Увольнение одним днем без отработки

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Увольнение одним днем без отработки

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации сообщает, что работник может расторгнуть трудовой контракт со своим работодателем, предварительно уведомив его за две недели до запланированной даты.

Это положение сообщает об обязательной отработке, которая начинается с момента, когда сотрудник пишет заявление на имя работодателя, где и делится своим желанием покинуть предприятие.

В течение этого времени за работником сохраняется право отозвать заявление и продолжать работать, как и прежде.

Какие бывают сроки для увольнения

В Трудовом Кодексе предусмотрены различные сроки отработки:

  • 14 дней для большинства работающих;
  • 1 месяц для руководителей;
  • 3 дня для сезонных работников, а также лиц, работающих по временному договору продолжительностью не больше 2 месяцев или находящихся на испытательном сроке.;
  • от 1 месяца и больше, в соответствии с условиями контракта, для тренеров и спортсменов;
  • увольнение одним днем, т. е. в день подачи заявления, если увольнение связано с поступлением на учебу, уходом на пенсию, призывом в армию;
  • без отработки при увольнении переводом по согласованию между руководителями.

Отработка не предусмотрена, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае расторгнуть трудовой договор позволяет статья 81 Трудового кодекса.

Всегда ли нужно отрабатывать положенный срок?

Две недели, за которые сотрудник должен предупредить работодателя о своем увольнении, и считаются отработкой. Все это время сотрудник выполняет свои обязательства в стандартном режиме, а работодатель может заняться поиском замены уходящего сотрудника.

Если сотрудник предупредил своего начальника, однако потом ушел на больничный или отправился в плановый отпуск, отработка переноситься не будет. В законодательстве нет такого термина как «увольнение по собственному желанию без отработки», под ним стоит понимать «увольнение без обязанности предупреждать работодателя о своем решении за две недели».

Для чего нужна отработка

Период отработки предусмотрен, чтобы:

  • сотрудник имел возможность передумать, если заявление написано сгоряча;
  • работодатель подобрал замену на освобождающееся рабочее место;
  • работник успел передать свои дела новому сотруднику;
  • было время для ревизии, акта передачи дел и материальных ценностей, если речь идет о материально ответственном сотруднике.

Это тоже важно знать:
Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства

Эти причины объясняют разницу в сроках отработки. Временному или сезонному работнику обычно ничего не нужно передавать и найти кандидатуру на такое место проще, так как требования обычно минимальны.

Сотрудники на испытательном сроке могут уйти в течение 3 дней, если их не устраивает работа.

Для увольнения руководителя и передачи им дел потребуется не меньше 1 месяца.

В Трудовом Кодексе предусмотрено несколько вариантов, как уволиться без отработки двух недель.

Когда отработка обязательна

Этот стандарт в две недели сохраняется в большинстве случаев, однако есть возможности отработать их, не появляясь на рабочем месте. Даже если сотрудник будет вдали от рабочего места по разным причинам, дни будут засчитываться.

Многие перед увольнением уходят в отпуск длительностью в срок, который им предстояло отработать. Этот вариант возможен только в том случае, если у сотрудника ещё остался неиспользованный отпуск.

Есть также вероятность, что сотрудник перед увольнением окажется на больничном.

Увольнение после отпуска

Если сотрудник принял решение уволиться с предприятия, но хочет избежать уговоров от коллег и руководителей, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это один из вариантов, как можно уволиться без отработки.

Преимущества такого способа:

  • числясь на рабочем месте, можно потратить свободное время на поиски подходящей вакансии;
  • во время отпуска можно поработать на новом месте в качестве волонтера или на испытательном сроке;
  • если новое место работы не найдено или не подошло, есть время передумать и отозвать заявление;
  • это хорошая возможность отдохнуть, так как на новой работе отпуск дадут не раньше, чем через полгода.

Особенность увольнения после отпуска состоит в том, что от даты заявления до увольнения проходит не 14, а любое количество дней в зависимости от продолжительности отпуска. Но в течение этого времени сотрудник не находится на рабочем месте.

