Увольнение по соглашению сторон после декрета

Содержание

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон после декрета

Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Трудовой Кодекс РФ предусматривает все причины, при возникновении которых руководство имеет право прибегнуть к увольнению подчиненного. Наиболее распространено прекращение рабочих отношений при наличии регулярных прогулов, игнорирования обязанностей согласно занимаемой должности и нарушения трудового распорядка.

Но что касается будущим мамам и декретниц? В законодательстве по отношению к ним установлены совсем другие правила. У руководителя нет полномочий для расторжения трудового договора приняв такое решение самостоятельно, однако не запрещается увольнение беременной по соглашению сторон.

В ТК РФ указаны разные предпосылки для увольнения граждан, но большая часть из них не касается беременных и женщин, находящихся в декрете.

Это исчерпывающий перечень. Никакие иные основания для прекращения действия соглашения о труде с данными работниками в период декрета не допускается.

Вход на сайт

Трудовой Кодекс РФ предусматривает все причины, при возникновении которых руководство имеет право прибегнуть к увольнению подчиненного. Наиболее распространено прекращение рабочих отношений при наличии регулярных прогулов, игнорирования обязанностей согласно занимаемой должности и нарушения трудового распорядка.

Но что касается будущим мамам и декретниц? В законодательстве по отношению к ним установлены совсем другие правила. У руководителя нет полномочий для расторжения трудового договора приняв такое решение самостоятельно, однако не запрещается увольнение беременной по соглашению сторон.

В ТК РФ указаны разные предпосылки для увольнения граждан, но большая часть из них не касается беременных и женщин, находящихся в декрете. Их законное увольнение доступно только при возникновении следующих ситуаций:. Период, отведенный для новоиспеченных мам по уходу за родившимся ребенком на территории России достаточно длительный.

Не исключено, что на предприятии, в котором она числится сотрудником на протяжении нескольких лет будет принято решение о сокращении количества штатных работников или даже целых отделов. Поэтому у многих возникает мысль, что лучше для декретницы, увольнение по сокращению или по соглашению сторон.

Однако в ст. Если женщина примет решение окончательно уйти с места работы, ей лучше сделать это по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Увольнение по соглашению сторон — практически единственный вариант для руководителя, подразумевающий законное расторжение трудовых отношений с определенной категорией сотрудников, которых запрещается увольнять по другим предпосылкам.

Прибегнуть к такой процедуре можно только если обе стороны изъявили обоюдное желание о прекращении действия трудового контракта. Принудительное увольнение с использованием этого основания считается незаконным. Прекращение взаимных обязательств с беременной или женщиной, находящейся в декрете возможно, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному.

На законодательном уровне в этом плане не установлено никаких ограничений. Кроме этого, он регулирует порядок проведения всей процедуры. Инициатором в этом случае может быть любая из сторон. При этом они могут не объяснять мотивы такого решения. Чтобы уволить беременную или женщину в декрете по соглашению необходимо прибегнуть к ряду действий:.

Далее обе стороны обсуждают сложившуюся ситуация, приходят к единому решению и устанавливают условия, по которым будет прекращен трудовой договор.

Сторонами создается и подписывается письменное соглашение, в котором оговариваются все важные нюансы. Директор подготавливает приказ об увольнении.

Скачать образец и бланк приказа В установленную дату предприятие окончательно рассчитывается с беременной работницей.

Сотрудник кадрового отдела вносит в трудовую книжку отметку об увольнении с уточнением ссылки на часть и статью ТК РФ. Так как при разрыве трудового контракта по обоюдному согласию беременной работницы декретницы и руководителя весь процесс осуществляется на общих условиях, то виды денежных выплат, на которые она может рассчитывать не отличаются от предусмотренных для остальных сотрудников.

В последний рабочий день ей полагается:.

Важно отметить, что денежное возмещение за не потраченные дни отпуска предусмотрено только для беременных, которые расторгают трудовое соглашение, а если женщина уже находится в декрете, то она их не получит.

Связано это с тем, что под декретом подразумевается сохранение места работы, а не зарплаты. Нередки случаи, когда работодатели пытаются надавить на беременную или декретницу таким соглашением, некоторые даже поддаются и соглашаются уволиться.

