Увольнение в период больничного по собственному желанию

Увольнение работника по собственному желанию на больничном

Увольнение в период больничного по собственному желанию
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Многие люди интересуются, как происходит увольнение работника по собственному желанию на больничном. Статья 81 Трудового Кодекса РФ призвана защитить граждан при увольнении или сокращении, которые по разным причинам находятся на больничном.

Может ли работодатель уволить сотрудника, если он находится на больничном по состоянию здоровья или по уходу за ребенком (другим членом семьи)? Юристы и ТК однозначно отвечают, что нет. Но, если человек решил самостоятельно написать заявление на увольнение, тогда он должен быть уволен по всем правилам трудового законодательства.

Как происходит увольнение по собственному желанию в момент болезни?

Находясь на больничном, человек имеет право написать заявление на уход с работы в любой момент.

То же самое касается ситуации, когда предприятие вынуждено прекратить свою деятельность и сотрудник с работодателем пришли к согласованию относительно увольнения.

Если же руководитель фирмы или компании решил уволить работника, а последний внезапно заболел, тогда придется ждать полного выздоровления и выхода с больничного.

Как происходит увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности? Среди других особенностей такой ситуации стоит отметить следующие.

После выписки сотрудник должен выйти на работу, где руководитель предприятия или сотрудник отдела кадров закрывает больничный лист. После этого начинается процесс увольнения, при котором должны быть соблюдены все процедурные моменты. В частности, издается приказ, в котором указываются основания для увольнения, решаются финансовые вопросы, выдается трудовая книжка.

Решение об уходе с работы может быть принято и в период больничного. Если человек сообщил о своем решении руководителю о желании уволиться за 14 дней до планируемой даты, тогда работодатель обязан удовлетворить просьбу. Эти нюансы должны быть отражены в заявлении об увольнении, чтобы было основание составить приказ и выдать сотруднику трудовую книжку в назначенный день.

Работодатель может попросить отработать две недели, если сотрудник попросил уволить его в день закрытия больничного. Некоторые руководители могут срок отработки увеличивать на весь период временной нетрудоспособности.

В том случае, если увольняющийся находится на больничном или внезапно заболел, тогда есть несколько вариантов развития ситуации.

Работник может выздороветь до предполагаемой даты увольнения. В результате чего расчет с ним и выдачу трудовой книжки проводят в указанный в заявлении срок.

Часто больничные затягиваются на гораздо длительный период, и в этом случае работодатель обязан дождаться полного выздоровления человека. Никто не имеет права менять дату в заявлении, только сам работник, находящийся на больничном.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Прекращение трудовых отношений будет происходить в указанную дату, а больничный лист будет оплачиваться в течение всего времени нетрудоспособности.

Больничный при увольнении по собственному желанию оплачивается так, как предусмотрено законодательством, а трудовая книжка выдается в день выписки.

Дата выдачи денег должна быть той, которая фигурирует в заявлении. Важно, чтобы инспектор отдела кадров или руководитель фирмы следили за выполнением положений ТК РФ. Многие граждане, заболевшие до увольнения или написавшие заявление во время нетрудоспособности, считают, что их увольняют автоматически. Но это не так.

Руководитель фирмы обязан отправить письменное уведомление человеку о том, что его заявление не принято, он уволен, и поэтому обязан явиться за трудовой книжкой и получить свой расчет. Забрать документы и деньги можно как самостоятельно, так и написать расписку о том, чтобы их отправили по почте.

Часто люди приходят за книжкой после увольнения сами, и тогда инспектор отдела кадров оформляет его заявление и проводить расчет.

К еще одной проблемной ситуации, часто непонятной для граждан, относится разрыв трудовых отношений во время больничного на основании факта ликвидации фирмы или сокращение штата. Сотрудника нельзя уволить, пока временная нетрудоспособность не закончится.

Закон будет на стороне работника даже в том случае, если он не знал о сокращении штата или закрытии компании. Когда принимаются подобные решения, руководитель, в первую очередь, должен уведомить всех своих сотрудников.

Если эта норма не выполнена, то вся ответственность ложится только на владельца фирмы. Уволить человека за прогулы нельзя, поскольку он имеет право находиться на больничном.

Как только лист временной нетрудоспособности будет закрыт, тогда и будет проведено увольнение по факту сокращения должности или ликвидации рабочего места.

Согласно ст. 5 Федерального закона № 255, оплачиваться должен весь период нетрудоспособности. Выплата денег проводится в двух случаях:

  • больничный был открыт на работающего человека;
  • болезнь наступила в период 30 дней после разрыва трудовых отношений.

