Увольнение по истечении срока действия контракта

Содержание

Процедура увольнения при окончании срока трудового договора

Увольнение по истечении срока действия контракта

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания.

И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора.

Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

Когда и как прекращается временный трудовой договор

По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора.

То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем. Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор.

Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя.

Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора.

Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно.

И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.

Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК.

Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным.

Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.

Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора

Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника  о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения.

В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной.

Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.
Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника.

При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента  родов.

После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении.

Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска.

Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников.

Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

  1. с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
  2. трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.

Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора.

Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам.

 Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.

Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора

Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении.

После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8.

Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/procedura-uvolneniya-pri-okonchanii-sroka-trudovogo-dogovora

Увольнение при истечении срока трудового договора

Увольнение по истечении срока действия контракта

Казалось бы, что может быть проще, чем увольнение сотрудника, время которого по срочному трудовому договору истекло. Однако эта процедура должна проводиться в строгом соответствии с нормами трудового законодательства и учитывать мельчайшие нюансы, чтобы действия нанимателя не могли быть оспорены и не являлись нарушением прав сотрудника.

Увольнение по истечении срока трудового договора – жестко регламентированная процедура, которая имеет ряд четно установленных этапов.

Говоря о сроке действия трудового договора, подразумевается срочное соглашение. Именно оно имеет ограниченную продолжительность.

Законодательные нормы гласят, что срочный трудовой договор может быть заключен:

  1. С отдельными категориями работниками.
  2. С четким указанием даты его окончания.
  3. С условием расторжения по окончании выполнения оговоренного объема работ.

Максимальная продолжительность срочных соглашений определена в пределах пяти лет. Оговорить более продолжительный срок стороны не могут, а вот меньшую продолжительность можно установить. Разрешенный минимум законом не оговаривается, но обычно он не менее одного месяца.

Для заключения ограниченного в сроках соглашения работодатель обязан иметь предпосылки. Основания для его заключения перечислены в статье 59 ТК РФ.

Срок действия соглашения о сотрудничестве может быть указан для:

  1. Принятых на временную замену. Наиболее частым основанием является беременность сотрудницы и ее уход в декрет. На все время ее отсутствия рабочее место за ней сохраняется, а обязанности временно исполняет иное лицо.
  2. Тех, кого посылают на работу за рубеж.
  3. Сезонников.
  4. Выполняющих временные работы.
  5. Стажеров, практикантов.
  6. Пенсионеров.
  7. Совместителей.
  8. Студентов очных отделений.
  9. Руководящих работников.

Срок действия может быть рассчитан примерно с оговоркой о том, что работник будет уволен при выполнении требуемого объема работ или выхода на рабочее место основного работника.

Порядок увольнения по окончании срока

При истечении срочного соглашения недостаточно просто уволить временного сотрудника, необходимо соблюсти установленный порядок действий. Правильная процедура расторжения договора прописана в статье 79 ТК РФ.

Важно, если не провести процедуру в срок, то соглашение автоматически переходит в бессрочный режим, при котором увольнение по инициативе работодателя довольно сложная и трудоемкая процедура.

Чтобы оформить своевременное расторжение срочного контракта наниматель обязан:

  1. Уведомить работника письменно о своем намерении.
  2. Получить письменное подтверждение того факта, что сотрудник был ознакомлен с уведомлением.
  3. Издать приказ о прекращение сотрудничества.
  4. Произвести окончательный финансовый расчет с увольняемым.
  5. Подготовить все документы работника, в том числе внести запись в трудовую книжку.
  6. Выдать личные документы на руки увольняемому в последний рабочий день вместе с расчетными средствами.

В общих чертах процедура увольнения не слишком отличается от стандартной, она также подразумевает сначала документальное оформление, а затем полный расчет с сотрудником. Однако существенные различия все же существуют и заключаются они по большей части в сроках уведомления сотрудника.

Вручение уведомления

Первый шаг на пути к расторжению трудовых отношений – это письменное предупреждение от работодателя о том, что такое действие будет произведено. В общих случаях наниматель обязан известить увольняемого о прекращении работы за три дня до увольнения. Из данного правила могут быть исключения, например, в случае, когда на рабочее место возвращается основной работник.

