Увольнение первая группа инвалидности

Содержание

Увольнение по инвалидности: 1, 2 и 3 группы | Юридическая консультация онлайн

Увольнение первая группа инвалидности
Добавить в закладки
Время чтения: 5 минут

Несмотря на то, что граждане, получившие инвалидность, ограничены в выполнении тех или иных действий, законодатель предоставляет и им право на трудовую деятельность и реализацию собственных способностей.

Кроме того, государство строго контролирует ситуации, ущемляющие права инвалидов, и призывает нарушителей к ответственности. Процедура увольнения по инвалидности 1, 2 и 3 группы имеет некоторые особенности и отличается от расторжения трудового договора со здоровыми работниками.

О законных методах завершения сотрудничества с лицом, имеющим ограниченные возможности, будет рассказано в данной статье.

После ухудшения здоровья и прохождения соответствующего медицинского обследования, гражданину могут оформить инвалидность различных групп:

  1. Третья группа подразумевает под собой способность самостоятельного передвижения с использованием дополнительных приспособлений, не прибегая к помощи третьих лиц. Граждане обладают достаточным здоровьем для выполнения трудовых обязательств, но в специально оборудованной обстановке;
  2. Вторая группа оформляется гражданам, которые могут передвигаться только с использованием соответствующих средств, например, инвалидных колясок. Такие лица ведут довольно активный образ жизни, однако, нередко им требуется помощь третьих лиц;
  3. Первую группу имеют лица, которые полностью или частично обездвижены и не могут передвигаться или выполнять какие-либо манипуляции самостоятельно. В связи с тем, что граждане утратили трудовую способность, они постоянно нуждаются в присутствии третьих лиц и не могут себя обеспечивать без чьей-либо помощи.

При увольнении любого инвалида работодатель обязан руководствоваться соответствующей статьей трудового кодекса, а также документальными показаниями врачей, которые должен предъявить работник. Инвалидность может быть установлена следующими государственными организациями:

  • Клинико-экспертной комиссией в медучреждении, к которому относятся все работники организации. Специалисты проводят обследование обратившегося лица и устанавливают уровень его здоровья, на основании которого в дальнейшем принимается решение о переводе сотрудника на более безопасную и простую должность. После обследования, данная организация выписывает собственное заключение, которое заверяется подписями всех представителей медицинской комиссии, проводившей осмотр, а также печатью данного мед. центра;
  • Медико-социальная экспертная комиссия, представители которой проводят более детальное изучение здоровья гражданина, выявляют какое-либо профессиональное заболевание, устанавливают степень инвалидности, либо фиксируют полную потерю трудовой способности лица на конкретном предприятии. Именно члены данной комиссии выносят решение о том, сможет ли обратившейся гражданин продолжать выполнять свои должностные обязательства или же будет от них отстранен.

После прохождения обследования в вышеуказанных гос. организациях, на руках работника должны быть все справки и заключения, доказывающие наличие инвалидности. Именно на основании этих документов в дальнейшем и будет проводиться законное расторжение трудового договора с лицом или же его перевод на более простую должность.

Основания для увольнения инвалидов 1, 2 и 3 группы

Завершение сотрудничества с гражданином, получившим инвалидность, на законных основаниях может быть произведено при наличии следующих обстоятельств:

  1. По результатам медицинского обследования было выявлено, что сотрудник не сможет далее выполнять свои трудовые функции, что приведет к остановке производственного процесса и потере прибыли;
  2. Работодатель не может перевести работника в другой отдел и предоставить ему новое рабочее место, подходящее под его состояние здоровья, так как попросту нет свободных вакантных мест;
  3. Если работника-инвалида не устраивают новые предложенные трудовые функции/ рабочие условия, и он самостоятельно отказывается от них в письменной форме;
  4. После прохождения медицинского обследования работник сам отказывается от продолжения сотрудничества с данным работодателем и пишет добровольное заявление на увольнение.

