Увольнение в отпуске без отработки

Содержание

Как уволиться в отпуске без отработки

Увольнение в отпуске без отработки

Во время законного отсутствия сотрудника нельзя оформить увольнение по решению работодателя, если предприятие не ликвидируется. Работник напротив не ограничен в моменте принятия решения о смене работы, ждать окончания отпуска для оформления заявления ему не требуется.

В российском законодательстве нет понятий «отработка» и «передача дел». Если условия подачи заявления выполнены,организация обязана удовлетворить его в соответствии с законом.

Можно ли уволиться, не приходя на работу?

Отказывать в расторжении трудового соглашения из-за отсутствия сотрудника во время двухнедельного срока из-за невозможности «передать дела» запрещается. Нельзя изменить дату окончания договора без согласия увольняющегося. Гражданин может подать заявление о расторжении договора с предприятием во время отпуска.

Моментом окончания работы не может быть день, когда сотрудник отдыхает (не важно, с оплатой или за свой счёт), разрешено расторгать договор только последним днём отсутствия или предшествующим отдыху рабочим днём.

Расстаться с текущим работодателем без «отработки» после возвращения с отдыха можно двумя способами:

  • одновременно подать заявления на отпуск и увольнение, после их согласования и издания приказов в последний день перед уходом получить выплаты и трудовую книжку с записью (ТК РФ, статья 80).

С учётом сроков доставки писем Почтой России дата увольнения может попасть на период отсутствия или на период после возвращения. В первом случае дорабатывать не придётся, нужно будет получить трудовую книжку, положенные справки и получить расчёт (наличными или через банк). Во втором случае придётся проработать ещё несколько дней.

Если работодатель согласится пойти на встречу, можно подписать соглашение сторон, чтобы завершить действие договора, не выжидая положенные четырнадцать дней. Условия соглашения определяют сами стороны, ошибочно считать, что при таком расторжении договора обязательна дополнительная компенсация.

Необходимые документы и сроки

Единственный документ, который нужно составить после принятия решения уволиться – личное заявление на имя руководителя (например, генерального директора) организации.

Согласование увольнения от непосредственного начальника, которое часто требуется кадровой службой, не является обязательным по закону.

Ссылаться на статью, по которой работник хочет уволиться, также не нужно, достаточно упоминания собственного желания заявителя и даты, наступающей не ранее, чем через две недели после даты написания.

П.3 статьи 80 ТК РФ устанавливает, что, если увольняющийся не может далее работать по причине зачисления в учебное учреждение, выхода на пенсию и т.д. или работодатель нарушил нормы законодательства, договор должен быть расторгнут в указанный работником срок.

При личной подаче заявления рекомендуется снять с него копию и получить на ней подпись ответственного лица (секретаря или сотрудника службы кадров) с датой.

Прерывать отпуск для его подачи не требуется.

При отправке почтой желательно воспользоваться уведомлением о вручении – оно вернётся отправителю с подписью получателя и датой доставки адресату.

Адрес организации можно найти в договоре, а также запросить в кадровой службе или секретариате.

Доставка письма Почтой России займёт несколько дней, двухнедельный срок начнёт идти только с момента его получения организацией (регистрации в журнале входящей корреспонденции).

При одновременном обращении за отпуском и увольнением право отзыва заявления на увольнение регулируется не 80-ой, а 127-ой статьёй ТК РФ. Изменить принятое решение можно только до последнего рабочего дня перед отпуском, поскольку в этот день у работодателя возникнет обязанность выдать корректно оформленные документы и сделать выплаты (статья 140 ТК).

Заявление, поданное во время отсутствия по любой причине, можно отозвать до даты увольнения. Право отзыва действует, только если на освобождаемую должность не приглашён другой человек.

На основании заявления издают приказ по организации, который предъявляют сотруднику для изучения под роспись (рекомендуется получить копию приказа). Затем оформляют запись в трудовой книжке.

При увольнении гражданина, отсутствующего на работе, передача трудовой книжки и справок может быть затруднена. Если работник не пришёл за документами, работодатель обязан немедленно направить по адресу прописки уведомление о необходимости прибыть лично за трудовой книжкой или согласиться получить её по почте. В противном случае на организацию может быть наложен штраф.

