Увольнение по собственному желанию без отработки новые

Содержание

Увольнение без отработки по ТК РФ – образцы заявлений

Увольнение по собственному желанию без отработки новые

Для современного работника характерно динамичное поведение и в вопросах работы. Он не считает себя пожизненно привязанным к одному предприятию или компании.

Появляются лучшие предложения, где работа поинтереснее и/или платят существенно больше, и этим нужно быстрее воспользоваться.

В таких случаях приходится оперативно решать проблему, как уволиться без отработки, чтобы перспективное место не оказалось занятым конкурентами.

Отработка. Что это и зачем нужна отработка?

Принято считать, что увольнение с отработкой связаны неразрывно, т.е. нужно отрабатывать 2 недели в обязательном порядке.

Однако во многих случаях даётся положительный ответ на вопрос, может ли сотрудник уволиться одним днем, и отрицательный — требуется ли отрабатывать. Ведь при определённых условиях необязательно отрабатывать положенные 14 дней при увольнении.

Важно, хочет ли работник пойти на увольнение одним днем, не повредит ли он при этом собственным интересам.

Увольняемому нужно подумать, действительно ли работодатель соглашается на увольнение работника в один день, идя ему навстречу.

Не станет ли увольнение без отработки — ошибкой? Когда увольняют в течение одного дня, не окажется ли сотрудник, принявший скоропалительное решение, уволенным из-за собственной поспешности?

Поэтому не всегда нужно спешить увольняться как можно скорее. А увольняясь, принимать в расчёт все сложившиеся обстоятельства. Действительно, иногда они могут требовать принятия скорейшего решения, чтобы увольняющийся избежал дополнительных двух недель пребывания на работе. Тогда место, которое он хочет занять, будучи пока трудоустроенным, не достанется другим людям.

Сотрудник, имеющий право уволится, не отрабатывая установленный период после подачи заявления, должен принимать во внимание все факторы. Тогда поспешность не повредит его интересам. Ведь не зря существует давно сложившийся порядок, согласно которому определённый временной промежуток предшествует увольнению.

Что это?

Решая, как правильно уволиться, нужно вникнуть в смысл существования отработки при увольнении.

Хочу уволиться с работы, не проходя обязательный этап отсрочки, но не слишком ли тороплюсь? — вопрос беспокоящий многих. Потому важно понять, что отработка — стандартная пауза между поступившим заявлением и вступлением в силу принятого по нему приказа об увольнении. Она предлагается не только в интересах работодателя, но и скоропалительно увольняющегося.

Зачем она нужна?

С точки зрения работодателя отсрочка обязательна, так как позволяет ему:

  • подобрать замену увольняющемуся сотруднику (что не всегда можно проделать быстро и без потерь для компании);
  • довести до завершения, поставленные задачи;
  • провести ревизию/аудит, разобраться с передачей дел, материальных ценностей и т.п.

Когда таких проблем нет, то можно позволить и не отрабатывать 2 недели.

Для работника существование отсрочки желательно, так как позволяет вовремя отказаться от заявления, поданного:

  • поспешно (на эмоциях);
  • под психологическим давлением.

В определённых случаях работодатель вправе самостоятельно оценивать, насколько важны причины, побуждающие сотрудника поскорее уволиться.

Правовая основа

Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, какие сроки для подачи заявления должны соблюдать сотрудники, вознамерившиеся уволиться в определённый день. В п. 1 ст. 80 для расторжения трудового соглашения работником предусмотрен минимальный двухнедельный период отсрочки. Руководящему персоналу об увольнении требуется предупреждать хотя бы за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Трёхдневный срок отводится для предупреждения о расторжении трудовых правоотношений:

  • проходящим испытательный срок (по п. 4 ст. 71);
  • работающим по договору со сроком менее двух месяцев (по п. 1 ст. 292);
  • сезонникам (по п. 1 ст. 296).

Оговоренный по закону перечень причин, позволяющих уволиться, не отрабатывая, краток и имеет несколько абстрактный характер.

Кто имеет право уволиться без отработки

Рассмотрим, можно ли уволиться без отработок двух недель. На основании причин увольнения без отработки, перечисленных в п. 3 ст. 80, это возможно, если человек:

  • поступил учиться. Любопытно, что статья закона не содержит важных уточнений о форме обучения и уровне образовательного учреждения. Чтобы воспользоваться правом, поскорее уволиться, нужно только вовремя представить справку, подтверждающую факт зачисления в учебное заведение;
  • заслужил право на пенсию (льготную или по возрасту);
  • доказал, что работодатель каким-то образом нарушил права сотрудника.
  • Допускается, что труженик может уволиться без отработки и по какой-то иной причине.

