Увольнение по болезни работника

Содержание

Увольнение по болезни: особенности, правила и порядок процедуры, нормы ТК РФ

Увольнение по болезни работника

В некоторых случаях расторжение трудового договора возможно, а иногда и должно производиться вне зависимости от воли сторон трудовых взаимоотношений. К таким случаям относится увольнение в связи с болезнью сотрудника.

Законодательное регулирование

Скачать для просмотра и печати:

Основания

Как говорилось ранее, болезнь сама по себе не выступает правовым базисом для увольнения. Но имеются нормы трудового права, согласно которым, если работник признается на основе медицинского заключения абсолютно нетрудоспособным, то его надлежит уволить с формулировкой— «по не зависящим от волеизъявления сторон обстоятельств».

Следующий момент — когда сотруднику требуется изменение трудовых условий по медицинскому заключению. В таком случае ему предлагается соответствующая его статусу и состоянию здоровья должность/работа. И если он отказывается от нее или таковой вообще нет в организации, то у нанимателя появляется возможность уволить этого человека на законных основаниях.

Внимание! Иных оснований для увольнения гражданина по болезни законом не предусмотрено.

Нюансы увольнения по болезни

Процессуально увольнение по рассматриваемому обоснованию практически ничем не отличается от стандартного. Единственная разница — возможность получения выходного пособия в некоторых случаях.

Можно ли уволить болеющего сотрудника по желанию нанимателя

Как отмечалось ранее, уволить по воле нанимателя труженика можно только в одном случае — если ему полагается другая по интенсивности/нагрузке работа по медицинскому заключению и наниматель предлагает ее, но трудящийся от нее отказывается. Либо подходящей вакантной трудовой функции в компании нет.

Тогда у руководства появляются правомочия на увольнение данного человека на основании п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Как оформляют увольнение по болезни

Увольнение оформляется документально. Рассмотрим точные процедуры, связанные с увольнительными мероприятиями в случае наличия у работника проблем с его физическим здоровьем.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как работнику составить заявление

Например, по своему волеизъявлению работнику никто не может запретить уволиться. По состоянию здоровья это тоже можно сделать, для чего составляется и передается в отдел кадров соответствующее заявление.

Никакой унифицированной формы здесь не предусмотрено. его может быть произвольным. Главное, чтобы оно содержало ключевые моменты:

  • на имя кого подается (личные данные руководителя);
  • от кого;
  • наименование документа;
  • основное содержание, в котором указывается просьба уволить, начиная с такой-то даты. При этом точную причину указывать необходимо, только если вы не хотите отрабатывать обязательные 14 суток;
  • внизу обязательно указывается дата подачи и личная подпись.

Заявление обязательно проходит регистрацию во внутренней документации компании. После его обработки принимается решение администрации и издается приказ.

Приказ

После ознакомления с заявлением работника и его одобрения или при появлении оснований для увольнения сотрудника по не зависящим от волеизъявления сторон обстоятельствам издается приказ руководителя. В нем указывается когда, кого и по каким причинам увольняют.

Обычно запись в рамках обоснования совпадает с просительной частью заявления. Но делается отсылка к норме права.

Важно! С приказом обязательно ознакамливают увольняемого. Об этом факте он должен оставить свое подтверждение в виде подписи.

Запись в трудовой книжке

В зависимости от точного обоснования увольнения в трудовой книжке ставится соответствующая запись со ссылкой на действующую норму права. Это может быть:

  • в связи с отказом работника от перевода на другую работу, более подходящую ему по состоянию здоровья или отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  • по независящим от воли участников правоотношений причинам — из-за полной утраты сотрудником нетрудоспособности.

Нужно ли отрабатывать

Болезнь относится к тем уважительным причинам, при наличии которых увольняющийся по собственной воле не обязан отрабатывать положенные 14 суток. Однако для этого в подтверждение должна быть предоставлена медицинская справка. При ее наличии руководство не сможет заставить увольняющегося отработать 14 дней.

Нюансы увольнения разных категорий граждан

Но далеко не для всех увольнительная процедура при подобных обстоятельствах будет идентичной.

Военнослужащие

К примеру, существенные отличия имеет увольнение военнослужащего.

