Увольнение по собственному желанию испытательный срок

Содержание

Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

Увольнение по собственному желанию испытательный срок
Увольнение по собственному желанию испытательный срок

В настоящее время подавляющее число компаний предпочитают устанавливать для новоприбывших тружеников испытательный срок. Подобным методом происходит проверка кандидата на соответствие предложенным трудовым обязанностям.

Нередко вакантная должность не удовлетворяет будущего сотрудника по причине специфичности трудового процесса, невозможности нахождения консенсуса с коллегами или по другим мотивам и причинам.

Поэтому необходимо четко представлять, как протекает процедура увольнения, если работник изъявляет желание покинуть предприятие или организацию по собственной инициативе, но пребывает на испытательном сроке при официальном трудоустройстве.

Что гласит закон и ТК РФ об увольнении на испытательном периоде

Период назначения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом. Количество дней назначается в строгом соответствии с действующим законодательством:

  • 2 недели — для граждан, подписавших срочный трудовой договор, который заключен на период более 6 месяцев;
  • 3 месяца – для граждан, трудоустроенных согласно общих оснований;
  • 6 месяцев – период, предусмотренный для руководящего состава.

Процедура увольнения работника по собственному желанию, пребывающего на испытательном сроке, закрепляется нормами, отраженными в ст. 71 ТК РФ. Перед принятием подобного решения гражданин письменно обязан уведомить об этом руководителя.

Увольнение по инициативе работодателя сотрудника при испытательном сроке

Если начальника не удовлетворяет кандидатура или кандидат не проявляет нужных способностей и необходимого рвения в работе, он освобождается от занимаемой должности по инициативе работодателя еще до окончания испытательного срока.

В таком случае происходит расторжение заключенного ранее трудового договора, но работник предупреждается об этом за 3 дня с подробным указанием причин, согласно которым принято такое решение.

Уведомление направляется в письменной форме.

Подобное решение в случае несогласия может быть обжаловано в суде. При этом мнение профсоюза не учитывается и не происходит выплата денежных средств, составляющих выходное пособие.

Увольнение по инициативе работника, проходящего испытательный срок

Если гражданин продолжает работать после окончания испытательного времени, значит, он является кандидатом, прошедшим испытание и уволить его возможно только по общим основаниям.

Если же при прохождении испытания сотрудник осознал, что не отвечает предъявляемым на этой должности требованиям, то он вправе расторгнуть трудовое соглашение и уволиться по собственному желанию, заранее уведомив о таком выборе работодателя за 3 дня.

Официально уведомить работодателя можно несколькими способами:

  • вручить уведомление лично;
  • отправить документ почтой.

В заявлении достаточно вписать точную дату и поставить свою роспись под документом. День увольнения считается последним рабочим днем.

Порядок увольнения по собственной инициативе

При возникновении у гражданина желания уволиться по «собственному» во время испытательного срока, он должен в трехдневный срок уведомить об этом руководство. Такой порядок регламентируется ст. 280 ТК РФ. Если подобное желание изъявляет руководитель, то он должен предупредить об этом высшее руководство компании за 1 месяц до намеченного срока.

Далее работник направляет в отдел кадров компании заявление, при этом необходимо удостовериться, что оно было официально зарегистрировано.

Для этих целей следует получить копию заявления с проставленным на нем регистрационным номером. Это позволит гарантировать правильность соблюдения процедуры.

После этого достаточно отработать положенные 3 дня и можно покинуть организацию, не забывая забрать трудовую книжку и полностью рассчитаться в бухгалтерии.

Срок отработки при увольнении

После подачи заявления при прохождении сотрудником испытательного срока требуется в обязательном порядке отработать в организации 3 дня. Срок начала отработки при увольнении по собственному желанию следует считать со дня регистрации заявления.

У работника существует возможность уволиться и полностью избежать обязательной трехдневной отработки. Для этого достаточно заручиться поддержкой руководителя или попросту уйти на больничный, где каждый день будет засчитываться в счет отработанных дней. Главное — вовремя уведомить работодателя в установленный законом срок, тогда никаких проблем с увольнением не возникнет.

Образец заявления

Чтобы начать процедуру увольнения, необходимо уведомить руководство, предоставив заявление.

Конкретного бланка для подобных действий нет, но при составлении заявления необходимо указать: ФИО работника, на имя кого написано заявление. В конце указать свои инициалы и занимаемую должность.

Также можно написать причину принятого решения – переезд или уход за тяжелобольным родственником, но указание точной причины не является общеобязательным.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока:

Председателю ООО «Омега» Н.Ю. Иванченко

от экономиста А.Н. Пестова

ЗАЯВЛЕНИЕ

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с 1 декабря 2019 года.
[/attention][/attention][/attention]

15.11.2019 ____________ А.Н. Пестов

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После оформления приказа об увольнении с сотрудником предприятия производится окончательный расчет. В день увольнения гражданину выдается платежная ведомость и причитающиеся ему денежные средства. В этот день на руки гражданину выдается трудовая книжка.

Не следует забывать, что до окончания трехдневной отработки или до истечения испытательного периода работник может забрать заявление и продолжить трудиться дальше. Для этого нужно подать заявление и официально его зарегистрировать.

При возникновении желания уволиться по собственному желанию примите во внимание некоторые нюансы:

  1. При расчете должны учитываться все причитающиеся работнику денежные выплаты.
  2. День окончательного расчета – последний рабочий день.
  3. Руководство не вправе настаивать на раскрытии истинных причин, побудивших гражданина принять такое решение.
  4. Если при устройстве на работу предусмотрен испытательный срок, то он зачисляется в официальный трудовой стаж, об этом должна быть запись в трудовой.

по теме

При устройстве на новее рабочее место обязательно узнайте, нужно ли проходить испытательный срок, чтобы в дальнейшем обезопасить себя и грамотно отстаивать свои трудовые права, гарантированные законом РФ.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatelnom-sroke.html

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию испытательный срок

Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

  • отгулы;
  • период нахождения на больничном;
  • любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.
[/attention][/attention][/attention]

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
  • работники, вступившие в должность в порядке перевода;
  • лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Необходимость отработки и как ее избежать?

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

Кстати, у нас есть отличная статья по составлению резюме, если вы планируете искать другую работу.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

  1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
  2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
  3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
  4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Как составить заявление?

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

  1. наименование организации;
  2. ФИО и должность начальника;
  3. ФИО и должность работника;
  4. мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.
[/attention][/attention][/attention]

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.

Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.

Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).

Образец заявления на увольнение по собственному после прохождения испытательного срока можно скачать по ссылке.

После увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним все расчеты, которые абсолютно аналогичны, как и в случае увольнения на испытательном сроке. Заработная плата начисляется согласно фактически отработанным дням, а в некотором случае возможна и выплата 13-ой зарплаты.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Подводя итоги, необходимо сказать, что увольнение на испытательном сроке – это реальное право и возможность для работника. В какой-то степени это выгодно для сотрудников, так как отрабатывать оставшиеся дни нужно совсем немного.
[/attention][/attention][/attention]

В таком случае необходимо здраво оценивать обстановку на работе и другие важные факторы. Нет никаких оснований терпеть неудобства на рабочем месте.