В этом случае уволенный работник должен получить пособие по сокращению, выходные расчетные выплаты и материальную поддержку, положенную по больничному листу. Подобные финансовые выплаты предусмотрены законодательством — трудовым и социальным.

Как проводится выплата денег?

Если больничный лист после увольнения по собственному желанию закрыт и есть еще несколько дней до указанной даты, то человек должен выйти на работу.

В день наступления увольнения работнику будут выданы документы и деньги, начисленные за больничный и неиспользованный отпуск. Но в ситуации, когда больничный лист закрыт уже после наступления разрыва трудовых отношений, могут возникнуть трудности.

Трудовое законодательство содержит положения, касающиеся подобных проблемных моментов. Среди особенностей выделяют такие, как:

  1. Оплата больничного после увольнения проводится по общим правилам, но только если лист нетрудоспособности был открыт на еще работающего сотрудника. Причем выплата проводится за весь период болезни, как до даты увольнения, так и после разрыва трудового договора.
  2. Компания обязана оплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего уровня зарплаты, после того как человек уже уволен.
  3. Оплата проводится в течение 30 дней после увольнения. Для этого бывший работник должен принести лист нетрудоспособности в отдел кадров в установленный срок. Также дата больничного не должна выходить за пределы этих 30 календарных дней.

Если оплата в течение месяца не наступила, тогда человек может требовать возврата средств в срок до полугода.

Несмотря на то что такие ситуации часто возникают и работодатель отказывается возвращать деньги, через суд добиться выплаты пособия по временной безработице вполне возможно.

Только важно, чтобы бывший сотрудник компании сохранял все оригиналы документов и их копии у себя. Это поможет доказать тот факт, что человек действует в рамках закона и имеет все основания требовать получения пособия по больничному листу.

Таким образом, самостоятельно руководитель фирмы не может уволить болеющего или травмированного человека. Последний имеет право получить социальные и страховые выплаты. Но эта норма распространяется только на больничный лист по болезни или травме, на период нетрудоспособности по уходу за ребенком или родственником такая оплата не предусмотрена.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/kak-proishodit-uvolnenie-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu-esli-on-nahoditsya-na-bolnichnom.html

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение в период больничного по собственному желанию

В соответствии со  статьей 81 Трудового кодекса РФ,  увольнение работника  в период его временной нетрудоспособности не допускается.

Данное ограничение распространяется только на увольнение по инициативе работодателя, если происходит увольнение на больничном по собственному желанию сотрудника, он может это сделать даже во время официального больничного.

Увольнение в период больничного по собственному желанию не является нарушением для работодателя

Порядок увольнения по собственному желанию

 Увольнение сотрудника по собственному желанию производится в порядке, предусмотренном статьей 80 Трудового кодекса РФ и предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Инициирует увольнение работник своим заявлением, составленным в свободной форме, где он четко и однозначно указывает на свое желание уволиться.
  2. Заявление подается заблаговременно, поэтому после его подачи следует период отработки. В ряде случаев этот этап может отсутствовать, но для этого необходимые отдельные основания.
  3. Работодатель составляет приказ об увольнении сотрудника.
  4. В некоторых организациях для увольнения работнику требуется заполнить обходной лист.
  5. В последний день увольнения сотруднику выдается его трудовая книжка, предоставляется для ознакомления под роспись приказ об увольнении, при желании сотрудника копия приказа также может быть выдана ему на руки. Помимо трудовой книжки увольняющемуся сотруднику выдается справка о заработках, которая будет ему нужна для исчисления больничных на новом месте работы и, желательно получить, справку о доходах 2-НДФЛ. 

 Уже на следующий день гражданин вправе не выходить на работу

 Сроки увольнения по собственному желанию

 В норме увольнение по собственному желанию занимает пятнадцать дней: день подачи заявления плюс две недели отработки перед увольнением.

Работодатель может уволить сотрудника ранее этого срока, в удобный сотруднику день, если:

  • у сотрудника нет возможности продолжать трудовую деятельность. Доказать отсутствие такой возможности должен сам сотрудник. Причина невозможности может быть в приеме сотрудника на обучение в образовательное учреждение или выход сотрудника на пенсию. Могут быть и другие причины, которые работодатель сочтет достаточными;
  • работодатель нарушил трудовое законодательство, условия трудового договора или коллективного договора.

