Увольнение по собственному желанию образец заявления

Содержание

Особенности оформления заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию образец заявления

Статья 37 Конституции РФ и повторяющая ее статья 4 ТК РФ запрещают принудительный труд. Следовательно, если сотрудник придет к выводу о том, что работа у определенного работодателя по каким-либо причинам ему не подходит, либо возникшие обстоятельства не позволяют ему продолжать работу в компании, он имеет право уволиться по собственному желанию.

Изданию приказа об увольнении предшествует обязательно написание сотрудником заявления, содержащего просьбу о расторжении трудового договора. О том, как правильно написать такое заявление, а также о правилах его подачи и сроках увольнения расскажем в настоящей статье.

Как правильно написать?

Инициатором расторжения трудовых правоотношений может выступить непосредственно сотрудник компании. Для этого он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). О том, как правильно пишется бумага, рассмотрено далее.

Закон требует от работника оформлять просьбу об увольнении в письменном виде. Кроме того, заявление по общему правилу должно быть подано работодателю минимум за 2 недели до планируемой даты прекращения отношений с работодателем.

При этом не существует единой формы заявления, то есть каждый работник вправе написать его произвольно. Заявление должно соответствовать следующим требованиям:

  • подаваться в письменном виде;
  • вручаться работодателю минимум за 2 недели до планируемого увольнения (из этого правила существуют исключения, о которых расскажем ниже).

Само заявление может быть как написано от руки, так и напечатано с использованием компьютера. Главное, чтобы в документе была проставлена подпись работника. При этом если в компании принят электронный документооборот, то возможно подписание заявления электронной подписью.

Текст документа

Далее о том, как заполнять документ. Оформление заявления какой-либо сложности не представляет. Как уже отмечалось ранее, главное, чтобы документ был составлен в письменной форме.

Независимо от того, будет ли просьба о расторжении трудовых отношений, адресованная работодателю, написана от руки или напечатана при помощи оргтехники, она должна в обязательном порядке содержать следующую информацию:

  • адресат (Ф. И. О. руководителя предприятия, его должность, а также наименование компании-работодателя с указанием ее организационно-правовой формы);
  • Ф. И. О., должность заявителя, наименования структурного подразделения организации, в котором работает заявитель;
  • название документа («заявление») — пишется по центру документа;
  • непосредственно просьбу работника о расторжении трудового соглашения;
  • в тексте документа можно указать дату, с которой сотрудник просит расторгнуть трудовой договор, при условии согласования даты сторонами правоотношений или без указания даты, в таком случае приказ об увольнении составляется спустя 2 недели после получения заявления работодателем;
  • в конце документа ставится дата его написания и подпись сотрудника.

Ниже представлены примеры заявления на увольнение.

Как правильно указать причину?

В тексте заявления следует написать «прошу уволить по собственному желанию». При этом необходимость обосновывать причину, побудившую заявителя расторгнуть трудовой договор, законом не установлена.

Причину указывают, если работнику необходимо уволиться не через 14 дней после увольнения, а в более ранний срок. Такая возможность законодателем предусмотрена, например:

  • в случае согласования даты расторжения трудового соглашения — работник и работодатель могут прийти к взаимному согласия относительно даты, с которой подчиненный прекращает работать в компании, в таком случае возможно уволиться даже в день подачи заявления;
  • если работник не может дальше работать в организации в связи с переездом в другой город, необходимостью осуществления ухода за серьезно заболевшим членом семьи, поступлением в учебное заведение на очное отделение, достижением пенсионного возраста и т. п.);
  • если работодатель нарушает законодательство о труде — как федеральное, так и внутренние нормативные акты компании (при таких обстоятельствах приказ об увольнении должен быть подписан в дату, которую указывает работник).

Если необходимость увольнения в определенную дату обусловлена невозможностью продолжения работы по уважительной причине, то этот момент необходимо отразить в заявлении, а также подтвердить соответствующими документами (например, приказом о зачислении в учебное заведение, приказом о переводе супруга в другой регион и т. п.).

Как подавать?

Как отмечалось ранее, заявление с просьбой о расторжении трудового договора составляется в письменном виде. Существует несколько возможностей передать заявление работодателю:

  • лично (в таком случае документ следует составить в двух экземплярах, один из них передать работодателю, а на втором экземпляре поставить отметку о получении);
  • направить посредством почтового отправления (выбрав этот вариант, следует позаботиться о подтверждении отправки корреспонденции, то есть составить опись вложения письма, направив его заказной корреспонденцией с уведомлением о том, что отправление вручено получателю);
  • если в компании принят электронный документооборот, то возможно направление заявления в электронном виде на корпоративный почтовый адрес, такое заявление должно быть подписано электронной подписью заявителя.

