Увольнение переводом по инициативе работодателя

Содержание

Каким образом проходит процедура увольнения с переводом к другому работодателю

Увольнение переводом по инициативе работодателя

Увольнение в порядке перевода – процедура прекращения трудовых отношений работника с одним работодателем и немедленное заключение трудового договора с другим. Перевод – самый комфортный и безопасный способ смены рабочего места для работника. Перевод гарантирует приём на работу в другую организацию и часто позволяет сотруднику сохранить на новом месте некоторые преимущества предыдущего.

Особенности увольнения переводом

Перейти на работу в другую организацию возможно только через увольнение. Переход бывает внутренним и внешним. Изменение должности сотрудника, его обязанностей, смена рабочего места в рамках одного предприятия называется внутренним переводом. Под внешним переходом подразумевается ситуация, когда работник переходит в другую организацию на постоянное место работы.

Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует расторжение трудового договора с последующим трудоустройством к новому нанимателю.

Нормы указанной статьи описывают две возможные ситуации:

  1. По заявлению работника. Сотрудник, нашедший более интересный вариант трудовой деятельности, согласовывает переход с обоими нанимателями. При согласии всех сторон происходит документальное оформление.
  2. По инициативе работодателей. Например, владелец фирмы планирует ликвидацию действующей компании и создание новой, не теряя грамотных сотрудников. Либо директор организации, сокращая штат, находит персоналу другого нанимателя.

Перевод через увольнение в иную компанию закон разрешает только с письменного согласия работника. Оформление по инициативе сотрудника производится на основании письменного приглашения стороннего работодателя.

Перевести сотрудника без его согласия внутри предприятия возможно по основаниям ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (простой, несчастный случай, авария, устранение последствий катастроф, предоставление другого рабочего места без изменения выполняемых функций).

Порядок перевода

Увольнение переводом в другую организацию работника по его желанию начинается с заявления.

Заявление на увольнение переводом включает следующие данные:

  • наименование адресата (руководителя организации);
  • фамилия, имя, отчество, должность заявителя;
  • название документа;
  • суть просьбы;
  • подпись и дата.

Трудящийся не обязан обосновывать решение о переходе в стороннюю компанию. Достаточно кратко указать общие причины и приложить копию приглашения нового работодателя (при наличии).

Приглашение выполняется на бланке предприятия, подписывается руководителем, заверяется печатью. Дополнительной гарантией для работника будет указание в письме его новой должности, постоянного характера трудоустройства, даты перехода.

Увольнение по переводу в другую организацию (пошаговая процедура) состоит из этапов:

  1. Написание заявления.
  2. Согласование даты увольнения.
  3. Издание приказа.
  4. Ознакомление сотрудника с приказом.
  5. Расчёт зарплаты и компенсации, полагающейся за отработанное время.
  6. Выдача работнику трудовой книжки.
  7. Окончательный расчёт в бухгалтерии.
  8. Трудоустройство на новое место работы (не позднее 30 дней от даты увольнения).

Если инициатива перевода исходит от нанимателя, то первым шагом будет вручение лицу уведомления о переводе посредством увольнения. Согласие сторон в обоих случаях должно быть выражено письменно. Законодательство не предусматривает конкретных сроков для вручения уведомления. Обычно, как показывает практика, уведомление вручается лицу за две недели до предполагаемой даты.

Если работодатель отказывается идти по пути перевода, он имеет право предложить трудящемуся указать другую причину ухода (например, по собственной инициативе). В таком случае человек не сможет рассчитывать на преимущества, гарантированные переходом.

Если работник не согласен на перевод в иное предприятие по предложению руководства, он ставит отметку на уведомлении о своём несогласии. При этом наниматель не вправе уволить сотрудника по такому основанию.

Как правильно составить приказ?

Приказ об увольнении способом перевода издаётся по унифицированной форме. Форма приказа одинакова для частных фирм и для бюджетников. Инспектор отдела кадров подготавливает проект распоряжения и передаёт на подпись руководителю организации.

