Увольнение при больничном листе

Законно ли увольнение во время больничного?

Увольнение при больничном листе

Могу ли я уволиться, находясь на больничном – с таким вопросом регулярно обращаются к юристам. При этом большинству граждан РФ известно, что существует норма, запрещающая инициацию такой процедуры во время болезни. Но не все знают, как работает закон в отношении тех, кто решил в этот период рассчитаться по собственному желанию.

Уставшее от постоянного отсутствия работника начальство в связи с этим волнует прямо противоположная проблема – можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном? Обо всем этом и о способе определения размера компенсации узнавайте из актуального обзора,затрагивающего основные нюансы обозначенной проблемы.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Иногда жизнь складывается так, что нужно в срочном порядке официально оставить прежнее место работы.

Очутившиеся в такой ситуации граждане, которые в добавок ко всему имеют проблемы со здоровьем в этот момент, прогнозируемо интересуются, можно ли уволиться, находясь на больничном? Здесь все достаточно просто и понятно – если инициатором прекращения сотрудничества выступает сам работник, закон не запрещает выполнять действие. Основанием для увольнения выступает заявление (ст. 80 ТК РФ). Оно должно быть составлено за 14 суток до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Если составлено заявление, увольнение по инициативе работника, на больничном листе которого еще не стоит отметка о закрытии, выполняется без дополнительной отработки после выздоровления. Статья 80 ТК РФ не предусматривает продление периода на время болезни.

Когда запущена в ход процедура увольнения в период больничного листа по собственному желанию, работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Определить итоговый размер выплаты.
  2. Подготовить приказ. В нем необходимо проставить отметку об отсутствии сотрудника в момент прекращения трудовых взаимоотношений.
  3. Оформить необходимую документацию.

Процесс регулирует статья 84.1 ТК РФ. Трудовая книжка сразу не выдается. Человек сможет получить ее, лично посетив бывшего работодателя, или попросив выслать по почте. Все полагающиеся при увольнении выплаты должны быть перечислены не позднее дня, следующего за моментом обращения за денежными средствами. Такое правило закреплено в статье 140 Трудового Кодекса РФ.

Нужно учитывать, что денежные средства, которые выплачиваются за период временной нетрудоспособности, предоставляются по другим правилам.Начисление выплаты произойдет в течение 10 суток с момента предоставления подтверждающей документации.

Срок обращения за денежными средствами также органичен. Предъявить документ на начисление компенсации необходимо в течение полугода. Если срок превышен, в предоставлении выплаты будет отказано.

Такие правила зафиксированы в ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Болезнь сотрудника может надолго лишить компанию специалиста, заставляя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и предоставлять зарплату человеку, заменяющему больного. Потому работодатели периодически задаются вопросом: можно ли уволить человека, находящегося на больничном? Для получения ответа стоит обратиться к статье 81 ТК РФ. В ней зафиксировано следующее:

«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Разбираясь, как уволить работника на больничном, нужно помнить, что нарушение правила чревато штрафами. Их размер закреплен в статье 5.27 КоАП РФ. Размер денежного взыскания составит 1000-5000 руб., если нарушение допустило физическое лицо, или 30000-50000 руб., если правилом пренебрегло юридическое лицо.

Сотрудник заболел перед увольнением

На практике известны случаи, когда в день увольнения сотрудник открывает больничный лист. Закон не обязывает гражданина сообщать работодателю об этом. Позднее может выясниться, что прекращение сотрудничества было выполнено с нарушениями статьи 81 ТК РФ. Это позволяет человеку подать иск в суд.

Нормативно-правового акта, регулирующего сложившуюся ситуацию, нет. Гражданин может уйти на больничный перед увольнением. Рассматривая обстоятельства дела, суды опираются на сложившуюся практику. Если человек не сообщил о болезни, его действия признаются злоупотреблением правом, а исковое заявление не удовлетворяется. В статье 10 Гражданского Кодекса РФ говорится:

«Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом)».

В рамках трудовых взаимоотношений норма обычно не применяется, однако в Постановлении Пленума Верховного суда № 2 от 17 марта 2004 года говорится следующее:

«При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».

