Увольнение при испытательном сроке по инициативе работника

Содержание

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение при испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника происходит в большинстве своем так же, как и при обычном увольнении. Существуют отличия лишь по срокам отработки и еще нескольким незначительным нюансам.

Несколько слов об испытательном сроке

Испытательный срок обычно используется работодателем, чтобы убедиться в компетентности будущего сотрудника. Подобная практика нравится и многим соискателям должности – так они могут оценить условия труда, отношения в коллективе и, при желании, уволиться по своему усмотрению.

При приеме на работу на испытательный срок работодатель указывает в трудовом договоре этот аспект и длительность проверки. Однако ч. 4 ст. 70 ТК РФ не позволяет применять подобный формат трудовых отношений к некоторым гражданам. К таковым, в частности, относятся:

  1. беременные;
  2. несовершеннолетние;
  3. получившие приглашение на работу и устроившиеся в порядке перевода из другой организации.

По истечению срока испытаний сотрудник продолжает трудиться на постоянной основе. Если одна из сторон не заинтересована в продолжении взаимоотношений, то об этом она должна заявить до окончания отведенного времени. В противном случае речь идет уже об увольнении обычного сотрудника.

Длительность испытательного срока

Законодательство позволяет вносить сведения об испытательном сроке в трудовой договор до момента его подписания сотрудником.

Работодатель может определять длительность прохождения «проверки», но не больше, чем на период, указанный в трудовом законодательстве.

Период испытательного срока устанавливается исходя из длительности трудового договора и занимаемой должности. Возможна следующая максимальная длительность:

  • 2 недели – если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на период 2 – 6 месяцев;
  • 3 месяца – для обычных должностных лиц, с которыми трудовой договор заключен больше, чем на полгода;
  • 6 месяцев – для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров;
  • 1 год – для госслужащих.

Если же трудовой договор заключается с человеком меньше, чем на 2 месяца, то речь об испытательном сроке не идет в принципе.

Основания для увольнения

Порядок увольнения человека во время прохождения испытательного срока не имеет серьезных специфических особенностей. Трудовые отношения в этом случае могут быть расторгнуты по:

Причем аргументы для увольнения у работодателя должны быть серьезные и подтвержденные. А вот сотрудник изъявить желание уйти с работы может и без объяснения своего решения.

Почему человек может уволиться на испытательном сроке?

Многие сотрудники к прохождению испытательного срока относятся скептически, считая, что в такой ситуации у них меньше прав. На самом деле это не совсем так. Грамотный специалист, устраиваясь на работу в новую организацию, напротив может рассматривать такой формат трудового договора положительно, ведь у него есть:

  • время, чтобы познакомиться с условиями труда, коллективом и принять решение, стоит ли здесь работать дальше;
  • возможность разорвать трудовые отношения в любой момент испытания, снизив срок обязательной отработки или избежав ее вообще.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит нечасто. Обычно сотрудники аргументируют свое решение следующими обстоятельствами:

  • несоответствие реальных условий труда ожиданиям сотрудника (например, постоянные задержки на работе);
  • отсутствие возможности продвигаться вверх по карьерной лестнице дальше;
  • несоответствие уровня заработной платы обещаниям работодателя (особенно актуально, если речь идет о работе в сфере продаж, где доход напрямую зависит от эффективности сотрудника);
  • недостаточность квалификации (сознательный сотрудник может понимать, что имеющихся у него знаний и навыков для успешного выполнения функций недостаточно, особенно часто встречается на должностях с высоким уровнем ответственности – бухгалтера, инженеры, юристы);
  • получение более заманчивого предложения по работе;
  • личные обстоятельства (например, переезд в другой город, невозможность продолжать трудовую деятельность из-за необходимости ухаживать за больным родственником).

Причем законодательство не требует, чтобы работник своего работодателя посвящал в причины – достаточно просто изъявить желание уволиться.

