Увольнение переводом в другую

Пример оформления заявления на увольнение переводом в другую организацию – 9TRUD.ru – сайт о кадровом учете

Увольнение переводом в другую

Если сотрудник намерен перевестись в другую компанию для осуществления трудовой деятельности, он направляет своему нынешнему работодателю заявление соответствующего содержания. В заявлении сотрудник излагает просьбу об увольнении в порядке перевода в другую организацию. Чтобы грамотно составить такой документ, трудящийся гражданин должен учесть ряд существенных нюансов.

Важным условием такого перевода является наличие подтверждающего письма, оформленного новым работодателем увольняющегося лица. Данное письмо доказывает, что другая организация согласна трудоустроить этого работника.

Помимо этого, сотрудник, желающий поменять место работы в порядке перевода, должен подготовить письменное заявление о прекращении трудовых отношений с нынешним работодателем.

Нужно ли оформлять заявление?

Гражданин вправе уволиться с текущего места работы, чтобы перейти в другую организацию. Такое основание для расторжения трудового соглашения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Примечательно, что в этой процедуре фактически участвуют три стороны:

  1. наемный работник, желающий перейти из одной организации в другую;
  2. текущая организация, где работает человек и из которой намерен уйти;
  3. новая организация, в которой гражданин планирует далее работать.

При этом вышеупомянутой нормой ТК РФ оговорены два возможных варианта увольнения переводом:

  1. По собственному желанию самого наемного работника.
  2. С согласия трудящегося гражданина.

Если работодатель не желает увольнять человека переводом, работник вправе уйти по личной инициативе, что предусмотрено статьей 80 ТК РФ и пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Так или иначе, к заявлению об увольнении рекомендуется приложить подтверждающее письмо, составленное новой организацией. Этот документ будет считаться официальным подтверждением готовности к трудоустройству данного гражданина.

Если наемный сотрудник уволился с прежней работы в порядке перевода, новый работодатель должен его трудоустроить у себя на протяжении одного месяца с момента такого увольнения. Данное правило подразумевается содержанием части 4 статьи 64 ТК РФ.

При этом эта организация не вправе отказать приглашенному работнику в принятии на работу, если данное приглашение оформлялось письменным документом.

Отработка при увольнении в порядке перевода в другую организацию

В законодательстве РФ отсутствует норма, строго предписывающая увольняемому субъекту отработку двухнедельного периода. Однако требованиями ТК РФ предусмотрено, что выбывающий сотрудник и его нынешний (прежний) работодатель согласовывают друг с другом дату перевода.

Иначе говоря, они должны определиться с днем увольнения заявителя и днем начала его трудовой деятельности на новом рабочем месте. Для этой цели работник, который переводится из одной организации в другую, передает прежнему (нынешнему) работодателю соответствующий документ, содержащий такую дату.

Новая компания, которая письменно пригласила гражданина на работу, должна трудоустроить перешедшего сотрудника в течение одного месяца со дня его увольнения.

Если гражданин официально уволился не в порядке перевода, а по собственной инициативе, он должен был сообщить своему прежнему работодателю об этом за 2 недели до даты намеченного ухода.

Как правило, это означает, что двухнедельный период, отсчитываемый со дня предупреждения, ему придется отработать на прежнего работодателя.

Чтобы исключить такую отработку и уволиться досрочно, уходящий работник может договориться с руководителем организации. Если стороны достигнут надлежащего соглашения, сотрудник сможет уволиться, не дожидаясь завершения этих двух недель.

Помимо этого, наемный работник может отозвать свою просьбу об увольнении, подав соответствующее заявление на протяжении 2 (двух) недель, отсчитываемых со дня предупреждения. Если нынешний работодатель не подобрал нового сотрудника за это время, есть вероятность, что заявление об отмене увольнения будет одобрено.

За сколько дней подается?

Как правило, уходящий работник предупреждает нынешнего работодателя о своем предстоящем выбытии за 2 недели до запланированной даты увольнения. В этом случае сотруднику придется отработать этот двухнедельный срок.