Увольнение без отработки

Завершить отношения с работодателем, не выходя на работу, можно, если после подачи правильно составленного заявления сотрудника до окончания его отсутствия останется 14 (или более) календарных дней.

По согласованию с руководством работник может взять отпуск без сохранения содержания (“за свой счёт”) до окончания обязательного двухнедельного периода. Организация может, но не обязана давать на это своё согласие.

При наличии договорённости с компанией можно уволиться по соглашению сторон, подписав соответствующее соглашение. Для этого способа нет ограничений по времени.

Выплаты и удержания

Порядок расчётов при увольнении не зависит от того, какая из сторон договора его инициировала. Статья 140 ТК РФ требует сделать все выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день, если сотрудник не работал в момент прекращения действия договора.

При завершении сотрудничества зарплата выплачивается за реально отработанные дни, проводится перерасчёт всех компенсационных выплат, в зависимости от наличия неиспользованных дней отдыха, либо их перерасхода относительно реального срока работы.

Заключение

Чтобы быстро и безболезненно для всех сторон трудового договора расторгнуть отношения во время отдыха, сотрудник должен письменно уведомить организацию за две недели до конца отпускного периода.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/sobstvennoe-zhelanie/bez-otrabotki-v-otpuske/

Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска: разъяснение юриста

Увольнение в отпуске без отработки

Гражданин свободно распоряжается своим правом на труд в интересующей его области, у любого работодателя по своему выбору. Перемена места работы, а, следовательно, и уход сотрудников, это обычная практика в любой компании.

Когда инициатива уйти исходит от самого работника, организация может обязать его доработать определенный, оговоренный законодательством срок.

Бывают ситуации, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска или по окончании нетрудоспособности.

Требования об информировании руководства при уходе сотрудника

Трудящийся способен принять решение покинуть компанию по своему усмотрению. Для этого сообщить нанимателю о своем намерении завершить сотрудничество, написав соответствующее заявление на имя руководителя, ему нужно в следующие сроки:

    • Для обычных ситуаций, как минимум за 2 недели до расставания (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
    • При исполнении договора срочного характера длительностью менее 3 месяцев, или выполнения сезонной работы, а также, когда еще не окончен период испытания — за 3 суток до даты увольнения (ч. 4 ст. 71, ст. 292 ТК РФ);
    • Менеджерам высшего звена придется известить собственников о своем желании покинуть компанию, не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ);
    • Спортсменам и тренерам, занятым по контракту на период свыше 4 месяцев, также нужно придерживаться месячного срока предупреждения о его разрыве (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

ТК РФ не предполагает, что с момента информирования нанимателя и до расторжения рабочих отношений сотрудник обязан именно трудиться. Он может передать заявление, после чего оформить отпуск или не работать из-за болезни в течение 2 недель. По сути, получается увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки и в этом случае ее продление не производится.

Все время с даты предупреждения и до последнего дня у работника есть возможность обратиться к руководителю письменно с просьбой аннулировать свое заявление об уходе. Хозяйствующий субъект не вправе препятствовать ему и обязан оставить его на месте, за исключением случаев, когда уже есть договоренность с подобранным преемником.

Что дает работнику и нанимателю информирование об увольнении заранее

Назначение времени на отработку соответствует интересам работодателя, так как позволяет решить ряд проблем, связанных с непредвиденным выбытием персонала. Среди подобных вопросов можно выделить:

    • Необходимость поиска нового кандидата на замещение освободившейся должности;
    • Проведение передачи дел и обучения приемам работы преемника;
    • Ревизия ценностей в случае ухода материально ответственного лица.

Для сотрудника выгода от периода на предупреждение существенно меньше, но она есть. Прежде всего, это возможность обдумать свои действия и при необходимости забрать назад свое заявление.

Бывают ситуации, когда наниматель по каким-либо причинам отказывается расставаться с членом трудового коллектива по его желанию.

Тогда трудящийся имеет право оповестить его о своем решении почтовым отправлением с уведомлением и покинуть место исполнения трудовых обязанностей спустя 14 дней после даты его получения работодателем.

Допустимо ли расставание по собственному желанию без отработки

Действующие нормы права разрешают прекратить исполнение взаимных обязательств по желанию увольняющегося до завершения времени, отведенного на оповещение, по договоренности между участниками договора.

