Увольнение по собственному желанию через суд

Содержание

Исковое заявление об увольнении с работы и взыскании заработной платы – юрист-универсал

Увольнение по собственному желанию через суд

Скачать образец, шаблон, форму

Мировому судье судебного участка № 23 г. Москвы Истец: Петрова Мария Ивановна Адрес: г. Москва, ул. Народная, д. 37 паспорт: серия 45 09 , № 632816 , выдан «25» ноября 2003 г. РОВД района Лесной г. Москвы Ответчик: ИП Иванов Иван Иванович Адрес: г. Москва, ул. Народная, д. 22

Цена иска: 21 117,73 руб.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении с работы и взыскании заработной платы

27 июля 2004 г. я была принята на работу к индивидуальному пред-принимателю Иванову Ивану Ивановичу в качестве менеджера-кассира. Трудовой договор в этот период со мной заключен не был, однако я осу¬ществляла функции по приему наличных денежных средств от населения, что подтверждается записями в кассовой книге Ответчика. Трудовой договор с работодателем был мною подписан 29 декабря 2004 г.

, однако экземпляр договора на руки мне выдан не был. На основании данного договора мне был выдан полис обязательного медицинского страхования (копия прилагается), а также был издан приказ (распоря-жение) от 5 января 2005 г. о назначении меня ответственной за ценники (копия прилагается). До 16 января 2006 г.

я работала в указанной должности, выполняя работу по продаже электротоваров и приему денежных средств в уплату за указанные товары. 17 января 2006 г. мне было объявлено устно, что я уволена, мне также было предложено прекратить работу под предлогом сокращения численности работников.

При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения за весь период работы у ИП Иванова И.И. на меня не налагалось, приказ о сокращении штата и(или) численности работников и о моем увольнении не издавался и мне не объявлялся. В соответствии с трудовым договором от 29 декабря 2004 г.

Ответчик принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере 2000 (две тысячи) руб. Однако фактически заработная плата зависе¬ла от финансовых результатов работы организации и составляла от 4000 до 8000 в месяц, что подтверждается моей подписью в расчетных лист-ках на получение заработной платы.

Средняя заработная плата за по-следние шесть месяцев до отстранения меня от работы составляла 4700 руб. 15 февраля 2006 г. Ответчик предложил мне написать заявление об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 17 января 2006 г.

Расчет размера денежных средств, выплачиваемых при увольне-нии, производился исходя из оклада, установленного в трудовом до-говоре, а не из фактической заработной платы. При этом условием вы¬платы мне денежных средств было подписание расчетных листков за все время моей работы у Ответчика на сумму 2000 руб. ежемесячно. 4 марта 2006 г.

я передала Ответчику заявление с просьбой уволить меня с 9 марта 2006 г. и произвести расчет причитающихся мне выплат с учетом фактической заработной платы (копия заявления прилагается). Поскольку Ответчик отказался расписаться в получении моего заявле-ния, еще один экземпляр был мною направлен Ответчику по почте (ко¬пия почтовой квитанции прилагается).

Ответа на мое заявление Ответ¬чиком дано не было. 14 10 марта 2006 г. в мой адрес поступила телеграмма, в которой Ответ¬чик уведомлял меня о расторжении трудового договора в связи с тем, что 14 февраля 2006 г. я не вышла из очередного отпуска (копия теле-граммы прилагается). Считаю указанные действия Ответчика незаконными по следующим основаниям: с 17 января 2006 г.

по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности. Расчет денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, про-изводился на основании размера оклада, указанного в трудовом до-говоре, а не исходя из фактической заработной платы, которая мне вып-лачивалась.

Расчет заработной платы, подлежащей выплате, производился на 16 января 2006 г., т.е. на дату отстранения от работы, а не на дату уволь¬нения (15 февраля 2006 г.). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производился ис¬ходя из размера оклада по трудовому договору, а не из среднего зара¬ботка, как это установлено действующим законодательством РФ (ст.

127 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней за-работной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. №213). Экземпляр трудового договора не был мне выдан ни при приеме на работу, ни при отстранении от работы. Сроки заключения трудового до-говора, указанные в ст. 67 ТК РФ, также не были соблюдены Ответчиком. В соответствии со ст.

123 ТК РФ о времени начала отпуска рабртник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Од¬нако заявление о предоставлении отпуска я не подавала, приказ о пре-доставлении отпуска мне под роспись не объявлялся, иным образом о предоставлении отпуска я извещена не была. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не по¬зднее чем за три дня до его начала.

