования получен: __________ ____________ И.И. Епифанов
дата          подпись

Если работник в отведенный срок не представит объяснений, то данный факт лучше зафиксировать. К примеру, так:

Генеральному директору
ООО «Шелковый путь»
Шелкопрядову Г.С.
от главного бухгалтера
Сметаниной Л.К.

Докладная записка

Мной, главным бухгалтером ООО «Шелковый путь» Сметаниной Л.К., составлен акт о нижеследующем.
5 декабря 2016 года с кладовщика Епифанову И.И. были затребованы письменные объяснения по факту недостачи, которые он должен был представить в течение двух рабочих дней. Однако до настоящего Епифанов И.И. необходимые объяснения не представил.

Главный бухгалтер Сметанина Л.К. Сметанина
24.11.2016

Кстати, игнорирование работником требования представить объяснения не является помехой для увольнения по утрате доверия (ст. 193 ТК РФ).

Оформление результатов расследования

Результаты проведенного расследования зафиксируйте в соответствующем акте. Унифицированной формы такого акта нет, так что его форма разрабатывается работодателем самостоятельно.

Помимо результатов расследования, в данном акте, как правило, содержится предложение комиссии о мере наказания работника (конечно, при условии, что его вина доказана).

Акт подписывается членами комиссии и ее председателем.

Приказ об увольнении по утрате доверия

Если после рассмотрения результатов расследования или иных материалов руководитель организации/ИП принимает решение об увольнении провинившегося работника, то издается приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).

С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания (ст. 193 ТК РФ). Если же работник отказывается расписываться на приказе, работодателю необходимо составить соответствующий акт.

Запись в трудовой книжке

Увольняя сотрудника, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке этого сотрудника:

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь»)
915092015Принят на должность кладовщикаПриказ от 15.09.2015 № 27/п
1014122016Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://time-lex.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoy-doveriya/

Увольнение в связи с утратой доверия: случаи, порядок и основания

Увольнение в связи с утратой доверия

Здравствуйте. В этой статье мы расскажем про увольнение в связи с утратой доверия.

Сегодня вы узнаете:

  1. Какое есть основание для увольнения по утрате доверия;
  2. Как осуществляется процедура увольнения;
  3. Какие могут возникнуть сложности у сотрудника после увольнения.

Не только работодатель, но и сотрудник должен учитывать, что увольнение в связи с утратой доверия возможно в следующих случаях:

  1. Когда есть доказательства того, что подчиненный совершил виновные действия в результате которых пропало доверие. Как правило, это зачастую всем знакомое воровство или халатное отношение к иным материальным ценностям. Необходимо учитывать, что увольнение по данной причине возможно только после проведения служебного расследования. При этом совершенно не обязательно привлекать сотрудников правоохранительных органов, поскольку руководитель может провести проверку самостоятельно. Если есть сотрудник службы безопасности, то данное расследование будет возложено на него.
  2. По данной причине могут быть уволены материально ответственные сотрудники, которые халатно относились к материальным ценностям или денежным средствам. Зачастую по данной причине увольняют кассиров.
  3. В случае если выяснится, что сотрудник постоянно нарушал приказы компании, обманывал руководителя и доводил заведомо неверную информацию. Помимо того что сотрудник будет уволен, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в установленные законом сроки.

Получается, если руководитель докажет воровство, растрату денежных средств или взяточничество, то можно говорить об увольнении по причине утраты доверия.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия

На самом деле процедура увольнения достаточно простая и включает в себя несколько основных этапов.

Рассмотрим порядок увольнения:

  1. Письменное фиксирование неправомерных действий сотрудника компании.

Стоит учитывать, что специальной формы для фиксации нарушения не существует. Сотрудник, который выявил нарушение, должен в свободной форме написать докладную на имя директора.

В докладной указать:

  • ФИО нарушителя;
  • Дату и время выявления нарушения;
  • Условия, при которых стало ясно, что сотрудник допускает нарушения.

Проводиться расследование будет только на основании приказа от руководителя компании. При этом должна быть создана специальная комиссия, не менее 3 человек, которые не заинтересованы в последствиях расследования.

На основании приказа оговариваются точные сроки и цели. Как правило, цель – это определить причину ущерба и выявить, кому был причинен вред.

