Увольнение по собственному желанию во время больничного

Содержание

Как уйти с работы в период болезни: порядок увольнения по собственному желанию во время больничного листа

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Иногда сотрудники подают заявление на увольнение во время больничного по собственному желанию, что предусмотрено положениями Трудового кодекса РФ. Допускается проинформировать о намерении уволиться по телефону, а заявление предоставить задним числом. Также возможно отправить его по электронной почте.

Входит ли больничный в отработку?

Согласно действующим законам, необходимо предупредить работодателя о планируемом увольнении за две недели. При этом отсутствует информация о том, что для этого нужно находиться на рабочем месте.

Это значит, что проинформировать возможно по телефону или через электронную почту, находясь в командировке, в отпуске или на больничном. Важно убедиться, что руководство получило информацию. Поэтому, отправив ее по E-mail, необходимо сделать звонок, предупредив об отправке письма.

Тогда отсчет двух недель начнется с того дня, когда заявление было передано в электронном виде. Также допускается отправить его почте, что актуально при наличии отдела кадров в другом городе.

Но необходимость информирования по телефону все равно остается. Таким образом, находясь на больничном, можно подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Этот период будет учитываться как отработка.

Также допускается написать заявление и уйти на больничный. Но это будет подозрительно, поэтому работодатель может проверить правомочность получения сотрудником бюллетеня. Однако наличие проблем со здоровьем непосредственно за день до получения листка нетрудоспособности развеет все сомнения.

Может ли сотрудник уволиться по собственной инициативе в период нетрудоспособности?

Иногда у работников возникает вопрос, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Закон не запрещает этого. Требуется предоставить заявление, напечатанное с использованием машинописного текста или написанное от руки.

В некоторых компаниях есть специальные бланки, поэтому стоит уточнить у руководства, можно ли предоставить заявление, заполненное собственноручно в свободной форме. Таким образом, допускается подача заявления на увольнение в любой момент.

Закон позволяет проинформировать работодателя о своем намерении:

  • по телефону;
  • через электронную почту;
  • с помощью факса;
  • иными методами, которые позволяют передавать информацию.

Отсчет двух недель начинается с момента передачи информации, само заявление в бумажном виде возможно передать после выздоровления. Заявление об увольнении передается через курьера или по почте, когда отдел кадров находится в другом городе. При этом получить трудовую книжку по почте возможно лично или попросить об этом доверенное лицо.

Из-за территориальной проблемы невозможно сразу поставить подпись в документе, поэтому сотрудник отдела кадров сначала делает все записи, ставит печать и подпись, отправляет его получателю, после чего нужно расписаться. При отсутствии подписи сотрудники ПФР не смогут зачесть стаж для начисления пенсии.

Если болезнь носит затяжной характер, то стоит оформить доверенность на третье лицо. Оно должно будет предоставить заявление и получить трудовую книжку. В ней делается отметка, что подпись поставлена другим человеком на основании нотариально заверенной доверенности.

Как уволиться с работы во время больничного?

По закону увольнение во время больничного листа по собственному желанию происходит в несколько этапов:

  1. получение больничного листа у врача;
  2. принятие решения об увольнении и написание заявления по собственному желанию;
  3. информирование руководства любым доступным способом о желании уволиться;
  4. предоставить закрытый бюллетень, получить трудовую книжку и расчет в последний рабочий день. Им считается дата, которая написана в заявлении, однако при отсутствии сотрудника на рабочем месте период увольнения откладывается до момента его появления в офисе.

Это стандартные этапы увольнения. Если сотрудник работает в международной компании, а весь документооборот ведется на иностранном языке, то требуется написать заявление на нем. Однако большинство фирм в России используют русский язык для ведения документооборота, дублируя все на другой при необходимости.

Как правильно написать и подать заявление?

Не принципиально, будет написано все от руки или с использованием машинописного текста, в заявлении должно содержаться следующее:

  1. в правом верхнем углу наименование организации, ФИО руководителя отдела кадров или директора компании. Ниже указывается ФИО и должность сотрудника, который собирается уволиться;
  2. по центру листа формата A4 нужно написать слово «Заявление». При этом точка в конце не ставится по правилам русского языка;
  3. текст с просьбой уволить определенного числа. При этом необходимо подавать заявление минимум за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора, поэтому необходимо указывать дату правильно;
  4. под текстом нужно поставить дату и подпись.

Не всегда требуется отработка, можно договориться с руководством об увольнении в день написания заявления. Но все зависит от конкретно взятого случая и возможности быстро найти другого сотрудника. Стоит отметить, что пенсионеры могут написать заявление на увольнение и уйти без отработки.

Как и каким числом оформляется приказ?