Однако денежные средства в оплату отпуска мне не выплачивались. Кроме того, указанные действия причинили мне моральный ущерб, связанный с невозможностью устроиться на другую работу до оформле¬ния Ответчиком моего увольнения. Размер морального вреда я оцени¬ваю в 1000 руб. На основании изложенного в соответствии со ст. 56,67,136,237,392 ТКРФ
Прошу: 1. Обязать ИП Иванова И.И. уволить меня с должности менеджера-кассира с 22 марта 2006 г. 2. Обязать ИП Иванова И.И. выплатить мне заработную плату и иные выплаты в размере 20 117,73 руб. (согласно прилагаемому расчету). 3. Обязать ИП Иванова И.И. возместить мне моральный ущерб в раз-мере 1000 руб.

4. Обязать ИП Иванова И.И. выдать мне надлежаще оформленный экземпляр трудового договора от 29 декабря 2004 г.

Приложение: 1. Копия расчета исковых требований 2. Копия полиса обязательного медицинского страхования 3. Копия приказа (распоряжения) от 5 января 2005 г. 4. Копия заявления от 1 марта 2006 г. 5. Копия почтовой квитанции. 6. Копия телеграммы от 10 марта 2006 г.

7. Копия почтовой квитанции об отправке искового заявления Ответчику

«22» марта 2006 г.
М. И. Петрова

Источник: https://jurist-universal.ru/trudovye-spory/iskovoe-zaiavlenie-ob-uvolnenii-s-raboty-i-vzyskanii-zarabotnoi-platy.html

Восстанавливаемся на работе через суд

Увольнение по собственному желанию через суд

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Увольнение с работы

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.
Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.
Пример №1.Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева. На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд. Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона).

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос: Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос: Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

По итогам рассмотрения вопроса о восстановлении пропущенного срока судья выносит определение, которое может быть обжаловано отдельно от решения обеими сторонами.

Если вы намерены восстановить пропущенный срок, полезно знать наиболее характерные ситуации из судебной практики по трудовым спорам при увольнении:

1. Срок подачи заявления исчисляется не от даты ознакомления с приказом, а от даты получения копии приказа.

Пример №2

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/vosstanavlivaemsia-na-rabote-cherez-sud-5bdc57a8e3d93900a987493e

Как оправдать, если у вас увольнение по собственному желанию, судебная практика +

Увольнение по собственному желанию через суд

Каждый человек нуждается в материальной стабильности, которая обычно напрямую связана с наличием постоянного места работы. Поэтому, в большинстве своем, люди ценят свое рабочее место и боятся его потерять. К сожалению, не все работодатели в нашей стране понимают это. И, к еще большему сожалению, далеко не все из них отличаются порядочностью.

Сегодня не редкостью стало вынужденное увольнение, т.е. ситуация, в которой человека различными способами принуждают расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, когда он подобного желания совершенно не испытывает.

Мотивации у работодателя могут быть самыми разными: от личной неприязни к сотруднику до необходимости освободить рабочее место для «своего» человека.

Что делать в случае вынужденного увольнения

Преследуя свои цели, руководитель умышленно создает такую психологическую (и не только) атмосферу, в которой просто невозможно производительно и спокойно трудиться. Например, нарушаются условия и охрана труда, создаются ситуации, когда работнику затруднительно выполнять свои обязанности и т.д.

И часто человек, не выдерживая, пишет заявление об увольнении. А потом, опомнившись, хочет доказать, что увольнение, на самом деле, не являлось его личным желанием, а было спровоцировано.

Но можно ли это теперь это сделать? Как действовать в подобной ситуации, какие можно привести доказательства и аргументы в свою защиту?

Когда заявление уже написано, и увольнение состоялось, доказать, что оно было вынужденным, будет непросто. Но возможно. Итак, как можно доказать, что решение было принято под давлением?

Во-первых, психологическая обработка человека, которого хотят вынудить уволиться, происходит обычно не за один день. Поэтому, примерно зная, когда такой разговор состоится (или намеренно вызвав работодателя на него) следует вооружиться диктофоном.

Если в ходе беседы руководитель оказывал давление, особенно с использованием угроз, эта запись сможет стать весомым доказательством на судебном процессе.

Во-вторых, полезно будет заручиться свидетелями в лице коллег по организации, которые впоследствии могли бы дать показания в суде.