Извещение работодателем также составляется, но вручаться может без соблюдения минимальных сроков, прописанных в статье 79 ТК РФ. Крайне важно, чтобы в самом соглашении была отметка о том, что работник принят на замену временно отсутствующего человека.

Без упоминания данного факта реализовать скоростное прерывание взаимоотношений до истечения срока действия контракта будет невозможно.

Уведомление пишется в произвольной форме. В нем следует указать:

  1. Название организации.
  2. Должность руководителя.
  3. ФИО директора.
  4. ФИО и должность срочника.
  5. Причину увольнения.
  6. Ссылку на статью Трудового кодекса, которой руководствуется наниматель.
  7. Дату последнего рабочего дня.

Извещение подписывается директором предприятия, а также на нем ставится печать организации.

Вручить уведомление следует лично на работе либо через курьера или заказным письмом. Главное, чтобы результат вручения был письменно зафиксирован. Сотрудник должен поставить подпись о том, что с извещением он ознакомлен и не возражает.

Оформление приказа

После того как уведомление вручено, а подпись работника на нем проставлена, издается приказ по организации.

В приказе прописывается:

  1. Реквизиты организации.
  2. Номер бланка.
  3. Дата издания приказа.
  4. Место написания документа.
  5. ФИО работника.
  6. Табельный номер увольняемого.
  7. Структурное подразделение, к которому он был временно причислен.
  8. Причина расторжения договоренности.
  9. Законодательное обоснование, ссылка на статью 79 ТК РФ.
  10. Основание для расторжения, имеется в виду уведомление. Указывается номер и дата извещения.

Приказ визируется директором организации, а подпись заверяется печатью. Увольняемого необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Обратите внимание, что отказ работника от письменного ознакомления не является основанием для продления срока действия договора. В этом случае составляется комиссионный акт об отказе работника проставить подпись, в остальном процедура идет тем же чередом.

Запись в трудовую книгу

Еще одним обязательным документом, который необходимо заполнить в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, является трудовая книжка. Запись в нее вносится в последний рабочий день. Для заполнения строк трудовой книжки нужно иметь данные приказа об увольнении, потому что формулировка о причине расторжения должна быть идентична.

В трудовой книжке прописывается поочередно:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дата увольнения.
  3. Причина расторжения отношений со ссылкой на ТК РФ.
  4. Основание, а именно приказ, его номер и дата.
  5. Должность кадрового работника, который внес запись.
  6. ФИО кадровика.
  7. Личная подпись кадрового служащего.
  8. Подпись заверяется печатью.

Все записи вносятся четким почерком, без помарок и исправлений. Не допускается корректировать записи корректором.

Выплаты при увольнении

Окончание отношений всегда сопровождается полным расчетом с увольняемым.

При этом важно не только рассчитать все положенные компенсации, но и вычесть обязательные удержания, так как после расторжения соглашения взыскать задолженности можно будет только в судебном порядке.

Так как сотрудники, принятые на работу по срочным соглашениям, не ущемляются в своих правах и выплатах по сравнению с бессрочными сотрудниками, то они также могут претендовать на:

  1. Компенсацию за дни не отгулянного отпуска.
  2. Полный расчет заработной платы за отработанный период.
  3. Начисление иных гарантируемых контрактом выплат.

Примечательно, что все расчеты производятся заранее потому, что сами средства должны быть перечислены не позднее последнего рабочего дня.

Выдача начисленных сумм производится тем же способом, что и перечисление заработной платы или авансовых платежей. Если в организации был принят наличный расчет через кассу, то расчетные суммы выдаются также.

При безналичном расчете производится перечисление на банковский счет уволенного.

Продление срочного трудового договора

Нередко возникают случаи, когда стороны желают продлить оговоренное время действия соглашения. Может быть, работы еще не выполнены в полном объеме или основной сотрудник задерживается и не вышел в установленную дату. Что делать в этом случае?

Трудовой кодекс не дает возможности продлить срок действия уже подписанного контракта на какое-то определенное время. Стороны могут только расторгнуть старый договор и заключить новый. А вот при желании перевести соглашение из срочного в бессрочный не нужно производить вообще никаких действий.

По закону, если работодатель не известил сотрудника о расторжении контракта, а сам работник не написал заявления на увольнения, договор автоматически переходит в разряд бессрочных.

