Увольнение по собственному желанию инвалида

Содержание

Увольнение по инвалидности: по собственному желанию, по инициативе работодателя, порядок и положенные выплаты

Увольнение по собственному желанию инвалида

Людям с ограниченными возможностями создаются все условия для жизни и здоровья, чтобы они не чувствовали ущемление или ограничение их прав.

Именно поэтому со стороны государства создается обширный механизм социального обеспечения данной категории населения.

Трудовое законодательство здесь не исключение, поэтому регламентированы разного рода выплаты при увольнении по инвалидности. Рассмотрим случаи увольнения, порядок и размеры выплат и другие нюансы.

Инвалидность и степени

Под инвалидностью понимается состояние здоровья человека, при котором он считается нетрудоспособным. В медицине инвалидность в зависимости от тяжести и опасности последствий делится на три степени. Рассмотрим каждую из них в отдельности:

  1. Инвалидность первой степени является самой тяжелой, при ней человек не может передвигаться, выполнять любые действия, в общем, он не способен выполнять работу любого характера. Это наступление полной нетрудоспособности, при которой человеку необходима помощь в уходе за собой, поэтому о работе речи идти не может.
  2. Вторая степень характеризуется возможностью самостоятельно передвигаться из места в место. При этом обязательно используются специальные средства, поддерживающие человека, иногда нужно прибегать и к помощи других людей. В плане работы допускаются отдельные виды деятельности.
  3. Третья степень считается легкой, при ней человек может передвигаться, не используя помощь других лиц, но при этом все же используются специальные средства. В данной степени возможно выполнение работы при особых условиях.

В зависимости от того, какова тяжесть заболевания, человек может остаться на работе, а может оформить увольнение по инвалидности.

Подтверждение инвалидности

Конечно, человек не самостоятельно определяет факт инвалидности и ее степень. Определим инстанции, которые должен пройти человек для того, чтобы подтвердить инвалидность.

  1. Медицинская и социальная комиссия экспертов, которая обследует человека, ставит диагноз, описывает показания, основываясь на индивидуальных особенностях. Также определяется степень инвалидности, уровень нетрудоспособности. На этом этапе выносится решение о том, пригоден ли человек к конкретному роду деятельности, если нет, то к какому пригоден. Комиссия выдает реабилитационную карту с подробными данными о состоянии здоровья работника.
  2. Клиническая комиссия, которая анализирует текущее состояние человека. Именно эта инстанция выносит решение, возможно ли перевести работника на другую работу и необходимо ли это. На основании заключения у работодателя возникает обязанность перевести работника на другую должность.

Льготы в условиях труда

Ввиду того, что человек в силу инвалидности часто не может трудиться в полной мере, законодатель устанавливает ряд льгот, которые облегчают условия труда. Есть Федеральный Закон “О социальной защите инвалидов”, в статье 23 которого указываются льготы в условиях труда инвалидов. К ним относятся:

  • Сокращение рабочей недели до 35 часов – больше уже не допускается. Таким образом, если рабочая неделя длится 5 дней, то ежедневно нельзя трудиться больше 7 часов.
  • Привлечение к сверхурочным работам, труду в выходные дни, праздники возможно только с согласия работника. Также нужно проверить, соответствует ли это показаниям врача, можно ли трудиться человеку в таких условиях.
  • Отпуск каждый год не должен быть менее 30 дней (календарных).
  • Нельзя устанавливать размер оплаты труда, режим работы или длительность отпусков, ухудшающие положение инвалидов в сравнении со здоровыми работниками.

В том случае, если человек решается на уход с места работы, он имеет право на пособие.

Появление на производстве или в фирме работника с любой степенью инвалидности не самое выгодное положение для работодателя.

Поэтому последний в обход закона может искать поводы для смещения человека с должности. Определим основания увольнения по инвалидности независимо от группы, они указаны в статье 81 Трудового кодекса:

  1. Желание работника.
  2. Противопоказания по медицинским основаниям.
  3. Естественное сокращение штата и структуры персонала.
  4. Грубое нарушение правил внутреннего распорядка работником.
  5. Ликвидация предприятия, прекращение существования предпринимательства.

Такие условия регламентируются Трудовым кодексом как общие, независимо от того, ограничены возможности человека или он здоров. Существует обстоятельство, которое имеет отношение конкретно к инвалидности, разберем его далее.