Для того, чтобы нанимателю правильно и с соблюдением всех законодательных норм провести процедуру расторжения трудового соглашения со своим подчиненным-инвалидом, следует заранее изучить ТК РФ для исключения каких-либо спорных ситуаций при проведении проверки госорганами.

Общая процедура увольнения работников-инвалидов

После получения в медицинском учреждении соответствующей справки или же медицинского заключения, работник обязан предоставить их своему работодателю. Далее руководителю организации следует пригласить к себе подчиненного на личную беседу и уточнить у него, планирует ли он дальнейшее сотрудничество с компанией или же желает расторгнуть трудовой договор.

Если работник хочет остаться и продолжить выполнять трудовые обязательства, руководителем созывается комиссия по спец. оценке трудовых условий, представители которой устанавливают возможность или невозможность лица продолжать трудовую деятельность на объекте.

В том случае, если работник не справляется с возложенными на него обязанностями и желает по собственной инициативе завершить сотрудничество, то сторонам трудовых отношений следует соблюсти следующий порядок увольнения:

  1. Сотрудником составляется соответствующее заявление, которое регистрируется специалистами кадрового отдела;
  2. Документ передается руководителю организации, который заверяет его собственной подписью;
  3. Работнику следует запросить ксерокопию подписанного заявления на увольнение;
  4. В организации издается внутренний Приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником-инвалидом;
  5. Специалистами бухгалтерии производится расчет денежных средств по факту увольнения работника-инвалида, а также, при необходимости, устанавливается размер дополнительной выплаты пособия увольняющемуся лицу;
  6. В день завершения сотрудничества специалист-кадровик вносит соответствующую запись в трудовую книгу лица, ставит свою подпись и подпись увольняющегося работника, после чего договор считается официально расторгнутым.

Увольнение сотрудника-инвалида 3 группы

Завершение сотрудничества с работником, имеющим третью группу инвалидности, возможно в двух ситуациях:

  1. Расторжение договора по инициативе нанимателя, который может принять данное решение при наличии следующих оснований:
  • Ликвидация компании, в связи с чем, осуществляется сокращение всего кадрового состава предприятия;
  • Решение об уничтожении определенной структуры компании, из-за чего происходит сокращение сотрудников, занимающих конкретную должность;
  • Выявление несоответствия работника-инвалида занимаемой должности путем проведения соответствующего тестирования или проверки иного вида;
  • Серьезное нарушение сотрудником трудовой дисциплины или требований безопасности предприятия.
  1. Расторжение трудового соглашения по инициативе работника-инвалида. Подача заявления происходит за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, однако, решение об отработке принимается на основании состояния здоровья лица, а также производственной необходимости в осуществлении трудовой деятельности.

Увольнение сотрудника-инвалида 2 группы

Расторжение трудового договора с работником, имеющим вторую группу инвалидности, может произойти при наличии следующих обстоятельств:

  • Гражданин самостоятельно желает завершить сотрудничество, оформив соответствующее заявление на имя руководителя компании;
  • Если увольнение происходит по инициативе работодателя при наличии определенных оснований, позволяющих произвести законное аннулирование соглашения.

К основаниям расторжения договора с работником-инвалидом второй группы, относятся:

  1. Ликвидация организации-нанимателя, при которой происходит полное сокращение кадрового состава;
  2. Сокращение штата работников, занимающих определенную должность. Так как сотрудник-инвалид имеет привилегию в предоставлении ему иного вакантного места в организации, работодатель обязан предложить новое место трудоустройства. Однако в том случае, если инвалид отказывается переводиться на другую должность, или же ни одна вакансия не подходит гражданину по состоянию здоровья, руководитель увольняет его в связи с сокращением;
  3. Если инвалид второй группы неоднократно нарушает правила трудового распорядка, то его увольнение будет проходить на общих основаниях;
  4. Заключение медицинской комиссии запрещает работнику продолжать трудовую деятельность в данной организации по состоянию здоровья;
  5. Личное желание сотрудника-инвалида завершить сотрудничество с работодателем.

Процедура аннулирования рабочих отношений с данной категорией работников указана выше.