Если такая мера была сознательно принята, то стоит пересмотреть трудовые обязанности сотрудника или внести дополнительным соглашением иные изменения.

Особенности увольнения беременных

Трудовой кодекс регламентирует невозможность увольнения беременных сотрудниц. Расторгнуть с ними договор можно только в одном случае, если предприятие ликвидируется. Но что делать, если сотрудница была принята по срочному контракту, а уже в процессе  работы узнала о беременности?

Теоретически работница должна быть уволена по окончании срока действия соглашения, но практически сделать это можно только в одном случае, если она была принята на замену, а основной сотрудник вышел на свое рабочее место. В остальных случаях уволить женщину не получится, если только она сама не подаст заявление на увольнение.

При поданном беременной прошении о продлении срока договора работодатель не имеет права ее уволить, а обязан будет продолжить с ней сотрудничать, вплоть до окончания беременности, а если она берет отпуск по БиР, — до его завершения.

Образцы документов

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/pri-istechenii-dogovora/

Увольнение по истечении срока трудового договора

Увольнение по истечении срока действия контракта

Увольнение при истечении срока действия трудового договора производится на основании ст. 59, 77 ТК РФ и локальных актов. Заключение срочного трудового контракта обусловлено спецификой работы, а также соглашением сторон.

Трудовое соглашение с предельным сроком действия может быть заключено при найме сотрудника на сезонную работу, вакансию, которую занимает временно отсутствующий сотрудник.

Нормы ТК РФ и судебная практика предусматривает обязанность указывать в трудовом договоре срок его действия либо обозначать конкретные и точные формулировки, предусматривающие основания для его расторжения. Порядок увольнения предусматривает проявление инициативы одной из сторон, чаще всего – работодателем.

Правовые нюансы срочного договора

Трудовой договор со срочным характером действия предусматривает, что сотрудник, которые принимается на вакантную должность, осведомлен о своем временном статусе и может быть уволен по истечению срока действия контракта. Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя уведомить сотрудника о прекращении срока действия трудового договора.

В качестве основания расторжения трудового договора выступает истечение срока действия соглашения, за исключением случаев, когда сотрудник, ранее занимавший должность, вышел на работу, например, женщина, которая находилась в отпуске по уходу за маленьким ребенком.

Определенным категориям сотрудников предоставляются гарантии в плане сохранения рабочего места. Так, не могут быть уволены беременные женщины, подтверждающие свое положение соответствующим медицинским документом.

Увольнение возможно при условии, что работодатель предложил женщине все имеющиеся вакантные должности, в том числе, требующие меньшей квалификации и(или) нижеоплачиваемые и соответствующие физическим возможностям сотрудника.

Порядок оформления уведомления

При истечении срока действия контракта работодатель обязан позаботиться о том, чтобы своевременно направить сотруднику уведомление о расторжении трудового договора. Унифицированной формы такого документа не предусмотрено.

  1. В уведомлении работодатель обозначает основания расторжения трудового контракта, со ссылкой на нормы ТК РФ, пункты договора.
  2. Также указываются данные о приказе, на основании которого сотрудник был принят на работу. Уведомление вручается сотруднику под роспись.
  3. Если работник не может присутствовать на рабочем месте по уважительным основаниям, то документ может направляться ему заказным письмом.

Уведомление свидетельствует о том, что работодатель желает прекратить трудовые отношения с сотрудником. Руководитель предприятия не обязан обозначать причины увольнения.

Истечение срока действия трудового договора считается самостоятельным основанием для прекращения работы. Но закон не запрещает прекращать трудовые правоотношения ранее этого срока – по соглашению сторон, инициативе сотрудника или работодателя.

Срочный трудовой договор также не препятствует наложению взыскания на недисциплинированного сотрудника. После получения уведомления работодатель подготавливает приказ об увольнении, с которым сотрудник также должен ознакомиться под роспись.

В уведомлении предварительно обозначается дата оформления приказа и необходимость сотрудника явиться в отдел кадров за документами:

  • трудовой книжкой;
  • справкой о начисленной зарплате.

Приказ выносится в письменной форме. Сотрудник получает копию документа.