До того как законно уволиться без отработки 14 дней нужно переговорить с начальником и прийти с ним к соглашению об уходе в день предоставления заявления.

Когда согласие руководства компании получено, последним днем пребывания сотрудника в штате будет дата письменного оповещения работодателя об уходе. Общая процедура будет следующая:

    • Оформление письменного уведомления (заявления);
    • Проставление визы руководителя на нем;
    • Издание распорядительного документа об увольнении;
    • Оформление трудовой книжки и личной карточки;
    • Получение полагающихся документов на руки;
    • Выплата причитающегося заработка (если заработная плата выплачена не вовремя, то начисляется компенсация, которую можно рассчитать тут).

Указанные этапы проходят в течение 1 рабочего дня. По договоренности, время доработки возможно сократить до любого временного промежутка менее  2 недель.

Фактически законодательно не запрещено увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска в связи с родами и материнством, поскольку в подобных обстоятельствах назначение отработки будет абсурдным.

Когда расставание проходит без отработки

Перечень фактов, которые лишают нанимателя возможности отказать сотруднику в разрыве трудовых отношений без предупреждения, закреплен в ТК РФ. Все они перечислены в ч. 3 ст. 80 ТК РФ:

    • Прием сотрудника в учебное заведение;
    • Наступление времени ухода на пенсию;
    • Направление супруга за рубеж или к новому месту исполнения служебных обязанностей;
    • При несоблюдении работодателем норм трудового права, официально подтвержденных актами ГИТ, комиссией по трудовым спорам, профсоюзами или судебными органами (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если причиной досрочного увольнения стало одно из указанных обстоятельств, к заявлению лучше приложить копии документов, доказывающих их фактическое наличие. Неисполнение компанией норм трудового права, не подтвержденное официальными органами, не дают сотрудникам оснований для увольнения без отработки.

Увольнение по желанию работающего в отпуске или на больничном

Очередной, дополнительный отпускной период или временная нетрудоспособность не мешают реализации права на прекращение сотрудничества по инициативе работающего (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ограничение на подобные действия установлено только в отношении расторжения по решению нанимателя. Определяясь с тем, можно ли уволиться, находясь в отпуске необходимо учитывать, что и тогда действуют стандартные временные рамки извещения о принятом решении.

С момента уведомления до даты завершения работы в компании должно пройти установленное ТК РФ время на отработку.

Заявление об уходе подается, как до отпускного периода или больничного, так и в период пребывания в них. Каких-то специфических правил его написания законодательство не утверждает. Возможно также увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска или периода нетрудоспособности.

Как уйти без доработки 2 недель отпускнику

Существенных отличий в случае выбытия из штата компании в отпускной период законодательством не установлено. Необходимо предоставить заявление и дождаться издания приказа по форме № Т-8 или в другом формате, принятом в компании, подписать его, получить полагающиеся документы и полный расчет.

При этом увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска возможно в следующих случаях:

    • С даты предоставления уведомления об уходе до завершения отпускного периода осталось от 14 календарных дней и более (либо иного срока, установленного для оповещения об увольнении) хотя работодатель и планирует установить время на доработку;
    • Гражданин целенаправленно написал заявление на отпуск с последующим увольнением, при условии, что его неиспользованный остаток также равен, либо превышает время отработки (ч. 2 ст. 127 ТК РФ);
    • Наниматель сам согласует отпуск с последующим расторжением отношений без доработки 2 недель, тогда не имеет значения, какой период отдыха остался у работника с момента уведомления.

Когда остаток отпуска с даты приема заявления составляет менее 14 календарных дней и компания назначила сотруднику период отработки, ему придется выйти и доработать положенное для предупреждения время. В аналогичном порядке возможно увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска без сохранения заработной платы или учебного отпуска.

При заболевании сотрудника в отпуске с последующим расставанием, он не подлежит продлению на период лечения и восстановления.

Уход от нанимателя по собственному желанию в период нетрудоспособности

При написании сотрудником уведомления на расчет по собственной инициативе и последующем наступлении нетрудоспособности до окончания срока предупреждения, продлять период отработки не нужно. Гражданин стать свободным строго дна дату указанную им в уведомлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если листок нетрудоспособности оформлен сразу после написания заявления и больничный заканчивается строго в день увольнения, либо позже, то фактически получается, то сотрудник уходит без отработки.

