Увольнение суд

Содержание

Как бороться с незаконным увольнением и добиться восстановления

Увольнение суд

Права официально трудоустроенных граждан надежно защищаются законодательством РФ.

Незаконное увольнение или сокращение сотрудников сулит работодателю серьезные последствия вплоть до штрафов и компенсационных выплат.

К сожалению, далеко не каждый гражданин РФ в совершенстве знает, что такое незаконное увольнение, и в каких случаях он вправе требовать компенсацию за неполномочные действия руководства организации.

В каких случаях увольнение считается незаконным

Существует два отличительных качества незаконного увольнения сотрудника:

  • Отсутствие должных оснований для лишения должности. Если работодатель уволил работника лишь по собственной инициативе, никоим образом не подкрепив свое решение законными основаниями и фактами, то сотрудник вправе обратиться в суд и взыскать с недобросовестного начальника круглую сумму денег.
  • Нарушение порядка увольнения. Оформление увольнительной процедуры не по трудовому кодексу уже является достаточным основанием для признания действия незаконным.

Обратите внимание! Несвоевременная выплата денежных средств или задержка с выдачей трудовой книги служат достаточными факторами для оспаривания увольнения.

Согласно законодательству существуют три категории граждан, увольнение которых всегда считается незаконным, вне зависимости от сложившихся обстоятельств. К ним относят:

  • несовершеннолетних сотрудников;
  • матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • женщин, находящихся в декретном отпуске.

Примеры наиболее частых незаконных увольнений

Согласно статистике, наиболее распространенными видами неправомерного лишения работы являются увольнения:

  • по собственному желанию, без соответствующего заявления от сотрудника;
  • при переименовании должности;
  • во время больничного;
  • без доказательств непрохождения испытательного срока;
  • за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без соответствующего медицинского освидетельствования.

Действия работника при незаконном увольнении

Как правило, перед непосредственным незаконным лишением должности работодатель просит сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ни в коем случае не стоит этого делать, поскольку в такой ситуации доказать незаконность увольнения через суд будет весьма затруднительно.

Если работодатель все же увольняет сотрудника по надуманным причинам, то последнему необходимо:

  • дождаться издания приказа;
  • подойти в отдел кадров и ознакомиться с записью в трудовой книжке;
  • приступить к оспариванию решения вышестоящего начальства.

Куда обратиться по вопросам оспаривания незаконных действий работодателя

У уволенных сотрудников есть два законных способа защиты собственных прав:

  • обращение в государственную инспекцию труда;
  • обращение в судебный орган.

Госинспекция труда

Преимуществами обращения в госинспекцию труда считаются:

  • короткие сроки рассмотрения жалобы;
  • невысокая стоимость услуг;
  • минимальные трудозатраты на составление грамотного заявления;
  • возможность привлечения работодателя к админответственности по статье 5.27.

К сожалению, государственная инспекция труда далеко не всесильна и серьезно ограничена в возможностях получения полных сведений об инцидентах. В связи с этим фактом обращение в госинспекцию связано со следующими недостатками:

  • Низкий процент удовлетворения прошений незаконно уволенных работников. Как правило, госинспекция удовлетворяет лишь те жалобы, в которых работодатель грубо и очевидно нарушил трудовой кодекс. Если же проблема не лежит на поверхности, то орган не имеет возможности полностью удовлетворить требования работника.
  • Срывы сроков рассмотрения жалоб. В органе госинспеции сотрудники редко выполняют регламент и существенно затягивают процесс, а в вопросах незаконного увольнения время играет решающую роль.

Обратите внимание! Статья 392 ТК РФ устанавливает тридцатидневный срок оспаривания незаконных действий работодателя. Если с момента незаконного увольнения прошло больше месяца, то работник потеряет всякую возможность доказать свою правоту.

Таким образом, обращение в государственную инспекцию обосновано лишь в тех случаях, когда работодатель допустил грубое нарушение и все формальные доказательства лежат на поверхности. Во всех остальных случаях незаконно уволенному сотруднику имеет смысл сразу обращаться в суд.

Суд

Подача искового заявления с требованием о признании незаконности увольнения производится в районный или городской суд на общих основаниях. В связи со статьей 393 ТК РФ сотрудник полностью освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных издержек, поэтому обращение в суд также считается достаточно недорогим способом оспаривания неправомерных действий работодателя.

Важно! Суд не учитывает период обращения в трудовую инспекцию в качестве уважительной причины. Поэтому, если работник вначале попробует оспорить увольнение в трудовой инспекции, он рискует лишиться возможности обращения в судебную инстанцию.

Главными преимуществами обращения в государственную судебную инстанцию считаются:

  • Максимальная эффективность. Судебные органы вправе досконально разобраться в вопросе и поднять все необходимые материалы. Поэтому, если работодатель пошел на ухищрения, дабы уволить сотрудника, то в суде данный факт будет вскрыт.
  • Дешевизна и простота. Сотрудник не обязан оплачивать госпошлину и судебные издержки в связи с законодательством РФ.
  • Возможность взыскания дополнительных средств в виде компенсации морального ущерба. Суд вправе взыскать с работодателя компенсацию за незаконное увольнение. Трудовая инспекция подобным правом не обладает.

