Увольнение по состоянию здоровья статья тк рф

Содержание

Увольнение по болезни: особенности, правила и порядок процедуры, основания и причины, нормы тк рф – ГКУ ТО

Увольнение по состоянию здоровья статья тк рф

Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье.

К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.

Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью.

В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

При этом, уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности будет невозможно, так как потребуется доказать, что именно это является причиной для освобождения от работы, а не перевод на другую должность.

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы.

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Порядок и особенности процедуры увольнения

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение.

С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений.

Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

! Узнайте об особенностях увольнения беременных женщин из нашей статьи — «Беременная сотрудница — неприкосновенная фигура или работник, с которым можно договориться?«.

Правила оформления и образцы документов

Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

  • Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
  • Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
  • Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
  • Заявление сотрудника об увольнении.
  • Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника.Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья
  • Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника.Типичная форма приказа для частного или государственного предприятия

При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».

Чтобы не допустить проблемных моментов, которые могут возникнуть по причины нежелания сотрудника признаться в проблемах здоровья, администрация предприятия должна позаботиться о регулярном прохождении сотрудников медицинского профосмотра.

Список и расчёт выплат при увольнении по состоянию здоровья

Работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчёт

Если увольнение сотрудника проводится исключительно по его желанию, он получает только компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. на общих основаниях.

В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Пример расчёта выходного пособия

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.

Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28-дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий — 540 000 рублей, а количество рабочих дней — 245.

  1. 540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
  2. 11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
  3. 53 дня * 2204 рубля = 116 812 — конечная сумма выплат.

Конечный срок выполнения расчёта — не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.

Хотите узнать, чем обернётся для работодателя незаконное увольнение работников? Прочитайте нашу статью «Незаконное увольнение: какое считается таковым и чем это чревато для работодателя?«.

Кадровое делопроизводство

Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения.

Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ. Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование».

Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ.

Пример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность

Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии. Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности. В этом случае работодатель должен предложить работнику другое рабочее место (лёгкий труд). Если тот отказывается от данной должности, он должен это сделать в письменном виде.

Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны.

Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем.

С другой стороны, такая ошибка может обернуться огромной проблемой для предприятия, если после судебных тяжб придётся платить штраф за нарушение трудового законодательства.

Стоит заметить, что часто происходит путаница в понятиях состояния здоровья и профнепригодности. Профессиональная непригодность — это несоответствие именно профессиональных качеств работника занимаемой должности. Поэтому в случае с увольнением по состоянию здоровья эта формулировка недопустима.

Нужно ли отрабатывать?

В случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья отработка не является обязательной. Работодатель не может заставить сотрудника поработать ещё пару недель.

Особенности увольнения в связи с инвалидностью

Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности.

В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.

Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти

Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

  • Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
  • Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
  • Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
  • Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.

В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

Источник: https://xn----dtbj3ajkbl5a2e.xn--p1ai/zarplata/uvolnenie-po-bolezni-osobennosti-pravila-i-poryadok-protsedury-osnovaniya-i-prichiny-normy-tk-rf.html

Увольнение по состоянию здоровья – положены ли выплаты и компенсации по тк рф – Дело

Увольнение по состоянию здоровья статья тк рф

Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье.

К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья статья тк рф

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В процессе осуществления профессиональной деятельности нередкими являются случаи, при которых характер производственной среды оказывает негативное воздействие на жизнедеятельность и состояние здоровья работников.

В трудовом законодательстве РФ представлен перечень гарантированных законом норм, регулирующих права трудящихся, работа которых оказала влияние на их работоспособность.

В настоящей публикации будет представлена информация касательно увольнения граждан на основании показателей состояния здоровья.

Увольнение по состоянию здоровья: статья ТК РФ

В большинстве нормативно-правовых актов, упоминаются нюансы увольнения работника по причине ухудшения состояния здоровья. Наиболее детально указанный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ, а именно 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261 статьями.

Аннулирование трудового соглашения с подчиненным, чье состояние здоровья ухудшилось, возможно по инициативе обеих сторон сотрудничества.

https://www.youtube.com/watch?v=Vxr1JSEL3oI

Зачастую инициирует увольнение сотрудник организации. Согласно положениям Трудового кодекса РФ, гражданин, утративший трудоспособность, имеет право оформить увольнение по собственному желанию, если причиной этого стало ухудшение состояния его здоровья. При этом он вправе не отрабатывать двухнедельный период.

Руководитель компании имеет право потребовать от работника, чтобы последний указал в обращении причину расторжения договора и предоставил доказательства, свидетельствующие о том, что он нетрудоспособен.