Однако нужно учитывать, что после увольнения восстановиться обратно возможно только по согласию работодателя, в одностороннем порядке аннулировать приказ невозможно. Судебная практика показывает, что выиграть дело сотруднику, который согласился уволиться по соглашению сторон под давлением практически невозможно, так как это очень тяжело доказать.

Данный способ увольнения беременной или декретницы позволяет работодателям уменьшить вероятность возвращения сотрудника с помощью судебного разбирательства. Увольнение По соглашению сторон Образец предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации. Скачать образец и бланк приказа. Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон. Читайте по теме:Окончательный расчет выплат при увольнении по соглашению сторон. Пример расчета выходного пособия.

Источник: https://trudyurist.ru/uvolnenie-dekretnicy-po-soglasheniju-storon/

Без возврата: возможно ли увольнение после декретного отпуска по собственному желанию и инициативе работодателя?

Увольнение по соглашению сторон после декрета

При рождении ребенка сотруднице полагается отпуск до 1,5 или 3 лет по желанию, с сохранением рабочего места. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декрета и что нужно знать заинтересованным лицам, если такая ситуация сложится? Чтобы защищать свои права и не остаться в проигрыше при взаимоотношениях с работодателем, необходимо понимать, законно ли увольнение после декрета.

Могут ли уволить сотрудницу сразу после выхода из декрета?

В период, когда сотрудница находится в декретном отпуске, уволить ее не получится. Это зафиксировано в статье 261 ТК РФ. Там сказано, что во время беременности или декретного отпуска и до его окончания, работодатель не вправе увольнять женщину за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

В  статье ТК РФ определены другие основания для невозможности увольнения в связи с наличием семейных обстоятельств, таких как:

Такие основания не позволяют работодателю уволить сотрудницу в одностороннем порядке.

Однако есть возможности обсудить сложившуюся ситуацию и прийти к соглашению сторон или другим вариантам решения проблемы.

После выхода из декрета возможность уволить сотрудницу появляется.

Варианты прекращения трудовых отношений

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может осуществляться по нескольким основаниям. Именно от этого зависит порядок увольнения, правила его проведения и последствия для обеих сторон.

По инициативе работодателя

Прекращение трудовой деятельности по желанию только одной стороны – работодателя, сразу после выхода из декрета, сложно осуществить на практике.

Обычно увольнение без согласия работника применяется за грубое нарушение трудовых обязательств, например:

  • неоднократный выход на работу в нетрезвом состоянии;
  • хищение имущества, доказанное в суде;
  • несоответствие занимаемой должности и т.д.

Для того чтобы возникли соответствующие основания необходимо, чтобы прошло время и были допущены различные нарушения.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Такое может случиться, но на практике такие ситуации редки. Кроме того, если у вышедшей из декретного отпуска женщины есть ребенок до 3 лет или иные соответствующие основания, уволить ее нельзя.

По собственному желанию

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию – возможно. Сотрудница за это время может найти новую работу, решить посвятить себя семье или руководствоваться иными мотивами.

Составление заявления возможно даже в период декрета. Это актуально, когда сотрудница не желает отрабатывать время до 14 дней, если это потребуется управляющему. На практике, во время отсутствие сотрудницы принимают на замену другого работника, и отработка требуется редко.

По соглашению сторон

Увольнение по договоренности между сторонами после истечения срока декретного отпуска также возможно.

Потребуется соблюсти определенный регламент:

  1. обсуждение сторонами порядка увольнения, сроков, размера компенсаций и других интересующих нюансов;
  2. составление соглашения и заявления сотрудника;
  3. работа в течение срока, оговоренного сторонами;
  4. подготовка приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и личное дело сотрудника;
  5. окончательный расчет.

Обеим сторонам важно соблюсти все этапы процедуры, так как в обратном случае могут возникнуть споры и разногласия.

При составлении заявления сотруднице следует указать желаемую дату увольнения, размер компенсаций и другие важные параметры, связанные с прекращением своих трудовых обязательств.

Как грамотно составить заявление: образец написания

При необходимости прекратить трудовую деятельность по собственному желанию, следует составить заявление. Если в нем допущены ошибки, это может создать проблемы как сотруднику, так и работодателю. Образец оформления лучше изучить заранее, так как это облегчит процесс его составления, сэкономит время и исключит всевозможные риски.

В заявлении необходимо указать следующие данные:

  • имя руководителя, которому адресовано заявление;
  • дату составления;
  • причину увольнения;
  • желаемую дата увольнения.

