Увольнение в отпуске по собственному желанию

Содержание

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Полный перечень обязанностей и прав каждого трудоустроенного гражданина отражен в Трудовом Кодексе РФ.

Одна из привилегий предполагает, что работник может принять решение об уходе от работодателя во время своего заслуженного отдыха. При этом не важно, ушел человек в уже заработанный отпуск или этот период предоставлен ему авансом.

Как быть руководителю? Какого порядка действий придерживаться кадровику? Какие ситуации требуют перерасчета отпускных?

Можно уволиться в отпуске по собственному желанию?

Расторжение трудового соглашения в соответствии с личной инициативой работника во время отдыха закреплено ст. 127 ТК РФ. Гражданин может попросить очередной отпуск, а потом дополнительно оповестить начальника о желании прекратить исполнение должностных обязанностей или изложить следующие друг за другом события в одном документе.

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ требует, чтобы подчиненные сообщали о своем уходе начальству заблаговременно и только в письменном виде. Уведомление необходимо работодателю для поиска специалиста на освободившуюся должность.

Главными преимуществами подобного расставания являются следующие моменты:

  • мероприятие не связано с какими-либо дополнительными трудностями;
  • работодатель не должен предоставлять компенсационные выплаты (кроме отработанного времени и неиспользованного отпуска);
  • подобное увольнение не предполагает написания объяснительных.

Трудовой Кодекс позволяет подать заявление об отпуске с последующим увольнением лично или при помощи отправки заказного письма.

Образец заявления

Заявление об уходе с места работы в период положенного отдыха составляется в стандартной форме. В верхнем углу справа указывается: точное название учреждения, ФИО директора и обращающегося подчиненного.

В теле документа следует отразить продолжительность отпуска и намерение расстаться с рабочим местом по собственной инициативе сразу после истечения времени отдыха.

Внизу располагается дата составления бумаги и подпись отправителя.

Аналогичную информацию можно разделить на 2 заявления: в одном указывается период положенного отпуска, а во втором – сообщение о разрыве трудового соглашения.

Всегда ли можно уволиться в отпуске?

Трудовой Кодекс РФ не позволяет директору организации по личной инициативе расторгать взаимоотношения с подчиненным, если последний пребывает в отпуске. Исключения: подписание соглашения в обоюдном порядке или ликвидационные мероприятия в отношении организации.

Работнику же ничего не мешает сообщить об уходе по собственному намерению даже во время законного отдыха. Действующая нормативная база не ограничивает подобную необходимость.

Единственное требование, как и при разрыве взаимоотношений в стандартный рабочий период, предупреждение руководителя за 2 недели до предполагаемого числа оставления служебных обязанностей.

Когда писать заявление на увольнение по собственному в отпуске

Работник, решивший уволиться во время своего очередного отпуска, должен уведомить начальника об увольнении: сразу или в процессе отдыха. Дату окончательного прекращения трудовых взаимоотношений определяет работодатель. По воле директора подчиненный может получить документы и окончательный расчет даже в день подачи заявления.

Руководитель может отпустить сотрудника в отпуск, предполагающий окончательное расторжение трудового соглашения, но не обязан.

Универсальный приказ для одновременного оформления отпуска с последующим увольнением отсутствует, поэтому кадровый специалист может составить 2 документа или использовать форму, утвержденную руководителем организации. Главное условие – указание обязательных реквизитов первичного учетного документа.

Оповещение работодателя до начала отпуска позволяет подчиненному провести отпуск с пользой – подыскать новое место трудоустройства. Результат — сокращение убытков в связи с ускоренным переходом из одной организации в другую.

Можно ли отозвать заявление

Законодательство позволяет гражданину изъявить желание об уходе во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске. Подать заявление можно в любой момент: дни, которые пришлись на отпуск, будут вычтены из 2-х недельного уведомления.

Подчиненный может передумать за это время и отозвать прошение об увольнении путем подачи нового заявления. Чтобы объяснить свое поведение, работнику достаточно сослаться на изменение обстоятельств.

Документ должен отражать следующую информацию:

  • должность и ФИО адресата и отправителя;
  • основной текст со ссылкой на нормы ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • число и личная подпись.

