Увольнение не прошел испытательный срок статья

Содержание

Можно ли кого уволить, как не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошел испытательный срок статья

Бизнес юрист > Трудовое право > Уволить, как не прошедшего испытательный срок: можно ли? Советы и рекомендации

С таким понятием, как испытательный срок, сталкивался практически каждый сотрудник предприятия. Многие работодатели используют этот инструмент для оценки навыков и возможностей будущего работника. Увольнение во время этого срока имеет свои особенности.

Правила назначения испытаний

После того, как проведено собеседование, многие работодатели предлагают введение испытательного срока. Для руководства это отличный способ присмотреться к соискателю и тому, как он проявляет себя на практике, и понять, соответствуют ли опыт и знания желаемой должности.

Для работника решение тоже имеет свои плюсы. Он может изучить как само свое место, так и руководителей с коллегами. При обнаружении фактов, которые не устраивают, увольнение пройдет легко, без необходимости отрабатывать две недели.

Назначение испытательного срока

При этом для назначения проверки важно, чтобы обе стороны дали свое письменное согласие. Длительность и сам факт данного срока обязательно прописываются в стандартном договоре. То же касается заработной платы для кандидатов.

Руководство само определяет, сколько длится испытание. В Трудовом Кодексе описано лишь максимальное время, превышение которого запрещается. Например, в стандартных ситуациях максимальный срок равен трем месяцам.

Но есть работы, в случае с которыми испытания могут иметь увеличенные сроки. Это касается, в частности:

  1. Тех, кто планирует занять пост руководителя либо заместителя.
  2. Главного в отделении бухгалтерии или его заместителей.

Для таких должностей испытательные сроки продлеваются до шести месяцев. Ведь руководителям вряд ли удастся грамотно оценить уровень навыков за меньшее время.

Есть категории граждан, при сотрудничестве с которыми введение испытаний вообще недопустимо. Например, для:

  • Молодых специалистов, которые впервые поступают на должность по специальности, полученной после окончания среднего или высшего образования.
  • Работников, переводимых между должностями на разных предприятиях.
  • Тех, кто не достиг возраста совершеннолетия.
  • Женщин в состоянии беременности.

Сроки для испытаний не вводятся и для тех, кто меняет должности, оставаясь в пределах одного предприятия. Это касается и сотрудников, заключивших срочные трудовые договоры.

Продление для сроков испытаний недопустимо.

Но руководство не имеет права вычитать из испытания или оплаты дни, на протяжении которых работник фактически болел, или время, оформленное как отгул. В таких ситуациях допустимо продление на количество дней, равное времени отсутствия кого-то на своем месте.

По каким причинам надо уволить сотрудника?

Многие считают, что при оформлении испытания с работником гораздо проще расстаться, чем на общих основаниях. Но это облегчает решение вопроса далеко не всегда. Трудовой Кодекс подробно описывает, как именно и когда руководство имеет право оформить увольнение.

Если инициативу проявляет руководитель

Если испытания дали результат, не устраивающий организатора, работодатель может расторгнуть контракт.

Увольнение возможно как по окончании срока испытания, так и во время него.

Не прошел испытание

Но необходимо подтвердить, что сотрудник подходит либо не подходит по определенным требованиям. Безосновательные выводы и решения могут быть оспорены в судебном порядке.

Если суд определит, что прав сотрудник, то его обязаны будут восстановить в должности. Но дополнительные проверки назначать будет нельзя. Потому каждый промах рекомендуется фиксировать документально.

То же касается достоинств.

Что еще может играть роль для причины при увольнении:

  • Поведение, нарушающее профессиональные нормы.
  • Нарушения дисциплины при выполнении обязанностей.
  • Невыполнение обязанностей, хотя уважительные причины отсутствуют.

Главное – предупреждение сотрудника по поводу будущего увольнения, с использованием письменной формы уведомлений. Не менее чем за три дня до того, как пройдет само мероприятие.

По желанию сотрудника

Если после прохождения испытания сам сотрудник пришел к выводу о том, что его что-то не устраивает, он сам может написать соответствующее заявление. Он свои причины может не объяснять, но важно, чтобы документ заверил руководитель. Достаточно будет составить простое письменное сообщение.