Заявление визируется сотрудником, передается руководителю на согласование документа и определения последнего дня работы.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска можно скачать здесь.

Можно ли уйти с работы без отработки?

У сотрудницы есть реальная возможность уволиться во время или сразу после декрета, без отработки и задержки. В этом случае, законом предусмотрено отсутствие обязательной двухнедельной отработки, но при условии, если декретница за этот период предупредит своего работодателя о своем намерении.

Если составить заявление заранее, еще находясь в декретном отпуске и представить его работодателю, то этот период истечет раньше, чем сотрудница должна будет выйти на работу. Кроме того, если работодатель согласен на увольнение в более сжатые сроки, то можно оформить его без 2-х недельного ожидания.

Расчет компенсации и других выплат

Объем компенсации зависит напрямую от причины увольнения, количества неиспользованных дней отпуска и других параметров.

Если есть дни отпуска, которые декретница не потратила до ухода, то за них будет рассчитана компенсация в стандартном порядке.

Если увольнение осуществляется по соглашению сторон, то возможны иные виды компенсаций, предусмотренные договоренностью между участниками. Их размер и порядок предоставления может быть различным.

Что делать, если права декретницы были нарушены?

Если увольнение прошло незаконно, то женщина может обратиться в суд с иском о восстановлении в должности. В этом случае, за период ее вынужденного отсутствия на рабочем месте, ей обязаны будут выплатить средний заработок, в случае удовлетворения иска.

Кроме того, если будет доказано, что увольнение по желанию работодателя незаконно, будет аннулирована запись в трудовой. Работодателю, чтобы доказать правомочность увольнения необходимо соблюсти все этапы процедуры и не пренебрегать требованием законодательства. Если же ситуация уже случалась, придется отстаивать интересы в суде.

В результате, сразу после выхода из декрета – увольнение возможно. Проблем не должно возникнуть, если женщина расторгает трудовой контракт по собственному желанию. В обратном случае необходимо соблюдать требования законодательства, чтобы избежать проблем.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/posle-dekreta.html

Увольнение после декрета в 2020 году – после выхода основного работника, заявление, образец

Увольнение по соглашению сторон после декрета

Расторжение трудовых правоотношений является одним из этапов в период сотрудничества сторон по соглашению. Беременные работники не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме установленных законодательством случаев.

Основная информация

Лица, находящиеся в декретном отпуске либо по уходу за ребенком, не могут быть уволены с предприятия по желанию нанимателя ни при каких обстоятельствах.

Единственным исключением выступают случаи полной ликвидации работодателя. Если такой сотрудник был уволен принудительно по инициативе работодателя, то такое решение признается незаконным, и в судебном порядке работник сможет восстановиться в должности с выплатой причитающихся денежных средств.

Определения

Увольнение после декрета — расторжение трудовых правоотношений с сотрудником, вышедшего из отпуска, связанного с беременностью, родами и уходу по ребенку.

Трудовое законодательство РФ защищает интересы работников, находящихся в положении, что делает невозможным их сокращение в период временной нетрудоспособности. По этой причине наниматели стараются прекратить действие контракта либо до наступления беременности, либо сразу после выхода основного работника из декрета.

Законодательство

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе нормы, регулирующие правоотношения между сторонами — нанимателем и сотрудником.

Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии беременной женщине при расторжении договора.

Часть 1 статьи регламентирует исключительный порядок увольнения такой категории сотрудников, по которому прекратить действие соглашения возможно только при ликвидации работодателя.

Часть 3 нормы закрепляет, срочный контракт может быть прекращен, если беременный сотрудник был трудоустроен для временного исполнения обязанностей вместо временно отсутствующего лица.

Уволиться во время декрета по собственной инициативе

Расторжение трудового договора по желанию сотрудника является неотъемлемым правом каждого. Беременная сотрудница не является исключением.

Заявление о прекращении контракта может быть направлено во время нахождения в декретном отпуске. Отрабатывать 2 недели нет необходимости, поскольку этот срок входит в период временной нетрудоспособности.

Наниматель не может по собственной инициативе сократить декретного работника.  Недобросовестные работодатели стараются путем угроз или шантажа принудительно заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию, что является грубым нарушением действующего законодательства и за такие действия предусматривается ответственность.

Какие существуют основания для увольнения

Глава 13 ТК РФ содержит в себе перечень общих оснований для расторжения трудовых правоотношений.