Порядок увольнения

Разрыв трудового соглашения в период очередного отпуска – обычая процедура, предполагающая последовательное выполнение следующих действий:

  1. Подача на имя начальника учреждения заявления соответствующего содержания.
  2. Составление 2-х отдельных приказов в соответствии со стандартными формами (предприятие может разработать и утвердить для себя документ, объединяющий отпуск и увольнение).
  3. Подсчет специалистом кадровой службы количества положенных или перерасходованных дней отпуска, на основании чего бухгалтер-расчетчик определит сумму компенсации или возврата.
  4. Внесение информации в документ о стаже.
  5. Предоставление сотруднику необходимых документов.

Не в каждой организации разработаны унифицированные формы заявлений, поэтому писать уведомление о расторжении трудового соглашения во время очередного отпуска можно в произвольной форме. Для подачи заявления работнику не требуется отзыв из отпуска.

Способы подачи заявления

Доставить начальнику официальное оповещение об увольнении во время очередного отпуска можно следующими способами:

  1. Самостоятельно прийти в организацию и написать заявление;
  2. Отправить заказным письмом (желательно с описью), так как на руках должно остаться подтверждение;
  3. Передать заявление через доверенного представителя.

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ устанавливает начало 2-х недельного предупреждения со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. Если бумага пришла по почте, то секретарь должен отразить ее реквизиты в регистрационном журнале.

Приказ и необходимые документы

Приказ об увольнении имеет следующую структуру:

  • полное наименование учреждения;
  • номер и дата составления бланка;
  • основной текст, включая точное число увольнения;
  • подпись руководителя и сотрудника.

Уход подчиненного в связи с личной необходимостью во время отпуска предполагает указания в приказе ссылки на заявление. Документ, подписанный директором предприятия, следует предоставить подчиненному для ознакомления перед уходом.

На основании приказа специалист отдела кадров формирует запись в трудовой книжке, которая возвращается подчиненному не позднее последнего дня отпуска.

Нужна ли отработка

Актуальная нормативная база позволяет любому гражданину сообщить о желании покинуть рабочее место во время своего очередного отпуска. 2-х недельная отработка берет старт с момента подачи заявления.

Отработку можно полностью закрыть отпуском или частично. В последнем случае подчиненный должен покрыть разницу рабочими днями.

Работодатель может отозвать подчиненного из отпуска, но только при наличии согласия последнего.

Руководитель обязан отпустить подчиненного, без отработки, принявшего решение об увольнении в связи с одной из следующих уважительных причин: поступление в ВУЗ, выход на пенсию, выявление серьезного заболевания и т.д.

Выплаты

Сотрудник, расторгающий взаимоотношения с работодателем, в соответствии с личным желанием, имеет право на следующие стандартные выплаты:

  • ежемесячная регулярная зарплата за выполненную работу;
  • материальное возмещение неиспользованного по назначению времени отдыха.

Никаких дополнительных льгот и гарантий не закреплено действующей нормативной базой. Если сотрудник оформил отпуск авансом, то при увольнении бухгалтер сделает перерасчет.

Запись в трудовой

Принятие решения об уходе во время очередного отпуска считается нештатным вариантом увольнения. Дата внесения записи в основной документ о стаже должна совпадать с последним днем отдыха.

Трудовое взаимодействие прекращается в соответствии с приказом, изданным в последний рабочий день подчиненного. Реквизиты этого документа вносятся в качестве основания. Запись в трудовой должна ссылаться на п. 3 ст. 77 трудового законодательства.

Нюансы

Ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании», принятого в конце 2006 г., гарантирует трудоустроенным гражданам выплату пособия, связанного с временной нетрудоспособностью. Трудовой Кодекс, а именно, ч. 2 ст.

127 приравнивает дату увольнения к последнему дню отпуска.

Больничный лист, связанный с получением травмы или проявлением заболевания во время отпуска подлежит оплате со стороны работодателя, даже если после этого периода работник больше не вернется на рабочее место.

Продолжительность рабочих взаимоотношений определяет ст. 14 ТК РФ. Если расчетная дата увольнения сотрудника приходится на выходное или праздничное число, то разрыв соглашения переносится на следующий будний день.