По собственному желанию он может уйти только по истечении действия контракта. Для того чтобы расторгнуть контракт досрочно, необходимы веские причины. И ухудшение состояния здоровья как раз относится к таковым.

Для установления степени утраты здоровья военнослужащий должен пройти специальную медкомиссию, по результатам которой, в случае существенных дефектов здоровья, он будет комиссован. В этих целях составляется акт осмотра и медицинское заключение.

Внимание! Увольнение здесь происходит не по собственному желанию, а ввиду невозможности продолжать службу из-за несоответствия предъявляемым требованиям к физическому здоровью военнослужащих.

Беременные

Увольнение беременной с подачи руководства в обычных условиях недопустимо. Однако это не распространяется на случаи, когда требуется расторгнуть договор по независящим от волеизъявления сторон обстоятельствам. Здесь администрация правомочна уволить беременную сотрудницу.

Это значит, что в случае, когда беременная труженица признана по медицинскому заключению полностью нетрудоспособной — она подлежит увольнению.

Что касается ее отказа от перевода на другую работу при частичной утрате трудоспособности, то в такой ситуации уволить ее не получится.

Матери-одиночки, многодетные

Что касается многодетных и одиноких матерей, то их увольнение по предложению работодателя при ухудшении здоровья также недопустимо. Но это точно так же не относится к ситуации, не зависящей от воли сторон.

Пенсионеры

У пенсионеров, вопреки бытующему мнению, нет вообще никаких трудовых привилегий при увольнении. Их допускается увольнять на основе любого правового основания, если одно из них имеет место быть.

Компенсации и выплаты

Если заболевшего сотрудника увольняют по независящим от воли сторон причинам, то никаких дополнительных компенсаций и выплат увольняемому не положено.

Будут применяться стандартные платежи:

  • зарплатный расчет;
  • отпускная компенсация.

В случае же инициации увольнительной процедуры руководством — при отказе заболевшего сотрудника от смены условий труда или при отсутствии необходимой упрощенной работы у нанимателя — выплачивается дополнительно выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка увольняемого.

Окончательный расчет производится в крайний рабочий день. Исключение — пребывание на больничном при уходе по своему желанию. Тогда расчет по больничному происходит при его закрытии.

Увольнение во время больничного

Изучим, как влияет процесс пребывания на больничном на последующее увольнение.

Во-первых, необходимо сразу указать, что уволиться временно нетрудоспособный сотрудник может только по личному желанию. В остальных же рассмотренных выше ситуациях сделать это допустимо лишь по выходу трудящегося с больничного.

Во-вторых, в расчет идет только документально подтвержденный факт болезни.

Больничный после увольнения

Если работник уходит на больничный спустя более 1 месяца после увольнения, то временная нетрудоспособность не оплачивается за счет работодателя. В расчет идут только дни пребывания на больничном в период действия трудового соглашения и в течение 1 месяца с момента разрыва отношений.

Если же человек уволился по собственной воле с открытым больничным, то ему оплатят весь период нетрудоспособности, включая время после расторжения соглашения. Исключение — полная нетрудоспособность. Тогда оплачивается максимум только 4 месяца в совокупности как до, так и после ухода из компании.

Оплата больничного листа

Страховой стаж% среднего заработка
До 6 месяцевНе больше 1 МРОТ за полный календарный месяц.
До 5 лет60%
5-8 лет80%
Свыше 8 лет100%

Пособие за день болезни в 2020 г. было равно 370,85 руб. х % оплаты больничного, который зависит от вышеуказанного стажа. Информация приведена для расчетного периода 2017-2018 гг.

В каких случаях нельзя устранить с должности

Как уже отмечалось ранее, невозможно уволить:

  • при отсутствии на то правовых оснований;
  • беременную сотрудницу, многодетную или одинокую мать — по инициативе нанимателя;
  • отпускника и человека на больничном.

Последствия нарушения

За допущенные нарушения действующих регламентов в сфере трудовых правоотношений руководство компании и само юридическое лицо могут быть привлечены к административной ответственности. При длительном уклонении от финансовых расчетов с уволенными (свыше 3 месяцев) виновные могут понести также и уголовную ответственность.

Материальная ответственность работодателя

Кроме того, нормами самого ТК РФ на руководство компании возлагается материальная ответственность за задержку любых видов выплат в рамках имеющихся с работниками правоотношений.

