Увольнение по статье за прогулы последствия

Если увольняют по статье за прогулы последствия для работника

Увольнение по статье за прогулы последствия

Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

  • Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
  • Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
  • Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.

Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

Прогул Прогул, как самое популярное отступление от трудовой дисциплины, — достаточно веский, однако, также и один из самых оспоримых доводов в пользу увольнения сотрудника, преступившего эту черту. Определение прогула в ТК Российской Федерации пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

Когда возможно увольнение по статье?

Например:

  • перебои в работе общественного транспорта;
  • вызов на судебный процесс;
  • болезнь;
  • авария.

Важно лишь наличие соответствующего документального подтверждения факта присутствия непреодолимых обстоятельств. Это может быть больничный лист или нечто иное. При этом если сотрудник не смог предупредить о своем отсутствии руководство заранее или же вовремя – это не является причиной наложения дисциплинарного взыскания.

Для формирования соответствующего приказа увольнения за прогул необходимо наличие документального обоснования.
Все претензии, которые являются основанием для увольнения, должны быть в обязательном порядке обоснованы и доказаны, зафиксированы.

При этом в обязательном порядке должен быть соблюден порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Увольнение за прогул

В этом случае, если дирекция фирмы блюдет закон, сотруднику обязаны предоставить все условия для устройства на новую работу и потому последствия сказываются только положительные.

Сотрудник не согласен За работником всегда остается право отстаивать свое мнение, посему, есть возможность не принимать увольнение как данное. Как минимум, именно это – основное назначение объяснительной записки. Однако есть и иные методы.

Способы оспорить Закон Российской Федерации позволяет обжаловать решение об увольнении в нескольких случаях:

  1. увольнение происходит на основе результатов аттестации для проверки квалификации.
    В такой ситуации сотрудник имеет право в течение десяти дней подать заявление комиссии для пересмотра результата;
  2. увольнение сотрудника происходит в незаконном порядке.

Последствия увольнения по статье за прогулы

Что касается обжалования решения об увольнении в принципе, руководство также ответственно проследить за тем, чтобы все необходимые заявления поступили в соответствующие инстанции, однако само эти заявления не рассматривают – исключения составляют объяснительные записки, предназначенные как раз для дирекции.

Несмотря на то, что в статье изложены ответы на основные вопросы, которые могут возникнуть по поводу увольнения, существует огромное количество мелких нюансов, имеющих свойство в каждой ситуации проявляться по-разному. Однако все они подробнейшим образом записаны и объяснены в Трудовом Кодексе РФ.

Он, в свою очередь, определенно является лучшим помощником, как для законопослушного сотрудника, так и для честного работодателя.

Важно

Для этого существует определенный набор доказательств, среди которых должны быть:

  • место совершения правонарушения;
  • умысел действий хищения;
  • вынесенный приговор суда.

Следует также учесть, что сотрудник может быть уволен с работы за воровство не позднее месяца после вступления в силу приговора. Правда, данный пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ также имеет некоторые отнюдь неюридические поправки.

Многие предприятия предпочитают не распространяться о подобных случаях в коллективе, и потому, к примеру, административное наказание за мелкое хищение может провестись без последнего указания в списке – работнику, скорее всего, предложат подать заявление по собственному желанию, что является выходом, как для работодателя, так и для сотрудника.

Увольнение по статье

Учитывая, что Трудовым кодексом не установлен конкретный срок, в течение которого работодатель должен затребовать у работника объяснение, и работодатель ограничен только месячным сроком на применение дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса), а также двумя днями ожидания ответа работника (ч. 1 ст.

193 Трудового кодекса), в некоторых случаях целесообразно запрашивать у работника объяснение спустя несколько дней после составления акта о прогуле. Цель такой отсрочки — чтобы работник, как это почти всегда бывает, не побежал бы тут же в медицинское учреждение за оформлением больничного листа, обосновывая свое отсутствие внезапной болезнью.

Далее события могут развиваться двояко.

Как оформить увольнение за прогул? статья 81 тк рф

Проверяющий не будет разбираться, был в действительности прогул или не был (за этим он отправит работника в суд), а будет проверять соблюдение установленного порядка увольнения за прогул. При обнаружении нарушений при увольнении работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Еще одна задача работника — заручиться поддержкой свидетелей — работающих или работавших на момент увольнения вместе с работником, которые дадут показания в его пользу. В суде исход дела упирается в вопрос доказывания и во многом зависит от грамотной позиции стороны, тщательной работы со свидетельскими показаниями и качества знания материалов дела.