О вопросах отработки

Общее правило гласит, что у работодателя есть законное право потребовать отработки на протяжении двух недель, когда сотрудник увольняется. Неважно, по какой именно причине. Но ситуация складывается по-другому, когда увольняют тех, кто не прошел испытания.

Трехдневная отработка допустима, если причиной расторжения контракта стали прогул либо некомпетентность.

То же происходит, когда работник сам подал заявление о своем уходе. Установка отработки под запретом, если планируется расторгнуть договор уже после того, как испытание будет завершено.

Предварительное соглашение на увольнение тоже можно подписать без отработки. Даже если это происходит до окончания упомянутого срока.

Как быть с больничными?

Работники во время испытания так же могут взять больничные, как и все остальные. В этом случае увольнение имеет свои сложности.

В Трудовом Кодексе есть строгий запрет на увольнение сотрудников в период, когда они временно теряют трудоспособность. Но если на это есть уважительная причина, подтвержденная официальным документом в виде больничного листа.

Больничный и срок испытания

Не имеет значение, проходится ли сотрудником испытание или он заключил срочный трудовой договор. Только после отступления болезни могут организовать увольнение, уже когда кандидат снова приступает к своим непосредственным обязанностям.

Продление возможно, если испытание по срокам завершилась во время болезни. Дни проведенные на больничном в зачет не идут. Когда срок продлевают, но руководитель уже принял решение расстаться с сотрудником, то соблюдаются общие для этой процедуры правила.

Директора, сотрудники с материальной ответственностью

Руководители и те, кто несет материальную ответственность, увольняются по тем же правилам, что и остальные категории сотрудников, если испытательный срок пройден с отрицательными результатами. Руководство в данном случае не имеет права требовать отработки, превышающей по сроку три дня.

Зато закрепляется официально право устанавливать порядок, в котором передаются документы и дела, если меняется человек, занимающий должность.

Порядок документооборота фиксируется в локальных нормативных актах. Важно, чтобы они сами не противоречили общему трудовому законодательству. При недостаче вверенного имущества работники данной группы несут личную материальную ответственность.

Порядок увольнения: подготовка документов

Наниматели сами могут установить в локальных актах, как проходит процедура, и список документов, необходимых для ее завершения. Но есть шаги, общие практически для всех:

Увольнение сотрудника

  1. Сначала собираются доказательства в пользу того, что соискатель не отвечает предъявляемым к нему требованиям. Роль доказательств могут играть: клиентские обращения в виде письменных жалоб, объяснительные записки, оформленные документально прогулы, докладные расписки от руководства.
  2. На следующем этапе руководитель занимается заявлением, где выражает желание расторгнуть действующее соглашение. В уведомлении руководитель должен точно описать причины, по которым необходимо расстаться. Документ вручается работнику не позднее, чем за три дня до непосредственного увольнения либо до окончания срока испытания. Обязательное требование – регистрация уведомления в специальном журнале.
  3. Выпускают отдельный приказ о том, что с тем или иным сотрудником расторгли соглашение. Его также регистрируют, используя журнал. Работник должен поставить свою подпись в подтверждение того, что ознакомился с основными положениями.

Вопросы о выплатах и компенсациях по отпуску

Тем, кто показал неудовлетворительные результаты по испытаниям, положены группы таких же выплат с компенсациями, которые перечисляются и на обычные договора, без срока действия. Неважно, пишет заявление сам сотрудник или же его отправляет руководитель.

Необходимо отдать не только заработную плату за весь период. Сотрудник имеет также право на компенсацию по больничным листам и отпускам, которые не были использованы.

Когда проводятся расчеты, надо учитывать время, на протяжении которого сотрудник фактически выполнял свои обязанности. И общий стаж работы, если он имеется до настоящего момента. Не стоит забывать об отпусках, которые предоставлялись без сохранения заработной платы.

Спорные ситуации: практика судебных разбирательств

В суде

Возникает большое количество споров, причина которых – порядок увольнения во время испытаний. Их закономерный результат – разбирательства во время судебных заседаний.

Причиной разногласий могут быть:

  1. Руководитель посчитал результаты отрицательными, но веские причины для этого отсутствуют.
  2. Сотруднику не передали письменных предупреждений за три дня до увольнения.
  3. Работник не получил доступа к списку с обозначенными для него должностными обязанностями.