Порядок увольнения

Допустим, человек твердо решил не оставаться на занимаемой должности. Как в таком случае происходит процедура увольнения, если сотрудник находится на испытательном сроке? Пошагово это будет выглядеть так:

  1. Поставить в известность о своем решении работодателя. Причем заявить о своем желании уволиться нужно не устно, а письменно. Такая обязанность закреплена за сотрудником в ст. 71 ТК РФ. Заявление он должен подать не меньше, чем за 3 дня до планируемого срока увольнения. Никакой особой формы для документа не предусмотрено – сотруднику достаточно использовать стандартную шапку со сведениями сторон, а текст написать в свободной форме. Обязательно нужно указать в заявлении, что работник сам изъявляет желание расторгнуть трудовые отношения.
  2. Получить подтверждение принятия документов. Это необходимо, чтобы на руках остался факт того, что работодатель заявление от сотрудника получил. Достаточно составить его в 2 экземплярах – один передать работодателю, другой оставить себе и получить подпись о принятии на нем.
  3. Подписание приказа. После отработки обязательного срока составляется приказ об увольнении сотрудника.
  4. Получение документов и расчета. После разрыва трудовых отношений работодатель вносит запись в трудовую книжку, выдает ее сотруднику на руки. В день увольнения бывшему работнику должны быть переведены средства по начисленной заработной плате.

На этом трудовые отношения будут считаться расторгнутыми. Работник сможет пойти на новое место, а работодатель – принять на освободившееся место другого человека, в том числе на испытательный срок.

Есть ли отработка?

Увольнение сотрудника по собственному желанию требует отработки 2-недельного срока. Если речь идет о работнике, принятом на испытательный срок, то длительность ее сокращается до 4 дней (включая день написания заявления). За такое время сотрудник должен известить о своем желании уволиться. Расчет количества дней производится по календарю, а не числу рабочих дней.

Просто отказаться от отработки сотрудник не может. Однако законодательство предусматривает ряд обстоятельств, при которых уволиться можно сразу. К таковым относится срочный переезд.

В остальных случаях придется отрабатывать еще 3 дня без учета дня написания заявления. Но сам сотрудник может попробовать договориться с работодателем.

Если тот пойдет на встречу, то уволиться получится сразу.

Особые случаи

При определении сроков обязательной отработки сотрудника учитываются календарные дни. Фактически, человек может обратиться с заявлением об увольнении таким образом, чтобы отрабатывать минимум времени. Например, заявление можно написать перед выходными, и тогда 2 дня из 3 уже будут считаться отработанными.

Некоторые сотрудники не хотят отрабатывать положенные дни совсем. Многие в таком случае идут на хитрость и оформляют больничный, сразу же написав заявление об уходе. Работодатель может возразить, что увольнение в период больничного невозможно.

Но тут он не прав, ведь такая процедура не правомерна, только если инициатором разрыва трудовых отношений выступает работодатель. Если же уйти с должности захотел сам работник, то уволить его могут и в период больничного.

Что в этом случае нужно сделать? Последовательность такая:

  1. написать заявление на увольнение, будучи на больничном;
  2. дождаться прохождения срока отработки;
  3. получить документы (трудовую книжку) и расчет.

Причем за дни больничного сотрудник сможет получить вознаграждение. При увольнении ему также обязаны выплатить зарплату, компенсацию неотгулянного отпуска и другие причитающиеся выплаты (например, премию за хорошую работу).

При необходимости можно попросить у работодателя справку о размере заработной платы, чтобы встать на учет на бирже труда и получать пособие по безработице, размер которого зависит от величины прошлого заработка за 2 года.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2019 году

Увольнение при испытательном сроке по инициативе работника

Выходя на новую работу, многие граждане сталкиваются с проблемой – новое место по каким-либо причинам не устраивает, либо найдено более интересное предложение от другого работодателя.

Прежде чем договариваться о дате выхода на другое место, сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, следует выяснить, нужно ли отрабатывать 2 недели, положенные по трудовому законодательству при увольнении с текущей работы.

Особенности испытательного срока

Прохождение испытания строго предопределено статьями Трудового Кодекса. Практически ко всем новым работникам может быть применено назначение срока, в течение которого работодатель проверяет способности нового работника и его успешность при выполнении должностных обязанностей. Исключение составляют лишь категории, упомянутые в ст.70 ТК.