Увольнение инвалида 1 группы

Существует несколько вариантов увольнения в таком случае, которые также распространяются при увольнении на пенсию по инвалидности:

  • По желанию работника – отработка в таком случае не нужна, работник может сразу после выхода с больничного отказаться от работы.
  • По соглашению сторон – работник и работодатель могут договориться между собой о порядке и условиях прекращения отношений. Составляется соглашение, в котором все подробно прописывается, оно подписывается сторонами и вступает в силу.
  • По инициативе работодателя – если работник не может трудиться, то работодатель может расторгнуть договор по медицинским показаниям. Оформление показаний должно происходить в виде медицинского заключения.

Данные условия актуальны только для тех, кто стал нетрудоспособным в процессе работы. Если работодатель принял на работу инвалида, то уволить его в соответствии с вышеуказанными вариантами нельзя. Также если человек получил инвалидность после увольнения, то обратная сила закона не действует. То есть льготы и особенные условия на человека не действуют.

Увольнение по инвалидности 2 и 3 группы

После больничного человеку с ограниченными возможностями, как правило, выдают заключение, в котором за работодателем закрепляется обязанность перевести заболевшего на другую работу.

Если на предложение работодателя поступил отказ, то человек временно отстраняется от работы на 4 месяца. По общему правилу в этот период заработная плата не начисляется. Это указано в статье 73 Трудового кодекса.

Если работнику требуется постоянный перевод и он от него отказывается, то работодатель имеет право расторгнуть условия трудового договора, то есть оформить увольнение в связи с инвалидностью. Это указано уже в статье 77, а именно в части 1 п. 8. Это первое основание.

Данная ситуация иллюстрирует трудовые отношения в связи с инвалидностью, все остальные условия увольнения устанавливаются в общем порядке, как было указано выше.

Перевод на другую работу

Мы анализировали увольнение в связи с группой инвалидности, которое выражается в отказе от перевода на другую работу, рассмотрим данную процедуру более подробно.

Статья 73 Трудового кодекса говорит о том, что бывают случаи, когда работник нуждается в переводе на другую работу. Необходимость перевода основывается на медицинском заключении, которое выдается работнику по состоянию здоровья.

Тогда работодатель с согласия работника обязан перевести его на другую работу, которая будет соответствовать состоянию здоровья.

Если работы нет у работодателя или работник от нее отказался, первый должен сохранить рабочее место, временно отстранив работника без права на зарплату. Если перевод необходим на срок более 4 месяцев или на постоянную основу, то в случае отказа или отсутствия вакансии у работодателя договор расторгается.

Процедура увольнения

Отметим основные шаги увольнения работника по инвалидности, которые распространяются и на здорового человека:

  1. Написание заявления на увольнение.
  2. Регистрация написанного документа в отделе кадров – присвоение номера и реквизитов.
  3. Необходимо отнести заявление работодателю, после ознакомления он ставит свою подпись, чем придает документу юридическую силу. На этом этапе работник может снять копию заявления по своему желанию.
  4. Издание приказа об увольнении, о котором более подробно будет написано далее.
  5. На основании приказа назначается дата увольнения и число назначения выплат.
  6. К указанному сроку подготавливаются все расчеты и выдаются справки, документы.
  7. Выдача трудовой книжки с отметкой о том, что работник уволен, а также с ссылкой на закон. Получение выплат ставит точку в трудовых отношениях.

Процесс увольнения по группе инвалидности не отличается от стандартного порядка. В первую очередь выносится приказ, в котором есть положение “Основание”, которое будет немного отличаться от обычной формы.

Тогда, когда работник увольняется по собственному решению, в данной графе нужно указать данные и реквизиты заявления об увольнении, которое было написано работником. В приказе делается ссылка на п. 3 части 1 ст.

77 Трудового кодекса, в котором отмечается увольнение по инициативе работника.

Если увольнение происходит по основаниям и показаниям врача, нужно указывать реквизиты справки или заключения врача (комиссии), в которых поставлен диагноз, прописаны показания и указана степень инвалидности. Это относится к первой степени инвалидности.

В том случае, если увольнение происходит из-за отказа в переводе, когда у работника ставится 2 и 3 группы инвалидности, то ссылка делается на п. 8 ч. 1 ст. 77.

