Увольнение по причине нетрудоспособности

Увольнение больного работника (могут ли уволить сотрудника по болезни)

Увольнение по причине нетрудоспособности

Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником – обычное явление, однако увольнение работника по болезни должно быть обоснованным и законным. Данная ситуация решается 6 пунктом 42 ст. Трудового Кодекса РФ, в которой прописано, что основанием для увольнения сотрудника предприятия может послужить нетрудоспособность, период которой превышает 4 месяца.

У данного правила имеются исключения. Это касается периода декретного отпуска, а также некоторых серьезных заболеваний, которые требуют длительного лечения. В этом случае рабочее место должно быть сохранено за работником на протяжении более четырех месяцев. К примеру, если сотрудник болен туберкулезом, то он может вернуться на работу через 12 месяцев.

Права больного

Те сотрудники, которые получили травму и вынуждены сидеть дома, прекратив трудовую деятельность, задают, как правило, один и тот же вопрос: могут ли уволить, если нахожусь на больничном? Если работник предприятия получил травму на производстве либо приобрел заболевание, на развитие которого повлияла его профессиональная деятельность, он может рассчитывать на то, что его не уволят. Данное рабочее место обязаны сохранить до полного восстановления состояния здоровья либо до получения статуса инвалида. Это правило действительно вне зависимости от того, кто является виновником травмы или профессиональной болезни.

Уволить сотрудника, который находится на больничном более четырех месяцев бывает непросто. Этот момент прописан в российском трудовом законодательстве.

Если на производстве нет необходимости в срочном появлении на рабочем месте определенного специалиста, оно может быть сохранено за тем сотрудником, который проходит лечение либо диагностику. Если заболевание работника лечится успешно, и в ближайшем будущем он сможет выйти на работу, увольнения быть не должно.

В случае крайней необходимости руководство имеет право нанять временного сотрудника. Однако, как только постоянный работник выйдет с больничного, его должны сразу восстановить на прежнем рабочем месте.

При необходимости расторжения трудового договора с больным работником работодатель должен предоставить альтернативу для продолжения трудовой деятельности. Также за две недели до увольнения либо перевода должно поступить уведомление в профсоюзный комитет.

Причины увольнения

Уволить работника, находящегося на больничном длительное время, можно по нескольким причинам. Это становится возможным, если состояние здоровья не позволит работнику выйти на прежнее место и выполнять обязанности как раньше. К примеру, если неправильное исполнение обязанностей одного человека может угрожать здоровью и жизни всего коллектива.

Работодатель обязан предоставить альтернативное место, где сотрудник с плохим здоровьем сможет справляться с поставленными задачами. Здесь должны быть созданы специальные условия для того, чтобы работнику было проще справляться со своей задачей. Если сотрудник откажется от подобного предложения, он может быть уволен.

В случае перевода на более низкооплачиваемую должность первая зарплата должна быть не менее той, что работник получал до перевода.

Если медицинская экспертиза признает человека абсолютно нетрудоспособным, работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения.

Однако это возможно при наличии справки, подтверждающей наличие статуса инвалида.

На что можно рассчитывать при увольнении по болезни?

После того как трудовой договор с больным сотрудником будет расторгнут, он может получить выплату по больничному. Работник может получить деньги за пропущенный период, если новая работа не была найдена. Все эти дни идут в страховой стаж.

Если человек попадает под сокращение, но предприятие при этом не ликвидируется, сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый больничный. Чтобы получить положенные выплаты, необходимо обратиться к прежнему наемщику. Пособие по болезни для сотрудников предприятие не выплачивает в том случае, если оно объявлено банкротом. В этом случае есть возможность получить выплату в Фонде соцстрахования.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, у него остается право на оплаченный больничный. Особенно это актуально в том случае, если заболевание не дает возможности устроиться на новую работу.

Работодатель не имеет права отказаться от подобного типа выплат. Сумма рассчитывается исходя из размера заработка и страхового стажа бывшего работника.

Если человек проработал менее полугода, за основу берется минимальная зарплата в регионе.

Процесс увольнения

Увольнение работника на больничном невозможно, если только предприятию не грозит ликвидация. В последнем случае трудовые договоры расторгаются со всем персоналом.

Если же человек, который находится на больничном, собирается уволиться по собственной инициативе, он вполне может это сделать по соглашению сторон.