Длительность  испытания

Согласно федеральному закону, в 2020 году максимальный период проверки сотрудника для различных должностей не может превышать:

  • 6 месяцев -для руководящего состава;
  • 3 месяца – для обычных наемных работников и специалистов;

Данный срок установлен исходя из общепринятого факта – новый сотрудник не сразу раскрывается на новом рабочем месте, и, чтобы окончательно убедиться в успешности его кандидатуры, работодатель назначает испытательный период.

Следует знать, что превышение установленных по ТК РФ пределов данного срока считается нарушением и недопустимо.

По окончании положенного срока, руководство принимает решение, оставить ли работника в новой должности, или расстаться с кандидатом в связи с непрохождением испытательного срока.

Успешный кандидат, оставленный на работе по истечению испытательного срока, на основании ч.3 ст.71 ТК, считается успешно прошедшим испытание и в дальнейшем его увольнение возможно только по стандартной процедуре.

Если результаты работы сотрудника не удовлетворили работодателя, процесс расставания с кандидатом осуществляется по упрощенной схеме.

В отдельных случаях, человек сам решает уйти по собственному желанию, не дожидаясь окончания испытания.

Увольнение во время испытания

Порядок расторжения трудовых отношений во время испытательного срока регулируется статьей 71 ТК РФ. Согласно федеральному законодательству, увольнение таких сотрудников проходит по стандартной схеме, с соблюдением всех обязательных действий.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Особенностью увольнения в подобных случаях является меньший срок, требуемый для уведомления работодателя об уходе.

Если принимается самостоятельное решение об уходе, руководитель должен получить заявление от своего подопечного о намерении расстаться не менее, чем за три дня до предполагаемой даты.

Если решение расстаться принимается новым руководителем, подача заявления должна быть осуществлена за месяц до ухода.

Основанием для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника является письменное заявление на имя директора.

Оформление заявления

Основным документом, дающим право работодателю начать процесс подготовки документов к увольнению нового работника, является заявление об уходе. До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Несмотря на отсутствие специального бланка для подачи такого заявления, к его оформлению предъявляются некоторые требования:

  • указывают лицо, к которому обращается увольняющийся специалист –должность руководителя, фамилия, инициалы;
  • указывается от кого поступило заявление – полное Ф.И.О и должность.
  • в качестве обоснования прекращения трудовых отношений возможно указание «по личным обстоятельствам» или иных формулировок;
  • в тексте должна быть отражена дата предстоящего ухода, а также упомянут факт нахождения на испытании.

Работодателю, не намеренному отпускать работника, следует помнить, что заставить работника работать в принудительном порядке более положенного по закону времени, он не имеет права. Если же работник подразумевает решение расстаться с работодателем сразу, без прохождения отработки, в заявлении дату увольнения можно не указывать, однако обязательно проставляют дату составления документа.

Ниже под текстом заявитель ставит свою подпись и делает расшифровку из фамилии с инициалами.

Описание процедуры

Порядок расторжения трудовых отношений состоит из нескольких, установленных законом, этапов. Следующая пошаговая инструкция поможет сориентироваться в процессе увольнения:

  1. Работник подает уведомление своему руководителю или непосредственно напрямую в кадровый отдел ответственному сотруднику. Рекомендуется сделать копию документа, на которой будет проставлена отметка о его принятии к рассмотрению соответствующим специалистом предприятия.
  2. Заявление регистрируется в журнале, который ведет уполномоченный на это кадровый работник.
  3. Руководитель рассматривает заявление.
  4. Кадровый отдел, получив обратно документ с отметкой руководителя, готовит приказ (форма Т-8) о прекращении трудовых отношений.
  5. Бухгалтерия, на основании приказа, производит окончательный расчет заработной платы.
  6. В день увольнения выдается итоговый расчет по заработанным на предприятии средствам и личные документы.

Если, в силу обстоятельств, выдача документов на руки невозможна, администрация предприятия высылает работнику письмо с напоминанием о необходимости забрать документы и расчетные деньги.

Отработка

Если согласно стандартной процедуре период отработки составляет 2 недели, то при нахождении на испытательном сроке необходимо отработать всего 3 дня. Отсчет 3 дней начинается со следующего рабочего дня после принятия заявления. Работодатель обязан организовать передачу дел в период отработки.

Отработки при увольнении можно избежать, если получить согласование на это у руководителя, а передавать дела нет необходимости.