После получения заявления на увольнение сотрудник отдела кадров или другой специалист, который занимается ведением документооборота в компании, должен подготовить соответствующий приказ.

Он должен быть на фирменном бланке, поэтому сверху обязательно наличие полного наименования предприятия с действующими реквизитами. Использовать логотип не обязательно, если он есть у фирмы.

Требуется указать следующее:

  • номер исходящего документа, согласно журналу (порядок нумерации определяется руководством фирмы);
  • по центру слово «Приказ»;
  • текст приказа, где нужно указать ФИО и должность сотрудника и дату его увольнения;
  • дату и подпись начальника отдела кадров или руководителя фирмы.

Пока приказ не будет подписан, сотрудник не может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Дата приказа может быть любой, важно, чтобы день увольнения совпадал с числом, которое указано в заявлении.

Иногда работодатель находится в длительной командировке и не может подписать приказа. Тогда необходимо обращаться к сотруднику, у которого есть право подписи. Также на практике работник может прекратить работать по истечении двух недель после написания заявления и получить расчет, однако забрать трудовую книжку получится немного позже. При этом оформление документов происходит задним числом.

Внесение записи в трудовую книжку

Необходимо вносить изменения в трудовую книжку непосредственно в присутствии увольняющегося работника.

Важно заполнять все данные согласно установленным требованиям законодательства:

  1. порядковый номер записи. Нумерация сквозная, она продолжается, когда трудовая книжка заканчивается и используется вкладыш в нее;
  2. дата внесения информации;
  3. текст (сведения об увольнении по собственному желанию);
  4. основания для внесения данных (статья Трудового кодекса) и подпись сотрудника, который имеет право вносить изменения в трудовую книжку.

Все записи делаются только синими, черными или фиолетовыми чернилами. Если использовать другие цвета, данные будут считаться недействительными. Ошибки, помарки и неточности не допускаются.

Увольняющийся работник должен расписаться, подтвердив, что он ознакомился с внесенными изменениями. После этого необходимо поставить печать организации, чтобы заверить новую информацию.

Если сотрудник отказывается расписываться в трудовой книжке, то он не считается уволенным и обязан продолжать работать. Подобный нюанс часто помогает тем, кого увольняют принудительно. Тогда допускается восстановление в должности через суд с выплатой зарплаты за период разбирательств.

Размер и сроки выплаты расчета

Если сотрудник пишет заявление на увольнение, находясь на больничном, то расчет будет меньше предполагаемого. По закону оплата больничного зависит от стажа работника.

Стаж (лет)Процент выплат от средней зарплаты
До 560
5-880
Более 8100

Таким образом, если средний размер официальной зарплаты составляет 30 000 рублей, а стаж составляет всего 6 лет, то сотрудник получит 24 000 рублей в виде больничных, если пробудет на бюллетене весь месяц.

За две недели выплата составит 12 000 рублей, а оставшаяся часть будет зависеть от эффективности работы и принятых на предприятии условий мотивации и оклада. Во время увольнения сотруднику выплачивают расчет только исходя из официальной части зарплаты.

Поэтому при ее делении на официальную и неофициальную части нельзя претендовать на последнюю. Через суд доказать необходимость получения выплаты в большем объеме не получится.

Выплата расчета происходит в последний день работы сотрудника. Если он не является за трудовой книжкой или закрыл зарплатный счет, то срок перевода увеличивается. Выдать деньги можно только после передачи всех необходимых документов и получения реквизитов.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением

Иногда сотрудники заболевают во время отпуска, после которого они могут уволиться, тогда возможно два сценария:

  1. отказ от получения бюллетеня и получение трудовой книжки после истечения двухнедельного срока. В этом случае работник теряет немного денег, зато он быстрее получает свободу. Такой вариант часто практикуется, когда уже есть договоренность с руководством новой фирмы о трудоустройстве после увольнения;
  2. оформление больничного листа, на основании чего отпуск продляется. Однако для этого требуется написать соответствующее заявление. Его можно не писать, тогда сотрудник получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, увольнение во время больничного по собственному желанию регламентируется положениями ТК РФ. Работодатель должен помнить, что в 6-НДФЛ закрытие бюллетеня происходит последним числом месяца, когда его предоставили. При этом первые три дня оплачиваются за счет компании.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vo-vremya-bolnichnogo-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию во время больничного листа

Увольнение по собственному желанию во время больничного

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Увольнение по собственному желанию на больничном

Действующее российское законодательство защищает права трудящихся и предусматривает особое регулирование возможности прекращения взаимоотношений во время периода временной нетрудоспособности. И вопрос того, возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного листа и какая статья ТК РФ регламентирует данный процесс, является крайне актуальным — и для самих трудящихся, и для их работодателей, а также для сотрудников отдела кадров и бухгалтерии.