В видео, представленном ниже, подробно рассказано об увольнении по собственному желанию, составлении заявления и прочих аспектах данного вопроса:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию испытательный срок

Устроиться на работу – не значит её полюбить. Также это не означает то, что Вы понравитесь коллективу, начальству или они Вам. Часто нанимателем для этого устанавливаются испытательные сроки. Прежде всего, делается это для проверки квалификации, знаний человека и только потом – как он придётся по месту.

Нередко приходится сталкиваться со случаями, когда предложенные должности не устраивают работников по тем или иным причинам. В связи с этим появляется желание уйти с работы.

И тут возникает вопрос об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию – мы как раз расскажем Вам как это сделать правильно!

pixabay.com

Нормативные акты

В трудовом законодательстве, как известно, установлена лишь максимальная продолжительно «испытания» работника. И это:

  • Две недели в том случае, если человек работает по срочному контракту;
  • Три месяца в том случае, если человека приняли на рабочее месте в общем порядке;
  • Шесть месяцев в том случае, если на работу принимается высококвалифицированный специалист или должностное лицо.

Есть ряд категорий граждан, которых законодательство запрещается проверять данным образом. Это:

  1. Беременные женщины;
  2. Несовершеннолетние дети в возрасте от 14-ти лет;
  3. Выпускники образовательных учреждений, у которых за плечами нет никакого опыта работы;
  4. Специалисты, переведённые из другой компании.

Желание человека отказаться от рабочего места во время прохождения испытательного срока никоим образом не ограничивается с точки зрения законодательства.

Более подробно об этом Вы можете прочесть в четвёртой части 71 статьи Трудового Кодекса. Единственный момент – необходимо уведомить начальство о том, что Вы желаете прекратить свою деятельность.

В законе предусматривается и срок отработки до трёх дней.

Учтите то, что Вам потребуется письменное заявление, так как устные оповещения никакой юр. силы не имеют.

Что может стать основанием для увольнения?

Работнику необязательно уточнять своё решение, достаточно пояснения «по собственному желанию», чтобы увольнение состоялось. При желании, начальству можно рассказать об этому в устной форме.

В письменной форме также достаточно часто встречаются и следующие причины увольнений:

  • Неподходящий график работы;
  • Слишком тяжёлые условия для несения труда;
  • Отсутствует взаимопонимание с другими сотрудниками организации.

pixabay.com

Этапы увольнения

Думаем, для Вас это не секрет, что нужно придерживаться определённого порядка действий. В данном случае ими являются:

  1. Оповещение руководителя. Вам нужно написать письменное заявление о том, что Вы желаете уйти по собственному желанию. Сделать это необходимо не позднее вышеуказанному срока (то есть, за три дня до момента ухода). Составьте данный документ в 2х экземплярах, оба должны быть на имя нанимателя (начальника).
  2. Обратитесь в отдел кадров. Там Вам должны будут поставить отметку об увольнении. Помимо прочего, там же укажут номер приказа + основание. В нашем случае последним будем Ваше желание (личная инициатива).
  3. Посетите бухгалтерию. Это нужно сделать в последний день – в день Вашего ухода. Вас рассчитают и вернут на руки требуемую документацию.

Можно ли рассчитывать на какие-нибудь выплаты?

На всякий случай, осведомим Вас и в данном вопросе. Так как далеко не все понимают, что им даже за неполный испытательный срок полагаются выплаты в обязательном порядке. А начальство бывает самое разное, кто-то об этом может и умолчать, сами знаете.

Так, в их формировании участвует заработная плата, предусмотренная в договоре + компенсация за отпуск, который не был использован.

У любого сотрудника имеется законное право на получение отдыха, в связи с чем есть право и на получение отпускных средств за отработанное время. На полную компенсацию можно рассчитывать лишь в том случае, если Вы были на испытательном сроке по меньшей мере шесть месяцев. Помимо прочего, возместят оплату за дни, которые Вы провели на больничной койке (официально).

Во время расчёта бухгалтером учитывается ещё и предыдущий трудовой стаж, а не только время, отработанное на испытательном сроке.

pixabay.com

Всё о сроках отработки

Как было отмечено выше, максимальный период отработки для сотрудника, проходящего испытательный срок, может быть равен трём дням и никак не более. Отсчётной точкой будет день, когда Вы подали заявление. В том случае, если это произошло в праздничный день, выходные, то оно будет перенесено на ближайший рабочий день.

В следующих случаях сотруднику вовсе необязательно отрабатывать три дня:

  1. Если он смог договориться об этом с руководителем. То есть, удалось достичь некого обоюдного согласия или есть другой претендент на место.
  2. Если в данный момент он прибывает на больничной койке (больничный также имеется). Тогда период нетрудоспособности могут засчитать в качестве отработки.

Есть и ряд законодательных исключений, когда сотрудника необходимо в обязательном порядке увольнять срочно. Это:

  1. Наличие пенсионного возраста сотрудника, устроившегося на испытательный срок.
  2. Инвалидность (её обретение).
  3. Появление тяжёлого заболевания.
  4. Смена места жительства второй половинки (только в случае узаконенного брака), которая связана с её/его переводом на другую работу.
  5. Поступление в высшее учебное заведение (только в случае с дневным обучением).
  6. Приглашение к работе в другой организации, которой проводился конкурсный отбор.

Учтите, что потребуется документальное отношение всего этого!

Увольняемся после испытательного периода

О том, как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию мы уже поговорили, а значит, самое время обсудить и увольнение после такового.

К тому же, в Трудовом Кодексе не прописаны минимальные рамки испытательных сроков, а значит, он может быть прерван буквально в любой момент. Допустим, работнику нужно показать уровень своей компетентности в течении двух месяцев.

Его с тем же успехом могут взять в качестве полноценного сотрудника уже и через несколько дней, неделю.

И если так случилось, а Вы не успели уволиться, хотя вот-вот собирались, тогда можно готовиться к двухнедельной отработке. Либо необходимо договариваться с начальством и приходить к какому-либо соглашению относительно этого.

Процедура такая:

  1. Пишете письменное уведомление на имя работодателя о том, что хотите уволиться по собственной инициативе.
  2. Регистрируете заявление в отделе кадров.
  3. Получаете приказ об увольнении.
  4. Отрабатываете две недели (или нет, в зависимости от того, на каких условиях сойдётесь с руководителем).
  5. Дожидаетесь выплаты компенсации, зарплаты.
  6. Получаете обратно свою трудовую книжку с отметкой о том, что были уволены по собственной инициативе.

Расчёт произвести по закону обязаны в течение десяти рабочих дней, поэтому задержки здесь являются вполне нормальными. Но свыше десяти дней – недопустимы!