Выплаты в связи с увольнением

Рассмотрим пособия при увольнении по инвалидности, которые полагаются нормами трудового законодательства:

  • В первую очередь статьей 178 Трудового кодекса регламентируется выходное пособие, размер которого равен среднему двухнедельному заработку. Также в трудовом договоре могут быть прописаны другие варианты, размеры и виды пособий, которые выплачиваются работнику при увольнении.
  • За отработанное время полагается выплата зарплаты, как и в том случае, если увольняется здоровый человек.
  • За неиспользованный отпуск полагается компенсация.
  • Больничный, на котором находился работник.
  • Локальные акты, которые действуют в каждой организации, например уставы, могут подразумевать дополнительные выплаты при увольнении инвалида.

Источник: https://FB.ru/article/411161/uvolnenie-po-invalidnosti-po-sobstvennomu-jelaniyu-po-initsiative-rabotodatelya-poryadok-i-polojennyie-vyiplatyi

По собственному желанию или по инициативе работодателя: как происходит увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы

Увольнение по собственному желанию инвалида

Далеко не всегда возможность продолжения трудовой деятельности зависит от воли сторон. Установление факта полной или частичной нетрудоспособности может напрямую повлиять на физическую возможность работы. В таких случаях допускается увольнение по инвалидности, процедура имеет специфические особенности для обеих сторон трудовых отношений.

Правовые основания признания инвалидности

Увольнение по медицинским показаниям является вынужденной мерой, даже если сотрудник в полном объеме исполнял свои трудовые обязанности. Уволить с работы гражданина можно только с соблюдением обязательных требований, регламентированных законодательством.

Для официального подтверждения факта нетрудоспособности необходимо соблюдение следующих обстоятельств:

  • работник должен пройти процедуру официального освидетельствования в органах МСЭК;
  • установление факта нетрудоспособности должно подтверждаться выдачей установленного документа – справки об инвалидности;
  • в случае установления инвалидности на определенный период времени требуется регулярное прохождение переосвидетельствования.

Далеко не всегда установление инвалидности подразумевает невозможность продолжения работы. Для установления конкретных условий дальнейших действий требуется установить группу инвалидности и характер заболевания.

Нетрудоспособность может быть полной или частной, это напрямую влияет на выбор группы инвалидности. На данный момент официально установлены три возможные группы, из которых только первая группа подразумевает полную нетрудоспособность гражданина.

Подтверждение факта инвалидности происходит по итогам формализованной процедуры – обследования МСЭК. Только указанные органы имеют право фиксировать данное обстоятельство и выдавать соответствующий подтверждающий документ. Обследование и выявление определенной группы инвалидности осуществляется исходя из правил и стандартов, установленных для каждой категории медицинских заболеваний.

Инвалидность может устанавливаться на определенный срок или оформляться на постоянный срок, т.е. бессрочно. Если органом МСЭК зафиксирован временный срок нетрудоспособности, он подлежит ежегодному подтверждению в ходе процедур повторных освидетельствований.

Чтобы установление инвалидности повлияло на трудовые отношения сотрудника, необходимо данный факт довести до руководства. С этой целью специалист обязан представить справку об инвалидности установленного образца, после чего у сторон трудового контракта наступают юридически значимые последствия.

  Как привлечь внимание потенциального работодателя?

Правовые последствия инвалидности для сторон трудовых отношений

С момента официального уведомления о факте инвалидности у руководства возникают обязанности по решению вопроса о дальнейшем продолжении трудовой деятельности подчиненного. Однако вне зависимости от установленной группы и характера заболевания у инвалида существует возможность уволиться по собственному желанию.

Прекращение трудовой деятельности по состоянию здоровья по инициативе инвалида будет оформляться по общим правилам, регламентированным в ТК РФ. Однако наличие медицинских показателей устраняет необходимость соблюдения требований двухнедельной отработки.

Для принятия решения о дальнейшем характере трудовых отношений, значение имеют следующие обстоятельства:

  • инвалидность I группы – влечет обязанность прекращения трудовых отношений, так как в этом случае характер заболевания имеет постоянный и неустранимый характер;
  • инвалидность II группы – влечет серьезное ограничение на возможность продолжения работы, поэтому требует выбора новых форм трудоустройства граждан;
  • инвалидность III группы – является устранимым обстоятельством и, в ряде случаев, может не требовать обязательного изменения характера работы.

Увольнение в связи с инвалидностью 1 группы оформляется по п. 5 ст. 83 ТК РФ, так как полная нетрудоспособность препятствует возможности найти иное место работы для гражданина. Указание на такой характер нетрудоспособности содержится в справке МСЭК и не может произвольно оспариваться руководством.