Увольнение без отработки

Рассматривая варианты, как можно уволиться поскорее, как правило, учитывают уход с предприятия работника по собственному желанию. Однако можно уволиться без отработки и:

Обстоятельства, в каких становится возможно не проходить положенные недели отработки отнесены ТК к «другим случаям»:

  • работник сам решает, нужно ли отрабатывать положенное, переезжая к новому месту проживания, где получил работу;
  • подумывает надо или нет задерживаться на прежнем месте, ведь не обязан отрабатывать, потому что медицинские показания требуют переехать на проживание в иную местность;
  • супруге(-у) лица, отбывающего трудиться за границей по направлению, отработка 14 дней не обязательна, т.е. её можно не отбывать;
  • обязывает освободить от двухнедельной отсрочки наступившая беременность;
  • отработка 2 недели необязательна для родителей, чьим детям ещё нет 14 лет и многодетным;
  • не должен отрабатывать сотрудник, которому необходимо обеспечить уход члену семьи – тяжело заболевшему, инвалиду, ребенку-инвалиду.

Располагая правовыми основаниями расстаться с прежним рабочим местом без промедления, нужно обязательно привести их в заявлении и подкрепить копиями необходимых подтверждающих документов. Иначе требование может быть сочтено безосновательным, а работника рассчитают, как прогульщика.

Инициатива работника

Решение уволиться по собственному желанию без отработок должно приниматься при наличии правовых оснований. Документы убедят работодателя, что причину следует считать уважительной.

Возможные случаи увольнения без отработки

Размышляя, как уволиться без отработки (2 недели), стоит рассматривать приемлемые способы. Без отработки при увольнении по собственному желанию можно обойтись, к примеру, уходя на военную службу по контракту. Аналогично происходит и увольнение пенсионеров по собственному желанию. Основания не отрабатывать имеются и при увольнении беременной женщины.

Однако перечисленным категориям работников вряд ли стоит беспокоиться о сроках увольнения, так как они в достаточной степени защищены законом.

Остальные случаи связаны, по обыкновению, с состоянием здоровья самого работника или членов его семьи.

Пошаговая инструкция

Добиваясь согласно ТК РФ увольнения по собственному желанию без отработки, важно придерживаться чёткого алгоритма действий. Порядок таков:

  1. Собрать документы, подтверждающие право на ускоренную процедуру. Сделать несколько копий.
  2. Обратиться к руководству компании с заявлением. Ситуация описывается подробно. К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих обоснованность просьбы.
  3. Убедиться, что заявление зарегистрировали. Обоснованная ссылка на п. 3 ст. 80 ТК позволит прекратить работать уже со следующего дня после того, как заявление завизируют.
  4. В случае отказа на запрос обжаловать действия руководства в инспекции труда, прокуратуре.

Без этих шагов можно обойтись, если будет достигнута договорённость с руководством о срочном расчёте.

Инициатива работодателя

Трудовой кодекс предполагает, что увольнение без отработки может произойти и не по воле работника. Тогда проблема, обязательно ли отрабатывать, не будет иметь значения. Однако основания для разрыва трудовых отношений, предусмотренные ст. 81 ТК, ухудшат репутацию увольняемого сотрудника.

Поэтому стоит изыскать какой-то другой способ, чтобы поскорее расстаться с нынешним местом работы.

Как уволиться без отработки. Всевозможные способы

С заявлением на увольнение без отработки можно подойти к руководителю, найдя достаточно основательную причину. Действительно, стоит ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если этого можно избежать? Жизненная практика подсказывает сразу несколько вполне подходящих способов.

Достичь соглашения

Подавая заявления на увольнение без отработки, стоит достигнуть компромисса с руководством, основываясь на ст. 78 ТК. Возможно, пришла пора прекратить трудовые отношения. Поэтому стоит решить назревший вопрос, не затягивая, и привести его к общей выгоде.

Расторжение договора по согласию сторон – наиболее приемлемый и безболезненный вариант для незамедлительной перемены места занятости.

Отпуск вместо отработки

Одним из способов, как не отрабатывать 2-х недель при увольнении и не быть при этом уволенным по статье за прогул, становится оформление достаточно продолжительного отпуска. Нужно подгадать подачу заявлению ко времени, когда пора будет по графику идти в очередной отпуск. Отозвать из него ч. 2 ст. 125 ТК без согласия работника не позволяет.