Для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения без отработки, необходимо:

  1. Написать соответствующее заявление без указания даты планируемого ухода.
  2. В тексте заявления указать уважительную причину, по которой отработка становится невозможной. К таким случаям относятся переезды, выход на пенсию, зачисление в вуз.

Работодатель не имеет права задерживать работника на рабочем месте дольше трехдневного срока после получения заявления об уходе.

Если в период отработки сотрудник передумает увольняться, он имеет право отозвать свое заявление на увольнение до конечной даты.

Источник: https://trudovie-prava.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника — процедура оформления

Увольнение при испытательном сроке по инициативе работника

Сегодня, в век расцвета рыночных отношений, трудно найти работодателя, который бы не ставил перед новоприбывшим работником такое условие, как испытательный срок.

Желает ли он проверить кандидата на должность или просто не хочет платить полную заработную плату…целью может быть и то, и другое.

В данной статье мы поговорим обо всех «подводных камнях» этого вопроса, а также о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Зачем и сколько присматриваются к работнику?

Испытательный срок – этим понятием бравируют, как коммерческие организации всех уровней, так и государственные предприятия.

Суть здесь заключается в одном: работодатель использует рабсилу новоприбывшего сотрудника за полцены и на протяжении установленного срока испытания, человек находится «на птичьих правах».

Ему могут указать на дверь в любой момент, якобы по причине не выполнения рабочих обязанностей или по какому-то другому поводу.

Конечно, с одной стороны можно дать объяснение такой политики: босс присматривается к сотруднику, пытается разглядеть его сильные и слабые стороны и понять, вообще нужен ли ему такой человек, или для фирмы он будет балластом.

Обычно человек раскрывается за месяц, но начальники перестраховываются, назначая два или три месяца.

Но помните: более трех месяцев проверочного срока для штатного сотрудника – это нарушение Трудового законодательства РФ, являющегося основной нормативно-правовой базой в вопросе трудоустройства.

Исключение из данного правила составляют только руководящие должности, здесь испытание может длиться до полугода.

Не подлежат испытательному сроку следующие категории работников:

  • Беременные женщины или матери с детьми до 1.5 лет.
  • Сотрудники, пришедшие на должность на не продолжительный срок (менее полугода), в качестве замещения основного сотрудника.
  • Несовершеннолетние.
  • Выпускники вузов или учреждений среднего специального образования, пришедшие на практику на не длительный срок.
  • Сотрудники, прошедшие конкурс на выбранную должность.

Как правило, на протяжении всего срока испытания, сотрудник имеет право работать не полный рабочий день, обычно это составляет 4 часа.

Все пункты прав и обязанностей должны быть прописаны в трудовом договоре, который сотрудник должен тщательным образом изучить, дабы не попасть в ловушку… Да, в последнее время все чаще происходят случаи, когда руководство организаций просто меняет одного новичка на другого и так, очень неплохо экономит на зарплате, выплачивая лишь пять-семь тысяч, вместо положенных десяти-четырнадцати.

Также нередка практика, когда работодатель вообще ничего не выплачивает сотруднику на испытательном сроке, выставляя его за дверь через два месяца без гроша в кармане.

Чтобы избежать такой неприятности, обязательно нужно иметь на руках копию трудового договора с подписью работника, отдела кадров, руководителя и печатью фирмы.

Без печати — договор не считается действительным, и в суде его не примут к рассмотрению.

Также необходима запись в трудовой книжке, копию с которой лучше хранить у себя. Об этом говорит 70 ст. Трудового кодекса, расшифровывающая такое понятие, как испытательный срок. В 67 ст. Трудового кодекса указано, что трудовой договор должен быть заключен с сотрудником не позднее, чем в трехдневный срок после того, как он внесен в штат.

При желании, босс может сократить срок испытания, обычно это происходит, когда сотрудник хорошо проявляет себя на рабочем месте.

Но случается и так, что уже спустя нескольких недель после трудоустройства, человек понимает, что более этой «пытки» не выдержит (тяжелые условия работы, плохой коллектив, неуважительное отношение начальника к подчиненным и т.д).

Но что же делать в таком случае? Как грамотно подойти к вопросу и не нарубить дров? Давайте теперь внимательно рассмотрим эту тему.