Только собрав несколько надежных доказательств, можно обращаться с заявлением о неправомерности увольнения в судебные инстанции.

Чем могут помочь нормы закона

Если вы еще не уволены официально, можно вспомнить о праве, прописанном в статье 80 ТК РФ, которая говорит о том, что (в случае обычного трудового договора), в течение двух недель можно забрать заявление назад.

Тогда увольнение не состоится, за одним исключением: если на это рабочее место уже приглашен в письменной форме другой человек, и ему невозможно отказать в трудоустройстве. Если такой документ у работодателя отсутствует, вы вправе, отозвав заявление, остаться на своей должности.

В случае, когда документ в наличии, можно проверить, закончил ли приглашенный сотрудник свои отношения с предыдущим работодателем, и действительно ли он готов приступить к работе.

Таким образом, закон защищает права работников, лишая нечестных работодателей лазейки, которую они пытаются использовать в виде письменного приглашения другого сотрудника.

То есть, работодателю, в случае суда, придется доказывать и сам факт приглашения, и то, что на момент его подписания, вновь нанимаемый сотрудник был уже свободен от своих предыдущих трудовых обязательств.

Пока заявление еще не написано или может быть отозвано, можно обратиться в инспекцию по труду, либо в прокуратуру. За подобными обращениями, как правило, следует тщательная проверка всех обстоятельств и с той, и с другой стороны.

По результатам проверки руководитель может получить предписание о недопустимости своих действий.

Есть еще некоторые юридические тонкости, которые могут помочь в отстаивании своих прав в суде. При написании текста заявления постарайтесь, чтобы в них не фигурировала фраза: «собственное желание», используя более обтекаемые формулировки.

Например, «прошу освободить от должности». Просьба освободить от должности и уволить по собственному желанию по-разному могут быть восприняты в суде.

Таким образом, на суде можно будет сказать о том, что, в силу невыносимых условий, созданных работодателем, вы хотели лишь оставить конкретное место, а совсем прекращать работу в организации не собирались.

Судебный иск и разбирательство

Как правило, рассматривая подобные иски, суду требуется выяснить следующие обстоятельства:

  • имелось ли, на самом деле, желание работника;
  • какие условия были созданы ему, на момент подачи заявления;
  • каким являлся психологический климат и взаимоотношения начальства с подчиненными;
  • был ли выдержан двухнедельный срок с момента подачи заявления;
  • были ли отзывы заявления назад и т.д.

Таким образом, весь порядок увольнения проверяется на его правомерность и законность.

От подателя иска суд может потребовать пакет документов, которым желательно запастись заранее:

  • приказ (копия) о приеме на работу;
  • трудовой договор (копия);
  • приказ (копия) об увольнении;
  • само заявление об увольнении;
  • показания свидетелей или запись разговора с руководителем.

Так можно доказать, что увольнение, выглядящее добровольным, на самом деле вынужденное, и в судебном порядке признать его недействительным, восстановившись в прежней должности.

Работодатель же решением суда может быть привлечен к административной ответственности.

https://iuristonline.ru/wp-content/uploads/2019/10/zagruzhennoe.png

Источник: https://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/kak-dokazat-chto-vashe-uvolnenie-bylo-vynuzhdennym.html

Как уволиться через суд

Увольнение по собственному желанию через суд

Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.

При наличии виновных действий со стороны работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовые отношения. Но есть такие поступки работника, которые наказываются не только увольнением, но и лишением свободы. Как происходит увольнение виновного работника?

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель может уволить своего сотрудника.

В этой статье представлено такое основание, как хищение имущества или ценностей, которые принадлежат работодателю. Кроме основания для увольнения, такое деяние ещё квалифицируется по ст.

160 УК РФ. Такое происшествие даёт руководителю право уволить провинившегося работника.

Но чтобы увольнение было полностью законным, основанием для вынесения приказа должно быть решение суда или приговор по уголовному делу. Перед тем как вызывать правоохранительные органы, должна быть проведена служебная внутренняя проверка и составлен соответствующий акт.

Составлением документа должна заниматься комиссия, которая и проводила проверку.

Если такого документа на руках у работодателя нет, или же суд высеете решение (приговор) о том, что данный гражданин невиновен во вменяемом ему деянии, то основание для расторжения трудового договора исчезнет. То есть работника увольнять нельзя.

Увольнение сотрудника по решению суда может произойти не из-за того, что последний совершил виновное действие на территории работодателя. Он мог совершить противоправное деяние вне рабочего времени и не на территории работодателя.