Поэтому стоит оформить отпуск с последующим увольнением, написав заявление в первый же день отдыха. И отрабатывать ничего не понадобится.

Больничный

Для увольнения без отработки двух недель допустимо воспользоваться собственной временной нетрудоспособностью. Провоцировать развитие заболевание, конечно, не следует. Но если так сложились обстоятельства, то почему бы не извлечь из них выгоду для себя?

Нарушение со стороны начальства

В поисках способа, как уволиться быстрее, невольную помощь может оказать собственное руководство. Не секрет, что администрация часто пренебрегает надлежащим обеспечением охраны труда, техническим оснащением и правами трудящихся.

Зная о наличии таких фактов, зафиксированных в актах проверки, составленных сотрудниками контролирующих органов, можно использовать эти обстоятельства.

Они становятся достаточным основанием для незамедлительного разрыва трудового соглашения.

Работодатель не согласен — идем в суд

Вряд ли откажут в увольнении беременной женщине по ускоренной процедуре. Однако руководство зачастую произвольно трактует как неосновательные причины, которые сотрудники указывают в заявлениях. Их объявляют прогульщиками, пуская в ход ст. 81 ТК.

В таком случае без искового заявления в суд, правды добиться сложно. А чрезмерно придирчивому работодателю по решению суда придётся оплатить дни вынужденного прогула, как отработанные.

Заявление на увольнение без отработки. Образец

Желающего прекратить трудовые отношения с работодателем сотрудника, могут уволить без отработки, если он:

  • укажет в заявлении подходящие причины;
  • использует один из рассмотренных способов уйти с работы без отработки 2 недель;
  • договорится с руководителем. Тогда основанием станет соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК.

Если выступать инициатором приходится самому, то без заявления с указанием причин и приложением документальных доказательств никак не обойтись. Хорошо, когда есть причины, прямо указанные в ТК.

Скачать образец заявления на увольнение без отработки

Помимо элементов, строго обязательных для кадрового документооборота, в заявлении необходимо отобразить:

  • дату, с наступлением которой желательно прекратить работу;
  • причины, позволяющие не отрабатывать;
  • перечень прилагаемых документов, призванных подтвердить правомерность просьбы.

Для написания может использоваться фирменный бланк или лист А4.

Увольнение по соглашению сторон. Образец заявления

Среди способов, как уволиться, не отрабатывая положенные по договору четырнадцать дней, удобнейшим является получение согласия руководителя. Обе стороны при этом ничего не теряют и ничем не обязаны друг другу.

Для написания заявления можно воспользоваться бланком, разработанным в самой организации.

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Или взять в качестве образца другое заявление, составленное по такому же случаю.

Скачать образец по расторжению трудового договора

Подать документ следует заблаговременно, учитывая условия договорённости с работодателем. В тексте должны присутствовать:

  • ссылка на статью ТК;
  • указание даты последнего рабочего дня;
  • упоминание о дополнительных документах, если они прилагаются к заявлению;
  • положения, относящиеся к дополнительным условиям ухода с работы (материальной ответственности, компенсационным выплатам, использованию дней отпуска и т. п.)

Отпуск с последующим увольнением. Образец заявления

Сотрудник, который хочет уволиться с работы без отработки, использовав для этого уход в отпуск, для заявления может использовать бланк организации.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Чтобы работодатель не отказал, отпуск сотруднику должен предоставляться по графику. Иначе появляются весомые основания для отказа.

В заявлении обязательно сразу указать на намерение уволиться.

Если обстоятельства внезапно переменились, то отозвать такое заявление необходимо до ухода в отпуск.

Судебная практика

Рассмотрение дел в суде длится достаточно долго. Поэтому подавать иск, что не позволяют увольняться без двухнедельной отработки, нерационально. Разве что работодателем будут допущены вопиющие нарушения вроде необоснованного увольнения беременной женщины.

Заключение

В трудовом законодательстве указано несколько оснований, подсказывающих, как уволиться без отработки двух недель. На практике были выработаны определённые способы, также позволяющие увольняться без дополнительных задержек.

Однако всегда стоит самостоятельно разобраться в ситуации и решить, стоит ли отрабатывать две недели при увольнении или нет.

Иногда не стоит портить отношения с прежним руководством, чтобы не навредить себе при последующем трудоустройстве.

Источник: https://TrudoPrav.ru/uvolnenie/bez-otrabotki.html

как уволиться без отработки 2 недель в россии 2018

Увольнение по собственному желанию без отработки новые

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Причём, сделать это нужно как можно быстрее, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает ТК РФ. Эту норму регламентируют статьи № 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него – те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. При этом, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом хитрить. Все не так сложно, читайте и запоминайте.