Написать просьбу о расторжении правоотношений по инициативе работника можно во время отпуска или в период временной нетрудоспособности, то есть когда сотрудник находится на больничном.

Кому вручить?

Закон требует от работника предупредить о планируемом увольнении работодателя и здесь важно знать, кому отдавать документ.

Заявление об увольнении может быть передано руководителю через его секретаря или сотрудника, осуществляющего прием входящей документации.

В этом случае важно проследить за тем, чтобы документ был зарегистрирован, ему присвоен входящий номер, а сам сотрудник приемной расписался на втором экземпляре заявления, который остается у работника.

Если на момент принятия решения об увольнении сотрудник находится в отпуске, командировке или временно не работает по причине нетрудоспособности, то заявление может быть им направлено по почте (или по электронной почте). Входящая корреспонденция также попадает к секретарю, который в дальнейшем передает ее руководителю.

В случае увольнения сотрудника, работающего в филиале компании, заявление следует подавать в приемную головного офиса.

Если же в организации принят электронный документооборот, то просьбы о расторжении трудового договора направляются на корпоративный почтовый адрес работодателя.

Сроки расторжения правоотношений после подачи документа

Общее правило, установленное статьей 80 ТК РФ, заключается в необходимости уведомления работодателя об увольнении подчиненного минимум за 2 недели до планируемой даты. Двухнедельный срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получит заявление, а не со дня его написания.

В то же время закон не запрещает сторонам прийти к согласию относительно иной даты расторжения правоотношений. В случае если наниматель и подчиненный придут к соглашению, приказ об увольнении может быть составлен в день подачи заявления или в иную дату, которая устраивает обе стороны.

Из общего правила существуют и другие исключения:

  • работник может принять решение об увольнении во время испытательного срока, в таком случае уведомить руководство компании необходимо не менее чем за три дня (статья 71 ТК РФ);
  • аналогичный трехдневный срок предупреждения установлен для лиц, занятых на сезонных работах (статья 296 ТК РФ);
  • в случае увольнения по собственной инициативе сотрудника, занимавшего руководящие должности в организации, срок предупреждения, напротив, увеличивается и составляет 1 месяц (статья 280 ТК РФ).

Если работник решает уволиться во время отпуска, командировки или больничного, то общий двухнедельный срок предупреждения может приходиться полностью или частично на время фактического отсутствия лица на рабочем месте. В таком случае увольнение должно состояться по истечении 14 дней (или иного предусмотренного законом срока) или в дату, согласованную с руководством компании.

Факт болезни или отпуска работника правового значения не имеет, поскольку какого-либо запрета на прекращение правоотношений с сотрудниками по их инициативе законом не установлено.

До истечения срока предупреждения, независимо от того, ограничивается ли он тремя днями или продлевается до одного месяца, сотрудник имеет право отозвать свое прошение и продолжить работу.

Написание заявления о расторжении трудовых правоотношений не представляет особой сложности.

Само заявление пишется в свободной форме, главное требование, предъявляемое законодателем, — составление его в письменном виде.

Кроме того, заявителю необходимо позаботиться о том, чтобы документ попал к работодателю и при необходимости данный факт можно было бы подтвердить. Срок предупреждения исчисляется со дня, следующего за днем получения заявления работодателем, если иная дата не оговорена сторонами трудовых правоотношений.

Все правила и особенности написания заявления на увольнение по собственному желанию в видео:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/kak-napisat-i-podat-zayavlenie/

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию? Разберем особенности формулировок и подачи

Увольнение по собственному желанию образец заявления

Увольнение по собственному желанию является одной из самых распространённых причин расторжения трудового договора. Для запуска этой процедуры работник обязательно должен подготовить письменное заявление.

О том, как правильно составить и подать заявление вы узнаете из этой статьи.

В каких случаях подается?

Заявление на увольнение по собственному желанию подается работником в случае, если он решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Такое право закреплено за ним ст. 80 ТК РФ, и никто не может запретить работнику им воспользоваться.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в отдельных случаях подача заявления об увольнении по собственному желанию может быть обусловлена невозможностью продолжения трудовой деятельности.

К таким случаям можно отнести:

  • поступление в образовательное учреждение для дальнейшего обучения (к примеру, если сотрудник не может совмещать учебу с работой),
  • выход на пенсию,
  • ухудшение состояния здоровья, в связи с чем нет возможности продолжать трудовую деятельность и т.д.

В какие сроки рассматривается?

по общему правилу, заявление необходимо подать за 14 дней до желаемого срока расторжения трудового договора.