Если факт будет установлен, суд автоматически отклонит иск. Работодателя не могут привлечь к ответственности за последствия, которые возникли в результате действий бывшего сотрудника. Однако компанию могут обязать оплатить больничный.

Человек постоянно отсутствует на рабочем месте из-за болезни

Официально трудоустроенных граждан со слабым здоровьем постоянно волнует проблема, могут ли уволить за частые больничные? Статья 81 ТК РФ не позволяет разорвать трудовые отношения с сотрудником во время периода лечения. Если период нахождения на бюллетене не превышает установленные законом сроки, то работнику ничего не грозит. Понятно, что начальство может попытаться избавиться от сотрудника, но уволить с такой формулировкой никто не сможет.

Для работодателей, наоборот, актуальной является проблема – как уволить сотрудника, если он постоянно на больничном? В Приказе Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года зафиксирован предельный срок временной нетрудоспособности. Дольше 1 года он продолжаться не может. Продление периода осуществляется строго по решению комиссии, которая должна проходить каждые 15 суток.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном

Больничный при сокращении работника не сможет предотвратить увольнение. Он только сместит момент прекращения трудовой деятельности. Согласно статье 81 ТК РФ, пока человек болеет, его нельзя уволить.

Исключения из правила составляет только прекращение трудовых взаимоотношений при ликвидации организации. Срок сокращения в этой ситуации обычно переносят на момент выздоровления сотрудника.

Компания обязана оплатить период временной нетрудоспособности в полном объеме.

Если сотрудничество прекращено

В соответствии с положениями ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, работник, заболевший в течение 30 суток с момента увольнения, также может претендовать на получение выплаты по временной нетрудоспособности. Ее размер составит 60% от величины среднего заработка специалиста. Выплата не предоставляется, если:

  • человек вынужден ухаживать за ребенком или иным членом семьи;
  • превышен срок подачи документов для получения денежных средств;
  • временная нетрудоспособность наступила позднее 30 суток с момента прекращения трудовых взаимоотношений.

Оплачивается только временная нетрудоспособность, которая возникла в результате болезни самого сотрудника.

Как определяется размер выплаты?

Расчет величины выплаты осуществляется на основании норм, зафиксированных в статье 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006. Гражданину предоставят:

  1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 процентов среднего заработка;
  2. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 процентов среднего заработка;
  3. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов среднего заработка.

Если страховой стаж гражданина меньше полугода, он сможет получить выплату, размер которой не превышает минимальной оплаты труда. При расчете учитываются и районные коэффициенты. Выплата имеет одинаковый размер вне зависимости от того, заболел ли гражданин самостоятельно или вынужден ухаживать за ребенком или другим родственником.

Источник: https://WorkDispute.ru/bolnichniy/uvolneniye-s-bolnichnogo.php

Больничный лист при увольнении по собственному желанию

Увольнение при больничном листе

Что делать, если решение об увольнении пришлось на время болезни сотрудника? Как должен повести себя работодатель и правомерно ли увольнение при больничном листе? Трудовой кодекс РФ разъясняет эти вопросы. Ответы на них напрямую зависят от того чьей инициативой стало увольнение.

Законодательство РФ дает больше свободы в принятии такого решения наемным лицам, а вот наниматель имеет ряд ограничений и запретов для осуществления данного желания.

Расторжение трудового договора может инициироваться:

  1. Работодателем, в этом случае он руководствуется статьей 81 ТК РФ.
  2. Работником по собственному желанию, с применением норм статьи 80 ТК РФ.

Также стороны могут достичь двустороннего обоюдовыгодного соглашения о прекращении дальнейшего сотрудничества. В некоторых случаях расторжение договора может быть произведено без изъявления инициативы с той или иной стороны. Такие увольнения могут быть инициированы обстоятельствами.

Независимо от того, кто именно изъявил намерение прервать дальнейшее сотрудничество, сотрудник увольняется в строгом соответствии со статьями ТК РФ. Одним из наиболее спорных случаев, как для самого работника, так и для нанимателя, является увольнение с больничного листа.

Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя, которое было документально оформлено до того, как больничный был открыт, не требует каких-то корректировок.

