Увольнение по окончании срочного трудового договора

Содержание

Прекращение срочного трудового договора

Увольнение по окончании срочного трудового договора
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности.

В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения.

Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности.

В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ.

В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

  • должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
  • Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
  • Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки.

Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения.

Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/prekrashhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Увольнение по срочному трудовому договору | Юридическая консультация онлайн

Увольнение по окончании срочного трудового договора
Добавить в закладки
Время чтения: 6 минут

Всем известно, что некоторые работодатели прибегают к использованию срочных трудовых соглашений со своими сотрудниками.

Это происходит по различным причинам, например, услуги работника требуются исключительно на один сезон, или же работодатель нуждается в решении лишь одной задачи, которую может выполнить определенный специалист в строго установленный период времени.

Все причины, требующие подписания срочного договора, перечислены в законодательных актах и имеют четкие условия их применения. Процедура увольнения по срочному трудовому договору (СТД) имеет некоторые особенности, о которых будет рассказано в данной статье.

Как правило, наиболее часто встречающимися причинами расторжения срочного трудового договора, являются:

  • Окончание срока его действия;
  • Обоюдная договоренность между сторонами отношений;
  • Желание работника завершить сотрудничество с данным нанимателем;
  • Инициатива руководителя аннулировать трудовые отношения с подчиненным;
  • Иные обстоятельства, не зависящие от желания работодателя и работника.

Полный перечень обстоятельств, которые могут являться основаниями для завершения сотрудничества с временным работником, указаны в статьях 77 п.2 или 79 п.2 трудового законодательства.

Соглашаясь на подписание трудового договора на срочной основе, работники должны понимать, что для аннулирования работодателем договора достаточной причиной будет наступление даты его окончания.

Каждый наниматель обязан предупреждать подчиненных о предстоящем увольнении не позднее трех дней до разрыва отношений, за исключением следующих случаев, когда уведомления вовсе не требуется:

  • Выход на работу сотрудника, которого замещал работник, трудившийся по срочному договору;
  • Завершение работником поставленной перед ним задачи.

В том случае, если ни работник, ни наниматель не обговаривают вариант скорого разрыва трудовых отношений, то их сотрудничество продолжается, а срочное трудовое соглашение автоматически становится бессрочным.

Процедура увольнения работника по срочному трудовому договору

При расторжении трудового договора с любым сотрудником, каждый наниматель обязан соблюдать соответствующую процедуру, установленную трудовым законодательством. Процесс аннулирования срочных договоренностей с подчиненным, выглядит следующим образом:

  1. Началом процедуры увольнения является уведомления лица о предстоящем событии. В том случае, если работодатель проигнорирует данный этап, увольнение сотрудника будет считаться незаконным, а срочный трудовой договор может быть автоматически переквалифицирован в бессрочный. Сообщить о разрыве трудового договора начальник обязан в письменной форме за 3 дня до окончания действия соглашения. Документ составляется в двух экземплярах, на каждом из которых должна стоять личная подпись работника.
  2. Оформление приказа об увольнении временного сотрудника. Документ составляется по уже разработанной форме Т-8 и должен содержать данные о причине завершения сотрудничества, кроме того, в нем должна быть указана дата увольнения;
  3. Выплата увольняемому всех положенных финансовых средств. В последний день сотрудничества работодатель обязан представить временному работнику необходимые документы и произвести с ним полный расчет;
  4. Вместе с остальными начислениями, сотрудник должен получить необходимые, предусмотренные законодателем, компенсационные выплаты. К таким перечислениям относятся средства, которые полагаются за неиспользованный отпуск, выплаты в связи с сокращением штата, а также при ликвидации компании-нанимателя.

Какие документы оформляются при увольнении по срочному трудовому договору

Любое изменение в кадровом составе организации должно сопровождаться оформлением определенной документации. Список документов, при расторжении трудовых договоренностей с временным работником, выглядит следующим образом:

  • Если подчиненный самостоятельно решает завершить сотрудничество, то он должен предъявить нанимателю заявление на увольнение ровно за 2 недели до ухода. Обязательной информацией, которая должна содержаться в документе, является указание причины разрыва договоренностей;
  • Если увольнение происходит по инициативе работодателя до момента окончания срока действия договора, то начальник должен уведомить о данном решении своего подчиненного путем предоставления ему письменного документа, в котором указывается причина расторжения срочного договора;
  • Приказ об аннулировании трудовых отношений между сторонами. Данная бумага предоставляется на подпись сотруднику в его последний рабочий день. В том случае, если подчиненный не желает расписываться, то на приказе должна стоять соответствующая запись;
  • Постановка необходимой записи в трудовой книжке лица, которая должна быть сформулирована согласно трудовому законодательству и приказу об увольнении. Ниже причины расторжения договора проставляются подписи специалиста отдела кадров и самого увольняемого лица. Далее ставится печать организации, и документ отдается его владельцу, который теперь официально не является работником этой компании.