Согласно 77 статье указанного кодекса причинами для увольнения может быть:

  • юридическое и фактическое прекращение деятельности работодателя;
  • прекращение договора по инициативе одной из сторон;
  • окончание срока действия контракта;
  • смена собственника нанимателя;
  • существенные изменения условий труда;
  • отказ сотрудника перевестись на другую работу или местность;
  • невозможность продолжать исполнение служебных обязанностей в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • нарушение требований законодательства при оформлении на работу;
  • иные обстоятельства, предусмотренные действующими нормами РФ.

Стороны могут прекратить сотрудничество и по взаимному соглашению. Женщины, осуществляющие уход за ребенком до 3 лет, могут быть уволены только при условии полной ликвидации предприятия.

Желание работника

Заявление при увольнении после декрета сотрудник обязуется направить не позднее, чем за две недели до фактической даты расторжения правоотношений.

Закон не запрещает направить такое уведомление в период нахождения в декретном отпуске, с учетом вышеуказанного срока.

Нормативными правовыми актами не установлена четкая форма или образец документа, однако в нем должна присутствовать следующая информация:

  • полное наименование работодателя и руководителя организации;
  • информация о сотруднике;
  • содержательная часть, содержащая прошение об увольнении с указанием конкретной даты;
  • дата и подпись заявителя.

Документ направляется работодателю по почте либо передается лично.

Инициатива работодателя

По истечении 3 годичного периода по уходу за ребенком сотрудник утрачивает льготный статус и может быть уволен на общих основаниях.

Причины для расторжения соглашения предусмотрены статьей 77 ТК РФ.

Дополнительные основания для прекращения действия договора:

  • проведение мероприятий, направленных на сокращение штата;
  • выявление несоответствия занимаемой должности;
  • отказ работника переводиться на другое место;
  • ухудшение состояния здоровья, а также невозможность предоставить адаптированные условия труда;
  • ликвидация предприятия либо смена собственника;
  • совершение противоправных действий, противоречащих интересам предприятия.

Соглашение сторон

Участники трудовых правоотношений могут достичь согласия относительно нецелесообразности дальнейшего продолжения сотрудничества. Расторжение договора происходит в оговоренную дату без отработки работником.

Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

При такой форме увольнения на работодателя возлагается обязанность по выплате выходного пособия, составляющего не менее размера среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев.

Как правильно оформить увольнение после декрета

Расторжение договора происходит по установленной законодательством процедуре с документальной фиксацией.

Инициатором увольнение после декрета может быть как наниматель, так и работник.

Повод для увольнения

Основания для прекращения трудовой деятельности:

  • заявление сотрудника;
  • проведение мероприятий, направленных на сокращение штата, либо ликвидацию организации;
  • выявление фактов нарушения дисциплины, а также совершение противоправных действий, дающих основания для увольнения.

Приказ

Руководитель предприятия на основании выявленных причин для расторжения договора издает соответствующий приказ, в котором указывается:

  • наименование компании;
  • дата и порядковый номер документа;
  • информация об увольняемом сотруднике;
  • законные основания для прекращения трудовых правоотношений;
  • указание даты расторжения договора;
  • число и подпись руководителя, либо уполномоченного лица.

Подготовленный и подписанный документ в обязательном порядке доводится до сведения сотрудника под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с предоставленным приказом составляется соответствующий акт, в присутствии представителей предприятия.

Выплаты и компенсации

Сотрудники, вышедшие из декрета, имеют право на получение выплат и компенсации при увольнении на общих основаниях.

Окончательный расчет производится в последний рабочий день.

Наниматель выплачивает следующие денежные средства:

  • задолженность по заработной плате на момент расторжения трудового договора;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если таковые имеются.

Выходное пособие, если увольнение происходит по:

  • соглашению сторон;
  • инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата.

Условиями коллективного или трудового договора могут быть предусмотрены иные суммы, получаемые сотрудником при увольнении.

Расчет возмещения после декрета

Алгоритм вычисления полагающиеся суммы:

  • определение количества положенных дней;
  • дни отпуска делятся на 12 месяцев;
  • полученная сумма умножается на 140 — установленный законодательно период декрета;
  • число суммируется с законными днями отпуска, не связанных с беременностью;
  • размер среднемесячного заработка умножается на полученную сумму;
  • полученный результат является размером денежной компенсации.