Источник: https://b2bmaster.ru/zakony/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

Увольнение по собственному желанию испытательный срок
Увольнение по собственному желанию испытательный срок

В настоящее время подавляющее число компаний предпочитают устанавливать для новоприбывших тружеников испытательный срок. Подобным методом происходит проверка кандидата на соответствие предложенным трудовым обязанностям.

Нередко вакантная должность не удовлетворяет будущего сотрудника по причине специфичности трудового процесса, невозможности нахождения консенсуса с коллегами или по другим мотивам и причинам.

Поэтому необходимо четко представлять, как протекает процедура увольнения, если работник изъявляет желание покинуть предприятие или организацию по собственной инициативе, но пребывает на испытательном сроке при официальном трудоустройстве.

Что гласит закон и ТК РФ об увольнении на испытательном периоде

Период назначения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом. Количество дней назначается в строгом соответствии с действующим законодательством:

  • 2 недели — для граждан, подписавших срочный трудовой договор, который заключен на период более 6 месяцев;
  • 3 месяца – для граждан, трудоустроенных согласно общих оснований;
  • 6 месяцев – период, предусмотренный для руководящего состава.

Процедура увольнения работника по собственному желанию, пребывающего на испытательном сроке, закрепляется нормами, отраженными в ст. 71 ТК РФ. Перед принятием подобного решения гражданин письменно обязан уведомить об этом руководителя.

Увольнение по инициативе работодателя сотрудника при испытательном сроке

Если начальника не удовлетворяет кандидатура или кандидат не проявляет нужных способностей и необходимого рвения в работе, он освобождается от занимаемой должности по инициативе работодателя еще до окончания испытательного срока.

В таком случае происходит расторжение заключенного ранее трудового договора, но работник предупреждается об этом за 3 дня с подробным указанием причин, согласно которым принято такое решение.

Уведомление направляется в письменной форме.

Подобное решение в случае несогласия может быть обжаловано в суде. При этом мнение профсоюза не учитывается и не происходит выплата денежных средств, составляющих выходное пособие.

Увольнение по инициативе работника, проходящего испытательный срок

Если гражданин продолжает работать после окончания испытательного времени, значит, он является кандидатом, прошедшим испытание и уволить его возможно только по общим основаниям.

Если же при прохождении испытания сотрудник осознал, что не отвечает предъявляемым на этой должности требованиям, то он вправе расторгнуть трудовое соглашение и уволиться по собственному желанию, заранее уведомив о таком выборе работодателя за 3 дня.

Официально уведомить работодателя можно несколькими способами:

  • вручить уведомление лично;
  • отправить документ почтой.

В заявлении достаточно вписать точную дату и поставить свою роспись под документом. День увольнения считается последним рабочим днем.

Порядок увольнения по собственной инициативе

При возникновении у гражданина желания уволиться по «собственному» во время испытательного срока, он должен в трехдневный срок уведомить об этом руководство. Такой порядок регламентируется ст. 280 ТК РФ. Если подобное желание изъявляет руководитель, то он должен предупредить об этом высшее руководство компании за 1 месяц до намеченного срока.

Далее работник направляет в отдел кадров компании заявление, при этом необходимо удостовериться, что оно было официально зарегистрировано.

Для этих целей следует получить копию заявления с проставленным на нем регистрационным номером. Это позволит гарантировать правильность соблюдения процедуры.

После этого достаточно отработать положенные 3 дня и можно покинуть организацию, не забывая забрать трудовую книжку и полностью рассчитаться в бухгалтерии.

Срок отработки при увольнении

После подачи заявления при прохождении сотрудником испытательного срока требуется в обязательном порядке отработать в организации 3 дня. Срок начала отработки при увольнении по собственному желанию следует считать со дня регистрации заявления.

У работника существует возможность уволиться и полностью избежать обязательной трехдневной отработки. Для этого достаточно заручиться поддержкой руководителя или попросту уйти на больничный, где каждый день будет засчитываться в счет отработанных дней. Главное — вовремя уведомить работодателя в установленный законом срок, тогда никаких проблем с увольнением не возникнет.

Образец заявления

Чтобы начать процедуру увольнения, необходимо уведомить руководство, предоставив заявление.

Конкретного бланка для подобных действий нет, но при составлении заявления необходимо указать: ФИО работника, на имя кого написано заявление. В конце указать свои инициалы и занимаемую должность.

Также можно написать причину принятого решения – переезд или уход за тяжелобольным родственником, но указание точной причины не является общеобязательным.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока:

Председателю ООО «Омега» Н.Ю. Иванченко

от экономиста А.Н. Пестова

ЗАЯВЛЕНИЕ

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с 1 декабря 2019 года.
[/attention][/attention][/attention]

15.11.2019 ____________ А.Н. Пестов

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После оформления приказа об увольнении с сотрудником предприятия производится окончательный расчет. В день увольнения гражданину выдается платежная ведомость и причитающиеся ему денежные средства. В этот день на руки гражданину выдается трудовая книжка.

Не следует забывать, что до окончания трехдневной отработки или до истечения испытательного периода работник может забрать заявление и продолжить трудиться дальше. Для этого нужно подать заявление и официально его зарегистрировать.

При возникновении желания уволиться по собственному желанию примите во внимание некоторые нюансы:

  1. При расчете должны учитываться все причитающиеся работнику денежные выплаты.
  2. День окончательного расчета – последний рабочий день.
  3. Руководство не вправе настаивать на раскрытии истинных причин, побудивших гражданина принять такое решение.
  4. Если при устройстве на работу предусмотрен испытательный срок, то он зачисляется в официальный трудовой стаж, об этом должна быть запись в трудовой.

по теме

При устройстве на новее рабочее место обязательно узнайте, нужно ли проходить испытательный срок, чтобы в дальнейшем обезопасить себя и грамотно отстаивать свои трудовые права, гарантированные законом РФ.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatelnom-sroke.html

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию испытательный срок

Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

  • отгулы;
  • период нахождения на больничном;
  • любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.
[/attention][/attention][/attention]

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
  • работники, вступившие в должность в порядке перевода;
  • лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Необходимость отработки и как ее избежать?

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

Кстати, у нас есть отличная статья по составлению резюме, если вы планируете искать другую работу.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

  1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
  2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
  3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
  4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Как составить заявление?

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

  1. наименование организации;
  2. ФИО и должность начальника;
  3. ФИО и должность работника;
  4. мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.
[/attention][/attention][/attention]

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.

Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.

Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).

Образец заявления на увольнение по собственному после прохождения испытательного срока можно скачать по ссылке.

После увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним все расчеты, которые абсолютно аналогичны, как и в случае увольнения на испытательном сроке. Заработная плата начисляется согласно фактически отработанным дням, а в некотором случае возможна и выплата 13-ой зарплаты.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Подводя итоги, необходимо сказать, что увольнение на испытательном сроке – это реальное право и возможность для работника. В какой-то степени это выгодно для сотрудников, так как отрабатывать оставшиеся дни нужно совсем немного.
[/attention][/attention][/attention]

В таком случае необходимо здраво оценивать обстановку на работе и другие важные факторы. Нет никаких оснований терпеть неудобства на рабочем месте.