Приказ содержит обязательные данные:

  • полное наименование организации (сокращённое название не допускается);
  • название и номер приказа;
  • дата издания;
  • описание способа прекращения трудовых отношений;
  • данные увольняемого сотрудника (фамилия, имя, отчество, должность, табельный номер);
  • окончательная сумма выплат за отработанное время;
  • ссылки на нормативные акты, которые подтверждают законность увольнения (статьи Трудового кодекса РФ, федеральные законы, ведомственные приказы);
  • дата, подпись руководителя, заверенная печатью предприятия.

В нижней части документа располагается строка об ознакомлении с приказом, в которой работник в день увольнения ставит свою подпись. При отказе от подписи кадровая служба составляет акт.

Запись о переводе в трудовой книжке содержит ссылку на п.5 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, дату и номер приказа. Причина увольнения, отражённая в трудовой книжке, должна соответствовать причине, указанной в приказе. Руководитель организации заверяет запись подписью и печатью. Начисление и выплата положенных сумм переводчику выполняется главбухом компании в день увольнения.

Что такое отработка?

В трудовом законодательстве не определено понятие «отработка». В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудник обязан предупредить нанимателя о желании расторгнуть трудовые отношения за 2 недели. Этот двухнедельный срок работники и работодатели называют отработкой.

Срок в 14 дней закон предоставляет организации в связи с необходимостью поиска кандидата на освобождающуюся должность. По согласованию с руководством специалист может освободиться раньше предложенного срока.

При увольнении работнику выплачивается:

  1. Заработная плата за отработанный период.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если дата увольнения сотрудника приходится на период временной нетрудоспособности, то наниматель по закону обязан полностью оплатить больничный лист.

Вместо выплаты отпускного пособия начальник может предложить подчинённому отправиться в отпуск с последующим увольнением. На новом рабочем месте рабочий период для отпуска рассчитывается от даты начала исполнения трудовых обязанностей. По закону трудящийся сможет отдохнуть только после шести месяцев работы в новой организации.

Отпуск при переводе сохраняется при условии:

  • увольнения несовершеннолетнего;
  • ухода в декретный отпуск через некоторое время после перехода.

При переводе гражданин не имеет права на выходное пособие или иные материальные компенсации.

Каковы правовые последствия перевода для работника?

Любое юридическое действие имеет свои плюсы и минусы.

Для увольняющегося лица главные преимущества перехода заключаются в следующем:

  1. Гарантия трудоустройства.
  2. Отсутствие испытательного срока.

Недостаток увольнения с переводом состоит в невозможности отозвать заявление.

Также приём в порядке перевода не обещает специалисту полного сохранения основных трудовых условий (например, разница в продолжительности отпусков, режиме работы).

При увольнении и переводе в течение месяца с работником должен быть заключён трудовой договор. Наниматель, направивший письменное приглашение, не имеет права отказать в оформлении трудовых отношений. В случае отказа от договорённостей кандидат вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или в судебную инстанцию.

Отказ в трудоустройстве является административным правонарушением и влечёт наказание в виде штрафа до 5 000 рублей для должностных лиц и предпринимателей и до 50 000 рублей для организаций. Кроме того, к организациям и индивидуальным предпринимателям применяется административное наказание в виде приостановления деятельности.

Как показывает судебная практика, правовые последствия незаконного перевода и увольнения возникают из-за нарушения работником порядка получения письменного согласия от нового нанимателя или из-за неправомерных действий работодателей.

Пример. Директор фирмы объявил сотрудникам, что фирма ликвидируется и им необходимо уволиться, уйти в отставку, а затем перевестись в другую компанию. Однако на новое место работы приняли не всех.

Давая согласие на увольнение, специалисты не знали, что их выгоняют.

Обманутые сотрудники обратились в суд, который признал отстранение незаконным и обязал работодателя восстановить уволенных лиц в должности.

Наниматель, который умышленно вводит в заблуждение трудящихся при согласовании условий перевода при увольнении, в первый раз наказывается штрафом. Если ситуация повторяется, на недобросовестного работодателя налагают административное наказание в виде дисквалификации.

Каковы нюансы перевода в отдельных ситуациях?