То есть тут процедура производится тем же путем, что и обычно, без каких-то изменений, ведь никто не может быть застрахован от болезни и данный факт зачастую не планируется, если речь, конечно, не идет о выходе в декретный отпуск.

Совсем по-другому дело обстоит с ситуацией, когда сотрудник уже отсутствует на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности.

По инициативе работника

Расторгнуть трудовые отношения с нанимателем сам работник может в любое время. Статья 80 ТК РФ, которая регулирует данный момент, оговаривает обязательность письменного уведомления нанимателя о принятом решении за две недели до конца работы. То есть человек должен после подачи заявления о желании уволиться отработать еще две недели, а только затем он получит право на уход.

Статья 80 предусматривает случаи, когда расторжение договора не потребует двухнедельного присутствия на рабочем месте.

К ним относят:

  1. Зачисление в учебное учреждение на очной основе.
  2. Выход на пенсию.
  3. Переезд в другую местность.
  4. Невозможность продолжать работу по медицинским основаниям.
  5. Нарушение работодателем законодательных и локальных норм.

Уйти ранее, чем будет отработано две недели можно и в случае достижения соглашения с руководством организации.

Как видно из перечисленных пунктов, на саму процедуру увольнения больничный лист никак не повлияет. Наниматель не имеет права увеличить время отработки, но, и не обязан сокращать его на том основании, что работник временно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Сотрудник может заявить о расторжении отношений, находясь на бюллетене, но сделать это он обязан в установленном порядке, то есть письменно. Расчет производится на 14 день после подачи заявления независимо от того, закрыт лист нетрудоспособности или еще нет. При этом наниматель обязан будет оплатить весь период болезни по предоставлению бюллетеня.

По инициативе работодателя

Работодатель более ограничен в своих действиях при расторжении договора. Во-первых, он должен иметь существенное основание для того чтобы прервать сотрудничество с работником. Все исчерпывающие основания указаны в статье 81 ТК РФ.

Во-вторых, в той же статье есть существенная оговорка о том, что руководство организации не имеет права расторгнуть договор в момент отрытого больничного листа.

Сначала человек должен выздороветь и выйти на работу, а уж затем его можно извещать о принятом решении и начинать саму процедуру.

Из указанного правила есть исключения:

Эти исключения, однако, требуют предупреждать увольняемых за три месяца до последнего рабочего дня.

Таким образом государство защищает наемных лиц и не позволяет им потерять рабочее место в самый трудный и незащищенный момент в жизни. Отдельно в ТК прописывается защита беременных женщин и родителей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Эти категории, несмотря на продолжительность больничного или отпуска не могут быть уволены по инициативе работодателя на протяжении всего периода.

Однако при увольнении по собственному желанию руководство организации обязано не только одобрить поданное заявление, но и своевременно произвести  полный расчет увольняющемуся.

Больничный после увольнения

Наниматель несет ответственность за своих наемных лиц и является гарантом реализации социальных гарантий, которые получает человек при трудоустройстве. Одной из таких гарантий является компенсация дней болезни.

Рассчитывать на получение выплат вправе каждый человек, который официально трудоустроен, а значит, за него производятся регулярные страховые взносы, а также имеет на руках бланк, который подтверждает, что в указанный период он действительно болел.

Увольнение и больничный лист могут совпасть по времени.

Не возникает особых вопросов, когда бюллетень закрывается до момента расторжения договора. Но что делать, если работника уволили, а больничный еще не закрыт?

Федеральный закон №255-ФЗ регламентирует осуществление выплат по бюллетеням.

В соответствии с ним работодатель обязан:

  1. Принимать к расчету и полностью оплачивать листки нетрудоспособности, которые были открыты в момент действия соглашения о сотрудничестве.
  2. При длительных бюллетенях, которые со временем переквалифицировались в инвалидность, наниматель обязан оплачивать 4 месяца болезни, неважно пришлись они на время труда или частично припали на время после расторжения договоренностей.
  3. Если сотрудник был оформлен по срочному соглашению, срок которого не превышал шести месяцев, то обязательные выплаты будут продолжаться в течение 75 дней, с теми же условиями, что были озвучены выше.