Итоги расследования необходимо предоставить руководителю письменно. При этом на документе должна присутствовать подпись каждого члена комиссии. Если по итогам проверки выяснится, что сотрудник нарушил правила, то увольнение происходит в связи с утратой доверия.

Прежде чем делать распоряжение и готовить все документы на увольнение, специалист отдела кадров обязан запросить объяснительную записку от сотрудника. Если сотрудник отказывается признавать вину, то ему вручается уведомление под расписку, что он обязан предоставить объяснительную в течение 2 дней.

В обязательном порядке работодателю необходимо подготовить распоряжение о дисциплинарном взыскании с сотрудника, где подробно прописывается его вина. Только после этого делается приказ об увольнении сотрудника по причине утраты доверия.

Сотруднику полагается выплата за отработанный срок. Также компенсируются неиспользованные дни отпуска.

Сложности, которые могут возникнуть при увольнении

Увольнение директора.

Процедура увольнения руководителя или директора немного отличается от процедуры расторжения договора с рядовым сотрудником. Стоит учитывать, что уволить директора по причине утраты доверия могут только после применения дисциплинарного взыскания, решение о котором выносится на специальном собрании.

Увольнение депутата и прокурора.

Возможно в том случае, если будут допущены такие проступки, как:

Выявить факт нарушения крайне сложно, его доказательство может длиться от нескольких дней, до месяца. сложность заключается в том, чтобы доказать причастность к нарушению. Государственная служба, это не обычный продуктовый магазин, в котором выявить нарушения можно за считаные минуты.

Увольнение военнослужащего.

Что касается военных, то они могут быть также уволены по причине утраты доверия и лишены многочисленных льгот. Сложность увольнения заключается в том, что прежде чем вынести решение, должна быть создана специальная проверка в результате которой будет вынесено решение. Сроки проверки устанавливаются для каждого военного индивидуально.

Также стоит учитывать практику и принимать во внимания случаи, когда работодатель увольнял работника, который не работал с товарными или материальными ценностями по данной статье и работник обращался с иском в суд. При этом закон был на стороне сотрудника, которого восстанавливали на работе.

Если такое случится, работодателю придется не только вернуть сотрудника на работу и платить прежнюю заработную плату, но и выплатить моральную компенсацию за причиненный ущерб.

Также на работодателя может быть наложен дополнительный штраф до 50 000 рублей, за незаконное увольнение сотрудника по данной статье. Получается, прежде чем увольнять сотрудника, необходимо подготовить законное основание и только после этого принимать решение.

Последствия увольнения в связи с утратой доверия

К сотруднику, который нарушил условия, работодатель может применить только те требования, которые разрешены на законодательном уровне:

  • Выговор;
  • Дисциплинарное взыскание, на сумму причиненного убытка;
  • Замечание;
  • Расторжение трудовых обязательств.

Поскольку работодатель указывает в трудовой книжке статью, по которой прекращены трудовые отношения, у сотрудника могут появиться в дальнейшем следующие сложности:

  • Прерывание трудового стажа, поскольку не каждый работодатель согласится принять на работу такого сотрудника;
  • Пособие по безработице сотрудник будет получать только в первые 3 месяца после увольнения, после чего сумма будет сведена к минимуму;
  • К временному запрету на данный вид деятельности.

Поэтому сотруднику необходимо быть готовым к тому, что найти новую работу будет крайне сложно. Возможно, придется устроиться по договору и выполнять работу за меньшую оплату.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoj-doveriya/

Увольнение в связи с утратой доверия в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Увольнение в связи с утратой доверия
Добавить в закладки
Время чтения: 5 минут

Несмотря на то, что отношения нанимателя и подчиненного строго регламентированы положениями законодательных актов, каждая из сторон рассчитывает не только на соблюдение обязательств своим оппонентом, но еще и на его моральные принципы, которые тесто связаны с понятием доверия.

Каждый руководитель, вверяя своему подчиненному те или иные материальные ценности для выполнения трудовых функций, рассчитывает на то, что имущество будет сохранено в целости, соответственно, доверяет его сотруднику.

Работники же рассчитывают на то, что работодатель не обманет их в процессе выполнения возложенный обязанностей и выплатит положенную величину заработка.

Однако законодатель предусмотрел, что не все граждане могут добросовестно и ответственно подходить к осуществлению своей работы, указав одной из причин завершения сотрудничества увольнение в связи с утратой доверия. Данное понятие применяется, как правило, к лицам, которые занимают высокие должности, приближенные к начальству, а также являются материально ответственными работниками.

