Увольнение по собственному в период больничного

Содержание

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

Увольнение по собственному в период больничного

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника.

Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться.

Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного.

Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить  закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель  сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки.

Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой.

Наниматель освобождается от ответственности  относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить.

При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул.

Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного

Согласно ст.

140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности.

Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст.

9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст.

7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст.

15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами.

Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

p>Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований.  И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-uvolitsya-s-raboty-nahodyas-pri-etom-na-bolnichnom

Увольнение работника по собственному желанию на больничном

Увольнение по собственному в период больничного
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Многие люди интересуются, как происходит увольнение работника по собственному желанию на больничном. Статья 81 Трудового Кодекса РФ призвана защитить граждан при увольнении или сокращении, которые по разным причинам находятся на больничном.

Может ли работодатель уволить сотрудника, если он находится на больничном по состоянию здоровья или по уходу за ребенком (другим членом семьи)? Юристы и ТК однозначно отвечают, что нет. Но, если человек решил самостоятельно написать заявление на увольнение, тогда он должен быть уволен по всем правилам трудового законодательства.

Как происходит увольнение по собственному желанию в момент болезни?

Находясь на больничном, человек имеет право написать заявление на уход с работы в любой момент.

То же самое касается ситуации, когда предприятие вынуждено прекратить свою деятельность и сотрудник с работодателем пришли к согласованию относительно увольнения.

Если же руководитель фирмы или компании решил уволить работника, а последний внезапно заболел, тогда придется ждать полного выздоровления и выхода с больничного.

Как происходит увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности? Среди других особенностей такой ситуации стоит отметить следующие.

После выписки сотрудник должен выйти на работу, где руководитель предприятия или сотрудник отдела кадров закрывает больничный лист. После этого начинается процесс увольнения, при котором должны быть соблюдены все процедурные моменты. В частности, издается приказ, в котором указываются основания для увольнения, решаются финансовые вопросы, выдается трудовая книжка.

Решение об уходе с работы может быть принято и в период больничного. Если человек сообщил о своем решении руководителю о желании уволиться за 14 дней до планируемой даты, тогда работодатель обязан удовлетворить просьбу. Эти нюансы должны быть отражены в заявлении об увольнении, чтобы было основание составить приказ и выдать сотруднику трудовую книжку в назначенный день.

Работодатель может попросить отработать две недели, если сотрудник попросил уволить его в день закрытия больничного. Некоторые руководители могут срок отработки увеличивать на весь период временной нетрудоспособности.

В том случае, если увольняющийся находится на больничном или внезапно заболел, тогда есть несколько вариантов развития ситуации.

Работник может выздороветь до предполагаемой даты увольнения. В результате чего расчет с ним и выдачу трудовой книжки проводят в указанный в заявлении срок.

Часто больничные затягиваются на гораздо длительный период, и в этом случае работодатель обязан дождаться полного выздоровления человека. Никто не имеет права менять дату в заявлении, только сам работник, находящийся на больничном.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Прекращение трудовых отношений будет происходить в указанную дату, а больничный лист будет оплачиваться в течение всего времени нетрудоспособности.

Больничный при увольнении по собственному желанию оплачивается так, как предусмотрено законодательством, а трудовая книжка выдается в день выписки.

Дата выдачи денег должна быть той, которая фигурирует в заявлении. Важно, чтобы инспектор отдела кадров или руководитель фирмы следили за выполнением положений ТК РФ. Многие граждане, заболевшие до увольнения или написавшие заявление во время нетрудоспособности, считают, что их увольняют автоматически. Но это не так.

Руководитель фирмы обязан отправить письменное уведомление человеку о том, что его заявление не принято, он уволен, и поэтому обязан явиться за трудовой книжкой и получить свой расчет. Забрать документы и деньги можно как самостоятельно, так и написать расписку о том, чтобы их отправили по почте.

Часто люди приходят за книжкой после увольнения сами, и тогда инспектор отдела кадров оформляет его заявление и проводить расчет.

К еще одной проблемной ситуации, часто непонятной для граждан, относится разрыв трудовых отношений во время больничного на основании факта ликвидации фирмы или сокращение штата. Сотрудника нельзя уволить, пока временная нетрудоспособность не закончится.

Закон будет на стороне работника даже в том случае, если он не знал о сокращении штата или закрытии компании. Когда принимаются подобные решения, руководитель, в первую очередь, должен уведомить всех своих сотрудников.