Несоответствие Работодатель имеет право уволить сотрудника, имеющего недостаточную квалификацию для того, чтобы исполнять трудовые обязанности на занимаемой должности, по результатам аттестации согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако увольнение может иметь место только в том случае, если у предприятия нет возможности предложить рабочему более подходящую вакансию.

Следовательно, увольнение по этому пункту проходит в два этапа:

  • аттестация, определяющая, насколько подготовлен сотрудник к работе в современных условиях;
  • оформление документов, если результаты аттестации оказались неприемлемыми.

Напомним, что квалификация рабочего определяется документами об его образовании, а также соответствующими формами, удостоверяющими его опыт работы и стаж на конкретной должности.

Внимание

В случае судебного разбирательства суд обязательно будет выяснять, имелись ли нарушения права работника на дачу объяснений со стороны работодателя и соблюден ли двухдневный срок, установленный частью 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Следует помнить, что согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника за прогул в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только после соблюдения всех вышеописанных действий.
Сроки увольнения за прогул В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса работник может быть уволен не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Приказ об увольнении за прогул.

Источник: https://1privilege.ru/esli-uvolnyayut-po-state-za-proguly-posledstviya-dlya-rabotnika/

Последствия увольнения за прогул

Увольнение по статье за прогулы последствия

Закон разрешает воздействовать на нерадивого сотрудника за прогул путем применения мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Однако такая процедура должна быть оформлена по всем правилам. Соблюдать данные правила необходимо, чтобы свести риск восстановления нерадивого сотрудника на работе с помощью суда к минимуму. Рассмотрим их.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Процедура увольнения за отсутствие на работе без уважительной причины, пошаговая инструкция

Далее в пошаговой инструкции будет рассказано, каков порядок и как производится процедура увольнения работника, совершившего прогул, по статье согласно законодательству РФ.

В первую очередь, факт прогула следует зафиксировать. Но для начала стоит определиться, что относится к самому понятию «прогул». На этот счет четкое разъяснение даёт п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, где прогулом считается:

  • если труженик не появлялся на работе целый день без уважительных причин (причем оценку уважительности даёт наниматель);
  • если работник в течение своего рабочего дня не появлялся в пределах рабочего места более четырех часов подряд;
  • уход с работы сотрудником, работающим по бессрочному трудовому договору, но желающим прервать трудовые отношения, без предупреждения нанимателя, а равно раньше срока предупреждения (до истечения двух недель);
  • уход работника, работающего по срочному контракту, до истечения его срока действия;
  • использование дней отгулов без разрешения руководителя, а также уход в отпуск без соблюдения графика трудовых отпусков.

Более подробно о том, что такое прогул и могут ли за него уволить, читайте в отдельном материале, а о том, что делать, если вас все таки уволили и как спасти при этом свою карьеру и репутацию, вы узнаете здесь.

  1. Отразить отсутствие на рабочем месте в табеле учета рабочего времени путем проставления соответствующих обозначений (неявка по невыясненным причинам).
  2. Написать непосредственным руководителем отсутствующего работника докладную записку с изложением соответствующих обстоятельств вышестоящему руководству, полномочному издавать приказы (примерный текст записки: «Довожу до Вашего сведения об отсутствии на рабочем месте 21.04.2018 кладовщика Петрова В.Н. О причинах отсутствия указанный работник не предупреждал, на телефонные звонки не отвечает. Прошу принять меры»).
  3. Составить акт об отсутствии на рабочем месте с проставлением подписи двух свидетелей (например, коллег прогульщика).
  • Скачать бланк докладной о прогуле сотрудника
  • Скачать образец докладной о прогуле сотрудника
  • Скачать бланк акта об отсутствии на рабочем месте
  • Скачать образец акта об отсутствии на рабочем месте

Так, согласно ч.1 ст.193 ТК РФ, до того как будет применена та или иная мера дисциплинарного взыскания, наниматель должен затребовать у провинившегося работника письменное объяснение своего поведения. Об этом следует сообщить сотруднику, как только он выйдет на работу. Правильно это сделать в присутствии его коллег, так как если работник откажется давать какое-либо пояснение, то об этом следует составить акт, где должны быть проставлены подписи свидетелей отказа.