Увольнение сотрудника-инвалида 1 группы

Признание гражданина инвалидом происходит только лишь после прохождения детального медицинского обследования. Установление первой группы инвалидности осуществляется путем ания представителей экспертной комиссии.

Как правило, группа инвалидности, в том числе и первая, присваивается гражданину на определенный срок, равный двум годам.

По истечении установленного периода, работник обязан пройти повторное обследование для того, чтобы либо подтвердить инвалидность, либо ее опровергнуть и снять.

При установлении первой группы, лицо, чаще всего, признается нетрудоспособным и освобождается от выполнения трудовых обязательств, которые ранее находились в его компетенции.

Если медицинские эксперты предполагают вариант перевода лица на должность с более простыми трудовыми функциями, которые не навредят здоровью инвалида, то работодатель обязан выполнить данное предписание законодателя.

В том случае, если подходящего места трудоустройства нет, или гражданин отказывается от выполнения других обязанностей, то работодатель инициирует процедуру увольнения.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-invalidnosti-1-2-i-3-gruppy/

Увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя

Увольнение первая группа инвалидности

Даже при наличии ограничений по здоровью гражданин может быть трудоустроен с соблюдением некоторых нюансов. Например, сотруднику-инвалиду должны быть созданы комфортные условия работы, количество часов при этом обычно сокращено, а отпуск — увеличен на несколько дней и тд. Также свои особенности имеет процесс увольнения работника с ОВЗ. Об этом подробно расскажем в данной статье.

Законодательные аспекты

Конституция РФ и Трудовой Кодекс регулируют права как обычных работников, так и с ОВЗ. Вторым стоит дополнительно ориентироваться на ФЗ «О социальной защите инвалидов» №181.

В целом законодательными нормами предусмотрено установление 1, 2 и 3 группы, которые назначаются обследуемому членами комиссии входе медико-социальной экспертизы (МСЭ). В рамках освидетельствования врачи принимают во внимание степень утраты трудоспособности, сохранившиеся возможности к социализации, необходимость реабилитации и другие важные критерии.

По словам экспертов, 3 «рабочая» группа приравнивает инвалида к обычному работнику организации (предприятия). При более сложной 2 группе требуются специализированные условия с учётом ИПР инвалида. Наконец, 1 (самая непростая) категория обычно считается полностью не рабочей и в большинстве случаев не позволяет человеку трудоустроиться или продолжать профессиональную деятельность.

Основания для увольнения инвалидов

Согласно ТК РФ предприятие и работник с инвалидностью могут прекратить рабочие отношения по:

–  соглашению сторон;

– желанию сотрудника;

– инициативе работодателя (к примеру, если работник-инвалид не прошёл аттестацию, прогулял, не выполнил свои обязанности, либо нужно сокращать штат и тд);

– основаниям, не зависящим от нанимателя и работника (скажем, нет возможности предоставить лёгкую работу при установленной группе или ухудшилось здоровье особого работника).

Специфика увольнения в зависимости от группы инвалидности

При расторжении контракта с инвалидом следует учитывать группу, так как в каждом случае имеются свои нюансы. Поговорим о них далее.

Первая группа

Данный статус подразумевает практически полную неспособность к труду (опять же, всё очень индивидуально). Как правило, работодатель при предоставлении работником справки с указанием в ней установленной 1 группы, обязан аннулировать договор. Прекращать сотрудничество до закрытия больничного листа и получения сотрудником справки об инвалидности нельзя.

Важно! Указывая основание для увольнения, наниматель должен сослаться на ст. 83 ТК РФ. Если работник не предъявляет справку, выданную ВТЭК, следует осуществить увольнение в обычном порядке.

Вторая группа

Здесь частичная трудоспособность возможна, если гражданин работает в спецусловиях и правильно реабилитируется. Работодатель обязан при необходимости оборудовать рабочее место  сотрудника с 2 группой инвалидности помогающими приспособлениями, а также реализовать меры, прописанные в медзаключении и ИПР.

