Увольнение в последний рабочий день

Какой день считать последним рабочим днем при увольнении?

Увольнение в последний рабочий день

Все нюансы процесса увольнения сотрудника четко регулируются нормативными правовыми актами.

Это позволяет не допустить нарушения прав трудящихся граждан, а также избежать судебных споров между ними и работодателями.

Одним из вопросов, вызывающих споры у работников кадровых служб, требующих понимания, является определение даты последнего рабочего дня. Почему это важно рассмотрим в данной статье.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что день увольнения совпадает с последним рабочим днем сотрудника. Соответственно он будет приниматься во внимание для расчета всех полагающихся при увольнении компенсаций.

Не попадают под общее правило случаи, когда человек не присутствовал на рабочем месте, в связи с отпуском, больничным, сменным графиком работы. Эта дата будет проставлена в документах. К ним относится трудовая книжка работника, и приказ об увольнении.

Важно! Бывают ситуации, когда в день увольнения рабочий процесс не осуществляется всей организацией или конкретным сотрудником (праздники и выходные). Тогда днем увольнения считается первый после отдыха день работы.

Как правильно подать заявление на увольнение?

Прошение подается только в письменной форме, правильно следует написать:

  • наименование администрации предприятия;
  • личные данные желающего уволиться;
  • должность, структурное подразделение (цех, отдел и т.д.);
  • желаемую дату увольнения и его причину.

Юристы-практики советует при указании дня не употреблять предлог «с». То есть правильно отметить: «Прошу уволить меня 15 августа 2018 года», а неправильно: «Прошу уволить меня с 15 августа 2018 года».

Заявление подается в канцелярию или секретариат предприятия. Если нет уверенности, что оно будет надлежаще принято и рассмотрено, можно воспользоваться услугами почтовой связи, использовав заказное письмо.

Скачать заявление на увольнении (Образец.doc)

Поскольку день увольнения считается последним рабочим днем, администрация предприятия обязана осуществить следующие действия:

  1. Отдать уволенному основный рабочий документ — трудовую книжку.  Выдача осуществляется лично и под роспись. Если это не удалось (например, человек отказывается брать документ, считая увольнение неправомерным) кадровик обязан направить по месту его жительства уведомление. Если такая бумага оформлена, то правовых санкций для администрации за задержку выдачи трудовой книжки не наступит.
  2. Предоставить документ о размере дохода сотрудника за последние два года.
  3. Выплатить все причитающиеся сотруднику денежные средства. Сумма расчета включает:
    1. заработную плату с учетом отработанных дней;
    2. размеры пособий, премий, надбавок и т.д.;
    3. денежного возмещение неиспользованных отпусков (при наличии права у сотрудника).

Если в течение 30 дней после увольнения специалист оформил листок нетрудоспособности, обязательства его оплаты принимает на себя администрация предприятия!

По обращению гражданина, оформленному в письменном виде, ему также обязаны предоставить копии бумаг о приеме и увольнении.

Особенности установления последнего дня работы в зависимости от причины увольнения

Наиболее распространенными на практике основаниями расторжения договора о трудоустройстве являются:

  • обоюдное согласие сторон;
  • собственное желание сотрудника;
  • инициатива работодателя.

Каждое основание для увольнения имеет особенности в определении даты увольнения

Собственное желание

При увольнении по собственному желанию сотрудник самостоятельно решает, когда он намерен оставить работу. Законодатель ставит одно условие — заявить о желании необходимо за 14 календарных дней до даты ухода. Этот временной лимит необходим администрации для открытия вакансия и поиска надлежащей замены.

Важно! Для установленного срока применяется следующие правила:

  • две недели отсчитываются с числа, следующего за числом представления заявления;
  • нерабочий день увольнения переносится на первую после этого трудовую дату.