За каждый день просрочки оплаты подлежат начислению и выплате проценты: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ , действовавшей в день предполагаемой оплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

  1. Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
  2. Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
  3. Внесение записи в трудовую книжку.
  4. Оформление личной карточки.
  5. Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
  6. Произведение выплат, которые предусмотрены законом.

Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

Предоставление работодателю документов, подтверждающих невозможность трудиться

Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья.

В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке (приложение к приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

Источник: https://advokat-balukov.ru/uvolnenie-po-bolezni-osobennosti-pravila-i-poryadok-protsedury-normy-tk-rf

Увольнение работника во время болезни: когда возможно и как оформить — Audit-it.ru

Увольнение по болезни работника

В. М. Сусликова, эксперт журнала «Учет в учреждении»

Журнал “Учет в учреждении”

Можно ли уволить сотрудника во время болезни? Чтобы ответить на этот вопрос надо определить, от кого исходит инициатива увольнения – от учреждения, от работника или же это обоюдное решение сторон договора.

Учреждение не вправе уволить нетрудоспособного работника

Работника нельзя уволить в период его болезни, если инициатива расторжения трудового договора исходит от учреждения. Такой запрет установлен частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Эта норма действует и в том случае, когда сотрудник заранее уведомлен о прекращении договора. Правда, за исключением следующего случая – ликвидации учреждения.

Отмечу, что в этой ситуации трудовые договоры расторгаются на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение сотрудника в период болезни законно

Во время болезни работник может быть уволен по следующим основаниям.

…при истечении срока трудового договора

В данном случае увольнение работника происходит не по инициативе учреждения, а в связи с наступлением предусмотренного законом события – окончания срока действия договора.

Значит, запрет, предусмотренный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не распространяется на увольнение сотрудника по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Подтверждают этот вывод, в частности, Свердловский областной суд в апелляционном определении от 24 декабря 2013 г. № 33-15642/2013, Московский городской суд в определении от 24 мая 2011 г. № 33-15449.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от руководства работника, то она осуществима. Но только по его выздоровлении. Поэтому отделу кадров придется отложить оформление приказа о расторжении трудового договора с сотрудником до этого события.

…если это его инициатива

Если работник хочет уволиться в период болезни, то это его право. Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении такого желания сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=Vxr1JSEL3oI

Подать заявление о расторжении трудового договора работодателю сотрудник может любым способом, в том числе направив его по почте заказным письмом.

Датой увольнения будет:

  • либо день, когда истекут две недели (общий случай) со дня получения учреждением заявления (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ);
  • либо более поздняя дата, указанная сотрудником в заявлении.

Основание – письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

Но обратите внимание вот еще, на какой момент. Болеющий работник вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Даже в последний рабочий день. Правда, за исключением случая, когда на его рабочее место в порядке перевода из другой организации уже приглашен другой сотрудник уже уволенный с прежней работы (ч. 4 ст.

64 Трудового кодекса РФ).

Рекомендую оформить отзыв заявления об увольнении в письменном виде. Так как форма такого документа не установлена законодательством, составьте ее в свободной форме.

Учреждению при получении от работника документа об отзыве заявления об увольнении необходимо отменить приказ о прекращении договора, издав соответствующий приказ.

…по соглашению сторон трудового договора

Прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению сторон не распространяется запрет, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Пособие работнику рассчитывается в общем порядке

Больничное пособие в данных ситуациях рассчитывается в общем порядке. Напомню основные правила.

1. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором работник заболел (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; далее – Закон № 255-ФЗ). Например, если это произошло в октябре 2015 г., то расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы.

Отмечу, что при необходимости эти годы или один из них можно заменить на более ранние. Но не на любые, а на предшествующие тем, что бухгалтер использует при расчете среднего заработка.

В указанном выше примере замену можно сделать только на 2012 и (или) 2011 годы. Эти разъяснение сделал Минтруд России в письме от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105.

При этом такая замена возможна, только если сумма пособия из-за этого увеличится.

2. При расчете пособия надо учитывать только те выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде учреждением были начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если в расчетном периоде сотрудник трудился еще и в других учреждениях, то выплаты, начисленные бывшими работодателем включаются в расчет на основании справки о выплаченных суммах.

