Увольнение сотрудника статья тк рф

Содержание

Тк рф увольнение – нюансы расторжения трудовых отношений

Увольнение сотрудника статья тк рф

В соответствии с ТК РФ увольнение — это прекращение отношений между сотрудником и организацией. Рассмотрим причины, приводящие к расторжению трудового договора (далее — ТД). При недостаточной осведомленности в данном вопросе, руководство предприятия может столкнуться с судебными исками из-за неправомерных действий в отношении персонала, который был незаконно уволен.

Статьи Трудового Кодекса об увольнении

Ст. с 77 по 84 ТК РФ описывают все основания для увольнения работника:

  • 77 — общие причины прекращения трудовой деятельности;
  • 78 — расторжение ТД по соглашению сторон;
  • 79 — прекращение отношений в связи с окончанием срока действия соглашения;
  • 80 — объясняет алгоритм увольнения по собственному желанию;
  • 81 — поясняет причины для разрыва ТД по инициативе работодателя;
  • 82 — перечисляет случаи участия в процессе профсоюзных органов;
  • 83 приводит основания, по которым отношения расторгаются по причинам, не зависящим от воли сторон;
  • 84 дает понятия условий, при которых соглашение между нанимателем и нанимаемым может быть признано не законным;
  • статья 84.1 регламентирует порядок действий нанимателя при расторжении соглашения с нанятыми людьми.

Рассмотрим подробно основные правовые обязательства и возможности нанимателя и нанимаемого.

Как уволить сотрудника по статье 78

Проанализируем статьи ТК РФ: 78 «Расторжение отношений по соглашению сторон» и 80 «Расторжение отношений по инициативе трудящегося».

У сотрудников бытует определенное мнение по применению этих законов:

  1. При согласовании тружеником и организацией расторжения отношений без отработки двухнедельного срока, процедура должна выполняться по соглашению сторон для чего достаточно их устного согласия.
  2. При оформлении по соглашению сторон выплаты по безработице будут значительнее.
  3. Увольнение по соглашению сторон более выгодно для сотрудника, чем по инициативе предприятия, которое выглядит так, будто бы работника «попросили».

Соглашение сторон, как повод для разрыва ТД, имеет место тогда, когда необходимо взаимное волеизъявление сторон.

Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, до окончания двухнедельного срока, согласие работодателя на прекращение договора юридической силы не имеет. Оно лишь обозначает время его расторжения. Основание для завершения отношений, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 — собственное желание трудящегося.

Если дата не указана в заявлении, предприятие может расторгнуть отношения только по истечении двухнедельного срока.

В соответствии с ч.1 и ч. 2 ст. 30 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» — размер пособия устанавливается в процентном отношении к среднемесячному доходу, на него не влияет повод увольнения.

Расторжение ТД по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление подано добровольно. Для восстановления на работе этот факт будет основным. Независимо от того, как было оформлено прерывание отношений — по п. 1 ч. 1 ст. или по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

По каким причинам могут уволить с работы

При ликвидации организации увольняются все сотрудники, включая декретных, беременных и молодых матерей. Под сокращение не попадают льготные категории:

  • кормящие родители;
  • работники, имеющие продолжительный беспрерывный стаж работы на данном предприятии.

При смене собственника организации уволить можно только первых руководителей предприятия и главного бухгалтера. Простые труженики, в соответствии «перейдут по наследству» (п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 3 ст. 81 разрыв ТД может произойти из–за несоответствия занимаемой должности и выполняемой работе, выявленные в ходе аттестации. Однако учтите, что результаты аттестаций могут быть оспорены в суде на основании жалобы сотрудника поданной в инспекцию по труду.

П. 5 ст. 81 учитывает неоднократные неисполнения обязанностей без уважительных причин. Это систематические опоздания или отсутствие на рабочем месте до 4–х часов.

П. 6 ст. 81 дозволяет расторгнуть ТД вследствие однократного грубого нарушения обязанностей. Таким нарушением является прогул без уважительной причины, подтвержденной официальным документом. Уважительной причиной считают:

  • больничный лист;
  • участие в оперативно-следственных действиях органов МВД;
  • помощь МЧС в ликвидации угрозы населению и государственной собственности.