приказа

Документ предусматривает стандартную форму. В приказе указывается:

  • наименование предприятия (его организационно-правовая форма, фактический и юридический адрес);
  • основание приема сотрудника на работу, должность, дата начала трудовых отношений;
  • дата расторжения трудового контракта, в том числе прописываются основания увольнения работника, если трудовое соглашение было расторгнуто ранее предусмотренного срока.

Текстовое содержание документа должно предусматривать формулировку об увольнении сотрудника, с указанием нормы ст. 77 ТК РФ.

В приказе расписывается работодатель или другое должностное лицо, уполномоченное заключать трудовые договоры и оформлять правоотношения, касающиеся занятости персонала. В документ ставит подпись сотрудник. Обозначается дата оформления документа, а также печать (при ее наличии).

В трудовую книжку вносится запись об увольнении. Уполномоченный специалист указывает наименование предприятия, номер приказа о приеме сотрудника на работу, дату увольнения, с указанием основания расторжения трудового контракта.

В трудовой книжке расписывается специалист. Приводится расшифровка подписи сотрудника отдела кадров. Трудовая книжка выдается работнику в день предоставления расчета, иных предусмотренных законом или соглашением компенсаций.

Запрещено увольнение:

  • во время оплачиваемого отпуска;
  • работника, который открыл больничный лист, при условии, что специалист принесет работодателю документ, подтверждающий временную нетрудоспособность;
  • по срочному контракту беременной женщины. Работодатель должен продлить трудовой договор до наступления родов;
  • в связи с истечением срока действия контракта при явной процедуре сокращения.

Расторжение трудового договора из-за сокращения персонала считается отдельным основанием для увольнения, с соответствующими гарантиями работнику по выплате выходного пособия.

Возможные сложности

Трудоустраиваясь по срочному договору, сотрудник осознает, что его работа носит временный характер и, по завершению положенного срока, работодатель не обязан его продлевать.

Важно! Если по истечении времени действия срочного контракта работодатель не выразил инициативы уволить сотрудника, то срочный договор преобразуется в бессрочное трудовое соглашение. Тогда уволить сотрудника будет незаконным действием работодателя.

Например, если срочный договор истек 18 июля, а работодатель решил уволить сотрудника в конце этого месяца, пытаясь оформить уведомление и приказ «задним числом», то это считается правонарушением, с соответствующими последствиями. Увольнение работника допускается только после истечения срока действия контракта, с предварительным предупреждением работника.

При незаконном увольнении работника потребуется обращаться за защитой своих прав в административные и судебные инстанции. Для сторон возможны следующие последствия:

  1. Если работодатель пытается уволить сотрудника до истечения срока действия трудового договора, вынуждая специалиста написать заявление об уходе по собственному желанию, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Ведомство может провести внеплановую проверку предприятия и документов, касающихся трудовых отношений.
  2. Если факт незаконного увольнения подтвердится, то на работодателя может быть наложен административный штраф. Должностному лицу также грозит дисквалификация. Факт незаконного увольнения работника по срочному трудовому договору может стать основанием для обращения с письменной жалобой в прокуратуру. В документе указывается наименование контрольно-надзорного органа, сведения о заявителе, основание обращения.
  3. Если доводы жалобы подтвердятся, то прокуратура вправе внести работодателю представления об устранении правонарушения. При отказе в удовлетворении требований прокурора должностное лицо может обратиться в суд и защитить права сотрудника, особенно если увольнение носит массовый характер.
  4. Эффективна защита прав сотрудника в судебном порядке. Гражданский процессуальный кодекс РФ позволяет обращаться с иском о защите трудовых прав в районную инстанцию по месту нахождения ответчика или в районе исполнения трудовых отношений. Исковые заявления о защите трудовых прав не облагаются государственной пошлиной. Одновременно сотрудник вправе требовать выплаты причитающейся зарплаты из-за вынужденного простоя.

Можно также потребовать взыскания морального вреда. В трудовом договоре изначально могут быть точно не указаны сроки действия трудового договора, что позволяет суду квалифицировать подобные соглашения как бессрочные, а, следовательно, увольнение сотрудника – незаконным.

В исковом заявлении необходимо обозначить:

  • данные об организации,
  • наименование предприятия,
  • информацию о работнике.
  • могут быть указаны третьи лица, в том числе свидетели.

