Увольнение сотрудника полиции по утрате доверия

Основания увольнения из органов внутренних дел (полиции)

Увольнение сотрудника полиции по утрате доверия

Основания прекращения или расторжения контракта (статья 82 Фе­дерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации») и увольнения сотрудников из органов внутренних дел.

Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 Федерально­го закона от 30 ноября 2011 г. № 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»

Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;

4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел – на основании рекомендации аттестационной комиссии;

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в пись­менной форме приказом руководителя федерального органа исполнитель­ной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

8) по состоянию здоровья – на основании заключения военно­врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внут­ренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соот­ветствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности пере­мещения по службе;

9) в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудни­ка, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в ор­ганах внутренних дел);

10) в связи с отчислением из образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

11) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, за­мещаемой сотрудником;

12) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряже­нии федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от про­хождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЭ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»;

14) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинар­ного взыскания;

15) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

16) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руко­водителем;

17) по инициативе сотрудника;

18) в связи с переводом сотрудника на государственную службу ино­го вида;

19) в связи с назначением сотрудника на государственную долж­ность Российской Федерации;

20) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

21) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, со­ставляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

22) в связи с утратой доверия.

Кроме того, контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограничен­но дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;

4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие тре­бованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответ­ствии с законодательством Российской Федерации;

7) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие ак­та об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направле­нием на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при за­ключении контракта;

11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах внутренних дел;

12) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от пере­вода на равнозначную должность в порядке ротации.

Сотрудник органов внутренних дел подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непринятия руководителем (начальником), которому стало извест­но о возникновении у подчиненного ему сотрудника личной заинтересо­ванности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов;

3) непредставления сотрудником органов внутренних дел сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характе­ра, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного ха­рактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо пред­ставления заведомо недостоверных или неполных сведений;

4) участия сотрудника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, уста­новленных федеральным законом;

5) осуществления сотрудником предпринимательской деятельности;

6) вхождения сотрудника в состав органов управления, попечитель­ских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммер­ческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.



Источник: https://infopedia.su/17x4b97.html

Увольнение в связи с утратой доверия в 2019 году: причины, порядок оформления

Увольнение сотрудника полиции по утрате доверия

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является утрата доверия к сотруднику. В подавляющем большинстве применяется к госслужащим, военнослужащим и требует проведения особых процессуальных мероприятий.

Знать порядок увольнения и форму прекращения трудовых отношений по собственному желанию необходимо для защиты своих трудовых прав, поскольку практика показывает, что зачастую работодатель не в полной мере исполняет требования закона, тем самым ущемляет интересы сотрудника.

Нормативное регулирование

Нормативное регулирование увольнения в связи с утратой доверия представлено, прежде всего, ТК РФ:

  • Ст. 77 – где в качестве оснований прекращения имеется «инициатива работодателя».
  • Ст. 81 – отдельным пунктом закреплено указанное основание.
  • 1 – порядок, при несоблюдении которого увольнение будет признано незаконным, а работник восстановлен.

Далее необходимо обратиться к ФЗ «О государственной гражданской службе», в котором данному основанию также посвящена отдельная статья (ст. 59.2). В акте раскрываются случаи, при наступлении которых лицо подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

Аналогично с гражданской службой в ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в ст. 51 закреплено данное основание, которое раскрывает факты, при наступлении которых, лицо подвергается увольнению в связи с утратой доверия.

Отраслевые ФЗ, регулирующие деятельность того или иного органа (Следственный комитет, прокуратура, полиция и т.п.), также регламентируют увольнение по утрате доверия.

Кого можно уволить по данному основанию

Рассматривая субъектный состав, к которому применимо анализируемое основание, для простоты разделим их на 4 группы.

  1. Работники, трудовая деятельность которых связанна с материальными ценностями.
  2. Государственные служащие.
  3. Военнослужащие.
  4. Сотрудники правоохранительных органов (МВД, СК России) и прокуратуры.

Отличительной характеристикой первой группы является договор о материальной ответственности, то есть это те сотрудники, которые непосредственно связаны с оборотом денежных средств и материальных ценностей.

Классическим примером будет служить сотрудник ломбарда.

А вот к работнику финансового отдела (бухгалтеру), который, вроде как, связан с материальными ценностями, но лишь «на бумаге», данное основание увольнения не может быть применено.