Увольнение в порядке перевода в другую организацию (порядок оформления) имеет свои особенности для следующих категорий трудящихся:

  • молодые специалисты;
  • декретницы (женщины, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком);
  • сотрудники на испытательном сроке.

Трудовой кодекс РФ закрепляет запрет работодателю переводить молодого специалиста на должность, которая не соответствует его специальности.

Инициатива об уходе со стороны самого сотрудника может повлиять на утрату им статуса молодого специалиста. В этом случае вчерашний студент лишается положенных льгот и может столкнуться с необходимостью возврата средств, затраченных на его обучение.

В ситуации с декретницами перевод возможен только с их согласия. Например, пока женщина находится в декретном отпуске, происходит реорганизация предприятия. Сотруднице предлагается написать заявление о переходе. При её согласии увольнение с последующим трудоустройством оформляют по обычному алгоритму.

При увольнении посредством перевода работник (и воспитатель детского сада, и сотрудник МВД) обязательно должен выразить письменно своё согласие с этим действием в личном заявлении. Соблюдение процедуры перевода поможет специалисту избежать проблем с будущим трудоустройством.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-v-poryadke-perevoda.html

Порядок действий работодателя при увольнении переводом

Увольнение переводом по инициативе работодателя

Одной из причин, по которой может произойти расторжение трудового соглашения, является увольнение в порядке перевода к другому нанимателю. Инициатива может исходить как от трудящегося, так и от работодателя. Такое сокращение дает некоторые преимущества обеим сторонам. Поэтому работодатели прибегают к нему достаточно часто.

Варианты переводов

Переход к иному работодателю возможен по нескольким сценариям. Первый — человек сам нашел новую работу на другом предприятии.

Если наниматель собирается принять к себе человека, он должен оформить письменное приглашение на имя действующего директора и подтвердить готовность оформить определенного человека.

Этот документ необходимо лично доставить. Если нынешний руководитель согласен, то работник пишет заявление об увольнении.

Второй — руководитель заинтересован в переводе. В ситуации, когда нужно уволить часть сотрудников, директор может сам найти подчиненным новое место трудоустройства. Руководители согласовывают перевод, а от трудящегося получают согласие. Необходимо оформить трехстороннее соглашение, в котором указывают все условия новой работы.

В рамках одной фирмы по инициативе работодателя может быть также перевод на другую должность. В такой ситуации увольнение сотрудника считается необязательным.

Порядок действий

Действующий руководитель получает приглашение от компании, которая готова оформить его подчиненного на работу. Документ составляют в произвольной форме, но на фирменном бланке предприятия. В тексте указывают предоставляемую должность и примерные число и месяц трудоустройства.

Затем при увольнении по переводу в другую организацию с согласия работника образец действий следующий:

  1. Пишется работником заявление на увольнение по переводу.
  2. Он ожидает его подписания.
  3. На предприятие, куда человек будет оформляться, отправляют письмо, подтверждающее перевод. Этот пункт необязателен.
  4. Директором формируется и подписывается приказ со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК. В нем также указывается, от кого исходила инициатива о переводе.
  5. Документ проходит регистрацию в журнале приказов по личному составу.
  6. Работник ознакамливается с документом.
  7. Инспектор отдела кадров на 4 странице в личной карточке делает запись об увольнении. Здесь также ссылаются на 77 ст. Российского Трудового Кодекса. Работник напротив записи ставит подпись.
  8. В трудовой книжке делается отметка об увольнении, записывают номер и дату приказа. Руководитель заверяет запись своей подписью и печатью предприятия.
  9. Оформление записки-расчета (форме Т-61) происходит в последний день работы.
  10. Уволившийся получает на руки трудовую книжку, что регистрируется в Книге учета движения трудовых. Сотрудник расписывается о получении документа.

