Увольнение переводом в другую организацию 2020

Содержание

Увольнение в порядке перевода: оформление и документы в 2020 году – ТВОЙ ЮРИСТ

Увольнение переводом в другую организацию 2020

В Трудовом Кодексе РФ упоминается возможность перевода с одной должности на другую – как внутри компании, так и за её пределами.

Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем.

В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс.

Перевод в другую организацию: особенности

Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.

Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно. Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

Основания для перевода

Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.

В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

Если инициатор работник

Если желание перейти в другую организацию изъявил сам сотрудник, должно быть составлено и подано соответствующее заявление с прошением о переводе на постоянное рабочее место в другое учреждение.

Образец заявление о переводе на другую работу

К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.

Образец письма приглашения на перевод на другую работу

Поначалу может показаться, что проще уволиться с прежнего места и сразу устроиться на новое. Это большой риск, так как потенциальный работодатель не возьмет на себя обязательства перед работником и запросто сможет ему отказать. Закон в таком случае будет на стороне работодателя.

Почему официальный перевод безопаснее:

  1. Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
  2. По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

Из вышесказанного следует вывод: работник защищается законом ТК РФ (статья №64) в случае возникновения недоразумений между увольняющей и принимающей стороной.

Если инициатор работодатель

В данном случае процедура перевода немного иная. Предложить смену рабочего места может как прежний, так и будущий работодатель.

Такое часто случается при вынужденном сокращении штата: ценных сотрудников в качестве «компенсации» переводят на аналогичную должность в партнёрские организации или учреждения, ведущие похожую деятельность.

Также не редки случаи заинтересованности в креативных сотрудниках чужих компаний.

Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.

Процесс оформления

Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения. На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

  • заявление с прошением о переводе;
  • приказ от работодателя в соответствии со статьёй №77 ТК РФ.

Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы.

Особенности трудового договора

После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)».

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом

Обе стороны издают приказ об увольнении (образец приказа — форма Т8) и, соответственно, приеме сотрудника (образец приказа – форма Т1). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

Образец приказа об увольнении переводом
Образец приказа о приеме на работу переводом

Как долго длится процедура

Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса. Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда.

В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне.

Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

Возможные нюансы

Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней.

Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора.

Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.

Источник:

Особенности увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю

Увольнение является процедурой разрыва трудовых взаимоотношений между подчиненным и начальником учреждения, которое может подтверждаться ходатайством на отставку, подтверждающим намерение подчиненного покинуть предприятие. Порядок исполнения процедуры отчисления при переводе специалиста в новую компанию в 2020 году отображены в трудовом кодексе (ТК) РФ.

Перевод в новое учреждение – это действие с оформлением ходатайства о расчете с перспективой устройства на работу в новую компанию. Изучив особенности законодательства можно уйти от различных проблем, с четким пониманием действий, как начальнику, так и подчиненному.

Статья

Отставка специалиста в порядке перевода регламентируется статьей 72.1 ТК РФ, предполагающая 2 способа такого перевода:

  1. Внешний перевод, представляющий смену работником учреждения, с уходом из предыдущего (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
  2. Внутренний перевод – смена должности или отдела в том же учреждении без отчисления, с согласия подчиненного (ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК).

Перевод специалиста в другое учреждение предполагает, что увольняемый договаривается с текущим и будущим руководством о всех нюансах перехода. Причем, такой перевод может быть осуществлен, как по желанию подчиненного, так и по инициативе начальства.

Практика отмечает, что перевод наиболее часто исполняется на основании письменного приглашения руководителя будущего учреждения. В приглашении обязана отображаться дата, с которой будущее начальство готово оформить специалиста на новую фирму. В качестве дополнения, в уведомлении может быть отображен оклад, с которым будет работать подчиненный и прикреплен макет трудового контракта.

Получив приглашение, текущий руководитель обязан заручиться согласием сослуживца на переход в новую фирму. Если подчиненный подтверждает желание уволиться в порядке перевода, ему требуется подать ходатайство об этом (ст.72.1 ТК РФ).

К прошению непременно прикрепляется приглашение руководителя будущего учреждения. На основании предъявленных документов текущий руководитель обязан отослать в принимающее учреждение письменное подтверждение, после чего издается приказ об отчислении.

Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Источник:

Как оформить увольнение переводом в другую организацию — порядок

Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию

Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.

Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.

Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

В случае отказа руководителя отпустить работника

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

Перевод и отработка

В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

Источник: https://kaleidoscope48.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-oformlenie-i-dokumenty-v-2020-godu.html

Плюсы и минусы увольнения в порядке перевода

Увольнение переводом в другую организацию 2020

Обычно если человек находит другую работу, он увольняется с предыдущего места по собственному желанию или по соглашению сторон.

Однако трудовое законодательство позволяет оформить увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Такая процедура не слишком распространена, но возможна.

Для этого необходимо согласие работника, а также договоренность между нынешним и будущим работодателями.

Возможность сменить место работы переводом зафиксирована в Трудовом кодексе РФ. Статья 72.1 говорит о том, что с письменного согласия работника или по его просьбе сотрудник может быть переведен на постоянную работу в другую организацию. При этом трудовой договор по предыдущему месту работы прекращает действовать, а увольнение оформляется по п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Преимущества увольнения путем перевода

Оформить увольнение через перевод обычно более выгодно для самих сотрудников. В этом случае новый работодатель обязан взять его на работу в течение месяца после ухода с предыдущего места.

Кроме этого, такой способ не требует обязательной двухнедельной отработки, как при увольнении по собственному желанию. Также на новое место человека принимают без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Еще один плюс – если существует предварительная договоренность о трудоустройстве с работодателем из другой местности, тот обязан возместить расходы на переезд сотрудника и членов его семьи (ст. 169 ТК РФ).

Иногда в переводе сотрудников в другую организацию заинтересован и работодатель. Например, компания переживает кризис в связи с чем собирается сократить штат.

При этом сотрудникам обязаны выплатить выходное пособие и среднюю зарплату за два месяца. Однако руководитель организации может договориться с другой компанией о переводе туда работников и сэкономить на выплате выходных пособий.

Работникам такое предложение также выгодно, поскольку им не придется самим искать новое место.

В некоторых случаях таким образом оформляется новый трудовой договор, если произошла реорганизация или у работодателя сменилось юридическое название. Поскольку старый договор и запись в трудовой книжке утрачивают силу, требуется переоформить взаимоотношения компании со своими сотрудниками.

Фактически работник остается на старом месте в старой должности, но юридически оформляется его увольнение из одной компании и трудоустройство в другой. В этом случае все правовые формальности решает кадровая служба, сотрудника лишь должным образом уведомляют о предстоящих изменениях.

Однако он вправе отказаться от перевода таким способом и уволиться из компании.

Порядок перевода к другому работодателю

Чтобы подтвердить, что у сотрудника есть договоренность о переходе, новый работодатель присылает компании, в которой сейчас трудится человек, гарантийное письмо о трудоустройстве.

Его оформляют на фирменном бланке в произвольной форме. Главное, оно должно подтверждать, что сотрудника готовы принять в компанию. Обычно указывается должность и дата, с которой человек должен приступить к работе.

Дополнительно может быть указан оклад.

Если же перевод происходит по договоренности между работодателями, то в письме обычно кроме оклада указывают важные моменты, касающиеся новой должности (требования к квалификации, условия труда). Работника знакомят с предложением, и ему надо написать на нем, согласен или не согласен он с переводом.

Дальнейший алгоритм выглядит так:

  1. Работодатель отправляет по новому месту работы сотрудника письмо, в котором выражает согласие/не согласие оформить увольнение через перевод и дату расторжения договора. Она не обязательно должна совпадать с выходом на новое место, однако между увольнением и новым трудоустройством должно пройти не больше месяца.
  2. Если перевод – инициатива работодателя, то рекомендуется составить трехстороннее соглашение, в котором обе компании, а также сотрудник поставят свои подписи, подтверждающие согласие на переход из одной организации в другую. В документе прописывают основные моменты: с какого числа происходит увольнение, с какой должности уходит сотрудник и на какую должность принимается, размер оклада и режим работы на новом месте и т.п. Заниматься этим вопросом должен действующий работодатель. После подписания документа ни один из участников соглашения не вправе изменить решение в одностороннем порядке.
  3. Сотрудник пишет заявление на увольнение в связи с переводом. Составляется оно в обычной форме на имя руководителя организации. В качестве причины расторжения трудового договора указывается переход к другому работодателю, его наименование и новая должность. А вот обосновывать детально причины этого решения не обязательно. Также нужно указать дату увольнения. К заявлению прикладывают письмо от нового работодателя. Если инициатором перевода является работодатель, функцию заявления может выполнить уведомление о переводе или трехстороннее соглашение с подписью работника.
  4. Издается приказ об увольнении, с которым работника знакомят под роспись. В нем указывают, что трудовой договор расторгнут в связи с переводом в другую организацию. Также следует уточнить, произошло это по собственной инициативе работника или с его согласия.
  5. Вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
  6. В последний рабочий день выдается трудовая книжка и справка 2-НДФЛ, производится окончательный расчет.