Заключение

Уволиться в соответствии с личными пожеланиями можно в любой момент, даже во время восстановления рабочего тонуса. Обстоятельства могут быть разными. Уведомить работодателя следует за 2 недели. В какой форме это сделать, подчиненный решает сам. Достижение взаимопонимания позволяет сократить срок отработки.

Запись в документе о трудовом стаже носит стандартный характер. Заявление служит основанием для приказа, а приказ – для внесения сведений в трудовую книжку.

Отзыв из отпуска возможен только с согласия подчиненного. Материально ответственное лицо обязано передать дела преемнику.

Закон запрещает начальнику чинить какие-либо препятствия подчиненному, решившему уволиться в период законного отдыха.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/otpusk/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: подача заявления, отработка, декрет

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Российское законодательство запрещает работодателю увольнять работника, пока тот находится в отпуске.

Однако, если работник сам захочет уйти, то это не возбраняется.

Когда допускается увольнение сотрудника во время отпуска

Возможны два варианта развития событий: подать вместе с заявлением об отпуске заявление об уходе или направить заявление работодателю, уже находясь в отпуске.

В первом случае за работодателем остается право не отпускать сотрудника в отпуск. При этом закон будет на его стороне, даже если уволенный сотрудник решит подать иск в суд. Тем более не стоит надеяться на оформление отдыха, если он не попадает под стандартный график отпусков.

Второй случай не позволяет нанимателю сократить срок отпуска, однако стоит рассчитывать его таким образом, чтобы с момента подачи заявления до конца отдыха прошло не менее 2 недель. Иначе придется отрабатывать положенное количество дней в счет компании.

Пока сотрудник находится в отпуске, руководитель не имеет права уволить его по собственной инициативе. При этом не важно, декретный ли это отпуск (см. Все о декретном отпуске), либо положенный ежегодный отдых – трудовое законодательство распространяется на все подобные варианты.

Исключение составляют следующие ситуации увольнения сотрудника во время отпуска:

  • Банкротство организации. При этом начальство обязано заранее предупредить подчиненных о предстоящем роспуске штата.
  • Увольнение по обоюдному согласию. При этом подписывается двусторонний договор, один из экземпляров которого остается у работодателя, а второй переходит в собственность сотрудника. В обязательном порядке проставляются подписи обоих сторон, а также дата ухода работника из организации.

Порядок подачи документов на увольнение

  1. Подача письменного заявления с указанием даты ухода.
  2. Регистрация данного заявления в журнале.
  3. Получение приказа об увольнении с указанной датой.
  4. Регистрация приказа.
  5. Проставление подписи работника на приказе (обязательно).
  6. Расчет с работником в день его ухода с выплатой причитающихся ему заработной платы, пособий или компенсаций, в зависимости от конкретной ситуации.
  7. Запись об увольнении в трудовой книжке и снятие ее копии, а также фиксация факта увольнения в личной карточке работника.
  8. Выдача трудовой книжки и справки из бухгалтерии по форме 4Н на руки работнику.

Кроме этого, при желании работника ему выдаются ксерокопии нижеперечисленных документов:

  • приказ об увольнении;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказы о полученных премиях;
  • приказы о наложенных штрафах;
  • приказы о повышении в должности;
  • справка по форме 2-НДФЛ;
  • иные документы, относящиеся к периоду работы в данной организации.

Еще один нюанс: если работник после увольнения желает стать на учет в центре занятости, чтобы найти новую работу, ему нужно взять в компании соответствующую справку.

Увольнение в отпуске без отработки – возможно ли это?

Официально разрешенные сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию – за две недели до предполагаемой даты ухода. Иногда же эти две недели попадают как раз на период отпуска, дата выхода из которого стоит позже даты увольнения. Что же делать в таком случае?

Не отпускают в отпуск — что делать?

Существует целый ряд причин, по которым работодатель не только не сможет воспрепятствовать увольнению работника во время отпуска, но и не будет вправе требовать отработки за оставшиеся отпускные дни:

  • нарушение нанимателем трудового кодекса РФ;
  • зачисление работника в качестве студента в какое-либо учреждение образования;
  • достижение работником пенсионного возраста;
  • призыв на срочную военную службу;
  • переезд в другой город;
  • нарушение сроков выдачи заработной платы работодателем;
  • присвоение работнику группы инвалидности, из-за которой он не может исполнять рабочие обязанности;
  • необходимость ухода за инвалидом I группы, осуществляемого работником.