Однако за совершение такого деяния его привлекли к уголовной ответственности по приговору суда. Наказание за такое деяние — реальное лишение свободы на определённый срок. О продолжении своей трудовой деятельности речи больше не идёт.

По ТК РФ вынесение в отношении работника приговора суда о назначении реального срока заключения является основанием для расторжения с ним трудовых отношений.

Согласно ТК РФ есть следующие виды наказаний, которые лишают работника возможности и дальше продолжать свою трудовую деятельность. Это:

  • ст. 47 УК РФ — лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности;
  • ст. 53 УК РФ — ограничение свободы на определённый срок. Данная статья имеет значение лишь в том случае, если для осуществления трудовой деятельности осужденному необходимо постоянно находиться в командировках за пределами территории, на которой ему разрешено пребывать судом;
  • ст. 54 УК РФ – арест;
  • ст. 56 УК РФ — лишение свободы на конкретный срок;
  • ст. 57 УК РФ — пожизненное лишение свободы.

Какая будет запись в трудовой об увольнении по решению суда

Когда работник увольняется, вне зависимости от того, что является причиной и основанием для ухода, ему на руки выдаётся его трудовая книжка, в которой сделаны необходимые записи:

  • о приёме на работу;
  • обо всех внутренних перемещениях;
  • об увольнении.

Если работника увольняют по решению или приговору суда, то сначала необходимо дождаться даты вступления этого документа в силу. Не стоит забывать, что работник имеет право в течение 10 дней подать жалобу на решение суда. В этом случае он пока будет считаться невиновным, и уволить его на основании решения суда нельзя.

В трудовой книжке будет сделана следующая запись:

  • в графе 1 – порядковый номер записи;
  • в графе 2 – дата записи. В данном случае, это дата вынесения судом решения или приговора;
  • в графе 3 – делается запись об увольнении, в том числе, указывается и причина прекращения трудовых отношений;
  • в графе 4 – реквизиты приказа об увольнении. К ним относятся: порядковый номер документа, дата его издания.

Данная запись делается сотрудником отдела кадров, который подтверждает её своей подписью. Также нужно указать должность этого сотрудника и его ФИО. После всех этих записей работник ставит свою подпись. Это свидетельствует о том, что он ознакомлен с данной записью.

Приказ об увольнении по решению суда образец

Чтобы уволить работника, необходимо издать приказ. Он должен быть определённой формы – унифицированной формы Т-8.

Этот документ должен содержать в себе следующую информацию:

  • полное наименование работодателя, именно так, как указано в учредительных документах;
  • порядковый номер документа и дата его составления;
  • наименование документа. Нужно именно указать, что это «Приказ о прекращении трудового договора с работником»;
  • дата увольнения данного сотрудника;
  • его ФИО полностью;
  • структурное подразделение, в котором он работает, а также его должность;
  • основание для увольнения. В данном случае, необходимо указать «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»;
  • основание — реквизиты решения суда;
  • подпись руководителя организации и её расшифровка;
  • должность и полностью ФИО руководителя;
  • подпись работника, свидетельствующая о том, что он с приказом ознакомлен.

Какой последний день работы решение суда при увольнении

До тех пор, пока суд не вынесет решение или приговор, которым он признаёт работника виновным в совершении преступного деяния, гражданин считается невиновным. Именно так действует презумпция невиновности. Поэтому уволить его до того, как решение суда вступит в силу, не является законным.

Такое же положение действует и в том случае, если работник решил подать апелляционную жалобу в отношении вынесенного приговора. Сделать это он должен в течение 10 дней с момента вынесение решения суда. И в течение всего срока, пока суд апелляционной инстанции не рассмотрит жалобу работника, он не считается виновным.

Следовательно, уволить его нельзя.

Существует несколько видов наказаний, которые не исключают дальнейшую трудовую деятельность работника, в отношении которого вступило в законную силу решение суда. Это такие наказания, как:

  • ст. 46 УК РФ – штраф в определённом размере;
  • ст. 49 УК РФ — обязательные работы, т.к. они выполняются в свободное от основной деятельности время;
  • ст. 48 УК РФ — лишение классного чина, специального звания или наград.

Эти наказания никак не влияют на дальнейшую трудовую деятельность осуждённого работника, поэтому увольнять его на основании решения суда, которое уже вступило в свою законную силу, нельзя.