Можно ли уволиться при болезни

Один из вариантов, как уволиться без отработки двух недель, связан с оформлением больничного листа. Такая ситуация не предусмотрена в законодательстве, но нередко случается на практике. Возможны различные варианты увольнения:

  • Сотрудник пишет заявление об увольнении, предупреждается о необходимости отработать две недели, но затем уходит на больничный.
  • Работник получил травму или тяжелое заболевание, при котором не сможет выполнять свои должностные обязанности. Он может передать заявление об увольнении, находясь в больнице.

В обоих случаях наемное лицо увольняется согласно законодательству через 14 дней после даты заявления, даже если продолжает находиться на лечении.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/kak-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Увольнение без отработки двух недель по ТК РФ

Увольнение одним днем без отработки

ПериодУсловиеСтатья ТК РФ
3 дняВ течение срока испытания71
3 дняПри сезонной работе296
3 дняСрок действия договора — до 2 месяцев292
1 месяцПри прекращении работы руководителя организации280
1 месяцТренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)348.12

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.

Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Если у работника имеются веские основания уволиться одним днем, либо работодатель согласен его отпустить, в указанный день проводятся все необходимые процедуры. В частности, сотрудник должен сразу же получить трудовую книжку и полный расчет.

При увольнении гражданин имеет право на следующие выплаты:

  • заработную плату, начисленную с момента начала работы или начала месяца до дня подачи заявления;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника есть такое право;
  • выходное пособие по правилам, установленным действующим законодательством.

Причины увольнения без отработки

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
  • ухудшение состояния здоровья;
  • наличие детей, за которыми некому ухаживать;
  • уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременность;
  • другие причины.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто.

Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Особыми обстоятельствами считают:

  • поступление в вуз;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. Однако перед тем как рассмотреть их, нужно сделать важное уточнение.

Обратите внимание!

В законе такого понятия, как двухнедельная отработка, не существует — нужно лишь уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.

Однако в некоторых случаях можно обойтись без этого. Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Пенсионный возраст

Порядок завершения трудовой деятельности пенсионера по собственному желанию мало чем отличается от общепринятого. Однако здесь есть важный нюанс: лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться с рабочего места без отработки.

Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника на заслуженный отдых и уволить его по собственной инициативе. Гражданину нужно лишь известить работодателя о своих намерениях. Для этого пишется заявление об уходе.

Инвалидность

Действующее законодательство предусматривает возможность прекращения трудового соглашения с инвалидом без отработки. При этом группа инвалидности не имеет значения. Единственное, что нужно в таком случае, — предоставить подтверждающий документ. В частности, это:

  • справка из медицинского учреждения;
  • удостоверение инвалида.

Помимо увольнения одним днем инвалид имеет право на сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск по состоянию здоровья и некоторые другие послабления, которые не предоставляются дееспособным работникам.

Переезд

В случае с переездом в другой город ситуация сложнее. ТК РФ не называет данную ситуацию основанием для увольнения без отработки. Однако закон считает смену места жительства уважительной причиной для освобождения работника от обязанности доработать две недели.

Поэтому здесь варианты могут быть следующими:

  • расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  • взятие отпуска сроком на 2 недели перед увольнением;
  • взятие больничного сроком на 2 недели.

Уход по причине перемены места жительства практикуется в случае, если продолжение работы невозможно. Однако ни одна статья ТК РФ не приводит перечень обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности считается невозможным.

Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам. Однако есть возможность завершить трудовую деятельность аналогичным образом, как и в случае с переездом.

Если работодатель отказывается отпускать работника по-хорошему, но у сотрудника для этого есть веские причины, он имеет право подать в суд на руководителя.

Предлагаем ознакомиться  Как платят на бирже труда после увольнения

Обратите внимание!

Если имело место нарушение трудовых прав, сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая должна расследовать данный факт. Этот орган может обязать работодателя рассчитать гражданина в день подачи заявления.

Если трудовая инспекция стала на сторону руководства организации, вы имеете право обратиться в суд. Это самый худший вариант решения проблемы, поскольку подобные дела могут тянуться несколько месяцев. Поэтому старайтесь не доводить дело до подобной развязки.

Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством. Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины.

