Увольнение по соглашению после декрета

Содержание

Увольнение после декрета – расчет, компенсация, по инициативе работодателя, по собственному желанию, заявление, образец

Увольнение по соглашению после декрета

Некоторые женщины уходят с работы поскольку желают посвящать семье больше времени. Возможно увольнение после декрета по причине прекращения трудовых отношений, установленных на конкретный временной промежуток.

В зависимости от ситуации сотруднице могут быть положены компенсационные выплаты. В данной статье будут подробно рассмотрены вопросы, касающиеся соблюдения трудовых норм.

Права

Большая часть граждан РФ рассматривают понятие «декрет» по старинке, то есть дают определение тому промежутку времени, что женщины отсутствовала на рабочем месте по причине ухода за малышом.

На самом деле это не 1 единый период, а 3:

  • время до родов, согласно ст. 255 ТК РФ длится 70 дней;
  • послеродовой, при отсутствии осложнений – 70 дней;
  • в соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком.

Последний промежуток может длиться до достижения ребенком 3- лет. Но чаще всего женщины берут отпуск всего на полтора года.

На протяжении первых 2-х периодов работнице выплачивается средняя зарплата и сохраняется ее место. До достижения ребенком полутора лет женщина получает пособие по уходу и может выйти снова на свою должность в любой момент.

Кроме того, работодатель не имеет права уволить или сократить молодую маму. Исключение возможно только в случае полного закрытия фирмы. Данные правила регламентируются ст. 261 ТК РФ.

При этом существует определенная категория людей, которых работодатель не имеет права уволить на протяжении более, чем 3-х лет. Лишить места наниматель может только если сотрудница серьезно нарушит рабочий регламент.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права уволить молодую маму во время декрета. Но такая возможность есть в некоторых случаях после выхода женщины на работу.

Когда заканчивается отпуск по уходу за малышом, сотрудница уравнивается в правах с иными коллегами. Существуют исключения, но это лишь отдельная категория граждан.

В остальных случаях, работница может быть лишена места по любой из причин, описанных в ст. 77-83 ТК РФ, рассмотрим основные из них:

  1. По соглашению. Самый мирный вариант урегулирования вопроса. Главное — согласие работника и руководителя.
  2. Истечение срока договора. Обычно такой вид соглашения используется при выполнении сезонных работ. Сотрудница должна быть уведомлена письмом за 3 дня до окончания срока.
  3. Женщина сама захотела уйти с занимаемой должности.
  4. Работодатель решил перевести сотрудницу в дочернюю или другую фирму.
  5. При осуществлении реорганизации женщина может быть недовольна новыми правилами, тогда она вправе покинуть своем место.
  6. Прекращение сотрудничества по желанию нанимателя.
  7. Ввиду изменений трудового соглашения могут перемениться обязанности. В таком случае женщина может уволиться самостоятельно.
  8. Из-за проблем со здоровьем сотруднице могут понадобиться особые условия. Но из-за отсутствия таковых работодатель может осуществить перевод в другой филиал или компанию. Не все соглашаются менять место занятости, и тогда наниматель может аннулировать трудовой договор.
  9. Отказ сотрудницы работать, если компания переехала в другой город.
  10. Неправильно заключенный трудовой договор.
  11. Нарушение женщиной трудовой дисциплины. Повлечь за собой увольнение могут следующие действия: прибытие на работу в пьяном виде, разглашение секретной информации, нарушение правил безопасности, повлекшее трудности.
  12. При прохождении аттестации выяснилось, что сотрудник не имеет достаточной квалификации.
  13. Сокращение.

Это лишь часть причин. Любое увольнение должно сопровождаться соответствующей документацией. В противном случае лишение рабочего места будет считаться неправомерным.

Особенности увольнения после декрета

Увольнение после декрета не может быть осуществлено, если у работодателя нет на это веских оснований.

Следует отметить, что начальник может лишить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, занимаемой должности только в случае ликвидации компании или прекращения действия соглашения.

В иных случаях увольнение незаконно и действия работодателя могут быть обжалованы в суде.