В видео, представленном ниже, подробно рассказано об увольнении по собственному желанию, составлении заявления и прочих аспектах данного вопроса:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию испытательный срок

Устроиться на работу – не значит её полюбить. Также это не означает то, что Вы понравитесь коллективу, начальству или они Вам. Часто нанимателем для этого устанавливаются испытательные сроки. Прежде всего, делается это для проверки квалификации, знаний человека и только потом – как он придётся по месту.

Нередко приходится сталкиваться со случаями, когда предложенные должности не устраивают работников по тем или иным причинам. В связи с этим появляется желание уйти с работы.

И тут возникает вопрос об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию – мы как раз расскажем Вам как это сделать правильно!

pixabay.com

Нормативные акты

В трудовом законодательстве, как известно, установлена лишь максимальная продолжительно «испытания» работника. И это:

  • Две недели в том случае, если человек работает по срочному контракту;
  • Три месяца в том случае, если человека приняли на рабочее месте в общем порядке;
  • Шесть месяцев в том случае, если на работу принимается высококвалифицированный специалист или должностное лицо.

Есть ряд категорий граждан, которых законодательство запрещается проверять данным образом. Это:

  1. Беременные женщины;
  2. Несовершеннолетние дети в возрасте от 14-ти лет;
  3. Выпускники образовательных учреждений, у которых за плечами нет никакого опыта работы;
  4. Специалисты, переведённые из другой компании.

Желание человека отказаться от рабочего места во время прохождения испытательного срока никоим образом не ограничивается с точки зрения законодательства.

Более подробно об этом Вы можете прочесть в четвёртой части 71 статьи Трудового Кодекса. Единственный момент – необходимо уведомить начальство о том, что Вы желаете прекратить свою деятельность.

В законе предусматривается и срок отработки до трёх дней.

Учтите то, что Вам потребуется письменное заявление, так как устные оповещения никакой юр. силы не имеют.

Что может стать основанием для увольнения?

Работнику необязательно уточнять своё решение, достаточно пояснения «по собственному желанию», чтобы увольнение состоялось. При желании, начальству можно рассказать об этому в устной форме.

В письменной форме также достаточно часто встречаются и следующие причины увольнений:

  • Неподходящий график работы;
  • Слишком тяжёлые условия для несения труда;
  • Отсутствует взаимопонимание с другими сотрудниками организации.

pixabay.com

Этапы увольнения

Думаем, для Вас это не секрет, что нужно придерживаться определённого порядка действий. В данном случае ими являются:

  1. Оповещение руководителя. Вам нужно написать письменное заявление о том, что Вы желаете уйти по собственному желанию. Сделать это необходимо не позднее вышеуказанному срока (то есть, за три дня до момента ухода). Составьте данный документ в 2х экземплярах, оба должны быть на имя нанимателя (начальника).
  2. Обратитесь в отдел кадров. Там Вам должны будут поставить отметку об увольнении. Помимо прочего, там же укажут номер приказа + основание. В нашем случае последним будем Ваше желание (личная инициатива).
  3. Посетите бухгалтерию. Это нужно сделать в последний день – в день Вашего ухода. Вас рассчитают и вернут на руки требуемую документацию.

Можно ли рассчитывать на какие-нибудь выплаты?

На всякий случай, осведомим Вас и в данном вопросе. Так как далеко не все понимают, что им даже за неполный испытательный срок полагаются выплаты в обязательном порядке. А начальство бывает самое разное, кто-то об этом может и умолчать, сами знаете.

Так, в их формировании участвует заработная плата, предусмотренная в договоре + компенсация за отпуск, который не был использован.

У любого сотрудника имеется законное право на получение отдыха, в связи с чем есть право и на получение отпускных средств за отработанное время. На полную компенсацию можно рассчитывать лишь в том случае, если Вы были на испытательном сроке по меньшей мере шесть месяцев. Помимо прочего, возместят оплату за дни, которые Вы провели на больничной койке (официально).

Во время расчёта бухгалтером учитывается ещё и предыдущий трудовой стаж, а не только время, отработанное на испытательном сроке.

pixabay.com

Всё о сроках отработки

Как было отмечено выше, максимальный период отработки для сотрудника, проходящего испытательный срок, может быть равен трём дням и никак не более. Отсчётной точкой будет день, когда Вы подали заявление. В том случае, если это произошло в праздничный день, выходные, то оно будет перенесено на ближайший рабочий день.

В следующих случаях сотруднику вовсе необязательно отрабатывать три дня:

  1. Если он смог договориться об этом с руководителем. То есть, удалось достичь некого обоюдного согласия или есть другой претендент на место.
  2. Если в данный момент он прибывает на больничной койке (больничный также имеется). Тогда период нетрудоспособности могут засчитать в качестве отработки.

Есть и ряд законодательных исключений, когда сотрудника необходимо в обязательном порядке увольнять срочно. Это:

  1. Наличие пенсионного возраста сотрудника, устроившегося на испытательный срок.
  2. Инвалидность (её обретение).
  3. Появление тяжёлого заболевания.
  4. Смена места жительства второй половинки (только в случае узаконенного брака), которая связана с её/его переводом на другую работу.
  5. Поступление в высшее учебное заведение (только в случае с дневным обучением).
  6. Приглашение к работе в другой организации, которой проводился конкурсный отбор.

Учтите, что потребуется документальное отношение всего этого!

Увольняемся после испытательного периода

О том, как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию мы уже поговорили, а значит, самое время обсудить и увольнение после такового.

К тому же, в Трудовом Кодексе не прописаны минимальные рамки испытательных сроков, а значит, он может быть прерван буквально в любой момент. Допустим, работнику нужно показать уровень своей компетентности в течении двух месяцев.

Его с тем же успехом могут взять в качестве полноценного сотрудника уже и через несколько дней, неделю.

И если так случилось, а Вы не успели уволиться, хотя вот-вот собирались, тогда можно готовиться к двухнедельной отработке. Либо необходимо договариваться с начальством и приходить к какому-либо соглашению относительно этого.

Процедура такая:

  1. Пишете письменное уведомление на имя работодателя о том, что хотите уволиться по собственной инициативе.
  2. Регистрируете заявление в отделе кадров.
  3. Получаете приказ об увольнении.
  4. Отрабатываете две недели (или нет, в зависимости от того, на каких условиях сойдётесь с руководителем).
  5. Дожидаетесь выплаты компенсации, зарплаты.
  6. Получаете обратно свою трудовую книжку с отметкой о том, что были уволены по собственной инициативе.

Расчёт произвести по закону обязаны в течение десяти рабочих дней, поэтому задержки здесь являются вполне нормальными. Но свыше десяти дней – недопустимы!