Существенным недостатком данного метода является длительность судебного разбирательства. Несмотря на то, что законодательством установлен месячный срок восстановления работника через суд, на практике судьям редко удается уложиться в столь короткий промежуток времени.

Порядок действий

Перед непосредственным обжалованием увольнения сотруднику следует определиться, в какую инстанцию выполнить подачу жалобы:

  • если все факты отсутствия законности на лицо, следует обратиться в трудовую инспекцию;
  • если незаконность увольнения еще придется доказать, подача искового заявления будет единственным правильным вариантом.

В первом случае порядок действий представляет собой:

  • Оформление и подачу жалобы на работодателя. Документ должен содержать следующие сведения: наименование инспекции, персональные данные заявителя, описание событий, название организации-нарушителя. Подать бумагу возможно как при личной явке в подразделение госоргана, так и в онлайн режиме на официальном сайте организации.
  • Ожидание результатов комиссии. Уполномоченный сотрудник государственной организации сообщит заявителю об итогах проверки компании, инициированной на основании статьи 357 ТК РФ.
  • При выявлении нарушений работник госинспекции проинструктирует заявителя о дальнейших действиях для восстановления в должности.

При восстановлении через суд алгоритм действий работника должен быть следующим:

  • Составление искового заявления. В иске необходимо детально изложить подробности спора и обозначить размер моральной компенсации.
  • Передача иска в суд, находящийся по месту деятельности ответчика.
  • Сбор полного пакета документов, доказывающих факт трудоустройства в компании и незаконности увольнения.
  • Посещение судебных разбирательств и получение вердикта госоргана.

Необходимая документация

Для успешного доказательства неправомерности увольнения сотруднику необходимо заранее собрать пакет документов, включающий:

  • трудовой договор, заключенный между сторонами конфликта;
  • уведомление с причиной увольнения;
  • приказы и дополнительные договора, имеющие прямое отношение к делу;
  • справку о семейном положении;
  • выписку, свидетельствующую о факте выплаты организацией выходного пособия, если таковая имеется;
  • выписку, показывающую размер дохода за последние месяцы работы.

Пустой бланк заявки на восстановление через суд возможно отыскать по ссылке.

Сроки обжалование неправомерного увольнения

Статья 154 гражданского кодекса регламентирует, что судебный процесс по восстановлению незаконно уволенного сотрудника должен длиться не более 31 календарного дня. В действительности разбирательство редко укладывается в законные сроки по уважительным причинам, среди которых выделяют:

  • болезнь сотрудника прокуратуры;
  • намеренное затягивание дела работодателем;
  • большое количество исковых заявлений в суде.

Восстановление на работе

При вынесении решения в пользу работника суд обязывает работодателя восстановить сотрудника в должности. При этом возврат на прежнее место работы обязательно должен осуществляться путем аннуляции приказа об увольнении, а не путем регистрации нового сотрудника.

Обратите внимание! Работник имеет право отказать от восстановления в должности и получить лишь материальную компенсацию от работодателя.

Возможна ли компенсация

Если суд встал на сторону незаконно уволенного сотрудника, то последнему положены следующие компенсации:

  • оплата вынужденных прогулов;
  • выплата морального ущерба;
  • оплата судебных расходов, например, услуг юриста, представляющего интересы истца в суде.

Оплата вынужденного прогула

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику среднюю заработную плату за весь период, начиная от дня увольнения и заканчивая аннуляцией приказа. Таким образом, если работодатель сознательно затягивает процесс обратного трудоустройства сотрудника, размер выплаты увеличивается пропорционально задержке.

Компенсация морального вреда

Статья 394 ТК РФ позволяет неправомерно уволенному работнику взыскать с работодателя материальную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Для определения суммы компенсации сотруднику необходимо предоставить в суде:

  • заключение психолога о состоянии здоровья;
  • медицинскую карту;
  • другие доказательства влияния увольнения на психическое здоровье.

Судебная практика

Судебная практика показывает, что если сотрудник подготовил хорошую доказательную базу, суд обязательно примет решение в его пользу. Основные трудности сотрудника состоят в предоставлении сведений о нарушении здоровья в связи с увольнением. Поэтому судьи редко в полной мере удовлетворяют требования истца касательно компенсации морального ущерба.

Важно! Чаще всего судебные иски подают молодые мамы с детьми до 3 лет. Данный феномен связан с тем, что подобных работников невозможно уволить не по их собственному желанию, и при этом мамы не обязаны уведомлять работодателя о наличии детей. То есть, работодатель просто увольняет сотрудницу, не зная при этом о неправомерности своих действий.

В итоге: как поступать пострадавшим от незаконного увольнения

Неправомерно уволенные работники имеют право оспорить решение руководства в трудовой инспекции или суде. В первую инстанцию следует обращаться лишь по наиболее простым вопросам. В то же время, при подаче искового заявления в суд, пострадавшие имеют право потребовать от работодателя, помимо восстановления в должности, компенсацию морального ущерба.