Будучи больным в течение длительного периода, сотрудник также может принести заявление на увольнение до выписки.

При наступлении даты окончания больничного позднее последнего дня работы, ему также не нужно будет возвращаться для отработки.

Во всех приведенных выше случаях расчет с работником нужно провести строго на дату, указанную им в уведомлении об увольнении, а о необходимости явится за документами, его следует известить почтовым отправлением с уведомлением.

Периоды, связанные с беременностью и рождением ребенка, именуют отпусками, но фактически они оформляются как нетрудоспособность.

В связи с этим увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска по беременности и родам происходит на тех же основаниях, что и во время обычного больничного и каких-либо существенных отличий от обычной процедуры прекращения трудовых отношений нет.

Назначается ли отработка при других основаниях для увольнения

Помимо выбытия из штата компании по своему желанию, взаимодействие между участниками трудовых отношений может быть прекращено по соглашению сторон, по решению администрации или по независящим от желания и действий сторон обстоятельствам.

Ответ на вопрос, можно ли находясь в отпуске уволиться по соглашению сторон без отработки, будет положительным. Дело в том, что для этого способа расторжения рабочих отношений все определяется исключительно обоюдной договоренностью сотрудника и нанимателя (ст. 78 ТК РФ).

При достижении участниками трудового договора соглашения об отсутствии необходимости дорабатывать, задерживать увольняющегося не нужно независимо от того, пребывает ли он  в отпуске, на больничном или на рабочем месте.

Если же в результате достигнутой договоренности будет установлен период отработки, то прекращение рабочих отношений будет произведено строго в день его окончания.

При прекращении рабочих отношений по желанию компании или по не зависящим от инициативы одной сторон причинам, законодательство не предусматривает назначение периода отработки.

Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.
Образование высшее экономическое.

17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы.

В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании.

Источник: https://zakon03.ru/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_bez_otrabotki/

Увольнение в отпуске без отработки

Увольнение в отпуске без отработки

Трудовой кодекс во многих вопросах находится на стороне работника, отстаивая его права перед работодателем.

Это касается в первую очередь расторжения трудового договора. Если работодателю требуются существенные основания для увольнения работника, то сотрудник может это сделать в любом случае.

Если было подано заявление на увольнение по собственному желанию, то отказать в данном праве руководство организации не имеет права ни при каких обстоятельствах.

В случае каких-либо претензий необходимо решать вопросы только в судебном порядке, но не выдать расчет и документы — грубое нарушение, которое влечет за собой целый ряд наказаний для предприятия.

Это касается также тех ситуаций, когда желание уйти с работы посещает сотрудника в отпускной период. Подать заявление возможно, не выходя из отпуска или же до его наступления.

Важным нюансом является то, что работник должен отработать 14 дней, написав заявление. Если же он уходит в отпуск, то это время может считаться в счет отработки.

Здесь присутствует несколько важных особенностей, которые стоит учитывать обоим сторонам трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать нарушений и ошибок.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение в отпуске – вполне нормальная ситуация. При этом можно выделить два вида подобной процедуры: заявление может быть подано непосредственно в период отдыха или до этого. В обоих случаях работник может вовсе не выходить на рабочее место. Но при этом нужно знать, как уволиться правильно, соблюдая все предусмотренные сроки.

Сроки увольнения

В статье 80 ТК РФ четко предусмотрено, что работник должен уведомить о своем желании уйти с работы за 2 недели. То есть, если заявление было написано 1 февраля, то со 2 по 15 число будет идти официальная отработка (учитываются именно календарные, а не рабочие дни).

Далее 16 февраля работнику должны быть выданы все документы, а также расчет (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованное время отпуска, выходное пособие, а также дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены трудовым договором между работником и предприятием).

Часто работников интересует, считается ли отпуск отработкой при увольнении. Ответ очевиден – период отпуска входит в отработку. При этом сразу стоит оговорить важный момент: подобный отпуск может быть и не предоставлен.

Проще говоря, если работник решил уволиться в мае, а отпуск (согласно ранее утвержденному графику) у него намечен на июль, то руководитель имеет полное право не предоставить ему это право. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников (беременные, родители инвалидов, матери-одиночки), которые могут уйти в отпуск по первому требованию.