Если стороны достигли нужного соглашения, трудящийся гражданин сможет уйти без такой отработки, подав надлежащее заявление за 3 рабочих дня до фактического выбытия.

Трехдневный срок необходим для подготовки расчета и всей документации, полагающейся физлицу при увольнении.

Как правильно написать?

Надлежащее письменное предупреждение оформляется уходящим сотрудником по типичному образцу и передается руководству организации, из которой он намерен уйти. Его можно как написать от руки, так и распечатать на принтере.

Бланк такого заявления должен включать следующие сведения:

  1. ФИО руководителя компании – адресата этого предупреждения.
  2. Наименование той организации, из которой заявитель хочет уволиться.
  3. Наименование составляемой бумаги (заявление).
  4. Основание для ухода – указывается надлежащая норма (статья) ТК РФ.
  5. Наименование той организации, в которую заявитель переводится.
  6. Ссылка на документ, официально подтверждающий факт такого перевода (письменное приглашение от нового работодателя).
  7. Расшифрованная подпись гражданина-заявителя, дата оформления документа.

На основании этого предупреждения директор фирмы, из которой заявитель уходит, издает надлежащий приказ. Данный распорядительный акт передается бухгалтеру, совершающему все полагающиеся расчеты.

В оговоренный день переводящемуся лицу выдаются причитающиеся выплаты (зарплата, отпускные), а также его трудовая книжка и иная документация.

Скачать образец

Скачать образец заявления об увольнении в связи с переводом.

Смотрите также в видео, как перевести работнику в другую организацию:

Выводы

Таким образом, конкретными нормами Трудового кодекса РФ допускается увольнение гражданина в порядке официального перевода.

Чтобы оформить такое увольнение по прежнему месту работы, необходимо реализовать элементарную процедуру прекращения трудовых отношений.

Будущий работодатель предоставляет увольняющемуся работнику письменное приглашение и обязуется трудоустроить его на протяжении одного месяца со дня ухода с прежнего места работы.

После этого уходящий сотрудник пишет своему нынешнему работодателю типичное заявление о выбытии. По прежнему месту работы издается приказ об уходе заявителя.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-perevodom/

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: порядок оформления в 2020 году

Увольнение переводом в другую

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Сотруднику, при необходимости сменить место трудовой деятельности, законодательство России предлагает увольнение переводом. Такой порядок расчета обезопасит его от непредвиденных ситуаций в новой организации. Ведь принимающая сторона, согласно законодательству, всегда держит данные обязательства перед тружеником.

Законодательная база

Переход граждан на работу в любую фирму регламентируется п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого является согласие трех сторон – двух работодателей (нанимателя и действующего), самого работника.

Увольнение в порядке перевода на другое предприятие правомерно только с письменного подтверждения труженика.

В ст. 72.1 ТК РФ указаны нюансы процедуры, которая, учитывая причины ухода, происходит так:

  • по решению нанимателей – зачастую бывает при сокращении штата (в этом случае не выплачивается выходное пособие, тем самым экономятся денежные средства предприятия), аннулируется действующая компания и создается новая:
  • по инициативе работника – он получает подтверждение от двух организаций. После этого оформляет заявление, которое отозвать не имеет права. Принимающая сторона обязана подать приглашение. Далее, заключается между руководителями договор (на бумаге) о переводе гражданина.

Условия для перевода

Основанием для увольнения сотрудника является его добровольное принятие трудовых соглашений с будущим работодателем.

Оценив условия работы, оплату, объем обязанностей на новом месте он соглашается сотрудничать. Со временем, предлагаемые изначально требования, могут измениться.

Во избежание спорных вопросов в будущем, закон дает возможность труженику получить гарантии от нового руководителя.

Для этого существует приглашение от нового нанимателя, в котором четко прописывается:

  1. предлагаемая должность;
  2. оклад.

При отказе со стороны работодателя выполнять данные обязательства к предприятию применяются штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостанавливается ее функционирование до трех месяцев.

