Увольнение по причине здоровья

Увольнение по состоянию здоровья: порядок и особенности

Увольнение по причине здоровья

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья подразумевает аннуляцию трудовых отношения между работником и руководством, в причину того, что работник не может исполнять свои обязанности из-за состояния здоровья.

Нюансы увольнения

Прервать работу сотрудника по показателям здоровья работодатель не имеет права. В ТК РФ нет никаких данных для основания расторжения трудового договора. При возникновении такой ситуации, работающий имеет право обратиться в правоохранительные органы, сославшись на статью 81 ТК РФ, в которой нет пункта увольнения по причине болезни. Каждое незаконное действие должно быть обжаловано.

Когда работодатель может уволить

Согласно закону, официально работающего гражданина, возможно уволить по следующим причинам:

  • если медкомиссия признает вас нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • в связи с постановлением медицинской комиссии вас необходимо перевести на другую работу на период, превышающий четыре месяца;
  • перевод на постоянной основе либо же отказа от него (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • под ваше физическое состояние не удается найти подходящую работу в данной фирме.

При ухудшении самочувствия, уже после начала трудовой деятельности на конкретной фирме, стоит разобраться более детально.

Различные категории граждан

1. Военнослужащий.

Все решения о компетентности работника для дальнейшей работы и службы принимают только, ссылаясь на заключение ВВК. Все военнослужащие имеют право завершить контракт или занять другую должность по состоянию здоровья.

Чтобы это было возможным, ВВК обязаны подтвердить ограниченность человека для службы. При увольнении в таком случае нужно согласие сотрудника. Поводами для увольнения военнослужащего по состоянию здоровья являются:

  • не пригодность персоны к военной службе;
  • признание ограниченных физических способностей для должностей, где предусмотрено повышение звания.

Стоит отметить, что также предусмотрены компенсационные выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья в РФ.

2. Беременная.

Закон РФ официально запрещает увольнять в период беременности по состоянию здоровья. Несколько нюансов для работников «в положении»:

  • в случае окончания рабочего договора в период беременности, то непосредственный работодатель, согласно ст. 261 ТК РФ, обязан продлить срок действия до конца беременности. Потребуется подтверждение от врача;
  • директор на законном основании может требовать предоставить такие справки один раз в три месяца, а после рождения ребенка может уволить;
  • в случае, когда беременная сама захочет прервать договор, то это возможно при помощи ст. 80 ТК РФ или по обоюдному согласию;
  • когда женщина узнает о беременности уже тогда, когда написала заявление по собственному желанию. Закон разрешает в период 2 недель аннулировать его.

В случае, когда после ухода по собственному желанию на вашу должность назначили человека, то процесс возвращения уже невозможен. Все эти нюансы стоить просчитывать и знать возможные последствия.

3. Мать одиночка, многодетная.

Ссылаясь на ст. 261 ТК РФ можно понять, что работодатель не имеет права увольнять мать по причинам здоровья при таких обстоятельствах:

  • есть ребенок до 14 лет;
  • несовершеннолетний ребенок-инвалид;
  • она единственный кормилец в семье;
  • в семье от трех и больше детей.

Когда вы попадаете под один из этих пунктов, то можно не переживать за решения работодателя вас уволить по его желанию. Причиной для расторжения рабочей связи есть п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Только после постановления медицинской комиссии, когда вы не желаете сменить вакансию на подходящую для ваших физических показателей, вас могут уволить.

Еще один момент, когда рабочая экспертная комиссия признает вас полностью неспособным работником, то законно сократить работника.

4. Пенсионер.

https://www.youtube.com/watch?v=Vxr1JSEL3oI

Закон приписывает пенсионеров к общим категориям рабочих, а не к выделенным случаям. Сокращение по состоянию здоровья пожилых людей проводится на общих поводах.

Медкомиссия может вынести итог, что вы нетрудоспособны, а работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор. При частичной трудоспособности вам должны сменить должность согласно вашим возможностям.

5. Компенсация

В случае, когда работник отказывается от иной должности, оказался нетрудоспособным, то его предприятие соответственно ст. 178 ТК РФ выплачивает ему пособие. Объем может колебаться от среднего двухнедельного заработка человека.

Для военнослужащих схема немного отличается, а именно:

  • денежный эквивалент переводится до того дня, когда персону уберут из списка личного состава;
  • если служба длилась менее 20 дет, то выходное пособие составит 2 оклада, а в случае работы более 20 лет – 7 окладов;
  • когда вы поработали на воинской должности, то обязана быть материальная помощь, в размере одного оклада;
  • чистый карьерный лист и безупречные выполнения своих обязанностей принесут вам еще и премию.