Расторжение трудового соглашения по вышеуказанной причине регулируется статьей 81 п.7 ч.1 ТК РФ, однако, для законного проведения этой процедуры с использованием понятия «утрата доверия», руководитель обязан заранее провести ряд мероприятий:

  • Проведение внутреннего расследования при выявлении того или иного нарушения;
  • Проверка наличия в компании необходимого размера финансов, количества коммерческих ценностей или товаров;
  • При выявлении недостачи/поломки/утраты необходимо запросить у подозреваемого лица его объяснительную для того, чтобы иметь показания обеих сторон.

Проведение таких процедур является необходимостью для каждого нанимателя, а их несоблюдение перед процедурой отстранения подчиненного от должности может стать поводом для привлечения руководителя к ответственности.

Обстоятельства для применения статьи по утрате доверия

Положениями законодательства не предусмотрено конкретного перечня нарушений, на основании которых работодатель может утратить доверие к своему подчиненному.

Поэтому законодатель предоставил начальникам право самостоятельно принимать решение о том, какие проступки их подчиненных не заслуживают дальнейших доверительных отношений.

Для завершения сотрудничества на основании такого обстоятельства, необходимо соблюсти три условия:

  1. Выявление факта грубого нарушения сотрудником норм ТК РФ или трудовой дисциплины;
  2. В связи с возложенными на работника функциями и вверенным ему имуществом, лицо является материально ответственным;
  3. Действия или бездействия, совершенные гражданином по отношению к своему нанимателю повлекли подрыв доверия.

Если работник не договориться с нанимателем о мирном расторжении трудового контракта, то внесенная в трудовой документ лица причина увольнения, связанная с утратой к нему доверительных отношений, будет иметь негативные последствия:

  • Страховой стаж работника будет считаться прерванным, вследствие чего у нового нанимателя лицо не сможет получить повышенный размер выплат во время больничного отпуска;
  • При регистрации в Центре занятости, гражданину будет начислен лишь минимальный размер пособия;
  • Запрет трудоустройства на определенные должности, как временного, так и постоянного характера.

ВАЖНО! Деяния работника, подорвавшие доверие его начальника, могут не причинить реального ущерба ценностям или активам предприятия, однако отстранение такого лица от должности является мерой безопасности для того, чтобы подобный ущерб не был нанесен в будущем.

Статья об утрате доверия к работнику применяется в большей степени к материально ответственным лицам, с которыми наниматель в момент заключения трудового соглашения подписывает дополнительный документ об ответственности за сохранность вверяемых им ценностей. Завершение сотрудничества возможно в следующих случаях, при выявлении таких противоправных деяний, как:

  1. Уличение работника в получении взяток;
  2. Воровство каких-либо коммерческих ценностей/имущества;
  3. Мошенничество сотрудника;
  4. Нарушение требований работодателя в вопросе использования и сохранения ценностей предприятия;
  5. Нарушение правил, которые должны применяться сотрудником во время выполнения операций на кассовом аппарате;
  6. Выявление умышленных растрат финансов работодателя.

В основе утраты доверия могут лежать некомпетентные действия сотрудника, связанные с отсутствием у него должного уровня квалификации, а также причинение материального вреда имуществу работодателя. Прежде чем инициировать процедуру увольнения подчиненного, начальнику необходимо обзавестись доказательствами вины лица, без которых отстранение от должности будет считаться незаконным.

Порядок оформления увольнения в связи с утратой доверия

Проведение любого мероприятия, связанного с разрывом трудовых отношений, должно происходить согласно требованиям законодательства. Пошаговая процедура завершения сотрудничества по статье 81 п.7 ч.1 ТК РФ выглядит следующим образом:

  • При выявлении начальником того или иного нарушения со стороны работника, прежде всего, необходимо зафиксировать инцидент в служебной записке или докладном документе;
  • Издание распорядительного документа о созыве соответствующей комиссии, в обязанности которой войдет осуществление проверочных мероприятий внутри компании. Представителями комиссии должны стать не менее трех человек, каждый их которых проставляет собственную подпись на изданном Приказе;
  • На основании проведенного расследования, членами комиссии оформляется документ, в который вносятся: данные конкретного сотрудника, который стал нарушителем; доказательства его вины; время и место совершения противоправного деяния; размер материального ущерба, который был нанесен работодателю;
  • Требование от предполагаемого виновного лица предъявить объяснительную записку, на оформление которой отводится не более двух дней. В том случае, если между сторонами трудовых отношений возник конфликт, начальник обязан в письменном виде направить подчиненному уведомление о необходимости объяснения совершенного деяния;
  • Издание членами собранной комиссии Акта о результатах проверки, в который вносятся все сделанные выводы и установленные факты. Помимо всего прочего, указывается предложение о применении определенных санкций. Акт должен быть подписан каждым участником расследования;
  • На основании предоставленного Акта руководитель компании принимает решение о расторжении с нарушителем трудовых отношений. Издается распорядительный документ, инициирующий проведение процедуры. Приказ предоставляется сотруднику под роспись. Если лицо не желает знакомиться с документом, начальник фиксирует отказ в соответствующем Акте;
  • Специалисты кадрового отдела приступают к оформлению документации, сопутствующей завершению сотрудничества. Вносят записи в трудовую книжку лица, а также в его Личную карточку;
  • Специалист бухгалтерии проводит необходимые вычисления для установления размера обязательных выплат;
  • Расторжение трудового договора вследствие утраты работодателем доверия, происходит не позднее месяца с момента выявления нарушения;
  • В день увольнения сотруднику выдается на руки трудовой документ и денежные выплаты: заработок и компенсация за неиспользованные отпускные периоды.

Оформление трудовой книжки при увольнении в связи с утратой доверия

В момент завершения сотрудничества в трудовой документ нарушителя вносится запись с описанием обстоятельства, которое послужило разрыву отношений. Документ оформляется на основании изданного Приказа об увольнении сотрудника. Правила внесения записи таковы:

  1. В первое поле вносится порядковый номер новой отметки;
  2. Последующие три поля предназначены для указания даты расторжения трудового контракта;
  3. В третью графу вносится причина завершения сотрудничества, ее трактовка должна строго совпадать с формулировкой, содержащейся в распорядительном документе;
  4. В последнее поле заносятся реквизиты Приказа, на основании которого осуществляется процедура.

После внесения новой записи, проставляются подписи кадровика, ответственного за оформление документа, а также увольняемого сотрудника. Документ передается гражданину в последний день выполнения трудовых обязательств на данного работодателя.

Какие работники подлежат и не подлежат увольнению в связи с утратой доверия

Каждый начальник обязан знать, по отношению к каким сотрудником можно применить санкцию за утрату доверия, а какие подчиненные не могут быть уволены из организации на основании такого обстоятельства. Отстранить от должности по данной статье работодатель имеет право таких лиц:

  • Грузчики, которые имеют неотъемлемое взаимодействие с имуществом компании и могут произвести умышленную кражу продукции;
  • Работники, выполняющие охранную деятельность, которые преднамеренно допустили третьих лиц на закрытую территорию нанимателя;
  • Продавцы, осуществляющие продажу алкоголя после 22:00, что нарушает положения законодательства;
  • Рабочие, которые имеют доступ к дорогостоящим инструментам работодателя и используют их для ремонта собственного имущества;
  • Кассиры, которые намеренно обсчитывают покупателей, а финансы сверх необходимой выручки забирают себе.

При выявлении хотя бы одной из вышеперечисленных ситуаций, или аналогичной ей, каждый работодатель имеет право завершить сотрудничество с подчиненным вследствие утраты к нему доверительных рабочих отношений. Однако применение этой же статьи к таким категориям работников, будет считаться незаконным:

  • Сотрудник, занимающий должность товароведа, в обязанности которого не входит постоянное взаимодействие с коммерческим имуществом;
  • Бухгалтер компании, который осуществляет исключительно безналичный расчет клиентов;
  • Работник, который оповестил конкурентов о дальнейших планах работы собственного нанимателя, однако, не раскрыл коммерческих секретов, способных нанести непоправимый ущерб организации;
  • Сотрудник, который был замечен в группе трудящихся, совершавших противоправное деяние, однако, работодатель не смог доказать виновность и причастность к нарушению именно этого подчиненного;
  • Сотрудницы, находящиеся в положении также не могут быть подвергнуты увольнению из компании даже при наличии доказательств их вины. В отношении них работодатель имеет право применить другие методы воздействия.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoj-doveriya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.