В случае, когда работник сам желает покинуть свое место, препятствий никаких не возникает. При этом необходимо правильное документальное оформление. От этого напрямую зависит сумма пособия по уходу за малышом, если женщина уходит с работы во время отпуска.

Необходимы следующие документы:

  • заявление;
  • уведомление;
  • приказ.

Заявление составляется в свободной форме.

В документе указываются:

  • кому и от кого бумага;
  • дата подачи;
  • дата планируемого ухода с должности.

Если уход с работы по собственному желанию, то иных документов не потребуется. Иначе обстоят дела, если предприятие ликвидируется или истекает время действия соглашения. Требуется уведомить работника за 3 дня, если заканчивается договор.

При закрытии компании начальник обязан поставить в известность подчиненную за 2 месяца.

Приказ об увольнении должен содержать причину, согласно ТК РФ, и дату. Согласно данному документу, делают запись в трудовую. Руководитель обязан ознакомить подчиненную с документом, а только потом она может его подписать.

Еще 1 немаловажный момент – запись в трудовой. Ни в коем случае она не должна содержать неточности.

Обратите внимание, если сотрудницу увольняют во время декретного отпуска, то могут отображаться только следующие статьи:

  • 77, пункт 3 – инициатива подчиненной;
  • 77, пункт 2 – окончание действия соглашения;
  • 81, пункт 1 – закрытие компании.

Лишь в некоторых случаях возможна выплата компенсации.

Какие выплаты положены

Всем, без исключения, положены выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск. Но это только в том случае, когда женщина не использовала положенный ей отгул. Обязательно должны быть оплачены отработаны дни, за которые у нее отсутствовал отдых.

По собственному желанию

Уйти с занимаемой должности подчиненная может до, во время и после декрета.

Но она обязана оповестить нанимателя за 14 дней до ухода. Придется отработать 2 недели. Существует нюанс, чтобы не тратить на это время – нужно написать заявление еще во время отпуска.

Во время декрета уволить женщину нельзя. Однозначно об этом гласит ст. 261 ТК РФ. При этом неважно, что говорит начальник. Часто бывает так, что руководитель угрожает лишением должности по статье.

Но не существует такой статьи, которая разрешала бы это сделать.

Другое дело, когда отпуск кончился. В таком случае работодатель может уволить. Но для этого необходимо иметь серьезные основания.

По соглашению сторон

Соглашение сторон возможно только в случае прекращения действия трудового договора. Согласно ст. 261 ТК РФ, существуют правила, определяющие порядок действий.

Следует учесть, что если женщина беременна, а срок действия договора кончился, то она может рассчитывать на его продление. Но она должна написать заявление о дополнительном продлении соглашения.

Обязательно наличие справки с женской консультации, причем каждые 3 месяца. Но к декретницам данное правило не относится. Закон распространяется только на беременных.

Компенсация декретного отпуска

Если увольнение осуществляется во время декретного отпуска, то молодая мама может рассчитывать на получение компенсации. Например, каждой женщине по закону полагается единовременное и ежемесячное пособия.

А если лишение должности произошло из-за ликвидации фирмы, то необходимо обратиться в социальную защиту.

Как рассчитать

Для закона не важно, есть ребенок или нет – не использованный отпуск подлежит оплате. В случае, когда работодатель отказывается отдавать деньги, можно обратиться в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Для молодых мам, находящихся в декрете, предусмотрен особый порядок расчета дней.

Когда лишение рабочего места происходит после закрытия листа по нетрудоспособности, то дни рассчитываются так:

  • предположим, женщина проработала полгода, тогда ей полагается 2 недели отпуска;
  • допустимое время для отпуска – 140 суток, что означает 11, 61 день;
  • средняя зарплата определяется на основе суммы, которая была выплачена за последний год, после используется формула: зарплата разделяется на 12 месяцев, после цифра разделяется на коэффициент;
  • когда известна длительность отпуска, цена 1 суток работы, можно посчитать сумму выплат.

Расчет выплат за дни, которые женщина не использовала для отдыха, осуществляется также, как и в вышеуказанном примере.

Образец заявления

Заявление на увольнение пишется в любой форме. Главное указать даты.