Процедура оформления увольнения во время испытательного срока

Вопрос увольнения регламентирует 71 ст. Трудового кодекса РФ, которая гласит, что увольнение штатного сотрудника и человека, отрабатывающего испытательный срок, представляет собой идентичную процедуру, требующую исполнение всех обязательных пунктов.

Подготовка документов

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Итак, выше отмечалось, что в договоре прописываются все условия, права и обязанности, которые вступают в силу в момент увольнения.

Для увольнения по собственному желанию не нужно много: просто заявления достаточно.

Далее уже начинается работа кадровой службы, которая проводит оформление, бухгалтерский пересчет, что, в большинстве случаев занимает не более трех рабочих дней.

Затем издается приказ, после подписания которого, человек может начать поиски другого места работы.

В случаях, когда происходит увольнение без ведома сотрудника, работодатель сначала собирает документы, подтверждающие его некомпетентность, прогулы, штрафы (если система таковых применяется в деятельности данной организации), негативные отзывы других сотрудников, объяснительные записки. Все эти бумаги прикрепляются к делу человека, проходящего испытательный срок, и после этого проводится процедура увольнения.

Начальство должно оповестить работника об увольнении в трехдневный срок. Если это правило нарушено, или же человек уверен, что его увольнение необоснованно, то он может обратиться в суд.

Запись в трудовой

Трудовая книжка – основной документ трудящегося. При увольнении до истечения испытательного срока, в книжку вносится запись с указанием причины. Обычно, причина звучит следующим образом: «на основании ст. 71 ТК РФ, сотрудник уволен по собственному желанию».

Но случается и так, что, желая насолить человеку, начальник вписывает и такую запись: «трудовой контракт прекращен по причине неудовлетворительных результатов работы сотрудника». Запись делается и в личном деле или карточке работника. Копии с книжки и личного дела остаются в архиве организации.

Пример записи в Трудовой книжке об увольнении

Чтобы не допустить порчи трудовой книжки негативной записью, внимательно отнеситесь к выбору места работы и заранее узнайте, какой репутацией обладает ее руководитель. Отзывы в сети интернет, общение с другими работниками поможет собрать наиболее полную картину.

Если начальник просто меняет работников, не желая платить им, такая «слава» быстро распространяется по городу, и таких недобросовестных руководителей лучше обходить десятой дорогой. «Будьте бдительны» – одно из главных правил современной жизни.

Выплаты и компенсации отпуска

Положены ли какие-либо компенсации работнику, если увольнение произошло в период испытательного срока?

Сколько бы не проработал новоприбывший, два месяца, месяц или пару недель, — он имеет полное юридическое право получить заработанные деньги.

Если работодатель отказывает в этом праве, «вооружившись» Трудовым законом и «подковавшись» трудовым договором, заверенным печатью организации, а также копией с трудовой книжки с записью о приеме на работу, обманутый сотрудник, может подавать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.

Итак, при увольнении бухгалтерия обязана провести обсчет, в который вносятся отработанные трудодни, прогулы, больничные и отпуск, если таковые имели место.

Также следует учитывать, что помимо отработанного времени, во внимание берется и такой вопрос, как трудовой стаж, на основании которого и вычисляется размер выплат.

Отработка после увольнения

Конечно же, порвав трудовые отношения с организацией, особенно, если это связано с каким-то конфликтом, работнику больше всего на свете хочется уйти прочь и забыть о данном предприятии, как страшный сон, но с юридической точки зрения – это нарушение закона.

Обычно после подписания заявления об увольнении, работник обязан трудиться еще две недели на своем месте, причем добросовестно, если не желает дополнительных проблем.

Если говорить об испытательном сроки, то ст. 71 Трудового кодекса дает право отработать только три дня, после которых человек становится свободным от всяких обязательств, возложенных расторгнутым контрактом.

Существует несколько ситуаций, при которых исключается обязательная отработка:

  • Когда управляющий сам заинтересован в том, чтобы избавиться от уволенного как можно скорее, либо это происходит на уровне взаимных договоренностей.
  • Когда работник имеет на руках медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания, по которому он более не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности.
  • При наличии бумаги, подтверждающей перевод супруга или супруги в другой город для исполнения свои рабочих обязанностей.
  • В случае, когда человек должен ухаживать за инвалидом первой группы или серьезно больным членом своей семьи.