Предпоследнее условие особенно удобно для пожилых людей – они часто выбирают такой вариант, чтобы сразу после отпуска уйти на заслуженный отдых.

Отработка или денежное взыскание возможны только в том случае, если отпуск был взят «авансом», то есть человек еще его не отрабатывал. Требование отработки – это право нанимателя, но не его обязанность.

Поэтому, если есть возможность быстро найти подходящие кадры или перевести на эту должность другого сотрудника, увольнение по собственному желанию может произойти одним днем.

Для этого обе стороны прописывают свое согласие в тексте приказа об увольнении.

Если работник в течение 2 недель пожелал остаться на прежней должности, и новый кандидат еще не был приглашен, то он имеет возможность забрать заявление об уходе без объяснения причин.

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

Возможна еще одна ситуация: положенные две недели отработки прошли, но наниматель не подписывает приказ об увольнении, тем самым вынуждая сотрудника и дальше выполнять свои рабочие обязанности.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право в этом случае вообще не появляться на рабочем месте – никаких санкций за это не последует. Если же компромисс между сторонами так и не будет найден, можно передавать дело в судебные органы.

  • Увольнение после «неудачно пройденного» испытательного срока не грозит студентам-выпускникам: согласно российскому законодательству для выпускников нельзя устанавливать испытательный срок при первом устройстве на работу после ВУЗа.
  • При увольнении по желанию работодателя главными основаниями для того, чтобы оставить работника в организации являются квалификация и производительность, но не максимальный стаж работы.
  • Единственный случай, когда работник не может уволиться по собственному желанию – при оформлении срочного трудового договора. Если есть желание уйти с работы, наниматель должен дать на это свое письменное согласие.

Увольнение во время декретного отпуска работника

Женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор. Отпуск при этом не прерывается.

Как заработать в декрете?

Единственное, о чем стоит позаботиться заранее – подготовка письменного заявления о планируемом уходе (не менее, чем за месяц до предполагаемой даты увольнения).

Порядок увольнения в декретном отпуске:

  • Как минимум за 30 дней подготовить заявление в письменной форме.
  • Зарегистрировать документ в отделе кадров и направить его работодателю.
  • Дождаться оформления приказа о расторжении трудового договора.
  • Поставить подпись работницы в приказе (при личной встрече с руководством или после получения документов по почте).
  • В день увольнения получить трудовую книжку со сделанной в ней соответствующей записью. При этом работодатель не имеет права отправлять трудовую книжку почтой без письменного согласия работницы.
  • Сверить выписки из трудовой книжки в личной карточке и заверить их подписями.

Если же в течение месяца с момента подачи заявления работница передумала увольняться, об этом также надлежит уведомить работодателя. Если тот еще не заключил трудовой договор с другим человеком, место остается за работницей в соответствии с законодательством.

Взыскание задолженности с работника перед увольнением

Появление задолженности, числящейся за увольняющимся работником, возможно в двух случаях:

  • если в период увольнения оказывается, что окончательный расчет не покроет денег, которые работник задолжал организации;
  • если уже после увольнения работника выясняется, что за ним остается долг перед компанией, но выплачивать заработную плату ему уже не полагается.

Задолженность может образоваться как в результате неотработанного аванса, так и при сокрытии работником подотчетных сумм или взятии займа у начальства.

Происходит это главным образом из-за того, что работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию, предупредив об этом за две недели.

Руководство организации же не имеет законных оснований задерживать выдачу окончательного расчета и трудовой книжки ни на один день.

Способы ликвидации задолженности:

  • обращение в судебные органы и выплата долга после вынесения обвиняющего приговора, под надзором приставов;
  • списание части окончательного расчета на покрытие долга (возможно только в том случае, если сумма расчета превышает сумму задолженности);
  • выплата долга в добровольном порядке, без оформления письменных соглашений;
  • прощение задолженности работодателем.