Необходимость постановки личных подписей работника на всей документации, сопутствующей увольнению, предполагает его согласие с решением работодателя и отсутствие к нему каких-либо претензий. В том случае, если сотрудник отказывается расписываться на том или иной документе, работодателем составляется соответствующий Акт.

Увольнение по инициативе работника

Разрыв трудовых отношений с работодателем по личному желанию сотрудника происходит, как правило, когда последний находит более выгодные условия трудоустройства или хочет прервать сотрудничество с недобросовестным нанимателем из-за произошедшего конфликта. Также к веским обстоятельствам досрочного аннулирования трудового договора относятся:

  1. Получение работником травмы, приведшей к инвалидности и невозможности в дальнейшем трудиться на данном предприятии;
  2. Гражданин имеет на иждивении близкого родственника, который требует постоянного внимания и ухода;
  3. Работодатель нарушает трудовые обязательства, которые прописаны в соглашении с работником;
  4. Переезд сотрудника со своей семьей в другой населенный пункт на постоянное место жительства;
  5. Происходит перевод сотрудника на более высокую должность;
  6. Произошло изменение прежних условий труда, которые не устроили работника.

Уведомить начальника о досрочном увольнении сотрудник должен путем подачи соответствующего заявления ровно за 14 дней до даты предполагаемого ухода. В том случае, если срок действия срочного соглашения не превышает полугода, сообщить об увольнении сотруднику следует за три дня до него.

Увольнение по желанию работодателя

Инициатором расторжения трудовых договоренностей может стать и начальник работника, однако он должен иметь обоснованные доказательства виновности своего подчиненного в каком-либо дисциплинарном проступке. Увольнение по желанию нанимателя всегда происходит на основании какой-либо статьи трудового законодательства. К основным причинам расторжения срочного соглашения относятся:

  • Ликвидация организации, вследствие чего происходит роспуск или сокращение сотрудников;
  • Продажа организации новому руководителю;
  • Выявление факта серьезного нарушения подчиненным трудового распорядка компании;
  • Халатность сотрудника в выполнении своих должностных обязательств, что сильно сказывается на ухудшении качества предоставляемых им услуг;
  • Если сотрудник является материально-ответственным лицом, то причиной увольнения может стать недостача товара или выявление кражи коммерческих ценностей;
  • В случае наличия у сотрудника допуска к коммерческой тайне, серьезным нарушением станет разглашение этих данных третьим лицам, которые не имеют право ее знать.

При расторжении договора с временным работником, руководитель должен соблюсти ряд правил, среди которых, например, невозможность увольнять подчиненных во время больничных отпусков или же в выходной день, а также при нахождении лица в полагающемся ежегодном отпуске.

Расторжение срочных трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от сторон

Существуют различные непредвиденные жизненные обстоятельства, которые могут стать причиной разрыва трудовых отношений между сторонами. Как правило, к таким обстоятельствам относятся:

  • Получение сотрудником повестки о направлении на службу по призыву;
  • Совершение работником преступного деяния, вследствие чего он был заключен под стражу правоохранительными органами;
  • Ситуации, при которых сотрудник был незаконно уволен с предыдущего места работы, в результате чего инициировал судебное разбирательство, но при этом нашел нового работодателя и трудоустроился к нему в компанию. После подписания соглашения с новым начальником, суд вынес постановление о восстановлении лица в должности на старом месте работы, что может являться поводом для увольнения;
  • Смерть сотрудника;
  • Внезапное чрезвычайное происшествие природного или техногенного характера, нанесшее непоправимый ущерб организации-нанимателю.

Если аннулирование срочного трудового договора происходит по вышеперечисленным причинам, то обязательным требованием при увольнении является наличие каких-либо документов, доказывающих наступление одного из событий.