Увольнение инвалида 2 группы требует от администрации предприятия соблюдения обязательных мероприятий по трудоустройству сотрудника. Для этого должны быть предложены все возможные вакансии на предприятии, которые инвалид может занимать по медицинским показателям. Для возможности перевода на одну их предложенных вакансий специалист должен выразить письменное согласие.

Если такие вакансии отсутствуют в штате предприятия, либо инвалид не выразил согласие на изменение места работы или трудовую функцию, руководство имеет право приступить к процедуре прекращения трудового соглашения по собственной инициативе. В процессе увольнения у инвалида возникает право на получение дополнительных мер поддержки, в том числе за счет работодателя.

Можно ли уволить инвалида 3 группы без его согласия? Данная категория нетрудоспособности может не приводить к ограничениям в трудовой деятельности, а после истечения определенного времени вообще может быть снята при освидетельствовании МСЭК. Чтобы соблюсти права обеих сторон трудового соглашения, предусмотрены следующие варианты действий:

  • сотрудник получает медицинское заключение с указанием установленных ограничений по условиям работы;
  • руководство предусматривает освобождение специалиста от исполнения обязанностей, входящих с перечень медицинских ограничений, при этом его должность и место работы могут не меняться;
  • по согласованию между сторонами может осуществляться изменение существенных условий трудовой деятельности (переход на другое место работы в пределах структуры предприятия, изменение должности и т.д.).

  Как заверить договор у нотариуса?

Если исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, невозможно по медицинским показателям, а перевод на другую вакансию невозможен, допускается увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Если сохранение трудовых отношений невозможно, руководству предстоит выполнить процессуальные мероприятия по увольнению инвалида. Для этого должны быть документально зафиксированы следующие обстоятельства:

  • факт инвалидности, препятствующей дальнейшей работе гражданина;
  • отсутствие возможных вариантов трудоустройства инвалида (отсутствие свободных вакансий в штатной структуре предприятия);
  • отсутствие согласия специалиста на изменение должности или трудовых обязанностей.

Установление данных оснований дает возможность перейти к оформлению документов. Юридический факт принятия решения об увольнении должен зафиксировать приказ руководителя предприятия, в котором указывается причина и дата прекращения трудовых отношений.

С приказом об увольнении увольняемый специалист должен ознакомиться под роспись. По факту изучения содержания указанного документа инвалид ставит подпись на бланке приказа. приказа и факт его утверждения руководителем будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку, а также для расчета с гражданином, в который включается и пособие при увольнении по инвалидности.

Образец записи в трудовой книжке должен включать отметку о причине увольнения – полная или частичная нетрудоспособность гражданина. Также должна быть указана статья Трудового кодекса, по которой происходит расторжение трудового контракта.

Оформленная трудовая книжка выдается специалисту в последний день выхода на работу, о ее получении необходимо расписаться в личном кадровом деле. В записи трудовой книжки должна вносить информация обо всех сведениях, связанных с продолжительностью работы на данном предприятии.

Гарантии при увольнении по инвалидности

Для случаев прекращения трудовых отношений вследствие полной или частичной нетрудоспособности законодательство устанавливает дополнительные меры социальной поддержки, обязанность соблюдения которых возлагается на руководство.

При расторжении трудового соглашения по инициативе руководства инвалид имеет право на получение следующие выплат:

  • денежное вознаграждение по итогам фактически отработанного времени;
  • надбавки, доплаты и компенсации, предусмотренные положения трудового контракта;
  • выплата за количество дней неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие при увольнении по инвалидности.

При увольнении по данному основанию законодательство обязывает выплатить инвалиду выходное пособие, которое приравнивается к среднему заработку специалиста за две недели.

Данная компенсационная выплата рассчитывается исходя из размера денежного вознаграждение сотрудника за 12 месяцев, которое подлежит делению на количество отработанных дней в году.

В состав денежного вознаграждения не включаются суммы премий, отпускных и иных выплат, напрямую не отраженных в условиях трудового соглашения.

Сумма компенсационного пособия при расторжении трудового соглашения не подлежит обложению налогами и сборами и выплачивается сотруднику в полном объеме (за исключением случаев, когда его размер превышает утвержденные лимиты).