Далее сотрудник должен выйти на работу в новую компанию в оговоренные сроки. Отказать ему в трудоустройстве не могут, даже если приглашение стало неактуальным. Если это произойдет, работник может обратиться в суд. Однако для этого надо заявить о своих правах не позднее, чем через месяц после увольнения с предыдущей работы. Держать место дольше работодатель не обязан.

Как оформлять документы

Единых унифицированных требований к оформлению приказа об увольнении нет. Кадровый работник составляет их исходя из внутренних правил компании и общих принципов делопроизводства.

Документ должен содержать:

  • наименование предприятия (нередко для этих целей есть стандартный бланк с реквизитами);
  • номер приказа и дату его составления;
  • способ прекращения трудового договора: «уволить в порядке перевода в (название организации) по просьбе работника (или «с согласия работника» – в зависимости от ситуации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Все слова рекомендуется писать полностью, без сокращений;
  • ФИО, должность, табельный номер сотрудника;
  • основание для издания приказа (заявление работника или уведомление о переводе с его согласием);
  • дату увольнения;
  • дату издания документа, подписи кадровика и руководителя организации, печать (если есть).

Работника знакомят с приказом под роспись. В трудовую книжку вносится соответствующая запись. Формулировка должна совпадать с приказом, запись не должна содержать сокращений.

На новом месте работы при внесении записи о трудоустройстве также потребуется указать, что человек принят в порядке перевода и название компании, из которой он пришел.

Перевод в другую компанию не гарантирует сохранение уровня заработной платы или должности. Все зависит от договоренности с новым работодателем. Поэтому эти вопросы необходимо обсуждать до того, как заняться оформлением документов.

Также после получения согласия на перевод в другую компанию работник не может передумать и отозвать заявление. Если он решил уволиться и получил письменное согласие нынешнего и нового работодателей, а потом изменил решение, то остаться на прежнем месте он может только с согласия работодателя. Однако тот не обязан идти навстречу в этом вопросе.

Право на отпуск при внешнем переводе, в отличие от внутреннего, возникает как в обычном случае при оформлении на новое место – через шесть месяцев. Даже если на предыдущем месте работы человек не был в отпуске длительное время, это не дает ему права взять его раньше, чем через полгода. Можно лишь договориться с работодателем, и отгулять отпуск до увольнения.

Какие положены выплаты

При увольнении через перевод сотруднику положены те же выплаты, что и при расчете по другим основаниям:

  • заработная плата за последний месяц, включая премии и бонусы (если есть);
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

А вот платить выходное пособие работодатель в этом случае не обязан, если это не предусмотрено локальными актами или трудовым договором. Однако он может это сделать по собственной инициативе.

Если трудоустройство предполагает переезд в другую местность, затраты работнику и членам его семьи должен компенсировать новый работодатель.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-k-drugomu-rabotodatelyu

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: порядок оформления 2020, статья ТК РФ

Увольнение переводом в другую организацию 2020

Перейти на работу в другую организацию возможно только через увольнение. Переход бывает внутренним и внешним. Изменение должности сотрудника, его обязанностей, смена рабочего места в рамках одного предприятия называется внутренним переводом. Под внешним переходом подразумевается ситуация, когда работник переходит в другую организацию на постоянное место работы.

Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует расторжение трудового договора с последующим трудоустройством к новому нанимателю.

Нормы указанной статьи описывают две возможные ситуации:

  1. По заявлению работника. Сотрудник, нашедший более интересный вариант трудовой деятельности, согласовывает переход с обоими нанимателями. При согласии всех сторон происходит документальное оформление.
  2. По инициативе работодателей. Например, владелец фирмы планирует ликвидацию действующей компании и создание новой, не теряя грамотных сотрудников. Либо директор организации, сокращая штат, находит персоналу другого нанимателя.