Важно учесть, что удержать из окончательного расчета возможно не более 20% суммы, поскольку он считается единоразовой выплатой. Удержание должно оформляться на добровольной основе, так как при обращении в суд работнику выплатят все причитающиеся ему денежные средства в полном объеме.

6 ошибок руководителей. Какие ошибки в управлении влияют на работу персонала?

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Человек, находящийся в отпуске, защищён от увольнения по желанию руководства. Исключительными являются лишь ситуации ликвидации предприятия или закрытия ИП.

Но если желание уволиться возникло во время отдыха у самого сотрудника, он может воспользоваться таким правом по закону. Если руководитель намерен уволить человека с должности, он будет вынужден ждать, когда тот вернётся с отдыха.

Увольнение во время отпуска имеет свои нюансы, которые стоит рассмотреть.

Срок извещения об уходе

ТК сообщает, что при уходе по своей инициативе на общих правах работник должен сообщить начальству о своих намерениях в письменном виде за 14 дней до того момента, когда он хочет покинуть предприятие (на основании статьи 80 ТК).

Сотрудник должен написать заявление за 2 недели до конца отдыха (при условии, что отпуск длится более 14 дней, иначе после выхода на работу придётся отрабатывать дни до окончания двухнедельного предупреждения об увольнении), а начальник должен подыскать на это место нового человека. Во время отдыха увольнение в последний день отпуска по собственному желанию может произойти по согласованию с руководителем предприятия и обоснованности такой нужды.

Исключением, когда работник вправе не отрабатывать положенные 2 недели, согласно 3 части 80 статьи Кодекса, может быть:

  • договорённость с руководством;
  • начало нового учебного сезона;
  • перевод супруга на работу в другой город;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем ТК.

Работодатель может пойти на хитрость и попросить сотрудника отработать 2 недели после отдыха. Стоит знать, что на такие действия у него нет полномочий. Поступая подобным образом, наниматель нарушает права работника.

Увольнение при нахождении на отдыхе

Если человек решил совершить увольнение в период отпуска, заявление лично принести на предприятие ему вряд ли удастся. В таком случае он может его направить почтой в виде заказного письма. Тогда, согласно части первой статьи 80 ТК, началом срока двухнедельной отработки будет считаться день, следующий за днём получения работодателем заявления.

Когда в компании получают такое письмо, его должны зарегистрировать и присвоить ему входящий номер, как и всей приходящей документации. Датой окончания работы человека на предприятии будет то число, каким заканчивается двухнедельный срок отработки, даже если сотрудник в это время находится на отдыхе. В такой день человек может забрать трудовую книжку и получить расчёт.

Если день окончания трудовых отношений выпадает на отдых сотрудника, работодатель не вправе вызывать его на рабочее место, потому что он уже не сотрудничает с предприятием. Такая ситуация возможна только в том случае, если достигнуто соглашение сторон.

Если сотрудник вдруг передумал уходить из компании, пока не закончился срок 14 дней, он вправе отозвать заявление и беспрепятственно вернуться к своим обязанностям.

Однако важно, чтобы на его место уже не был документально оформлен новый человек, отказ в работе которому будет противоречить законодательству.

Если написано заявление на отдых с последующим увольнением, его можно изъять только до выхода в отпуск.

Из отпуска в свободное плавание

Когда человек устал трудиться на предприятии или же решает сменить род деятельности, он может задуматься, можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске.

Да, он вправе уйти на ежегодный отдых, написав перед этим заявление о последующем увольнении. Начальство может не принять такую бумагу, отказав тем самым в предоставлении отдыха перед уходом.

Законодательство не заставляет его соглашаться на такие условия.

Отпуск с увольнением впоследствии может существовать, если работник и работодатель пришли к соответствующим договорённостям лично.

Если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, а руководство не против такого расклада, окончанием службы в компании будет считаться последний день отпуска. Рассчитать работника и выдать ему документы обязаны в последний день перед наступлением отдыха.

Когда отпуск был предоставлен сотруднику авансом, при увольнении сумма за излишне оплаченные дни будет вычтена из итогового расчёта.