в трудовом законодательстве не указан срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть заявление и предпринять соответствующие действия. однако в соответствии с ч. 1 ст. 80 тк рф работник должен за две недели до предполагаемой даты увольнения, уведомить об этом своего работодателя.

таким образом, руководство организации должно рассмотреть заявление об уходе по собственному желанию в течение этого срока.

работодатель не вправе отказывать сотруднику в удовлетворении его заявления об увольнении по собственному желанию. расторжение трудового договора по собственному желанию — законное право сотрудника, предусмотренное ст. 80 тк рф. поэтому он в любой момент может инициировать процедуру расторжения трудового договора.

обязательно проконтролируйте, чтобы заявление было зарегистрировано соответствующим образом в отделе кадров или непосредственно работодателем.

однако на практике встречаются ситуации, когда руководство компании отклоняет заявление, ссылаясь на те или иные причины. такие действия являются незаконными.

подробнее о последствиях подобных незаконных действий со стороны работодателя читайте здесь.

что касается отсутствия реакции работодателя на поданное заявление (например, он игнорирует заявление, не издает приказ и не выдает трудовую), то работник вправе не выходить на работу после наступления срока, который указан в заявлении в качестве даты прекращения трудовых отношений. ну и обратиться с жалобой, например, в соответствующую трудовую инспекцию.

возможные способы подачи

в какой форме пишется? заявление об увольнении составляется в письменном виде. также допускается электронный формат подачи заявления.

настоятельно рекомендуем, если это не электронный формат, подавать заявление написанное работником самостоятельно от руки.

важно! единого шаблона заявления на увольнение по инициативе работника нет, поэтому чаще всего оно составляется в произвольной форме.

некоторые организации самостоятельно утверждают бланк заявления об увольнении по собственному желанию в своей внутренней документации.

как отправить по почте? и допустима ли электронная форма?

Работник может отправить заявление об увольнении письменно по почте. Также при соблюдении определенных требований, заявление может быть подано в электронной форме.

Обычно необходимость в дистанционном способе расторжения трудового договора возникает в случаях, когда работник не может явиться лично к работодателю (например, нахождение на больничном, пребывание в отпуске и т.д.).

В случае отправки заявление об увольнении дистанционно нужно придерживаться следующих рекомендаций:

  • документ следует направлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении,
  • если заявление готовится в электронном виде, то в нем обязательно должна стоять электронная подпись сотрудника, иначе оно не будет иметь силы,
  • после того, как документ уйдет, нужно обязательно удостовериться в том, что он попал к адресату.

Если речь идет о подаче заявления в дистанционной форме, то по своей структуре и содержанию оно ничем не будет отличаться от бумажного варианта.

Допустимо ли прекращение (расторжение) трудового договора по инициативе работника без этого документа?

Подача заявления обязательна, если речь о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Справка. Для расторжения трудового договора необходимо основание и юридический факт, который это основание актуализирует.

В случае увольнения по своей инициативе, работник должен подать заявление, которое будет свидетельствовать о его желании прекратить трудовые отношения.

При расторжении трудового договора по другим основаниям подача заявления не требуется (например, если увольнение происходит по инициативе работодателя — п. 4 ст. 77 ТК РФ).

Можно ли отозвать?

Да, изменить свое решение и отозвать заявление работник может в любой момент до окончания срока, указанного в документе в качестве даты прекращения трудовых отношений (абц. 4 ст. 80 ТК РФ). То есть в течение 14 дней с момента подачи заявления.

Однако если работодатель в письменной форме уже пригласил на место подавшего заявление сотрудника нового работника, которому в соответствии с действующим законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора, то отозвать заявление не получится.

Что если прошло 2 недели, а работник продолжает выходить на работу?

Если 14 дней (2 недели) истекли, а работник продолжает осуществлять трудовую деятельность, и работодатель не возражает, то поданное заявление аннулируется, а трудовой договор не считается расторгнутым.

Обычно такие ситуации происходят, когда решение об уходе принимается под влиянием каких-то сильных эмоций (например, конфликт с коллективом, ссора с начальством). В этом случае, зачастую руководство не спешит прощаться с сотрудником, предоставляя время на размышления.

Как правильно и грамотно написать?

На законодательном уровне порядок составления заявления об увольнении по собственному желанию, никак не регулируется. Однако рекомендуется придерживаться определенных общепризнанных правил:

  • документ следует готовить на бумаге формата А4,
  • лучше всего набрать текст на компьютере, так как далеко не каждый может похвастаться аккуратным почерком,
  • содержание должно четко и ясно передавать суть документа,
  • в заявлении обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя.