Оригинал статьи: https://yurist-rossiya.ru/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie.html

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cb6ddab75327600b390c6aa/kak-borotsia-s-nezakonnym-uvolneniem-i-dobitsia-vosstanovleniia-5cb6f25874b7da00b36655bc

Особенности оспаривания незаконного увольнения в суде

Увольнение суд

Любое увольнение можно признать незаконным, если работодатель при этом нарушил нормы ТК РФ.

Уволенному сотруднику нужно подготовить доказательства и обратиться с исковым заявлением в суд, потребовав восстановления в должности, выплату компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Рассмотрим, как оспорить незаконное увольнение и восстановиться на рабочем месте, какие документы понадобятся, как весь процесс выглядит поэтапно, а также сроки обращения в суд.

Что подразумевается под незаконным увольнением

Увольнение возможно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по желанию работника (ст. 80 ТК РФ) или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Незаконным оно считается тогда, когда нарушены права увольняемого и требования законодательства. Особенности регламентируются и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Когда увольнение могут признать незаконным:

  • Сотрудника вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию, применяя физические или психологические методы воздействия;
  • Работник написал заявление об увольнении, но передумал, и ему не дали его отозвать. Согласно ст. 80 ТК РФ, он может сделать это в любой момент до окончания отработки;
  • Человека уволили за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, но работодателем нарушены правила увольнения по такому основанию;
  • Трудовой договор (далее – ТД), расторгнут за прогул, но у сотрудника есть доказательства, подтверждающие уважительные причины отсутствия на работе;
  • Работника уволили во время больничного или отпуска по желанию руководителя, хотя это запрещено ст. 81 ТК РФ.
  • Сотруднику не дали ознакомиться с приказом, подделали его подпись;
  • При увольнении в связи с сокращением человеку не предложили альтернативную должность в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Это лишь небольшой перечень наиболее распространенных ситуаций. Фактически оснований для оспаривания значительно больше, но главное – совершение неправомерных действий работодателем в процессе расторжения ТД.

Когда увольнение законно

Суд признает расторжение ТД законным, если со стороны работодателя нет нарушений. Когда это возможно:

  • Договор расторгнут по инициативе директора, у которого есть доказательства грубого проступка уволенного, его подпись на уведомлении о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия;
  • Сотрудник ушел из компании самостоятельно, заявление отозвать не пытался;
  • Соблюден порядок увольнения.

Чаще всего люди оспаривают незаконное расторжение ТД по инициативе руководителя. Например, за прогул, пребывание на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое неисполнение должностных обязанностей. Чтобы признать увольнение незаконным, нужно собрать все доказательства. Обязанность по доказыванию обстоятельств возлагается на истца (ст. 56 ГПК РФ).

Доказательства незаконного увольнения

Перечень доказательств зависит от конкретной ситуации. Помимо документов, стоит заручиться свидетельскими показаниями. Ходатайство о вызове свидетелей лучше подавать сразу вместе с исковым заявлением.

Рассмотрим, какие доказательства можно использовать в каждом конкретном случае.

Если уволили за прогул

Под прогулом подразумевается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Если же причины были озвучены или подтверждены документами, но руководитель все равно уволил, доказательства нужно представить в суде.

Что может понадобиться в зависимости от причины, по которой работника не было в организации более 4 часов подряд:

  1. Попал в ДТП: справки из ГИБДД, медицинское заключение.
  2. Болезнь: больничный лист, медсправки о нахождении в поликлинике или больнице во время работы.
  3. Заключение под стражу: постановление суда, справки из полиции.
  4. Ожидание мастера или проведение ремонтных работ в квартире из-за проблем с водоснабжением, теплоснабжением или электричеством (аварии внутри квартиры): справка из ТСЖ или иной организации о вызове мастера, накладные.

Признать незаконным увольнение за прогул можно и в том случае, если сотрудник «прогулял» работу из-за того, что не смог проехать по нерасчищенной дороге зимой, а объездных путей не было. Работодатель в такой ситуации должен разобраться в причинах и оценить тяжесть проступка. Прогул не может быть безусловным основанием для расторжения ТД (Определение ВС РФ от 12.09.2019 по делу №5-КГ19-98).

Если заставили уволиться по собственному желанию

Это самая распространенная причина оспаривания: работодатель вынуждает сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию из-за личной неприязни, оказывая психологическое давление. Доказать это в суде крайне тяжело.

Хорошо, если есть доказательства, которые помогут:

  1. – и видеозаписи, по которым понятно, что директор угрожает и вынуждает уволиться;
  2. Свидетельские показания.

Свидетелями могут быть действующие или бывшие сотрудники предприятия, присутствовавшие при разговорах между уволенным и работодателем. На практике люди редко решаются свидетельствовать против него, но попытаться договориться можно.

Если уволили за пьянку

При увольнении за пребывание на работе в состоянии опьянения работодатель должен отправить сотрудника на медосвидетельствование или оформить акт об отказе от его прохождения (п. 42 Постановления ВС РФ №2). Кроме того, с провинившегося обязательно требуется объяснительная записка, она предоставляется в течение двух рабочих дней.