Увольнение по собственному желанию на больничном листе — статья ТК РФ

В российском законодательство достаточно строго регламентированы как принципы увольнения сотрудников и прекращения действия заключенных с ними трудовых договоров, так и предоставления работникам возможности освобождения от своих обязанностей на периоды временной нетрудоспособности. Поэтому, прежде чем рассматривать непосредственно особенности и нюансы увольнения по собственному желанию на больничном листе, стоит ознакомиться с положениями статей ТК РФ, которые рассматривают означенный вопрос:

  • Статья 2 Трудового кодекса РФ декларирует свободу труда, как один из основных принципов трудового права в Российской Федерации, таким образом запрещая ограничения на возможность увольнения трудящихся по их собственному желанию в целом.
  • Статья 71 Трудового кодекса РФ регулирует принципы прохождения испытательного срока и увольнения по собственному желанию на нём.
  • Статья 77 Трудового кодекса РФ содержит в себе общие принципы и возможные причины для прекращения действий трудового договора в целом.
  • Статья 80 Трудового кодекса РФ посвящена принципам регулирования увольнения по инициативе трудящегося в целом и предусматривает определенные нормативы касательно проведения данной процедуры.
  • Статья 81 Трудового кодекса РФ рассматривает порядок увольнения трудящихся по инициативе работодателей и запрещает расторжение трудового договора во время временной нетрудоспособности работника.
  • Статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает основные гарантии трудящимся, которые они получают во время периодов временной нетрудоспособности.

Как можно понять из нормативов действующего законодательства, сейчас в Российской Федерации действительно присутствуют определенные ограничения по увольнению работников, находящихся на больничном листе.

Однако во многих случаях как работодатели, так и сами трудящиеся неверно трактуют действующие нормативы, что может привести к нарушению прав трудящегося, а значит — и к штрафам и иным издержкам в отношении работодателя.

Поэтому следует рассмотреть ситуацию с увольнением по собственному желанию на больничном более подробно.

Возможно ли увольнение по собственному желанию на больничном листе

С точки зрения законодательства, сотрудников действительно далеко не всегда можно уволить, когда они находятся на больничном.

Однако ограничения на проведение увольнения в случае открытого больничного листа применяются исключительно в отношении статьи 81 ТК РФ, которая рассматривает увольнение по инициативе работодателя.

То есть, если работник принял решение прекратить взаимоотношения с работодателем — он вправе сделать это в любое время, даже если находится в отпуске, в командировке, или же не работает по причине временной нетрудоспособности.

Работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по его собственному желанию в принципе несмотря на то, что на дату увольнения сотрудник может находиться на больничном, или если сотрудник предоставил заявление во время периода временной нетрудоспособности. При этом следует помнить о том, что каждый сотрудник обязан заблаговременно предупреждать работодателя о прекращении взаимоотношений.

Статья 80 ТК РФ требует от трудящихся сообщить о предполагаемом увольнении как минимум за две недели до даты увольнения. Этот срок может быть сокращен до трёх дней, если трудящийся находится на испытательном сроке.

Также, предусмотрен ряд случаев, когда возможно увольнение без отработки в принципе — более подробно о таких ситуациях можно прочитать в отдельной статье.

Сам сотрудник вправе подавать заявление на увольнение не только за две недели, но и за более продолжительный период.

И никаких ограничений на статус сотрудника и момент подачи заявления нет — то есть его можно подать на больничный и можно выходить на больничный, если уже подано заявление на увольнение. Продлеваться отработка в связи с больничным не может.

Само понятие отработки отсутствует в российском законодательстве, и работник обязан лишь предварительно уведомить работодателя о предполагаемой дате прекращения взаимоотношений.

В день увольнения сотруднику необходимо выдать трудовую книжку и окончательный расчет, а также компенсацию неиспользованного отпуска. Или же, если работник не явился за ними — направить ему сообщение о необходимости забрать документы и полагающиеся средства, если они не выдаются путем перевода на расчетный счет и банковскую карту, а выплачиваются в кассе предприятия наличными.

Как оплачивается больничный при увольнении по собственному желанию

Вопрос о том, что будет с оплатой пособия по временной нетрудоспособности в случае увольнения сотрудника, также является крайне актуальным для работодателей и работников.

Согласно действующему законодательству, обязанность оплачивать больничный возлагается на работодателей и впоследствии они получают компенсацию за счет средств ФСС.

В регионах, где действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», средства изначально направляются работнику Фондом, минуя работодателя, который должен оплатить лишь первые три дня больничного.