По п. 6 ст. 81 дает право уволить работника, совершившего хищения в рабочее время, растрату средств. Уничтожение, повреждение имущества, выявленное судом также приведет к прекращению ТД.

Причины увольнения по статье 81 обязан знать каждый работодатель. Оформляя документы, помните, что по ст. 394 ТК РФ, суд может вынести решение о взыскании в пользу трудящегося денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными решениями.

Основания по статье 84

Трудовой договор может быть прекращен из–за нарушения установленных федеральным законом правил его заключения:

  1. Отношения начаты в нарушение решения суда о лишении трудящегося права на работу в определенной сфере занятости.
  2. Соглашение заключено на выполнение обязанностей, которые человек не может выполнять по медицинским показаниям.
  3. У трудящегося нет документов об образовании и квалификации.
  4. ТД заключен без учета постановления судьи исключающего право исполнять нанимаемым человеком свои обязанности. Или без принятия во внимание установленных законом запретов относительно найма граждан, ранее служивших на государственной службе.
  5. Действие ТД прекращается, при невозможности перевода труженика с его письменного согласия на другую вакантную работу. Работодатель обязан предложить ему все подходящие вакансии, которые у него есть поблизости.

Если нарушение правил заключения трудового договора произошло не из–за действий трудящегося, то ему полагается выплата выходного пособия в объеме среднемесячного дохода. Если нарушение допущено по вине труженика, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие не выплачивается.

Как законно прекратить трудовые отношения

Расчет работника без его согласия ограничивает действия руководителя. Основные причины увольнения остаются прежними:

  • неисполнение трудовых обязанностей;
  • обнаружение на работе в нетрезвом виде;
  • предоставление поддельных документов при устройстве на работу;
  • отсутствие на рабочем месте более 4 часов;
  • регулярные опоздания;
  • аморальный поступок;
  • обнародование информации (при подписании документа о государственной и коммерческой тайне);
  • преднамеренная порча и повреждение имущества организации, хищения.

Прогул. При отсутствии работника без уважительных причин на работе в течение полного дня или более 4 часов, вы можете уволить его по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Под понятие нарушения попадает:

  • увольнение по желанию сотрудника и расторжение трудового договора без уведомления работодателя;
  • использование отгулов без разрешения руководителя;
  • не согласованный уход в отпуск.

Нарушение трудового режима. Опоздание меньше чем на 4 часа нельзя отнести к прогулам. Работодатель может объявить замечание или выговор за нарушение дисциплины. При повторном аналогичном нарушении вы можете законно уволить сотрудника, если еще не минуло более года с даты первого нарушения (ст.81, ст.194 ТК РФ).

Обнаружение труженика в нетрезвом виде. Для увольнения сотрудника, явившегося на работу в нетрезвом виде, нужно:

  • провести медицинское освидетельствование;
  • оформить акт о нахождении сотрудника в рабочее время в пьяном состоянии;
  • сверстать приказ на снятие с должности виновного;
  • потребовать объяснение в письменном виде;
  • составить докладную записку о выявленном нарушении;
  • издать и зарегистрировать приказ об увольнении;
  • оформить записку–расчет по форме Т–61 и ознакомить увольняемого с ней под подпись;
  • сделать запись в трудовой книжке с основанием п. 6 п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Выдать книжку на руки и записать это в Книгу учета.

Заключение

Зачастую уволенные сотрудники пытаются опротестовать вынесенные решения в суде. В связи с этим нужно знать, как уволить негодника не доводя дело до суда. Так как суд в ряде случаев встает на сторону работника, самым безопасным вариантом будет увольнение по инициативе работника. Если уволить хочет работодатель, то ему предстоит доказывать в суде правомерность своих действий.

Статья обновлена 24 февраля, 2020

Источник: https://ktovdele.ru/tk-rf-uvolnenie-po-zakonu.html

Как правильно уволить работника?