В случае возникновения разногласий относительно размера компенсации, работодатель обязуется выплатить не оспариваемую сумму, а сотрудник добивается получение оставшихся денежных средств через суд.

Уход за ребенком дома

Работник имеет право на получение компенсации за отпускной период ухода за ребенком до 3-х лет.

Особенности расчета компенсации при расторжении трудового договора зависит от отпускного периода, оплачиваемого по согласию между работодателем и сотрудницей.

Выплата денежной компенсации возможна без учета оснований увольнения. Пособие предоставляется за неиспользованный отпуск.

Если сумма отработанных дней не составляет  половины месяца, то брать их в учет нельзя, а превышающий половину — равняется календарному.

При расчете дней неиспользованного отпуска берется в учет:

  • сумма рабочего стажа;
  • вычтенные дни;
  • отпуск, полагающийся во время увольнения и использованный на его момент.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-proishodit-uvolnenie-posle-dekreta/

Сокращение после декретного отпуска: могут ли уволить после ухода за ребенком до 3 лет по соглашению сторон или по инициативе работодателя и как это сделать?

Увольнение по соглашению сторон после декрета

Молодые мамы, находящиеся в декретном отпуске, являются социально защищённой категорией людей.

Но несмотря на это, работодатели часто нарушают их права по вопросам декрета и пытаются расторгнуть трудовые отношений до их окончания.

Поэтому каждой женщине следует знать, какие ей полагаются компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и возможно ли такое расторжение трудового договора на законных основаниях.

Основания для расторжения трудовых отношений

Сотрудница, находящаяся в декрете, может рассчитаться из организации в любой момент. Но главное, чтобы это было её собственным желанием, а не давлением со стороны работодателя. Так как многие начальники нарушают трудовое законодательство и пытаются уволить молодых мам незаконным способом.

Когда же женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребёнком, то тогда она приравнивается к другим сотрудникам на этой организации и начальник или директор имеет право прервать с ней трудовые отношения. Но такая процедура должна быть проведена в соответствии с законом.

Уволиться из организации декретница может в следующих случаях:

  1. По собственной инициативе. Сделать это сотрудница может как после выхода из декретного отпуска, так и во время него. Для этого ей необходимо составить в произвольной форме документ о расторжении трудовых отношений и отнести его в отдел кадров. Такое заявление ещё можно отправить в организацию заказным письмом с описью о вложении. В этом случае у работника будет на руках подтверждение того, что документ был отправлен и до получателя он дошёл.
  2. По обоюдному согласию двух сторон. Если между сотрудницей и начальником был подписан срочный трудовой договор, то в этой ситуации по его окончании работодатель вправе прервать трудовые отношения.
  3. По инициативе руководителя. По закону начальник не имеет права уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. В этой ситуации прекращение трудовых отношений возможно только в связи с ликвидацией предприятия. Но за два месяца до расторжения трудового договора, он обязан предупредить об этом работника.

Бывают такие ситуации, когда женщина в декретном отпуске не хочет больше возвращаться на прежнюю работу. То тогда ей лучше всего написать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. Причём сделать это можно за две недели до завершения отпуска. Так как в этом случае ей не нужно будет отрабатывать 14 дней, а они пойдут в счёт декрета.

Если у сотрудницы есть уважительная причина, то в этом случае она может быть уволена без отработки. Но тогда в заявлении ей нужно будет обязательно указать эти обстоятельства и приложить документы, которые их будут подтверждать.

А также нужно знать, что беременная женщина может продлить действие срочного трудового договора, если он подошёл к концу, но только не больше чем на три месяца. Причём начальник не имеет права препятствовать этому.

Увольнение после декретного отпуска

После того как сотрудница вышла из декрета, она может быть уволена сразу не только по собственному желанию или по согласию двух сторон, но также и по инициативе работодателя.

Например, теперь начальник может расторгнуть с ней трудовые отношения из-за сокращения штата на предприятии.

В этом случае работодатель в письменной форме за два месяца обязан уведомить о предстоящем сокращении каждого работника.

Если же у молодой мамы есть уважительная причина, то начальник по закону не может уволить её. К таким аргументам относятся следующие ситуации:

  • мать-одиночка с ребёнком, которому ещё не исполнилось 14 лет;
  • женщина, которая ухаживает за ребёнком-инвалидом;
  • сотрудница с ребёнком до 3 лет.