 Срок увольнения в этих случаях может быть любым удобным сотруднику, вплоть до увольнения одним днем

Расчет при увольнении по собственному желанию

 При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается:

  • заработная плата за отработанное, но еще не оплаченное время. Период отработки после подачи заявления на увольнение оплачивается вплоть до последнего дня, когда сотруднику выдаются все документы;
  • компенсация не отгулянного отпуска;
  • премии, положенные сотруднику. Например, если в организации приняты ежеквартальные премии, сотруднику должна быть выплачена части премии, соответствующая времени отработанном в текущем квартале. 

Расчет производится в день увольнения. Если в этот день сотрудник не работал, в том числе по причине пребывания на больничном, деньги должны быть перечислены не позднее следующего дня. Если у работодателя и сотрудника возникли разногласия по поводу сумм выплаты, в указанные сроки должны быть перечислены суммы, по которым разногласий нет

 Увольнение по собственному желанию во время больничного

Во время двухнедельной отработки сотрудник продолжает свою трудовую деятельность и пользуется теми же правами, что и рядовой работник.

В частности, увольняющийся может заболеть и оформить официальный больничный, который позволит ему не работать какое-то время.

Отсутствие работника на работе в связи с болезнью не приостанавливает, не прекращает и не аннулирует период отработки — он продолжает течь своим чередом, несмотря на то, что работника  на рабочем месте нет.

 Если к моменту окончания отработки сотрудник все еще на больничном, он может быть уволен в общем порядке. Документы об увольнении могут быть направлены ему по почте, предварительно запросив на это согласие работника.

В течение месяца после увольнения сотрудник вправе предъявить бывшему работодателю больничный для оплаты 

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

В период отработки сотрудник может находиться на отдыхе. Это никак не скажется на течение двухнедельного периода отработки. Поэтому  если гражданин не хочет задерживаться на работе после подачи заявления на увольнение, у него есть несколько вариантов:

  • подать заявление в последний день очередным ежегодным отпуском. Заявление об увольнении поданное таким образом не дает право работодателю на отмену отпуска;
  • договориться о предоставлении  ему отпуска вне графика или о предоставлении неоплачиваемого отпуска и подать заявление в последний рабочий день;
  • подать заявление будучи уже в отпуске: можно явиться к работодателю лично или направить документ по почте письмом с уведомлением.

 Если момент окончания периода отработки наступит до окончания отпуска, получить документы можно также по почте, дав на это работодателю письменное согласие.

Если к моменту истечения отпуска, срок отработки еще не завершен, гражданину придется выйти на  работу и трудиться оставшиеся дни.

Источник: https://pradialog.ru/articles/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию во время больничного листа

Увольнение в период больничного по собственному желанию

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Увольнение по собственному желанию на больничном

Действующее российское законодательство защищает права трудящихся и предусматривает особое регулирование возможности прекращения взаимоотношений во время периода временной нетрудоспособности. И вопрос того, возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного листа и какая статья ТК РФ регламентирует данный процесс, является крайне актуальным — и для самих трудящихся, и для их работодателей, а также для сотрудников отдела кадров и бухгалтерии.

Увольнение по собственному желанию на больничном листе — статья ТК РФ

В российском законодательство достаточно строго регламентированы как принципы увольнения сотрудников и прекращения действия заключенных с ними трудовых договоров, так и предоставления работникам возможности освобождения от своих обязанностей на периоды временной нетрудоспособности. Поэтому, прежде чем рассматривать непосредственно особенности и нюансы увольнения по собственному желанию на больничном листе, стоит ознакомиться с положениями статей ТК РФ, которые рассматривают означенный вопрос:

  • Статья 2 Трудового кодекса РФ декларирует свободу труда, как один из основных принципов трудового права в Российской Федерации, таким образом запрещая ограничения на возможность увольнения трудящихся по их собственному желанию в целом.
  • Статья 71 Трудового кодекса РФ регулирует принципы прохождения испытательного срока и увольнения по собственному желанию на нём.
  • Статья 77 Трудового кодекса РФ содержит в себе общие принципы и возможные причины для прекращения действий трудового договора в целом.
  • Статья 80 Трудового кодекса РФ посвящена принципам регулирования увольнения по инициативе трудящегося в целом и предусматривает определенные нормативы касательно проведения данной процедуры.
  • Статья 81 Трудового кодекса РФ рассматривает порядок увольнения трудящихся по инициативе работодателей и запрещает расторжение трудового договора во время временной нетрудоспособности работника.
  • Статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает основные гарантии трудящимся, которые они получают во время периодов временной нетрудоспособности.