Если руководитель не учел вышеуказанное и уволил работника, не отправив его на медосвидетельствование, фактически у него нет доказательств проступка. Даже показания персонала суд может не учесть: нужны официальные документы.

Если медзаключения нет, уволенный сможет восстановиться в должности через суд.

Если уволили во время больничного или отпуска

Здесь все просто. Запрет на увольнение по желанию работодателя вне зависимости от основания устанавливается ст. 81 ТК РФ. Если работник был уволен во время болезни, в суд предоставляется больничный лист и приказ работодателя – по ним можно сверить даты. То же самое касается расторжения ТД во время отпуска.

Если получить приказ не удается, стоит подать ходатайство об истребовании документов у ответчика. Суд вправе это сделать.

Срок обжалования незаконного увольнения

Согласно ст. 392 ТК РФ, подать исковое заявление в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. Последний документ выдается по запросу увольняемого. Без заявления он в нем только расписывается.

Если работник в последний рабочий день не мог получить документы, работодатель с его согласия отправляет все по почте заказным письмом. В таком случае срок обжалования начинает течь с момента выдачи документов лично в руки.

Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция

Для начала уволенному нужно подготовить доказательства и составить исковое заявление. Все требования и ходатайства в нем лучше отразить сразу же.

Как выглядит процедура оспаривания пошагово:

  1. Истец готовит документы, направляет копию искового заявления ответчику. С 2018 года это делать обязательно, уведомление о вручении понадобится в суде.
  2. Заявление вместе с остальными документами и доказательствами представляются в суд. Судья их принимает к производству в течение 5 дней, выносит определение.
  3. Стороны извещаются письменно о дате предварительного судебного заседания. На нем уточняются требования и иные обстоятельства.
  4. Проводится основное заседание. Оно может состояться в один день с предварительным. Стороны приводят доводы, отстаивают свои интересы.
  5. Выносится решение.

Принятое в окончательной форме решение вступает в силу через месяц. За это время ответчик или истец могут оспорить его в апелляционном порядке.

Куда обращаться

Заявление истцу нужно подавать в районный или городской суд по месту жительства ответчику-ИП или адресу расположения ответчика-организации.

Документы

Вместе с исковым заявлением истец представляет в суд паспорт и другие документы:

  1. Доказательства: справки, служебные и объяснительные записки, и пр.
  2. Копию трудового договора.
  3. Копию приказа об увольнении (если есть).
  4. Копию трудовой книжки.

Также понадобится документ, подтверждающий отправку заявления ответчику.

Расходы

Госпошлину истец не платит. Если он обращается за помощью к юристу, стоимость оспаривания незаконного увольнения определяется индивидуально. Все затраты в дальнейшем взыскиваются с ответчика.

Сроки рассмотрения

Дела о восстановлении в должности рассматриваются до двух месяцев (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ). Процесс может затянуться, если одна из сторон ходатайствует о переносе заседаний по уважительным причинам. При отсутствии таковых и двукратном пропуске слушаний решение принимается заочно.

Возможные трудности

Сложности начинаются еще во время сбора доказательств. На практике получить их проблематично, т.к. работодатель отказывается выдавать документы. Еще одна проблема – поиск свидетелей: не все хотят давать показания против руководителей, и найти того, кто решится это сделать, очень сложно.

Все вопросы можно решить быстро, обратившись к юристу по трудовому праву. На начальном этапе достаточно консультации. Если же потребуется более детальная помощь и защита в суде, он сможет отстоять позицию подзащитного и сделает все, чтобы выиграть дело.

Источник: https://glavny-yurist.ru/osparivanie-nezakonnogo-uvolneniya-v-sude.html

Процедура увольнения сотрудника по решению суда

Увольнение суд

Решение суда может стать причиной увольнения сотрудника. При этом работодателю важно соблюдать все тонкости процедуры увольнения.

Основания увольнения по ТК РФ с решением суда

Вступившее в силу решение суда либо исключает возможность работы, либо дает работодателю возможность уволить сотрудника:

Рассмотрим обе процедуры увольнения.

Увольнение по решению суда, исключающему возможность работы

По результатам рассмотрения дел суд выносит решение, вступающее в силу через 1 месяц с момента вынесения. При этом уголовные дела завершаются вынесением приговора, вступающим в силу через 10 дней с момента вынесения.

Трудовой договор с работником прекращается, если решение (приговор) суда:

  • вступило в законную силу;
  • не дает возможности продолжить работу.

Дата увольнения различается в зависимости от наказания:

НаказаниеАрест, лишение свободыЛишение права занимать должность, заниматься определенной деятельностью
День увольненияДата вступления в силу судебного решенияОдин из трех дней, следующих за моментом получения копии решения суда и извещения от уголовно-исполнительной инспекции
Основаниест. 389.4, 390 УПК РФп. «а» ст. 2 ст. 34 УИК РФ

О том, как уволить неугодного работника, читайте здесь.

Алгоритм увольнения по решению суда, исключающему возможность работы

Процедура увольнения по независящим от воли сторон обстоятельствам проходит так:

  • Этап 1. Работодатель получает копию решения суда.

