Увольнение по выходу с больничного

Содержание

Увольнение после больничного по собственной инициативе

Увольнение по выходу с больничного

Трудовой кодекс предоставляет право работникам увольняться по собственному желанию. Закон содержит общие правила прекращения отношений между подчиненными и работодателями. Правила могут детализироваться с учетом конкретной ситуации. Одной из них является выход подчиненного из отпуска по нетрудоспособности и наличие у него намерения прекратить договор.

Допустимо ли увольнение после больничного?

ТК в ст. 81 указывает на недопустимость увольнения сотрудников, когда они находятся на больничном. Закон запрещает работодателям расторгать договоры со своими подчиненными в период их болезни. Сами работники могут написать заявление в любое время, даже находясь на больничном.

Подчиненный может уволиться с работы после выхода из отпуска по нетрудоспособности. Требуется написать заявления на имя руководства фирмы, в которой человек трудится. Право на расторжение договора после выхода с больничного обобщено и регулируется требованиями ст. 80 ТК РФ.

Сотрудник вправе расторгнуть договор с работодателем путем собственного волеизъявления. При этом подается заявление в письменной форме.

Лицо предупреждает руководство компании за 14 дней о своем намерении прекратить отношения. При этом потребуется обязательная двухнедельная отработка.

Но если между сторонами имеется соглашение, то расторжение договора производится раньше срока предупреждения.

Гражданин вправе не отрабатывать 14-дневный срок в связи с увольнением после болезни, ссылаясь на состояние своего здоровья и имеющиеся противопоказания.

Порядок, по которому происходит расторжение договора

Сотрудник прекращает отношения со своим руководителем по общим установленным правилам. Требуется:

  1. Написать заявление. Документ должен адресоваться руководству фирмы, содержать в себе название компании, должность и инициалы подчиненного.Указывается формулировка о том, что увольнение производится по собственному желанию. В документе фиксируется дата ухода из организации. Его лицо передает кадровой службе.
  2. Соблюсти срок предупреждения, равный 14 календарным дням. В ряде случаев можно отработать только три дня, если человек работал на испытательном сроке.
  3. Ознакомиться с подготовленным увольнительным приказом. От подчиненного требуется письменная роспись в данном документе.
  4. Получить денежный расчет, который выплачивается в заключительный день. Требование зафиксировано в ч. 4 ст. 84.1 ТК. Если подчиненный не находился на месте в свой заключительный день работы, то денежный расчет выплачивается в последующие сутки после дня его обращения к руководству организации с данным требованием.
  5. Получить трудовую книжку в заключительный день работы. Также у гражданина имеется право письменно потребовать от руководства компании предоставить заверенные копии других документов, имеющих связь с рабочей деятельностью.

В случае, если подчиненный указал в качестве заключительного дня деятельности в организации последний срок действия своего больничного листа, то от него не требуется выход на работу.

Организация вправе отправить трудовую книжку подчиненному по почте (при предварительном на то согласии самого работника). При этом обязательна ее отправка только заказным письмом. Все расчеты будут производиться на следующие сутки после поступления соответствующего требования об этом от работника.

Днем прекращения отношений предполагается последний 14-й день отработки работника, если процедура проводится по общим правилам. Им может быть конкретный день по указанию гражданина, если уход из компании заявлен им по какой-либо уважительной причине.

Условия отработки

По общим правилам от лица, написавшего заявление после выхода из отпуска по болезни, требуется 14-дневная отработка. Требование установлено частью 1 ст. 80 ТК. Освобождены от указанной обязанности следующие категории лиц:

  • поступившие в учреждения образования (на очную форму обучения);
  • вышедшие на пенсию;
  • предоставившие доказательства нарушения работодателем законодательства;
  • имеющие необходимость переезда в другой город в связи служебной необходимостью супруга (например: для военнослужащих).

Указанные граждане полностью освобождаются от отработки и могут увольняться в любой указанный в заявлении день.