При нахождении в отпуске только сотрудник может стать инициатором расторжения отношений с организацией. В таком случае не имеет значения, какой у него отдых (очередной, декретный, по уходу за ребёнком, без сохранения заработной платы). Из этой информации понятно, что вряд ли можно уволить работника, находящегося в отпуске.

Документы при завершении работы

В основе документации при увольнении сотрудников лежит приказ Т-6 или Т-6а. После этого разрабатывается записка-расчёт. При согласии работодателя с увольнением работника во время нахождения в очередном отпуске совершаются следующие шаги:

  1. Переделываются приказ и расчётная записка.
  2. Оформляются новые документы, но с верными параметрами.
  3. Пишется сопроводительный документ.

Сотрудник должен написать заявление на увольнение в письменной форме по образцу, принятом в организации. Если нет определённого бланка, такая бумага пишется в произвольной форме по нормам делопроизводства. На основе такого документа составляется приказ Т-8, который подписывается увольняющимся.

Финансовая сторона

При увольнении в период отдыха действуют те же стандартные правила расчёта выходного пособия, что и при обычном увольнении. Работнику выплачивают заработок за отработанное время и выходное пособие, если оно предусмотрено.

Исключением может быть ситуация, когда сотруднику предоставлялся отпуск авансом. В такой ситуации из начисленных средств будет вычтена сумма за лишние отпускные выплаты. Однако работодатель может этого не делать, если не считает нужным.

Существуют исключения, при которых начальник не имеет права удерживать с работника средства:

  • чрезвычайные ситуации, бедствия и катастрофы;
  • наступление инвалидности;
  • воинская обязанность;
  • ликвидация предприятия;
  • изменение руководящего состава фирмы;
  • сокращение в компании.

Отдых должен быть оплачен за три дня до его начала на основании приказа. Если наниматель нарушает права сотрудника при увольнении, тот имеет право обратиться в суд.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Одной из мер, направленных на защиту интересов работника, является правило, согласно которому работодатель не может по своей инициативе уволить работника во время его отпуска (ст. 81 Трудового кодекса). Однако вполне допускается увольнение работника в отпуске по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

У работника есть 2 варианта сочетания отпуска с увольнением:

  • увольнение по собственному желанию во время отпуска путем подачи заявления;
  • присоединение во время увольнения по собственному отпуска к стажу работы у данного работодателя, указав об этом в заявлении.

Во второй ситуации не все однозначно. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, не включая случаи увольнения за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если сотрудник просит отпуск не по графику, его предоставление зависит от воли работодателя.

Обратите внимание! Такой вариант может быть неудобен, если быстро найти нового сотрудника на это место не получится, а рабочие обязанности кто-то должен выполнять.

В связи с этим работодатель вправе настаивать на 2-недельной отработке перед увольнением (см. письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Кроме того, в этом случае иначе регламентируются некоторые моменты, о чем будет рассказано ниже.

заявления на увольнение

Как уволиться по собственному желанию в отпуске? Инициировать увольнение в отпуске по собственному желанию работник может так же, как и в течение рабочего времени, — путем подачи заявления на увольнение.

Этот документ составляется в свободной форме, для уверенности можно воспользоваться образцом, который вы найдете в статье «Образец заявления на увольнение». Заявление на увольнение можно написать также, будучи в отпуске по беременности и родам (см.

подробности в статье «Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию»).

В заявлении обязательно нужно привести:

  • адресата — это руководитель организации (Ф. И. О., должность, наименование юрлица);
  • просьбу об увольнении с указанием мотива: «по собственному желанию»;
  • дату увольнения (при ее отсутствии работник будет уволен через 2 недели после дня получения документа администрацией);
  • дату подписания;
  • подпись.

Обратите внимание! В некоторых случаях увольнение по собственному желанию в отпуске без единого дня отработки может быть маловероятно, поскольку отдельные категории (руководители, тренеры и спортсмены) обязаны предупреждать об увольнении за 30 дней, в то время как продолжительность отпуска может быть меньше.

Подача заявления и исчисление периода отработки

Увольнение по собственному желанию во время отпуска существенно отличается от обычного, поскольку работник не находится на рабочем месте и должен обеспечить получение документа работодателем, а также иметь информацию о дате поступления документа, т. к. на следующий день начнет исчисляться срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заявление должно быть оформлено в бумажном виде и собственноручно подписано. Электронную форму уведомления ТК РФ не предусматривает. В письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 указано, что заявление может быть отправлено, в частности, в виде заказного письма по почте. В этом случае период отработки исчисляется со дня фактического получения письма.

