Увольнение по здоровью работника

Содержание

Увольнение работника по состоянию здоровья в соответствии с ТК РФ

Увольнение по здоровью работника

Могут ли уволить по состоянию здоровья? Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье.

К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение по состоянию здоровья станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.

Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью.

В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Третий момент – это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы.

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Значимые причины для увольнения

Как уволиться по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Порядок и особенности процедуры увольнения

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение.

С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений.

Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Медицинское освидетельствование

Это лечебно-профилактические мероприятия, которые помогают выявить нарушения состояния здоровья работников и медицинские противопоказания к осуществлению работы. Организовывает и выделяет средства на данное мероприятие работодатель. Медицинское заключение дается учреждением с которым работодатель заключил договор.

ВАЖНО! Для проведения этой процедуры оформляются паспорт здоровья и медицинская карта амбулаторного клиента.

Предложение о переводе

Работодатель может предложить должности, которые соответствуют требованиям медицинского заключения. Заявление о переводе делается в письменном виде, в двух экземплярах. Перевод осуществляется в рамках одного предприятия.

Акт об отказе ознакомления с предлагаемыми вакансиями

В данном случае составляется акт об отказе, который является частью документооборота любой организации. Документ имеет свободную форму, но обязательно должен содержать:

  • дату составления акта;
  • ФИО и должность составляющего;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • ФИО и должность свидетеля;
  • причину отказа ознакомления с вакансиями;
  • росписи обоих сторон.

Если сотрудник не согласен с действием документа

Документ составляется работником отдела кадров, когда сотрудник отказывается переводиться на другую должность. Вверху данного документа пишется название компании, обязательно присутствие 3-х человек, указывающих свои ФИО. Отмечается, что администрация организации предложила перевод на другую вакансию (кому, должность, число), но сотрудник отказался. Внизу – подписи, фамилии и дата.

Приказ об отстранении на определенный период

Как правильно написать этот документ? Для этого важно знать, что он содержит следующие пункты:

  1. название организации;
  2. слово «ПРИКАЗ»;
  3. дату;
  4. ФИО должность и срок отстранения от работы;
  5. основание;
  6. ФИО, должность и подпись работодателя;
  7. ФИО и подписи лиц, ознакомленных с документом.

Уведомление о расторжении трудового договора

Составление такого уведомления является обязательной процедурой для любого работодателя. Оформляется произвольно. Обязательно указывать причину составления, сведения о лицах, между которыми был заключен договор. Документ подписывается сотрудником отдела кадров и увольняемым работником.

Составляется в 2-х экземплярах: один отдается сотруднику, второй остается у работодателя. Это является доказательством правомерных действий и помогает предотвратить возможные конфликты.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Данное заявление составляется работником в том случае, если он не заинтересован и не намерен переводиться на другую вакансию (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В российском законодательстве нет образца и конкретных действий при составлении заявления, но существует ряд пунктов, которые являются обязательными:

  1. обращение руководителю компании ( Ф.И.О. и должность);
  2. слово «Заявление»;
  3. просьба об увольнении по причине ухудшающегося текущего состояния здоровья лица, которое не позволяет ему работать при прежних условиях;
  4. ссылка на заключение МСК, которое прилагается к заявлению в оригинальном варианте (заверенный у нотариуса дубликат сотруднику нужно оставить у себя);
  5. дата, роспись и расшифровка лица, подающего заявление.

Приказ о прекращении контракта по найму в связи с плохим самочувствием

Данный документ имеет письменную форму и содержит следующие основные пункты:

  • дата;
  • город;
  • номер уведомления;
  • ФИО работника;
  • наименование организации;
  • основание для прекращения трудового договора (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • должность, подпись и расшифровка руководителя организации;
  • должность, подпись, расшифровка сотрудника.

Запись в трудовой книжке

Важно внести следующие записи:

  • номер записи;
  • дата;
  • причина прекращения трудового договора (ссылка на заключение медицинской комиссии и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • две подписи: работодателя и увольняющегося сотрудника;
  • регистрационные данные приказа – дата и номер;
  • подпись руководителей и мокрая печать предприятия.

Нужно ли отрабатывать

Исходя из выводов врачей и требований законодательства по охране труда, при полной невозможности исполнять трудовые функции, работодатель не может требовать от специалиста поработать, пока не найдут ему замену. Соответственно, ни о какой отработке и речи не идет.

Но как быть, если врачи прямо не запретили работать или рекомендовали перевод на более легкую должность? Если решение об увольнении сотрудник принимает, основываясь на личном самочувствии, а не на мнение врачей, или на предложение перевестись отвечает резким отказом, то можно расценить это как увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья. В этой ситуации вопрос об отработке становиться более актуальным.