В случае проявления инициативы со стороны работодателя, законодательство РФ гласит, что у него должны быть весомые основания для увольнения сотрудника по состоянию здоровья.

Основания для расторжения договора по состоянию здоровья по инициативе руководителя компании:

  • Трудящийся был признан медицинскими сотрудниками полностью нетрудоспособным;
  • Оформить увольнение по состоянию здоровья специалиста можно, если самочувствие изменилось настолько, что он не может выполнять свои должностные обязанности;
  • Из-за ухудшения самочувствия трудовую деятельность работника рекомендуется прекратить, поскольку это может негативно сказаться на его здоровье и на работе его коллег.

Увольнение работника по состоянию здоровья реализуется на основании 8 пункта 77 статья Трудового кодекса РФ.

Инвалида

Осуществить увольнение работника с ограниченными возможностями руководитель компании вправе только в определенных случаях, один из которых желание увольняемого подчиненного.

Если инвалид не может продолжать работать на занимаемой им должности, работодатель должен перевести его на подходящую должность, если подобная вакансия существует.

Если подчиненный не согласен переходить, работодатель должен потребовать от того письменный отказ.

После получения требуемого документа, руководитель предприятия вправе осуществить увольнение подчиненного по причине ухудшения состояния его здоровья.

Причины для увольнения инвалида или нетрудоспособного работника по состоянию здоровья:

  • Если состояние здоровья человека ограничивает его в возможности осуществлять профессиональную деятельность или условия производственной среды негативным образом сказываются на его работоспособности;
  • У компании нет соответствующих вакансий для инвалида;
  • Трудящийся с инвалидностью письменно отказался от предоставляемой работодателем должности;
  • Желание сотрудника.

Военнослужащего

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья осуществляется согласно ФЗ №53 и заключается в следующих этапах:

  • Осуществление проверки медработниками;
  • Подготовка заключения военно-врачебного комитета;
  • Расторжение договора по причине плохого состояния здоровья военнослужащего с выплатой компенсации.
  • Граждане, осуществляющие трудовую деятельность в рядах вооруженных сил РФ, могут быть признаны военно-врачебным комитетом негодными к дальнейшей службе или ограниченно годными к службе.

Причины, из-за которых военнослужащий не может продолжать службу, важны. Травмы, полученные на работе, позволяют получить гражданину дополнительно пособие при увольнении по причине плохого состояния здоровья.

23 статья ФЗ № 76 гласит, что гражданин, увольнение которого было произведено по представленным основаниям, получает следующую дополнительную поддержку:

  • Получение места труда в государственных учреждениях;
  • Обладает преимущественным правом на продолжение работы в организации при сокращении штата.

Если работник не полностью потерял трудоспособность

Если подчиненный не полностью утратил трудоспособность, зачастую он продолжает выполнять свои трудовые обязанности.

В этом случае возможны различные варианты продолжения трудовой деятельности:

  • Обязанности работника уменьшаются;
  • Для реализации трудовых функций, сотруднику подготавливают специальное рабочее место.

Во многом от профессии гражданина зависит, сможет ли он продолжать свою трудовую деятельность, если был выявлен факт ухудшения состояния его здоровья.

Частичная потеря зрения позволяет человеку осуществлять трудовую деятельность в качестве управляющего лица. Однако, эта причина не позволит ему работать летчиком.

Поэтому увольнение сотрудника, не состояние здоровья которого не соответствует его должности, будет правомерным.

Порядок и особенности процесса увольнения

В положениях трудового законодательства РФ содержится информация, касающаяся порядка увольнения работника в связи с проблемами со здоровьем, которые не позволяют ему продолжить трудиться.

Порядок увольнения:

1. Получение медицинского заключения.

Основополагающим условием для аннулирования соглашения является медицинское заключение.

С указанного документа начинается процесс расторжения трудовых отношений между работником и работодателем по причине плохого состояния здоровья.

Медицинское заключение выдается медико-социальной или клинико-экспертной комиссией, в котором прописывается причина, на основании которой трудящийся стал нетрудоспособным.

2. После работнику предлагается подходящая ему должность.

Для этого составляется письменное уведомление в двух экземплярах, в которых подробно описываются имеющиеся вакансии. Экземпляр, который предоставляется трудящемуся, должен быть подписан им для подтверждения того, что он получил его.

3. Регистрация уведомления в специальном журнале.

4. Получение отказа от работника.

Если сотрудник не согласен переводиться на предоставляемые ему должности, он должен оформить письменный отказ. Данный документ будет служить основанием для увольнения подчиненного по состоянию здоровья.