Источник: https://b2bmaster.ru/zakony/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

Увольнение по собственному желанию испытательный срок
Увольнение по собственному желанию испытательный срок

В настоящее время подавляющее число компаний предпочитают устанавливать для новоприбывших тружеников испытательный срок. Подобным методом происходит проверка кандидата на соответствие предложенным трудовым обязанностям.

Нередко вакантная должность не удовлетворяет будущего сотрудника по причине специфичности трудового процесса, невозможности нахождения консенсуса с коллегами или по другим мотивам и причинам.

Поэтому необходимо четко представлять, как протекает процедура увольнения, если работник изъявляет желание покинуть предприятие или организацию по собственной инициативе, но пребывает на испытательном сроке при официальном трудоустройстве.

Что гласит закон и ТК РФ об увольнении на испытательном периоде

Период назначения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом. Количество дней назначается в строгом соответствии с действующим законодательством:

  • 2 недели — для граждан, подписавших срочный трудовой договор, который заключен на период более 6 месяцев;
  • 3 месяца – для граждан, трудоустроенных согласно общих оснований;
  • 6 месяцев – период, предусмотренный для руководящего состава.

Процедура увольнения работника по собственному желанию, пребывающего на испытательном сроке, закрепляется нормами, отраженными в ст. 71 ТК РФ. Перед принятием подобного решения гражданин письменно обязан уведомить об этом руководителя.

Увольнение по инициативе работодателя сотрудника при испытательном сроке

Если начальника не удовлетворяет кандидатура или кандидат не проявляет нужных способностей и необходимого рвения в работе, он освобождается от занимаемой должности по инициативе работодателя еще до окончания испытательного срока.

В таком случае происходит расторжение заключенного ранее трудового договора, но работник предупреждается об этом за 3 дня с подробным указанием причин, согласно которым принято такое решение.

Уведомление направляется в письменной форме.

Подобное решение в случае несогласия может быть обжаловано в суде. При этом мнение профсоюза не учитывается и не происходит выплата денежных средств, составляющих выходное пособие.

Увольнение по инициативе работника, проходящего испытательный срок

Если гражданин продолжает работать после окончания испытательного времени, значит, он является кандидатом, прошедшим испытание и уволить его возможно только по общим основаниям.

Если же при прохождении испытания сотрудник осознал, что не отвечает предъявляемым на этой должности требованиям, то он вправе расторгнуть трудовое соглашение и уволиться по собственному желанию, заранее уведомив о таком выборе работодателя за 3 дня.

Официально уведомить работодателя можно несколькими способами:

  • вручить уведомление лично;
  • отправить документ почтой.

В заявлении достаточно вписать точную дату и поставить свою роспись под документом. День увольнения считается последним рабочим днем.

Порядок увольнения по собственной инициативе

При возникновении у гражданина желания уволиться по «собственному» во время испытательного срока, он должен в трехдневный срок уведомить об этом руководство. Такой порядок регламентируется ст. 280 ТК РФ. Если подобное желание изъявляет руководитель, то он должен предупредить об этом высшее руководство компании за 1 месяц до намеченного срока.

Далее работник направляет в отдел кадров компании заявление, при этом необходимо удостовериться, что оно было официально зарегистрировано.

Для этих целей следует получить копию заявления с проставленным на нем регистрационным номером. Это позволит гарантировать правильность соблюдения процедуры.

После этого достаточно отработать положенные 3 дня и можно покинуть организацию, не забывая забрать трудовую книжку и полностью рассчитаться в бухгалтерии.

Срок отработки при увольнении

После подачи заявления при прохождении сотрудником испытательного срока требуется в обязательном порядке отработать в организации 3 дня. Срок начала отработки при увольнении по собственному желанию следует считать со дня регистрации заявления.

У работника существует возможность уволиться и полностью избежать обязательной трехдневной отработки. Для этого достаточно заручиться поддержкой руководителя или попросту уйти на больничный, где каждый день будет засчитываться в счет отработанных дней. Главное — вовремя уведомить работодателя в установленный законом срок, тогда никаких проблем с увольнением не возникнет.

Образец заявления

Чтобы начать процедуру увольнения, необходимо уведомить руководство, предоставив заявление.

Конкретного бланка для подобных действий нет, но при составлении заявления необходимо указать: ФИО работника, на имя кого написано заявление. В конце указать свои инициалы и занимаемую должность.

Также можно написать причину принятого решения – переезд или уход за тяжелобольным родственником, но указание точной причины не является общеобязательным.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока:

Председателю ООО «Омега» Н.Ю. Иванченко

от экономиста А.Н. Пестова

ЗАЯВЛЕНИЕ

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с 1 декабря 2019 года.
[/attention][/attention][/attention]

15.11.2019 ____________ А.Н. Пестов

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После оформления приказа об увольнении с сотрудником предприятия производится окончательный расчет. В день увольнения гражданину выдается платежная ведомость и причитающиеся ему денежные средства. В этот день на руки гражданину выдается трудовая книжка.

Не следует забывать, что до окончания трехдневной отработки или до истечения испытательного периода работник может забрать заявление и продолжить трудиться дальше. Для этого нужно подать заявление и официально его зарегистрировать.

При возникновении желания уволиться по собственному желанию примите во внимание некоторые нюансы:

  1. При расчете должны учитываться все причитающиеся работнику денежные выплаты.
  2. День окончательного расчета – последний рабочий день.
  3. Руководство не вправе настаивать на раскрытии истинных причин, побудивших гражданина принять такое решение.
  4. Если при устройстве на работу предусмотрен испытательный срок, то он зачисляется в официальный трудовой стаж, об этом должна быть запись в трудовой.

по теме

При устройстве на новее рабочее место обязательно узнайте, нужно ли проходить испытательный срок, чтобы в дальнейшем обезопасить себя и грамотно отстаивать свои трудовые права, гарантированные законом РФ.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatelnom-sroke.html

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию испытательный срок

Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

  • отгулы;
  • период нахождения на больничном;
  • любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.
[/attention][/attention][/attention]

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
  • работники, вступившие в должность в порядке перевода;
  • лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Необходимость отработки и как ее избежать?

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

Кстати, у нас есть отличная статья по составлению резюме, если вы планируете искать другую работу.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

  1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
  2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
  3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
  4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Как составить заявление?

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

  1. наименование организации;
  2. ФИО и должность начальника;
  3. ФИО и должность работника;
  4. мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.
[/attention][/attention][/attention]

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.

Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.

Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).

Образец заявления на увольнение по собственному после прохождения испытательного срока можно скачать по ссылке.

После увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним все расчеты, которые абсолютно аналогичны, как и в случае увольнения на испытательном сроке. Заработная плата начисляется согласно фактически отработанным дням, а в некотором случае возможна и выплата 13-ой зарплаты.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Подводя итоги, необходимо сказать, что увольнение на испытательном сроке – это реальное право и возможность для работника. В какой-то степени это выгодно для сотрудников, так как отрабатывать оставшиеся дни нужно совсем немного.
[/attention][/attention][/attention]

В таком случае необходимо здраво оценивать обстановку на работе и другие важные факторы. Нет никаких оснований терпеть неудобства на рабочем месте.