Перевод через увольнение в иную компанию закон разрешает только с письменного согласия работника. Оформление по инициативе сотрудника производится на основании письменного приглашения стороннего работодателя.

Перевести сотрудника без его согласия внутри предприятия возможно по основаниям ст. 72.

2 Трудового кодекса РФ (простой, несчастный случай, авария, устранение последствий катастроф, предоставление другого рабочего места без изменения выполняемых функций).

Порядок перевода

Увольнение переводом в другую организацию работника по его желанию начинается с заявления.

Заявление на увольнение переводом включает следующие данные:

  • наименование адресата (руководителя организации);
  • фамилия, имя, отчество, должность заявителя;
  • название документа;
  • суть просьбы;
  • подпись и дата.

Трудящийся не обязан обосновывать решение о переходе в стороннюю компанию. Достаточно кратко указать общие причины и приложить копию приглашения нового работодателя (при наличии).

Приглашение выполняется на бланке предприятия, подписывается руководителем, заверяется печатью. Дополнительной гарантией для работника будет указание в письме его новой должности, постоянного характера трудоустройства, даты перехода.

Увольнение по переводу в другую организацию (пошаговая процедура) состоит из этапов:

  1. Написание заявления.
  2. Согласование даты увольнения.
  3. Издание приказа.
  4. Ознакомление сотрудника с приказом.
  5. Расчёт зарплаты и компенсации, полагающейся за отработанное время.
  6. Выдача работнику трудовой книжки.
  7. Окончательный расчёт в бухгалтерии.
  8. Трудоустройство на новое место работы (не позднее 30 дней от даты увольнения).

Если инициатива перевода исходит от нанимателя, то первым шагом будет вручение лицу уведомления о переводе посредством увольнения. Согласие сторон в обоих случаях должно быть выражено письменно. Законодательство не предусматривает конкретных сроков для вручения уведомления. Обычно, как показывает практика, уведомление вручается лицу за две недели до предполагаемой даты.

Если работодатель отказывается идти по пути перевода, он имеет право предложить трудящемуся указать другую причину ухода (например, по собственной инициативе). В таком случае человек не сможет рассчитывать на преимущества, гарантированные переходом.

Если работник не согласен на перевод в иное предприятие по предложению руководства, он ставит отметку на уведомлении о своём несогласии. При этом наниматель не вправе уволить сотрудника по такому основанию.

Какие плюсы?

Если новое место с лучшими условиями найдено, то у человека закономерно возникает вопрос: перевод или увольнение – что лучше?

Основные преимущества:

  • переводящийся на другое место сотрудник не может начинать трудовую деятельность с испытательного срока – устанавливать его при подобной форме найма запрещено (ст.70 ТК);
  • заключить трудовой контракт с приглашенным специалистом наниматель должен не позднее чем через месяц с даты увольнения гражданина из прежней организации (ст.64);
  • если работник написал заявление по собственному и на его место пригласили другого специалиста путем перевода, то отозвать заявление сотрудник не сможет (ст.80).

Если по каким-то причинам новый шеф передумал и отказывается оформлять договор, сотруднику проще в судебном порядке доказать незаконность своего увольнения и восстановиться на прежнем месте. При этом ему будут оплачены все дни «прогула не по его вине».

Как правильно составить приказ?

Приказ об увольнении способом перевода издаётся по унифицированной форме. Форма приказа одинакова для частных фирм и для бюджетников. Инспектор отдела кадров подготавливает проект распоряжения и передаёт на подпись руководителю организации.

Приказ содержит обязательные данные:

  • полное наименование организации (сокращённое название не допускается);
  • название и номер приказа;
  • дата издания;
  • описание способа прекращения трудовых отношений;
  • данные увольняемого сотрудника (фамилия, имя, отчество, должность, табельный номер);
  • окончательная сумма выплат за отработанное время;
  • ссылки на нормативные акты, которые подтверждают законность увольнения (статьи Трудового кодекса РФ, федеральные законы, ведомственные приказы);
  • дата, подпись руководителя, заверенная печатью предприятия.

В нижней части документа располагается строка об ознакомлении с приказом, в которой работник в день увольнения ставит свою подпись. При отказе от подписи кадровая служба составляет акт.
Запись о переводе в трудовой книжке содержит ссылку на п.5 ч.