Для начисления и выплаты пособия должны быть соблюдены следующие условия:

  • установлен факт нетрудоспособности, препятствующий продолжению работы на прежних условиях;
  • отсутствует возможность перевода инвалида на другую работу, либо изменить его текущие трудовые обязанности;
  • прекращение трудового соглашения инициировано решением руководства.

Если инвалид самостоятельно принял решение прекратить трудовую деятельность и предъявил заявление об увольнении по собственному желанию, правовых оснований для выплаты пособий не наступает.

Источник: https://uvolsya.ru/vopros-otvet/uvolnenie-po-invalidnosti/

Порядок увольнения инвалида с организации

Увольнение по собственному желанию инвалида

Увольнение с работы инвалида – это не самая частая ситуация, с которой сталкиваются работодатели, поэтому иногда с этим возникают некоторые проблемы.

К огромному сожалению, никто не застрахован от того, чтобы в какой-то момент стать нетрудоспособным, получив определенную группу инвалидности.

При этом, это может не только усложнить повседневную жизнь, но создать множество трудностей на работе.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-54-17 Москва; +7 (812) 425-63-59 Санкт-Петербург.

Трудовой статус

Сразу же стоит отметить, что увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя, происходит редко, так как эти сотрудники выполняют свои обязанности точно также, как и их коллеги.

Получается, что трудовое законодательство для них никаким образом не отличается. Они работают полный рабочий день, имеют те же льготы и могут быть уволены в обычном порядке.

Исключением являются только те случаи, когда инвалидность была приобретена на рабочем месте.

Важно! Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит в том же порядке, что и обычно. То есть, человек подает свое заявление руководителю и отрабатывает 14 дней, после чего получает свой расчет.

Нормативная база

Совсем уже другие условия предполагаются для инвалидов первой и второй группы, о чем в обязательном порядке необходимо знать работодателям. Согласна трудовому кодексу, сотрудникам, которые являются нетрудоспособными, полагается оплата весь этот период до самого выздоровления. В других случаях работнику приписывается определенная группа инвалидности.

Здесь стоит уточнить, что как только устанавливается инвалидность, выплаты от работодателя прекращаются, всё компенсирует с этого момента, исключительно, государство.

Также наниматель обязан отстранить своего сотрудника от должности, если тому противопоказано выполнять определенные обязанности по состоянию здоровья, в противном случае он нарушает закон. В некоторых случаях работника могут перевести на другую должность, если таковая имеется на предприятии.

Например, при болезни на срок менее четырех месяцев сотрудника могут перевести на другую работу по его согласию. Если же за четыре месяца новой должности не нашлось, а состояние здоровья не изменилось, то предстоит увольнение согласно трудовому кодексу.

Права инвалидов

Стоит отметить, что права есть не только у работодателей. Инвалиды первой и второй группы также имеют некоторые права и гарантии, о которых необходимо знать:

  • Рабочую неделю необходимо сократить до 35 часов. Руководитель не может заставить сотрудников-инвалидов работать больше этого времени, иначе он нарушит законодательство, и работники имеют полное право обратиться в суд.
  • Ночные рабочие смены запрещены.
  • Работы сверх нормы ˗ только по согласию сотрудника.
  • При сокращении у этих людей имеются некоторые привилегии.
  • Отпуск – до двух календарных месяцев.

Особенности

Важно учитывать, что получение определенной группы инвалидности не всегда приведет к увольнению с постоянного места работы.

Здесь всё зависит от того, какие обязанности выполнял сотрудник, сможет ли он дальше это делать. То есть, всё это рассматривается в индивидуальном порядке руководителем компании.

Инвалидность может быть первой, второй или третьей группы, от этого зависит способность сотрудника к труду:

  1. Максимальное нарушение функций человека. Обычно такие люди не работают или выполняют несложные задачи. Во многих случаях им требуется помощь других сотрудников.
  2. Работники могут выполнять свои обязанности в специально созданных для них условиях или же с помощью специального оборудования.
  3. Инвалиды 3 группы могут выполнять свои обычные обязанности. Однако иногда для них снижаются нагрузки, если это требуется.

Увольнение

Как уже говорилось выше, уволить сотрудника в период его болезни – невозможно, так как это запрещено законодательством. Однако если уже предоставлены документы об инвалидности, то сделать это будет можно.

То есть, как только руководитель получает подтверждение, что его работник является инвалидом, он может написать приказ об его увольнении из компании.

Это не запрещено законом и наниматель имеет полное право это сделать.