Трудовое законодательство закрепляет общий запрет на увольнение по данному основанию:

  1. Лиц, находящихся в отпуске, причем не только в ежегодном оплачиваемом, но и других видов (например, учебном).
  2. Сотрудников, которые временно нетрудоспособны, то есть находятся на больничном.
  3. Работников – беременных женщин.

Интересно, что не имеет значения знал ли об этом работодатель. При установлении данного обстоятельства, на него возлагается обязанность восстановить сотрудницу на работе, до рождения ребенка.

В отношении несовершеннолетних, с целью максимальной защиты их прав, предусмотрена дополнительная процедура, которая осложняется получением заключения ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.

Факты, при выявлении которых работник может быть уволен

Перед тем как уволить работника по такому основанию, руководитель должен тщательным образом проверить все факты, а при их подтверждении инициировать процедуру расторжения трудового договора.

В ТК основанием увольнения является «совершение виновных действий». Именно определение вины и является одним из сложных вопросов.

В классическом понимании к таким действиям можно отнести:

  1. Деяния, связанные с различными формами хищения (присвоение, растрата, кража и т.п.).
  2. Утрата денег и материальных ценностей.
  3. Действия, который создают угрозу хищения или утраты.

В качестве действий, создающих угрозу, можно рассмотреть деятельность охранника склада, который уснул во время дежурства. Указанные действия не повлекли за собой последствий, описанных в п. 1 и 2, однако создали угрозу для их наступления.

Рассмотрим расторжение контракта по потере доверия с государственным служащим. В законе установлен исчерпывающий перечень, что может послужить причиной утраты доверия, среди которого:

  1. Неурегулированный конфликт интересов.
  2. Непредоставление вовсе или не в полном объеме заполненной декларации о доходах, расходах и имуществе.
  3. Участие в управлении коммерческим предприятием.
  4. Занятие предпринимательской деятельностью.
  5. Наличие счетов в иностранных банках.
  6. Участие государственного служащего в управлении общественными, политическими организациями. Например, запрещено быть председателем отделения какой-либо партии.

Процедура увольнения

Процедуру увольнения можно разграничить на 2 разные группы: когда нарушения связаны с исполнением служебных обязанностей и необходимо разбирательство, а также случаи, когда лицо может быть уволено в случае признания факта судом.

В целом же, вне зависимости от правовой природы, процедура увольнения одинаковая:

  1. Фиксация нарушений. Может быть в любой форме доступной для сохранения продолжительное время. Классическим считается рапорт, донесение на имя руководителя от сотрудника, который о нем узнал. В том случае, если нарушение выявлено с помощью видеофиксации, рекомендуется написать рапорт, в котором кратко изложить суть деяния с приложением видеозаписи.
  2. Создание комиссии по расследованию невыполнения запретов и обязанностей и непосредственно работа по установлению обстоятельств. В комиссию должно входить не менее 3 человек, которые лишены заинтересованности.

Так, в одном из решений суд указал на несостоятельность комиссии, поскольку в ее состав входил заместитель лица, в отношении которого проводилась проверка. Суд аргументировал свои доводы тем, что при увольнении начальника, его заместитель является первым лицом на замещение указанной должности, следовательно, имеет служебную заинтересованность.

По итогам расследования составляется документ, который утверждается всеми членами комиссии. В акте должны найти отражение факты, указывающие на нарушения, степень вины и предлагаемое наказание, после чего работнику, в отношении которого это проводилось, передается для ознакомления.

  1. Предлагается работнику в течение 2 рабочих дней дать пояснения по факту выявленных нарушений.
  2. Издание приказа о дисциплинарном взыскании, с подробным указанием виновности лица.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Произведение необходимый расчет с бывшим сотрудником.

Важно, в том случае если работник был признан виновным в допущенных нарушениях (решение суда) органом или должностным лицом, проведение расследования не требуется, данная позиция была высказана Пленумом ВС РФ в одном из своих постановлений.

Сроки

Необходимо понимать, что действующим законом установлены предельные сроки для увольнения лица в связи с утратой доверия.

Увольнение сотрудника должно состоятся не позднее чем 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев (2 года по материалам проверок и ревизий) со дня совершения.

В том случае, если расторжение договора производится не по расследованию работодателя, то срок равен 1 году.

Незаконное увольнение

В том случае, когда работник считает, что его права нарушены, он вправе прибегнуть к их защите следующим образом:

  • Судебный порядок.
  • Административный.