3. При расчете пособия можно учесть только суммы выплат, в пределах базы для начисления взносов в ФСС России в соответствующем году. В 2014 году это 624 тыс. руб., а в 2013 – 568 тыс. руб. (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

4. Если сумма выплат работника в расчетном периоде меньше 24-кратного МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, пособие рассчитывают исходя из установленного на дату начала нетрудоспособности МРОТ, увеличенного в 24 раза (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Формула для определения среднего дневного заработка работника следующая:

СДЗ = СВ : 730,

где СДЗ – средний дневной заработок работника, СВ – выплаты, учитываемые при расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Пример.

Работник заболел 29 сентября 2015 года и был нетрудоспособен 10 дней. В расчетном периоде ему были начислены выплаты в сумме:

  • 520 000 руб. – за 2013 год;
  • 654 000 руб. – за 2014 год.

Общая сумма выплат, учитываемых при расчете больничного, равна 1 144 000 руб. (520 000 + 624 000). Поскольку начисления за 2014 год, на которые были начислены взносы в ФСС России, превысили установленный лимит.

Средний дневной заработок для оплаты больничного составит 1567,12 руб. (1 144 000 руб. / 730 дн.). Значит, за 10 дней болезни работник получит 15 671,20 руб. (1567,12 руб. × 10 дн.)

Срок обращения за пособием ограничен

Предоставить в учреждение бюллетень сотрудник должен не позднее шести месяцев от даты выздоровления. На это обращено внимание в пункте 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ. В свою очередь работодатель обязан принять больничный лист и назначить пособие в течение 10 календарных дней (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Вывод

Правило, запрещающее расторжение трудового договора в период болезни работника, установлено только для случаев расторжения трудового договора по инициативе учреждения.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/843219.html

Увольнение больного работника (могут ли уволить сотрудника по болезни)

Увольнение по болезни работника

Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником – обычное явление, однако увольнение работника по болезни должно быть обоснованным и законным. Данная ситуация решается 6 пунктом 42 ст. Трудового Кодекса РФ, в которой прописано, что основанием для увольнения сотрудника предприятия может послужить нетрудоспособность, период которой превышает 4 месяца.

У данного правила имеются исключения. Это касается периода декретного отпуска, а также некоторых серьезных заболеваний, которые требуют длительного лечения. В этом случае рабочее место должно быть сохранено за работником на протяжении более четырех месяцев. К примеру, если сотрудник болен туберкулезом, то он может вернуться на работу через 12 месяцев.

Права больного

Те сотрудники, которые получили травму и вынуждены сидеть дома, прекратив трудовую деятельность, задают, как правило, один и тот же вопрос: могут ли уволить, если нахожусь на больничном? Если работник предприятия получил травму на производстве либо приобрел заболевание, на развитие которого повлияла его профессиональная деятельность, он может рассчитывать на то, что его не уволят. Данное рабочее место обязаны сохранить до полного восстановления состояния здоровья либо до получения статуса инвалида. Это правило действительно вне зависимости от того, кто является виновником травмы или профессиональной болезни.

Уволить сотрудника, который находится на больничном более четырех месяцев бывает непросто. Этот момент прописан в российском трудовом законодательстве.

Если на производстве нет необходимости в срочном появлении на рабочем месте определенного специалиста, оно может быть сохранено за тем сотрудником, который проходит лечение либо диагностику. Если заболевание работника лечится успешно, и в ближайшем будущем он сможет выйти на работу, увольнения быть не должно.

В случае крайней необходимости руководство имеет право нанять временного сотрудника. Однако, как только постоянный работник выйдет с больничного, его должны сразу восстановить на прежнем рабочем месте.

При необходимости расторжения трудового договора с больным работником работодатель должен предоставить альтернативу для продолжения трудовой деятельности. Также за две недели до увольнения либо перевода должно поступить уведомление в профсоюзный комитет.

Причины увольнения

Уволить работника, находящегося на больничном длительное время, можно по нескольким причинам. Это становится возможным, если состояние здоровья не позволит работнику выйти на прежнее место и выполнять обязанности как раньше. К примеру, если неправильное исполнение обязанностей одного человека может угрожать здоровью и жизни всего коллектива.