Полагающиеся выплаты

Лицу, увольняющемуся из организации после отпуска по нетрудоспособности, производятся следующие выплаты:

  • зарплата за отработанные часы;
  • денежная компенсация за нахождение на больничном отпуске;
  • компенсация за все периоды неиспользованных подчиненным отпусков;
  • прочие выходные пособия, если они зафиксированы в коллективном договоре.

Пособие за пребывание в отпуске по болезни полагается на основании предписаний ст. 13 закона 255-ФЗ, касающегося обязательного страхования при нетрудоспособности временного характера.

Требования касательно записи в трудовой

Кадровик фиксируется в трудовой книжке увольняющегося следующую информацию:

  • порядковый номер записи;
  • дату увольнения;
  • указание в сведениях, что прекращение отношений производится по волеизъявлению сотрудника с обязательной ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК;
  • подпись руководителя компании или кадровика ниже в сведениях;
  • подпись увольняющегося гражданина;
  • указание даты и номера увольнительного приказа в правой графе. 

Заключение

Закон оставляет за работниками, вышедшими из отпуска по нетрудоспособности, право уволиться со своей работы по собственному волеизъявлению.

Процедура прекращения отношений с организациями в данном случае будет проходить по общим основаниям.

Помимо получения расчета и компенсации за отпуск сотрудник также должен получить от работодателя денежное пособие за период его нахождения на больничном.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/posle-bolnichnogo/

Увольнение после больничного: алгоритм действий

Увольнение по выходу с больничного

В действующем законодательстве четко описаны процедуры по увольнению сотрудников государственных ведомств и частных организаций, структур. В большинстве случаев они являются идентичными. Помимо этого предусматриваются нормативы для увольнения работников внутренних военных ведомств.

Предусматриваются требования для увольнения после больничного. Работники, подпадающие под процедуру увольнения, имеют свои права и обязанности, регламентированные законодательными и нормативными статьями.

Актуальность проблемы с юридической точки зрения

Если гражданин считает, что по отношению к нему были нарушены законодательные требования, то он имеет право официально обратиться в судебную структуру для пересмотра и анализа ситуации.

Если права в действительности были нарушены, то работодателя обяжут принять сотрудника обратно на занимаемую должность или выплатить ему моральную компенсацию в денежном эквиваленте.

Гражданин имеет право обратиться за помощью квалифицированного правоведа или юриста. Эксперт разъяснит права гражданина и посодействует в решении конкретной задачи. Все дела сугубо индивидуальны, поэтому требуется соответствующий подход со стороны правоведа.

Основные вопросы по рассматриваемой теме

Сотрудник обязан понимать, что ему полагаются определенные регалии, то есть по нему обязан проводиться соответствующий финансовый расчет, не должны нарушатся нюансы алгоритма, так как это задевает его гражданские законодательные права.

Важно! Если работник находится на официальном больничном, руководство не имеет права его увольнять в этот период.

Это основная гарантия трудящегося лица, защищающая его правовые интересы. Увольнение имеет место только после официального выхода с больничного.

Предусмотренные основания для проведения процедуры по увольнению

Как только сотрудник возвращается к трудовой деятельности и непосредственным обязанностям, к нему могут применяться основания для увольнения общего плана, распространяющиеся на любое другое физическое лицо. Причины для законного прекращения отношений трудового порядка с конкретным работником:

  • личное волеизъявление конкретного сотрудника;
  • административное решение конкретной организации или предприятия;
  • по предусмотренной сторонами договоренности.

Дополнительные основания

Помимо вышеперечисленных оснований применимо увольнение из-за предстоящего штатного сокращения, по причине полной ликвидации или реорганизации конкретной структуры, организации. Это применимо и к тем работникам, которые только вышли из официального больничного.

Важно! Процедура увольнения по сокращению имеет отдельный законодательный алгоритм, где требуется заблаговременно предупредить трудящихся о планируемом сокращении.