В остальных ситуациях вполне законным будет потребовать от работника полноценной отработки 2 недель, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию.

Также может возникнуть ситуация, если у работника период отпуска менее 2 недель.

Обычно это возникает в тех случаях, когда сотрудник использовал уже часть отпуска, так как изначально предоставляется отпуск лишь в том случае, если было отработано полгода (в этом случае на 2 недели уже наработано).

В этом случае, если работник написал заявление до отпуска, то тогда будет в счет отработки засчитано все время отпуска, а после этого ему потребуется отработать еще оставшееся количество дней.

Пример: написано заявление 1 февраля, с 2 по 15 будет предусмотрена отработка, но с 2 по 10 февраля у работника отпуск. В этом случае с 11 по 15 ему придется еще проработать, а 16 февраля – забрать документы и расчет.

Таким же образом рассчитывается время, если человек принял решение уволиться во время отпуска, тогда остаток отпуска (начиная со дня после написания заявления) будет учтен в отработку. Если же этого недостаточно, то после отпуска придется доработать оставшееся время.

Увольнение во время отпуска

Так, можно ли уволиться в отпускной период, и входит ли он в обязательную отработку? Ситуации в жизни бывают разные, и иногда может понадобиться уйти срочно. При этом далеко не любого работника руководство готово отпустить по первому его требованию.

Трудовым законодательством определяются категории людей, которые могут уволиться в день подачи заявления. Но остальные должны отработать еще 2 недели, что не всегда бывает удобно. Тогда работник может попытаться оформить отпуск, если на то есть право.

Правила будут абсолютно одинаковы, если работник оформляет свой ежегодный отпуск, дополнительный или «за свой счет».

Вполне допустимо, находясь в отпуске ежегодном, взять еще дополнительные дни административного.

При этом увольнение в отпускной период или до этого (просто с учетом дней отдыха) имеет свои отличия и нюансы, на которые следует обращать внимание. Процедура в целом стандартна и не имеет каких-то проблем.

Ситуация осложняется лишь в том случае, если работник хочет уйти во время отпуска без отработки. Если он относится к той категории сотрудников, которых обязаны уволить по первому требованию, то тогда отказать ему в это мне могут. Но при этом отозвать на работу, прервав отпуск, работодатель не имеет права даже с согласия работника.

Особенно это касается данных категорий – их нельзя отзывать даже при наличии производственной необходимости. Тогда остается лишь уволить в фактически указанную дату. Если же будет положена дополнительная компенсация, то ее выплачивать не будут.

А вот если предварительно были выданы отпускные, которые превышают положенную компенсацию – эта переплата будет удержана из расчета, который выдается при увольнении.

Правила подачи заявления

Подать в отдел кадров заявление на увольнение возможно одним из наиболее удобных способов:

  • лично передать;
  • направить по почте заказным письмом – обязательно надо иметь уведомление о вручении, при этом считаться будет именно дата, указанная в заявлении, а не та, когда работодатель получил письмо;
  • передать через официального представителя – важно наличие официальной нотариальной доверенности.

Если изначально человек направил заявление почтой, то вполне допускается также указать пожелание о том, чтобы документы ему также были высланы почтой.

Работник вполне может продолжать находиться в отпуске, если он решил уйти с предприятия. Для этого необязательно оформлять официальный отзыв на работу.

Проще говоря, если увольняемся в отпуске, то можно писать любую дату – необязательно, чтобы это был рабочий день.

Составление заявления

Если человек решает уволиться, будучи в отпуске, или просто взяв его в качестве отработки, то тогда необходимо составить заявление в стандартном порядке, указав такие пункты:

  • на имя кого составляется (руководитель предприятия, а именно работодатель, наименование организации);
  • кто именно направляет. Полное ФИО работника, а также его должность;
  • просьбы уволить. Указывается статья 80 ТК РФ или любая другая, если имеются другие дополнительные основания (перевод мужа к месту службы);
  • дата, с которой необходимо прервать трудовые отношения;
  • дата составления заявления и подпись.

В трудовой книжке также указывается только статья ТК и номер приказа. Никакие дополнительные разъяснения и уточнения не нужны. В заявлении не указывается, что работник в это время находится в отпуске или просит учесть его в счет отработки. Все эти положения будут урегулированы просто дополнительными приказами. В тексте самого заявления на увольнение ничего этого указывать не нужно.