5. Оформляется акт об отказе.

Он подписывается сторонами сделки и двумя свидетелями, которые присутствовали при отказе.

6. Регистрация акта в журнале.

7. Оформление уведомления об увольнении.

Оно составляется в письменном виде. В содержании уведомления об увольнении указывается причина расторжения соглашения. Документ оформляется в двух экземплярах. На акте, который остается у руководителя компании, работник обязан расписаться и указать дату ознакомления.

8. Регистрация в журнале уведомления об увольнении.

9. Издание приказа об аннулировании трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья подчиненного.

10. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении по причине ухудшения состояния здоровья.

В подтверждение того, что работник ознакомился с документом, он ставит подпись.

11. Выплата денежных средств.

В последний рабочий день трудящегося ему выплачивается заработная плата, а также компенсации, если они ему положены.

12. Оформление записи в трудовой книжке работника.

13. Выдача документов

Работнику предоставляется справка о сумме заработка за последние два года, а также иные документы, которые работник потребует посредством заявления.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Необходимые документы

Чтобы соблюсти все требования законодательства, относительно увольнения по состоянию здоровья трудящегося, необходим следующий пакет документов:

  • Постановление медкомиссии;
  • Уведомление пострадавшего работника об отсутствии или наличии в компании подходящей для него вакансии;
  • Письменный отказ трудящегося от перевода на другую должность в связи с ухудшением состояния его здоровья;
  • Уведомление подчиненного об увольнении. Необходима его подпись, свидетельствующая о том, что он ознакомился с содержанием документа;
  • Заявление сотрудника о расторжении соглашения;
  • Приказ об увольнении, в котором указана причина его оформления.

Расчет

Трудовой кодекс РФ гласит, что в день увольнения, руководитель предприятия обязан предоставить сотруднику все необходимые денежные средства. Это касается и тех случаев, когда подчиненный был уволен по состоянию здоровья.

Компенсационные выплаты для гражданских лиц устанавливаются согласно 178 статьи ТК.

Работнику выплачивается:

  • Средняя заработная плата за две недели;
  • Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

Военнослужащим положены дополнительные выплаты, которые предусмотрены Постановлением Правительства № 993.

Военные получают:

  • Денежное довольствие;
  • Единовременная выплата от 2 до 7 окладов. Сумма зависит от стажа работы;
  • Единовременную выплату, размер которой равен окладу при замещении воинской должности;
  • Премия, которая выплачивается за безупречное несение службы.

Если гражданин не согласен с суммой компенсации, он вправе обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением, чтобы оспорить ее размер.

Что делать, если работодатель нарушил права работника?

Если руководитель предприятия не прекращает трудовые отношения с подчиненным, который имеет противопоказания к осуществлению профессиональных обязанностей на занимаемой им должности, это воспринимается как принуждение к трудовой деятельности.

Конституция РФ запрещает принудительный труд. За нарушение данного положения полагается административная ответственность. Руководителю компании назначается штраф в размере от 5 до 50 МРОТ.

Отсюда следует, что если работодатель получил от медицинских специалистов справку о непригодности трудящегося к выполнению его должностных обязанностей из-за состояния здоровья, ему следует принять меры и предложить работнику подходящее место труда.

Если руководитель компании не предпринимает никаких мер, работник вправе обратиться в правоохранительные органы. Для этого ему необходимо составить жалобу, которая оформляется в свободной форме и содержит следующую информацию:

  • Наименование инстанции, в которую трудящийся направляет заявление;
  • Личные и контактные данные работника и директора предприятия;
  • Причина оформления жалобы;
  • Требования трудящегося лица;
  • Список прилагаемых документов;
  • Завершается жалоба датой и подписью заявителя.

Скачать образец

Помимо обращения, гражданину необходимо предоставить документы, доказывающие что его права были нарушены. Это могут быть свидетельские показания, аудио или видеозапись.

Источник: https://ogic.ru/pravo/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: ТК РФ, документы и компенсации | Юридическая консультация онлайн

Увольнение по состоянию здоровья статья тк рф
Добавить в закладки
Время чтения: 5 минут

К сожалению, в процессе жизни могут случаться различные ситуации, негативно сказывающиеся на состоянии здоровья гражданина. Некоторые виды заболеваний довольно легко устраняются соответствующим лечением, иные же остаются с человеком на всю жизнь.

Однако же и те и другие проблемы со здоровьем, требуют отстранения от трудовой деятельности. Временная нетрудоспособность восстанавливается в процессе больничного отпуска, более тяжелые заболевания нередко требуют расторжения трудового договора.