Примерную форму (образец) заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Общая структура

Правильная типовая структура заявления об увольнении обычно включает в себя следующие основные элементы:

  1. Шапка – помещается в правой части бланка (вверху).

В ней нужно указать следующую информацию:

  • название должности руководителя, на имя которого пишется заявление, и его ФИО,
  • наименование организации,
  • полное имя сотрудника, желающего уйти со своего места, и название его должности.

Примерная формулировка «шапки» заявления будет иметь следующий вид:

«Генеральному директору

ООО «Парус»

Иванову П.П.

от специалиста отдела кадров

Петрова Марка Сергеевича».

  1. Основная часть – в этом разделе нужно прописать основание для освобождения от занимаемой должности, ссылку на соответствующую норму ТК РФ и желаемую дату увольнения (образец текста ниже).

Выглядеть основная часть будет следующим образом:

«В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию с 15 апреля 2020 года» (образец текста).

Указывая число увольнения, следует учесть норму, обозначенную в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, согласно которой сотрудник должен поставить в известность руководство о желании уволиться с работы минимум за 2 недели до предполагаемой даты.

  1. Подпись – готовое заявление об уходе по собственной инициативе обязательно должно быть подписано сотрудником с указанием даты его составления.

Например:

«Специалист отдела кадров подпись Иванов П.П.

1 апреля 2020 года»

Образец (прошу вас уволить меня)

Заявление на увольнение по собственному желанию может выглядеть так:

Это лишь возможный пример заполнения. Заявление может выглядеть иначе.

Нужно ли указывать причину?

Работник не обязан в своем заявлении указывать причину увольнения. Это не влечет за собой недействительность поданного документа или другие правовые последствия. Поэтому при подготовке заявления можно ограничиться лишь стандартной фразой – «прошу вас уволить меня по собственному желанию».

Если же сотрудник собирается уволиться раньше, чем через 2 недели с момента подачи заявления (без «отработки»), то ему рекомендуется объяснить причины, по которым он хочет прекратить трудовые отношения раньше установленного срока.

Пример формулировки:

«Прошу уволить по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение».

Как составить для получения компенсации?

Прежде всего, необходимо сказать, что в своем заявлении об увольнении работник не обязан просить выплату тех или иных компенсаций. Все выплаты должны производиться работодателем в соответствии с действующим законодательством, а также внутренними локальными актами (например, если речь о премии).

Справка. В соответствии с ч. 4 ст. 84 ТК РФ работодатель в последний рабочий день должен рассчитать работника с учетом всем гарантированных выплат.

Если все же работник в своем заявлении решил напомнить о необходимости выплаты компенсации, то в конце нужно будет добавить соответствующую формулировку.

Например она может выглядеть так:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/dokumenty/zayavlenie-po-sobstvennomu.html

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец (пример) 2020 года

Увольнение по собственному желанию образец заявления

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение — Заявление на увольнение по собственному желанию Труд в Российской Федерации является свободным — каждый сотрудник в любой момент работы имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому знать о том, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию следует каждому, и в этом может помочь готовый образец документа, который можно использовать в качестве примера.

Как правильно написать заявление об увольнении

Российское законодательство регулирует вопросы взаимоотношений сотрудников и работодателей в контексте увольнения.

Так, увольнение по собственному желанию может производиться только в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Эта статья устанавливает требования к срокам подачи заявления на увольнение по собственному желанию, а также общие принципы подобного расторжения трудового договора.

Статья 78 Трудового кодекса регулирует увольнение по соглашению сторон — и заявление о таковом работник тоже вправе написать на имя работодателя.

В то же время работодатель не обязан принимать такое заявление, если его не устраивают предложенные работником условия прекращения взаимоотношений.

Основным правилом, используемым при написании заявления на увольнение по собственному желанию, является соблюдение сроков предупреждения о прекращении трудовых взаимоотношений.

В целях защиты прав работодателей, которые однозначно могут пострадать от потери работников, трудовое законодательство предусматривает определенный механизм, которому обязаны следовать сотрудники, желающие уволиться. Они должны предупредить работодателя о своем намерении как минимум за две недели до планируемой даты увольнения.

Таким образом, в общих случаях, заявление об увольнении по собственному желанию составляется с указанием даты увольнения, которая наступит не раньше, чем через 14 дней после даты получения работодателем заявления. При этом конечных пределов для даты увольнения не предусмотрено.

Так, работник может сообщить о планируемом расторжении трудового договора за месяц или больший срок до предполагаемой даты.