В описательной части следует указать содержания спорного правоотношения, причину, по которой увольнение работника следует считать незаконным.

Если основания искового заявления подтвердятся, то суд может обязать работодателя восстановить сотрудника на работе и выплатить ему причитающуюся заработную плату. Отдельно взыскивается сумма за моральный вред. Его размер исчисляется в зависимости от тяжести правонарушения, его последствий для сотрудника. Судебная практика показывает, что суммы за моральный вред обычно снижается судом.

При увольнении по срочному договору работник должен получить положенный расчет, иные компенсации и выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Расчет и трудовую книжку сотрудник должен получить в последний день работы. По желанию работника трудовая книжка может быть выслана по почте.

Срочный трудовой договор предусматривает обязанность работодателя выполнять все соглашения контракта, а работника – трудиться на условиях, обозначенных в соглашении. Спорные ситуации между сторонами желательно решать при участии компетентного юриста.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pri-istechenii-sroka-trudovogo-dogovora

Увольнение по истечению срока трудового договора: порядок, сроки, особенности

Увольнение по истечении срока действия контракта

Последнее обновление: 15.02.2020

Принимая нового сотрудника, собственник (или руководитель деятельностью) предприятия, организации, предприниматель вступает с ним в правовые отношения, которые обязан закрепить письменным соглашением. Что входит в понятие истечение срока трудового договора, как уволить временного работника, поговорим подробнее.

Основания для увольнения

Законодатель выделяет несколько причин, когда договорные отношения могут быть расторгнуты:

  • достигнутое соглашение между сторонами;
  • увольнение по истечении срока трудового договора;
  • желание сотрудника;
  • инициатором может выступить работодатель, при соблюдении процессуальных требований и оговоренных обстоятельствах;
  • если работник хочет быть переведен в другую организацию (при наличии гарантийного письма о его трудоустройстве на новом месте);
  • человек избран на оплачиваемую выборную должность;
  • если сотрудник отказывается работать после реорганизации;
  • изменены первоначальные условия работы;
  • по состоянию здоровья противопоказаны физические нагрузки, работа в определенных условиях виды (когда у работодателя нет подходящих вакансий или сотрудник не согласен на перевод);
  • по независящим от воли сторон причинам (например, призыв в Армию);
  • обнаружены нарушения норм трудового законодательства, допущенные при приеме на работу.

Когда трудовые отношения считаются срочными?

Трудовой договор может заключаться на неопределенный период или строго оговоренный срок

В трудовом договоре, составленном письменно, помимо основных пунктов, где определены стороны правовых отношений, их основные права и обязанности, указывают время его действия.

Договор заключают:

  • бессрочно – на неопределенный период (что не мешает его расторгнуть по законным основаниям в любой момент);
  • на оговоренный срок.

Правовые отношения имеют временный характер, если это предусмотрено нормами трудового законодательства, прочими федеральными законодательными актами в сфере трудового права:

  • когда объем предстоящей работы можно выполнить за краткосрочный период (до 2 месяцев);
  • нового работника принимают на место временно отсутствующего штатного сотрудника, если за ним гарантировано сохраняется рабочее место, занимаемая должность;
  • условия выполнения работ носят сезонный характер (отопительный или скажем, летний период для полевых работ, сбора урожая);
  • предполагается заранее срок, когда будут выполнены поставленные задачи (что в последующем может быть подтверждено актом приема выполненных работ, подписанным двум сторонами);
  • если получающему образование любого уровня студенту нужно пройти стажировку (производственную практику);
  • человек, получивший статус безработного, направлен центром занятости для выполнения оплачиваемых общественных работ;
  • призывник несет альтернативную гражданскую службу (увольнение по окончанию контракта);
  • нужно, чтобы были выполнены работы, не входящие в род обычной деятельности предприятия (например, ремонт, реконструкция зданий, наладочные, монтажные работы).

По соглашению с работодателем при приеме на работу, можно оговорить определенный срок, даже когда трудовые правоотношения можно установить бессрочно, учитывая характер или условия предстоящей работы, например:

  • при трудоустройстве к индивидуальным предпринимателям или субъектам малого предпринимательства;
  • если речь идет о пенсионерах или лицах, по состоянию здоровья которые могут работать лишь временно;
  • для работ, требующих выезда в другую местность, суровые климатические условия (Север и приравненные районы);
  • для выполнения работ, способных предотвратить катастрофы, аварии (либо устранению их последствий);
  • с руководителями, их заместителями и главным бухгалтером;
  • человек имеет постоянную работу и хочет подзаработать, устраиваясь по внешнему совместительству.