                                                                                                                                           Директору ООО «1111»Малышеву И.И.От бухгалтера Ивановой И.ИСерия/номер паспорта: 1111 111111ЗАЯВЛЕНИЕ         Я, Иванова Ирина Ивановна, прошу уволить меня по собственному желанию с 1.03.2018 г. и рассчитать сумму компенсационных выплат.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-posle-dekreta/

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация в 2019 году

Увольнение по соглашению после декрета
Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей.

Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.

Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска.

Общие принципы увольнения после отпуска по уходу за детьми

Любой работник может принять решение уволиться по собственному желанию. Причем мамочки, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, не исключение. Для расторжения трудового договора по инициативе работника достаточно подать заявление.

Образец заявления на увольнение по собственному желаниюСкачать

Должна ли мамочка отрабатывать положенные две недели? Если дата увольнительной выпадает на период отпуска по уходу за детишками, то требовать отработки бессмысленно.

По сути, женщина не может выполнять свои трудовые обязанности, находясь в декретном отпуске. Следовательно, наниматель должен уволить сотрудницу раньше, не дожидаясь истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же мамочка уже приступила к работе, то придется соблюсти срок предупреждения — 2 недели.

На основании одобренного заявления наниматель издает приказ

Приказ об увольнении по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:Скачать

Обратите внимание, что женщина может уволиться в любой момент. Например, дождавшись окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или же в течение данного периода. Никаких ограничений законодателями не предусмотрено.

Статья по теме: Расчет отпускных в 2019 году по-новому

Что делать, если начальство нарушило закон?

Если работница считает, что уволили ее незаконно, то поступить можно следующим образом:

  1. Попробовать уладить ситуацию мирным путем – для этого на имя директора организации необходимо составить претензионное письмо, в котором сообщить о незаконности процедуры со ссылкой на нормы трудового кодекса.
  2. Сообщить в Прокуратуру и трудовую инспекцию о совершенном правонарушении.
  3. Обратиться в суд – самый надежный способ, если судом будет выявлено нарушение трудового законодательства, работница будет восстановлена на рабочем месте с прежними условиями.

Важно! Оспорить сокращение в суде сотрудница может в течение месяца с даты увольнения.

Как уже было сказано выше по истечении декретного отпуска дополнительные права на сохранение рабочего места женщина теряет, за исключением особых случаев.

Однако российское законодательство надежно защищает граждан от незаконного увольнения.

Самый верный способ сохранить место – ответственное отношение к своей работе, которое подразумевает полноценное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение этики и дисциплинарных правил.

Инициатива работодателя: важные условия

После завершения отпускного периода, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудницей на любых основаниях, предусмотренных ТК РФ. Например, сократить должность работницы или уволить ее за прогул. Однако, чиновники определили круг лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.

Кого нельзя уволить:

  1. Беременную женщину.
  2. Мать ребенка, не достигшего 3-х летнего возраста.
  3. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет.
  4. Одинокая мать ребенка-инвалида до 18 лет.
  5. Лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет, оставшегося без матери. Либо инвалида до 18 лет.
  6. Единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних деточек, если второй родитель (официальный представитель) не работает

Важно!

Если работник относится к защищенной категории трудящихся, то уволить его можно только по соглашению сторон, либо по его собственному желанию. Прекращать трудовой договор по инициативе нанимателя нельзя. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя.

В каких случаях не могут уволить?

При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях:

  • Работница являются матерью-одиночкой (ТК РФ ст.261) – женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия, а также грубых нарушений сотрудницей трудовых обязанностей: прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, растрата, хищение и др.
  • На иждивении сотрудницы находятся два или более иждивенца (ТК РФ ст. 179) – при сокращении численности штата при равных условиях работодатель должен отдать предпочтение работнице, на полном попечении у которой находятся два или более иждивенца.
  • Правила расчета компенсации

    Увольнение женщины в декрете не дает ей права требовать дополнительные выплаты, пособия и компенсации. Заработную плату работнице выплатили еще до декретного отпуска. Конечно, если женщина трудилась неполный день, то наниматель обязан произвести окончательный расчет за отработанное время.

    • Статья по теме: Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

    При сокращении или ликвидации организации, работнице полагаются все виды пособий, обозначенные положениями ТК РФ.