Кроме того, даже открытый после увольнительной процедуры листок нетрудоспособности должен быть оплачен организацией, при условии, что он был открыт в течение 30 дней после увольнения.

Условия оплаты

Для оплаты времени болезни необходимо наличие нескольких обязательных условий:

Бюллетень не будет оплачен если:

  1. Травма была получена в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  2. Проблемы со здоровьем это следствие совершенного преступного деяния.
  3. Болезнь есть следствие умышленного причинения здоровья.
  4. Бюллетень оформлен на самого уволенного, а не является следствием ухода за больными родственниками.

При нарушениях больничного режима и наличия соответствующей отметки в бланке будет произведена частичная оплата бюллетеня.

В подавляющем большинстве случаев бюллетень оплачивается следующим образом:

  1. Первые три дня болезни компенсация выплачивается с личных средств организации.
  2. Все последующие дни погашаются из фонда социального страхования.

Исключение составляют случаи, когда болезнь или травма были получены на предприятии и классифицированы как производственная травма.  Оплате подлежат все календарные дни листа нетрудоспособности.

Размер пособия

На размер пособия по нетрудоспособности влияют три показателя:

  1. Среднедневная заработная плата работника.
  2. Продолжительность дней болезни.
  3. Суммарное количество накопленного к моменту начисления выплат страхового стажа.

Продолжительность дней болезни – это самый простой показатель, он берется из предоставленного бланка путем разницы между днем его открытия и закрытия.

На размер среднедневной зарплаты влияет общий уровень доходов, полученных работником за последние 24 месяца. Это показатель крайне индивидуален.

От количества страхового стажа зависит процент компенсационных выплат.

Установлены следующие ставки:

  1. 100% для тех работников, которые имеют общий стаж более восьми лет.
  2. 80%, если гражданин отработал в общей сложности больше пяти, но меньше восьми лет.
  3. 60% всем кто отработал менее пяти лет.

Пособие по больничному листу начисляется по следующей формуле:

(Средняя зарплата за день х % выплат, которые зависят от стажа) х количество дней болезни.

Обратите внимание, что страховой стаж включает в себя не только трудовые периоды, но и то время, когда человек фактически не работал, но за него выплачивались страховые взносы.

Начисление напрямую зависит от того когда бюллетень был открыт. Если это случилось до увольнения, то выплаты начисляются по указанным процентным ставкам. А вот в случае его открытия после увольнения, в течение 30 дней от ее даты, то страховой стаж не будет влиять на сумму компенсации. Больничный лист, открытый после увольнения, оплачивается по нижней ставке 60% от средней зарплаты.

Порядок выплат

Порядок оплаты листка нетрудоспособности зависит от того, когда именно он будет сдан. По общим правилам бюллетень должен быть предъявлен на оплату в течение шести месяцев с момента его закрытия. Бухгалтеру отводится десять дней на расчет самого пособия, а затем деньги перечисляются в ближайший день установленных по предприятию выплат, например, в день выдачи аванса, или зарплаты.

Для увольняющихся действуют несколько иные правила. Законодательство обязывает нанимателя произвести полный расчет с работником в последний день его работы.

Если работник до ухода предъявляет в бухгалтерию бюллетень, то его необходимо рассчитать и оплатить вместе с остальными суммами в последний день работы.

А вот если больничный листок был предъявлен к оплате уже после расторжения договора, то расчет денежной компенсации производится по общим правилам, то есть в течение 10 суток после передачи бюллетеня. Перечисление на счет уволенного будет произведено в день заработной платы или аванса по предприятию.

Наниматель может отказаться оплачивать бюллетень в следующих случаях:

  1. Организация ликвидирована.
  2. Уволенный уже трудоустроился на новое место работы.
  3. Сроки открытия больничного и его представления бывшему работодателю не соответствуют тем, которые установлены по закону.
  4. Бюллетень открыт для ухода за больным членом семьи.

Только первый пункт позволяет получить выплаты, обратившись напрямую в ФСС. При наличии остальных пунктов выплаты не производятся.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/bolnichniy-list/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.