Порядок увольнения временного сотрудника

Увольнение по окончании срочного трудового договора имеет свои нюансы.

Несмотря на тот факт, что сроки были оговорены, работодатель должен письменно напомнить работнику о предстоящем увольнении минимум за три дня.

Работодатель обязан предупредить сотрудника про истечение срока трудового договора

Если временный договор заключен без конкретно указанной даты завершения, он прекращает свое действие:

  • при выполнении объема запланированной работы;
  • при возвращении к работе временно отсутствующего штатного сотрудника;
  • по окончанию сезона, на какой нужны были услуги работника.

Уведомление об увольнении

Извещение с напоминанием сроков окончания договорных отношений составляют произвольно. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра. Один из них отдают работнику, второй остается в кадровой службе или у должностного лица, занимающегося трудовой документацией сотрудников.

Если по каким-либо причинам человек отказывается ставить подпись о вручении уведомления, составляют соответствующий акт.

Обязательно нужно уточнить:

  • наименование организации, дату;
  • занимаемую должность (профессию), личные данные работника;
  • регистрационный номер, дату заключения срочного договора;
  • когда заканчиваются трудовые отношения.

Можно воспользоваться данным образцом

Составление приказа на увольнение

Письменное распоряжение издается работодателем по форме Т-8 (либо может быть разработан, утвержден локальными правовыми актами свой бланк). В приказе должны быть зафиксированы причины увольнения.

Образец приказа

Правоотношения с временным работником могут быть прекращены досрочно по общим основаниям.

Ничего не мешает работодателю, например, выполнив все процессуальные требования, уволить временного работника:

  • при грубом нарушении договорных обязательств, охраны труда;
  • за прогулы или появление в нетрезвом состоянии на работе.

Временно принятый работник так же имеет право досрочно прекратить действие договора при смене собственника или существенных условий выполнения работы.

Следует обратить внимание – если договор подписан на срок менее 2 месяцев, предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию, нужно не менее чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

При возникновении обстоятельств, препятствующих дальнейшему исполнению договорных обязательств, например, при поступлении работника учиться либо если он хочет выйти на пенсию, работодатель обязан уволить временного работника в указанные сроки.

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку

Заполняется трудовая, придерживаясь Инструкции № 69.

В документе прописывают ручкой синего цвета:

  • порядковый номер очередности вносимых сведений;
  • число, месяц, год, когда договорные отношения прекращены;
  • что стало основанием – истечение срока трудового договора со ссылкой на нормы закона (запись в трудовой книжке дублируется из приказа);
  • правовой акт, в соответствии с которым внесена запись (его наименование – приказ и регистрационные данные).

Сведения заверяются подписью работодателя, печатью организации (при ее наличии).

В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора

Вне зависимости от причин прекращения договорных отношений, порядок оформления и выдачи расчетных денежных средств и трудовой книжки не меняется.

Человек должен получить:

  • положенную заработную плату согласно договорным условиям за фактически отработанное время;
  • если остались неиспользованными дни оплачиваемого отпуска – денежную компенсацию;
  • при увольнении по обстоятельствам, предусмотренным нормами закона – выходное пособие.

Правила увольнения по окончанию срока действия договора

Общие правила прекращения правовых отношений с работником остаются неизменными.

Если увольнение происходит раньше, чем это предусмотрено по трудовому договору:

  • по инициативе работодателя – должны быть законные основания, соблюдены процессуальные требования;
  • по желанию самого сотрудника – нужно его письменное заявление.

Особенности процесса

Если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора, автоматически трудовые правоотношения переходят в разряд бессрочных.

Когда работник принят временно на место отсутствующего штатного сотрудника, увольнение оформляют без предварительного предупреждения после его возвращения.

Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора может быть издан, даже если человек находится в это время на лечении.

Дни нетрудоспособности после предъявления больничного листка работодатель обязан оплатить бывшему сотруднику.