Увольнение сотрудника статья тк рф

Каждый работодатель хотя бы раз сталкивался с проблемой увольнения работников – неподходящий сотрудник, неподобающее поведение, финансовый кризис, и многие другие причины.

Кому-то удается расстаться мирно, кто-то судится со своими работниками по несколько лет.

Трудовой Кодекс РФ настолько лоялен к работникам, что уволить даже откровенно плохого сотрудника, становится настоящей головной болью работодателя.

Рассмотрим основания, на которых работодатель может уволить работника

Трудовой Кодекс дает не слишком много оснований для увольнения по инициативе работодателя, но они есть.

На основании части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по своей инициативе при отсутствии прямого запрета работодатель может уволить сотрудника в случаях:

1. По соглашению сторон

Одним из рекомендуемых способов законного увольнения является двустороннее соглашение. Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон.

При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной (ст. 78 ТК).

Если при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет право отозвать свое заявление в течение срока предупреждения (две недели) и продолжить работу в компании, то при подписании соглашения обратного пути у работника уже не будет.

2. При сокращении штата

Часто причиной увольнения служит сокращение штата (статья 77 ТК РФ).

Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе:

  • работодатель должен уведомить сотрудников за два месяца до сокращения;
  • оформляется официальный приказ;
  • осуществляется расчет сотрудника в установленную дату, а также выдача всех личных документов.

Если сотрудника увольняют в связи с сокращением численности или штата, в общем случае положено:

  • выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня, когда его уволили (с зачетом выходного пособия).

Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса.

В некоторых ситуациях уволенный работник получит еще одну выплату в размере среднего месячного заработка и в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого сотрудник обращается в службу занятости населения в течение двух недель, после того как его уволили, и его не смогли трудоустроить.

Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска

3. Смена собственникаимущества организации

(в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Под сменой собственника следует понимать переход или передачу права собственности на имущество организации в целом от одного лица к другому лицу или к другим лицам. В частности, такая ситуация возможна при:

  • приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при обращении имущества, находящегося в государственной или муниципальной собственности, в частную собственность (ст. 1 Закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ, ст. 217 ГК РФ);
  • обращении имущества, находящегося в частной собственности организации, в государственную собственность (подп. 7 п. 2 ст. 235 ГК РФ);
  • передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
  • передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (ч.2 п. 11 ст. 154 Закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ).

Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации может расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). Сотрудникам, уволенным по этому основанию, должна быть выплачена компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Внимание! Изменение состава учредителей – участников или акционеров – не является сменой собственника имущества организации, в том числе изменение единственного учредителя организации.

4. Неоднократное неисполнения сотрудником трудовых обязанностей

Конкретный вид взыскания определяется с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка.

Когда работник без каких-либо на то уважительных причин не единожды нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои трудовые обязанности и т.п., то в этом случае его можно уволить по статье 81 (пункт 5 часть 1) ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Для законного увольнения необходимо одновременное выполнение следующих условий:

  • работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
  • работник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

При этом все нарушения должны быть зафиксированы, а дисциплинарное взыскание оформлено в соответствие с трудовым законодательством. Доказательством факта нарушения может послужить служебная записка непосредственного руководителя сотрудника или иной документ, предусмотренный правилами компании.

Свои объяснения работник также должен оформить письменно Если сотрудник не представляет письменных объяснений, то спустя два рабочих дня работодателю нужно составить соответствующий акт.

Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, соберите доказательства плохой работы сотрудника. Например, жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания.

Также подтвердить нарушение может служебная записка непосредственного руководителя или акт, который составили в присутствии двух и более свидетелей. При этом в таком документе нужно указать конкретные нарушения, которые допустил сотрудник.

Для этого нужно подробно описать его действия или бездействие. Иначе можно нарушить порядок применения дисциплинарного взыскания.

Увольняя сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции или других внутренних документов компании (ст. 56 ТК РФ). В противном случае работник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил. В таком случае суд может признать увольнение незаконным.

5. Однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей

К таким грубым нарушениям относится прогул, разглашение коммерческой тайны, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушение требований охраны труда.

6. Ликвидация организации

Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Такие правила установлены в статье 180 Трудового кодекса.

Ликвидация юридического лица считается завершенной только после регистрации записи об этом в Едином госреестре юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК, п. 6 ст. 22 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Поэтому увольнять сотрудников по основанию ликвидации можно только после оформления соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Однако по этому вопросу есть и другая позиция. Увольнение при ликвидации организации признают законным еще до ее окончания. Так как увольнение связано с ликвидацией организации в целом, а не с конечной стадией процесса ликвидации.

Поэтому ждать, пока внесут сведения о фактической ликвидации в ЕГРЮЛ, не нужно. Основанием для увольнения является само решение о ликвидации организации, которое приняли в законном порядке.

В качестве доказательств могут быть распоряжение о ликвидации, документы о создании ликвидационной комиссии, иные документы.

Существует судебная практика по как по одной позиции, так и по другой.

Оформите увольнение в срок, который указан в уведомлении о ликвидации. Этот день считается последним днем работы.

В день, который указан в уведомлении, издайте приказ о прекращении трудового договора и выплатите сотруднику окончательный расчет (ст. 84.1 ТК).

Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК).

При увольнении в связи с ликвидацией организация выплатите сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудниками сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенными сотрудниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудники обратились в службу занятости и не были трудоустроены.

Об этом сказано в части 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса.

Сотруднику, которого уволили раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация.

Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения из уведомлении о ликвидации организации.

Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса.

Обращаем Ваше внимание, что с 13 августа 2020 года пособия в связи с ликвидацией необходимо выплачивать работнику по-новому. Работодатель получил право выплачивать единовременное пособие при ликвидации, таким образом, не затягивая процесс увольнения сотрудников.

При этом работники получили гарантию, согласно которой компанию не могут ликвидировать до тех пор, пока не произведены все расчеты с работниками.

Руководитель направления кадрового сопровождения
ООО «Аутсорсинговые Решения»
Жанна Шушманова

  • Подписывайтесь на наш канал и ставьте лайкиИсточник: https://zen.yandex.ru/media/id/5eff403a5cdcc361cfb155e4/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-5f438a1c6dbe8c7a501c0d64

    Статьи об увольнении в Трудовом кодексе

    Увольнение сотрудника статья тк рф
    Если вы работодатель или работник, рано или поздно вам полезно будет узнать, какие есть статьи про увольнение в трудовом кодексе. Очень важно понимать не только какие у вас есть права и обязанности, но и какие существуют нюансы, потому что малейшая ошибка в оформлении процедуры увольнения может привести к тому, что расторжение трудового договора может быть оспорено в судебном порядке. 

    Статьи ТК об увольнении

     В своде трудовых законов вопросам расторжения трудовых отношений посвящена тринадцатая глава, в которой помещены девять глав:

    • общие основания и общий порядок увольнения;
    • расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя;
    • прекращение трудовых отношений по соглашению сторон и по независящим от сторон причинам;
    • завершение срочного трудового договора;
    • расторжение трудовых отношений из-за нарушения правил заключения трудового договора.

    Какими бывают трудовые договора?

    Прежде чем рассматривать статьи по увольнению, необходимо убедиться, что вы понимаете разницу между видами трудовых договоров.

    Они бывают срочными и бессрочными и отличаются друг от друга только датами: бессрочный договор заключается на неопределенный срок, а в срочном всегда указана точная дата, до которой будут длиться трудовые отношения.

    При этом может быть указано не определенное число, а просто точная формулировка, например: «до завершения работ», «до выхода постоянного сотрудника» и тому подобное.

    Согласно статье 59 Трудового кодекса срочный договор можно заключать лишь в определенных случаях, например:

    • для выполнения общественных и временных, сезонных работ;
    • при выполнении работы по совместительству;
    • при направлении на работу за границу

    и в тому подобных случаях.