Оформление увольнения

В последнее время на многих предприятиях уже программа считала, когда необходимо издать приказ об увольнении, выдать документы работнику, чтобы избежать последствий для компании.

Сейчас просто войдите на сайт и воспользуйтесь калькулятором подсчета, чтобы определить, когда нужно написать заявление, чтобы получить расчет в какой-то определенный день.

Таким же образом можно рассчитать, сколько дней отпуска положено при условии отработки определенного периода.

Вполне возможно совместить при этом несколько отпусков. Оформление здесь будет иметь 2 варианта:

  1. Пишется до выхода в отпуск. Тогда все документы, расчет и приказ готовятся еще до этого и выдаются в последний рабочий день до отпускного периода. По факту на этом трудовые отношения прекращаются, хотя официально датой увольнения значится последний день отпуска.
  2. Заявление пишется непосредственно в период отпуска. Передать его возможно удобным способом. Готовятся трудовая, приказ и расчет к моменту окончания отпуска. На следующий после этого день человеку должны все это выдать. Также возможно прийти в последний день отпуска за документами.

Выдача трудовой книжки

Выдать трудовую книжку, а также расчетные выплаты работнику обязаны в последний рабочий день.

Если заявление было подано еще до выхода в отпуск, то тогда процедура предусматривает, что работнику выдают всё в последний день до отпуска.

То есть формально отпускной период считается рабочим, входит в стаж, но по факту еще до его наступления у работника на руках уже будут все документы.

При этом в трудовой книжке делается запись о том, что последним рабочим днем является последний день отпуска.

Если же человек написал заявление, находясь в отпуске, то тогда (если ему не нужно будет отрабатывать и войдет просто отпуск в отработку) документы ему будут выданы в первый день после окончания отпуска. Надо понимать, что этот день для увольняющегося не станет последним – просто работнику необходимо будет в этот день явиться на предприятие и забрать документы.

Отказ в выдаче документов – это грубое нарушение, которое влечет за собой санкции для руководителя. Если подобное было допущено, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надо понимать, что именно суд обладает правом что-либо принудительно взыскать с предприятия, поэтому надежнее будет идти сразу туда, чтобы не терять время.

Обычно человеку выдают приказ об увольнении и трудовую книжку. Но при этом, если он изъявит желание получить другие документы, ему они также должны быть выданы. Сюда относятся различные приказы о назначении, повышении, присвоении отдельной категории, ранга.

Иногда возможна ситуация, что работник этого не сделал, тогда работодатель направляет официальное уведомление с требованием забрать трудовую книжку. Если сотрудник этого не сделает – документы направляются заказным письмом.

Образцы документов

Заявление на увольнение по собственному желанию

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/v-otpuske/

Правила и нюансы увольнения во время отпуска по собственному желанию без отработки

Увольнение в отпуске без отработки

Трудовое законодательство запрещает нанимателю расторгать договор с сотрудником, пребывающим в отпуске. Это возможно только при ликвидации организации или уходе человека по согласию сторон.

Однако по своему желанию гражданин вправе уволиться в любое время, в том числе во время отпуска.

При этом в некоторых случаях допустимо уйти, не соблюдая период для предупреждения работодателя, то есть без отработки.

Можно ли рассчитаться, находясь на отдыхе?

Процедура расторжения договора по желанию сотрудника регламентирована ст. 80 ТК РФ. Гражданин может уволиться в любое время, в том числе пребывая в отпуске. Для этого необходимо проинформировать нанимателя в утвержденный законом срок.

Преимущественно период уведомления (отработки) насчитывает 14 дней, однако может сокращаться или увеличиваться. Отсчет срока ведется со следующего дня после представления нанимателю заявления об уходе.

Дни отпуска или больничного засчитываются в период информирования работодателя. То есть при увольнении во время отпуска можно полностью избежать отработки или сократить ее продолжительность.

Если время отдыха полностью покроет утвержденный законом срок уведомления, выходить на работу гражданину больше не нужно. В противном случае он должен доработать предусмотренный законом срок.

Также возможно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако такое действие допустимо только с одобрения работодателя.

Избежать отработки можно также по договоренности с нанимателем или при наличии веских оснований. Статья 80 ТК РФ допускает уход без соблюдения периода информирования в ситуациях, когда профессиональная деятельность становится невозможной (при переезде, призыве в армию, уходе на пенсию, развитии заболеваний и так далее).