В судебном порядке лицо требует признать увольнение незаконным и восстановить на работе. Важно сразу обратить внимание, что гражданские служащие, военнослужащие, прокуроры и иные лица обжалуют приказы об увольнении в порядке главы 22 КАС РФ.

Кроме того, если суд признает увольнение незаконным, работнику причитается оплата за вынужденные дни прогула и судебные издержки.

В административном порядке – обращение в органы прокуратуры, а также ГИТ, которые проведут проверку, а по ее результатам работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://trudovie-prava.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoj-doveriya.html

Что значит увольнение по отрицательным мотивам из МВД, как происходит? Последствия

Увольнение сотрудника полиции по утрате доверия

При наличии соответствующих оснований сотрудника полиции могут уволить по отрицательному мотиву. В статье рассказано, что подразумевается под данным термином, какой в таком случае будет применяться порядок увольнения и какие могут быть последствия при уходе со службы по отрицательному основанию.

Что это такое?

Сразу стоит отметить, что в действующем законодательстве нет четкой формулировки данного понятия. Однако в общем смысле под отрицательным мотивом увольнения подразумеваются увольнение сотрудника полиции со службы из-за допущенного им грубого нарушения действующего законодательства, а также внутренних регламентов.

Так, если проанализировать положения ст. 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…», то в качестве отрицательных можно выделить следующие мотивы увольнения:

  • совершение грубого нарушения служебной дисциплины, в том числе если сотрудник ранее уже имел письменный выговор по аналогичному поводу;
  • нарушение условий контракта, заключенного с МВД РФ;
  • несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных на законодательном уровне;
  • обнаружение факта того, что при приеме на службу увольняемый предоставил фальшивые документы или ложные сведения о себе;
  • осуждение сотрудника за преступление и т.д.

Дополнительно стоит отметить, что наряду с понятием «увольнение по отрицательному мотиву» часто используют выражение «увольнение по отрицательной статье».

Как происходит освобождение из полиции?

Общий порядок увольнения сотрудников МВД подробно расписан в ст. 89 вышеупомянутого ФЗ, а также в приказе МВД РФ от 30.11.2012 года № 1065. Приложением № 2 к этому приказу является Порядок представления сотрудников ОВД к увольнению.

Так, общий план действий будет следующим:

  1. Первым делом должно быть подготовлено документальное основание увольнения по отрицательному мотиву. Это может быть заключение, составленное по итогам служебной проверки, письменные результаты аттестации сотрудника и т.д. Кроме того, в отдельных случаях основанием может быть рапорт самого провинившегося.
  2. Командование должно заранее предупредить лицо, подлежащее увольнению, о принятом решении, направив ему соответствующее уведомление. Уведомить сотрудника за 2 недели до увольнения надо, если причиной ухода стало (подп. 2 ч. 2 ст. 85 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…»):
    • несоответствие сотрудника замещаемой должности по результатам аттестации;
    • отказ сотрудника от прохождения службы в условиях чрезвычайной ситуации.
  3. С кандидатом на уход со службы по отрицательной статье нужно провести беседу. Такое правило прописано в п. 12 Приложения №2 к приказу МВД РФ № 1065. В ходе данной беседы разъясняются следующие моменты:
    • причины увольнения;
    • выплаты и компенсации, на которые может рассчитывать увольняемый;
    • вопросы, касающиеся дальнейшего трудоустройства, и т. д.

    Как правило, беседа проводится работниками отдела кадров. Однако при необходимости могут привлекаться и другие лица (например, представители бухгалтерии, юридического отдела и т.д.)

    Итоги разговора вносятся в специальный лист беседы, который подготавливается в произвольной форме. Если же сотрудник отказался от беседы, то составляется соответствующий акт.