Необходимо отметить, что в течение всего периода с момента подачи заявления до даты увольнения, сотрудник вправе отозвать своё заявление — для этого на имя работодателя составляется отдельное заявление.

Исключение составляют лишь случаи, когда на место желавшего уволиться работника уже был найден новый сотрудник, и с ним при этом был заключен трудовой договор. Однако некоторые категории сотрудников обладают правом на увольнение без отработки. Более подробно о них можно прочитать далее.

В остальном, законодательством не указываются какие-либо дополнительные требования к написанию заявления на увольнение. Поэтому само по себе подобное заявление может составляться в свободной форме.

Исключение составляют случаи, когда коллективным договором или иными нормативными актами предприятия предусмотрено использование особой формы для данного документа.

Однако применение такой формы не должно мешать сотрудникам возможности прекращения трудовых взаимоотношений по своему желанию.

Пошаговая инструкция по написанию заявления об увольнении по собственному

Несмотря на то, что строгих нормативов о том, как должно выглядеть заявление на увольнение по собственному желанию в Российской Федерации нет, сотрудникам все же следует знать базовые принципы делопроизводства, согласно которым следует составлять подобные документы. Поможет правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию следующая пошаговая инструкция:

  1. В верхнем правом углу листа составляется шапка документа. В ней сначала указывается должность получателя, наименование предприятия и ФИО адресата, после чего указывается, кто составлял заявление — точно так же, с должностью и ФИО.
  2. Далее по центру листа указывается наименование. Оно может выглядеть как «Заявление», так и как «Заявление об увольнении по собственному желанию».
  3. Основная часть документа содержит непосредственно сообщение о желании прекратить трудовые взаимоотношения. Она должна включать в себя прямую формулировку, а также дату, с которой предполагается прекращение взаимоотношений. Достаточно, чтобы в основной части заявления было указано следующее предложение «Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
  4. Под основной частью документа указывается дата его составления и вручения работодателю, а также подпись и расшифровка подписи сотрудника.

Чтобы исключить какие-либо злоупотребления со стороны работодателя, рекомендуется предоставлять ему заявление в двух экземплярах, один из которых он должен подписать и вернуть сотруднику.

Подать заявление сотрудник может как лично, так и через представителя или путем почтового отправления. При этом решить уволиться и подать соответствующее заявление работник имеет право в том числе находясь в отпуске или на больничном.

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец

Лучше всего составлять заявление об увольнении по собственному желанию с помощью наглядного примера. В таком случае допустить ошибку будет практически невозможно.

При этом использование образца, конечно, потребует изменения всех реквизитов и указания конкретных дат, однако общий шаблон заявления на увольнение по собственному желанию может быть универсальным и подходить к любой ситуации.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Так называемая отработка в течение двух недель, которая была уже упомянута ранее, является лишь периодом предварительного предупреждения работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений.

Законодательство не обязывает работника в принудительном порядке работать все эти две недели или учитывать исключительно рабочие дни до даты увольнения.

В дату, указанную работником, он должен быть уволен в обязательном порядке.

При этом следует помнить, что, если сотрудник находится на больничном или в отпуске, он все равно вправе подать заявление на увольнение — и дополнительно «отрабатывать» две недели после выхода из отпуска ему не нужно. Главное требование — чтобы между моментом подачи заявления и самой датой увольнения имел место промежуток в две недели.

Некоторые категории сотрудников также имеют право на увольнение без отработки. К подобным трудящимся относятся:

  • Выход на пенсию.
  • Зачисление в образовательное заведение.
  • Перевод супруга сотрудника в другую местность.
  • Призыв на срочную службу.

Если подобная возможность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или иными локальными нормативными актами предприятия.

Начальник не подписывает заявление, как быть?

В некоторых ситуациях работодатель может отказаться подписывать заявление работника на увольнение, и многих сотрудников подобное поведение ставит в тупик.

В первую очередь, столкнувшись с такой ситуацией, необходимо понимать, что у работодателя есть законное право отказаться подписать заявление на увольнение только в одной ситуации — когда с момента подачи заявления до предполагаемой даты увольнения имеет место промежуток времени, меньший чем две недели.

В остальных случаях начальник не имеет права не подписывать заявление об увольнении. При этом работник, чтобы обеспечить принятие своего заявления, может направить его в канцелярию предприятия заказным письмом с уведомлением о получении. Это позволит ему отстоять свои права в случае возникновения спора с работодателем.

Заключение

В целом, написать заявление на увольнение — очень легко. Сделать это можно как с использованием готового печатного бланка заявления для увольнения, так и написав данный документ от руки или же заполнив предлагаемую работодателем форму. (5 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie/zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию образец заявления

После возникновения решения о смене места вашего труда, возникает вопрос – как нужно это оформить.