    Гарантированная выплата — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Причем для женщин после отпуска по уходу за детками предусмотрены особые правила расчета.

    Увольнение в случае сокращения

    Источник: https://advokatymurmanska.ru/lgoty/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska.html

    Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете

    Увольнение по соглашению после декрета

    25.05.2018

    Трудовой Кодекс РФ предусматривает все причины, при возникновении которых руководство имеет право прибегнуть к увольнению подчиненного.

    Наиболее распространено прекращение рабочих отношений при наличии регулярных прогулов, игнорирования обязанностей согласно занимаемой должности и нарушения трудового распорядка. Но что касается будущим мамам и декретниц? В законодательстве по отношению к ним установлены совсем другие правила.

    У руководителя нет полномочий для расторжения трудового договора приняв такое решение самостоятельно, однако не запрещается увольнение беременной по соглашению сторон.

    Что говорит законодательство об увольнении беременных и женщин в декрете?

    В ТК РФ указаны разные предпосылки для увольнения граждан, но большая часть из них не касается беременных и женщин, находящихся в декрете. Их законное увольнение доступно только при возникновении следующих ситуаций:

    • Если ликвидируется учреждение или ИП прекращает вести работу. В таком случае льготного сотрудника руководство должно обязательно уведомить не меньше чем за два месяца до прекращения действия договора. Если закрывается только один филиал, а не все учреждение, то сотруднице должно поступить предложение о переходе на вакантную должность в другой местности. Если она откажется, тогда работодатель имеет право ее уволить.
    • Если женщина проявляет собственную инициативу. Так как у директора нет оснований для запрета в увольнении беременной, сделать она это может в любой момент, не зависимо от срока беременности или даже в момент нахождения в отпуске по уходу за малышом.
    • Если обоюдно принято решение между сотрудницей и директором. Это основание дает право расторгнуть трудовые отношения с беременной или декретницей только при наличии их согласия.

    Период, отведенный для новоиспеченных мам по уходу за родившимся ребенком на территории России достаточно длительный. Не исключено, что на предприятии, в котором она числится сотрудником на протяжении нескольких лет будет принято решение о сокращении количества штатных работников или даже целых отделов.

    Поэтому у многих возникает мысль, что лучше для декретницы, увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Однако в ст. 81 ТК РФ указано ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерями, у которых есть ребенок не достигший трехлетнего возраста.

    Если женщина примет решение окончательно уйти с места работы, ей лучше сделать это по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации.

    Поэтапное описание процедуры увольнения по соглашению сторон беременной или декретницы

    Увольнение по соглашению сторон – практически единственный вариант для руководителя, подразумевающий законное расторжение трудовых отношений с определенной категорией сотрудников, которых запрещается увольнять по другим предпосылкам. Прибегнуть к такой процедуре можно только если обе стороны изъявили обоюдное желание о прекращении действия трудового контракта.

    Принудительное увольнение с использованием этого основания считается незаконным. Прекращение взаимных обязательств с беременной или женщиной, находящейся в декрете возможно, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному. На законодательном уровне в этом плане не установлено никаких ограничений. Кроме этого, он регулирует порядок проведения всей процедуры.

    Инициатором в этом случае может быть любая из сторон. При этом они могут не объяснять мотивы такого решения. Чтобы уволить беременную или женщину в декрете по соглашению необходимо прибегнуть к ряду действий:

    • Одна из сторон выдвигает свое решение о прекращении действия контракта другой стороне. В ТК РФ не указано как это действие должно оформляться, но рекомендуется это задокументировать. Если инициатива исходит от директора предприятия, то он должен отправить уведомление, составленное не по шаблону, а в свободной форме, так как законодательством не предусмотрен обязательный образец. Однако условия и конкретная дата увольнения должны прописываться.Образец предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторонЧитайте по теме: Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон?
    • Далее обе стороны обсуждают сложившуюся ситуация, приходят к единому решению и устанавливают условия, по которым будет прекращен трудовой договор.
    • Сторонами создается и подписывается письменное соглашение, в котором оговариваются все важные нюансы.

    Образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

    • Директор подготавливает приказ об увольнении.
    • В установленную дату предприятие окончательно рассчитывается с беременной работницей.
    • Сотрудник кадрового отдела вносит в трудовую книжку отметку об увольнении с уточнением ссылки на часть и статью ТК РФ.

    Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

    На какие выплаты и компенсации можно рассчитывать?

    Так как при разрыве трудового контракта по обоюдному согласию беременной работницы (декретницы) и руководителя весь процесс осуществляется на общих условиях, то виды денежных выплат, на которые она может рассчитывать не отличаются от предусмотренных для остальных сотрудников. В последний рабочий день ей полагается:

    • Зарплата за все дни, которые ранее не были оплачены.
    • Выплата компенсации за не потраченные отпускные дни.
    • Другие виды выплат, если они предусмотрены в контракте, заключенном при приеме на работу или дополнительном соглашении к нему.

    Возможные трудности и судебная практика

    Нередки случаи, когда работодатели пытаются надавить на беременную или декретницу таким соглашением, некоторые даже поддаются и соглашаются уволиться. Однако нужно учитывать, что после увольнения восстановиться обратно возможно только по согласию работодателя, в одностороннем порядке аннулировать приказ невозможно.

    Судебная практика показывает, что выиграть дело сотруднику, который согласился уволиться по соглашению сторон под давлением практически невозможно, так как это очень тяжело доказать. Данный способ увольнения беременной или декретницы позволяет работодателям уменьшить вероятность возвращения сотрудника с помощью судебного разбирательства.

    Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-beremennoj-i-dekretnicy-po-soglasheniyu

    Выход Из Декрета И Увольнение По Соглашению Сторон Компенсация

    Увольнение по соглашению после декрета

    Договоренность об увольнении по соглашению сторон может быть достигнута и при устной беседе, путем написания заявления работником на имя работодателя с указанием даты увольнения, после чего начальник поставит на нем свою подпись и отдаст для исполнения в отдел кадров. После этого будет написан приказ, и внесена запись в трудовую.

    Завершить трудовые взаимоотношения между подчиненным и его начальником по обоюдному согласию можно только в том случае, когда обе стороны желают этого. В случае, когда одна из сторон не согласна на заключение такого соглашения, его составление будет невозможным, а в противном случае — это будет даже противозаконным.

    Увольнение после декретного отпуска

    Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом.

    Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей.

    Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности.

    Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

    Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива.

    Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК.

    Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию.

    Особенности увольнения после декретного отпуска

    Нередко женщины за это период обзаводятся еще одним ребенком и автоматически продлевают декрет еще на три года. Естественно, такое положение дел устраивает далеко не всех нанимателей. Ведь им приходится не только платить пособие, но и нанимать временного служащего, который будет заменять молодую мамочку.

    В случае, когда женщина в декрете была уволена в связи с прекращением деятельности фирмы, то она имеет право на дополнительные компенсации. Это не только деньги за неиспользованный отпуск и заработная плата. По закону при ликвидации компании все сотрудники получают выходные пособия. Их расчет осуществляется на основании среднего заработка.

    Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

    Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных.

    Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом.

    Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.

    Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

    В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления.

    Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

    Увольнение декретницы по соглашению сторон

    С этого времени прошло 2 недели. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген.директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней.

    Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Я боюсь, что работодатель может просто уволить меня по соглашению сторон согласно заявлению, а компенсацию не выплатить, ведь соглашение не подписано.

    Единовременное пособие также выплачивается лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации. (ст. 326 Трудового кодекса РФ)
    ———————————————————————

    Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

    В трудовую книжку вносят запись с отсылкой к пункту 1 части 1 статьи 77 ТК. Далее работник под роспись знакомится с содержанием приказа, получает расчет в оговоренное время, трудовую книжку на руки, свой экземпляр соглашения – в последний рабочий день, и освобождается от выполнения должностных обязанностей.

    То, что работник в любом случае получает, так это зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Начисление проводит бухгалтер на основании приказа, который подписал генеральный директор, выплачиваться она должна в последний день работы.

    Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

    1. оформление договора в 2-х экземплярах, если у конкретного предприятия не предусмотрено их большего количества;
    2. регистрация договора в сопроводительной книге;
    3. вручение одного экземпляра сотруднику, подтвержденное подписью на документе компании;
    4. приказ о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником;
    5. регистрация приказа о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником в сопроводительной книге;
    6. ознакомление сотрудника с приказом о прекращении трудовых отношений, его подпись под документом.
    1. правый верхний угол документа включает название предприятия, ФИО директора и составителя;
    2. ниже в средней части бланка пишется заголовок «Заявление»;
    3. его текст, где причиной увольнения указывается п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ;
    4. подпись и дата.

    Тема: Увольнение в декрете по соглашению сторон возможно

    Матильда спасибо, что «ткнули носом», буду читать все нюансы, связанные с выплатой пособия. т.к.

    мне консультант в Центре занятости объяснил, что при увольнении по соглашению сторон пособие начисляется с 8-го дня после постановки на учет, а при увольнении по собственному желанию — через 3 месяца. поэтому я и настаивала на соглашении, чтоб ждать не долго, т.к.

    пособие по беременности закончилось, стану на учет — и на воспитание платить не будут. А через 3-4 месяца может оно мне и не нужно будет, может работу найду.

    Вы должны написать заявление: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста согл.ст.38 КЗоТУ. »

    3. Уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком Вы имеете право в любой день, заявленный Вами!

    Компенсация при увольнении по соглашению сторон

    Добрый день всем! Прошу помощи в решении своего вопроса. Меня очень интересует вопрос выплат при увольнении по соглашению сторон. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (истекает через 2 месяца), сменилась сама организация.

    Я туплю. Находимся с работодателем на стадии согласования увольнения по соглашению сторон, о количестве заработных плат в компенсации вроде бы договорились, но ! они мне считают зп по договору, те без премий.

    Я же хочу требовать расчета компесации именно от среднего заработка, чтобы было учтено все — и ежемесячные заработанные премии и разовые.

    Хочу запросить справку о размере среднего заработка за период с сентября 14 по сентябрь 15, как она правильно называется, какая форма?

    Какие выплаты и компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон

    Работнику, планирующему уволиться исходя из собственного желания, предоставляется возможность отозвать свое заявление в любой момент времени.

    А в случае прерывания трудовых отношений по соглашению сторон такая привилегия не предусматривается. Аннулировать подписанное соглашение возможно только при наличии согласия противоположной стороны.

    То есть, односторонний порядок расторжения не представляется возможным.

    Положение Трудового кодекса, позволяющее закончить трудовые отношения по соглашению сторон, гласит, что для этого потребуется только соответствующим образом оформленное дополнение к договору, подписанное работником и работодателем.

    Увольнение по соглашению сторон при выходе из декретного отпуска

    Добрый день,03 сентября 2014 г. у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Собралась выходить на работу(страховая компания, где я работаю специалистом), но мне сказали, что наша организация с учетом небольшой загрузки больше не нуждается в 2 специалистах и мне предлагают увольнение по соглашению сторон. На какие выплаты я могу рассчитывать? Спасибо.

    Но если Вы все таки согласитесь на увольнению по соглашению сторон, внимательно читайте все его условия (особенно в части выплат). После подписания соглашения Вы уже не сможете предъявить работодателю каких-либо претензий.

    Как уволился после декрета по соглашентю сторон

    Подскажите как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов. Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа.

    Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику. Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

    Ликвидация предприятия

    В исключительных случаях (как раз ваш случай — исключительный) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения — по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также, по решению органа занятости, средний заработок может сохраняться и на 4-5 месяц после расторжения ТД/увольнения

    Здравствуйте, Александра!
    Работодатель обязан предупредить своих работников о предстоящей ликвидации под роспись не менее чем за два месяца.

    С письменного согласия работника он имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году — размер пособия

    Для руководства предприятия акт унифицированной формы Т-61 служит доказательством произведенных выплат уволенной стороне.

    Реквизиты заполняются сотрудником ОК, расчет количества окладов, положенных по компенсационным выплатам, производятся бухгалтерией организации.

    В графах документа 3, 4 указываются средняя зарплата труженика, количество отработанных часов. Правила высчитывания компенсаций применяются те же, что и для расчета обычных отпускных.