  4. Далее на лицо, которое увольняют по отрицательным мотивам, составляется представление согласно ч. 5 ст. 89 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…». Его примерная форма отражена в Приложении № 2 к Порядку представления сотрудников ОВД к увольнению (приказ МВД № 1065). В этом документе отражаются следующие основные сведения:
    • основание грядущего увольнения;
    • стаж службы в МВД (ОВД);
    • возраст сотрудника, которого увольняют по отрицательным мотивам;
    • состояние здоровья;
    • наличие (отсутствие) прав на получение дополнительных гарантий и компенсаций и т.д.
  5. Затем издается приказ об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел РФ. Приказ может быть издан Министром внутренних дел, его заместителем, руководителем подразделений центрального аппарата, руководителем соответствующего территориального органа (зависит от звания, должности и иных отдельных характеристик увольняемого).
  6. В последний день службы сотрудника, увольняемого по отрицательным мотивам, производятся следующие действия:
    • его знакомят с текстом приказа или выпиской из него (под роспись);
    • выдают трудовую книжку с внесенными в нее обязательными записями;
    • производят полный и окончательный расчет.
  7. Завершающим этапом является исключение уволенного из реестра лиц, работающих в органах внутренних дел РФ. Это должно быть сделано в течение месяца с момента издания соответствующего приказа (п. 24 Приложения №2 к приказу МВД РФ № 1065).

Скачать бланк представления к увольнению из ОВД РФ

Положена ли пенсия для уволенных из ОВД по этой статье?

Лица, попавшие под увольнение по тем или иным отрицательным основаниям, могут рассчитывать на пенсию. В п. «а» ст.

13 ФЗ РФ «О пенсионном обеспечении лиц…» написано, что граждане, имеющие на день увольнения трудовой стаж в органах внутренних дел от 20 лет и более, вправе претендовать на получение пенсии за выслугу лет.

При этом право на предоставление такой выплаты не зависит от основания, по которому сотрудника уволили.

Таким образом, можно сделать вывод, что гражданину, ушедшему со службы по отрицательным мотивам, положена пенсия (при соответствии установленным условиям). Однако, если до назначения такой выплаты, сотрудник был осужден за преступление и в отношении него суд вынес решение об отмене полученного специального звания, то его могут лишить пенсии.

Последствия для таких сотрудников органов внутренних дел

Главное последствие, которое ожидает лиц, уволенных по отрицательной статье из ОВД, это сокращение положенным их при увольнении выплат.

Согласно Федеральному закону от 19. 07. 2011 г. № 247-ФЗ увольняющимся из МВД сотрудникам положено единовременное пособие в размере 2-х или 7-ми окладов. Размер завист от того, прослужил ли сотрудник 20 лет в органах.

Это пособие не выплачивается, если причина увольнения — отрицательная, а именно:

  • грубое нарушение служебной дисциплины;
  • неоднократное нарушение служебной дисциплины;
  • отказ от перевода на нижестоящую должность в ОВД из-за дисциплинарного взыскания;
  • нарушение условий контракта;
  • несоблюдение ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
  • представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
  • осуждение за преступление;
  • совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД;
  • нарушение обязательных правил при заключении контракта;
  • утрата доверия к сотруднику.

Также уволенным по отрицательным мотивам будет сложно в будущем устроиться на государственную правоохранительную службу.

В то же время очень многое зависит от:

  • тяжести причины увольнения;
  • обстоятельств, при которых это произошло;
  • стажа и опыта работы уволенного;
  • его личных и профессиональных качеств и т.д.

В любом случае решение о приеме на работу такого лица будет принимать руководство ведомства, в которое он обратился за получением работы.

При увольнении из ОВД сотрудникам нужно внимательно выбирать основание для увольнения и по возможности избегать увольнения по отрицательным основаниям. Это не лишит их права на пенсию, но сократит количество положенных выплат и усложнит в будущем службу в правоохранительных органах.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/iz-mvd/po-otricatelnym-motivam/

Подполковник не смог вернуть доверие

Увольнение сотрудника полиции по утрате доверия

Начальник полиции одного из районов Воронежской области второй раз за полгода лишился должности: в марте он был уволен в связи с утратой доверия, сумел восстановиться через суд, однако проиграл апелляцию.

В ГУ МВД пришли к выводу, что подполковник скрыл от начальства «бесспорный конфликт интересов» — бизнес своей матери по перевозкам продукции россошанского химзавода «Минудобрения» Аркадия Ротенберга.

Сам экс-полицейский утверждает, что грузовики покупались его матерью-пенсионеркой «поочередно» и вскладчину с другом семьи, а увольнение стало результатом конфликта с начальством.

Воронежский областной суд удовлетворил апелляционную жалобу ГУ МВД на решение нижестоящей инстанции, которая восстановила в должности уволенного в связи с утратой доверия Александра Бушмина.