Если сотрудник не вправе занимать определенные должности, копию решения суда направит работодателю уголовно-исполнительная инспекция. В других случаях копию судебного решения придется запросить у осужденного сотрудника или его адвоката. Если работодатель выступал одной из сторон процесса, копию документа он может запросить в суде, в течение 5 дней ее предоставят.

  • Этап 2. Работодатель издает приказ об увольнении.

В приказе указывается документ-основание — решение суда. Текст основания прекращения трудового договора дублирует соответствующий пункт ТК РФ. Ознакомление с приказом сотрудника может вызвать затруднения. Поэтому рекомендуем сделать соответствующую пометку:

  • Этап 3. Работодатель вносит записи в трудовую книжку и производит окончательный расчет.

Об издании приказа информируется уголовно-исполнительная инспекция в письменной форме заказным письмом с уведомлением. Запись о прекращении трудового договора повторяет основание, указанное в приказе. Если работнику нельзя занимать определенные должности — об этом делается дополнительная запись:

Учитывая, что сотрудник не сможет забрать трудовую книжку в последний день работы, работодатель направляет на его домашний адрес уведомление о необходимости явиться и забрать полагающиеся документы. Только так можно избежать ответственности за невыдачу трудовой книжки.

Передать документы разрешается представителю осужденного, имеющему доверенность, заверенную:

  • нотариусом;
  • или начальником места отбывания наказания.

При невозможности рассчитаться с сотрудником в его присутствии сумма задолженности переводится в последний трудовой день на депозит нотариуса или суда (подп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ).

Увольнение по решению суда и инициативе работодателя

Работника могут признать виновным и осудить условно или назначить штраф, например, за хищение. Доказанный факт хищения не по месту работы может подорвать доверие работодателя. В таком случае вступивший в силу приговор суда не является основанием для увольнения. Работодатель должен принять меры с соблюдением процедуры расторжения трудового договора.

Увольнение в связи с утратой доверия, хищением или растратой относится к дисциплинарным видам взысканий и требует соблюдения ст. 192-193 ТК РФ.

При наличии решения суда, согласно которому работник виновен, увольнение проводят не позднее 1 месяца с момента вынесения решения.

Алгоритм увольнения по решению суда и инициативе работодателя

Процедура увольнения за дисциплинарный проступок такова:

  1. Составляется акт или докладная записка о правонарушении.
  2. Подается заявление в правоохранительные органы.
  3. У работника запрашиваются объяснения. Если они не предоставляются в течение 2 рабочих дней — составляется акт.
  4. После получения решения суда или протокола об административном нарушении руководитель издает приказы о дисциплинарном взыскании и об увольнении с указанием основания в четком соответствии с ТК РФ. В качестве документа-основания приводятся реквизиты решения суда, акта, результатов служебной проверки.
  5. Вносятся записи в трудовую книжку, личную карточку, реестр данных о трудовой деятельности.
  6. В последний рабочий день выдаются документы, связанные с работой, и окончательный расчет по зарплате.

Все об увольнении в связи с утратой доверия вы узнаете из статьи.

Ответственность за нарушение процедуры увольнения по решению суда

Несоблюдение установленных процедур делает увольнение незаконным: работник восстанавливается в должности и получает заработок за период отсутствия (ст. 234, 394 ТК РФ).

Дополнительно КоАП РФ грозит санкциями:

Вид правонарушенияОтветственностьОснование
Нарушение ТК РФ (например, у работника не затребованы объяснения)Для должностных лицПредупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб.п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Для ИПШтраф от 1 до 5 тыс. руб.
Для организацииШтраф от 30 до 50 тыс. руб.
Повторное нарушение ТК РФДля должностных лицШтраф от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 летп. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Для ИПШтраф от 10 до 20 тыс. руб.
Для организацииШтраф от 50 до 70 тыс. руб.
Нарушение срока окончательного расчета с увольняемымДля должностных лицПредупреждение или штраф от 10 до 20 тыс. руб.п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Для ИПШтраф от 1 до 5 тыс. руб.
Для организацииШтраф от 30 до 50 тыс. руб.
Повторное нарушение срока окончательного расчета с увольняемымДля должностных лицШтраф от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 летп. 7 ст. 5.27 КоАП РФ
Для ИПШтраф от 10 до 30 тыс. руб.
Для организацииШтраф от 50 до 100 тыс. руб.

За злостное неисполнение приговоров или решений суда, воспрепятствование их исполнению возможна ответственность и по ст. 315 УК РФ:

  • штрафы до 200 тыс. руб.;
  • обязательные, исправительные или принудительные работы;
  • арест до 6 месяцев;
  • лишение свободы до 2 лет.

