Увольнение по утрате доверия порядок действий

Увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение по утрате доверия порядок действий

Довольно часто в электронных, печатных СМИ и на телевидении в разделе новостей в сфере государственного управления звучит фраза «увольнение по утрате доверия». Многие знают, что касается это, в первую очередь, государственных чиновников.

А инициатором процесса становится высшее руководство центральных и региональных органов государственного управления. Но применить такую формулировку по российскому законодательству наниматель вправе в отношении любого работника.

Все особенности процедуры увольнения – в этой статье.

Основания для увольнения

Определение «утрата доверия» руководство предприятия может применить в отношении нанятых на работу лиц, в обязанности которым вменена материальная и финансовая ответственность.

Основанием для инициирования процедуры расторжения трудового договора с работником по причине утраты доверия к нему могут быть:

  • неправомерные действия в отношении товарно-материальных ценностей;
  • нарушение из корыстных побуждений правил трудового распорядка, связанных с оборотом материальных ценностей и денежных средств;
  • доказанные судом факты взяточничества, незаконного обогащения, получения доходов незаконным способом и сокрытия их от налогообложения и обязательного декларирования;
  • непринятие мер по разрешению конфликта интересов, если работник является одной из его сторон.

Законодательным основанием для начала процедуры являются требования п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Учитывая факты, прямо не связанные с исполнением работником своих должностных обязанностей, наниматель имеет право инициировать процедуру увольнения по причине утраты доверия не позднее истечения одного года со дня получения официальных сведений. Ссылка на их реквизиты обязательна для указания в распорядительных документах.

В аналогичном порядке должны быть определены и указаны основания для увольнения в отношении работников, с которыми наниматель заключил договор о частичной или полной материальной ответственности.

Законодательством установлены ограничения прав работодателя в части увольнения по утрате доверия в отношении:

  • беременных женщин;
  • работника, который временно не исполняет свои должностные обязанности по причине отсутствия на рабочем месте;
  • лица, не достигшего на момент совершеннолетия, если наниматель не получил согласия двух государственных структур – инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

Наиболее распространённая причина, имеющая прямое отношение к деятельности предприятия – нанесение материального ущерба. Размер компенсации при увольнении определяет работодатель (за исключением упущенной выгоды, взыскать которую нельзя).

Оформление документов

Чтобы соблюсти законодательно установленную процедуру увольнения, работодатель должен в установленном порядке оформить пакет документов. В отношении лиц, нарушивших трудовой соглашение и договор о материальной ответственности, увольнение является дисциплинарной мерой.

Порядок действий при оформлении увольнения работника

  1. Фиксация факта совершения нарушения

Процедура осуществляется путём составления докладной или служебной записки на имя руководителя предприятия со следующими реквизитами:

  • дата и место составления;
  • регистрационный номер;
  • Ф.И.О. и должности адресата и составителя;
  • подпись составителя.

В документе составитель обязан чётко и ясно указать факты и обстоятельства возможного совершения работником нарушения, по причине которого к нему должны применяться меры взыскания дисциплинарного характера. Единая форма документа не установлена.

Для расследования обстоятельств совершения работником нарушений, которые могут быть квалифицированы, как дисциплинарные, создаётся временный орган в количестве не менее 3-х человек. Указанные в документе лица должны быть ознакомлены с ним под роспись. Члены комиссии должны согласовать и установить сроки, отведённые для расследования.

  1. Установление обстоятельств проступка.

В процессе работы члены комиссии должны выявить и зафиксировать все обстоятельства и факты, установить причины, приведшие к совершению нарушения, и степень виновности.

Для этого необходимо в течение 2-х рабочих дней затребовать письменное пояснение работника. В случае отказа обязательным условием оформления увольнения является получение письменного отказа.

Оба документа (пояснительная записка, либо акт отказа от подписи) могут быть составлены в свободной форме.

  1. Фиксация результатов служебного расследования.