При перемещении работника в связи с инициативой работодателя порядок действий похож на предыдущий вариант. Однако существуют некоторые особенности процедуры, о которых необходимо знать. При увольнении в порядке перевода в другую организацию порядок оформления документов имеет некоторые отличия:

  1. Руководители предприятий должны договориться о том, что одна сторона увольняет, а другая принимает работника. Это подтверждается документом — письменным приглашением.
  2. Работнику отправляют уведомление о переводе на другую должность по инициативе работодателя. В тексте указывают вакансию, условия труда, зарплату. Человек может не согласиться с новым местом работы. Заставить его сменить работу нельзя.
  3. Заключается трехстороннее соглашение.
  4. Принимающей стороне высылается письменное подтверждение.
  5. На этом отличия заканчиваются и дальнейший порядок оформления документов такой же, как и при первом варианте.

Особенности оформления

В ст. 72.1 ТК Российской Федерации указано, что трудящийся должен написать заявление при переводе через увольнение по его просьбе. К документам может быть приложена бумага от потенциального работодателя, в которой он подтверждает свое желание пригласить конкретного сотрудника к себе на службу.

В тексте заявления указывается число и месяц увольнения, название нового предприятия и соответствующая статья Трудового Кодекса. Стоит знать, что при увольнении в связи с переводом в другую организацию необязательно отрабатывать 14 дней, установленных законодательством. Такая отработка будет только при увольнении по собственному желанию.

В последний рабочий день организация проводит полный расчет с работником, компенсируя ему отпуск и отработанные дни. Начисление выходного пособия в этой ситуации не предусмотрено.

При переводе на другую работу по ТК РФ отпуск не сохраняется. Взять отпускные дни можно только спустя полгода работы, например, работник перевелся в начале 2017 г.

Соответственно, отпуск ему положен не ранее середины лета этого же года.

Таким путем можно уволить любого человека, если он согласен на это или инициатива исходила лично от него.

Действия при отказе руководителя

Действующий начальник может быть против увольнения по переводу. В этой ситуации возможен лишь уход по собственному желанию. Но тогда работник не имеет защиты перед новым начальником. Ведь при этом принимающая сторона должна за 30 дней оформить сотрудника на новое место работы. В противном случае он может подать иск в суд.

Если же при увольнении указывается собственное желание, то работник не сможет предъявить претензии новому руководителю.

Преимущества и недостатки

Если работник нашел себе новое место работы и решил покинуть старое, то такой вариант увольнения для него будет хорошим. Это гарантия того, что за месяц со дня сокращения новый работодатель заключит контракт. Другой немаловажный плюс — на новом месте работы не нужно будет проходить испытательный срок.

Новый наниматель, согласно статье 64 ТК РФ, гарантирует трудоустройство. Наниматель, выславший приглашение, не вправе отказать гражданину в подписании договора и не принять его на работу. Документы, являющиеся гарантией трудоустройства, это приглашение и согласие работника.

Если наниматель отказывает приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может подать жалобу в инспекцию по труду или обратиться в суд. Если суд станет на сторону истца, организация должна будет подписать с трудящимся договор на следующей день после увольнения.

Кроме того, в законодательстве есть административная ответственность за подобные нарушения. Работодатель может быть оштрафован на 10 000−20 000 р., согласно статье 5.27 часть 3 КоАП, а сама организация на 50 000−100 000 р.

Преимуществами при увольнении в порядке перевода для трудящегося будет то, что нет испытательного срока. Кроме того, в течение месяца новый работодатель должен будет официально трудоустроить. Для руководителей такое действие также имеет плюс — вместо сокращения можно оформить перевод. Соответственно работодателю не нужно будет платить выходное пособие увольняемому.

Некоторые минусы также присутствуют:

  1. Для работника — отпуск не сохраняется и заявление отозвать будет невозможно.
  2. Для руководителя — нужно будет искать новые кадры, ценные специалисты могут быть потеряны.

Процесс сокращения при переводе в другую организацию будет несложным, если знать порядок оформления всех необходимых документов. Лучше заранее ознакомиться со списком особенностей, тонкостями и нюансами таких действий.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/perevodom/

Особенности увольнения переводом в другую организацию

Увольнение переводом по инициативе работодателя

В трудовой биографии может возникнуть необходимость смены места работы.

Законодательно эта возможность обусловлена пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Переводы классифицируют на внутренние (смена должности, участок, отдел) и внешние (со сменой работодателя).

Перевод или увольнение?

Переход в другую организацию может быть оформлен только через увольнение работника и его последующий прием на работу на новом месте.