В видео, представленном ниже, подробно рассказано об увольнении по собственному желанию, составлении заявления и прочих аспектах данного вопроса:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию испытательный срок

Устроиться на работу – не значит её полюбить. Также это не означает то, что Вы понравитесь коллективу, начальству или они Вам. Часто нанимателем для этого устанавливаются испытательные сроки. Прежде всего, делается это для проверки квалификации, знаний человека и только потом – как он придётся по месту.

Нередко приходится сталкиваться со случаями, когда предложенные должности не устраивают работников по тем или иным причинам. В связи с этим появляется желание уйти с работы.

И тут возникает вопрос об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию – мы как раз расскажем Вам как это сделать правильно!

pixabay.com

Нормативные акты

В трудовом законодательстве, как известно, установлена лишь максимальная продолжительно «испытания» работника. И это:

  • Две недели в том случае, если человек работает по срочному контракту;
  • Три месяца в том случае, если человека приняли на рабочее месте в общем порядке;
  • Шесть месяцев в том случае, если на работу принимается высококвалифицированный специалист или должностное лицо.

Есть ряд категорий граждан, которых законодательство запрещается проверять данным образом. Это:

  1. Беременные женщины;
  2. Несовершеннолетние дети в возрасте от 14-ти лет;
  3. Выпускники образовательных учреждений, у которых за плечами нет никакого опыта работы;
  4. Специалисты, переведённые из другой компании.

Желание человека отказаться от рабочего места во время прохождения испытательного срока никоим образом не ограничивается с точки зрения законодательства.

Более подробно об этом Вы можете прочесть в четвёртой части 71 статьи Трудового Кодекса. Единственный момент – необходимо уведомить начальство о том, что Вы желаете прекратить свою деятельность.

В законе предусматривается и срок отработки до трёх дней.

Учтите то, что Вам потребуется письменное заявление, так как устные оповещения никакой юр. силы не имеют.

Что может стать основанием для увольнения?

Работнику необязательно уточнять своё решение, достаточно пояснения «по собственному желанию», чтобы увольнение состоялось. При желании, начальству можно рассказать об этому в устной форме.

В письменной форме также достаточно часто встречаются и следующие причины увольнений:

  • Неподходящий график работы;
  • Слишком тяжёлые условия для несения труда;
  • Отсутствует взаимопонимание с другими сотрудниками организации.

pixabay.com

Этапы увольнения

Думаем, для Вас это не секрет, что нужно придерживаться определённого порядка действий. В данном случае ими являются:

  1. Оповещение руководителя. Вам нужно написать письменное заявление о том, что Вы желаете уйти по собственному желанию. Сделать это необходимо не позднее вышеуказанному срока (то есть, за три дня до момента ухода). Составьте данный документ в 2х экземплярах, оба должны быть на имя нанимателя (начальника).
  2. Обратитесь в отдел кадров. Там Вам должны будут поставить отметку об увольнении. Помимо прочего, там же укажут номер приказа + основание. В нашем случае последним будем Ваше желание (личная инициатива).
  3. Посетите бухгалтерию. Это нужно сделать в последний день – в день Вашего ухода. Вас рассчитают и вернут на руки требуемую документацию.

Можно ли рассчитывать на какие-нибудь выплаты?

На всякий случай, осведомим Вас и в данном вопросе. Так как далеко не все понимают, что им даже за неполный испытательный срок полагаются выплаты в обязательном порядке. А начальство бывает самое разное, кто-то об этом может и умолчать, сами знаете.

Так, в их формировании участвует заработная плата, предусмотренная в договоре + компенсация за отпуск, который не был использован.

У любого сотрудника имеется законное право на получение отдыха, в связи с чем есть право и на получение отпускных средств за отработанное время. На полную компенсацию можно рассчитывать лишь в том случае, если Вы были на испытательном сроке по меньшей мере шесть месяцев. Помимо прочего, возместят оплату за дни, которые Вы провели на больничной койке (официально).

Во время расчёта бухгалтером учитывается ещё и предыдущий трудовой стаж, а не только время, отработанное на испытательном сроке.

pixabay.com

Всё о сроках отработки

Как было отмечено выше, максимальный период отработки для сотрудника, проходящего испытательный срок, может быть равен трём дням и никак не более. Отсчётной точкой будет день, когда Вы подали заявление. В том случае, если это произошло в праздничный день, выходные, то оно будет перенесено на ближайший рабочий день.

В следующих случаях сотруднику вовсе необязательно отрабатывать три дня:

  1. Если он смог договориться об этом с руководителем. То есть, удалось достичь некого обоюдного согласия или есть другой претендент на место.
  2. Если в данный момент он прибывает на больничной койке (больничный также имеется). Тогда период нетрудоспособности могут засчитать в качестве отработки.

Есть и ряд законодательных исключений, когда сотрудника необходимо в обязательном порядке увольнять срочно. Это:

  1. Наличие пенсионного возраста сотрудника, устроившегося на испытательный срок.
  2. Инвалидность (её обретение).
  3. Появление тяжёлого заболевания.
  4. Смена места жительства второй половинки (только в случае узаконенного брака), которая связана с её/его переводом на другую работу.
  5. Поступление в высшее учебное заведение (только в случае с дневным обучением).
  6. Приглашение к работе в другой организации, которой проводился конкурсный отбор.

Учтите, что потребуется документальное отношение всего этого!

Увольняемся после испытательного периода

О том, как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию мы уже поговорили, а значит, самое время обсудить и увольнение после такового.

К тому же, в Трудовом Кодексе не прописаны минимальные рамки испытательных сроков, а значит, он может быть прерван буквально в любой момент. Допустим, работнику нужно показать уровень своей компетентности в течении двух месяцев.

Его с тем же успехом могут взять в качестве полноценного сотрудника уже и через несколько дней, неделю.

И если так случилось, а Вы не успели уволиться, хотя вот-вот собирались, тогда можно готовиться к двухнедельной отработке. Либо необходимо договариваться с начальством и приходить к какому-либо соглашению относительно этого.

Процедура такая:

  1. Пишете письменное уведомление на имя работодателя о том, что хотите уволиться по собственной инициативе.
  2. Регистрируете заявление в отделе кадров.
  3. Получаете приказ об увольнении.
  4. Отрабатываете две недели (или нет, в зависимости от того, на каких условиях сойдётесь с руководителем).
  5. Дожидаетесь выплаты компенсации, зарплаты.
  6. Получаете обратно свою трудовую книжку с отметкой о том, что были уволены по собственной инициативе.

Расчёт произвести по закону обязаны в течение десяти рабочих дней, поэтому задержки здесь являются вполне нормальными. Но свыше десяти дней – недопустимы!