Если эта норма не выполнена, то вся ответственность ложится только на владельца фирмы. Уволить человека за прогулы нельзя, поскольку он имеет право находиться на больничном.

Как только лист временной нетрудоспособности будет закрыт, тогда и будет проведено увольнение по факту сокращения должности или ликвидации рабочего места.

Согласно ст. 5 Федерального закона № 255, оплачиваться должен весь период нетрудоспособности. Выплата денег проводится в двух случаях:

  • больничный был открыт на работающего человека;
  • болезнь наступила в период 30 дней после разрыва трудовых отношений.

В этом случае уволенный работник должен получить пособие по сокращению, выходные расчетные выплаты и материальную поддержку, положенную по больничному листу. Подобные финансовые выплаты предусмотрены законодательством — трудовым и социальным.

Как проводится выплата денег?

Если больничный лист после увольнения по собственному желанию закрыт и есть еще несколько дней до указанной даты, то человек должен выйти на работу.

В день наступления увольнения работнику будут выданы документы и деньги, начисленные за больничный и неиспользованный отпуск. Но в ситуации, когда больничный лист закрыт уже после наступления разрыва трудовых отношений, могут возникнуть трудности.

Трудовое законодательство содержит положения, касающиеся подобных проблемных моментов. Среди особенностей выделяют такие, как:

  1. Оплата больничного после увольнения проводится по общим правилам, но только если лист нетрудоспособности был открыт на еще работающего сотрудника. Причем выплата проводится за весь период болезни, как до даты увольнения, так и после разрыва трудового договора.
  2. Компания обязана оплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего уровня зарплаты, после того как человек уже уволен.
  3. Оплата проводится в течение 30 дней после увольнения. Для этого бывший работник должен принести лист нетрудоспособности в отдел кадров в установленный срок. Также дата больничного не должна выходить за пределы этих 30 календарных дней.

Если оплата в течение месяца не наступила, тогда человек может требовать возврата средств в срок до полугода.

Несмотря на то что такие ситуации часто возникают и работодатель отказывается возвращать деньги, через суд добиться выплаты пособия по временной безработице вполне возможно.

Только важно, чтобы бывший сотрудник компании сохранял все оригиналы документов и их копии у себя. Это поможет доказать тот факт, что человек действует в рамках закона и имеет все основания требовать получения пособия по больничному листу.

Таким образом, самостоятельно руководитель фирмы не может уволить болеющего или травмированного человека. Последний имеет право получить социальные и страховые выплаты. Но эта норма распространяется только на больничный лист по болезни или травме, на период нетрудоспособности по уходу за ребенком или родственником такая оплата не предусмотрена.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/kak-proishodit-uvolnenie-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu-esli-on-nahoditsya-na-bolnichnom.html

Увольнение во время больничного

Увольнение по собственному в период больничного

Таким образом, получается, что заново подавать заявление работнику, желающему уволиться с предприятия, не нужно. Срок двухнедельный не прерывается, а значит, по прошествии обусловленного срока, с работником происходит окончательный расчет и запись в трудовою книжку об увольнении.

Тем не менее, работодателю следует предоставить больничный лист перед увольнением для того, чтобы работнику он был оплачен. Оплата происходит за весь период нетрудоспособности работника. Это требование содержится в нормах ФЗ № 255 от 29.12.

2006 года. То есть, сотрудник мог заболеть, находясь в трудовых отношениях с предприятием, а быть уволенным еще на больничном. Несмотря на то, сколько дней после официального увольнения такой работник проболеет, ему необходимо оплатить больничный.

Закон обязывает предприятие оплачивать больничный уволившегося сотрудника в течение 30 дней, с момента увольнения. Но только в размере 60% от его среднего заработка.

В данной ситуации, если работник уже на предприятии не трудится, но заболел через неделю после увольнения, принес больничный лист, который выдан в пределах этих 30 дней, установленных законом, предприятию необходимо оплатит ему больничный в размере 60 % от среднего заработка.

Можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном

Подводя итог, следует заметить, что увольнение может происходить и в период болезни сотрудника. Вопрос только в том, на каких правовых основаниях он уволен, и подтверждено ли это право законом.