Если же работник готов пояснить причины своего отсутствия, то он должен сделать это в письменной форме на бланке заявления, только вместо слова «Заявление» пишется «Объяснительная». Такой документ пишется в свободной форме. В тексте описывается сама причина прогула, например, плохое самочувствие.

Если есть доказательства уважительности – они должны быть приложены к объяснительной (например листок нетрудоспособности). Далее, объяснительная прикладывается к докладной записке и подается руководителю для принятия решения.

После изучения обстоятельств отсутствия сотрудника и определение его причины как неуважительной, составляется приказ об увольнении.

В любом случае, в приказе следует указать:

  1. дату расторжения трудового договора, причем она может не соответствовать дате приказа (при длящемся прогуле);
  2. ссылка на статью ТК РФ (прописывается подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ);
  3. основание увольнения с перечислением подтверждающих прогул документов (докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте и пр.).
  • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8

Далее, сотрудника необходимо ознакомить с приказом. Сделать это нужно в течение 3 суток с момента издания данного документы, причем в этот срок не входит время нахождения в отпуске или на больничном. Если же работник отказывается от ознакомления с приказом, то это вовсе не препятствует вступлению указанного документа в силу.

После издания приказа заполняют трудовую книжку и выдают её сотруднику. Запись в ней выглядит следующим образом:

  • порядковый номер записи;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • основание уволить со ссылкой на статью кодекса (дублируется с приказа);
  • номер и дата приказа.

Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогул:

Вместе с выдачей трудовой книжки при увольнении нанимателем производится окончательный расчет: он выдает заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).

Также работнику необходимо выдать справку о заработке за два календарных года (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Она может понадобиться на новом месте работы при временной нетрудоспособности.

По просьбе работника наниматель обязан выдать справку о зарплате за последние три месяца

Источник: https://glsest.ru/posledstviya-uvolneniya-za-progul/

Увольнение по статье за прогул: процедура оформления и последствия | Юридическая консультация онлайн

Увольнение по статье за прогулы последствия
Добавить в закладки
Время чтения: 7 минут

В самом начале своей трудовой карьере, каждый гражданин должен ознакомиться с законодательством, регулирующим деятельность работника и работодателя.

Существуют определенные правила и требования, которые должны соблюдаться обеими сторонами отношений для долгосрочного сотрудничества. В случае несоблюдения той или иной обязанности, работодатель имеет право расторгнуть подписанный трудовой договор с подчиненным, ссылаясь на нарушение норм, прописанных в определенной статье ТК РФ.

Так, например, возможно увольнение по статье за прогул, процедура оформления и последствия которой будут изложены в данной статье.

Для того, чтобы понимать причину разрыва трудовых отношений за прогул, необходимо изучить смысл данного термина, который трактуется работниками совершенно по-разному.

Законодатель предусмотрел следующее толкование понятию «прогул» — это отсутствие сотрудника на своем рабочем месте на протяжении четырех часов за одну смену или же в течение всего трудового дня.

В связи с тем, что причины такого нарушения могут быть совершенно разными, процедуру увольнения можно инициировать только лишь в случае отсутствия уважительных обстоятельств неявки на работу, которая произошла исключительно из-за халатности и недобросовестности лица.

Существует несколько видов прогулов:

  • Краткосрочный, при котором работник не появляется в организации непродолжительный промежуток времени, при этом выходит на связь по телефону и имеет возможность объяснить причину своего отсутствия;
  • Долгосрочный, при котором сотрудник долго не появляется в организации и не отвечает на телефонные звонки/мессенджеры, в связи с чем, невозможно установить причину его отсутствия. Такое поведение может иметь серьезные последствия для работника, заканчивающиеся аннулированием с ним трудовых отношений;
  • Вынужденный, при котором отсутствие сотрудника на рабочем месте происходит из-за неправомерных действий работодателя, среди которых:
  1. Неправомерное аннулирование трудовых договоренностей с подчиненным;
  2. Перевод лица на другую должность без его согласия;
  3. Нарушение порядка зачисления работника в штат, из-за чего он не смог приступить к выполнению своих обязанностей в срок;
  4. Отказ работодателя исполнять судебное предписание о восстановлении незаконно уволенного работника в компании, или же преднамеренное затягивание сроков восстановления;
  5. Неправильно оформленная запись об увольнении сотрудника в его трудовой книжке, в связи с чем, возникли проблемы при приеме на новую работу;
  6. Отказ в выдаче трудовой книги увольняемому лицу или же преднамеренное несоблюдение сроков ее предоставления.