Обстоятельства, дающие право работнику не сообщать о намерении уйти с работы заранее, перечислены в ст. 80 ТК. Список их очень короток и не является исключительным. Фраза «другие случаи» дает сторонам трудовых отношений большой простор для творчества. Часто болезнь также причисляется к ситуациям, когда продолжение работы невозможно и должно быть прекращено немедленно.

Суды часто принимают сторону работника при рассмотрении дел об отказе от отработки, аргументированном ухудшением физического состояния. Но все же, если в справке от доктора нет прямого запрета на труд именно в настоящих условиях, то уважительность причины отмены предупредительного периода будет оценивать руководство. И увольнение, скорее всего, будет оформлено как соглашение сторон, п.

1) ст. 77 ТК.

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:
(месячный оклад x 12 месяцев / количество отработанных за год дней) x 10 дней.

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Пример расчёта выходного пособия

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.

Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28- дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий – 540 000 рублей, а количество рабочих дней – 245.

  1. 540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
  2. 11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
  3. 53 дня * 2204 рубля = 116 812 – конечная сумма выплат.

Конечный срок выполнения расчёта – не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.

Последствия и нарушения

Если работодатель продолжает трудовые отношения с работником, имеющим противопоказания к данной работе, это расценивается как принуждение к труду.

Принудительный труд запрещается основным документом страны – Конституцией РФ. За использование труда, представляющего угрозу для здоровья больного, предполагается административная ответственность. С должностного лица организации взыскивается штраф, размер которого составляет от 5 до 50 МРОТ.

Таким образом, при получении заключения медицинских органов о непригодности работника к выполнению должностных обязанностей по состоянию здоровья меры должны быть приняты незамедлительно.

Источник: https://time-lex.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Увольнение по медицинским показаниям

Увольнение по здоровью работника

Увольнение по состоянию здоровья работника происходит в случаях, когда на основании официального медицинского заключения человек утрачивает возможность исполнять обязанности по занимаемой должности.

Действующим законодательством установлены различные поводы для прекращения трудовых отношений, в том числе в силу наступления определенных обстоятельств, которые не зависят от желания сторон. К таковым отнесено и признание человека неспособным полноценно выполнять свои рабочие функции.

Болезнь возникает по разным причинам. Прежде всего, это естественный повод. Например, когда труженик пренебрегает элементарными гигиеническими нормами и может заразиться. Также здоровье может быть нарушено в силу объективных обстоятельств — массовой эпидемии и др.

Заболеть работник может и в процессе исполнения обязанностей по занимаемой должности. Чаще всего такое происходит, если в профессиональной деятельности присутствуют вредные или опасные факторы.

Случается, это не только в обстоятельствах, когда работающий не использует специальную одежду, обувь или обеззараживающие вещества.

Такое может произойти и по причине того, что человек не обеспечен всем необходимым.

Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для заболевания, при возникновении первых симптомов болезни необходимо обратиться за помощью к медикам.

В противном случае возможны серьезные осложнения.

Признаками заболевания может быть изменение температуры тела, повышенное или пониженное давление, головная боль, нарушенная координация движений, ослабление зрения, слуха или обоняния.

Прекращение трудовых правоотношений

Сам факт плохого самочувствия является поводом для обращения в медицинскую инстанцию и временного прекращения профессиональной деятельности. Но это не дает право руководителю освободить работника от занимаемой должности и исключить из штата компании.

Для начала человек должен пройти курс обязательного лечения от заболевания. Если это не дает положительных результатов, то дальнейшее решение вопроса будет возможным только после прохождения специального квалифицированного обследования.

Только по его результатам можно будет уволить работника.

Законодательное регулирование

Сам повод для освобождения человека от занимаемой должности закреплен в статье 83 ТК РФ и относится к обстоятельствам, не зависящим от намерения сторон трудовых отношений.

Суть причин такого характера заключается в том, что инициаторами в данном случае работник и наниматель не являются.

Профессиональное сотрудничество в такой ситуации прекращается на основании одного лишь факта возникновения повода подобного характера.

Не только общие, но и локальные нормы содержат условия для увольнения, например, коллективный или трудовой договор. Исходя из специфики работы, для некоторых направлений деятельности разрабатываются ведомственные перечни заболеваний, при наличии которых человек подлежит увольнению.

Предложение другой работы

Показание медиков служит поводом для принятия решения руководителем.

Некоторые правила действующего законодательства обязывают руководителя компании предлагать работнику альтернативные варианты труда, например, в случаях сокращения, низкого уровня квалификации, временного лишения специального права.