Кроме того, если работник является инвалидом, пенсионером, несовершеннолетним ребенком (до 14 лет), а также беременные и многодетные женщины также могут уйти с работы без двухнедельной или трехдневной отработки.

Трудовое законодательство РФ имеет ряд сложностей, нюансов, которые необходимо знать и учитывать в своей рабочей практике во избежание проблемных, конфликтных ситуаций. А нам остается пожелать вам доброй работы, хороших, понимающих начальников и побольше удачи, которая никогда не помешает!

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika.html

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение при испытательном сроке по инициативе работника

Все чаще при приеме на работу работодатель требует пройти испытательный срок, по результатам которого принимается окончательное решение.

За это время руководитель может оценить профессиональные навыки потенциального сотрудника, способность приспосабливаться к новым рабочим моментам.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может быть осуществлено в любой момент, если человек решил, что данная работа для него не подходит.

Правовые основы

Работа с обязательным испытательным сроком выгодна, как для работодателя (быстрое увольнение претендента на должность, который не подошел по профессиональным критериям), так и для сотрудника (нет необходимости проходить двухнедельную отработку, как при стандартном договоре).

Срок периода не превышает 3 месяца. Исключение – сотрудники, претендующие на руководящие должности. В таком случае, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если заключается срочный договор на 2 и более месяцев, то сотрудник проходит двухнедельный испытательный срок, если менее 2 месяцев, то такой срок не назначается вовсе.

Если руководство отказывается заключать трудовой договор до завершения испытания, то составляется допсоглашение.

Такой вариант договора не подойдет для следующих категорий граждан:

  • несовершеннолетних;
  • занимающих выборную должность;
  • переведенных с другого места работы;
  • беременных женщин;
  • матерей с детьми, чей возраст младше 1.5 лет;
  • при заключении договора на срок менее 2 месяцев.

Если в заключенном контракте нет информации о прохождении испытания, дополнительное соглашение не составлялось, то работник считается принятым на работу на общих основаниях.

ТК РФ статья 71 закрепляет право расторжения трудового договора с работодателем по собственной инициативе. Для этого сотрудник обязан предупредить директора о своем намерении за 3 календарных дня до даты расторжения (№90-ФЗ от 30.06.06 г. регулирует порядок расторжения).

Если время, отведенное на испытательный срок, закончилось, а сотрудник продолжает выполнять обязанности, то, в соответствии со ст. 80 и ст. 81 ТК РФ, трудовой договор продлевается автоматически, а увольнение человека осуществляется на общих основаниях.

Причины

При прохождении срока испытаний работник может в любой момент подать заявление на увольнение, независимо от причин (их указывать не обязательно). Противоположным образом обстоят дела, если сотрудника решил уволить работодатель. Для этого должны быть серьезные основания:

  • неадекватное поведение;
  • пренебрежение дисциплиной;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Любое нарушение должно быть подтверждено документально. Для увольнения сотрудника работодатель должен доказать несоответствие профессиональных навыков работника должности, на которую он претендует. В противном случае, решение может быть обжаловано в судебной инстанции, а к работодателю применены штрафные санкции.

Заявление

Образец заявления сотрудник может получить в отделе кадров. Единой формы не существует, но обязательно соблюдать ряд правил при его составлении. В шапке должна содержаться следующая информация:

  • фамилия и инициалы работодателя;
  • полное название компании (организации);
  • фамилия и инициалы заявителя.

Образец заявление на увольнение по собственному желанию

В самом документе должна быть изложена просьба об увольнении с указанием причины или формулировкой «по собственному желанию» и датой последнего рабочего дня (любой день, кроме выходных или праздников). Обязательно ставится дата подачи заявления и подпись заявителя.

Заявление может быть составлено в печатном или письменном виде (понятным почерком, без ошибок и помарок) в двух экземплярах. Первый должен быть передан в отдел кадров или самому руководителю. Это можно сделать лично или отправить заказным письмом с уведомлением. На втором экземпляре обязательно указывается дата получения заявления и подпись получателя.