Пошаговая процедура увольнения работника за прогул

Процедура расторжения трудовых отношений с работником регламентируется трудовым законодательством, требования которого должны соблюдаться как подчиненным, так и его начальником. Для законного аннулирования соглашения с сотрудником за нарушение трудовой дисциплины необходимо придерживаться следующей процедуры оформления увольнения:

  • Прежде всего, следует зафиксировать факт неявки сотрудника на рабочее место, путем оформления соответствующего Акта. Документ составляется при наличии 2-3 свидетелей, которые затем должны оставить на нем собственные подписи. Если прогул работника длится не один день, то такие Акты оформляются на каждый день отсутствия;
  • Когда гражданин появляется на рабочем месте, ему вручается письменное уведомление о необходимости составления объяснительной записки. На уведомлении работнику необходимо поставить свою личную подпись, которая будет доказывать факт получения лицом данной информации. Для составления объяснительной сотруднику предоставляется два рабочих дня, по истечении которых у работодателя должна быть записка и документальное подтверждение уважительной причины прогула;
  • Затем происходит оформление докладной записки, к которой прикладываются предоставленные нарушителем документы;
  • В том случае, если прогул был совершен по халатности и уважительной причины не обнаружено, работодатель издает Приказ о расторжении с сотрудником трудового договора по причине прогула. На данном приказе сотруднику необходимо будет оставить свою подпись, а в случае несогласия с увольнением и нежеланием расписываться на приказе, составляется соответствующий Акт;
  • Изданный приказ должен быть занесен в журнал приказов, касающихся кадрового состава организации;
  • Далее на увольняемого сотрудника оформляется расчетный лист, в котором фиксируются полагающиеся начисления, которые будут выплачены в последний рабочий день. К таким начислениям, помимо невыплаченной зарплаты, могут относиться компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за осуществление трудовой деятельности во вредных для здоровья условиях или же иные выплаты, предусмотренные внутренней документацией;
  • Еще одним документом, в котором сотрудник должен оставить свою подпись, является его личная карточка, в которую вносится информация об увольнении. В случае отказа от подписи, специалист отдела кадров вносит в документ соответствующую запись;
  • Следующий шаг: внесение записи в трудовую книжку, образец которой представлен ниже. Под обоснованием увольнения, специалист кадрового отдела и увольняемый сотрудник проставляют собственные подписи. В том случае, если увольняемый не согласен с причиной аннулирования соглашения, он может отказаться расписываться в документе.
  • В последний рабочий день сотруднику вручается вся необходимая документация, а также производится выплата полагающихся финансовых средств. В том случае, если сотрудник не явился в установленную дату и не выходит на связь с представителями организации, то документы и деньги направляются ему почтовым переводом с уведомлением о получении.

Образец записи в трудовую об увольнении за прогул. Изображение кликабельно.

Как работнику избежать увольнения за прогул

В связи с тем, что при увольнении сотрудника на основании прогула, в его трудовую книжку будет внесено данное обстоятельство, оно непременно негативным образом отразиться на будущей карьере лица. Для того, чтобы избежать такой пометки в своем трудовом документе, работнику рекомендуется:

  1. Заранее связаться с руководителем и уведомить его о задержке на работу, вне зависимости от ее длительности. Кроме того, сразу же следует указать причину опоздания или неявки на работу. На следующий день принести начальнику документальное доказательство уважительности своего пропуска;
  2. Необходимо проверять каждый Акт о прогуле, который работодатель предоставляет на подпись. Некоторые начальники угрожают привлечением к дисциплинарной ответственности за прогул, случившийся 20-30 дней назад, при этом необходимо знать, что наказание может быть наложено только лишь в течение ближайших 30 дней после выявления нарушения, не позже. Поэтому рекомендуется всегда запоминать даты своих опозданий и проверять даты, указанные в соответствующих Актах, чтобы не попасться на развод;
  3. Важно понимать, что при аннулировании трудовых отношений с сотрудником, начальник должен соблюсти каждый этап, установленный ТК РФ. Поэтому для того, чтобы избежать увольнения за прогул, следует заранее изучить порядок проведения данной процедуры и любое ее нарушение использовать в свою пользу. Так, например, если в Акте о прогуле не стоят подписи двух свидетелей, присутствующих при его составлении или же до инициирования процесса аннулирования трудового соглашения работодателем не была запрошена с работника объяснительная записка, у сотрудника появляется возможность судебного обжалования увольнения;
  4. Бывают ситуации, когда работодатели для того, чтобы избавиться от неподходящего работника, самостоятельно придумывают повод для его отсутствия на рабочем месте, например, призывают к выполнению личной просьбы в течение трудового времени. Для того, чтобы не остаться без работы, такие намерения начальников необходимо выявлять и просить об оформлении доверенности на выполнение данного задания, тогда у работника появляется официальное доказательство отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