Причем начальник обязан предлагать все имеющиеся у него свободные должности, которые человек может занимать по состоянию здоровья. Это касается и случая признания непригодности.

https://www.youtube.com/watch?v=Vxr1JSEL3oI

Такое обстоятельство дает возможность начальнику уволить человека, только если он сам отказался от предлагаемой вакансии. При этом следует учитывать тот факт, что вид труда всегда указывается в медицинском заключении, и если в организации такового не имеется изначально, то человек будет уволен. Следует отметить, что в данном случае связь заболевания с работой значения не имеет.

Основания увольнения

Чтобы руководитель мог использовать свое право уволить работника, необходимо наличие определенных причин.

Прежде всего, труженик может уйти по собственному желанию. Такой вариант наиболее удобен для начальника.

Ещё одним поводом является тот факт, что человек не дал своего согласия на перевод, то есть отказался от предложенной вакансии.

Отсутствие необходимых должностей – это самый объективный вариант увольнения, поскольку наниматель не имеет реальной возможности предложить труженику альтернативный вариант работы.

Отсутствие подходящих вакансий

Отсутствие свободной подходящей должности — самый распространенный повод для прекращения трудовых отношений.

Это обусловлено тем фактом, что вид работ, которые человек может выполнять по результатам прохождения обследования, указывается в медицинском заключении.

При составлении такого документа специалисты руководствуются состоянием здоровья человека, а не штатной структурой компании.

По этой причине работа, которую человек сможет выполнять в последующем, не всегда может быть предложена ему руководителем.

Отказ от продолжения работы

Несогласие человека с предлагаемой вакансией дает начальнику организации право прекратить трудовые отношения с работником. Такое чаще всего происходит в силу финансовых причин. В случае признания невозможности труженика полноценно исполнять обязанности по занимаемой должности, ему будет предлагаться более легкий вариант труда. Это приведет к снижению заработной платы.

Довольно часто установление группы инвалидности наделяет человека возможностью получать финансовую помощь, сумма которой может быть равна новому заработку. Это лишает смысла дальнейшее осуществление профессиональной деятельности, и работник увольняется сам.

Полная нетрудоспособность

Увольнение по медицинским показаниям возможно и в случаях, когда человек полностью утрачивает возможность полноценно трудиться, например, при утрате конечностей, зрения или слуха.

Согласно требованиям действующего законодательства, получение группы инвалидности, не ограничивает человека в его праве на работу, однако последствия заболевания могут быть настолько сильными, что труженик не сможет физически выполнять свои обязанности, независимо от создаваемых условий. Такие обстоятельства делают неизбежным увольнение. Чаще всего это связано с присвоением первой группы.

Документальное оформление

Пошаговый порядок освобождения от занимаемой должности представляет собой процедуру оформления обязательной документации, после того как было вынесено медицинское заключение об установлении ограничений по состоянию здоровья.

Для начала руководитель обязан предложить труженику имеющиеся у него вакансии. В случае получения отказа, работнику направляется уведомление о прекращении трудовых отношений.

Срок такого информирования действующим законодательством не определен. На практике предупреждение всегда указывается в тексте предложения другой должности.

После этого должен быть издан и утвержден руководителем приказ соответствующего содержания. В тексте необходимо отразить следующее:

  1. Название организации.
  2. Регистрационный номер и дата документа.
  3. Сведения об увольняемом – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  4. Причина прекращения трудовых отношений.
  5. Основание для издания распоряжения. Им будет являться медицинское заключение.
  6. Суммы причитающихся труженику выплат.
  7. Подпись руководителя компании.
  8. Личная роспись работника и дата ознакомления с приказом.

В день увольнения человеку на руки должна быть выдана трудовая книжка с произведенной с внесенной в неё записью о причине освобождения от занимаемой должности. Если в назначенную дату работник за книжкой не пришел, ему высылается уведомление о необходимости явки за получением документа либо запрашивается согласие о пересылке трудовой по почте.

По просьбе труженика, последнему должны быть выданы бумаги, имеющие отношение к его профессиональной деятельности, например, копии приказов о приеме и увольнении, справки о полученных доходах и произведенных вычетах.

Какие выплаты предусмотрены

Обязательным условием при освобождении от занимаемой должности по состоянию здоровья является выплата денежных средств, на которые труженик имел право и которые небыли им получены к моменту ухода. Это:

  • Заработная плата. Сюда включается не только оклад по занимаемой должности, но также надбавки и премия.
  • Компенсация за дни обязательного оплачиваемого отпуска, которые не были им использованы к моменту увольнения. Следует отметить, что вместо получения денег, до увольнения человек может отдохнуть. Это решается по согласованию с руководителем.
  • Выходное пособие в размере усредненного заработка за две недели работы.

По общим правилам положенные средства могут быть переданы труженику в кассе организации под подпись в финансовой ведомости либо перечислены на личный банковский счет.

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/po-sostoyaniyu-zdorovya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.