Источник: https://b2bmaster.ru/zakony/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

Увольнение по собственному желанию испытательный срок
Увольнение по собственному желанию испытательный срок

В настоящее время подавляющее число компаний предпочитают устанавливать для новоприбывших тружеников испытательный срок. Подобным методом происходит проверка кандидата на соответствие предложенным трудовым обязанностям.

Нередко вакантная должность не удовлетворяет будущего сотрудника по причине специфичности трудового процесса, невозможности нахождения консенсуса с коллегами или по другим мотивам и причинам.

Поэтому необходимо четко представлять, как протекает процедура увольнения, если работник изъявляет желание покинуть предприятие или организацию по собственной инициативе, но пребывает на испытательном сроке при официальном трудоустройстве.

Что гласит закон и ТК РФ об увольнении на испытательном периоде

Период назначения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом. Количество дней назначается в строгом соответствии с действующим законодательством:

  • 2 недели — для граждан, подписавших срочный трудовой договор, который заключен на период более 6 месяцев;
  • 3 месяца – для граждан, трудоустроенных согласно общих оснований;
  • 6 месяцев – период, предусмотренный для руководящего состава.

Процедура увольнения работника по собственному желанию, пребывающего на испытательном сроке, закрепляется нормами, отраженными в ст. 71 ТК РФ. Перед принятием подобного решения гражданин письменно обязан уведомить об этом руководителя.

Увольнение по инициативе работодателя сотрудника при испытательном сроке

Если начальника не удовлетворяет кандидатура или кандидат не проявляет нужных способностей и необходимого рвения в работе, он освобождается от занимаемой должности по инициативе работодателя еще до окончания испытательного срока.

В таком случае происходит расторжение заключенного ранее трудового договора, но работник предупреждается об этом за 3 дня с подробным указанием причин, согласно которым принято такое решение.

Уведомление направляется в письменной форме.

Подобное решение в случае несогласия может быть обжаловано в суде. При этом мнение профсоюза не учитывается и не происходит выплата денежных средств, составляющих выходное пособие.

Увольнение по инициативе работника, проходящего испытательный срок

Если гражданин продолжает работать после окончания испытательного времени, значит, он является кандидатом, прошедшим испытание и уволить его возможно только по общим основаниям.

Если же при прохождении испытания сотрудник осознал, что не отвечает предъявляемым на этой должности требованиям, то он вправе расторгнуть трудовое соглашение и уволиться по собственному желанию, заранее уведомив о таком выборе работодателя за 3 дня.

Официально уведомить работодателя можно несколькими способами:

  • вручить уведомление лично;
  • отправить документ почтой.

В заявлении достаточно вписать точную дату и поставить свою роспись под документом. День увольнения считается последним рабочим днем.

Порядок увольнения по собственной инициативе

При возникновении у гражданина желания уволиться по «собственному» во время испытательного срока, он должен в трехдневный срок уведомить об этом руководство. Такой порядок регламентируется ст. 280 ТК РФ. Если подобное желание изъявляет руководитель, то он должен предупредить об этом высшее руководство компании за 1 месяц до намеченного срока.

Далее работник направляет в отдел кадров компании заявление, при этом необходимо удостовериться, что оно было официально зарегистрировано.

Для этих целей следует получить копию заявления с проставленным на нем регистрационным номером. Это позволит гарантировать правильность соблюдения процедуры.

После этого достаточно отработать положенные 3 дня и можно покинуть организацию, не забывая забрать трудовую книжку и полностью рассчитаться в бухгалтерии.

Срок отработки при увольнении

После подачи заявления при прохождении сотрудником испытательного срока требуется в обязательном порядке отработать в организации 3 дня. Срок начала отработки при увольнении по собственному желанию следует считать со дня регистрации заявления.

У работника существует возможность уволиться и полностью избежать обязательной трехдневной отработки. Для этого достаточно заручиться поддержкой руководителя или попросту уйти на больничный, где каждый день будет засчитываться в счет отработанных дней. Главное — вовремя уведомить работодателя в установленный законом срок, тогда никаких проблем с увольнением не возникнет.

Образец заявления

Чтобы начать процедуру увольнения, необходимо уведомить руководство, предоставив заявление.

Конкретного бланка для подобных действий нет, но при составлении заявления необходимо указать: ФИО работника, на имя кого написано заявление. В конце указать свои инициалы и занимаемую должность.

Также можно написать причину принятого решения – переезд или уход за тяжелобольным родственником, но указание точной причины не является общеобязательным.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока:

Председателю ООО «Омега» Н.Ю. Иванченко

от экономиста А.Н. Пестова

ЗАЯВЛЕНИЕ

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с 1 декабря 2019 года.
[/attention][/attention][/attention]

15.11.2019 ____________ А.Н. Пестов

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После оформления приказа об увольнении с сотрудником предприятия производится окончательный расчет. В день увольнения гражданину выдается платежная ведомость и причитающиеся ему денежные средства. В этот день на руки гражданину выдается трудовая книжка.

Не следует забывать, что до окончания трехдневной отработки или до истечения испытательного периода работник может забрать заявление и продолжить трудиться дальше. Для этого нужно подать заявление и официально его зарегистрировать.

При возникновении желания уволиться по собственному желанию примите во внимание некоторые нюансы:

  1. При расчете должны учитываться все причитающиеся работнику денежные выплаты.
  2. День окончательного расчета – последний рабочий день.
  3. Руководство не вправе настаивать на раскрытии истинных причин, побудивших гражданина принять такое решение.
  4. Если при устройстве на работу предусмотрен испытательный срок, то он зачисляется в официальный трудовой стаж, об этом должна быть запись в трудовой.

по теме

При устройстве на новее рабочее место обязательно узнайте, нужно ли проходить испытательный срок, чтобы в дальнейшем обезопасить себя и грамотно отстаивать свои трудовые права, гарантированные законом РФ.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatelnom-sroke.html

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию испытательный срок

Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

  • отгулы;
  • период нахождения на больничном;
  • любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.
[/attention][/attention][/attention]

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
  • работники, вступившие в должность в порядке перевода;
  • лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Необходимость отработки и как ее избежать?

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

Кстати, у нас есть отличная статья по составлению резюме, если вы планируете искать другую работу.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

  1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
  2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
  3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
  4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Как составить заявление?

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

  1. наименование организации;
  2. ФИО и должность начальника;
  3. ФИО и должность работника;
  4. мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.
[/attention][/attention][/attention]

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.

Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.

Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).

Образец заявления на увольнение по собственному после прохождения испытательного срока можно скачать по ссылке.

После увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним все расчеты, которые абсолютно аналогичны, как и в случае увольнения на испытательном сроке. Заработная плата начисляется согласно фактически отработанным дням, а в некотором случае возможна и выплата 13-ой зарплаты.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Подводя итоги, необходимо сказать, что увольнение на испытательном сроке – это реальное право и возможность для работника. В какой-то степени это выгодно для сотрудников, так как отрабатывать оставшиеся дни нужно совсем немного.
[/attention][/attention][/attention]

В таком случае необходимо здраво оценивать обстановку на работе и другие важные факторы. Нет никаких оснований терпеть неудобства на рабочем месте.