Перевод без увольнения возможен только в пределах одной организации, если у работника меняется наименование должности, подразделение или трудовая функция.

Различия этих процессов наглядно отображены в таблице:

Вид перевода
Внутренний Внешний
Заявление / согласие работника
  1. Инициатива работника, письмо-приглашение от другого работодателя.
  2. Предложение на перевод и согласие работника.
Приказ на перевод на новую должность (в другой отдел)Приказ на увольнение от действующего работодателя, приказ о приеме к новому работодателю
Дополнительное соглашениеТрудовой договор
Стаж для начисления отпуска и выслуги лет не прерываетсяПри увольнении работник получает компенсацию отпускных дней, у нового работодателя стаж для исчисления дней отпуска начинается с момента приема на работу

Увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю для осуществления своей трудовой деятельности может быть осуществлено по одному из двух оснований:

  • По личной инициативе работника.
  • По соглашению между работодателями.

Тогда работник, привлеченный более высоким размером заработной платы, или более привлекательными условиями труда, по согласованию с руководством организации может быть уволен в порядке перевода.

Новому специалисту предстоит вступить в трудовые отношения и ознакомиться с локальными актами работодателя, действующими на новом месте работы.

Достоинства и недостатки

Увольнение переводом сулит работнику определенную выгоду:

  • Гарантированное рабочее место у другого работодателя.
  • Отсутствие испытательного срока на новом рабочем месте.

Следовательно, увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания работнику, принятому в порядке перевода, не грозит.

Принято считать, что к преимуществам такого перевода можно отнести и отсутствие двухнедельной «отработки». Это неверно. Нормы трудового права вообще не содержат понятия «отработки».

В Трудовом кодексе РФ прописана обязанность работника о предупреждении работодателя о намерении уволиться минимум за 14 календарных дней до наступления даты предполагаемого увольнения.

Это справедливо и в ситуации с увольнением в порядке перевода.

Чтобы уволиться раньше, необходимо заручиться согласием работодателя. Закон не обязывает последнего ставить утвердительную резолюцию на заявлении с просьбой об увольнении, например, на следующий день.

Обычно на предприятиях производственной сферы, где действует принцип конвейера, длительное отсутствие специалиста (особенно если это руководитель участка или структурного подразделения) способно привести к торможению или сбою всего производственного процесса.

На практике не всегда возможно сразу заполнить вакантное место, и руководителю организации может потребоваться некоторое время, чтобы найти специалиста соответствующей квалификации.

В этом часто заключается нежелание руководителя подписывать приказ на увольнение через перевод.

В таком случае увольнение происходит по общим основаниям (инициатива работника, соглашение сторон).

Однако существует риск того, что новый работодатель по каким-либо причинам откажет новому работнику в рабочем месте до истечения 1 месяца с момента увольнения работника от прежнего работодателя. В этом случае несостоявшийся сотрудник, при наличии на руках письма-приглашения, может обратиться в суд с иском на работодателя.

Отозвать свое заявление на увольнение сотрудник уже не сможет, и вопрос об оставлении на работе следует решать непосредственно с руководителем организации, откуда работник хотел уволиться.

Следует помнить, что прием переводом не обязывает нового работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск до истечения полугодового срока работы в организации.

Алгоритм увольнения сотрудника в порядке внешнего перевода

Перевод, осуществляемый по договоренности между работодателями, отличается основанием приказа.

Если в первом случае все начинается с подачи заявления работником, то во втором – с письменного предложения работодателем перейти в другую организацию.

На практике такая ситуация обычно сопряжена с нехваткой высококлассных специалистов и квалифицированных рабочих кадров в определенной сфере деятельности.

Работник имеет право ответить как согласием, так и отказом. Перевод с согласия работника правомерен, а отказ не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Инициатива работника должна быть подкреплена письменным извещением, подписанным руководителем организации – планируемого работодателя, о готовности принять данного специалиста на работу.

Если работодатель согласен на увольнение, в последний для сотрудника рабочий день издается приказ об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 5 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как оформить такой перевод, рассмотрим на конкретном примере:

Начальник литейного цеха Иванов П.С. изъявил желание уволиться из ООО «Литейное производство» путем переводом в другую организацию.