В Трудовом Кодексе нет четких сроков, в которые необходимо предоставить заявление об увольнении. По этой причине у заболевшего сотрудника есть право расторгнуть трудовые отношения в то время, когда он будет находиться на больничном. Двухнедельный период, который положен для обязательной отработки при увольнении, будет засчитан даже в случае невыхода на работу.

Предприятия и индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать требования законодательства РФ. В противном случае можно получить немало штрафов, которые следуют за нарушением установленного порядка.

Иногда у работодателя возникают проблемы с определением даты увольнения при полной нетрудоспособности сотрудника. В Трудовом Кодексе прописано, что этим числом является последний день до установления инвалидности.

Его можно определить по справке, которая должна быть предоставлена наемщику в кратчайшие сроки.

Если же человек, которого признали инвалидом, продолжит трудовую деятельность, то датой его увольнения будет то число, когда справка медицинской экспертизы попадет на стол руководства.

Чтобы избежать различных неприятностей и недоразумений, стоит отразить дату увольнения сотрудника в специальном акте, который прикрепляется к приказу.

Увольнение по причине смерти работника

В российском трудовом законодательстве предусмотрены абсолютно все ситуации, которые могут возникнуть в процессе трудовых взаимоотношений между работодателем и его подчиненным. Смерть сотрудника предприятия не стала исключением.

Уход из жизни работника служит для нанимателя основанием для завершения действия трудового договора. Данная процедура производится в полном соответствии с законодательством РФ.

Работодатель составляет приказ об увольнении в специальной форме, готовит необходимую документацию, а также производит полный расчет, включая выплаты компенсации.

В трудовой книжке ушедшего из жизни работника делаются все положенные записи.

Увольнение должно быть произведено на основе таких документов, как свидетельство о смерти либо заключении судебной экспертизы о признании человека умершим.

Один из этих документов является обязательным условием для завершения действия трудового договора. В графе, где необходимо указать причину увольнения, пишется «в связи со смертью».

Это указывается и в трудовой, которая после передается родственникам умершего.

Расчеты производятся после составления записки в форме Т 61. Величина выплат не должна превышать уровень установленного государством максимума.

Социальная помощь родным бывшего сотрудника может быть выплачена по инициативе работодателя. Получателем этих денег может быть исключительно непосредственный родственник умершего.

В свою очередь, погребальная компенсация выплачивается любому человеку, который возьмет на себя обязанности по организации мероприятия.

Источник: https://1popersonalu.ru/najm/uvolnenie-rabotnika-po-bolezni.html

Процедура увольнения работника по состоянию здоровья после выхода с больничного: образец заявления, оформление профзаболевания

Увольнение по причине нетрудоспособности

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем предполагают выполнение работником определённых функций. Но что если по какой-либо причине состояние здоровья работника ухудшается и уже не позволяет заниматься трудовой деятельностью? В этой ситуации одним из решений возникшей проблемы может стать увольнение работника по состоянию здоровья.

Сущность увольнения работника по состоянию здоровья

Невозможность исполнения работником своих трудовых обязанностей может возникнуть в следующих случаях:

  1. При признании работника непригодным для выполнения определенных видов работ на периодическом медицинском обследовании.
  2. При перенесении работником болезни или получении травмы, которые спровоцировали длительную нетрудоспособность.

Любое из этих событий должно быть подтверждено экспертным медицинским заключением, к которым относится заключение клинико-экспертной комиссии или медико-социальной экспертной комиссии. Данный документ обязательно должен быть заверен печатью медицинской организации. Копия данного заключения должна быть передана работодателю в течение 3 дней.

Инициатором увольнения работника по состоянию здоровья может быть как сам работник, так и работодатель.