Если работник не желает работать в структуре

Другими словами – увольнение по личному волеизъявлению. Если гражданин самостоятельно изъявляет желание уволиться, то никто не имеет права насильно его принуждать продолжать работу. Заинтересованное лицо составляет прошение на имя работодателя, после чего регистрирует его и передает на ознакомление, и подпись руководству предприятия или организации.

Как правильно оформить после выздоровления увольнение

Процедура и ее особенности будут основываться на причинах предстоящего увольнения.

Но при любой ситуации начальник, в лице работодателя, обязан произвести финансовый расчет с конкретным сотрудником, а кадровая структура обязана выдать трудовую книгу и дополнительные документы (по требованию сотрудника в лично составленном заявлении). Бухгалтерия под роспись будет выдавать положенные пособия и компенсации.

Если работник после больничного сам желает покинуть структуру

Согласно нормам и порядкам действующего законодательства физическое лицо имеет право самостоятельно выбирать структуру и организацию, где он желает трудиться. Если трудящийся самостоятельно изъявляет желание разорвать трудовое соглашение, то к руководству он обращается лично, посредством составленного соответствующего заявления.

Уважительные причины и обоснованность

В большинстве случаев такое заявление необходимо передать на рассмотрение вышестоящему руководству за 14 дней до конкретной даты увольнения. Нормативное требование возможно обойти, если на это есть уважительные причины.

К таким относятся:

  1. Гражданин желает выйти на заслуженную пенсию. Распространяется причина только на тех, кто по возрасту достиг пенсионной выслуги.
  2. Гражданин поступил в учебное заведение, но только если форма образования очная, то есть дневная, где требуется ежедневное посещение.
  3. Официального супруга направляют в другой территориальный объект, поэтому второй супруг отправляется за ним.

Дополнительные факторы

Работодатель нарушил права сотрудника, то есть не справился со своими прямыми обязанностями по отношению к конкретному сотруднику. Эти факты должны быть засвидетельствованы компетентными государственными органами. Обычно такие ситуации выявляют при проверках структуры.

Увольнение по вышеперечисленным причинам проводится в минимальный период, заблаговременно не требуется предупреждать руководство.

Определенные нюансы уведомления руководства

Гражданин имеет право уволиться, находясь на официальном больничном, если это его личное пожелание. Тогда он будет уволен по приказу той датой, когда истекает срок действия больничного листа.

Важно! Гражданин, находящийся в организации на испытательном периоде, имеет право лично обратиться с заявлением о желании быть уволенным. Но прошение требуется представить за 3 рабочих дня.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя после выхода из больничного

Начальство не имеет права уволить сотрудника, находящегося на лечении, пока действует листок о нетрудоспособности.

Важно! Это правило не распространяется на ситуации, где предусматривается полная ликвидация структуры.

Основания для принудительного увольнения с инициативы руководства

Трудовое законодательство регламентирует перечень установок, по которым руководитель может разорвать трудовые отношения после окончания срока действия листка о нетрудоспособности по болезни:

  • сотрудник занимает должность, не соответствующую его навыкам и профессиональным данным;
  • доверие руководства было утрачено (есть зафиксированный факт незаконного хищения материальных ценностей);
  • штатная численность сокращается посредством требований вышестоящего руководства;
  • дисциплина трудового порядка была нарушена конкретным служащим (сюда относятся инциденты, где сотрудник является на рабочее место под действием наркотических веществ или алкоголя).

Поведение аморального типа также может стать законной причиной увольнения, особенно если сотрудник занимает должность, связанную с воспитательными функциями.

Дополнительные основания для увольнения

Помимо вышеперечисленных причин предусматриваются другие ситуации, приводящие к увольнению по инициативе работодателя. Если гражданин врал о своем образовании, использовал поддельные документы, но на самом деле не компетентен в вопросах связанных с его профессиональной деятельностью. Бывает, что характеристики или трудовая книга также полностью поддельные.