Чаще всего увольнение инвалидов происходит по инициативе работодателя.

Обычной причиной является то, что сотруднику требуется большой срок для полного выздоровления – более 4 месяцев, при этом работник отказывается переходить на другую должность или же другой должности просто нет в этой компании.

Увольнение по инвалидности в данном случае происходит в обычном порядке. Единственное, что инвалиду полагаются различные льготы, но они зависят, исключительно, от государства, а не от работодателя.

Сокращение

При сокращении сотрудников, которые имеют инвалидность, могут возникнуть трудности, так как у них здесь имеются некоторые привилегии, которые прописаны в российском законодательстве.

Дело в том, наниматель не может сократить тех сотрудников, которые получили свою инвалидность именно на этом предприятии. Также сокращению не поддаются работники, имеющую очень высокую квалификацию.

То есть, сама по себе инвалидность никаким образом не может являться основание для сокращения, как могут подумать многие работодатели.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/invalida.html

Увольнение инвалида 2 или 3 группы по инициативе работодателя или по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию инвалида

Инвалиды относятся к одной из наиболее уязвимых категорий населения, а потому законодательство предусмотрело ряд льгот, позволяющих таким сотрудникам трудиться в комфортной обстановке.

Работники с инвалидностью имеют право на удлиненный отпуск, на укороченный рабочий день, а также могут уволиться без двухнедельной отработки.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя также представляет большую проблему для начальства, поскольку для увольнения требуется уважительная причина. О том, на каких основаниях можно законно уволить сотрудника с инвалидностью рассказываем далее.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Группы инвалидности

Перед тем, как перейти к теме статьи коротко остановимся на группах инвалидности и дадим им краткую характеристику.

Таблица 1. Группы инвалидности

ГруппаОписаниеТрудоспособность
ПерваяПолная утрата трудоспособности и неспособность поддерживать жизнедеятельность без посторонней помощиОтсутствует
ВтораяДля поддержания жизнедеятельности требуются дополнительные приспособления, а также периодическая и длительная реабилитация. Отсутствует способность к передвижению без посторонней помощиОтсутствует
ТретьяНарушения здоровья не сказываются существенным образом на способности ухаживать за собой самостоятельноПрисутствует

На данный момент третья группа инвалидности является единственной группой, официально признаваемой работоспособной. Впрочем, инвалиды второй группы также иногда участвуют в трудовой деятельности.

Основания для увольнения инвалида

Для того, чтобы руководитель имел возможность уволить сотрудника с инвалидностью на законных основаниях, он должен иметь для этого веские причины.

Более того, Трудовой Кодекс предусматривает особые условия для инвалидов, предполагающие облегчение трудовых условий.

Соответственно, начальство должно не только лояльно относится к усилиям такого работника, но и идти ему на встречу в ряде вопросов, связанных с организацией рабочего процесса.

Уважительной причиной для увольнения может быть нарушение дисциплины или неспособность выполнять свои обязанности

К объективным факторам, которые будут считаться достаточным основанием для увольнения инвалида третьей группы, относятся следующие:

  • сотрудник с инвалидностью пришел к выводу, что его текущее состояние здоровья не позволяет ему справляться со своими обязанностями. Однако даже в таком случае он может либо уволиться, либо поинтересоваться о наличии других вакансий, с которыми сможет справиться. Если и другие должности не подойдут работнику, начальство имеет право уволить его. При увольнении, сотрудник имеет право отказаться от двухнедельной отработки;Работодатель может уволить инвалида, если его состояние не позволяет продолжать трудовую деятельность
  • сотрудник неоднократно нарушил правила поведения, установленные в организации. В качестве таких нарушений принимаются в расчет периодические прогулы, неисполнение или превышение собственных полномочий и т.д. В таких ситуациях, вне зависимости от того, имеется ли у работника инвалидность, начальство имеет право уволить его в одностороннем порядке;
  • сотрудник неоднократно нарушал трудовую дисциплину. Если человек находится на своем рабочем месте под действием алкоголя или наркотиков, то это является недвусмысленным сигналом к расторжению трудового договора;
  • массовое увольнение сотрудников в результате сокращения штата или ликвидации самого предприятия. Существуют объективные причины, независящие от сотрудников, а иногда даже от самих руководителей. Увольнение при ликвидации компании является само собой разумеющимся фактором, однако при сокращении могут возникнуть определенные сложности;При ликвидации предприятия увольняются все сотрудники
  • организация переезжает в другой регион, в то время как для сотрудника переезд не представляется возможным;
  • в силу определенных причин сотрудник перестает справляться с кругом обязанностей, которые предполагает его должность. Как и в первом случае, в задачи работодателя входит предложение работнику альтернативных рабочих мест. В случае отказа от перехода, увольнение будет иметь законные основания;
  • трудовой договор был составлен некорректно и с нарушением норм, оговариваемых Трудовым кодексом.