Подводим итоги

  • Решение суда не всегда выступает достаточным основанием для увольнения:
    • Если работник арестован или лишен свободы, трудовой договор прекращается по независящим от воли сторон обстоятельствам (по решению суда).
    • Если работник лишен права занимать определенные должности, работодатель обязан предложить ему вакансии. При отказе осужденного от перевода трудовой договор так же прекращается.
    • Если решение суда не ограничивает свободу сотрудника, не лишает его права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность — трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным нарушением или утратой доверия.
  • Нарушение процедуры увольнения грозит ответственностью по КоАП РФ и УК РФ.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/uvolnenie-po-resheniyu-suda-chto-govorit-tk-rf/

Вс разъяснил, в каких случаях и в какие сроки можно оспаривать увольнение

Увольнение суд

Неожиданное решение приняла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, когда пересмотрела итоги одного судебного спора.

В нем речь шла о конфликте рядового гражданина со своим работодателем, который банально обманул человека. Работодатель попросил сотрудника уволиться и немного поработать на более низкой должности, обещая вскоре восстановить.

Все это – в интересах общего дела, разумеется. Но прошел год, и человек понял, что обещанного он не дождется.

И тогда сотрудник отправился в суд отстаивать свои права. Но у него ничего не вышло, так как на оспаривание увольнения закон отводит только месяц. Но на сторону гражданина встал Верховный суд РФ.

Так как споры граждан и их работодателей по поводу увольнения давно перестали быть редкостью в наших судах, разъяснения Верховного суда могут оказаться полезными многим гражданам, столкнувшимся с аналогичной ситуацией.

Месячный срок на обжалование увольнения можно продлить, если есть уважительные причины

Наша история случилась в Волгограде, где местный житель больше десяти лет назад начал работать в подразделении крупного банка кассиром.

Работал наш герой хорошо, поэтому со временем вырос в этом же банке до начальника сектора. Но прошло несколько лет, и этого сотрудника попросили временно уволиться “по собственному желанию”, после чего его быстро перевели на срочный трудовой договор с меньшей должностью и, естественно, меньшей зарплатой.

Гражданин предполагал, что должность пониже и зарплата пожиже – явление временное. Но пословицу, про то, что самое постоянное, это – временное , сотрудник банка не вспомнил. Но как показало время – зря.

Понадобился целый год, чтобы сотрудник сообразил, что обещания работодателя были пустыми – никто не собирался возвращать ему прежнюю должность и зарплату. Тогда сотрудник отнес в местный суд иск к банку. В нем он потребовал восстановить его на работе и взыскать разницу в зарплате.

Верховный суд РФ разобрался с разделом квартиры, купленной на наследство

В суде истец рассказал, что работает в банке давно – с начала двухтысячных годов, прошел фактически все ступеньки и дорос до должности начальника сектора с приличной зарплатой.

Но потом его уговорили подписать бумаги, что он, исключительно по своей инициативе, расторгает с банком трудовой договор и подписывает другой. Якобы у организации временные проблемы и такой шаг сотрудника необходим для их решения. Ну а потом все вернется как и было.

Руководство банка объяснило своему сотруднику – его обязательно восстановят в прежней должности. Понижение – временное. Надо только чуть-чуть потерпеть. Сотрудник поверил и согласился. С ним быстро оформили срочный договор и повторили, что это – совсем ненадолго.

Кстати, срочный трудовой договор подписали с гражданином в тот же день, когда приняли от него заявление об увольнении “по собственному желанию”. Собственно, от увольнения до приема на работу прошло несколько часов.

В суде наш герой попросил признать приказ о расторжении с ним трудового договора незаконным, восстановить его в прежней должности начальника сектора и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также разницу в заработной плате.

А еще истец просил восстановить ему пропущенный срок обращения в суд.

Верховный суд смягчил правила для предпринимателей Гражданин объяснял в суде, что трудовые отношения между ним и банком фактически не прекращались ни на один день. Ведь после того, как он написал заявление об увольнении, он был в тот же день принят снова в свой банк, но уже по срочному договору.

Обратиться в суд раньше, в установленный законом месяц, он не мог, так как проработал в банке много лет и верил обещаниям руководства, да и по большому счету побоялся потерять работу.

Последнее для него крайне важно, так как он – единственный кормилец семьи. Жена не работает, а двое детей – совсем маленькие.

Представитель банка в суде просил гражданину в иске отказать. Ответчик, собственно, использовал единственный аргумент – он упирал на пропуск истцом срока для обжалования.

Центральный районный суд Волгограда стороны выслушал и с доводом представителя банка согласился целиком и полностью, посчитав причину пропуска срока обращения в суд неуважительной. Наш герой с таким решением не согласился и обратился в инстанцию повыше – в апелляцию. Следующая инстанция – областной суд – решение коллег посчитала правильным.

Но гражданин с подобным заключением все равно был не согласен и продолжил жаловаться. В итоге дошел до Верховного суда РФ. И там Судебная коллегия по гражданским делам, изучив материалы спора, встала на сторону работника.

Верховный суд РФ заявил следующее – месячный срок на обжалование решения об увольнении можно продлить, если он был пропущен по уважительным причинам. Об этом говорит статья 392 Трудового кодекса РФ.

Верховный суд разъяснил, как садоводам платить за электричество

И вот главное, что заявил Верховный суд. Судебная коллегия по гражданским делам ВС особо подчеркнула – в законе нет перечня причин, которые можно считать уважительными.