Возможны 2 варианта в зависимости от оставшейся продолжительности отпуска:

  1. Если период отработки полностью выпадает на отпускные дни, являться на рабочее место не нужно. В день увольнения нужно прийти за трудовой книжкой и расчетом.
  2. Если по окончании отпуска период отработки не завершен, работник выходит на работу в обычном порядке и отрабатывает оставшиеся дни.

Вывод! Таким образом, возможно как увольнение сотрудника по собственному желанию в отпуске, так и увольнение с последующим отпуском.

Увольнение по собственному желанию перед отпуском

На нашем сайте есть несколько материалов, посвященных данной теме, в которых процедурные моменты рассматриваются довольно подробно: «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?», «Заявление на отпуск с последующим увольнением».

Помимо собственной инициативы работника, в данном случае должна иметься воля работодателя на досрочное прекращение отношений, поскольку увольнение без отработки с предоставлением отпуска — право, а не обязанность работодателя. Это касается в том числе переноса отпуска, который может быть в данном случае предоставлен вне графика.

Обратите внимание! Особенностью процедуры в данном случае является ознакомление работника с приказом об увольнении и произведение полного расчета до отпуска.

Изучая документальное подтверждение выполнения этих действий, суд может установить, имеет место в данном случае предоставление отпуска с последующим увольнением или иная процедура увольнения (см., например, определение Свердловского областного суда от 24.08.

2018 по делу № 33-15103/2018). От вида процедуры зависит множество обстоятельств, о которых сказано ниже.

С какой даты сотрудник считается уволенным

День прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, кроме случаев, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место (ст. 84.1 ТК РФ). В случае подачи заявления в отпуске и истечения срока предупреждения (2 недели) во время отпуска работник подлежит увольнению по окончании этого срока.

При отпуске с последующим увольнением последним днем работы является последний день присутствия на рабочем месте перед отпуском, но при этом дата увольнения определяется датой окончания отпуска.

При открытии работнику больничного перенос даты увольнения не производится, такая обязанность у работодателя отсутствует (см. письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, апелляционное определение Владимирского областного суда от 11.01.

2018 по делу № 33-21/2018, 33-4888/2017).

Поскольку приказ об увольнении выносится в последний день работы перед отпуском, в случае изменения даты увольнения по каким-либо причинам работодатель обязан издать приказ об отмене этого приказа и издать новый, указав другую дату увольнения.

Условия отзыва заявления на увольнения

Работник, который изменил свое намерение и хотел бы сохранить место работы, вправе отказаться от заявления, сообщив об этом в письменной форме. Этот отказ влечет его оставление на рабочем месте, если соблюдены 2 условия:

  1. Не истек срок предупреждения (2-недельный срок отработки). Этот срок применяется и в том случае, если в заявлении отсутствует конкретная дата, с которой сотрудник хотел бы прекратить трудовые правоотношения (см. решение Заводского суда г. Кемерово от 03.08.2018 по делу № 2-2338/2018). Если заявление подается во время отпуска, период предупреждения исчисляется в обычном порядке.
  2. Вакантность покинутого рабочего места. Если работодатель пригласил на него в письменной форме другого человека, относящегося к категориям лиц, которым не может быть отказано в приеме (в частности, к приглашенным в порядке перевода), возвращение увольнявшегося работника не производится (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

Когда возможен отзыв заявления при отпуске с последующим увольнением

Обратите внимание! Если вопрос об увольнении решен перед отпуском, возникает вопрос, когда работодатель должен выполнить возложенные на него обязанности: ознакомить работника с приказом, произвести расчет, выдать трудовую книжку? Анализируя нормы ТК РФ, КС РФ пришел к выводу, что исходить нужно из того, что последний день работы, когда выполняются перечисленные действия, — это день, предшествующий отпуску. Соответственно, и право отозвать заявление может быть реализовано работником только до окончания этого дня (определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/uvolnenie_vo_vremya_otpuska_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.