Как происходит увольнение

Расторжение трудового договора с сотрудником-инвалидом несколько отличается от аналогичной процедуры, проводимой со здоровым подчиненным. Основное отличие заключается в том, что инвалид (вне зависимости от присвоенной группы) сохраняет за собой возможность не отрабатывать предусмотренные законом четырнадцать дней.

Сотрудники с инвалидностью освобождены от двухнедельной отработки

Увольнение инвалида третьей группы включает в себя прохождение нескольких основных этапов:

  1. начальство составляет официальное извещение о скором увольнении и отправляет его сотруднику;
  2. после того, как сотрудник ознакомляется с данным извещением, происходит его отстранение от занимаемой ранее должности (без сохранения заработной платы);
  3. начальство составляет приказ об увольнении. Данный документ включает в себя причину, на основании которой был уволен подчиненный, а также пункты Трудового кодекса, которые делают эту процедуру правомерной;
  4. приказ об увольнении передается сотруднику, который должен оставить свою подпись. Если состояние здоровья не позволяет человеку осуществить это действие, в документ заносится специальная отметка;
  5. после аннулирования трудового договора работодатель производит расчет с сотрудником;
  6. работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с оставленной записью, доказывающей факт того, что подчиненный числился на данном предприятии.

Сотрудники с инвалидность освобождены от двухнедельной отработки

Справка. Последним трудовым днем работника является день расторжения трудового договора с начальством организации.

Выплаты

Вопрос о том, как будет происходить расчет работодателя с увольняемым сотрудником-инвалидом следует рассмотреть отдельно. Помимо стандартных выплат, полагающихся каждому подчиненному при увольнении, сотрудникам с инвалидностью полагаются дополнительные компенсации (за исключением некоторых случаев).

Итак, при увольнении работник с инвалидностью по закону должен получить следующие выплаты:

  • зарплата за отработанный промежуток времени;
  • отпускные (в том случае, если работник не успел воспользоваться всем отпуском или его частью);
  • премии или надбавки, которые были указаны в коллективном или трудовом договорах и в других актах организации;
  • выходное пособие, величина которого высчитывается исходя из среднего заработка за две недели.

В число выплат, полагающихся инвалиду, входит выходное пособие

Следует заметить, что в определенных обстоятельствах работник с инвалидностью может быть лишен выходного пособия. Однако для того, чтобы отказать в данном пособии у начальства должен быть веский повод в виде неоднократного нарушения трудовой дисциплины и невыполнения своих прямых обязанностей.

Увольнение по собственному желанию

Если же сотрудник с инвалидностью сам высказывает желание покинуть свою должность, то процесс увольнения проходит значительно быстрее и проще. Увольнение по инициативе сотрудника-инвалида состоит из следующих этапов:

  • сотрудник пишет заявление, в котором содержится просьба об увольнении. Заявление должно содержать дату последнего рабочего дня – с учетом двухнедельной отработки или без, если подчиненный отказывается от нее. Для отказа потребуется договоренность в руководителем;
  • работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с подчиненным. После того, как обе стороны подписывают данный документ, начальство рассчитывается с сотрудником и выдает все положенные документы.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

К сожалению, на практике случается так, что начальство оказывает давление на сотрудника с инвалидностью, буквально заставляя его поставить подпись на приказе об увольнении по собственному желанию. В таких ситуациях работнику важно понимать, что происходящее является прямым нарушением его прав и направить жалобу в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция осуществляет контроль над работодателями и отслеживает все их неправомерные действия. Руководствуясь полученной жалобой, работники данного органа имеют право на проведение проверки организации, которая совершенно невыгодна для начальства. Результатами такой проверки могут быть как административное взыскание, так и затяжные судебные разбирательства.