А также молодую маму не вправе уволить с работы, если она в одиночку обеспечивает более трёх малолетних детей, но только пока её муж не устроится на работу.

Уволить работника после декретного отпуска после 3 лет руководитель может и другим способом.

В организациях довольно часто бывают такие ситуации, когда начальство оказывает давление на сотрудницу и тем самым принуждает её написать заявление по собственному желанию.

В этом случае руководитель ссылается на то, что женщина, которая отсутствовала долгое время на работе, утратила свою квалификацию.

Если молодая мама не хочет расторгать трудовой договор и желает дальше работать в этой организации, то она может обратиться с жалобой в инспекцию по труду. В таких ситуациях обычно проводится внеплановая проверка, после которой давление на сотрудницу больше не оказывается.

Если при предприятии действует профсоюз, то молодая мама может обратиться с жалобой и в эту организацию. Решить вопрос о незаконном увольнении сотрудника можно также в суде.

Расчёт выплат

Если сотрудница увольняется из организации в то время, когда она ещё пребывает в декретном отпуске, например, из-за ликвидации предприятия, то тогда ей начальник обязан заплатить единовременное пособие, а ещё пособие по беременности и родам. Ещё организация обязана перечислить сумму за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Бывают и такие ситуации, когда молодая мама решает уволиться сразу же после завершения декрета. Тогда рассчитаться с ней обязаны в тот день, когда будет выдаваться трудовая книжка и другие документы.

А также она должна получить компенсацию за отпуск, который не отгуляла. Причём начислить деньги ей обязаны не только за те дни, которые были до отпуска, но и когда она пребывала в декрете.

Потому что этот период также входит в стаж работника.

Если среднемесячный доход сотрудницы разделить на 29,3, то как раз получится сумма, которую ей должны выплатить в качестве компенсации.

Поэтому, чтобы с молодой мамой работодатель не обошёлся незаконным образом, она должна знать нормы Трудового кодекса и уметь ими пользоваться.

Правовое регулирование

Нахождение женщины в декретном отпуске подразумевает объединение периодов двух видов: по БиР и по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, регламентируемых статьями 255 и 256 ТК РФ соответственно. Уволиться в декрете по личному волеизъявлению сотрудница имеет право в любой момент, а работодатель для расторжения договора должен иметь веские основания:

  1. Бессрочный трудовой договор. Единственное основание для прекращения действия – полная ликвидация предприятия, при этом женщина, находящаяся в декрете, подлежит увольнению в последнюю очередь на завершающем этапе ликвидационного процесса.
  2. Срочный трудовой договор. Независимо от сроков окончания действия договора он подлежит продлению при нахождении только в отпуске по беременности и родам при написании соответствующего заявления один раз в квартал.

В период декрета за женщиной сохраняется рабочее место при условии бессрочной формы договора. Исполнение обязанностей на декретный период может быть возложено на временно принятого гражданина с основанием для расторжения договора – возвращение постоянного работника. Приступить к трудовым обязанностям декретница вправе в любой момент, поставив в известность руководство.

Основания для увольнения после декретного отпуска

Декретный отпуск – длительный период, на протяжении которого производственная деятельность юридического или физического лица не остановилась.

Место декретницы временно занято новым сотрудником, устраивающим руководство, поскольку в замене работодатель не нуждается.

Маленький ребёнок, возможные больничные листы по уходу во время болезни, частичная дисквалификация – аргументы не в пользу женщины.

Перед многими мамами, которые сами не готовы работать с полной выкладкой в силу семейных обстоятельств, встаёт вопрос: как уволиться после декрета грамотно, не потеряв ни в деньгах, ни во времени, ни в отношениях с работодателем?

Собственное желание

Расторжение договора по собственному желанию предусматривает двухнедельную отработку, начиная со следующего дня за днём подачи заявления. Как уволиться из декретного отпуска без отработки? Кроме договорённости с работодателем, которому фактически не нужно искать замену, существуют варианты по «букве закона»:

Источник: https://veraportal.ru/sokrashhenie-posle-dekretnogo-otpuska-mogut-li-uvolit-posle-uhoda-za-rebenkom-do-3-let-po-soglasheniyu-storon-ili-po-initsiative-rabotodatelya-i-kak-eto-sdelat

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.