Он подал заявление на имя генерального директора ООО «Литейное производство» следующего содержания:

Пример заявления работника

На основании подписанного заявления издан приказ об увольнении:

Пример заполнения приказа об увольнении

В этот же день работник получил на руки трудовую книжку, куда была внесена запись об увольнении с формулировкой:

«Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника на работу в ПАО «Чермет», пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также Иванову П.С. были начислены и выплачены расчетные суммы, включившие:

  • Невыплаченную заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска.

«Декретницы»

Порой возникает ситуация, когда организация ликвидируется, и нужно перевести к другому работодателю женщину в период ее нахождения в родовом отпуске или по уходу за ребенком.

Если работница сама проявляет инициативу, или согласна на предложенный перевод, увольнение и прием осуществляется в установленном порядке.

Молодые специалисты

Нормы трудового права строго регламентируют невозможность перевода молодого специалиста на работу не по полученной им специальности.

В остальном перевод такого работника Трудовой кодекс не запрещает, но следует иметь в виду, что некоторые действия самого специалиста могут повлечь за собой утрату статуса. Это чревато не только лишением положенных льгот и компенсаций, но и необходимостью возврата в государственную казну средств, затраченных на обучение молодого специалиста.

Если перевод происходит по причине невыполнения своих обязательств работодателем, или по медицинским показаниям, утери статуса молодого специалиста не происходит.

Работники, находящиеся на испытательном сроке

При наличии письменного согласия такого работника на перевод к другому нанимателю, и в случаях, когда инициатором перевода выступает сам сотрудник, перевод осуществляется по общепринятому алгоритму.

Если работник переходит на работу из одного филиала фирмы в другой, и руководитель в каждом подразделении свой, также имеет место увольнение переводом к другому работодателю, поскольку представители работодателя различны.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-v-porjadke-perevoda/

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю — порядок оформления

Увольнение переводом по инициативе работодателя

Чаще всего при возникновении у работника желания перейти работать в другую компанию он пишет заявление на увольнение по собственному желанию и прекращает трудовые отношения по этому основанию.

Альтернативой этому способу может быть увольнение в порядке перевода, при котором сотрудник сразу же после расторжения одного трудового договора может заключить новый. В чем состоят особенности и отличия этого вида увольнения от других, а также как правильно проводится данная процедура — это предстоит выяснить далее.

Перевод сотрудника: сущность и виды процедуры

Разновидностью увольнения по инициативе сотрудника является его перевод на работу в другую компанию.

Этот вариант подходит для тех работников, которые уже нашли нового работодателя и получили от него официальное согласие на свое трудоустройство.

Также предложение о переводе может поступить и от прежнего руководства, но осуществляться оно в этом случае может только по согласию работника.

Например, в результате ликвидации компании или ее реорганизации некоторых специалистов прежние руководители могут порекомендовать в другие компании.

Правовое регулирование увольнения в порядке перевода осуществляется Трудовым кодексом, а именно п. 5 ст. 77 этого нормативно-правового акта. Такой вид расторжения трудовых отношений несколько сложнее, чем в случае увольнения по собственному желанию, и имеет свои особенности. Основные из них связаны с правильным документальным оформлением этой процедуры.

Поскольку при переводе в другую компанию меняется одна из сторон трудового договора — работодатель — этот документ должен быть расторгнут.

Рассматриваемый вид перевода является внешним, поскольку он происходит между различными компаниями-работодателями. Кроме него существует также и внутренний перевод — в этом случае могут быть изменены условия работы сотрудника (должность, рабочее место, функциональные обязанности, подразделение) без смены предприятия.

Особенностью внутреннего перевода является тот факт, что для его проведения не требуется согласие сотрудника (ч. 3 ст. 72.1), если только не изменяются существенные условия работы (трудовые обязанности, оклад, местность). Например, сотрудника даже без его согласия могут перевести в другое подразделение, если он продолжит работать на той же должности и с прежней заработной платой.