    Согласно ст.349. п.3 ТК РФ лица, занимающие руководящие посты в частных и государственных компаниях, не могут претендовать при отставке по согласованию на получение сумм, превышающих трехкратный заработок.

    Статьей предусмотрена оговорка: компенсацией не считается причитающаяся зарплата, заработок, сохраняющийся при временной нетрудоспособности, выплаты при отправлении в командировку и на учебу, доплаты за трудовой отпуск.

    Имеют ли право уволить в декретном отпуске

    Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

    Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.

    09 Июн 2019      uristland         346      

    Источник: https://ladyjurnal.ru/vzyskanie-zadolzhennosti/vyhod-iz-dekreta-i-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-kompensatsiya

    Сокращение после декрета. Как меня уволили за 3 дня (история с хорошим концом)

    Увольнение по соглашению после декрета

    В сети очень много историй, как работодатель избавляется от сотрудников-декретниц после окончания отпуска по уходу за ребенком. Оно и понятно: квалификация потеряна, постоянные больничные с маленькими детьми, опоздания и отпрашивания на утренник – ну какой из тебя работник, мамочка.

    Я ни в коем случае не принижаю чувства женщин с детьми, просто описываю это так, как видит работодатель. На самом деле, я лично считаю, что работающая мама запросто даст фору половине своего отдела.

    Меня печальная участь не обошла стороной и еще за год до выхода из декрета я была неофициально проинформирована, что мой отдел сокращен подчистую, даже офис по тому адресу закрыли.

    Декретниц вывели “за штат”: то есть отдел номинально существует, но только на бумажке – нас же нельзя сократить и уволить, пока мы в декрете.

    Фото из открытых источников

    Краткая предыстория

    Я работала в одном очень крупном банке с 2007 года (как институт закончила). Работала хорошо, но в руководящие должности не рвалась, поэтому дослужилась только до ведущего специалиста, зато с нехилыми квартальными премиями. Тогда еще в 2007 году мой оклад составлял 10000 рублей.

    В 2013 году я забеременела (первый раз) и в сентябре благополучно отправилась на больничный по беременности и родам. На тот момент моя средняя ЗП (абсолютно белая и официальная) составляла около 40000 рублей в месяц (с учетом премий, естественно).

    Первый декрет. Фото из личного архива

    А в 2016 году я уже потихоньку готовилась к выходу на работу, как снова “неожиданно” забеременела. Волею судьбы один декрет наложился на другой: из первого надо было выходить 29 ноября, а второй больничный я получила 14 ноября. На работе даже посмеялись, сказав, что я специально подсчитывала и подгадывала даты. Но это правда случайность.

    Благодаря хорошей ЗП до декрета получила офигенные декретные: со вторым 250000 рублей (а первую выплату не помню, хоть убей).

    “Вашего отдела больше нет”

    Когда сыну был годик (а дочери уже 4,5 года), мне позвонил начальник с личного телефона и “шепнул”, что весь офис разогнали: кого сократили, кого “уволили” по собственному, некоторых распределили в другие офисы. Ну декретницы в танке же, нас оставили на бумажке.

    А я задумалась: куда ж я выходить работать пойду? А кто будет мой начальник? А какую должность предложат? А зарплата какая?

    Незаметно подкрались 3 года моего сына. Проведя 6,5 лет в круглосуточном декрете (с сентября 2013 по январь 2020), я собралась с духом и отправилась наводить справки в главный офис.

    “Ну какой из вас работник!”

    За 6 с лишним лет декрета поменялись абсолютно все, поэтому никаких знакомых лиц я не увидела. Кадровик тоже не сразу поняла, кто я и чего хочу от нее.

    После недолгого рассказа она вздохнула и сказала:

    “Люба, ты, конечно, можешь выйти работать. Но сейчас у нас такое руководство, что гоняют всех и в хвост, и в гриву. 2 раза опоздала – выговор, а там и до увольнения по статье недалеко.

    На больничные отпускают, но потом всю душу вымотают, а кроме тебя же никто сидеть не будет (муж умер, мои родители работают и сидеть с больными детьми категорически отказываются). Про детские утренники вообще можешь забыть.