Работодатель обязан предоставить альтернативное место, где сотрудник с плохим здоровьем сможет справляться с поставленными задачами. Здесь должны быть созданы специальные условия для того, чтобы работнику было проще справляться со своей задачей. Если сотрудник откажется от подобного предложения, он может быть уволен.

В случае перевода на более низкооплачиваемую должность первая зарплата должна быть не менее той, что работник получал до перевода.

Если медицинская экспертиза признает человека абсолютно нетрудоспособным, работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения.

Однако это возможно при наличии справки, подтверждающей наличие статуса инвалида.

На что можно рассчитывать при увольнении по болезни?

После того как трудовой договор с больным сотрудником будет расторгнут, он может получить выплату по больничному. Работник может получить деньги за пропущенный период, если новая работа не была найдена. Все эти дни идут в страховой стаж.

Если человек попадает под сокращение, но предприятие при этом не ликвидируется, сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый больничный. Чтобы получить положенные выплаты, необходимо обратиться к прежнему наемщику. Пособие по болезни для сотрудников предприятие не выплачивает в том случае, если оно объявлено банкротом. В этом случае есть возможность получить выплату в Фонде соцстрахования.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, у него остается право на оплаченный больничный. Особенно это актуально в том случае, если заболевание не дает возможности устроиться на новую работу.

Работодатель не имеет права отказаться от подобного типа выплат. Сумма рассчитывается исходя из размера заработка и страхового стажа бывшего работника.

Если человек проработал менее полугода, за основу берется минимальная зарплата в регионе.

Процесс увольнения

Увольнение работника на больничном невозможно, если только предприятию не грозит ликвидация. В последнем случае трудовые договоры расторгаются со всем персоналом.

Если же человек, который находится на больничном, собирается уволиться по собственной инициативе, он вполне может это сделать по соглашению сторон.

В Трудовом Кодексе нет четких сроков, в которые необходимо предоставить заявление об увольнении. По этой причине у заболевшего сотрудника есть право расторгнуть трудовые отношения в то время, когда он будет находиться на больничном. Двухнедельный период, который положен для обязательной отработки при увольнении, будет засчитан даже в случае невыхода на работу.

Предприятия и индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать требования законодательства РФ. В противном случае можно получить немало штрафов, которые следуют за нарушением установленного порядка.

Иногда у работодателя возникают проблемы с определением даты увольнения при полной нетрудоспособности сотрудника. В Трудовом Кодексе прописано, что этим числом является последний день до установления инвалидности.

Его можно определить по справке, которая должна быть предоставлена наемщику в кратчайшие сроки.

Если же человек, которого признали инвалидом, продолжит трудовую деятельность, то датой его увольнения будет то число, когда справка медицинской экспертизы попадет на стол руководства.

Чтобы избежать различных неприятностей и недоразумений, стоит отразить дату увольнения сотрудника в специальном акте, который прикрепляется к приказу.

Увольнение по причине смерти работника

В российском трудовом законодательстве предусмотрены абсолютно все ситуации, которые могут возникнуть в процессе трудовых взаимоотношений между работодателем и его подчиненным. Смерть сотрудника предприятия не стала исключением.

Уход из жизни работника служит для нанимателя основанием для завершения действия трудового договора. Данная процедура производится в полном соответствии с законодательством РФ.

Работодатель составляет приказ об увольнении в специальной форме, готовит необходимую документацию, а также производит полный расчет, включая выплаты компенсации.

В трудовой книжке ушедшего из жизни работника делаются все положенные записи.

Увольнение должно быть произведено на основе таких документов, как свидетельство о смерти либо заключении судебной экспертизы о признании человека умершим.

Один из этих документов является обязательным условием для завершения действия трудового договора. В графе, где необходимо указать причину увольнения, пишется «в связи со смертью».

Это указывается и в трудовой, которая после передается родственникам умершего.

Расчеты производятся после составления записки в форме Т 61. Величина выплат не должна превышать уровень установленного государством максимума.

Социальная помощь родным бывшего сотрудника может быть выплачена по инициативе работодателя. Получателем этих денег может быть исключительно непосредственный родственник умершего.

В свою очередь, погребальная компенсация выплачивается любому человеку, который возьмет на себя обязанности по организации мероприятия.

Источник: https://1popersonalu.ru/najm/uvolnenie-rabotnika-po-bolezni.html

Когда правомерно увольнение по состоянию здоровья?