Все такие мелочи нужно узнавать и читать, чтобы в дальнейшем каждый знал свои права и возможности.

Больничный

Когда работник находится на официальном больничном, то увольнение по желанию работодателя не есть возможным. Согласно ст. 81 ТК РФ такие действия приравниваются к незаконным.

Рабочий может уволиться самостоятельно, но предупредив об этом в письменном виде руководство. Если за эти две недели вы уходите на больничный, то расторжения договора все равно состоится. Расторжение рабочих отношений должно произойти в день, указанный в заявлении, не учитывая больничный период.

Больничный лист

Когда вы открыли лист до своего увольнения, но последние две недели уже начались, а закрыли уже после даты увольнения, то законно вам обязаны выплатить оплачиваемый больничный отпуск. Это возможно сделать на протяжении полугода.

Пункты для увольнения по итогам медицинских показаний

Когда комиссия признала вас нетрудоспособным, то вы в праве сами расторгнуть свой договор. Работодатель также вправе это сделать.

1. По требованию рабочего

Увольнение по собственному желанию должно производится на основе заявления работника, где он пишет наличие и название заболевание. Это и будет причиной прекратить работать. Отрабатывать две недели не нужно, так как вы признаны нетрудоспособным для определенного вида деятельности.

Производится выплата заработной платы рабочего, а также неиспользованный отпуск, если он имеется. Если в трудовом договоре были прописаны еще нюансы по выплатам, то они тоже должны быть выплачены.

2. Инициатива работодателя

Сам представитель фирмы или предприятия самостоятельно может уволить работника только в том случае, когда его полностью признали нетрудоспособным. Также в случае, когда отсутствует работа, подходящая для рабочего при временном или постоянном переводе.

При таком сценарии порядок действий при расторжении договор должен включать такие пункты:

  • письменное медицинское заключение, где указано, что человека нужно перевести на другую работу, как временно, так и на постоянную основу;
  • выставить рабочему список актуальных вакансий для его случая. Тоже в письменном виде;
  • когда работник отказывается от всех предложений или отсутствует подходящее рабочее место, то подписывается приказ и производится расчет.

Увольнение по инициативе работодателя

Законными основаниями для расторжения трудового договора по требованиям нанимателя являются:

1. Закрытие и ликвидация предприятия из государственного регистра. Остановка работы работодателя как юридического лица данной фирмы.

2. Сокращение персонала. Уменьшение количества рабочих мест могут быть законным основанием уволить трудящегося, в случае невозможности перевести его на другую должность.

3. Низкая квалификация работника. Доказать факт того, что человеку не хватает знаний возможно, но это должно подтвердиться документально. Организация собирает комиссию и устраивает аттестацию. Те, кто не прошел ее должным образом, могут уволить.

4. Невыполнение своих прямых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. После одного дисциплинарного замечания может последовать другое, которое будет прямым путем к увольнению работника.

5. Работа в разных недопустимых состояниях: алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении. Но подозрения начальства должно подтвердится документально соответствующими органами.

6. Воровство или порча имущества предприятия и нанимателя. Но такие действия работодатель еще должен доказать.

В любом случае работнику должны предоставить доказательства причин его сокращения, а также ознакомить с каждым пунктом.

Источник: https://yur-gazeta.ru/stati/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-poryadok-i-osobennosti.html

Увольнение работника по состоянию здоровья в соответствии с ТК РФ

Увольнение по причине здоровья

Могут ли уволить по состоянию здоровья? Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье.

К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение по состоянию здоровья станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.

Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью.

В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Третий момент – это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы.

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Значимые причины для увольнения

Как уволиться по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Порядок и особенности процедуры увольнения

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение.

С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений.

Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Медицинское освидетельствование

Это лечебно-профилактические мероприятия, которые помогают выявить нарушения состояния здоровья работников и медицинские противопоказания к осуществлению работы. Организовывает и выделяет средства на данное мероприятие работодатель. Медицинское заключение дается учреждением с которым работодатель заключил договор.

ВАЖНО! Для проведения этой процедуры оформляются паспорт здоровья и медицинская карта амбулаторного клиента.

Предложение о переводе

Работодатель может предложить должности, которые соответствуют требованиям медицинского заключения. Заявление о переводе делается в письменном виде, в двух экземплярах. Перевод осуществляется в рамках одного предприятия.