Особенно важно увольняемому сотруднику не подписывать никакой документации, которую оформляет руководство, при несогласии с его решением об увольнении. Если вины в отсутствии на рабочем месте у гражданина действительно нет, то данное обстоятельство несложно будет доказать в процессе судебного заседания.

Когда сотрудника нельзя уволить за прогул

Несмотря на то, что нет официально утвержденного списка уважительных для прогула обстоятельств, на основании которых работодатель не имеет права аннулировать трудовые отношения, таковыми считаются те, наступление которых можно документально обосновать:

  • Ухудшение здоровья лица, вызванное появлением какого-либо заболевания;
  • Оформление листка нетрудоспособности;
  • Работник ездил в медучреждение для сдачи крови и плазмы;
  • Участие лица в митинге;
  • Работник попал в обстоятельства, не зависящие от него самого, например, загорелся дом;
  • Лицо получило повестку о вызове в военкомат;
  • Гражданин обязан был присутствовать на судебном заседании;
  • В случае невыплаты работнику зарплаты дольше 15 дней, лицо имеет право отсутствовать на работе до перечисления средств. Однако заранее необходимо уведомить нанимателя об этом решение письменным заявлением;
  • Работника задержала полиция ввиду каких-либо выявленных обстоятельств;
  • Неявка на работу произошла из-за чрезвычайного происшествия, например, в связи с землетрясением.

Официальный документ наличия любого обстоятельства должен быть предоставлен начальнику в день следующего выхода лица на работу.

Затем подлинность каждой бумаги проверяется нанимателем, и в случае выявления поддельного документа сотрудник незамедлительно увольняется из организации.

Сейчас практически вся официальная документация каждой компании или госучреждения вносится в электронную базу данных, соответственно проверить документ на актуальность и принадлежность конкретному сотруднику довольно легко.

Обжалование решения об увольнении сотрудника за прогул

Когда работодатель принимает решение об окончании сотрудничества с подчиненным, нарушившим трудовую дисциплину, прежде всего, необходимо разобраться в обоснованности данного намерения. Если сотрудником было замечено какое-либо отклонение от требований ТК РФ в процессе процедуры увольнения, гражданин имеет право на обращение:

  1. В прокуратуру. Данная гос. структура имеет право на проведение проверки в организации, нарушившей права работника. В том случае, если будут выявлены реальное несоблюдение трудового законодательства руководителем компании, представители прокуратуры могут даже инициировать процесс судебного разбирательства по данному вопросу;
  2. В Инспекцию по труду. Представители госучреждения будут обязаны провести проверку процедуры аннулирования соглашения с работником на момент выявления каких-либо нарушений. Однако в том случае, если наниматель правильно оформил всю документацию, и увольнение прошло законным способом, трудовая гос. инспекция не будет вникать в иные детали данного процесса;
  3. В судебный орган. При обращении в суд, работник обязан заранее собрать всю необходимую документацию, в том числе и вескую доказательную базу виновности нанимателя. В том случае, если гражданин не желает возвращаться на старое место работы, через суд он может потребовать:
  • Изменить запись в трудовом документе, которая гласит о прогуле лица;
  • Взыскать с работодателя денежные средства, которые сотрудник не получил в связи с незаконным отстранением от труда;
  • Возместить моральный вред, причиненный гражданину в связи с увольнением;
  • В случае невыплаты полагающихся финансов в момент увольнения, осуществить перечисление данных средств.

Главной задачей каждого незаконно уволенного работника является предоставление доказательств по факту своей невиновности, на основании которых государственные органы смогут обязать нанимателя изменить негативную запись в трудовом документе на иную.

Необходимо понимать, что первое впечатление о потенциальном кандидате на вакантное место каждый работодатель складывает на основании информации, содержащейся в трудовой книге лица.

Соответственно необходимо использовать любые возможности, чтобы избежать внесения отрицательных данных, которые смогут перечеркнуть построение дальнейшей успешной карьеры гражданина.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-state-za-progul-procedura-oformleniya-i-posledstviya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.