1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, дату и номер приказа. Причина увольнения, отражённая в трудовой книжке, должна соответствовать причине, указанной в приказе. Руководитель организации заверяет запись подписью и печатью.

Начисление и выплата положенных сумм переводчику выполняется главбухом компании в день увольнения.

Приглашение от нового нанимателя

Документом, запускающим процедуру увольнения в данном случае, является уведомление в форме приглашения, адресованное действующему работодателю сотрудника, независимо от того, кто выступает инициатором: сам работник либо заинтересованная в переводе организация.

Обычно письменно оформленному приглашению предшествует устная договоренность между двумя работодателями.

Важно! Уведомление составляется произвольно с обязательным включением в текст следующей информации:

  • наименование будущего работодателя;
  • сведения о предлагаемой работнику должности (желательно дополнить документ сведениями об условиях труда и порядке выплаты вознаграждения);
  • данные работника, которому предлагается перевод (его ФИО);
  • точная дата приема на работу у нового работодателя.

В качестве адресата, как правило, указывается наименование действующего работодателя, но допускается написание документа на имя руководителя организации.

Что такое отработка?

В трудовом законодательстве не определено понятие «отработка». В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудник обязан предупредить нанимателя о желании расторгнуть трудовые отношения за 2 недели. Этот двухнедельный срок работники и работодатели называют отработкой.

Срок в 14 дней закон предоставляет организации в связи с необходимостью поиска кандидата на освобождающуюся должность. По согласованию с руководством специалист может освободиться раньше предложенного срока.

При увольнении работнику выплачивается:

  1. Заработная плата за отработанный период.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если дата увольнения сотрудника приходится на период временной нетрудоспособности, то наниматель по закону обязан полностью оплатить больничный лист.

Вместо выплаты отпускного пособия начальник может предложить подчинённому отправиться в отпуск с последующим увольнением. На новом рабочем месте рабочий период для отпуска рассчитывается от даты начала исполнения трудовых обязанностей.

По закону трудящийся сможет отдохнуть только после шести месяцев работы в новой организации.

Отпуск при переводе сохраняется при условии:

  • увольнения несовершеннолетнего;
  • ухода в декретный отпуск через некоторое время после перехода.

При переводе гражданин не имеет права на выходное пособие или иные материальные компенсации.

Основные понятия

Следует отметить, что существует два вида перевода сотрудника:

  1. Внутренний. Процесс не связан с увольнением и сменой работодателя. Корректировке подвергаются должность, обязанности, уровень ответственности, место исполнения обязанностей, заработная плата.
  2. Внешний. Перевод связан с изменением работодателя и заключением нового трудового контракта.

Признаком перевода является внесение изменений в трудовые отношения посредством составления доп. соглашения или подписания совершенного нового экземпляра документа.

Каковы правовые последствия перевода для работника?

Любое юридическое действие имеет свои плюсы и минусы.

Для увольняющегося лица главные преимущества перехода заключаются в следующем:

Источник: https://BestMalyar.ru/pravo/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-druguyu-organizaciyu.html

Увольнение в порядке перевода в другую организацию – Все о финансах

Увольнение переводом в другую организацию 2020
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Увольнение в порядке перевода в другую организацию осуществляется при наличии личного заявления, запроса или соглашения между компаниями. При этом прекращается действие текущего договора, затем трудовые отношения оформляются на новой работе. Без увольнения перевестись к другому нанимателю невозможно.

Порядок оформления перевода в другую компанию

Перевод является обычной процедурой при разделении одного юридического лица на несколько фирм и других формах реорганизации. Нередко руководители по приглашению переманивают к себе ценных сотрудников. Причиной перевода по желанию работника может быть переезд или желание поменять место трудоустройства.

Расторжение договора с нанимателем при переводе предусмотрено п. 5 ст. 77 ТК РФ. Уволиться на основании внешнего перевода возможно при наличии следующих оснований:

  1. письменный запрос (сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения, даже если действующий работодатель возражает);
  2. соглашение о переводе между текущим и будущим нанимателем (увольнение возможно при наличии письменного согласия или заявления сотрудника).

Внешний перевод может осуществляться по собственному желанию сотрудника или по инициативе работодателя. Если инициатором процедуры выступает текущий наниматель, то трудящийся имеет полное право отказаться от увольнения. При этом гражданин не обязан объяснять причины отказа, а руководство по закону не вправе применять к нему никакие меры наказания.