Акт об отказе ознакомления с предлагаемыми вакансиями

В данном случае составляется акт об отказе, который является частью документооборота любой организации. Документ имеет свободную форму, но обязательно должен содержать:

  • дату составления акта;
  • ФИО и должность составляющего;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • ФИО и должность свидетеля;
  • причину отказа ознакомления с вакансиями;
  • росписи обоих сторон.

Если сотрудник не согласен с действием документа

Документ составляется работником отдела кадров, когда сотрудник отказывается переводиться на другую должность. Вверху данного документа пишется название компании, обязательно присутствие 3-х человек, указывающих свои ФИО. Отмечается, что администрация организации предложила перевод на другую вакансию (кому, должность, число), но сотрудник отказался. Внизу – подписи, фамилии и дата.

Источник: https://time-lex.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Увольнение по состоянию здоровья, возможно ли?

Увольнение по причине здоровья

Здоровье это самое ценное, что у нас есть и за ним нужно следить и беречь, но бывает всякое и порой здоровье подводит, но все мы работаем, у каждого есть профессия которой некоторые занимаются всю жизнь или половину жизни и есть такое понятие, как увольнение по состоянию здоровья, то есть когда здоровье работника не позволяет занимать ему ту или иную должность. Конечно есть работа для которой требуется идеальное здоровье, но это не на всех должностях и сегодня мы поговорим о том, возможно ли увольнение с должности по состоянию здоровья.

Скажу сразу, уволить могут, но здесь все будет зависеть от того на сколько серьезное у работника заболевание, была ли установлена инвалидность, возможно ли вылечить заболевание или оно хроническое, сможет ли работник продолжать работать с конкретным заболеванием и прочие моменты которые мы рассмотрим далее по статье. Но одно скажу вам точно, уволить по состоянию здоровья не так то просто, потому как у любого работника есть права которые гарантирует ему Трудовой Кодекс РФ и далее понимание ситуации к вам придет по ходу чтения статьи.

Неудовлетворительное состояние здоровья работник может выступать основанием как для снятия его с занимаемой должности, так как по состоянию здоровья работнику может быть запрещен труд на ранее занимаемой должности, так и возможен перевод на другую должность (работу).

В целом если вы работаете в крупной организации предоставляющей своим работникам хорошие гарантии, то у вас меньше шансов быть уволенным, так как скорее сего в такой ситуации будет предложен перевод на другую должность, где работник сможет трудиться без ограничений по состоянию здоровья, а если вы отличный специалист, то вообще можете не переживать, вы все равно будете работать, даже в качестве наставника или консультанта, так как хороших кадров в настоящее время все меньше и меньше.

Но здесь все должно быть подтверждено документами, ведь к вам не может подойти начальник и сказать «вы что то плохо выглядите, наверно здоровье уже не то, надо вас уволить или перевести на другую должность», состояние здоровья работника должно быть подтверждено медицинскими документами, а точнее медицинским заключением.

Такое заключение выдается:

  • Клинико-экспертной комиссией (КЭК), заключение которой заносится в историю болезни работника, а так же подписывается председателем и членами комиссии. Так же данное заключение заверяется печатью медучреждения ;
  • Лечебно-профилактическим учреждением;
  • Заключение медико-социальной экспертной комиссией, которая выдает карту реабилитации инвалида.

Клинико-экспертная комиссия устанавливает есть ли необходимость в переводе работника на другую работу (должность), может ли работник в соответствии с медицинскими показаниями продолжать выполнять старую работу или его требуется перевести на более легкий труд. Так же КЭК устанавливает наличие трудового увечья.

Возможно ли увольнение за прогул без уважительной причины?

Наличие профессионального заболевания устанавливает профцентр, который играет не маловажную роль при рассмотрении медицинских документов и заключений.

Все документы подтверждающие состояние здоровья, наличие трудового увечья (травм), о профессиональном заболевании и прочие отклонениях в здоровье направляются профцентром и КЭК в бюро Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭ).

МСЭ устанавливает, имеется ли стойкая утрата трудоспособности и может ли быть назначена группа инвалидности.

Если МСЭ дает отрицательное заключение и стойкой утраты трудоспособности как таковой нет, то в такой ситуации работник будет долечиваться в медицинском учреждении, которое направило документы в МСЭ.

Бюро Медико-социальной экспертизы это серьезная организация и именно в ней принимается решение о назначении ограничений к дальнейшей трудовой деятельности и вообще возможно ли далее продолжать работнику трудовую деятельность.