Прошение об увольнении – это документальное волеизъявление сотрудника закончить трудовое соглашение.

Оформление изложения этого документа свободное, единых правил не существует. Но есть положения законов о труде, регламентирующих некоторые моменты написания увольнительного документа:

  • письменная форма (вручную/напечатанное);
  • в заявлении имеется чётко зафиксированное намерение трудящегося закончить трудовые отношения;
  • во избежание разночтений при вычислении даты отставки, указывается число, месяц, год его оформления;
  • документ можно отправить почтовой связью или передать непосредственно в руки нанимателю;
  • обязательна оригинальная подпись работника в конце листка.

Следуя инструкциям о делопроизводстве, есть некоторая практика составления увольнительных прошений.

Структура прошения может быть следующая:

  1. вверху, справа находится адресат (в дательном падеже – должность, название предприятия, ФИО нанимателя, должность и ФИО работающего – в родительном падеже);
  2. по центру листка – заголовок «Заявление»;
  3. сам текст, передающий желание уйти в отставку, причину такого решения и дату;
  4. документ заканчивается подписью и числом его написания.

Такое прошение работающий может предоставить: в отпуске, командировке, на работе, больничном.

Типы увольнительных прошений могут быть:

  • по собственноличной инициативе (без/с отработкой);
  • по соглашению обоих участников;
  • по причине перехода в другое трудовое место.

Администрация может уступить своему работнику и рассчитать его без отработки. В неких, предусмотренных нормативно-правовыми актами, случаях (учебные мероприятия, выход на пенсию) работающего должны рассчитать без задержек.

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также, трудящийся может отозвать своё прошение до последней даты отработки, включительно. Исключение – официальный перевод на это трудовое место нового сотрудника. Когда речь идёт об отставке после отпуска, то отозвать прошение трудящийся может до начала отпуска.

Зафиксировать своё решение отменить увольнительное прошение можно отдельно письменно или сделать приписку на основном прошении.

В исключительных ситуациях, ваше прошение могут отказаться принять, тогда целесообразно отправить увольнительный документ почтовым способом.

Как отправить заявление об увольнении по почте

Прошение об отставке отправляется заказным письмом с возвратным уведомлением о получении. Тогда, указание даты получения нанимателем будет ориентиром отсчёта предупреждения о решении отставки.

Отставка по личной воле трудящегося

Такое прошение – самый распространённый способ прекращения отношений с нанимателем. Базируется на личной воле трудящего и учитывает некоторые правила по его предоставлению.

В таком прошении обозначается собственное желание и нужная дата отставки. В случае возможности не отрабатывать общепринятый период, администрации предоставляются причины с документальным подтверждением.

Итак, за сколько дней пишется заявление на увольнение по собственному желанию.

Общее требование законодательства о труде обязует трудящегося передать увольнительный документ администрации за две недели. Отсчет срока происходит со дня, следующего после получения вашего прошения. Несмотря на общее правило, трудящийся может договориться с нанимателем об уменьшении времени отработки.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим “Кодексом” или иным федеральным “законом”. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во время предупредительного периода, трудящемуся не обязательно физически находиться на трудовом месте, он может быть на больничном или в отпуске, отсчёт срока остаётся неизменным.

Также, есть некие исключения, регламентированные правом РФ, при отставке во время испытательного периода, предупреждение даётся за три дня, расчете руководства предприятия – месяц.

Как написать заявление на увольнение перед Новым годом

Бывает, что нужно уйти с работы перед праздниками. Рассмотрим подобный случай.

Прошение сотрудника об отставке написано в конце уходящего года, тогда 14 дней предусмотренной отработки, скорее попадут на праздничные дни. По трудовым нормам все нерабочие дни засчитаются в B двухнедельный период.

День, с которого трудящийся считается рассчитанным, это ближайший рабочий день после праздников.

Отзыв увольнительного прошения по собственной воле

Что делать если написал заявление на увольнение и передумал? Регламентированный трудовым законодательством, полумесячный срок уведомления, является подстраховкой и для работающего.

Бывают ситуации, при которых на новом трудовом месте происходят непредвиденные случаи: сокращение, выход из декрета предыдущей сотрудницы и другие.

Тогда, трудящийся вправе применить возможность отозвать свое прошение.

Часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Во избежание проблемных моментов на прежнем месте, такое действие лучше оформить документально.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию должен обязательно содержать подпись и число.

Наниматель не вправе отказать трудящемуся, кроме случая письменного оформления перевода нового трудящегося на его место.