В этом случае сотрудник может выбрать любой день увольнения, вне зависимости от того, находится он в отпуске или на работе. Однако основания такого ухода должны документально подтверждаться.

Как правильно это сделать?

Чтобы расторгнуть договор в отпускной период, целесообразно воспользоваться одним из вариантов:

  1. Одновременно направить работодателю два заявления — на отпуск и на увольнение. Целесообразно совместить обе просьбы в одном документе. То есть работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Однако в этом случае наниматель действует на свое усмотрение — он вправе отказать гражданину в отдыхе.
  2. Передать нанимателю заявление на увольнение, пребывая в отпуске. Если продолжительность отдыха покрывает дни отработки, выходить на работу сотруднику не нужно.

Алгоритм расторжения договора в этих ситуациях схож и отличается только датой оформления документации и сроком расчета:

  1. На основании уведомления (заявления) запускается процедура увольнения.
  2. Издается соответствующий приказ, с которым требуется ознакомить сотрудника под подпись.
  3. Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку.
  4. С бывшим сотрудником производится расчет по выплатам, выдаются документы, связанные с работой.

Если человек отсутствует на рабочем месте, на приказе делается соответствующая отметка. По письменному требованию сотрудника выслать ему трудовую книжку допустимо почтой.

Как написать заявление?

Утвержденной формы заявления об уходе не разработано, поэтому заполняют документ произвольно. Заявление обязательно содержит сведения:

  1. Наименование организации.
  2. Ф. И. О. и должность руководителя.
  3. Ф. И. О. и должность сотрудника.
  4. Просьбу уволить по собственному желанию.
  5. Дату расторжения договора.
  6. День заполнения заявления и подпись сотрудника.

Если человек планирует уйти в отпуск с последующим увольнением, он может оформить одно заявление и на отпуск, и на увольнение, указав в нем данное основание.

Какие документы нужны?

Помимо заявления об уходе, в процедуре увольнения во время отпуска составляются следующие документы:

  1. Заявление на отпуск — если человек намерен сразу после отдыха расторгнуть трудовые взаимоотношения и оформляет оба документа (об уходе и на отдых) на разных бланках.
  2. Приказ об увольнении — по запросу сотрудника ему выдается копия.
  3. Трудовая книжка (бумажная) или выписка из формы СТД-Р (электронная отчетность, которую работодатель отправляет в ПФР по всем сотрудникам. Если уволившийся сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки, ему выдадут выписку из этой формы).
  4. СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписка из раздела 3 РСВ — справки подтверждают, какие страховые взносы уплачены за сотрудника, и каков его страховой стаж.
  5. Справка о заработке за два прошлых года, чтобы на следующей работе сотруднику правильно рассчитали пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.
  6. Справка для службы занятости, если сотрудник хочет встать на биржу труда.

Как правильно и когда подавать бумагу?

Передать заявление об увольнении можно:

  • руководителю;
  • секретарю;
  • сотруднику отдела кадров, канцелярии или иному уполномоченному лицу.

Документ направляют лично или почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

При личной передаче рекомендуется оставить себе копию заявления с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного уведомления нанимателя.

Если сотрудник заранее принял решение уволиться и не желает выходить на работу после отдыха, подать заявление следует одновременно с заявлением на отпуск (или объединив их в один документ).

Направить документы нанимателю следует заранее (хотя бы за неделю), поскольку за три дня до ухода гражданину должны начислить отпускные. Точных сроков подачи законом не предусмотрено, однако они могут оговариваться в локальных актах предприятия. Направить заявление во время отдыха можно в любое время, но отсчет срока отработки начнется со следующего дня после его получения работодателем.

Когда уволят: срок увольнения работника

Длительность периода увольнения зависит от обозначенного законом срока информирования нанимателя (отработки):

  • 14 дней — стандартный период (ст. 80 ТК РФ);
  • 3 дня — при работе на испытательном сроке (ст. 71 ТК);
  • 3 дня — при сезонной деятельности (ст. 296 ТК);
  • 3 дня — при срочном контракте с периодом действия до 2 месяцев (ст. 292 ТК);
  • 1 месяц — для руководства (ст. 280 ТК);
  • 1 месяц — для тренеров, спортсменов, при этом допустимо увеличение срока (ст. 348.2).