Условия внешнего перевода

Перевод на новую работу невозможен без расторжения действующего трудового соглашения. Затем уволенный сотрудник трудоустраивается у пригласившего его нанимателя. Размер зарплаты и остальные условия будущего соглашения стоит согласовать заранее. Рассмотрим особенности вариантов внешнего перевода.

Перевод по решению работникаПеревод по предложению работодателя
  • Трудящийся пишет заявление, указывает компанию, в которой намерен работать.
  • К заявлению прикладывают письмо потенциального нанимателя. Разрешение текущего работодателя не требуется.
  • Оформляется приказ.
  • Трудящийся получает расчет и документы.
  • Наниматель получает предложение на перевод сотрудника.
  • Письменный ответ «на перевод согласен» обычно прописывается сотрудником прямо в приглашении.
  • Руководитель издает распоряжение о расторжении трудового контракта.

Внимание! При внешнем переводе гражданин увольняется с гарантией того, что он будет принят на новую работу без испытательного срока, а возможно и без прерывания стажа. Отработка в течение двух недель не обязательна, так как она предусмотрена при уходе с работы по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.

Предложение или запрос от нового работодателя содержит:

  1. наименование компании, юридический адрес;
  2. указание на выгодные трудовые условия;
  3. должность, на которую приглашается служащий;
  4. образование, обязательные навыки и умения;
  5. оклад, трудовые условия и другую информацию.

Если работника устраивает предложение, он письменно подтверждает согласие: подписью, отдельным письмом или указывает, что «согласен на перевод» в отведенной для этого строке.

Заявление на внешний перевод

Увольнение, связанное с переводом, оформляется по заявлению трудящегося, если он является инициатором процедуры (ст. 72.1 ТК). К заявлению прикладывают приглашение из новой организации или письмо потенциального нанимателя, высланное по запросу. Заявление на перевод содержит следующую информацию:

  • стандартная шапка (ФИО, должность получателя, заявителя);
  • название документа;
  • основной текст «прошу уволить в связи с переводом в … (наименование юридического лица или ИП) на основании ст. 77 ТК РФ»;
  • подпись заявителя с расшифровкой, дата.

Как составляется приказ на перевод?

После приема заявления, приглашения на имя работника руководство готовит приказ по внутреннему организационному образцу или унифицированной форме Т-8. В распорядительном документе прописывают основания для увольнения:

  1. приглашение из другого предприятия;
  2. заявление или отметку о согласии трудящегося;
  3. согласие действующего нанимателя.

Увольняющемуся сотруднику вручают приказ для ознакомления под подпись. В этот же день он получает пакет документов и окончательный расчет. Приведем пример приказа об увольнении переводом.

Расчет и выдача документов

В последний трудовой день оформляется отметка в 11 разделе карты по форме Т-2 и трудовой книжке увольняемого гражданина. В книжке прописывают: «Уволен в связи с переводом по личной просьбе (или с согласия) … в (название компании), п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказ № 1 от 01.01.2019 г.». Увольнительная отметка заверяется печатью.

В записке-расчете отражаются все денежные выплаты, предназначенные сотруднику по закону:

  1. сумма зарплаты за отработанный период;
  2. компенсационная выплата за неиспользованные отпускные дни;
  3. выходное пособие.

Окончательный расчет производится в день увольнения трудящегося.

Может ли потенциальный работодатель отказать в переводе?

Прием на новую должность по приглашению от нанимателя гарантирован законом (ст. 64 ТК РФ). Руководство компании не имеет права отказать в подписании трудового договора, так как письменное приглашение служит основной гарантией этого.

В случае отказа в трудоустройстве работник обратится в Государственную Инспекцию по труду. За отказ оформить гражданина, приглашенного по переводу, предусмотрен штраф: для юридического лица — до 100000 руб., для ответственного служащего — до 20000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Подача судебного иска позволит добиться скорого оформления трудовых отношений.

Заключение

Увольнение с целью перевода в другую фирму осуществляется по инициативе трудящегося или по предложению нанимателей. Трудовой договор с текущим работодателем расторгается. В приказе дается указание на положительный ответ сотрудника на приглашение нанимателя или письменное соглашение между работодателями.