Существуют и другие нарушения, приводящие к законной возможности увольнения, например дисциплинарные. В каждой ситуации применяется индивидуальный подход. При этом сам процесс увольнения будет аналогичный, как если бы сотрудник сам изъявлял желание покинуть занимаемую должность.

Если процедура по увольнению и расчету совпадает с датами больничного, то как только листок о нетрудоспособности закрывается, подписывается соответствующий приказ о разрыве трудовых отношений. В последний рабочий день сотрудник обязан на руки получить личную трудовую книгу. Бухгалтерия производит требуемый финансовый расчет. Датой разрыва трудового договора считают:

  • указанную в заранее составленном заявлении конкретным работником;
  • конкретную дату окончания действия дополнительного соглашения.

Также это дата, когда заканчивается двухнедельный срок от момента подачи заявления сотрудником.

Больничный и положенные сотруднику выплаты

Если имеет место процедура по увольнению, то работник обязан провести перерасчет за время действия листка о временной нетрудоспособности конкретного работника.

Важно! Размер пособия по больничному листу пропорционален общему стажу работу заинтересованного лица.

Законодательные акты предусматривают такие требования:

  • если общий трудовой стаж до 5 лет, то больничный оплачивается до 60 процентов от общей ставки;
  • если срок стажа сотрудника составляет от 5 до 8 лет, то он получит компенсацию в 80%;
  • если стаж 8 полных лет и более, то сумма оклада выплачивается в полной мере, то есть составляет 100 процентов.

Важно! Роды и беременность руководитель априори выплачивает в полной мере, не имеет значения какой у гражданки стаж.

Когда гражданин обязан получить компенсацию по больничному?

Действующие законодательные нормативы регламентируют максимальный десятидневный срок для пересчета и выдачи положенной денежной суммы, но отсчет начинается после предоставления документа бухгалтерии.

Какие еще пособия и выплаты полагаются

Если работника увольняют, он имеет право на следующие пособия:

  • если отпуск за год увольнения был не использован, то его должны пересчитать и компенсировать в денежном эквиваленте;
  • работнику полагается вся зарплата, не выданная работодателем за предшествующие месяцы работы, дата увольнения также оплачивается;
  • другие индивидуальные выплаты, обусловленные категориальной принадлежностью работника или по договору коллективного порядка.

Все положенные суммы работник обязан получить на руки в последний рабочий день, то есть в день подписания соответствующего внутреннего приказа.

Если работник написал заявление на прекращение, но заболел

Если сотрудник уже составил заявление и отдал его на рассмотрение начальству, но в последний день отработки ушел на больничный, то работодатель оставляет за собой право разорвать с сотрудником договор о сотрудничестве.

В таком случае заинтересованное лицо по почте получит от работодателя уведомление об увольнении. Руководитель обязан проинформировать о необходимости получения трудовой книги в отделе кадров.

При необходимости документы могут быть отправлены по почте, если бывший сотрудник не имеет возможности лично посетить организацию или предприятие. Все письма требуется отправлять с указанием отметки о получении.

Выводы по рассматриваемой теме

Только сотрудник имеет основания для добровольного досрочного прекращения договора в любое время и без наличия законных оснований.

Если работодатель желает инициировать процедуру по увольнению, то он обязан руководствоваться исключительными основаниями, предложенными в трудовом законодательном своде.

Каждая сторона должна четко соблюдать свои права и обязанности, так как их нарушение может привести к инициации судебного разбирательства.

Если работник приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических веществ, его требуется доставить на специальную экспертизу, где документально будет запротоколировано его настоящее состояние. Если наркотические вещества или алкоголь присутствуют в организме, то работодатель имеет право разорвать трудовые отношения без предупреждения.

Юрист Елена Пономарева рассказывает о тонкостях увольнения во время пребывания сотрудника на больничном

Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-posle-bolnichnogo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.