    С одной стороны, срочный трудовой договор удобен в случае увольнения – поскольку есть точная дата, и если рабочий или его работодатель хотят друг с другом расстаться, им просто нужно дождаться нужной даты. С другой стороны, именно этим срочный договор и неудобен: если работодателю очень нужно уволить сотрудника, придется все так же дожидаться, пока не настанет день, указанный в трудовом договоре.

    Процедура увольнения в общем случае

    Какой бы ни была причина расторжения трудового договора – увольнение работника по статье или его собственная инициатива, процесс зачастую выглядит одинаково:

    • работник пишет заявление об увольнении либо собираются документы, необходимые для его увольнения со стороны работодателя;
    • по предприятию издается приказ по форме Т-8;
    • в последний рабочий день с работником производится полный расчет – ему выдается заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и при необходимости компенсация в размере среднего заработка – а также выдаются все необходимые документы – трудовая книжка и справки о заработной плате, страховом стаже и так далее.

    Если инициатива исходит от работодателя, заявление от работника не требуются, но требуется очень хорошая доказательная база, чтобы процедуру не признали незаконной.

    В каждом случае работника необходимо за определенный срок до даты увольнения предупредить об этом событии – даже в том случае, когда подписан срочный договор.

    Если по каким-либо причинам сотрудник не может расписаться под приказом (или отказывается это сделать), на документе необходимо сделать соответствующую пометку.

    Если сотрудник не может или не хочет забрать трудовую книжку в последний рабочий день, работодатель должен направить ему просьбу об этом в письменном виде – потому что именно на работодателя возлагают ответственность за своевременную выдачу документов и денег.

    В каждом случае расторжения трудовых отношений в трудовой книжке должна быть об этом полная запись, а также ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса или иного нормативного акта.

    Статьи увольнения по собственному желанию

    К этой категории относятся статьи 78 – по соглашению сторон и статья 80 – по инициативе работника. В обоих случаях процедура начинается с того, что сотрудник сам решает покинуть предприятие, поэтому он должен известить своего работодателя заранее и написать заявление.

    В заявлении указывается дата последнего рабочего дня, то есть если будет написано «прошу уволить меня с седьмого мая», это означает, что седьмого мая служащий приходит на рабочее место и отрабатывает свой день, как положено.

    Если, разумеется, работа не посменная и на этот день смена не выпадает.

    Статья 80, уволен по собственному желанию, предполагает, что до расторжения трудовых отношений служащий отработает еще две недели.

    Это время необходимо для того, чтобы работодатель смог найти замену, уходящий сотрудник успел объяснить новому, в чем будут заключаться его обязанности и как их лучше исполнять, передал все свои дела, завершил проекты, выполнение которых зависит только от него и так далее.

    Кроме того, с учетом, что в последний рабочий день служащий должен получить на руки все полагающиеся ему деньги и документы – а на расчеты и перевод средств тоже требуется какое-то время. На многих предприятиях существует также обходной лист, который работник должен заполнить, перед тем как уволиться – в довольно крупных организациях это невозможно сделать за один день.

    p>Разумеется, сроки могут варьироваться. То есть работник может написать в апреле, что просит уволить его с пятого августа, а может договориться с начальником и не отрабатывать полагающиеся две недели.

    Компенсация в размере среднего заработка при увольнении по собственному желанию работнику не полагается.

    Статья об увольнении по соглашению сторон

    Согласно 78 статье ТК трудовые отношения могут быть расторгнуты по соглашению сторон.

    Это означает, что начальник и его служащий могут договориться между собой о тех условиях, на которых они расторгнут трудовые отношения.

    К этим условиям может относиться все, что угодно: сроки отработки, сроки передачи дел, договор о выплачиваемой компенсации, договор о консультациях, которые бывший работник может предоставлять новому и так далее.

    Фактически, 78 – это статья увольнение по собственному желанию, только без обязательной двухнедельной отработки, поскольку условия по выдаче заработной платы и компенсации остаются такими же, как и в общем случае, если стороны не договорятся об обратном.

    Все договоренности рекомендуется оформлять в письменном виде и заверять печатью предприятия. В таком случае и у работника, и у начальника в случае возникновения необходимости предоставления доказательств в суде будет на руках документ.