Права и обязательства работника при увольнении

Срок отработки – 14 дней – ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, несмотря на количество в этом периоде рабочих дней.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Способы избежать двухнедельной отработки Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право – уволить, не требуя отработки.

Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения.

Если требование работника остались без внимания после подачи подобного рода заявления , он может смело обращаться в суд.

Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия – еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места – все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен.

Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.

Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай – длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.

Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.

Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они – учащиеся общеобразовательных учреждений.

Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.

От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Существует ещё один вариант увольнения без обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется!

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом.

При этом, рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро не стоит, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период.

И как вариант – предложить себе замену.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
  • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b368310b6b15700ac7d132d/kak-uvolitsia-bez-otrabotki-2-nedel-v-rossii-2018-5b5982508d974900a904f149

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки в 2019

Увольнение по собственному желанию без отработки новые

Процесс увольнения работников сам по себе не сложный, но содержит много тонкостей, которые работодателю необходимо соблюдать, чтобы в дальнейшем, избежать неприятного общения с контролирующими органами.

Общие понятия процедуры увольнения

В статье 80 ТК оговаривается, что работник может рассчитаться с места работы, уведомив руководителя за две недели. Этот период необходим для того, чтобы подобрать квалифицированную кандидатуру и чтобы рабочий процесс при этом не прерывался. Но, в то же время, одной из частей этой статьи замечено, что работник может уйти и без отработки, но по обоюдной договоренности с руководителем.

Понятие «отработки рабочего времени» в законодательстве нет, но этот временной период подразумевает поиск работодателем нового квалифицированного работника, его подготовка к выполнению возложенных на него обязанностей, т.е. передача дел.

Есть отдельная категория граждан, при увольнении которых срок отработки варьируется от 3 дней до 1 месяца.

Если желание уволиться возникает у работников, оформленных временно либо трудоустроенных для выполнения сезонных работ, то отработка сокращается и составляет 3 дня, а вот для директора или главного бухгалтера организации отработка наоборот увеличивается и составляет 1 месяц. Также не требуется отрабатывать две недели сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, достаточно уведомить об уходе начальника за три дня.

Минусы отработки для рабочего и работодателя кроются в том, что работник в этот двухнедельный период, остается на своем рабочем месте и выполняет обязанности без желания, думая о скорейшем завершении периода. На другую работу он сможет трудоустроиться только тогда, когда срок отработки закончится. Как не отрабатывать и облегчить процедуру увольнения, попробуем разобраться.

Категория граждан, обладающих правом уйти без отработки

Законодательство в части увольнения по собственному желанию без отработки в 2016-2017 не претерпело существенных изменений. Статьи трудового кодекса дают лишь рекомендации, как правильно соблюсти этот процесс и нужно ли отрабатывать 2 недели в принципе.

Если руководитель согласен не препятствовать работнику, то он должен письменно подтвердить своё решение в заявлении на увольнение.

Затем руководитель организует подготовку приказа, выдачу на руки трудовой книжки с соответствующей записью и начисление заработка за отработанное время, включая и компенсацию за заработанный отпуск, т.е. расчетные.

Возможность на увольнение по собственному желанию без отработки имеют:

1. Работники, не имеющие возможности отрабатывать. К ситуациям, дающим такое право, относят:

  • переезд на новое местожительство в другой город;
  • очное обучение в ВУЗе.

Но эти случаи можно оспорить в суде и доказать их несерьёзность, так как в трудовом законодательстве не прописано, какие конкретно сотрудник должен представить документы. Лучше заранее обсудить эти случаи с руководителем.

2. Вполне законно уйти с рабочего места без отработки возможно работникам, которые уже находятся под защитой государства, т.е. пенсионеры. Увольнение пенсионера регулируется частью третьей статьи 80 Трудового законодательства.

И этим правом пенсионер может воспользоваться единожды: либо по достижении пенсионного возраста, либо работающий пенсионер. Процедура происходит на общих основаниях с начислением всех необходимых льгот и компенсаций, прописанных в локальном акте предприятия.

Со стороны законодательства никаких льгот для этой категории граждан не предусмотрено.

3. Сотрудники, в удержании которых работодатель не заинтересован.

4. Беременные женщины также вправе уйти по собственному желанию без отработки в связи с личными обстоятельствами, написав заявление.