Осуществляется путём составления акта, в котором указываются:

  • обстоятельства проступка;
  • результаты;
  • выводы о виновности и предложения о мере дисциплинарного наказания.

Акт, составляемый в свободной форме, подписывается всеми членами комиссии. Он должен быть представлен на утверждение руководителю предприятия. Решение об увольнении работника вследствие утраты доверия – полностью его прерогатива.

  1. Издание приказа об увольнении.

Официальный документ о прекращении трудовых отношений с работником, утратившим доверие руководителя, оформляется на основании п.7. ч.1 ст.81 ТК. Форма приказа №T-8 унифицирована и утверждена приказом Госкомстата РФ от 05.04.2001 г. №1.

На ознакомление с распорядительным документом работнику даётся три рабочих дня. Отказ от ознакомления оформляется в форме акта. Срок издания приказа:

  • один месяц, без учёта времени болезни, отпуска или отсутствия на рабочем месте по иным основаниям. Срок считается со дня получения руководителем официальных сведений о проступке;
  • шесть месяцев со дня совершения, без учёта времени уголовного производства;
  • два года с момента начала ревизии (проверки) в результате которой было обнаружено нарушение;
  • один год со дня получения сведений руководителем сведений о совершении работником правонарушения не по мету основной работы.

Последний подпункт не требует учёта порядка применения дисциплинарного взыскания. Основания – статьи ТК РФ 192 и 193, постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2.

  1. Оформление записи в трудовой книжке и учётной карточке.

Подписанный руководителем приказ об увольнении работника представляет собой основание для внесения в соответствующих записей.

Информация в трудовой книжке должна содержать:

  1. дату и причину увольнения (согласно приказу);
  2. ссылку на статью Трудового кодекса;
  3. реквизиты приказа.

Запись заверяется подписями должностного лица, ответственного за ведение кадровой документации, и увольняемого работника. Точно такая же информация должна быть внесена под роспись в личную карточку.

Внесение данных в реестр

Источник: https://alaws.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-utratoj-doverija/

Увольнение в связи с утратой доверия по ТК РФ

Увольнение по утрате доверия порядок действий

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Одним из оснований прекращения договора о труде с сотрудником, где инициатором выступает работодатель, существует увольнение в связи с утратой доверия. Чтобы воспользоваться такой формулировкой, предприятию (организации) необходимо совершенно точно придерживаться всех правовых аспектов вопроса.

Статья Трудового кодекса «Увольнение за утрату доверия»

Ст. 81 п.7, ч.1 ТК Российской Федерации регламентирует возможность расторгнуть трудовой договор, если руководитель не имеет больше доверия к работнику. Это касается только тех сотрудников, деятельность которых связана с денежными и материальными ценностями, и своими действиями вызвали недоверие руководства.

В рабочем соглашении (договоре об ответственности) указывается то, что именно с деньгами (либо товаром) связана работа сотрудника. Законом установлен перечень должностей, заключать договора, с которыми необходимо.

Есть перечень исключений, на кого увольнение по статье за недоверие не распространяется:

  1. На беременную сотрудницу.
  2. На работника, не достигшего совершеннолетия.
  3. На временно выполнявшего работу.
  4. Когда договор о материальной ответственности заключен с группой лиц.
  5. На сотрудника, находящегося в очередном отпуске или на больничном.

Чтобы исключить дальнейшие судебные иски, работодателю необходимо очень взвешенно подходить к принятию решения о применении данной статьи при увольнении сотрудника. В случае незаконного прекращения деятельности человека, его восстановят, и ему будет выплачена компенсация.

Причины утраты доверия

Законодательство не обозначило конкретных случаев, по которым можно принять решение по увольнению по статье «Утрата доверия».

Можно отметить такие основания утраты трудовых отношений:

  • нанесение ущерба имуществу работодателя;
  • возникновение угрозы потери ценностей;
  • взяточничество.

При нанесении ущерба, виновный сотрудник должен полностью компенсировать эти потери.