Увольнение беременных женщин при истечении срока трудового договора

Женщины, находящиеся в положении, могут рассчитывать на всестороннюю поддержку и помощь государства.

Увольнение таких сотрудниц строго запрещено законодательством РФ, даже если с работодателем был заключен срочный трудовой договор и период его действия истекает.

Аннулировать трудовое соглашение с беременной женщиной наниматель сможет не раньше, чем при исполнении малышу полуторалетнего возраста. Сотрудница, в свою очередь, также должна соблюсти ряд требований:

  1. Оформить заявление о продлении соглашения вследствие наличия беременности;
  2. Предоставить в кадровый отдел справку из медицинского учреждения. Такой документ необходимо будет обновлять в течение каждых 90 дней.

Возможность законного расторжения трудовых отношений с данной категорией граждан все же есть, но только в крайних, безвыходных ситуациях:

  • Наличие беременности запрещает женщине осуществлять дальнейшую деятельность в этой организации. В таком случае, наниматель должен предложить сотруднице занять другую, имеющуюся в наличии, должность. Если новое место не будет устраивать беременную, то увольнение проводится исключительно по ее добровольному согласию;
  • Ликвидация организации и сокращение всех сотрудников;
  • Возвращение в организацию работника, которого замещала женщина в положении.

Помимо беременных, государство также предоставляет защиту следующим категориям работников:

  1. Женщины, которые являются молодыми матерями малышей до трех лет;
  2. Женщины, дети которых имеют инвалидность;
  3. Сотрудницы, детям которых не исполнилось четырнадцать лет;
  4. Сотрудницы, которые имеют на иждивении детей до 18 лет или детей с инвалидностью.

Как обжаловать увольнение по окончании действия трудового договора

Если временный работник, увольнение которого произошло по инициативе его начальника, заметил неправомерность аннулирования договора или нарушения законодательных норм при проведении данной процедуры, он имеет полное право обжаловать данное решение и направить либо претензию в Инспекцию по труду, либо иск в судебную инстанцию. Как правило, возможность восстановить собственные ущемленные права возникает в следующих случаях:

  • Работодатель нарушил срок уведомления работника о предстоящем разрыве трудовых отношений;
  • Увольнение сотрудника прошло с нарушением установленной законодателем процедуры расторжения соглашения;
  • Аннулирование отношений произошло в момент нахождения работника в отпуске или на больничном.

Для того, чтобы инициировать процесс обжалования незаконного расторжения срочного договора, гражданину предоставляется 30 дней с момента официального увольнения из организации. При нарушении данного срока, восстановление собственных прав и интересов становится невозможным.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Запись об увольнении по истечении срока трудового договора: правила внесения в трудовую

Увольнение по окончании срочного трудового договора

Трудовые отношения срочного характера вызывают немало вопросов у руководителей предприятий. В статье будет сказано о возможных основаниях заключения такого договора, как в данной ситуации надлежит оформить документы, как грамотно высвободить такого сотрудника.

С кем может заключаться срочный трудовой договор?

Срочный договор не для всех.

Договор по срочному основанию может быть заключен между сторонами, если нет необходимости сотрудничать более пяти лет. Теперь рассмотрим возможные случаи для заключения такого договора:

  • нельзя заключить договор бессрочного характера. Это определяется:
  1. Особенностями условий (отсутствие по каким-либо причинам основного исполнителя, сотрудник привлечен к работам, нехарактерным для деятельности предприятия, организация создавалась на непродолжительный отрезок времени, прием на время обучения);
  2. Характером исполняемых работ (сезонные и временные, выборная должность);
  • по соглашению, вне зависимости от характера, условий работы. На основании случаев, описанных в части 2 ст. 59 ТК РФ (численность штатных сотрудников в организации менее 35 человек, договорные отношения с работником-пенсионером, переезд в отдаленные районы, неотложная работа, устранение аварийной ситуации, избрание работника по итогам конкурса, наем представителей творческой среды, договоры с руководителями предприятий, замами, трудоустройство студентов-очников и совместителей).

Оформление записи в трудовой и другие тонкости приема сотрудника

Издается приказ о приеме на работу.

Работодатель – лицо, ответственное за хранение и запись в одном из самых важных документов принятого им на работу физического лица. Отметку о приеме в трудовой книжке обязательно делать всем сотрудникам, кроме совместителей, исключение они составляют по той причине, что основное место работы для них – другая организация.