Как только двухнедельный срок истечет, сотрудник вправе получить документы и полный расчет.

https://www.youtube.com/watch?v=avuP4nE4KVE

Неисполнение обязательств администрации перед работником является надлежащим основанием для судебных разбирательств. Например, если человек докажет, что несвоевременная выдача документов послужила препятствием для перехода на новую работу, время простоя могут засчитать как вынужденный прогул и заставят его оплатить.

Соглашение сторон

Бывают обстоятельства, при которых отработка положенных двух недель невозможна по объективным причинам. Как правило, это ситуации личного характера — необходимость срочного отъезда или ухода за больными родственниками.

Лучшим решением уволиться в любой нужный момент, не нарушив закон — это достижение согласия с работодателем. Если у администрации не будет возражений, то оформить приказ можно хоть одновременно с регистрацией заявления.

Быстрое решение проблемы не освобождает администрацию от выдачи на руки документов и проведения полного расчета.

Сокращение штата

О сокращении штатных единиц сотрудника обязаны предупредить не позже, чем за 2 месяца до даты проведения структурной реорганизации. Днем увольнения также будет являться последний рабочий день.

При данной форме увольнения, гражданину выплачивается дополнительное пособие: среднемесячный заработок. Еще два месяца будут оплачены, если сотрудник не сможет трудоустроиться через службу занятости.

Как определить последний рабочий день при отсутствии сотрудника?

Имеются случаи, когда человек на дату увольнения не находится на рабочем месте. Законодательно они также урегулированы.

Отпуск

Специалист имеет право оформить заявление на отпуск и указать в нем, что на работу больше не выйдет. Отпускной период, как правило, составляет свыше 14 дней. Это значит, что после отпуска на работу можно не выходить. В такой ситуации последним рабочим днем считается последний день отдыха.

Важно знать! В отпускной период работодатель не имеет права оформить увольнение на гражданина по своему усмотрению.

Больничный

Время нахождения на больничном листе является препятствием расторжения трудового договора по желанию работодателя. Днем увольнения в данном случае будет первый день выхода человека на работу после болезни.

А вот если сотрудник написал заявление по «собственному», от даты которого отсчитывается 14 дней, то независимо от нахождения на листе нетрудоспособности, последний рабочим днем, будет дата, указанная в заявлении.

Знание перечисленных тонкостей избавит работника от неприятных ситуаций и дальнейшей необходимости обращения в судебные органы.

Источник: https://glavny-yurist.ru/poslednij-rabochij-den-pri-uvolnenii.html

Последний рабочий день при увольнении: дата увольнения

Увольнение в последний рабочий день

Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.

Неправильное определение даты увольнения, как показывает практика, ведет к тому, что между работником и работодателем возникают споры. Некоторые из них доходят до суда. Простой пример: сотрудник посчитал, что в последний рабочий день ему можно не появляться в организации, в итоге, его вполне законно объявили прогульщиком и уволили «по статье». Но обо всем по порядку.

Как определить дату увольнения?

Все зависит от оснований расторжения трудового договора. Рассмотрим варианты:

  1. Если сотрудник расторгает договор по собственной инициативе, то, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, он должен сообщить о таком желании своему начальству за две недели – минимум. Дни – календарные, а не рабочие. Срок начинает течь с суток, следующих за теми, в которые написано прошение об увольнении. Например: сотрудник подал заявление 1 августа, 15-го числа будет 14-й день отработки. А 16-го числа работник уже может спокойно отдыхать, начинать трудиться на новом месте, или искать новую работу, если еще не успел этого сделать.

Внимание: отдельные категории работников, например, пенсионеры, согласно ст. 80 ТК РФ имеют право уволиться день в день. То есть, 1-го числа подать заявление, и этот же рабочий день будет у них последним.

Это важно знать:  Заявление на увольнение при сокращении штата (образец)

  1. Если речь идет о соглашении сторон, то дата увольнения будет той, о которой договорились стороны – прописали её в документе.
  2. Если идет сокращение штатов или ликвидация организации, то действует правило аналогичное тому, что изложено в п. 1. Разница лишь в том, что работника обязаны уведомить об увольнении за два месяца.
  3. Расторжение трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя происходит, по общему правилу, в день, определенный руководителем.