    А вишенка на торте – 2 раза в месяц надо выходить по субботам, и руководству глубоко пофиг, что тебе детей не с кем будет оставлять. Но сокращение будет по правилам со всеми компенсациями и выплатами”.

    Подумала-подумала я, да и согласилась. Тем более, мне не придется еще 2 месяца работать до сокращения. А денег я в итоге получу больше, чем на окладе в 20000 за полгода бы заработала, ведь считать выплаты мне будут по додекретным показателям (напомню, по данным за сентябрь 2013 года, когда моя ЗП была 40000).

    Первый и последний рабочие дни

    27 января 2020 года я подняла детей в 7 утра, еле-еле собрала их, затолкала в машину и в 8.30 мы были в садике. У меня оставалось полчаса до начала рабочего дня, ровно столько, чтобы доехать и найти хоть какую-то парковку в центре.

    Я накануне достала офисную черную юбку “за колено”, наутюжила любимую рабочую белую рубашку (ого, да я спустя столько лет в нее прекрасно влезла), достала офмсные черные туфли (о господи, как я на таких каблуках 5 дней в неделю от заката до рассвета бегала – это же чистый мазохизм).

    Приехала в офис в 8.50 и стала ждать кадровика. В пакете томились в ожидании юбка и туфли. Кадровик пришла в 9.35 (понедельник, припоздала немного) и не сразу вспомнила меня и наш разговор.

    “Доброе утро! Я пришла на работу. Сегодня у меня первый день после выхода из декрета.”

    У той сначала челюсть упала, а потом она меня вспомнила: “Аааа, чего ж вы меня так пугаете. Скажете тоже, “рабочий день”! Сейчас бумажки подпишем и домой пойдешь.”

    В общем схема была такая:

    1. подписали уведомление о сокращении и отказ от предложенных вакансий;
    2. написали заявление без содержания на 2 дня – чтобы успеть отправить доки в Москву в головной и привезти мою трудовую книжку (отдел кадров в другом городе на удалении);
    3. подписали согласие на увольнение по сокращению штата (ч.2 ст. 81 ТК РФ).

    Меня должны были уволить в четверг 30 января, но трудовую не успели привезти, поэтому перенесли торжество на 31 число. В итоге, у меня получилось 3 оплачиваемых рабочих дня, из которых я пробыла на работе пару часов, подписывая документы. Но за эти 3 дня мне тоже заплатили ЗП.

    Что я получила в итоге:

    • ЗП за 3 дня;
    • компенсация за неиспользованный отпуск (20 дней);
    • компенсация за время, оставшееся до истечения 2 месяцев после вручения уведомления (за минусом 3 рабочих дней и 2 дней без содержания);
    • выходное пособие за февраль.

    Общая сумма выплат составила 115231,43 руб. Очень недурно, учитывая, что я еще получу пособие за март и апрель. А я ведь еще каждый месяц получаю пособие по потере кормильца на 2 детей.

    Скрин с почты, оповещение о зачислении

    Пока я буду получать пособие, поищу работу с гибким графиком, чтобы успевать детей в садик отвозить и забирать (кроме меня это никто делать не будет).

    В общем, все оказалось не так страшно, как казалось и заплатили даже больше, чем я рассчитывала. И хорошо, что 2 месяца не пришлось отрабатывать, тогда бы выплаты были сильно меньше (размер ЗП в 2 раза упал за эти годы).

    Ну у меня вроде все хорошо обошлось, тьфу-тьфу. А если у вас будут вопросы по трудовым отношениям, пишите – будем разбираться вместе, ведь за это время я изучила Трудовой Кодекс вдоль и поперек и проконсультировалась у кучи кадровиков.

    Подписывайтесь на мой канал, и узнавайте лайфхаки по выживанию. Ведь “мама может, что угодно”. Всем хорошего дня и добра!))

    Продолжение моей истории здесь.

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e0f43160ce57b00acf11884/sokrascenie-posle-dekreta-kak-menia-uvolili-za-3-dnia-istoriia-s-horoshim-koncom-5e35001352d3287a8c81fc5b

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.