Даже когда договор заключается на конкретный срок, запись также обязательна.

Далее приведем весь алгоритм приема.

  1. Подготовка проекта трудового договора, в котором прописано, что документ носит срочный характер, а также приказа о приеме;
  2. Подпись договора, приказа директором предприятия;
  3. Выполнение записи о приеме в трудовую книжку. Следует соблюсти требования по нумерации записи, фиксации даты наступления трудовых отношений. В обязательном порядке отмечается: номер записи, фиксируется дата начала трудовых отношений, информация о структурном подразделении, должности, ссылка на приказ;
  4. Фиксация данных о наличии книжки у работника в специальной книге по учету;
  5. Ознакомление вновь принятого лица со всеми документами, касающихся приема;
  6. Передача экземпляра трудового договора;
  7. Проведение инструктажа по охране труда.

Следует немного сказать о процессе адаптации. Хоть это и временный сотрудник, но к введению его в должность следует отнестись максимально серьезно, ведь он приходит работать в организацию на достаточно длительный период.

При низком качестве адаптационного процесса компания может потерять достойного сотрудника, а менеджерам по подбору персонала снова потребуется искать специалиста, что бывает достаточно нелегко при срочном характере трудовых отношений.

Следовательно, необходимо сделать все, чтобы сотрудник максимально легко адаптировался и начал давать результат нужного уровня. Для этого можно выполнить следующее:

  • ознакомить новичка со всеми необходимыми документами;
  • информировать о структуре, ценностях, корпоративной культуре организации;
  • рассказать об особенностях взаимодействия;
  • предоставить доступ ко всей информации, которая необходима сотруднику в работе (корпоративный справочник, внутренний портал, доступ к программам учета);
  • назначить наставника из числа наиболее опытных и лояльных членов коллектива;
  • контролировать процесс адаптации и корректировать задачи испытательного срока.

Обязательное условие прекращения договора срочного характера

Часть работодателей сильно заблуждается, полагая, что увольнение сотрудника в этом случае наступает автоматически. Трудовой договор становится бессрочным, если стороны не предприняли определенных мер, а работник выполняет вверенные ему обязанности.

Руководитель в обязательном порядке должен держать этот вопрос под контролем и известить исполнителя о планируемом завершении трудового контракта.

Увольнение по окончанию срока трудового договора

Подробная процедура увольнения.

Рассмотрим подробно эту процедуру.

  1. Следует в письменной форме известить исполнителя, за исключением случая, когда нанятый по срочному договору сотрудник замещает основного. Здесь письменное извещение не нужно. Уведомление не имеет определенной формы, но обязательно должно быть предусмотрено 2 экземпляра (для работника и работодателя) с обозначением даты увольнения;
  2. Визирование уведомления генеральным директором/президентом компании;
  3. Документ регистрируется с обязательным присвоением ему номера;
  4. Письменное ознакомление сотрудника за три дня с составленным уведомлением, передача ему одного экземпляра. На уведомлении рекомендуют делать отметку о получении данного документа сотрудником;
  5. Уведомление подшивается в специальную папку, либо прикладывается к личному делу;
  6. Составление распоряжения. В документе обозначается, что трудовой договор утрачивает свою силу в связи с истечением срока (п.2, части первой статьи 77 ТК РФ) с указанием на документы, послужившим основой (договор, подписанное уведомление, заявление сотрудника);
  7. Приказ отправляется на подписание руководителем, а затем следует его зарегистрировать;
  8. Ознакомление сотрудника с приказом (основание — ч. 2 ст. 841 ТК РФ);
  9. Отправка приказа на хранение, отметка о его наличии в личном деле (можно выполнить копию и хранить ее в личном деле уволенного сотрудника);
  10. Занесение данных в личную карточку сотрудника (см. данные приказа);
  11. Письменное ознакомление сотрудника со всеми документами по увольнению;
  12. Передача информации для денежной выплаты в бухгалтерию;
  13. Внесение информации об увольнении в трудовую с обязательным заверением ответственным за документооборот лицом;
  14. Ознакомление сотрудника с отметкой в трудовой книжке, выдача документа на руки.

Сотрудник должен обязательно расписаться за ее получение.

Особенности прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями трудящихся

С беременной можно расторгнуть договор только в особых случаях.

Речь изначально пойдет о беременных и женщинах, которые пребывают в отпуске по уходу за ребенком, поскольку материнство и детство находятся под особой защитой государства. Разберемся в этом вопросе.