Также, если трудовые взаимоотношения продлились после упомянутых процедур, контракт считается пролонгированным.

Часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнительное прошение по инициативе трудящегося без отработки полумесячного периода

Как упоминалось выше, часть третья статьи 80 ТК РФ позволяет трудящемуся уйти с рабочего места сразу после уведомления. Есть перечень указанных случаев:

  • учёба;
  • пенсия;
  • нарушение прав трудящегося администрацией.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Прошение можно предоставить когда угодно.

В текстовой части документа следует указать просьбу об отмене отработки, по какой причине и желаемую увольнительную дату. До наступления указанного числа, работающий в праве отозвать своё прошение. К документу прилагаются удостоверяющие материалы.

Особенности подготовки рапорта на увольнение из ВС РФ

С целью досрочного окончания военной службы, у военного должны быть неоспоримые причины:

  • проживание семьи военного за границей;
  • тяжёлое финансовое положение родственников служащего;
  • если военнослужащий является единственным опекуном детей малого возраста;
  • нахождение в положении военнообязанной, с осложнениями;
  • смерть одного из близких.

И если таковые имеются, алгоритм действий следующий:

  1. подготовить рапорт для отставки с упоминанием весомых причин уйти со службы;
  2. документ перенаправляется руководством в специальную комиссию;
  3. комиссия изучает рапорт, слушает пояснение служащего и выносит своё решение о рассмотрении отставки просящего;
  4. решение оформляется протокольным документом и оглашается служащему;
  5. непосредственный командир части озвучивает окончательное решение.

В случае завершения военного контракта, служащий может либо его продлить, либо уйти со службы.

Кроме этого, есть регламентированные причины для отставки служащих:

  • возраст военного;
  • окончание контракта;
  • признание военного негодным к службе;
  • тюремный срок.

Контрактников могут отставить в случаях:

  • не соблюдения предписаний контракта;
  • неудовлетворительного здоровья;
  • семейным и остальным существенным причинам.

При возникновении трудностей оформления кадровых вопросов, вам следует обратиться в профессиональную юридическую консультацию.

Образцы, шаблоны и формы бланка увольнительных прошений:

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/zajavlenie-na-uvolnenie.php

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на 2020 год

Увольнение по собственному желанию образец заявления

» Трудовое право » Увольнение » Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Российское законодательство определяет несколько путей расторжения трудового соглашения. Распространенный вариант – по желанию работника. Для проведения увольнения требуется написать и передать работодателю соответствующее заявление (типовой образец можно скачать здесь) на увольнение по собственному желанию.

Нормативная база увольнения

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Юридическую основу расторжения трудовых отношений закрепляет ТК РФ. Кодекс дает сотруднику возможность самостоятельно определить момент, когда он хочет завершить трудовые взаимоотношения и уволится.

Однако законодатель помимо предоставления широких возможностей гражданину вводит и ограничения для защиты интересов работодателя.

Для увольнения без проблем необходимо знать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, не допустив нарушения процессуальных требований.

Алгоритм действий работника (и образец)

Нет четкого определения или регламента того, как правильно пишется заявление на увольнение. Имеются лишь основополагающие ключевые тезисы того, что нужно обязательно соблюсти, и какие условия выполнить:

  1. Заявление подготавливается в письменной форме. Язык составления документа определяется правилами документооборота в компании. Общегосударственный стандарт – на русском языке.
  2. Стиль изложения информации и подготовки текста – деловой. Для ознакомления можно изучить образец заявления на увольнение по собственному желанию.
  3. Нужно указать формулировку в тексте заявления «прошу уволить по собственному желанию».
  4. Дата увольнения увязывается конкретным числом, а не «с определенной даты».
  5. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию определен законом – две недели.
  6. Направить заявление работодателю лично либо посредством почты. Необходимо чтобы подтвердить соблюдения требований по срокам для уведомления.
  7. Отработать время после подачи уведомления. Если имеются причины для его сокращения предоставить подтверждающие документы.

Несоблюдение принципов и требований определяющих, как правильно написать заявление на увольнение (образец), становится ключевым основанием для отказа компании расторгнуть контракт в обозначенный гражданином срок. Если работник допустил ошибки при подготовке или подаче заявления, то действия администрации организации могут быть классифицированы как правомерные, человеку придется продолжить работу.

Дата увольнения и срок уведомления

Ключевая сложность в составлении заявления об увольнении – определить дату прекращения трудовых взаимоотношений. По статистике, расторжение контракта на базе ст. 80 ТК РФ – наиболее распространенное.

Однако при этом неверное определение даты, когда нужно прекратить трудовые отношения, — повсеместная сложность. Закон гласит, что предупредить о намерении нужно за две недели. Учитываются полные календарные дни.