О том, как происходит увольнение работника по состоянию здоровья, какими статьями ТК РФ оно регулируется, а также какие документы и компенсации положены работнику при завершении сотрудничества, расскажем в данной статье.

Положениями законодательства предусмотрено три варианта аннулирования трудовых соглашений нанимателя с подчиненным в связи с болезнью последнего:

  1. Полная потеря трудовой способности, вследствие чего отстранение от должности может осуществляться по инициативе работодателя. Данная ситуация регулируется п.5 статьи 83 ТК РФ, и основывается на медицинском заключении, полученном гражданином в больнице;
  2. Категоричный отказ сотрудника переводиться на другую должность, позволяющую осуществлять трудовые обязательства даже при наличии выявленного заболевания. Согласно п.8 статьи 77, прежде чем уволить сотрудника по состоянию здоровья из организации, каждый руководитель обязан предложить ему в компании другое место работы, условия труда и функции которой не нанесут вреда самочувствию подчиненного. Соглашаться или же нет на такое предложение – личный выбор каждого трудящегося;
  3. Еще одной причиной завершения сотрудничества является наличие у лица заболевания, которое негативно сказывается на качестве выполняемой им работы. Согласно п.3 статьи 81 начальник обязан предложить работнику иную свободную вакансию в качестве альтернативы допустимого вида труда, и лишь в случае отказа от перевода осуществить расторжение трудового контракта.

Особенности увольнения по состоянию здоровья

Любое увольнение обязано осуществляться нанимателем согласно разработанной законодателем процедуры, учитывая, при этом, все особенности конкретной ситуации.

Основанием для расторжения рабочих отношений с работником из-за ухудшения его самочувствия является официальное заключение медицинских специалистов, проводящих лечение.

Выдача документа осуществляется клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, среди которых именно последняя выносит решение о запрете выполнения лицом трудовых функций на занимаемой им должности. Ограничения трудовой способности работника, могут быть установлены на основании трех степеней инвалидности:

  1. Первая группа. Присваивается вследствие наличия очень тяжелого заболевания, которое приводит к полной потере трудоспособности, гражданин, при этом, нуждается в постоянном уходе и помощи третьих лиц;
  2. Вторая группа. Гражданин не может осуществлять трудовую деятельность на работодателей, однако, способность ухаживать за собой у него не утрачена;
  3. Третья группа. Несмотря на наличие серьезного недуга, лицо не утратило способности к выполнению трудовых функций, однако, перечень возможных мест трудоустройства сильно ограничен.

Расторжение трудового контракта по состоянию здоровья допускается лишь в том случае, если дальнейшее осуществление работником возложенных обязательств может серьезно повлиять на ухудшение его самочувствия, а работодатель не имеет в наличии свободной вакансии, которую бы мог занять гражданин.

Порядок увольнения сотрудника по состоянию здоровья

Для правомерного проведения процедуры увольнения, заболевшему работнику и его нанимателю следует придерживаться разработанного порядка завершения сотрудничества:

  • Обращение в медицинскую организацию для прохождения обследования в связи с ухудшением самочувствия;
  • Получение официального заключения о состоянии здоровья и предъявление его своему работодателю;
  • Если гражданин больше не желает выполнять трудовые функции в компании-нанимателе, то вместе с мед. заключением работодателю направляется заявление об увольнении по личному желанию;
  • В том случае, если гражданин не полностью утратил свою трудовую способность и может выполнять другой вид обязательств, нежели на него возложены сейчас, то руководитель компании обязан предложить перевод на новую должность, при условии ее наличия в организации. Любое решение сторон трудовых отношений должно быть зафиксировано в соответствующем документе;
  • Если принимается окончательное решение о завершении сотрудничества, то в организации оформляется специальное письменное уведомление, содержащее в себе обоснованные причины увольнения. На документе ставится подпись трудящегося;
  • Издается распорядительный документ – Приказ, являющийся основанием для оформления необходимой документации и расчета лица, на котором проставляется подпись сотрудника;
  • В отделе бухгалтерии осуществляется расчет гражданина;
  • Сотрудники-кадровики заносят в трудовую книжку лица запись о его увольнении из компании по состоянию здоровья;
  • В день ухода из компании сотруднику выдается на руки трудовая и полагающиеся перечисления.