В видео, представленном ниже, подробно рассказано об увольнении по собственному желанию, составлении заявления и прочих аспектах данного вопроса:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию испытательный срок

Устроиться на работу – не значит её полюбить. Также это не означает то, что Вы понравитесь коллективу, начальству или они Вам. Часто нанимателем для этого устанавливаются испытательные сроки. Прежде всего, делается это для проверки квалификации, знаний человека и только потом – как он придётся по месту.

Нередко приходится сталкиваться со случаями, когда предложенные должности не устраивают работников по тем или иным причинам. В связи с этим появляется желание уйти с работы.

И тут возникает вопрос об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию – мы как раз расскажем Вам как это сделать правильно!

pixabay.com

Нормативные акты

В трудовом законодательстве, как известно, установлена лишь максимальная продолжительно «испытания» работника. И это:

  • Две недели в том случае, если человек работает по срочному контракту;
  • Три месяца в том случае, если человека приняли на рабочее месте в общем порядке;
  • Шесть месяцев в том случае, если на работу принимается высококвалифицированный специалист или должностное лицо.

Есть ряд категорий граждан, которых законодательство запрещается проверять данным образом. Это:

  1. Беременные женщины;
  2. Несовершеннолетние дети в возрасте от 14-ти лет;
  3. Выпускники образовательных учреждений, у которых за плечами нет никакого опыта работы;
  4. Специалисты, переведённые из другой компании.

Желание человека отказаться от рабочего места во время прохождения испытательного срока никоим образом не ограничивается с точки зрения законодательства.

Более подробно об этом Вы можете прочесть в четвёртой части 71 статьи Трудового Кодекса. Единственный момент – необходимо уведомить начальство о том, что Вы желаете прекратить свою деятельность.

В законе предусматривается и срок отработки до трёх дней.

Учтите то, что Вам потребуется письменное заявление, так как устные оповещения никакой юр. силы не имеют.

Что может стать основанием для увольнения?

Работнику необязательно уточнять своё решение, достаточно пояснения «по собственному желанию», чтобы увольнение состоялось. При желании, начальству можно рассказать об этому в устной форме.

В письменной форме также достаточно часто встречаются и следующие причины увольнений:

  • Неподходящий график работы;
  • Слишком тяжёлые условия для несения труда;
  • Отсутствует взаимопонимание с другими сотрудниками организации.

pixabay.com

Этапы увольнения

Думаем, для Вас это не секрет, что нужно придерживаться определённого порядка действий. В данном случае ими являются:

  1. Оповещение руководителя. Вам нужно написать письменное заявление о том, что Вы желаете уйти по собственному желанию. Сделать это необходимо не позднее вышеуказанному срока (то есть, за три дня до момента ухода). Составьте данный документ в 2х экземплярах, оба должны быть на имя нанимателя (начальника).
  2. Обратитесь в отдел кадров. Там Вам должны будут поставить отметку об увольнении. Помимо прочего, там же укажут номер приказа + основание. В нашем случае последним будем Ваше желание (личная инициатива).
  3. Посетите бухгалтерию. Это нужно сделать в последний день – в день Вашего ухода. Вас рассчитают и вернут на руки требуемую документацию.

Можно ли рассчитывать на какие-нибудь выплаты?

На всякий случай, осведомим Вас и в данном вопросе. Так как далеко не все понимают, что им даже за неполный испытательный срок полагаются выплаты в обязательном порядке. А начальство бывает самое разное, кто-то об этом может и умолчать, сами знаете.

Так, в их формировании участвует заработная плата, предусмотренная в договоре + компенсация за отпуск, который не был использован.

У любого сотрудника имеется законное право на получение отдыха, в связи с чем есть право и на получение отпускных средств за отработанное время. На полную компенсацию можно рассчитывать лишь в том случае, если Вы были на испытательном сроке по меньшей мере шесть месяцев. Помимо прочего, возместят оплату за дни, которые Вы провели на больничной койке (официально).

Во время расчёта бухгалтером учитывается ещё и предыдущий трудовой стаж, а не только время, отработанное на испытательном сроке.

pixabay.com

Всё о сроках отработки

Как было отмечено выше, максимальный период отработки для сотрудника, проходящего испытательный срок, может быть равен трём дням и никак не более. Отсчётной точкой будет день, когда Вы подали заявление. В том случае, если это произошло в праздничный день, выходные, то оно будет перенесено на ближайший рабочий день.

В следующих случаях сотруднику вовсе необязательно отрабатывать три дня:

  1. Если он смог договориться об этом с руководителем. То есть, удалось достичь некого обоюдного согласия или есть другой претендент на место.
  2. Если в данный момент он прибывает на больничной койке (больничный также имеется). Тогда период нетрудоспособности могут засчитать в качестве отработки.

Есть и ряд законодательных исключений, когда сотрудника необходимо в обязательном порядке увольнять срочно. Это:

  1. Наличие пенсионного возраста сотрудника, устроившегося на испытательный срок.
  2. Инвалидность (её обретение).
  3. Появление тяжёлого заболевания.
  4. Смена места жительства второй половинки (только в случае узаконенного брака), которая связана с её/его переводом на другую работу.
  5. Поступление в высшее учебное заведение (только в случае с дневным обучением).
  6. Приглашение к работе в другой организации, которой проводился конкурсный отбор.

Учтите, что потребуется документальное отношение всего этого!

Увольняемся после испытательного периода

О том, как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию мы уже поговорили, а значит, самое время обсудить и увольнение после такового.

К тому же, в Трудовом Кодексе не прописаны минимальные рамки испытательных сроков, а значит, он может быть прерван буквально в любой момент. Допустим, работнику нужно показать уровень своей компетентности в течении двух месяцев.

Его с тем же успехом могут взять в качестве полноценного сотрудника уже и через несколько дней, неделю.

И если так случилось, а Вы не успели уволиться, хотя вот-вот собирались, тогда можно готовиться к двухнедельной отработке. Либо необходимо договариваться с начальством и приходить к какому-либо соглашению относительно этого.

Процедура такая:

  1. Пишете письменное уведомление на имя работодателя о том, что хотите уволиться по собственной инициативе.
  2. Регистрируете заявление в отделе кадров.
  3. Получаете приказ об увольнении.
  4. Отрабатываете две недели (или нет, в зависимости от того, на каких условиях сойдётесь с руководителем).
  5. Дожидаетесь выплаты компенсации, зарплаты.
  6. Получаете обратно свою трудовую книжку с отметкой о том, что были уволены по собственной инициативе.

Расчёт произвести по закону обязаны в течение десяти рабочих дней, поэтому задержки здесь являются вполне нормальными. Но свыше десяти дней – недопустимы!

Источник: https://b2bmaster.ru/zakony/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Источник: https://pravovoi.center/trudovoe-pravo/uvolnenie-na-is-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.