В нашем споре истец заявлял, что согласился на условия банка, исключительно потому, что реально боялся потерять работу и единственный источник дохода семьи. Работник был уверен, что банк сдержит обещание. Когда же он понял, что восстанавливать в должности его не хотят, а переводят на должность и зарплату ниже окончательно и бесповоротно, он обратился в суд.

По мнению Верховного суда РФ, в подобных спорах о трудовых правоотношениях работник – слабая сторона, он зависит от работодателя не только материально, но и организационно.

В итоге суд отменил решения первой и апелляционной инстанций. Велел восстановить срок обращения в суд, а само дело направить на новое рассмотрение.

Споры о восстановлении на рабочем месте никогда не были редкостью в отечественных судах. Но сейчас, в период , когда у работодателей наступили сложные времена, увольнений стало больше. Хотя правительство прикладывает массу усилий, чтобы граждане сохраняли свои рабочие места.

Но несмотря ни на что, процесс увольнений сотрудников в отдельно взятых организациях все равно присутствует. И далеко не все работники, кого перевели якобы временно на нижестоящую должность, согласятся с этим и не пойдут в суд оспаривать перевод. А другие не обратятся с иском об оспаривании увольнения.

При таких или аналогичных ситуациях и будет ценным разъяснение Верховного суда, которое показывает – оспорить увольнение и перевод никогда не поздно.

Источник: https://rg.ru/2020/11/02/reg-ufo/vs-raziasnil-v-kakih-sluchaiah-i-v-kakie-sroki-mozhno-osparivat-uvolnenie.html

Процедура увольнения работника по решению суда

Увольнение суд

Российское трудовое законодательство предусматривает прекращение трудового договора по инициативе как самого работника, так и работодателя. В случае совершения работником противоправного действия возможно увольнение по решению суда. Для этого требуется соответствующее судебное постановление или приговор, а также акт, который составляется по результатам проведенной служебной проверки.

Юридические нюансы расторжения договора

Чтобы расторгнуть договор по решению суда, руководитель обязан дождаться, пока такое решение вступит в силу. При увольнении сотрудника в связи с правонарушением работодатель обязан действовать в рамках действующего законодательства.

Если работодателем установлено, что работник совершил кражу или иное противоправное действие на рабочем месте, необходимо вызвать сотрудников полиции.

Они проведут осмотр места происшествия, опрос свидетелей и составят соответствующую документацию.

Основанием для увольнения по судебному приговору может послужить нарушение правил техники безопасности или охраны труда, если оно повлекло за собой тяжелые последствия.

В этом случае требуется составить заключение соответствующей комиссии. В документе указывается, что в результате действий конкретного сотрудника организации или здоровью людей был нанесен ущерб.

Без этого акта увольнять сотрудника будет неправомерно.

В этом случае работодатель должен учесть время, отпущенное на обжалование приговора. Издавать приказ об увольнении руководитель может не раньше, чем получит на руки копию судебного решения.

Пошаговая инструкция процедуры

В целом процедура увольнения по приговору суда, вступившему в законную силу, практически полностью идентична таковой по другим причинам. Однако некоторые особенности все же имеются. Пошаговый алгоритм в этом случае выглядит следующим образом:

  1. Работодатель получает в суде копию приговора, который уже вступил в законную силу. Данные судебного решения в обязательном порядке отражаются в приказе об увольнении сотрудника.
  2. Далее руководство организации оформляет приказ об увольнении. Обязательно указывается полное название предприятия или организации, причина расторжения трудового договора, дата составления приказа и его номер. Внизу ставит свою подпись лицо, издавшее документ, а также должна быть подпись уволенного сотрудника.
  3. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, работнику выплачиваются все положенные ему денежные начисления. При этом все дни, пока сотрудник отсутствовал на работе, находясь под следствием, не учитываются.
  4. В личной карточке в отделе кадров делается запись об увольнении в связи с приговором суда, снимается копия трудовой книжки для помещения в архив.
  5. Уволенному выдают на руки трудовую книжку и справки о размере заработной платы за последние 2 года.
  6. В случае если работник осужден в связи с уклонением от налогов или неуплатой алиментов, в службу судебных приставов направляется заказное письмо с уведомлением об увольнении.

Если увольняют за прогул

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд, это считается прогулом и может служить причиной увольнения. Факт отсутствия должен быть запротоколирован документально.

Однако нельзя применять к человеку наказание, пока он не предоставит объяснений в письменном виде.

Не подлежат увольнению сотрудники, которые отсутствуют на рабочем месте по следующим причинам:

  1. Болезнь сотрудника, если она была подтверждена справкой или листком нетрудоспособности.
  2. Плановый отпуск, если имеется заявление сотрудника и соответствующий приказ по организации.
  3. Сдача донорской крови.
  4. Исполнения своих гражданских обязанностей — явка в суд, служба в армии.
  5. Участие в официально разрешенном митинге.
  6. Задержка заработной платы более 2 недель.
  7. Невозможность выполнять свои профессиональные обязанности, если в этом виновато руководство организации. Такие нарушения правил охраны труда должны быть зафиксированы специальной комиссией.