Увольнение по болезни работника

Здоровье человека – это залог качества его жизни, благосостояния и дохода. Так как именно от способности вести активный образ жизни зависят все перечисленные аспекты.

Ухудшение здоровья, а также возникновение хронических заболеваний могут возникнуть не только от особенностей человеческого организма, но и в результате работы в экстремальных условиях.

Такой поворот событий может негативным образом отразиться на взаимоотношении с начальством и в целом на способностях вести трудовую деятельность.

Правовые аспекты по ТК РФ

Основным регулятором трудовых отношений между работником и работодателем является Трудовой Кодекс. Согласно его разъяснениям, увольнение работника по состоянию здоровья, когда инициатива исходит от работодателя, должна иметь веские основания. В частности, такие основания указаны в:

Работник также должен соблюдать требования законодательства и в случае выявления серьезного заболевания согласно ст. 214 ТК РФ своевременно сообщает об этом работодателю.

Все указанные статьи обязывают обе стороны действовать согласно строгому регламенту:

  • при подозрении заболевания или травмы пройти детальный медосмотр;
  • в случае установления диагноза относительно заболевания работодатель предлагает подчиненному внутри предприятия более легкое или безопасное место для работы;
  • при отказе специалиста, его увольняет на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Основания для прекращения трудовых отношений

Увольнение по состоянию здоровья может произойти при различных обстоятельствах, например, увольнение на больничном или по желанию заболевшего. Основания для увольнения в таких случаях отличаются.

По желанию наемного лица

Если подчиненный решил уйти с предприятия по собственному желанию, в качестве основания должно выступить его заявление. В данном документе следует сделать акцент на том, что нет возможности продолжать дальнейшую трудовую деятельность из-за состояния здоровья, доказательством чего является заключение медиков.

В таком случае специалист вправе уйти на следующий день после написания заявления и получить в этот же день полагающиеся выплаты с документами.

Увольнение на больничном

Согласно законодательству, лицо, оформившее лист временной нетрудоспособности, не может быть уволено по инициативе работодателя, только по собственному желанию. В таком случае увольнения стандартное – написание заявления за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

При этом не стоит забывать о том, что пребывание на больничном не может быть безгранично, существует установленное законодателем ограничение – 12 календарных месяцев непрерывно. После чего человеку должны установить инвалидность, и у работодателя появляется возможность проявить инициативу для увольнения.

Расчет из-за профнепригодности по желанию нанимателя

Разрыв отношений по состоянию здоровья должен быть обоснованным, для этого необходимо заключение медкомиссии о невозможности исполнения им трудовых обязанностей, так как это принесет вред не только ему, но и окружающим.

Согласно законодательству, работодатель имеет право на разрыв договора из-за возникших проблем со здоровьем, в таком случае у него должно быть несколько оснований:

  • признание гражданина медицинской комиссией (МСЭ) полностью нетрудоспособным;
  • изменение состояния здоровья настолько существенно, что специалист не может в дальнейшем выполнять свои прямые обязанности;
  • специалист из-за проблем со здоровьем не может квалифицированно трудиться, так как это существенным образом навредит не только ему самому, но и его сослуживцам.

В качестве оснований должно быть заключение:

  • клинико-экспертной комиссии;
  • медико-социальной экспертной комиссии.

Решения этих комиссий обязательны к составлению в случае возникновения проблем со здоровьем или возникших подозрений по поводу его ухудшения. Экспертное заключение вне зависимости от желания обследуемого направляются нанимателю.

Ошибки работодателя

Наниматель не вправе делать самостоятельные выводы и увольнять человека без основания.

Также перед увольнением при частичной утрате трудоспособности подчиненным, руководитель обязан предложить ему все существующие на предприятии свободные должности. Даже если они ниже по значению, чем занимаемая работником на текущий момент.

Недопустимо в таком положении требовать соблюдение двухнедельного срока для отработки.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Когда ухудшается самочувствие, гражданин обязан обратиться к медикам и пройти полное обследование. В случае серьезных патологических изменений, он должен уведомить работодателя о возникновении проблем и предоставить заключение врача.

Работодатель должен все детально изучить и решить, как действовать дальше.