Уволить виновного сотрудника, на основании «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ», можно лишь с того момента, когда решение (приговор) суда вступит в свою законную силу.

Источник: https://TrudGid.ru/uvolnenie/kak-uvolitsja-cherez-sud.html

Процедура увольнения работника по решению суда

Увольнение по собственному желанию через суд

Российское трудовое законодательство предусматривает прекращение трудового договора по инициативе как самого работника, так и работодателя. В случае совершения работником противоправного действия возможно увольнение по решению суда. Для этого требуется соответствующее судебное постановление или приговор, а также акт, который составляется по результатам проведенной служебной проверки.

Юридические нюансы расторжения договора

Чтобы расторгнуть договор по решению суда, руководитель обязан дождаться, пока такое решение вступит в силу. При увольнении сотрудника в связи с правонарушением работодатель обязан действовать в рамках действующего законодательства.

Если работодателем установлено, что работник совершил кражу или иное противоправное действие на рабочем месте, необходимо вызвать сотрудников полиции.

Они проведут осмотр места происшествия, опрос свидетелей и составят соответствующую документацию.

Основанием для увольнения по судебному приговору может послужить нарушение правил техники безопасности или охраны труда, если оно повлекло за собой тяжелые последствия.

В этом случае требуется составить заключение соответствующей комиссии. В документе указывается, что в результате действий конкретного сотрудника организации или здоровью людей был нанесен ущерб.

Без этого акта увольнять сотрудника будет неправомерно.

В этом случае работодатель должен учесть время, отпущенное на обжалование приговора. Издавать приказ об увольнении руководитель может не раньше, чем получит на руки копию судебного решения.

Пошаговая инструкция процедуры

В целом процедура увольнения по приговору суда, вступившему в законную силу, практически полностью идентична таковой по другим причинам. Однако некоторые особенности все же имеются. Пошаговый алгоритм в этом случае выглядит следующим образом:

  1. Работодатель получает в суде копию приговора, который уже вступил в законную силу. Данные судебного решения в обязательном порядке отражаются в приказе об увольнении сотрудника.
  2. Далее руководство организации оформляет приказ об увольнении. Обязательно указывается полное название предприятия или организации, причина расторжения трудового договора, дата составления приказа и его номер. Внизу ставит свою подпись лицо, издавшее документ, а также должна быть подпись уволенного сотрудника.
  3. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, работнику выплачиваются все положенные ему денежные начисления. При этом все дни, пока сотрудник отсутствовал на работе, находясь под следствием, не учитываются.
  4. В личной карточке в отделе кадров делается запись об увольнении в связи с приговором суда, снимается копия трудовой книжки для помещения в архив.
  5. Уволенному выдают на руки трудовую книжку и справки о размере заработной платы за последние 2 года.
  6. В случае если работник осужден в связи с уклонением от налогов или неуплатой алиментов, в службу судебных приставов направляется заказное письмо с уведомлением об увольнении.

Если увольняют за прогул

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд, это считается прогулом и может служить причиной увольнения. Факт отсутствия должен быть запротоколирован документально.

Однако нельзя применять к человеку наказание, пока он не предоставит объяснений в письменном виде.

Не подлежат увольнению сотрудники, которые отсутствуют на рабочем месте по следующим причинам:

  1. Болезнь сотрудника, если она была подтверждена справкой или листком нетрудоспособности.
  2. Плановый отпуск, если имеется заявление сотрудника и соответствующий приказ по организации.
  3. Сдача донорской крови.
  4. Исполнения своих гражданских обязанностей — явка в суд, служба в армии.
  5. Участие в официально разрешенном митинге.
  6. Задержка заработной платы более 2 недель.
  7. Невозможность выполнять свои профессиональные обязанности, если в этом виновато руководство организации. Такие нарушения правил охраны труда должны быть зафиксированы специальной комиссией.

Если человек был уволен незаконно при описанных обстоятельствах, он может подать в суд на работодателя.

Дата подписания приказа

Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора в судебном порядке не может быть проведено раньше, чем вступило в законную силу судебное решение. Таким образом, нельзя уволить человека до тех пор, пока не закончено следствие и судебные разбирательства.

Следует учитывать, что совершивший правонарушение человек может быть приговорен к наказанию, которое не ограничивает его трудовую деятельность. Это может быть:

  1. Штраф.
  2. Обязательные работы, которые выполняются человеком в свободное время.
  3. Лишение полученных наград или званий.