Прочтите также: Увольнение работника по ТК РФ: основания

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-v-druguyu-organizatsiyu

Порядок оформления увольнения в процессе перевода сотрудника в другую организацию 2020

Увольнение переводом в другую организацию 2020

Каждый сотрудник организации имеет право на расторжение трудовых отношений с одновременным принятием на работу в сторонней компании. Такой маневр в законодательстве имеет название «увольнение по переводу». 

Порядок оформления увольнения в процессе перевода сотрудника в другую организацию в 2020 году возможен на основании 77 статьи трудового кодекса РФ.

Законодательное закрепление ситуации

Трудовое законодательство от 30 декабря 2001 N 197-ФЗ (ред. от 03 июля 2020) (включая изменения и дополнения от 01 января 2020):

  • ст. 77, часть 1, пункт 5 – об увольнении при переводе к иному работодателю;
  • ст. 84.1 – порядок оформления прекращения трудовой деятельности;
  • ст. 72.1 – о переводе на другую работу и перемещении;
  • ст. 80 – о перемене решения о расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника до момента подписания приказа;
  • ст. 64 – о запрете отказа в трудоустройстве работника через перевод;
  • ст. 70 – об отмене испытательного срока для переведенных сотрудников.

Федеральное законодательство от 06 декабря 2011 N 402-ФЗ «О бух. учете».

Постановление Росстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации отдела кадров» и постановление Минтруда «Об утверждении инструкций к заполнению трудовых книжек».

Порядок оформления в другую организацию

Поэтапный процесс увольнения по переводу в законодательстве четко не регламентируется, но принято придерживаться следующих действий:

  1. Приглашение от нового работодателя.
  2. Заявление сотрудника с просьбой о переводе.
  3. Приказ об увольнении по переводу.
  4. Внесение новой записи в трудовую.
  5. Запись об увольнении в личном деле.
  6. Расчет в бухгалтерии.

Приглашение от работодателя

На первом этапе нынешний руководитель должен быть поставлен в известность о переходе сотрудника на другое место занятости:

  1. При инициативе работника сначала достаточно устно оповестить вторую сторону о намерениях.
  2. Если сторонняя фирма интересуется сотрудником, то ей необходимо выслать официальное приглашение на новую работу.
  3. Если действующий работодатель планирует перевести на другое предприятие своего сотрудника, он должен заручиться согласием от руководства сторонней фирмы и получить согласие на увольнение от переводимого сотрудника.

Приглашение должно быть отправлено на имя руководителя, а не сотрудника.

Заявление

Документ, на основании которого начинаются активные действия по переводу – заявление. Бумага может быть составлена двумя способами в зависимости от обстоятельств:

  1. Если работник по личной инициативе желает уволиться и сразу же начать работу на новом месте, то в заявлении пишется: «Прошу уволить с занимаемой должности и освободить от возложенной ответственности, связанной с материальными ценностями. Прошу произвести расчет по причине перевода в другую организацию».
  2. Если перевод начинается с приглашения работодателя, тогда работник в заявлении должен написать о своем согласии на увольнение и перевод в иную фирму.

После написания документ должен быть подписан работником и действующим руководителем, далее подшит к личному делу сотрудника.

Скачать бланк заявления об увольнении переводом.

Приказ 

Приказ или распоряжение о прекращении трудовой деятельности является основанием для разрыва трудового контракта, заключенного между работодателем и сотрудником.

Приказ составляется на общих основаниях по форме Т-8. На бланке приказа должна быть следующая информация:

  • полное название предприятия, в котором выписывается приказ;
  • номер приказа в соответствии с реестром введения документации и дата его составления;
  • причина составления документа (увольнение по согласию работника на перевод или увольнение по причине перевода в другую организацию);
  • основание – заявление;
  • личные данные сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • подпись руководства организации;
  • подпись работника в строке уведомления о составлении приказа;
  • дата создания мнения профсоюзом организации (при его наличии).

Если лицо, которое увольняют по переводу имело материальную ответственность, то к приказу руководитель должен приложить письменное уведомление об отсутствии претензий по материальной ответственности.

О приказе в обязательном порядке оповещается сотрудник, если такой возможности у работодателя нет, то на приказе делается отметка о неосведомленности работника.

Скачать бланк приказа по форме Т-1а.

Скачать бланк приказа по форме Т-8а.