Документальное оформление увольнения сотрудника из-за ухудшения здоровья

Для того чтобы при проведении проверки на предприятии не возникло никаких вопросов ни к руководителю, ни к сотруднику, утратившему здоровье, одной и другой стороне необходимо оформить соответствующую документацию. Так, трудящийся должен предъявить своему начальнику такие бумаги:

  1. Медицинское заключение, выданное комиссией, об уровне здоровья;
  2. Оформленный в письменном виде отказ от перевода на другую должность, предоставляемую руководителем взамен имеющейся;
  3. Заявление на расторжение трудового соглашения;
  4. Иная документация, которую может запросить работодатель.

Начальник компании, в свою очередь, обязан самостоятельно или же при помощи специалистов кадрового отдела, оформить такие внутренние документы:

  1. Документ о наличии вакансии (или содержащий перечь свободных рабочих мест), которую работодатель может предоставить подчиненному для перевода. Вакансия должна иметь подобающие условия труда и обязанности, выполнение которых не станет в дальнейшем причиной ухудшения здоровья работника. Если такой вакансии в организации нет, то оформляется аналогичный документ, предоставляющийся лицу под роспись;
  2. Уведомление гражданину о его увольнении, с обозначением причин завершения сотрудничества. Документ должен быть заверен подписью трудящегося;
  3. Локальный Приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, утратившим необходимый уровень здоровья;
  4. Внесение записи об увольнении по состоянию здоровья в трудовую книжку сотрудника и в его Личную карточку.

Виды выплат при увольнении в связи с проблемами со здоровьем

Сумма итоговой выплаты, а также виды перечислений, из которых она будет состоять, зависят от того, кто стал инициатором увольнения сотрудника из-за ухудшения его самочувствия. В том случае, если гражданин подал заявление о расторжении трудового договора по личной инициативе, то ему полагаются к перечислению:

  • Зарплата за последний отработанный отрезок времени;
  • Материальная компенсация за отпускные периоды, которыми лицо не воспользовалось в процессе действия соглашения.

То есть увольнение по собственному желанию вследствие выявленного заболевания, не будет отличаться от обычного расторжения трудового контракта с работодателем.

Если же инициатором завершения сотрудничества становится именно руководитель предприятия, у которого отсутствует иная должность для перевода заболевшего сотрудника, то лицу выплачивается вдобавок выходное пособие, размер которого составляет его двухнедельный заработок.

Порядок расчета полагающихся при увольнении выплат, будет рассмотрен в следующем разделе статьи.

Пример расчета полагающихся к начислению выплат

Задача по определению окончательной суммы выплаты, в связи с увольнением работника по состоянию здоровья, возлагается на бухгалтера компании. Прежде всего, специалист определяет величину среднего дохода лица за одну трудовую смену, на основании которой и будут производиться дальнейшие расчеты.

ПРИМЕР: Гражданина С. работодатель увольняет из-за проблем со здоровьем 13 января (в этом месяце он отработал 9 смен). За последний год работы сотрудник получил заработок в размере 555 000 рублей.

Расчетный период был отработан им полностью, и насчитывал 250 трудовых смен. У лица осталось 15 не отгулянных дней за счет ежегодного предоставляемого отпуска, кроме того, он имеет право получить двухнедельное выходное пособие.

Размер выплаты будет следующий:

  1. 555 000 / 250 = 2220 рублей – доход лица за каждую рабочую смену;
  2. 9 (отработанных смен в этом месяце) + 15 (дней отпускных) + 14 (дней, учитываемых в счет выходного пособия) = 38 дней не оплачено;
  3. 2220 * 38 = 84 360 рублей – должен получить гражданин без вычета НДФЛ. Стоит отметить, что с выходного пособия налоговый сбор не осуществляется.

Перевод финансов на банковскую карту лица или же выдача наличного расчета проводится в последний рабочий день.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудника по состоянию здоровья

Расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим собственное здоровье, без соблюдения требований законодательства считается незаконным. В том случае, если работодатель нарушает положения ТК РФ, то ему грозит:

  • Административная штрафная санкция в размере 1-5 тысяч рублей;
  • Для индивидуальных предпринимателей: до 5 тысяч рублей или до трех месяцев запрета трудовой деятельности;
  • Штраф для юридических лиц: 30-50 тысяч рублей;
  • При наличии аналогичного нарушения, установленного ранее, работодатель может на 1-3 года быть отстранен от занимаемой должности.

Осуществление процедуры расторжения заключенного ранее договора требует от каждой из сторон трудовых отношений строгого соблюдения установленных норм трудового законодательства, в противном же случае, работодатель и подчиненный могут серьезно пострадать от собственных нарушений.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/kak-proishodit-uvolnenie-rabotnika-po-sostoyaniju-zdorovya-tk-rf-dokumenty-i-kompensacii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.