О сроках рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию и дальнейших сценариях действий можно прочесть ниже.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Льготы работающим инвалидам

Трудовой кодекс защищает права сотрудников с инвалидностью и наделяет их дополнительными льготами, которые позволяют облегчить трудовой процесс. Адаптации инвалидов способствуют следующие послабления:

  • сотрудник-инвалид, по состоянию здоровья не располагающий возможностью отрабатывать полный рабочий день, имеет право на его сокращение. Конкретные варианты изменения графика обсуждаются с руководителем. По закону инвалид имеет право перейти на неполную смену или неполную неделю;Сотрудник-инвалид имеет право на уменьшение рабочих часов
  • сотрудник имеет право на получение внеочередного неоплачиваемого отпуска, который не был запланирован графиком отпусков;
  • при устройстве на работу человек с инвалидностью не должен проходить исполнительный срок. Если его кандидатура устраивает работодателя – тот сразу заключает трудовой договор;
  • работодатель не имеет права привлекать сотрудника с инвалидностью к работе в ночное время без соответствующего письменного согласия;
  • работодатель не имеет права привлекать сотрудника с инвалидностью к работе сверхурочно, либо к работе во время праздников или выходных в отсутствии письменного согласия;
  • сотрудник с инвалидностью может воспользоваться двухмесячным неоплачиваемым отпуском в любое время в течение года;
  • продолжительность оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет тридцать дней (вместо стандартных двадцати восьми).Сотрудники с инвалидностью располагают более продолжительным оплачиваемым отпуском

Иногда случается так, что причиной инвалидизации сотрудника становится несчастный случай или профессиональное заболевание, произошедший на самом предприятии в рабочее время.

При таких обстоятельствах начальство обязано предоставить сотруднику другое рабочее место (или другие условия труда) для того, чтобы он имел возможность восстановиться.

При возникновении спорных вопросов рекомендуется обращаться в Фонд Защиты Инвалидов, который позволит избежать проблем с законом.

Как уволить инвалида

  • В отдел кадров медленно вошел Григорий Павлович — дядя Гриша, электрик, последние несколько месяцев находившийся на больничном.
  • — Все, девочки… Отработался я, — и протянул подписанное начальником заявление об увольнении.
  • «Девочка», ведущая кадровое делопроизводство в подразделении Григория Павловича, начала оформлять документы.
  • — Дядя Гриша, сегодня 25-е, последний больничный закрыт 8-м, на работу в эти дни вы не ходили… Вы нам все больничные принесли?

— Все.

Они мне больничный закрыли, и отправили на экспертизу.

— Какую экспертизу? — насторожилась инспектор. — МСЭК?

— Сейчас… Тут все написано… – дядя Гриша полез за бумагами, а инспектор даже привстала из-за стола от нетерпения. — Вот, тут все, смотри, что нужно.

  1. В пачке бумаг была справка МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) с первой — «нерабочей» группой инвалидности и датой следующего освидетельствования — через 2 года.
  2. — Заявление не нужно.
  3. — А как же…

— Уволю на основании справки, — инспектор уже снимала с нее копию. — Это уже не собственное желание, а медицинское заключение.

— Да какая разница, — Григорий Павлович недоуменно пожал плечами.

— При увольнении на основании медицинского заключения вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас я все оформлю, передам в бухгалтерию, и вы получите всю сумму. Может, за 2 года подлечитесь и вернетесь.

Дядя Гриша только махнул рукой.

Могут ли уволить инвалида? Работника-инвалида можно уволить как по общим основаниям, так и по двум дополнительным статьям ТК.

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/uvolnenie-invalida-2-ili-3-gruppy-po-initsiative-rabotodatelya-ili-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по инвалидности: инструкция – Законы, права

Увольнение по собственному желанию инвалида

В ситуации ограничения работоспособности или полной ее потере может оказаться любой человек независимо от социального статуса, занимаемой должности, пола и возраста. В некоторых случаях здоровье со временем восстанавливается.

Для большинства людей увольнение по инвалидности неизбежно

Государственные органы, ответственные за трудоустройство и адаптацию людей с ограниченными возможностями, стараются обеспечить посильной работой всех граждан этой категории.

Сегодня процесс трудоустройства регламентируется правовыми актами, Федеральным Законом, Трудовым Кодексом РФ и так далее.

Организации, где трудятся более ста человек, обязаны трудоустроить на работу 4% сотрудников с инвалидностью.

Увольнение по причине инвалидности

Источник: https://zakony-prava.ru/uvolnenie-po-invalidnosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.