Если человек был уволен незаконно при описанных обстоятельствах, он может подать в суд на работодателя.

Дата подписания приказа

Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора в судебном порядке не может быть проведено раньше, чем вступило в законную силу судебное решение. Таким образом, нельзя уволить человека до тех пор, пока не закончено следствие и судебные разбирательства.

Следует учитывать, что совершивший правонарушение человек может быть приговорен к наказанию, которое не ограничивает его трудовую деятельность. Это может быть:

  1. Штраф.
  2. Обязательные работы, которые выполняются человеком в свободное время.
  3. Лишение полученных наград или званий.

Часто случается, что человек долго находится в следственном изоляторе и приговаривается к лишению свободы только через несколько месяцев. Если речь идет об увольнении по решению суда, датой увольнения будет считаться день, когда осужденный последний раз выполнял свои профессиональные обязанности.

Отметка в трудовой книжке

Трудовая книжка отдается на руки увольняемому при любой причине ухода с работы. В ней должны быть сделаны соответствующие записи:

  1. Дата поступления на работу, должность.
  2. Все переводы и смены должностей внутри организации, если они были.
  3. Дата прекращения трудовой деятельности на этом месте и причина.

Запись в трудовой книжке делается начальником отдела кадров и заверяется его подписью. Обязательно указывается Ф. И. О. и должность заполнившего книжку. Порядок заполнения должен быть следующим:

  1. В первую графу вносят номер записи.
  2. Во второй графе ставится дата вынесения определения суда.
  3. В третью графу вносятся сведения о расторжении договора с указанием причины.
  4. В четвертую графу вписывается номер приказа и дата, когда он был издан.

После этой записи работник должен поставить свою подпись. Это значит, что человек был ознакомлен с записью и приказом.

Восстановление на рабочем месте

В случае если работник несогласен с принятым решением и считает его необоснованным, он имеет право опротестовать свое увольнение, подав исковое заявление в судебные органы. Сделать это можно не позднее одного месяца со дня, когда была получена на руки копия приказа об увольнении.

Если в процессе судебного разбирательства сотрудник смог доказать свою невиновность и необоснованность отстранения от работы, после получения решения суда он должен быть восстановлен на своем прежнем рабочем месте.

Если суд принимает решение о невиновности человека, администрацией предприятия должен быть издан новый приказ, согласно которому работник вновь зачисляется на прежнюю должность. Исполнение решения суда должно быть немедленным, не дожидаясь вступления в законную силу. При этом в книжке отражается дата не судебного решения, а выпуска приказа о восстановлении на прежней работе.

Если работодатель по какой-то причине задерживает зачисление сотрудника на работу, последний имеет право обжаловать это в судебных органах. В этом случае судья выносит решение о том, чтобы работнику был выплачен средний заработок за весь период задержки.

Работодатель может подписать с сотрудником мировое соглашение. В таком случае решения суда дожидаться не придется, можно сразу принимать человека на работу. Однако мировое решение должно быть подтверждено судебным постановлением.

Если на месте уволенного работника уже принят другой человек, руководство предприятия имеет право уволить его по причинам, которые не зависят от воли обеих сторон.

Обращение в суд и инспекцию

Восстановиться на прежнем рабочем месте можно не только путем обращения в суд, но и через жалобу в трудовую инспекцию. Хотя, как показывает практика, решение вопроса в судебном порядке является более эффективным.

Чтобы добиться восстановления через трудовую инспекцию, уволенный гражданин должен подать письменную жалобу. Ее можно предоставить лично в руки инспектору или же отправить по электронной почте. Получив заявление, инспектор должен приступить к изучению возникшего конфликта и провести проверку в организации, откуда был уволен человек.

По итогам проведенной проверки будет вынесено решение, о котором информируют заявителя. В случае если выявлены нарушения со стороны работодателя и сотрудник был уволен незаконно, представитель инспекции направляет в организацию предписание о восстановлении незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте.

Если же руководитель не выполняет предписания, следует обращаться в суд. Порядок действий в этом случае будет таков:

  1. Уволенный гражданин пишет в суд исковое заявление. Еще один экземпляр он оставляет у себя.
  2. Дожидается извещения о назначении даты судебного заседания.
  3. За это время подготавливается список документов, которые должны быть представлены в суд.

Чаще всего добиться восстановления удается именно этим способом. В результате судебного решения сотрудник может быть не только восстановлен в прежней должности, но и получит денежную выплату за тот моральный ущерб, который был получен в результате неправомерных действий руководства.

Все судебные расходы, согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть возложены на организацию-ответчика. Для сотрудника важно вовремя подать исковое заявление в суд, предоставить всю необходимую документацию и присутствовать на всех судебных заседаниях.

После вынесения решения суда на следующий день сотрудник обязан выйти на работу. Если же восстановленный работник не приступит своевременно к своим должностным обязанностям, это называется злоупотреблением правом. В этом случае у работодателя появляется законное основание уволить работника в связи с невыходом на работу без уважительной причины.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-resheniyu-suda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.