Есть три ситуации, когда сотрудник может быть уволен и в период нахождения на больничном:

  • соглашение сторон;
  • по заявлению самого работника;
  • в случае прекращения работодателем своей деятельности.

Была информация интересна или полезна?

Да16

Нет

в сети

Увольнение по собственному желанию во время больничного статья ТК РФ

Довольно частой практикой считается уход с работы во время болезни. Работодатель обязан знать, что уволить сотрудника пока он болеет, невозможно. Это запрещено законом, а именно статьей 81 ТК РФ. Но для того, чтобы покинуть место работы человек может самостоятельно принести заявление об уходе с работы, при этом болея.

Начальник проводит увольнение датой, которая указана в заявлении

И в таком случае руководству важно знать, что расчет зарплаты будет производиться по обычным нормам, здесь не действует правило о 60 % от заработной плате. Выплачиваться сумма за этот период будет после болезни человека

В случае, когда работник ушел болеть в день своего ухода, то зарплата рассчитывается с учетом среднего заработка и общего стажа.

Работнику важно знать, что для получения расчета после того, как он проболел некоторое время, он должен иметь при себе свой паспорт и книжку с трудовым стажем, для подтверждения факта, что он не устроился на новое место работы. Надо помнить, что оплата будет произведена исключительно по больничному из-за болезни, травмы, но никак не из-за декрета или ухода за родственником

Надо помнить, что оплата будет произведена исключительно по больничному из-за болезни, травмы, но никак не из-за декрета или ухода за родственником.

Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию

Часто в последнее время складываются далеко не дружелюбные расставания со своим руководством. Поэтому начальник заставляет отрабатывать при отстранении положенные две недели. В этом случае работник имеет право взять бюллетень, и две недели болеть.

Освобождение от должности на период больничного по собственному желанию прописан статьей 80 и 84.1 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить человеку все компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и за больничный, он входит в трудовой стаж.

Больничный перед увольнением по собственному желанию

По другой причине уволиться при болезни невозможно. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника, когда тот болеет. Только с его согласия.

Для того, чтобы расторгнуть контракт с руководством фирмы, человек должен написать заявление за две недели до ухода с работы. Если после написания заявления сотрудник заболел, то срок отработки не продлевается. Руководство обязано уволить сотрудника именно тем днем, который указан в заявлении.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера

Как гласит ст. 80 ТК РФ человек, который уже оформил пенсию, имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки в течение двух недель. Вся процедура проходит абсолютно также, как и с увольнением обычного работника, не пенсионера. Начальник должен отпустить его именно тогда, когда человек попросит.

Существует ситуация, при которой пенсионер сначала устроился на работу, а вот потом решил уйти. Тогда ему необходимо соблюдать законодательство, и предупредить начальство за две недели до увольнения. Если руководство не против, тогда оно сможет уволить пенсионера без отработки.

Чаще всего сотрудника-пенсионера отпускают без отработки. Так как штрафы за неправомерные действия солидные.

Расчет больничного листа после увольнения по собственному желанию

Существует определенный порядок оплаты сотруднику. Каждая фирма обязана его соблюдать.

Исходя из стажа работы, сотруднику выплачивается разный размер заработка:

  • Средняя заработная плата в размере 100 % выплачивается при стаже более 8 лет;
  • 80 % — от 5 до 8 лет;
  • до 5 лет – 60 % среднего заработка.

Действуют такие начисления при предоставлении больничного листа на работу в течение полугода. Дальше выплата составит только 60 %. Еще информацию по оплате больничного после увольнения по собственному желанию 2018 можно найти здесь.

Для того, чтобы бухгалтеру не путаться при начислениях, существует всего два варианта расчета:

  1. При предоставлении больничного до увольнения – оплата производится также, как и всем остальным работникам.
  2. Если больничный открыт после увольнения – оплачивается только 60 % от суммы.

Эти правила действуют исключительно на официальное трудоустройство.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию во время больничного

Необходимо знать, как правильно составить документ. Ничего сложного в этом нет.

Образец написания можно скачать тут:

Каждый работник должен знать свои права, чтобы быть защищенным со всех сторон. Тогда руководство никогда не ущемит прав сотрудника.

Список источников

Источник: https://laudit.ru/uvolnenie-i-bolnicnyj-list.html

Можно ли уволиться находясь на больничном по собственному желанию

Увольнение по собственному в период больничного

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника.

Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться.

Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного.

Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.