Как можно понять из нормативов действующего законодательства, сейчас в Российской Федерации действительно присутствуют определенные ограничения по увольнению работников, находящихся на больничном листе.

Однако во многих случаях как работодатели, так и сами трудящиеся неверно трактуют действующие нормативы, что может привести к нарушению прав трудящегося, а значит — и к штрафам и иным издержкам в отношении работодателя.

Поэтому следует рассмотреть ситуацию с увольнением по собственному желанию на больничном более подробно.

Возможно ли увольнение по собственному желанию на больничном листе

С точки зрения законодательства, сотрудников действительно далеко не всегда можно уволить, когда они находятся на больничном.

Однако ограничения на проведение увольнения в случае открытого больничного листа применяются исключительно в отношении статьи 81 ТК РФ, которая рассматривает увольнение по инициативе работодателя.

То есть, если работник принял решение прекратить взаимоотношения с работодателем — он вправе сделать это в любое время, даже если находится в отпуске, в командировке, или же не работает по причине временной нетрудоспособности.

Работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по его собственному желанию в принципе несмотря на то, что на дату увольнения сотрудник может находиться на больничном, или если сотрудник предоставил заявление во время периода временной нетрудоспособности. При этом следует помнить о том, что каждый сотрудник обязан заблаговременно предупреждать работодателя о прекращении взаимоотношений.

Статья 80 ТК РФ требует от трудящихся сообщить о предполагаемом увольнении как минимум за две недели до даты увольнения. Этот срок может быть сокращен до трёх дней, если трудящийся находится на испытательном сроке.

Также, предусмотрен ряд случаев, когда возможно увольнение без отработки в принципе — более подробно о таких ситуациях можно прочитать в отдельной статье.

Сам сотрудник вправе подавать заявление на увольнение не только за две недели, но и за более продолжительный период.

И никаких ограничений на статус сотрудника и момент подачи заявления нет — то есть его можно подать на больничный и можно выходить на больничный, если уже подано заявление на увольнение. Продлеваться отработка в связи с больничным не может.

Само понятие отработки отсутствует в российском законодательстве, и работник обязан лишь предварительно уведомить работодателя о предполагаемой дате прекращения взаимоотношений.

В день увольнения сотруднику необходимо выдать трудовую книжку и окончательный расчет, а также компенсацию неиспользованного отпуска. Или же, если работник не явился за ними — направить ему сообщение о необходимости забрать документы и полагающиеся средства, если они не выдаются путем перевода на расчетный счет и банковскую карту, а выплачиваются в кассе предприятия наличными.

Как оплачивается больничный при увольнении по собственному желанию

Вопрос о том, что будет с оплатой пособия по временной нетрудоспособности в случае увольнения сотрудника, также является крайне актуальным для работодателей и работников.

Согласно действующему законодательству, обязанность оплачивать больничный возлагается на работодателей и впоследствии они получают компенсацию за счет средств ФСС.

В регионах, где действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», средства изначально направляются работнику Фондом, минуя работодателя, который должен оплатить лишь первые три дня больничного.

Если сотрудник на момент закрытия больничного был уволен, однако больничный открывался в процессе работы, то он должен получить оплату от работодателя. Исключение составляют случаи, если болезнь продлилась более 6 месяцев с момента прекращения трудовых взаимоотношений — в таких ситуациях окончательное решение об оплате больничного принимает непосредственно ФСС.

Если работник к моменту закрытия больничного был трудоустроен на новом рабочем месте, то обязанность оплачивать больничный возлагается уже на нового работодателя.

Также законодательство позволяет открывать больничный и оплачивать его не только, когда сотрудник ушел на больничный при увольнении по собственному желанию, но и когда он открывал больничный уже после увольнения.

В отношении больничных листов, открытых в течение 30 календарных дней с момента увольнения, сохраняются все права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности. Причем важным аспектом в этой ситуации является именно день открытия больничного листа.

Однако необходимо обратить внимание, что все больничные листы, закрытые после увольнения и в ситуации, когда работник не был трудоустроен, а предоставил больничный своему собственному работодателю, оплачиваются исходя из 60% от среднего заработка, независимо от имеющегося страхового стажа. Также, еще одним важным нюансом является тот факт, что, если работодатель был ликвидирован в процессе нахождения трудящегося на больничном, последний не лишается своих прав на получение пособия — но обращаться за ним нужно будет непосредственно в территориальное подразделение ФСС.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-bolnichnom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.