С беременной можно прекратить трудовые отношения в следующих ситуациях (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):

  • если с беременной был заключен договор до момента выхода основного сотрудника;
  • в условиях ликвидации юридического лица, где была устроена беременная сотрудница;
  • при прекращении деятельности компании.

Однако договор срочного характера продляется, если беременная сотрудница предъявила руководителю заявление на продление трудового контракта и справку о беременности. Больничный лист по беременности и рождению ребенка также оформляется на основании требований законодательства.

Если же дата окончания трудовых отношений, обозначенная в трудовом контракте, приходится на срок ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком, следует увольнение сотрудницы при обязательном соблюдении требований закона.

Далее речь пойдет о руководителях организаций.

Срочный контракт с данной категорией сотрудников не подлежит продлению, но возможно заключить новый.

Срок, прописанный в контракте, определяется учредительными документами, либо, как вариант, соглашением сторон.

Заключению трудовых отношений может предшествовать конкурс, либо избрание на должность.

Запись в трудовой книжке при расторжении договора

Запись в трудовой делается по всем правилам.

Рассмотрим отдельно эту процедуру, поскольку она является очень важной.

  1. Запись вносится в трудовую непосредственно в день увольнения;
  2. В сведениях о приеме/переводе/увольнении прописываем, что договор расторгнут в связи с истечением его срока действия (пункт 2, части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Ссылаемся на приказ, указав при этом дату;
  3. Тот, кто вносит запись, указывает свою должность, подпись, ФИО;
  4. В документе ставится печать организации. Это рекомендуется выполнять аккуратно, не задевая свободные строчки;
  5. Сотрудник ставит свою подпись на следующей строчке;
  6. Данный документ следует передать работнику в день увольнения и попросить сотрудника расписаться в книге по учету движения книжек. Это важно, поскольку, если подпись отсутствует, получается, что работодатель оставил документ у себя и это может привести к серьезным последствиям;
  7. Если сотрудник не присутствует на работе в день увольнения (причины могут быть абсолютно разные) и нет возможности выдать ему книжку, то работодателю рекомендуется поступить следующим образом:
  • составить письменное уведомление работника о том, что трудовой контракт с ним расторгнут (указать основания – приказ, уведомление). Также следует указать, что для получения книжки ему необходимо прийти туда, где находится отдел кадров организации, чтобы забрать документ. Также работник имеет право письмом отправить согласие на отправку документа на почтовый адрес;
  • далее в этот же день необходимо информировать работника, отправив составленное уведомление по почте. Отправлять следует заказным письмом с уведомлением о вручении на все адреса сотрудника, которые известны работодателю;
  • копия/второй экземпляр письма должен храниться в личном деле.

Эти меры помогут избежать неприятностей с проверяющими органами.

Чем грозит несвоевременная выдачи трудовой книжки

Как уже говорилось выше, документ должен быть передан сотруднику в последний день его работы на предприятии.

Отдельные категории работодателей полагают, что невыдача трудовой книжки – способ манипуляции работником.

Например, в судебной практике известны случаи, когда работник не получал документ под предлогом необходимости передать дела, обучить вновь принятого сотрудника, помочь ему в освоении бизнес-процессов и т.д.

Естественно, предполагается, что выполнить это работник должен на добровольных началах, без денежного обеспечения.

Такое поведение руководителя является не просто неэтичным, оно противозаконно и при обращении сотрудника в проверяющие органы работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию.

Образец записи в трудовой книжке.

Можно ли обжаловать расторжение подобного договора в суде

Вероятность, что бывший сотрудник инициирует обращение в суд, существует, поэтому руководителю следует тщательно соблюсти процедуру расставания с работником.

Итак, сотрудник может сделать это, представив следующие документы:

  • исковое заявление;
  • договор (достаточно копии), трудовую книжку (копия);
  • документ, отображающий уровень дохода сотрудника (справка о заработной плате);
  • документы, которые подтверждают неправомерность прекращения трудовых отношений.

Таким образом, мы выяснили, при каких обстоятельствах следует заключать договор срочного характера, как оформляется прием и прекращение трудовых отношений, какие риски могут существовать, когда договор расторгнут не корректно.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по истечении срока трудового договора.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/trudovaja/zapisi/zapis-v-trudovoj-ob-uvolnenii-po-istechenii-sroka-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.