Результаты медицинского осмотра являются основанием для оформления карты инвалидности соответствующей комиссией. Согласно законодательству, абсолютная недееспособность возможна при наличии 1 группы, 2 группа – это полная или частичная нетрудоспособность.

Только при подтверждении врачами данного статуса возможно расставание с работником. В противном случае может понадобиться перевод или предоставление дальнейшей деятельности на особых условиях.

Перевод может быть, как временным на период до 4-х месяцев, так и постоянным. При переводе на должность с зарплатой ниже существующей нужно сохранить прежний размер оклада в течение 1-го месяца.

Необходимые документы

Процесс увольнения по состоянию здоровья сопровождается следующей документацией:

  • заключение медкомиссии;
  • уведомление об отсутствии на предприятии свободной должности;
  • или же уведомление относительно существующих должностей, которые он может занять;
  • письменный отказ подчиненного от перевода;
  • уведомление специалиста о разрыве договора, он должен его обязательно подписать;
  • или же заявление об увольнении по собственному желанию;
  • приказ относительно прекращения трудовых взаимоотношений на основании законодательства и выше перечисленных документов.

Самый главный документ, являющийся в данном случае правовой основой – это заключение медицинской комиссии.

Заполнение трудовой книжки

В трудовой книжке должно быть отражение причины прекращения трудовой деятельности, например, «В связи с отказом работника от перевода на другую должность, необходимую согласно медицинскому заключению» и указание на законодательные акты, обычно это п. 8 или 10 ст. 77 ТК РФ.

Запись должна включать реквизиты приказа об увольнении, дату и подпись специалиста, который ее внес.

Пошаговая инструкция

После получения больным на руки заключения медкомиссии с последующей передачей работодателю, вариантов развития событий может быть несколько:

  • подчиненный пишет заявление по собственному желанию;
  • издается приказ по предприятию о разрыве договора;
  • заполняется вся его личная документация;
  • составляется расчетный лист;
  • подчиненный уведомляется о необходимости появиться на предприятии, чтобы забрать трудовую книжку и расчет;
  • если сам он появиться не может, тогда дает свое согласие на передачу документации в другой способ;
  • работодатель передает документацию в соответствии с пожеланиями бывшего сотрудника.

Если же инициатива исходит от работодателя, тогда:

  • сразу происходит увольнение исключительно при полной недееспособности, о чем работник ставится в известность специальным уведомлением;
  • в противном случае, изначально работнику официально предлагается перевод, на что он соглашается, и формируется приложение к трудовому договору, или же пишет отказ и тогда издается уведомление об увольнении с последующим приказом.

Проведение окончательного расчета

Работник, увольняемый согласно подобному основанию, должен получить на руки заработанную оплату и компенсацию за неотгулянный отпуск.

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса он обладает правом на выходное пособие, но несмотря на столь уважительную причину размер выплаты совсем небольшой – всего за 2 недели по среднему показателю заработка.

Все суммы вносятся в расчетный лист и выплачиваются в день прекращения действия трудового договора.

Если же работник утратил трудоспособность из-за производственных травм, тогда выплата денежного пособия осуществляется до момента полного выздоровления.

Нужно ли отрабатывать?

Законодателем указано, что 2 недели отработки можно не соблюдать, если на, то есть веские причины. В случае с заболеванием, нужно чтобы в заключении медицинского работника был указан запрет или ограничение на трудовую деятельность специалиста на прежнем месте работы.

В случае сохранения трудоспособности, увольнение без отработки возможно только если написано заявление в течение болезни и до окончания действия листа нетрудоспособности работник проболел еще 2 недели. Если же лист закрыт раньше, тогда придется отрабатывать оставшиеся дни.

Заключение

Нетрудоспособность сотрудника может привести к его полной или частичной инвалидности, что, конечно же, влечет глобальные изменения в жизни человека, которые коснуться всех ее аспектов, в том числе и трудовой деятельности.

Работодатель в данном случае должен проявить всю ответственность, учитывая ценность работника. При возможности сохранить за ним рабочее место, обеспечив всем необходимым.

В случае же с абсолютной недееспособностью он должен уволить работника, соблюдая требования законодательства.

О том, как учесть мнение медиков и обезопасить работника и всех окружающих, рассказано ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/proizvodstvennye-travmy/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.