    При увольнении по собственному желанию сотрудник может в любой момент передумать и отозвать свое заявление. Единственное исключение, когда он все-таки должен уйти, как и обещал, это если на его место уже позвали другого работника, что зафиксировано письменно – отказать работнику в найме, если все уже документально оформлено, работодатель не имеет права по закону.

    Статья трудового кодекса при увольнении по не зависящим от сторон причинам

    В 83 статье приводится перечень ситуаций, по которым трудовые взаимоотношения могут быть прекращены не по инициативе начальника или сотрудника, а по вмешательству третьей стороны. К ним относят:

    • осуждение работника на отбывание наказания, призыв его на военную или гражданскую службу;
    • восстановление по решению суда работника, который исполнял эти обязанности ранее, а также отмена решения суда, которое восстановило на этой должности нынешнего работника;
    • произошедшее стихийное бедствие, чрезвычайные обстоятельства или катастрофа, после которой прежнее выполнение работы невозможно;
    • смерть работника, его пропажа без вести, лишение его права на работу, неизбрание на должность, дисквалификация, признание его неспособным к трудовой деятельности, потеря допуска к государственной или иной тайне – если это требуется по условиям выполнения должностных обязанностей.

    Кроме того, если меняется общее число иностранных граждан, которые могут работать на одном предприятии, и приходится кого-то увольнять – это тоже подпадает под 83 статью.

    Прекращение трудовых отношений, если инициатор – работодатель

    В основном Трудовой кодекс на стороне работника, но есть определенные основания для увольнения работника по трудовому кодексу РФ, когда начальник может выступить инициатором этого.

    К бесспорным причинам относят:

    • ликвидацию предприятия или филиала, его полную реорганизацию;
    • сокращение штата или должностных единиц в штатном расписании.

    В этих случаях работодатель должен предупредить своего сотрудника, а также профсоюзный орган и службы занятости населения за два месяца до предполагаемой даты увольнения, а в последний рабочий день выплатить всем уволенным служащим компенсацию в размере среднего заработка – точная сумма варьируется в зависимости от условий увольнения.

    К причинам, которые могут быть оспорены в суде, можно отнести:

    • неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины;
    • несоответствие служащим занимаемой должности в том числе и по итогам аттестации;
    • однократный грубый дисциплинарный проступок;
    • совершение сотрудником, который занимается воспитательной работой, аморального поступка (при этом он может быть совершен и не на рабочем месте);
    • совершение руководителем предприятия, его заместителем или главным бухгалтером нарушения своих обязанностей.

    Дело в том, что все нарушения и несоответствия должны быть самым тщательным образом запротоколированы – например, актами, служебными и докладными записками, – заверены подписями свидетелей. От работника должны быть получены пояснения по факту нарушения, и необходимо соблюсти все установленные законом сроки.

    При этом в такой ситуации возможно увольнение по инициативе работника до окончания срока действия трудового договора – то есть если работодатель хочет прекратить трудовые отношения потом, что сотрудник, например, прогулял, стороны могут договориться о том, что в трудовой книжке будет указана другая статья и другая причина увольнения.

    Также к случаям, когда работодатель может инициировать расторжение трудовых отношений, относятся те, когда сотрудник предоставил ложные данные о себе и своей квалификации.

    Увольнение по ст 84 трудового кодекса Российской Федерации

    Эта статья предусматривает прекращение действия трудового договора в принудительном порядке, если:

    • он был заключен вопреки решению суда о том, что работник может выполнять такую работу или заниматься такой деятельностью, а также вопреки иному судебному решению;
    • не были предоставлены документы об образовании или квалификации;
    • выполнение данных работ противопоказано сотруднику по состоянию здоровья.

    А также если обнаружатся иные подобные причины.

    При этом, как и в общих случаях, работодатель должен предоставить служащему право перейти на иную свободную должность, и увольнение производится только в том случае, если работник не соглашается ни на одно из предложений.