Порядок увольнения

При увольнении сотрудника по состоянию здоровья работодатель должен реализовать следующие шаги:

  1. Получение документального заключения о состоянии здоровья работника с рекомендациями по его труду.
  2. Отстранение работника от исполнения основных обязанностей по занимаемой должности приказом работодателя. Отстранение может носить временный характер, если такая возможность указана в медицинском заключении. При отказе работника на замещение других вакантных должностей в этот период работодатель обязан сохранить место за работником, но не обязан выплачивать ему в это время заработную плату.
  3. Предложение работнику всех имеющихся на предприятии вакантных должностей, включая нижеоплачиваемые, исполнение трудовых обязанностей по которым не противопоказано работнику. Данное предложение должно быть оформлено в письменной форме в виде акта или уведомления. Ознакомление работника с данным документом подтверждается надписью на нём о согласии или отказе от предложенной должности, также ставится подпись и дата.
  4. Если работнику не подошла ни одна из предложенных вакантных должностей, работник может быть уволен по состоянию здоровья. В качестве причин для увольнения в данном случае используются следующие основания: отказ от перевода по пункту 8 статьи 77 ТК РФ либо увольнение в связи с полной неспособностью к трудовой деятельности по пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
    Увольнение по пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса возможно только, если в медицинском заключении указано, что работник не способен к трудовой деятельности. В иных случаях увольнение производится по статье 77 Трудового кодекса.
  5. Работодателем издается приказ об увольнении работника.
  6. В трудовую книжку вносится запись с выбранным основанием, которое соответствует обстоятельствам, например: “Трудовой договор расторгнут в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации”.
  7. Производится расчет. При увольнении работнику полагается выходное пособие из расчета среднего заработка за 2 недели. Если работнику увечье было нанесено на рабочем месте, он имеет право на получение среднего заработка до момента выздоровления.

При увольнении по состоянию здоровья работник не обязан уведомлять работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений за 14 дней.

Особенности увольнения

На работодателя налагается административная ответственность при продолжении трудовых отношений с работником, который имеет противопоказания к работе по его должности.

Подобное поведение работодателя приравнивается к принуждению к труду, которое запрещено Конституцией России.

В случае нарушения своих прав работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, полицию или суд.

В случае если работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, это не считается увольнением работника по состоянию здоровья. Единственный нюанс в данном случае – если больничный продлится более 14 дней, работник не должен выходить на рабочее место, а сразу по выходу с больничного оформляется увольнение.

Образец документа: бланк заявления на увольнение по состоянию здоровью можно скачать по ссылке.

Оформление профессионального заболевания после увольнения

Часто только после увольнения работник начинает замечать признаки профессионального заболевания.

Несмотря на прекращение трудовых взаимоотношений, работник имеет право оформить медицинское заключение, подтверждающее факт наличия профессионального заболевания.

После этого необходимо обратиться к бывшему работодателю для получения справки из профсоюза и акта специалиста по охране труда, заверенные руководителем.

После надлежащего оформления медицинского заключения и сбора всех документов работник имеет право получать выплаты, положенные при профессиональном заболевании. Все выплаты финансируются фондом социального страхования.

Увольнение по состоянию здоровья налагает на работодателя обязательства четко следовать всем требованиям закона. Нельзя игнорировать получение работником медицинского заключения, ограничивающего или вовсе запрещающего исполнение им определенных видов работ.

Каждый шаг увольнения должен был реализован со всей точностью, начиная с предложения вакантных должностей, заканчивая самой процедурой увольнения.

В противном случае недовольный работник сможет оспорить сам факт увольнения, чем принесет работодателю большие неприятности.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny/sostoanie-zdorova.html

Увольнение в связи со здоровьем. Увольнение из-за состояния здоровья по тк рф. Компенсации при процедуре увольнения по состоянию здоровья

Увольнение по причине нетрудоспособности

На текущий момент правовое регулирование вопросов защиты прав трудящихся в первую очередь возлагается на Трудовой кодекс. В вопросах, которые связаны с защитой здоровья сотрудников, могут применяться следующие положения ТК РФ:

  • Ст. 73 ТК РФ. Её нормативы предусматривают обязательный перевод работников на иную должность или работу в соответствии с выданным ему медицинским заключением, которое однозначно утверждает вредность, опасность рабочего процесса для здоровья трудящегося или подтверждает неспособность его исполнять означенную деятельность.
  • Ст. 76 ТК РФ. Её принципы устанавливают возможность и обязанность работодателя по отстранению от работы сотрудников, которым медицинское заключение прямо препятствует по состоянию здоровья осуществлять трудовые задачи.
  • Ст. 77 ТК РФ. Она регулирует общие принципы увольнения сотрудников по медицинским показаниям и иным причинам.
  • Ст. 83 ТК РФ. Данной статьей закрепляется возможность увольнения сотрудника по медицинскому заключению, утверждающему полную неспособность работника к труду.
  • Ст. 84 ТК РФ. Принципы статьи дают возможность увольнения работников, которые были трудоустроены на работу, не подходящую им по медицинскому заключению.
  • Ст. 178 ТК РФ. Положения статьи рассматривают порядок выплаты выходных пособий лицам, уволенным по состоянию здоровья.
  • Ст. 182 ТК РФ. Её нормативы закрепляют дополнительные гарантии работникам при переводе на иную должность по медицинскому заключению.