Внимание: работника не могут уволить в выходной день, если он находится на больничном или в отпуске.

Исключения из правил

  1. Если сотрудник пишет заявление о желании использовать право на ежегодный отдых с последующим увольнением, то считается, что последний день работы – тот, который предшествует первому дню отпуска.

  2. Если человек на выходном, в отгуле, в отпуске или на больничном, то он, тем не менее, может подать заявление о прекращении трудовых отношений. Но правило об отработке будет действовать. Не всегда сотруднику придется при этом заниматься трудовой деятельностью.

    Например, если, находясь на больничном, сотрудником подано заявление об увольнении, то, вероятнее всего, он вылечится и выйдет на работу до того момента, как истекут 14 дней.

    Если уведомление о расторжении ТД подано человеком, находящимся в отпуске, то, скорее всего, заниматься своими профессиональными обязанностями в организации он уже не будет. Время оплачиваемого отдыха, обычно, длится больше, чем установленный законом срок «отработки».

Нужно ли работать в день увольнения?

По общему правилу, установленному ТК РФ (ст. 84.1), сотрудникобязан работать в день увольнения. Имеются исключения. Все они связаны со

случаями, когда заявление подано по инициативе работника:

  1. Человек имеет сменный график осуществления трудовой деятельности. И день увольнения, с учетом дней отработки, выпадает на выходной или «отсыпной».
  2. Сотрудник компании уходит на больничный. Это уже сложившаяся практика: как правило, работник, не желающий заниматься профессиональной деятельностью в определенной организации, «покупает» листок нетрудоспособности и ждет, когда выйдут 14 дней, о которых речь идет в ст. 80 ТК РФ, дома.

В целом же, между последним рабочим днем и днем увольнения нужно ставить знак равенства.

Сколько часов работать в последний день?

Для увольняющихся сотрудников никаких поблажек в этом плане
нет. Нужно отработать полную смену.

Если человек опоздает на службу в этот день или уйдетпораньше, то его вполне могут уволить за прогул (если время отсутствия ворганизации составляет более 4 часов подряд), либо же к нему применятдисциплинарное взыскание, что тоже не очень приятно. Потом, у потенциальных

работодателей будут возникать лишние вопросы.

Если работодатель предлагает уйти пораньше, то это можно сделать, но только получив на руки:

  • трудовую книжку;
  • расчетные средства.

В этом случае будет иметься гарантия, что никаких взысканий наложено не будет, потому что трудовая книжка – на руках, а в ней – запись о том, что сотрудник уже уволен.

Оформление документов и выдача денег

Ст. 84.1 ТК РФ говорит о том, что запись в трудовой книжке должна быть сделана в последний рабочий день. То есть, как мы установили, в день увольнения. Тут же:

  • выдаются все иные необходимые документы, например, справка о доходах (2-НДФЛ);
  • все причитающиеся работнику денежные средства: невыплаченная заработная плата, компенсация за отпуск, пособия (если положены).

Это важно знать:  Как оспорить увольнение по статье

Если работник, не явился за деньгами и документами в день
увольнения, то работодатель обязан:

  • перечислить средства на счет (карту), либо, если речь идет о наличных средствах, дождаться, когда сотрудник придет за зарплатой;
  • направить работнику уведомление о том, что нужно забрать трудовую книжку, выяснить, можно ли переслать документы почтой.

Без согласия работника направлять трудовую книжку в конверте нельзя.

Подведем итоги: как правило, датой увольнения будет последний рабочий день в организации. Иногда, случается так, что эти даты не совпадают. Примеры были приведены выше: сотрудник в отпуске, на больничном, выходной и так далее. Но это все то, что касается увольнения по собственному.

по теме

Что считать последним днем работы при увольнении:

Источник: https://trudyurist.ru/rabotat-v-den-uvolneniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.