Ст. 63 ФЗ от 06.04.11 г. позволяет отправлять заявление в электронном виде, при условии, что оно будет снабжено нотариально зарегистрированной электронной подписью. В противном случае, документ не будет иметь юридической силы.

Порядок

На первом этапе сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее 3 дней до предполагаемой даты увольнения. После этого составляется соответствующее заявление, которое передается начальнику или в отдел кадров.

Работодатель обязан издать приказ об увольнении (формы Т-8), с которым должен ознакомиться и расписаться увольняемый работник. Если возможности личного ознакомления работника с приказом нет, то отделом кадров делается соответствующая пометка.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

После этого осуществляется полный расчет с работником и выдается ТК с соответствующей записью.

Образец записи в трудовой книжке об увольнение по собственному желанию

В любой момент после подачи заявления, включая последний рабочий день, сотрудник может его отозвать, а работодатель не в праве ему отказать без веских оснований. Для этого необходимо подать еще одно заявление, которое предоставляется в отделе кадров.

Выплаты

Независимо от испытательного срока на работника распространяется действие всех норм трудового права (ст. 70 ТК РФ). Именно поэтому увольняющийся человек может претендовать на получение выплат, в том числе:

  • заработной платы за отработанный срок;
  • оплаты больничного листа;
  • компенсации за неиспользованный отдых.

Кроме этого, осуществляется выплата выходного пособия, если это предусмотрено в нормативных актах самой организации.

При составлении договора нужно внимательно следить, чтобы в нем был прописан испытательный срок, как обязательное условие приема на работу. Человек может уволиться в любой момент независимо от причины, не дожидаясь окончания периода. Обязательное требование – соблюдение сроков и подача заявления в соответствующем виде.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/na-ispytatelnom

Увольнение на испытательном сроке в 2020 году: по инициативе работодателя или работника

Увольнение при испытательном сроке по инициативе работника

При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.

Порядок и условия назначения испытательного срока

Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

Период испытания для различных категорий трудящихся ограничен максимальными сроками:

Категория персоналаДопустимый период испытания
Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцевдо 2 недель
Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорийдо 3 месяцев
Руководители, главные бухгалтеры, их заместителидо 6 месяцев
Поступающие впервые на гражданскую службуот 1 месяца до 1 года
Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службуот 6 месяцев до 1 года

Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

  • Избранные на должность по итогам конкурса;
  • Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
  • Несовершеннолетние;
  • Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
  • Переведенные от другого работодателя;
  • Принятые на работу на период до 2 месяцев;
  • Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.

Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника.

Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств.

Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

Взаимосвязь причин увольнения во время испытательного срока и используемой для этого процедуры покажем в таблице:

Факторы, влияющие на работникаФакторы, влияющие на работодателяОснования для расторжения договора
Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководствомРезультат испытания удовлетворительныйУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Удовлетворенность порученной работой и условиями в компанииИспытание не пройденоУвольнение по инициативе компании

Процедура увольнения по инициативе испытуемого

Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

  • Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
  • Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
  • Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Делается запись в личной карточке сотрудника;
  • Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон

Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

  • Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
  • Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
    • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
    • Дату окончательного расставания;
    • Идентификационная информация по трудовому договору;
    • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
    • Дату подписания соглашения и росписи сторон.
  • Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Вносится запись в трудовую книжку;
  • Оформляется личная карточка;
  • Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).

Расторжение трудовых отношений по решению работодателя

Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность.

Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным.

В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:

  • Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
  • Акты о допущенных нарушениях;
  • Служебные записки руководителей работника;
  • Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
  • Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.

Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.

При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.

Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:

  • Трудовой договор;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Должностная инструкция;
  • Иные локальные акты, регулирующие труд работника.

В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.

Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя

В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:

  • Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
  • Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Делается запись о расставании в трудовой книжке;
  • Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.

Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.

Кого нельзя уволить в период испытания?

Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

  • Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
  • Лица, срок испытания которых истек;
  • Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
  • Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?

Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

  • Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
  • Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
  • Компенсация неотгулянных дней отпуска;
  • Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.

Документы выдаваемые при увольнении на испытании

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

  • Трудовая книжка;
  • Заверенные выписки из следующих форм:
    • СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
    • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  • Справку о доходах и суммах налога физлица;
  • Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
  • Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.

Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

Риски при увольнении на испытательном сроке

Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

  • Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
  • Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
  • Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.