В целом, возможность уволить по состоянию здоровья предусматривается положениями российского законодательства, но с определенными ограничениями. Также ряд иных нормативных документов регулируют означенный вопрос, в том числе и подразумевают возможное привлечение работодателя к ответственности за оставление на работе сотрудников, для которых таковая не подходит по медицинскому заключению.

Расторжение индивидуального договора по причине здоровья, не позволяющего выполнять должностные функции, на основании вынесенного вердикта работодателем, категорически запрещено принятием закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 года, исключившего позволявший подпункт из статьи 81 Трудового Кодекса.

Однако законодательно предусмотрено увольнение по состоянию здоровья в случае невозможности продолжения исполнения возложенных обязательств. Нетрудоспособность и статья расторжения находятся в зависимости от обстоятельств:

  1. Констатация полной потери трудоспособности, сопровождающаяся инвалидностью. Альтернативных вариантов увольнению не существует, по медицинскому заключению делается в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ запись в трудовой книжке с изданием предварительно приказа.
  2. Констатация частичной утраты трудовых функций и необходимости предоставления работы, упрощающей трудовые функции, в связи с ухудшением состояния здоровья. Отклонение предложения о переводе сотрудником или отсутствие востребованной подходящей вакансии по медицинскому заключению являются основанием для расторжения договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Обе статьи, констатирующие болезни работника, ТК объединяет главным юридическим фактом – наличием медицинского заключения. Ни работодатель, наблюдая за плохим самочувствием и падением работоспособности сотрудника, ни работник в связи с ухудшением здоровья, ни обоюдное согласие сторон не позволяют уволить с работы гражданина со ссылкой на профнепригодность вследствие заболевания.

Порядок выдачи соответствующих заключений утверждён приказом Минздрава РФ № 441н от 02.05.2012 года и включает обследование и обоснование выводов для осуществления или наложения запрета на определённые виды трудовой деятельности.

Работодателю, не имеющему соответствующего образования, обязанному принять решение о переводе или отстранении именно по медицинским показаниям в случае отсутствия конкретики или наличия спорных моментов, разрешается обратиться в учреждение, выдавшее заключение, за письменными разъяснениями. Неправильное оформление или отказ в конкретизации, за что могут уволить врача, чревато ответственностью для организации.

Если сотрудник «не дотягивает» до статей расторжения договора по врачебным критериям, а продолжать осуществлять производственную деятельность в связи с заболеванием не может на должном уровне, то законодательство допускает увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья. Наличие заболеваний – дополнительный фактор «красивого ухода» даже в случае изживших себя производственных отношений.

Есть несколько правовых документов, согласно которым могут уволить по состоянию здоровья (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях;
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Определённые медицинские диагнозы выступают основанием для возникновения прецедента перемещения работника на другое место работы или для увольнения его.

Однако законодательство о труде выступает в качестве защиты права на работу заболевшего или получившего группу инвалидности человека и справедливо ограничивает работодателя в привилегии на увольнение наёмного работника в случившейся трудной жизненной ситуации.

Работник, уволенный не совсем законно и с нарушением требований действующего права, имеет все шансы на восстановление по прежнему месту работы.

Базовым правовым актом, определяющим условия, при которых допустимо увольнение работника по состоянию здоровья, является ТК РФ.

Кроме этого, порядок увольнения или перемещения по должности, выплаты денежных компенсаций и других вознаграждений отдельным категориям сотрудников силовых ведомств, правоохранительных органов, регламентируются иными, федеральными и ведомственными документами:

  • военнослужащих — ФЗ-53 от 28.03.1998;

Источник: https://vannacity.ru/uvolnenie/uvolnenie-sostoyaniyu-zdorovya-vyplaty-kompensatsii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.