Часто случается, что человек долго находится в следственном изоляторе и приговаривается к лишению свободы только через несколько месяцев. Если речь идет об увольнении по решению суда, датой увольнения будет считаться день, когда осужденный последний раз выполнял свои профессиональные обязанности.

Отметка в трудовой книжке

Трудовая книжка отдается на руки увольняемому при любой причине ухода с работы. В ней должны быть сделаны соответствующие записи:

  1. Дата поступления на работу, должность.
  2. Все переводы и смены должностей внутри организации, если они были.
  3. Дата прекращения трудовой деятельности на этом месте и причина.

Запись в трудовой книжке делается начальником отдела кадров и заверяется его подписью. Обязательно указывается Ф. И. О. и должность заполнившего книжку. Порядок заполнения должен быть следующим:

  1. В первую графу вносят номер записи.
  2. Во второй графе ставится дата вынесения определения суда.
  3. В третью графу вносятся сведения о расторжении договора с указанием причины.
  4. В четвертую графу вписывается номер приказа и дата, когда он был издан.

После этой записи работник должен поставить свою подпись. Это значит, что человек был ознакомлен с записью и приказом.

Восстановление на рабочем месте

В случае если работник несогласен с принятым решением и считает его необоснованным, он имеет право опротестовать свое увольнение, подав исковое заявление в судебные органы. Сделать это можно не позднее одного месяца со дня, когда была получена на руки копия приказа об увольнении.

Если в процессе судебного разбирательства сотрудник смог доказать свою невиновность и необоснованность отстранения от работы, после получения решения суда он должен быть восстановлен на своем прежнем рабочем месте.

Если суд принимает решение о невиновности человека, администрацией предприятия должен быть издан новый приказ, согласно которому работник вновь зачисляется на прежнюю должность. Исполнение решения суда должно быть немедленным, не дожидаясь вступления в законную силу. При этом в книжке отражается дата не судебного решения, а выпуска приказа о восстановлении на прежней работе.

Если работодатель по какой-то причине задерживает зачисление сотрудника на работу, последний имеет право обжаловать это в судебных органах. В этом случае судья выносит решение о том, чтобы работнику был выплачен средний заработок за весь период задержки.

Работодатель может подписать с сотрудником мировое соглашение. В таком случае решения суда дожидаться не придется, можно сразу принимать человека на работу. Однако мировое решение должно быть подтверждено судебным постановлением.

Если на месте уволенного работника уже принят другой человек, руководство предприятия имеет право уволить его по причинам, которые не зависят от воли обеих сторон.

Обращение в суд и инспекцию

Восстановиться на прежнем рабочем месте можно не только путем обращения в суд, но и через жалобу в трудовую инспекцию. Хотя, как показывает практика, решение вопроса в судебном порядке является более эффективным.

Чтобы добиться восстановления через трудовую инспекцию, уволенный гражданин должен подать письменную жалобу. Ее можно предоставить лично в руки инспектору или же отправить по электронной почте. Получив заявление, инспектор должен приступить к изучению возникшего конфликта и провести проверку в организации, откуда был уволен человек.

По итогам проведенной проверки будет вынесено решение, о котором информируют заявителя. В случае если выявлены нарушения со стороны работодателя и сотрудник был уволен незаконно, представитель инспекции направляет в организацию предписание о восстановлении незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте.

Если же руководитель не выполняет предписания, следует обращаться в суд. Порядок действий в этом случае будет таков:
  1. Уволенный гражданин пишет в суд исковое заявление. Еще один экземпляр он оставляет у себя.
  2. Дожидается извещения о назначении даты судебного заседания.
  3. За это время подготавливается список документов, которые должны быть представлены в суд.

Чаще всего добиться восстановления удается именно этим способом. В результате судебного решения сотрудник может быть не только восстановлен в прежней должности, но и получит денежную выплату за тот моральный ущерб, который был получен в результате неправомерных действий руководства.

Все судебные расходы, согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть возложены на организацию-ответчика. Для сотрудника важно вовремя подать исковое заявление в суд, предоставить всю необходимую документацию и присутствовать на всех судебных заседаниях.

После вынесения решения суда на следующий день сотрудник обязан выйти на работу. Если же восстановленный работник не приступит своевременно к своим должностным обязанностям, это называется злоупотреблением правом. В этом случае у работодателя появляется законное основание уволить работника в связи с невыходом на работу без уважительной причины.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-resheniyu-suda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.