Если сотрудник на момент закрытия больничного был уволен, однако больничный открывался в процессе работы, то он должен получить оплату от работодателя. Исключение составляют случаи, если болезнь продлилась более 6 месяцев с момента прекращения трудовых взаимоотношений — в таких ситуациях окончательное решение об оплате больничного принимает непосредственно ФСС.

Если работник к моменту закрытия больничного был трудоустроен на новом рабочем месте, то обязанность оплачивать больничный возлагается уже на нового работодателя.

Также законодательство позволяет открывать больничный и оплачивать его не только, когда сотрудник ушел на больничный при увольнении по собственному желанию, но и когда он открывал больничный уже после увольнения.

В отношении больничных листов, открытых в течение 30 календарных дней с момента увольнения, сохраняются все права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности. Причем важным аспектом в этой ситуации является именно день открытия больничного листа.

Однако необходимо обратить внимание, что все больничные листы, закрытые после увольнения и в ситуации, когда работник не был трудоустроен, а предоставил больничный своему собственному работодателю, оплачиваются исходя из 60% от среднего заработка, независимо от имеющегося страхового стажа. Также, еще одним важным нюансом является тот факт, что, если работодатель был ликвидирован в процессе нахождения трудящегося на больничном, последний не лишается своих прав на получение пособия — но обращаться за ним нужно будет непосредственно в территориальное подразделение ФСС.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-bolnichnom.html

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: как происходит увольнение по собственному желанию во время больничного.

Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации. Выясняем можно ли уволиться находясь на больничном, и как правильно оформить процедуру.

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного

Увольнение на больничном возможно, если:

  • трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон;
  • трудовой договор расторгается по инициативе работника.

При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения.

Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели.

Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно.

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем.

В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

Нормативно-правовые акты

Положения, разработанные и утвержденные законодателями Трудового кодекса РФ, предоставляют ряд гарантий рабочим на период их болезни.

Примером служит:

  • 183 статья о порядке выплаты пособий, неприменимость законодательных актов к некоторым причинам, по которым увольняют работника, если инициатором является его руководитель;
  • продлить отпуск разрешено по условиям, предложенным статьёй 124;
  • в статье 81 в п.1 и ч. 4 объясняется порядок прекращения отношений с персоналом после банкротства или закрытия предпринимательства, учитывают места расположения учреждений;
  • 71 статья разъясняет развитие различных производственных случаев из-за испытательных сроков;
  • 341 статья утверждает специальные основания для увольнения работников спецслужб за рубежом, если они болеют больше 60 суток, у них обнаружена болезнь, не поддающаяся кратковременному излечению, она мешает эффективному трудовому процессу.

Процедура оформления увольнения во время больничного

Главы фирм с большим производственным потенциалом и маленьких организаций обязаны действовать в соответствии с законодательством в любых вопросах. Особенный отклик со стороны правоохранительных органов осуществляется на жалобы от наёмных работников на нарушения, допущенные по отношению к ним со стороны начальства.

Но в статье 81 нет ограничительных мер, если между фигурантами заключено соглашение на определенный период и сотрудничество окончено на этом основании. Эта процедура не считается увольнением, а является производственным фактом. Данный случай ни от кого не зависит, а происходит по окончанию срока, подписанного ранее соглашения.

В жизни существуют разные правоотношения, законы лояльны к трудящимся, но юридическая практика предоставляет нелицеприятные примеры, когда трудовой народ пользуется этим. Сотрудник приносит продленные неоднократно бюллетени в отдел кадров. Руководство фирмы не может предпринять действенных мер к нему, так как ТК не позволяет увольнение.

Начальству не возбраняется:

  • обратиться в лечебное учреждение;
  • прибегнуть к МСЭ.

Запрос в поликлинику подтвердит правомерность амбулаторного лечения или опровергнет подобные мероприятия. Угроза проверок со стороны фискальных органов больницы, ЛПУ не доставит никому желание покрывать прогульщика, прикрывающегося несуществующей болезнью.

Обследование со стороны МСЭ даёт заключение о способности больного трудиться, если ему присвоена инвалидность. Только с диагнозом туберкулеза работник может находиться на излечении год.

К заявлению, если оно подаётся от человека, чтобы уволиться на основании собственного желания, нет ограничительных требований. Оформление происходит по общей форме, предусмотренной для данного случая.

В первой части указывают обращение к должностному лицу, в подразделении которого работал сотрудник и наименование предприятия. Затем пишется формулировка о причине  увольнения.

Датируют документ двумя цифровыми значениями, временем создания его и периодом с которого действие трудового соглашения прекращается. В любой момент, а также во время болезни вправе работника отозвать ходатайство. Работодателю при свободной должности остается продолжить сотрудничество после его излечения.

Источник: https://time-lex.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.