Например, если дата составления заявление 3 число, то дата увольнения – 17 число.

Срок предупреждения уменьшается до 3-х дней, если сотрудник работает на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). Аналогичный срок устанавливается и для сезонных или временных работников (ст. 296 ТК РФ) ) и тех, с кем оформлен срочный договор (ст. 292 ТК РФ). ). Если увольняется руководитель, то срок напротив увеличивается до месяца (ст. 280 ТК РФ).

Уход без отработки

Некоторое работники имеют право уволиться, не отрабатывая обозначенный законодательством срок. Однако об этом нужно сразу сказать, отразив в заявлении. Для увольнения по собственному желанию без отработки образец текст заявления будет несколько отличаться от классического.

А именно пунктом, поясняющим причину срочного расторжения трудового соглашения.

Работнику нужно вписать не только «прошу уволить по собственному желанию» (скачать образец заявления по собственному желанию без отработки), но и дополнить тем, почему прекратить трудовые отношения нужно до завершения двухнедельного срока.

Образец заявления об увольнении без отработки двухнедельного срока:

Основания для досрочного расторжения:

  • зачисление в ВУЗ;
  • призыв в армию;
  • прием по конкурсу;
  • болезнь;
  • выход на пенсию;
  • переезд (касается жен военнослужащих);
  • прочие причины.

Список оснований не исчерпывающий. Регламентирует уменьшенные сроки увольнения по собственному желанию статья 80 ТК РФ.

Если работодатель против увольнения

Не каждое увольнение проходит мирно. Иногда работодатель против. Такое поведение обусловлено с задолженностью по выплате зарплаты. Ведь прекращение трудового соглашение обязывает провести окончательный расчет. Нужно знать, что нежелание работодателя завизировать заявление не является основанием для продолжения работы.

Если возникают трудности с мирным прекращением работы, рекомендуем действовать так:

  1. Скачать образец бланка на увольнение по собственному желанию в 2020 года.
  2. Подробно изучить представленный шаблон и составить свое заявление.
  3. Важно соблюсти временные рамки увольнения.
  4. Направить заявление работодателю лично через канцелярию компании, получив подтверждение получения, либо посредством почты.
  5. Подождать 2 недели, разумеется, не нарушать трудовую дисциплину.
  6. Получить трудовую книжку в последний рабочий день.
  7. При отказе получить письменное подтверждение нарушения своих прав.
  8. Заявить о намерение отстоять права.
  9. В случае необходимости написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.

При негативной реакции работодателя подать жалобы о нарушении трудового законодательства, включая иск в суд. Статистически, работодатели предпочитают уволить сотрудника и произвести расчет, чем получать штрафы или другие санкции.

Невыход на работу

Невыход после написания заявления – серьезное нарушение. Срок отработки при увольнении по собственному желанию равен две недели с даты уведомления работодателя.

Это правило зафиксировано в ст. 80 ТК РФ и не изменяется, кроме случаев, когда у гражданина имеются причины для увольнения без отработки.

Аналогично действует правило об уменьшении срока отработки на основании соглашения между работодателем и сотрудником. Необходимо письменно согласовать этот вопрос. Иначе преждевременное прекращение работы может быть классифицировано как прогул. С негативным последствием – «увольнение по статье».

Можно передумать

Вторым распространенным заблуждением граждан является то, что всегда можно передумать и продолжить работать. Нет. Право на увольнение после завершения двухнедельного срока не становится обязанностью, оно так и остается правом работника прекратить труд, но в двух случаях работодатель не сможет продолжить трудовые взаимоотношения, если:

  • Принят тот, кому нельзя отказать (ст. 64 ТК РФ).
  • Приглашен письменно другой кандидат.

Отозвать тогда заявление на увольнение по собственному желанию нельзя. Но письменное приглашение другого кандидата не дает 100% гарантии работодателю, что он сможет отказать работнику, который передумал увольняться.

Это может оспариваться в суде. А вот первый – принятие гражданина, которому нельзя отказать, — оспорить почти невозможно. Право работника на защиту от отказа регламентировано ТК РФ.

Также нельзя отозвать заявление, будучи в отпуске.

В заключении

Законодательно не предусмотрено санкций за подачу заявления с нарушением требований по оформлению. Однако не соответствие текста заявления общепринятым стандартам – причина для отказа работодателя уволить сотрудника. Образец заполнения заявления по собственному желанию – наглядный пример того, как надо составлять заявление, что писать, как оформлять прошение об увольнении.

Источник: https://viplawyer.ru/obrazec-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.