В отличие от внешнего перевода, при котором сотрудник расторгает один трудовой договор и заключает другой, в этом случае документ остается тем же. Если меняются какие-либо условия, то это отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое разрабатывается и утверждается отдельным документом.

Необходимые условия для проведения процедуры

В зависимости от того, кто из сторон трудовых отношений выступает инициатором перевода, для оформления этой процедуры могут понадобиться некоторые документы. Они включают в себя:

  1. Заявление от работника. В нем содержится просьба о переводе на работу в другую компанию, с указанием ее наименования и новой должности. Заявление составляется в том случае, если перевод осуществляется по инициативе работника. Дополнительно ему нужно предоставить еще и приглашение от будущего работодателя.
  2. Письмо-приглашение от нового работодателя. Данный документ предоставляется нынешнему руководителю вместе с заявлением работника для подтверждения того факта, что на новую работу его действительно согласны принять. В нем содержатся основные условия работы, которые предлагаются сотруднику, а также указывается его будущая должность.
    Работодатель может и не согласиться на перевод подчиненного, в результате чего тому придется обратиться к увольнению по собственному желанию. В некоторых случаях руководство одной компании может отправить другой письменный запрос с просьбой о переводе сотрудников, и тогда уже эта процедура будет инициирована работодателем.
  3. Письменная договоренность между нынешним руководством и будущим работодателем. Этот документ необходим в том случае, если процедура увольнения инициирована работодателем, причем соглашаться на предложение или нет, решает сам подчиненный.

В документе должны быть отмечены существенные условия нового трудового договора, а именно:

  • наименование компании;
  • должность;
  • функциональные обязанности;
  • структурное подразделение;
  • размер заработной платы и условия ее начисления.

В случае отказа сотрудника от перевода работодатель не сможет уволить его. Если тот согласится, то ему необходимо будет составить заявление, а также дать письменное согласие на предложение о переводе.

Порядок оформления

Алгоритм увольнения в порядке перевода в другую компанию выглядит следующим образом:

  1. Подготовка необходимых для начала процедуры документов. В зависимости от ситуации, это может быть либо заявление от работника и приглашение от нового работодателя, либо предложение от нынешнего руководства и согласие на перевод от сотрудника.
  2. Издание приказа об увольнении. В письме-приглашении от будущего работодателя обычно указывается предполагаемая дата начала работы, поэтому день увольнения должен предшествовать этой дате. Приказ издается по установленной форме № Т-8. В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом, что он подтверждает своей подписью под документом.
  3. Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Для этого заполняется соответствующий раздел документа формы № Т-2.
  4. Заполнение трудовой книжки сотрудника. В нее вносится запись, аналогичная той, что в приказе (например, уволен в порядке перевода). Также обязательно указывается дата и наименование нового работодателя, а также номер приказа об увольнении.
  5. Проведение расчетов с сотрудником. В последний рабочий день он должен получить не только надлежащим образом заполненную трудовую книжку, но и зарплату за фактически отработанное время, а также компенсацию за часть неиспользованного отпуска (при наличии).

На этом процедура увольнения в порядке перевода считается законченной, а сотруднику предстоит документальное оформление у нового работодателя.

Гарантии для работника

Сотрудники, которых принимают на работу в порядке перевода, имеют некоторые преимущества по сравнению с остальными. Например, к ним относятся:

  • невозможность отказа в дальнейшем приеме на работу;
  • отсутствие испытательного срока;
  • непрерывность трудового стажа;
  • отсутствие необходимости отрабатывать две недели.

Еще одной особенностью увольнения в порядке перевода является и то, что сам работник также не может передумать и забрать свое заявление обратно (в отличие от ситуации с заявлением по собственному желанию). Если процедура увольнения была начата, то трудовой договор будет расторгнут, а сотрудник переведен к другому работодателю.

Поэтому документальное подкрепление готовности работодателя принять сотрудника на работу является хорошей защитой его трудовых прав, особенно в сравнении с устной договоренностью. В этом случае новый руководитель не сможет передумать и отказать работнику в приеме в штат, иначе это обернется для него серьезными проблемами и наложением административного штрафа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-poryadke-perevoda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.