5. Сотрудники, которые по медицинскому показанию, не способны в полной мере выполнять трудовые обязанности, в этом случае, исходя из особенностей заболевания, применяется статья 83 Трудового кодекса.

6. Сотрудники, которые осуществляют уход за больным родственником, родственником-инвалидом, либо за ребенком-инвалидом, которому не исполнилось 14 лет.

7. Сотрудники, которым установлена инвалидность.

В последних трёх случаях необходимо документальное подтверждение. Утвердить список категорий работников можно в локальном внутреннем акте предприятия. И это не будет нарушением законодательства.

Этапы и тонкости процедуры увольнения

Сотрудник, желающий уволиться с предприятия, находиться в таком эмоциональном состоянии, что иногда совершает ошибки, которые в дальнейшем неблагоприятно скажутся на его увольнении. Рассмотрим последовательность процедуры увольнения без отработки:

1. Если у работника есть подтверждающие документы на право уйти без отработки, или между руководителем и сотрудником достигнуто взаимопонимание, то работник пишет заявление на увольнение с указанием даты увольнения.

Образец заявления обязан предоставить сотрудник службы персонала и подсказать как правильно оформить. Заявление об увольнении пишется в произвольной форме и в обязательном порядке содержит следующие реквизиты:

  • наименование предприятия, ФИО и должность руководителя;
  • должность, подразделение и ФИО увольняющего;
  • заголовок документа, расположенного по центру;
  • текста заявления, в котором необходимо указать причину и дату расчета, в противном случае нужно отрабатывать 2 недели;
  • дату заявления и подпись увольняющего.

К нему нужно приложить документы, подтверждающие основания для увольнения без отработки.

2. Руководитель визирует заявление, подтверждая своё согласие не отрабатывать.

3. Далее увольняющий относит заявление и необходимые документы в службу персонала, сотрудник которой готовит соответствующий приказ, делает запись в трудовой книжке и отдает её под личную подпись на руки работнику.

4. Сотрудник бухгалтерии начисляет и выплачивает расчет. Следует обратить внимание, что если сотрудник рассчитывается по причине переезда супруга или супруги либо заграницу, либо на новое место службы, то он правомочен получить компенсационные выплаты в качестве выходного пособия.

Начисление окончательного расчета и выдача трудовой книжки производится работнику в последний день его нахождения на работе.

Если не достигнуто обоюдное взаимопонимание, то руководитель вправе настоять на отработке, при этом на заявлении увольняющего он проставляет резолюцию с указанием сколько нужно отработать сотруднику. Период может быть меньше, но не должен превышать 2-х недель. Это время работнику будет засчитано в стаж и оплачено на прежних условиях без изменения.

Во избежание потери, заявление пишут в двух экземплярах, одно отдают в службу персонала, на втором сотрудник службы проставляет входящий номер и дату, подтверждает подписью и отдает на руки работнику.

Если работник не желает отрабатывать, но у него нет на это подтверждающих документов, то он может написать заявление о предоставлении очередного отпуска и спокойно уйти на отдых, освободив себя от отрабатываемого срока. Необходимо учесть, что работодатель вправе отказать работнику, если отпуск не закреплен графиком. Предоставление отпуска с последующим увольнением регламентируется статьей 127 ТК РФ.

Такой же порядок и в ситуации с больничным листом. При этом, время, проведенное в отпуске или на больничном листе, не переносится и засчитывается в стаж и денежные средства будут начислены.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от процесса увольнения без отработки.

Если работник в период отработки передумал увольняться, он может обратиться в службу персонала, письменно изъявить своё желание и забрать заявление. Причины изменения решения указывать нет необходимости. Работник продолжает трудовую деятельность на предприятии, но в том случае, если на его место письменно не был приглашен кандидат на замену.

Если в заявлении прописана конкретная дата увольнения работника, а он не стал полностью отрабатывать период, и не вышел на работу, то работодатель вправе будет применить к работнику дисциплинарное взыскание за прогул. Сотрудник может покинуть рабочее место только, если он полностью отработал период. В этом случае работодатель не сможет удержать его.

Ответственность руководителя

Процедуру увольнения работника контролирует начальник службы персонала, который следит за своевременной выдачей трудовой книжки. Задержка заработной платы и компенсационных выплат, выдача трудовой книжки влечет за собой материальную и административную ответственность с соответствующими выплатами.

Таким образом, соблюдая все тонкости процесса увольнения в соответствии с законодательством можно избежать неприятных последствий, как самому работодателю, так и работнику.

Источник: https://trudovie-prava.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.