Если такой возможности нет, инвалиду должны предложить переход на лёгкий труд по другой вакансии. Если и это не осуществимо, либо работник не хочет менять деятельность, остаётся увольнение с опорой на ст. 83 ТК РФ.

В случае, когда руководство предприятия осуществляет сокращение штата, здоровых и работников с ОВЗ увольняют на одинаковых основаниях. Но процедура сокращения имеет льготы, если речь идёт о пострадавших в результате аварии на АЭС, ставших инвалидами входе боевых действий или при наличии производственного заболевания, травмы.

Третья группа

Как отмечалось ранее, граждане с «рабочей» категорией инвалидности приравнены к здоровым сотрудникам и на практике не имеют особых преференций в трудовой сфере. Но работодателю всё же необходимо принять во внимание рекомендации, изложенные в ИПР и создать спецусловия, если это рекомендовано врачами.

Если сотрудника с 3 группой увольняют по инициативе нанимателя, вступают в силу общие основания. Однако не стоит игнорировать такие факторы, как травма на работе, получение инвалидности в результате несения службы или выполнения обязанностей на АЭС, так как во всех этих случаях действуют некоторые преференции.

Порядок увольнения сотрудника с инвалидностью

Перейдём к более детальному разбору оснований для завершения трудовых обязательств при инвалидности.

1. По собственному желанию

Если работник с ОВЗ сам желает прекратить деятельность, его особый статус не повлияет на процедуру увольнения, причём перед окончательным уходом инвалид должен отработать положенные дни. Заявление об увольнении следует подавать на имя работодателя за 14 дней (минимум) до наступления данного факта. 

На основании этой бумаги составляется распоряжение по увольнению, которое предоставляется работнику под роспись. Далее в бухгалтерии выплачивают расчёт и в кадровой службе подготавливают трудовую увольняющегося инвалида.

Важно! Наниматель имеет право уменьшить период отработки.

2. По соглашению сторон

Соответствующее соглашение может быть составлено по итогам переговоров между сторонами. Договорённости и условия оформляются в один документ и позволяют работнику с ОВЗ получить от работодателя дополнительную выплату в оговоренном размере.

3. По состоянию здоровья

Если члены МСЭ запретили по медпоказаниям работать в прежних условиях, администрация предприятия переводит сотрудника с инвалидностью на подходящую должность.

Если такие места отсутствуют, работник не готов к переводу или процесс затянулся более чем на 4 месяца, согласно ч.5 ст.83 ТК РФ можно осуществить увольнение.

Но сделать это нельзя, если работник на больничном и его больничный лист не закрыт — нужно дождаться закрытия.

Выходное пособие при увольнении инвалидам

Когда установленный статус не позволяет работать, при увольнении льготнику выплачивают двухнедельное выходное пособие (учитывается средняя зарплата). Примечательно, что перед аннулированием трудового соглашения инвалиду должны предложить подходящую вакансию и при отсутствии таковой или нежелании занять новую должность, договор расторгают по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

По внутренним актам организации работнику с ОВЗ могут выплатить пособие в большем размере, нежели предусмотрено законом. Но преференция реализуется только в случае увольнения по здоровью. Уходящие с работы по своему желанию не получают пособие.

Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?

Сотрудники с 3 или 2 группой ввиду приравненности к обычным работникам попадают под сокращение как все. Однако свои коррективы вносит факт присвоения инвалидности (по заболеванию или нет), а также трудоустройство с особым статусом или без него. 

То есть, если инвалидность на момент принятия на работу уже была, уволить по ст. 83 ТК РФ нельзя (нарушение закона даёт работнику-инвалиду право обратиться в суд).

Важно! Так как основания для сокращения граждан с инвалидностью общие, дополнительных выплат для них не предусмотрено.

В каких случаях уволить нельзя?

По своему желанию наниматель не может лишить работы:

– мать одиночку, которая заботится о несовершеннолетнем ребёнке-инвалиде;

– сотрудника, являющегося единственным кормильцем не достигшего 18 лет ребёнка с инвалидностью.