Человеку целесообразно использовать отпускной период на этом предприятии, так как на другую организацию он не переносится. В новой организации дни отдыха будут выделяться только после шести месяцев отработки (ст. 122 ТК).

Сроки ухода переводом во избежание разногласий оговариваются всеми участниками с самого начала. В этом случае двухнедельной отработки Трудовой Кодекс не допускает.

Для сотрудника перемена места работы таким способом предоставляет такие преимущества:

  • отсутствие испытательного периода в новой фирме;
  • в течение тридцати дней по закону проводят оформление;
  • не теряется время в 14 суток для поиска себе замены у предыдущего работодателя;
  • нет необходимости объяснять причину ухода;
  • безопасный метод смены деятельности, так как отказать в приеме после договоренностей уже руководитель не сможет. При увольнении по собственному желанию такой уверенности нет, даже если даны обещания принять в другую компанию.

Большим недостатком при увольнении таким способом является право будущего директора назначить ставку не выше предыдущей. При собеседовании нужно этот момент уточнять.

Особенности процедуры

Прекращение трудовых отношений наступает после распоряжения руководителя на основании заявления об уходе, написанного работником (ст. 84. 1 ТК РФ).

Порядок увольнения сотрудника по его инициативе:

  1. Будущий руководитель на бланке предприятия оформляет письмо-приглашение действующему работодателю. Ставит дату приема на должность, на которую будет трудоустроен человек.
  2. Труженик пишет заявление. После подписания начальником, обратно отправляется подтверждение (уведомление о переводе) согласия отпустить подчиненного. Заверяется подписью работника.

Когда тремя сторонами согласованы все нюансы ухода, выполняются следующие пункты:

  • Издается приказ по форме – Т8, где указывается причина увольнения. Обязательно ставится подпись сотрудника, покидающего фирму.
  • Производится расчет с сотрудником.
  • Заполняется трудовая книжка, личная карточка работника (ст. 77 ТК) и выдается на руки.

Дата последнего рабочего дня такая же, как указана в приказе.

Правила перевода немного отличаются, если желание уволить труженика возникло у руководителя:

  1. Работодатели изначально договариваются между собой о приеме на работу человека.
  2. Сообщают подчиненному (на бумажном носителе).

После подтверждения гражданином желания сменить место работы, процедура ухода проводится такая же, как и при увольнении по соглашению сторон.

Приглашение с нового места работы

Письмо, составленное в произвольной форме, направляется обязательно, независимо от того, у кого возникло желание разорвать (заключить) трудовые отношения (работодателя или сотрудника). Приглашение дает старт оформления увольнения. В нем отмечается:

  • наименование новой компании;
  • фамилия, имя, отчество человека, приглашаемого на работу;
  • должность и условия труда;
  • число, с которого готовы трудоустроить.

Приглашение направляется руководителю фирмы, где работает гражданин, либо ему лично.

Заявление

Кадровый документ всегда содержит следующую обязательную информацию:

  1. ФИО работника;
  2. название предприятия, в которое переходит сотрудник;
  3. данные будущего директора;
  4. просьбу о переводе.

В конце проставляется число и подпись писавшего.

Приказ

Такое распоряжение включает в себя:

  • дату составления;
  • название фирмы;
  • способ прекращения трудовых отношений;
  • наименование и номер приказа;
  • причины для расчета;
  • сведения о работнике (табельный номер, ФИО, должность).

Подтверждается подписью главы предприятия и его печатью.

Запись в трудовой книжке

Сотрудник отдела кадров предприятия, заполняя документацию, руководствуется ст. 84.1 ТК РФ. Он указывает:

  1. номер и дату приказа, на основании которого прекращается трудовая деятельность человека;
  2. число внесения информации;
  3. подпись директора и работника, делавшего запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода.

Главный нюанс – наличие печати фирмы. На новом месте работы ставят отметку, что человек принят на должность.

Источник: https://law03.ru/labor/article/uvolnenie-v-poryadke-perevoda

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.