Судебная коллегия по гражданским делам приняла по делу новый оборот, отменив решение Центрального райсуда Воронежа и отказав подполковнику в удовлетворении исковых требований.

Решение вступило в законную силу.

Замначальника ОМВД по Россошанскому району области — начальник полиции Александр Бушмин был уволен в марте 2019 года в связи с утратой доверия после проведения двух служебных проверок.

Особисты пришли к выводу, что подполковник участвовал в бизнесе своей матери по перевозкам минеральных удобрений с использованием большегрузных автомобилей, при этом он не уведомлял начальство о возникшем конфликте интересов.

Доказательствами коррупционного правонарушения стали данные федеральной информационной системы (ФИС) ГИБДД-М и объяснения 13 свидетелей.

Однако Центральному райсуду, куда обратился полицейский, аргументов главка не хватило. В июне Александр Бушмин был восстановлен в должности с выплатой 126,7 тыс. руб. за вынужденный прогул. По мнению ГУ МВД, суд неверно интерпретировал понятия «конфликта интересов» и «заинтересованности» и принял решение, не основанное на нормах права.

«Истец занимал должность начальника полиции по району, на территории которого его мать осуществляла предпринимательскую деятельность — перевозки. Это бесспорный конфликт интересов. Но мы не говорим, что он обязан был уведомить о возникшем конфликте, он обязан был уведомить о самой возможности его возникновения. Этого сделано не было»,— заявил на суде представитель главка.

По его словам, материалы проверки и допросы свидетелей подтвердили участие подполковника в перевозках: «Он ведет переговоры с собственниками автомобилей, открыто говорит о намерении приобрести транспортное средство для перевозок и не скрывает, что оно будет оформлено на его мать. При постановке на учет истец также присутствует, в документах указан не телефон матери, а телефон Бушмина. Свидетели подтверждают, что он не раз покупал запчасти для автомобилей в специализированных магазинах».

В свою очередь, подполковник утверждает, что главк не привел «ни одного факта, ни одной ситуации, ни одного доказательства» того, что у него могла возникнуть личная заинтересованность, которая бы повлияла на исполнение служебных обязанностей.

«Моя мать не является индивидуальным предпринимателем и не занимается предпринимательской деятельностью, автомобили находятся в фактическом пользовании третьего лица»,— заявил Александр Бушмин.

В ответ на вопрос суда, откуда у его матери-пенсионерки деньги на покупку автомобилей, он пояснил, что с 2016 года они «приобретались поочередно» вместе со знакомым, «который исторически знал семью»: «Сначала “Скания” в полуразобранном состоянии.

Они решили приобрести данный автомобиль, общими силами он был восстановлен, начал ездить. Этот процесс в такой форме начал развиваться».

По мнению подполковника, его увольнение стало результатом конфликта с руководством — начальником ОМВД по Россошанскому району. «Произошел конфликт на личной почве.

Как я понимаю, он обратился к руководству главка и написал определенный рапорт.

Сначала мне предлагали вообще перевестись в другой район, я отказался, после начались проверки по службе, кучу взысканий мне навешали»,— сказал Александр Бушмин.

Он отдельно подчеркнул, что Следственный комитет России не нашел признаков уголовно-наказуемого деяния в его действиях. На вопрос суда, получает ли его мать прибыль, он ответил: «Да, получает, насколько я знаю».

Интересно, что прокуратура Воронежской области поддержала истца в данном процессе. Так, ведомство назвало аргументы главка недостаточными доказательствами коррупционного правонарушения.

«Прокуратура считает показания свидетелей необъективными, поскольку они находятся в недоброжелательных отношениях с истцом, их нужно было оценивать критически.

Считает вывод суда о том, что Бушмин не получал прибыль от перевозок на автомобилях, принадлежащих на праве собственности его матери, верным, решение первой инстанции — законным и обоснованным»,— зачитал суд.

Тем не менее судебная коллегия Воронежского облсуда решение о восстановлении Александра Бушмина в должности отменила: «Выводы суда первой инстанции не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Истец был обязан уведомить даже о возможности конфликта интересов, чего сделано не было. Данный факт нашел подтверждение в ходе служебной проверки и судебного заседания». Будет ли экс-полицейский обжаловать его в кассации, пока не известно.

В пресс-службе ГУ МВД от комментариев отказались.

Андрей Прах, Воронеж

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/4104604

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.