Запись в трудовую книжку

Запись, внесенная в трудовую, должна содержать следующую информацию:

  • причина увольнения – в соответствии с приказом;
  • в какую организацию осуществляется перевод;
  • номер и дата приказа об увольнении;
  • ссылка на трудовое законодательство и определенную статью;
  • подпись руководителя и сотрудника отдела кадров;
  • печать.

Запись в личной карте сотрудника

Запись об увольнении сотрудника вносится в личное дело в соответствующей строке под роспись бывшего работника.

Скачать бланк личной карточки работника по форме Т-2.

Расчет

Что полагается работнику, переходящему в другую компанию:

  1. Расчет по заработной плате вплоть до последнего рабочего дня.
  2. Выплата средств за неиспользованные дни отпуска.
  3. Оплата листа нетрудоспособности, в случае когда приказ об увольнении пришелся на период болезни работника.

При получении расчета бухгалтерия предприятия предоставляет сотруднику данные о его доходах за последний месяц и данные об отчислениях в пенсионный фонд и налоговую службу.

Отработка

По факту отработка должна быть, но учитывая уведомление руководителя о переводе заранее (за 14 дней), руководство может ее отменить.

Плюсы и минусы для сотрудника

Плюсы

1. Работник, переведенный в новую компанию, начинает свою деятельность в качестве штатного сотрудника.
2. Новый наниматель не имеет право отказать в заключение трудового контракта до истечения месяца с момента увольнения по переводу.
3. Если от руководства новой работы по прошествии месяца был получен отказ в приеме на работу, можно в судебном порядке добиться признания недействительным увольнение с прошлой работы.
4. При приеме на новую работу посредством увольнения с переводом, можно воспользоваться отпуском ранее чем через пол года в случае необходимости декрета, несовершеннолетнего возраста или усыновления младенца.
5. При таком способе смены работы трудовой стаж не прерывается.

Минусы

1. Новый работодатель не обязан сохранять прежний уровень заработной платы.
2. Отпуск, заработанный на старом месте работы, не переносится.

Нюансы увольнения в процессе перевода

Нюансов при переводе немного и справиться с оформлением сможет каждый работник отдела кадров. Лицам, которые планируют перевод, нужно знать:

  1. Женщины, находящиеся на больничном по БиР или в отпуске с младенцем, могут оформить перевод на другую работу, только при личной инициативе.
  2. Молодые сотрудники не могут оформить перевод из организации, где они занимаются деятельностью по специальности на предприятие, никак не связанное с их образованием.

Отпускной и пенсионный стаж, больничные

  • Отпускной стаж на новом месте трудоустройства начинает свой отсчет с начала, т.к. на предыдущем месте была выплачена компенсация за неиспользованные отпускные дни.

  • Пенсионный стаж накапливается и в расчет пенсии берется общее количество трудоустроенного времени. После пенсионной реформы, непрерывность стажа не влияет на размер пенсии.
  • Больничный лист оплачивается в соответствии со страховым стажем, т.е.

    если на прошлой работе стабильно производились страховые отчисления, то оплата больничного листа не станет меньше после перевода.

Что делать, если работодатель не согласен 

Если сотрудник планирует оформить перевод на новую работу в стороннюю организацию, или на его имя пришло приглашение в заинтересованности его профессиональными качествами, он обязан заблаговременно оповестить об этом действующее руководство.

Работодатель может согласиться на перевод и начать процесс оформления. При отказе действующего начальника в переводе сотрудника работник вынужден оформить увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 77, п. 7 ТК, и устроиться на новую работу на общих основаниях.

Последствия отказа работодателя в переводе:

  1. Действующий работодатель вправе потребовать отработать 2 недели.
  2. На планируемом месте работы не будет гарантий трудоустройства.
  3. Новый работодатель вправе назначить испытательный срок.
  4. Поиск новой работы может затянуться, в результате чего трудовой стаж прерывается.

Перевод в другую фирму обеспечивает гарантиями сотрудника, но вынуждает действующего работодателя отказаться от работника и тратить время на поиск нового. Работник должен ответственно подойти к подбору нового места, так как условия труда или уровень оплаты могут отличаться от нынешних не в лучшую сторону.

: Инструкция для кадровиков

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://masterurist.ru/porjadok-oformlenija-uvolnenija-v-processe-perevoda-sotrudnika-v-druguju-organizaciju/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.