Но есть исключительные причины, позволяющие расторгнуть договор даже с указанными лицами. Например, в случае:

– ликвидации предпринимателя или компании;

– аморального поведения на фоне воспитания ребёнка;

– грубое нарушение начальником трудовых обязательств;

– неоднократного невыполнения сотрудником своих обязанностей;

– совершения действий, из-за которых утеряно доверие руководства;

– заключение трудового договора по документам, оказавшимся подложными.

Расторжение трудового соглашения с родителем ребёнка-инвалида

Чтобы произвести такое увольнение, сотрудник должен оказаться в числе нарушителей. Работодатель при этом придерживается следующих шагов:

1) письменно фиксирует факт нарушения в специальном акте, указав обстоятельства выявления проблемы, дату и время;

2) требует от сотрудника объяснительную с изложением его версии случившегося и с приложением по необходимости оправдательных бумаг (отказ составить документ не отменяет вероятность лишения работы по статье);

3) оформляет приказ об увольнении, указав статью ТК, послужившую основанием для этого;

4) собирает комиссию и подготавливает акт в случае отказа работника поставить в ранее выданном приказе свою ознакомительную подпись;

5) обеспечивает выплату положенных денег и выдачу документов увольняемому в последний рабочий день (при несоблюдении всех сроков экс-сотрудник может оспорить увольнение).

Что делать, если увольнение незаконно?

Если работник считает, что его права нарушены, следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию лично или через доверенное лицо. Заявление должно содержать:

– сведения о сотруднике;

– данные о работодателе;

– подробности нарушения;

– перечень доказательств (они прилагаются к обращению).

После рассмотрения предоставленных документов на предприятии состоится внеплановая проверка, по результатам которой могут:

– применить наказание административного уровня;

– отстранить должностное лицо (руководителя и тд) от работы;

– составить предписание на устранение обнаруженных недочётов;

– приостановить деятельность фирмы, включая представительства и филиалы;

– передать информацию о нанимателе в прокуратуру и судебную инстанцию.

Когда стоит обращаться в суд?

Неправомерное увольнение является веским поводом для разбирательства в суде. Часто граждане идут сюда, если не доказали свою правоту в трудовой инспекции или пожелали добиться компенсации от бывшего руководителя.

Согласно правовым нормам, обращаться в суд следует не позднее:

– 1 месяца, начиная с дня прекращения трудового договора;

– 3 месяцев с момента нарушения прав сотрудника.

Восстановить срок давности можно через суд, но только при наличии серьёзных оснований. Например, если причина пропуска уважительная или на руках у истца есть доказательства невозможности подать заявление вовремя.

Важно! Решение суда отменяет иные решения, принятые ранее контролирующими органами.

Если судья назначит выплату возмещения, оно должно быть предоставлено работнику в течение 5 дней. При несоблюдении требования по судебному приказу к организации применят принудительное взыскание.

Что грозит работодателю при незаконном увольнении инвалида?

КОАП РФ и законодательные акты предусматривают наказание в виде штрафов. Это 1,5-3 000 руб (для руководителя) и 30-50 000 руб. (для фирмы). При повторном несоблюдении закона директор заплатит до 10-20 000 руб., а организация — 50-70 000 руб. 

Плюс, начальнику могут запретить осуществлять свою деятельность в течение 1-3 лет. Бывает также, что руководитель несёт уголовную ответственность. Например, если была уволена беременная сотрудница с инвалидностью. Тогда по УК РФ директора оштрафуют на 200 000 руб., либо на сумму дохода за 1,5 года и, кроме того, отправят на 360-часовые обязательные работы.

Полезные ссылки

Социальная защита инвалидов https://rosmintrud.ru/social/invalid-defence

Департамент по делам инвалидов https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/handicapped

Источник: https://DoorinWorld.ru/stati/osobennosti-uvolneniya-invalida-1-2-i-3-gruppy-po-initsiative-rabotodatelya-v-kakom-sluchae-vozmozhn

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.