    Если трудовой договор расторгается по вине работника, ему не полагается никаких дополнительных компенсаций, а также никаких переводов на имеющиеся вакансии, если же по вине работодателя – то служащему выдается пособие в размере среднедневного заработка.

    ipinform.ru

    Источник: https://hr-portal.ru/article/stati-ob-uvolnenii-v-trudovom-kodekse

    Увольнение по инициативе работодателя: основания, процедура, компенсации

    Увольнение сотрудника статья тк рф

    Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании.

    Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями.

    Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ.

    По какой статье увольняют по инициативе работодателя?

    В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.

    Причины увольнения

    Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.

    Ликвидация организации

    Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:

    • Судебное решение;
    • Решение, принятое учредителями предприятия.

    При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.

    Сокращение

    По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету.

    При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров.

    Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

    • Имеющих более двух иждивенцев лиц;
    • Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
    • Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
    • Инвалидов боевых действий и ВОВ;
    • Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

    Несоответствие сотрудника должности

    Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.

    Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.

    Грубое нарушение трудовых обязанностей

    В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:

    • Несохранение тайны, охраняемой законом;
    • Прогул;
    • Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
    • Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
    • Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.

    При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.

    Неисполнение обязанностей

    Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

    Иные причины

    Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

    • Смена собственника имущества организации;
    • Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
    • Аморальное поведение;
    • Предоставление ложных сведений и документов;
    • Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

    Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.

    Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

    Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

    Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения.

    Подготовка необходимых документов

    Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:

    Причина увольнения

    Оформляемый документ

    Закрытие предприятия

    Решение судебного органа или совета учредителей

    Несоответствие должности

    Протокол, отражающий принятое аттестационной комиссией решение

    Сокращение штата

    Приказ руководителя

    Невыполнение должностных обязанностей

    Приказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия

    Смена владельца фирмы

    Свидетельство, подтверждающее внесение изменений в регистрационные бумаги организации

    Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

    Протокол освидетельствования и акт о совершении нарушения

    Прогул

    Акт об отсутствии

    Разглашение тайны

    Протокол служебного расследования

    Утрата доверия

    Судебное решение

    Нанесение ущерба имуществу фирмы, либо его растрата

    Акт проверки, составленный налоговой службой

    Аморальное поведение, хищение имущества

    Акт о совершении деяния, повлекшего наступление административной ответственности

    Издание приказа

    На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ  вносится:

    • ФИО руководителя;
    • Реквизиты предприятия;
    • Сведения о работнике;
    • Причина расчета;
    • Дата составления.

    Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.

    Регистрация приказа

    Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.

    Ознакомление сотрудника с приказом

    В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.

    В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.

    Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.

    Формирование записки-расчета

    При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.

    Непосредственный расчет работника

    В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.

    Создание записи о расчете

    Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.

    Оформление записи в трудовой книжке

    Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:

    1. Сначала отображается сам факт расчета. Запись в обязательном порядке начинается со слова «Уволен».
    2. Далее отображается основание увольнения. Формулировка должна соответствовать обозначенной в 81 статье ТК РФ причине (например): «в связи с ликвидацией предприятия», «в связи с несоответствием занимаемой должности».
    3. Затем вносится нормативная база, то есть пункт статьи, содержащей указанную причину расчета. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

    Сроки увольнения. Нужна ли отработка?

    Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

    При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.

    Выплаты полагающиеся при увольнении

    При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.

    Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.

    Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.

    Сотрудники, которых нельзя уволить

    Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:

    • Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
    • Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
    • Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
    • Сотрудники, находящиеся в отпуске.
    • Служащие, оформившие больничный лист.

    Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.

    Можно ли опротестовать увольнение по инициативе работодателя

    Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:

    • Непосредственно к руководителю предприятия с письменным заявлением;
    • К профсоюзу работников, членом которого является;
    • В инспекцию труда, способную произвести проверку и инициировать судебное разбирательство;
    • В прокуратору;
    • При грубом нарушении требований трудового законодательства – в суд.

    Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.

    У вас остались вопросы?

    Приемущества:

    • Полная анонимность
    • Бесплатно
    • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

    Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.