При получении согласия работника организации на первый вариант, руководство фирмы, как правило, ни о каком сроке двух недель и не думает, и предлагает его сократить по минимуму, то есть расторгнуть контракт в этот же день.

Еще одним видом увольнения, который подпадает под данное определение, может быть прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Работодатель предлагает сотруднику в установленный срок, в основном, в этот же день, уволиться по согласию сторон, а взамен он ему может выплатить определенные компенсационные суммы. Все это фиксируется в виде договоренности, составленной в письменном виде.

Если увольнение по соглашению сторон

Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.

А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время.

Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Инструкция, как уволиться без отработки:

  1. Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
  2. Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
  3. Подписать документ обеими сторонами.
  4. Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
  5. Подписать приказ об увольнении.
  6. Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
  7. Получить расчет.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

Как правильно составить заявление

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

  • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
  • название организации;
  • должность и инициалы увольняющегося;
  • текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Предлагаем ознакомиться  Комитент выставляет счет фактуру комиссионеру

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»Иванову И.И.от главного бухгалтераВикторовой Виктории ВикторовныЗАЯВЛЕНИЕПрошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.Приложение.1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года.14 января 2020Викторова

Источник: https://radiomarkett.ru/uvolnenie-dnem-otrabotki-zakonu/

Увольнение без отработки: законные способы

Увольнение одним днем без отработки

Анна Нерубенко. Юрист. Опыт работы более 16 лет, в том числе 10 лет в арбитражном суде. Дата: 14 июня 2019. Время чтения 6 мин.

Сотрудник вправе уволиться в любой момент, предварительно предупредив об этом руководство организации.

Срок уведомления может быть сокращен до 3 дней или увеличен до месяца в зависимости от категории работников. При наличии уважительных причин отработка не требуется.

Если руководство не отпускает работника до истечения 14 дней, его действия являются незаконными и обжалуются в трудовую инспекцию.

При возникновении конфликтных ситуаций, получив выгодное предложение о трудоустройстве в другой организации, сотрудники хотят уволиться без отработки. Существует несколько способов избежать обязанности продолжить трудиться после уведомления руководства о предстоящем уходе.

Кто и в каких случаях имеет право

В статье 80 ТК РФ раскрыт перечень лиц, имеющих право не отрабатывать 2 недели.

К ним относятся:

  1. Сотрудники, чьи трудовые права нарушены нанимателем.

Факт нарушения должен быть установлен трудовой инспекцией, специальной комиссией или профсоюзом, зафиксирован и подтвержден соответствующими доказательствами.

  1. Лица пенсионного возраста, желающие уйти на заслуженный отдых.

В случае, если пенсионер продолжает работать после наступления права на пенсию, а по истечении какого-то времени решает уволиться, льготный порядок в отношении него не применяется.

  1. Работники, зачисленные на обучение в высшее или среднее профессиональное заведение.

Обязанность нанимателя расторгнуть трудовые отношения в срок, указанный в заявлении, возникает и в иных случаях, обуславливающих невозможность сотрудника продолжать профессиональную деятельность. К такому выводу пришел и Верховный суд РФ в решении № ГКПИ06-1188 от 16.11.06.

Поводом, исключающим продолжение осуществления трудовой деятельности, может стать:

  • переезд в другой регион на постоянное место жительства либо в связи с переводом супруга;
  • возникновение тяжелого заболевания;
  • потеря трудоспособности, инвалидность;
  • необходимость ухода за родственником, находящимся на иждивении, или малолетних детей;
  • принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
  • призыв в армию.

Материал в тему! Условия для работы инвалидов 2 группы.

Рис. 1. Увольнение супруги военнослужащего

Подробная информация об уважительных причинах содержится в видео:

Способы увольнения без отработки

Законодательство не содержит ограничений и запретов на обязательное продолжение выполнения должностных полномочий после уведомления руководителя о желании уволиться.