При уходе в отпуск с последующим увольнением его срок совпадает с окончанием отдыха. При написании заявления во время отдыха важно правильно установить дату расторжения договора с учетом отработки.

Ее допустимо не указывать в заявлении, поскольку отсчет срока ведется со следующего дня после получения бумаги нанимателем. Особенно это следует учесть при отправке документа почтой.

Если сотрудник увольняется без отработки по веским основаниям, их следует обязательно указать в заявлении (например: «Прошу расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию»). В противном случае придется учитывать обозначенный законом срок информирования.

Можете ли вы расторгнуть трудовой договор в последний день отдыха?

Расторжение договора в последний день отпуска регламентировано ст. 127 ТК РФ. Гражданин вправе оформить заявление на предоставление ему неиспользованных дней отдыха с последующим увольнением.

Однако такой уход без отработки возможен только с согласия нанимателя. Если он откажет, сотруднику придется выполнять обязанности в течение утвержденного законом срока либо написать заявление об уходе, пребывая в отпуске.

В какое время подать заявление?

чтобы день расторжения договора выпал на завершающий день отдыха, заявление на отпуск и увольнение направляют одновременно. передать документы работодателю следует до наступления отпускного периода (хотя бы за неделю) или в срок, определенный внутренними актами организации, чтобы бухгалтерия успела начислить деньги.

если сотрудник передумает увольняться, отозвать заявление он вправе только до начала отдыха. во время отпуска отменить расторжение договора уже не получится.

дата приказа: какая дата считается днем увольнения?

  • Если человек уходит в отпуск с последующим расторжением договора, датой увольнения выступает последний день отдыха. Этой же датой издается приказ.
  • При подаче заявления на увольнение во время отпуска дата расторжения договора проставляется в заявлении с учетом отработки.

    При этом она может находиться внутри периода отдыха или за его пределами (но тогда человеку придется выйти на работу). Уволиться в отпуске допустимо также по согласию сторон.

  • Если наниматель не против отпустить работника без отработки, дата расторжения договора отражается в соглашении и, соответственно, в приказе.

  • Если сотрудник уходит без соблюдения сроков информирования по веским основаниям, когда осуществление профессиональной деятельности невозможно, уволиться он вправе в любой день пребывания в отпуске. Приказ оформляется датой, обозначенной в заявлении.

  • Если сотрудник отдыхает, взяв дни без содержания, и решил уволиться, процедура имеет те же особенности.
  • Если расторгает договор женщина, пребывающая в декретном отпуске, отрабатывать ей не требуется. Достаточно представить работодателю заявление об уходе с датой, обозначенной на ее усмотрение.

Когда проведут расчет и что начислят?

Отпускные выплаты сотруднику перечисляют за три дня до начала отдыха. Расчет, связанный с увольнением, производится в последний трудовой день сотрудника. При уходе на отдых с последующим расторжением договора выплаты и выдача рабочей документации производятся в день перед началом отпуска. При увольнении во время отдыха даты увольнения и расчета идентичны.

Выплаты включают:

  • заработок;
  • возмещение неотгулянных дней отпуска (при их наличии);
  • премии, поощрения и иные платежи, предусмотренные локальными актами организации.

Встречаются случаи, когда сотрудник на момент ухода использовал больше дней отпуска, чем ему полагалось. Тогда производится удержание средств за использованный авансом отдых (ст.137 ТК РФ).

Возмещение нанимателю не может превышать 20 % от выплат (после удержания НДФЛ). Если сумма удержания более 20 % или его произвести не из чего (платежи отсутствуют), долг сотрудник возвращает по своей воле. В некоторых случаях, обозначенных ст. 137 ТК РФ, неотработанные дни не возмещаются работодателю (при ликвидации организации, армейском призыве и так далее).

По своему желанию гражданин вправе уволиться во время отпуска. При этом дни отдыха засчитываются в обозначенный законом период для предупреждения работодателя об уходе. Это дает возможность сотруднику полностью избежать отработки или сократить ее срок.

Также допускается направить нанимателю заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением. В этом случае отработка не применяется, датой увольнения считается последний день отдыха.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/otpusk-po-sobstvennomu-zhelaniyu/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedel/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.