Когда срочный договор могут продлить

Права беременных женщин гарантированно защищены законом.

Запрещено увольнение сотрудниц, предоставивших подтверждение из медицинских учреждений своей беременности, по инициативе руководителя, кроме ситуаций:

  • ликвидации предприятия после признания судом его неплатежеспособности (банкротства);
  • прекращения деятельности по решению собственника (индивидуального предпринимателя).

Работодатель обязан при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих беременность, по письменному заявлению продлить с женщиной договорные правоотношения вплоть до окончания беременности или декретного отпуска.

Когда беременность прекращена досрочно (например, искусственные роды и прочее), в одностороннем порядке по инициативе руководителя в течение недели после того, как ему это стало известно, он вправе уволить работницу.

Допускается увольнение беременных сотрудниц, если они были приняты на работу по срочному договору, по истечении сроков, если:

  • нет соответствующих вакансий, куда работница может быть переведена до оформления декретного отпуска;
  • женщина отказывается от перевода на предложенные ей места.

Закон обязывает собственника или руководителя предложить сотруднице (ожидающей рождение ребенка) перевод как на должности, соответствующие квалификации работницы, так и нижестоящие должности или работу, которая оплачивается в более низких размерах.

Также может быть предложен перевод в структурные подразделения, расположенные в другой местности, если это предусмотрено условиями коллективного договора.

Если женщина согласна на перевод, подписывается дополнительное соглашение.

Правовая база

Трудовые отношения регулируются ТК РФ:

  • ст. 59 – порядок заключения договора на оговоренный срок;
  • ст. 77– перечислены законные причины увольнения;
  • ст.79 – нюансы, касающиеся увольнения, если договор заключен временно;
  • ст. 261 – права, гарантированные беременным женщинам при увольнении.

В письме № 1904-6-1 от 20.11.2006 Роструд дал разъяснения по вопросу заключения дополнительного соглашения к срочному договору, если работник не был уволен по его окончанию.

Условие срочности теряет свою силу, если работодатель не увольняет подчиненного, он сам не проявляет инициативу, продолжает трудиться.

Заметим, что в данных ситуациях сотрудник остается на своем месте и далее может быть уволен по общим основаниям.

Ответы на вопросы оплаты дней нетрудоспособности по окончанию правовых отношений с работодателем можно найти в ФЗ № 255 (об обязательном социальном страховании).

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/uvolnenie-po-istecheniyu-dogovora/

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура

Увольнение по истечении срока действия контракта

Практика увольнений >>

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

1. Проверяем, содержится ли в трудовом договоре с работником условие о сроке его действия, и если содержится, то установлено ли оно на законных основаниях (ст. 58, 59 ТК РФ).

Если срок не установлен или установлен безосновательно, то уволенный работник в дальнейшем может восстановиться на работе, а для работодателя также могут наступить другие неблагоприятные последствия (штраф, оплата среднего заработка за вынужденный прогул, оплата судебных расходов, морального вреда и др.).

2. Предупреждениеработника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Предупреждение (уведомление) о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока готовится в двух экземплярах.

Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[1].

Данное уведомление можно не делать, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Уведомление работнику о прекращении договора в связи с истечением срока его действия. Бланк >>

3. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Журнал регистрации приказов. Примерная форма >>

5. Ознакомлениеработника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под подпись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ) [2].

6. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

7. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

8. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) и личной карточке.

Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

Согласно п. 10 “Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

9. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

10. Выдача работнику трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности в день увольнения.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам[3]. 

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)..

Уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку и расчет. Бланк >>

Уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку и расчет. Образец >>

11. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки.

Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

12. Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в территориальный орган ПФР.

Электронные трудовые книжки – 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

13. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

[1] При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

[2] При отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора целесообразно также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением), который подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе (закон в данном случае не требует составления акта, но при возникновении судебного спора акт может пригодиться в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

[3] В случае отказа работника получить трудовую книжку целесообразно составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе.

Закон не требует составления такого акта, но он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор и дело попадет в суд.

Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Рекомендуем:

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/uvolneniya/uvolnenie_v_svyazi_s_istecheniem_sroka_trudovogo_dogovora_p_2_ch_1_st_77_tk_rf_poshagovaya_protsedur/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.