При возникновении конфликта, нежелании соблюдать трудовой распорядок сотрудник может не отрабатывать 2 недели и законно не появляться на рабочем месте в следующих ситуациях:

  1. Болезнь. Период временной нетрудоспособности позволяет законно отсутствовать на рабочем месте. При наличии заболевания сотрудник может сразу после подачи заявления отдохнуть дома. Стоит учитывать, что все документы наниматель выдаст только после предъявления больничного листка.
  2. Подача заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работодатель вправе, но не обязан выполнять пожелание сотрудника. При уходе на отдых следует знать, что после его начала нельзя отзывать заявление, датой увольнения станет последний день пребывания.
  3. Расторжение трудового контракта по соглашению сторон. ТК РФ не предусматривает специального оповещения о предстоящем уходе. Стороны сразу договариваются о всех нюансах, включая срок увольнения и выплату пособий и компенсаций.
  4. Перевод. В случае достижения договоренности между руководителями организаций сотрудник может сразу поменять место службы.
  5. Отпуск. Находясь на отдыхе, работник может прислать заявление письмом либо телеграммой. Документы будут ему выданы после возращения из отпуска либо направлены по его просьбе в его адрес местонахождения.

Важно! Увольнение в отпуске производится при оповещении работодателя до истечения двух недель оставшегося отдыха!

Рис. 2. Увольнение в отпуске

Таблица 1. Особенности вариантов отработки

Вариант Срок уведомленияЧто включается в расчётПримечание
Предоставление отпуска с последующим увольнениемНе установленОтпускныеПраво на отзыв заявления возможен до наступления отпуска.

Дата увольнения – последний день отпуска

 

Зарплата.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Премии

По собственному желанию14 суток

3 календарных дня

1 месяц

1 день

Можно отозвать заявление
По согласованию сторонУстановленный в соглашенииНельзя уволиться в день подачи заявления и отозвать его
Выходное пособие
В период болезниВ день заболеванияОплата больничного листа.

Зарплата.

Компенсация отпуска

Можно написать заявление и уйти на больничный.

Выразить желание уволиться, находясь в больнице или дома

Срок предварительного уведомления

По общему правилу сотрудник извещает о своем намерении прекратить работать заблаговременно за 2 недели. В эти дни включаются календарные дни, в том числе выходные и праздники.

3 дня

При прохождении испытательного срока сотрудник вправе за трое суток сообщить о своем решении работодателю.

Сокращенный срок установлен также для:

  • лиц, работающих по срочному трудовому договору, заключенному на период, не превышающий 60 дней;
  • вахтовиков (сезонных работников).

Рис. 3. Прекращение работы вахтовика

1 месяц

Увольнение руководящего состава предприятия является непростой процедурой, предусматривающей уведомление совета директоров (учредителей). Соблюдение месячного срока оповещения об уходе не обязательно, если директор является единственным учредителям.

Профессиональные спортсмены, а также работающие более 4-х месяцев тренеры должны не позднее чем за 30 дней сообщить о предстоящем увольнении.

! Топ 7 высокооплачиваемых профессий для мужчин в России.

Какими документами подтверждается право

При наличии уважительного повода уволиться не отрабатывая к заявлению прикладывается документ, свидетельствующий о праве:

  • справка из ВУЗа (при зачислении в образовательное учреждение);
  • медицинское заключение (при возникновении заболевания у работника, члена его семьи или ребенка);
  • документ с работы супруга о его переводе;
  • акт о нарушении трудового законодательства, заключение и протокол комиссии (при нарушении трудовых прав заявителя);
  • иные документы.

Обратите внимание! При отсутствии подтверждающих документов и невыходе на работу наниматель может уволить сотрудника за прогул!

Если руководство не дает согласия на быстрое увольнение

При нарушении права работника на уход без заблаговременного предупреждения в предусмотренных случаях, незаконные действия нанимателя можно обжаловать.

Рис. 4. Нарушение трудовых прав

При наличии уважительной причины, точно разрешающей уволиться одним днем, на следующие сутки сотрудник может не выходить на работу, это не будет считаться прогулом.

При этом желательно на руках иметь копию заявления со штампом, входящим номером и датой поступления, заверенные подписью уполномоченного лица. Если документ не принимают, его можно отправить по почте с заказным уведомлением.

Незаконные действия работодателя можно оспорить в комиссии по трудовым спорам, трудинспекции или написать жалобу в прокуратуру.

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/uvolnenie-bez-otrabotki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.