К работникам государственной службы (ст. 59-ФЗ) практикуется также увольнение по утрате доверия, что является для них взысканием. Бывают такие причины:

  1. Занятие предпринимательской деятельностью.
  2. Участие в управлении предприятия коммерческого характера.
  3. Утаивание собственных активов и своих родственников.
  4. Открытие не на территории России денежных счетов.

Увольнение по недоверию может наступить даже в том случае, если действия виновного лица не относятся к функциональным обязанностям (ст. 81 ТК).

Как обосновать утрату доверия

Для уверенности руководителя в неправомерных действиях сотрудника, последствия которых привели к утере доверительных отношений, нужны доказательства его вины. Для этого руководитель может:

  • обратиться в полицию;
  • провести расследование сам.

Если следствие проводится самостоятельно, на предприятии должна быть для этого создана комиссия. Непосредственный начальник виновного сотрудника перед этим пишет докладную записку. Установленного законом образца нет, составляют ее в вольной форме. В ней указываются:

  1. Обстоятельства, при которых произошло нарушение.
  2. Данные того, кто выявил проступок.
  3. Временные рамки совершения неправомерных действий.

В некоторых случаях может проводиться инвентаризация средств для подтверждения факта несоответствия материальных ценностей.

Перед пересчетом имущества с работника необходимо взять расписку о корректности остатков.

Приказ о создании комиссии

После получения служебной записки о факте нарушения, руководитель обязан создать комиссию для проведения процедуры расследования. В нее входят не меньше 3 компетентных и не заинтересованных в результатах людей. В приказе нужно указать:

  • дату создания комиссии;
  • цель ее возникновения;
  • полномочия;
  • данные людей, которые входят в ее состав.

Всех участников знакомят под подпись с данным приказом. Задача комиссии:

  1. Подтвердить факт совершения нарушения.
  2. Определить время, способ, место и размер нанесенного убытка.
  3. Установить виновного и его степень участия, а также причины и условия, что привели к нарушению.

Работник дает письменное объяснение произошедшему событию (дается 2 дня, пишет на бумаге). В случае отказа, составляется акт. Человек, против которого проводила расследование комиссия, должен ознакомиться и подписать ее решение.

Если сотрудник отказывается дать пояснения, то это не будет препятствием к увольнению.

Если виновные действия были совершены не на рабочем месте, то комиссия не создается. Однако, необходимые документы, подтверждающие недоверие, должны быть.

Порядок увольнения

Ст. 81 Трудового кодекса России дает возможность руководителю предприятия провести процедуру увольнения, обезопасив свои права. Оформление расторжения трудового договора происходит в таких временных рамках:

  • не позже 1 месяца от факта обнаружения нарушения (дни больничного листа и отпуска, которые входят в этот период);
  • не позже 6 мес.;
  • не позже 2 лет (если выявили обман во время инвентаризации);
  • не позже 1 года (когда действия к работе не относятся).

Если сроки не будут соблюдены, то трудовое соглашение продлевается.

Уведомление

После принятия руководителем решения об увольнении, работнику направляется уведомление. Расторгнуть трудовой договор согласно ТК РФ можно в любое время, 14-дневного периода отработки нет.

Документ должен быть составлен в письменной форме и вручен сотруднику под роспись.

Приказ

По результатам проведенного расследования работодатель издает приказ об увольнении по утрате доверия. Виновный знакомится письменно, заверяет подписью. На это отводится 3 дня. При несогласии подписывать необходимо составить акт.

Расчет

Сотрудник, которого работодатель уволил по причине недоверия, в последний рабочий день получает все выплаты, что и любой увольняющийся. А также ему отдают:

  1. Справку о доходах.
  2. Премии и другие дополнительные финансовые выплаты.
  3. Трудовую книгу.
  4. Заработную плату.
  5. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если необходимо произвести удержание нанесенного материального ущерба, то это нужно сделать не позднее одного месяца. Сумма погашения долга не должна превышать среднемесячный оклад (ст. 248 ТК).

Источник: https://law03.ru/labor/article/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoj-doveriya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.