Немного расскажу о степени ограничения трудоспособности, ведь их в настоящее время три:

  1. Первая группа инвалидности, это третья степень которая означает полную потерю способности к труду с необходимостью в постоянном постороннем уходе;
  2. Вторая группа инвалидности и вторая степень ограничения трудоспособности, означает потерю трудоспособности, но без необходимости постоянного постороннего ухода;
  3. Третья группа инвалидности и первая степень утраты трудоспособности, означает просто снижение профессиональной трудоспособности.

Как вы понимаете, что бы была причина для увольнения или хотя бы перевода на другую должность по состоянию здоровья, в обязательном порядке должно быть медицинское заключение и если вас уволили или перевели без наличия медицинского заключения, то такой перевод или увольнение будут полностью незаконными.

Ситуация с увольнением следующая, в такой ситуации уволить (расторгнуть трудовой договор) по инициативе работодателя могут лишь при наличии неудовлетворительного состояния здоровья, которое препятствует качественному выполнению работы и здесь работа может быть противопоказана, или работник признается на 100% нетрудоспособным, либо если работник продолжит выполнять данную работу, то это нанесет существенный урон его здоровью, либо это будет опасно как для самого работника, так и для остальных работников данной организации.

Работодатель узнает о состоянии здоровья подчиненного из медицинского заключения и при чем предписание медицинского заключения работодатель должен обязательно выполнять и если в нем сказано, что работник не может далее продолжать занимать конкретную должность, то работодатель обязан отстранить работника от данной должности, а далее уже или следует увольнение или перевод.

Процесс перевода или увольнения по состоянию здоровья

В трудовом законодательстве все упорядочено и полностью расписан порядок в котором происходит перевод работника на другую должность или увольнение по состоянию здоровья и конечно же данные действия направлены прежде всего на защиту прав работника.

Знайте, что в период болезни работника, работодатель не имеет права его уволить, но исключением является полная ликвидация организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия, ведь на основании части 2 статьи 81 ТК РФ, если на основании медицинского заключения работник отстраняется от прежней работы, но может выполнять другую работу по состоянию здоровья, то работодатель может перевести такого работника на другую работу (должность), которая не противопоказана данному работнику по состоянию здоровья, но повторюсь, что только с письменного согласия работника.

Если работник дал свое согласие и готов к переводу на другую должность, даже нижеоплачиваемую и в прежней организации, то в таком случае по закону за ним сохраняется заработок который он получал на прежней должности в течении одного месяца со дня перевода.

В случае перевода на нижеоплачиваемую должность в результате получения производственной травмы (увечья), профессионального заболевания, а так же прочего повреждения здоровья полученного при выполнении должностных обязанностей, заработная плата получаемая на прежней должности сохраняется за данным работником до полного восстановления здоровья на основании статьи 182 ТК РФ.

В случае если работнику по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) предлагали перевод на другую нижеоплачиваемую должность, но он отказался в письменной форме, то в такой ситуации, на основании части 1 статьи 72 ТК РФ, трудовой договор с таким работником расторгается.

Так же на основании подпункта 3 пункта 3 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор расторгается с работником по причине несоответствия занимаемой им должности и по причине несоответствия состояния здоровья и увольнение как я говорил выше происходит если работника не возможно перевести на другую должность или он сам отказался от перевода.

Работнику при увольнении по состоянию здоровья на основании статьи 178 ТК РФ должно быть выплачено выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок.

Но в ситуации когда работник признан полностью нетрудоспособным, то работник будет уволен по пункту 5 статьи 81 ТК РФ, ведь если работник признан полностью нетрудоспособным, то данный факт полностью исключает какое либо продолжение трудовой деятельности, так как есть заключение МСЭ, согласно которому гражданину вообще запрещено работать и даже перевод на легкий труд не решит проблему, а как я говорил работодатель обязан выполнять предписание медицинский организаций, но стоит отметить, что почему то закон решил, что в данной ситуации выплачивать выходное пособие не обязательно.

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?

В общем вывод здесь таков, если вам вообще на основании заключения экспертизы запрещено работать, то увольнение это единственный исход в данной ситуации, а если вам запретили выполнять определенную работу по состоянию здоровья, то вам обязательно должны предложить имеющуюся должность на которой вы смогли бы работать, если конечно такая должность есть, а если ее нет, или вы отказались от предложения, то в таком случае так же последует увольнение.

Но помните про нарушение трудовых прав и если вас уволили незаконно, то вы всегда можете задать вопрос нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет с решением вашей проблемы.

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-vozmozhno-li

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.