Особенности приказов и других документов

Руководитель должен не только издать приказ, касающийся увольнения. Но и сделать все возможное, чтобы с ним ознакомилась вторая сторона. Законодательство четко утверждает форму для оформления таких документов.

Иногда возникает вопрос о том, возможен ли второй испытательный срок, если у руководителя остались вопросы, связанные с компетентностью кандидата. Ответ на этот вопрос будет отрицательным, вне зависимости от того, какие сложились условия.

Само условие по испытаниям не обязательно включать во все контракты. Его можно добавлять непосредственно в момент, когда кого-то принимают на работу.

При установлении продолжительности стороны могут отдельно договориться между собой. Важно, чтобы они учитывали последнюю версию Трудового Законодательства в России. Правомерно устанавливать дополнительное соглашение, связанное именно со сроками испытания. Его форма так же установлена в одном из Правительственных Постановлений.

Если испытание прошло, а работник остается на новом месте – считается, что все тесты пройдены успешно, автоматически. После этого невозможно увольнение на основании того, что испытание не пройдено.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/uvolit-kak-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok.html

Увольнение не прошедшего испытательный срок работника: статья ТК

Увольнение не прошел испытательный срок статья

Испытательный срок – это удобная функция для проверки профессиональных качеств нового сотрудника. Любой работодатель хочет подобрать на вакантную должность высококвалифицированного и исполнительного человека.

Но не всегда получается угадать с кандидатурой с первого раза.

Что делать, если человек оказался непригодным для выполнения профессиональных обязанностей? По какой статье уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

О чем говорит трудовой кодекс

Законодательство РФ предусмотрело ситуацию, описанную выше. Руководствуясь статьей 70, предприятие, нанимая персонал, имеет право предлагать соискателям пройти определенную проверку и предоставлять при этом особые условия для ее прохождения.

Говоря об особом статусе, имеется в виду лишь одно существенное различие с обычным рабочим порядком – возможность расстаться быстро. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, организация имеет право остановить действие трудового договора, когда сотрудник не прошел испытательный срок. Но есть особые случаи, которые оформляются несколько иначе.

Особенности увольнения людей со льготами

Однако не ко всем категориям людей можно применить упомянутые статьи. Компания вообще не может предлагать пройти испытательный срок следующим лицам:

  • несовершеннолетним;
  • женщинам в положении или тем, кто имеет детей до 18 месяцев;
  • молодым специалистам, получившим профильный диплом менее года назад;
  • переведенным из других организаций кадрам;
  • выигравшим вакантное место на конкурсной основе;
  • сотрудникам, имеющим временный или срочный договор сроком менее двух месяцев.

Работники этих категорий не могут быть уволены по ускоренной системе, так как с ними не заключается соглашение на прохождение испытания. Даже если они давали согласие, суд признает увольнение по статье 71 по причине «не прошел испытательный срок» неправомерным.

Бывает так, что гражданин подписывает подобный договор по причине незнания своих прав. Предприятие обязано ознакомить человека с этим нюансом.

Причины для отказа

Особое положение испытуемого не дает права предприятию увольнять его немотивированно. Достаточно серьезными причинами для отказа в продолжении сотрудничества могут быть следующие ситуации:

  1. Низкая компетентность специалиста. Даже самые престижные дипломы не гарантируют необходимых знаний у претендента на должность. И предыдущий опыт может оказаться не соответствующим ожидаемым от работника умений и навыков. Поэтому предприятие, уличив сотрудника в непрофессионализме, может рассчитать его.
  2. Нарушения дисциплины. Сюда относят и невыполнение планов или срыв сроков производственных задач, регулярные опоздания на работу, даже курение, если это запрещено внутренним распорядком фирмы.
  3. Высокая конфликтность. Новый сотрудник может оказаться хорошим знатоком своего дела. Но если он постоянно провоцирует коллег или невежливо общается с клиентами, держать такую личность на предприятии становится невозможным. Неумение ладить с людьми может напрямую сказываться на производительности команды и росте клиентской базы. Однако такую причину нужно тоже документально подтвердить – здесь пригодятся жалобы клиентов или коллег.

Если работник не прошел испытательный срок по одной из перечисленных причин, нужно документально доказать этот факт.

Досье испытуемого

Чтобы увольняемый не мог предъявить претензии, нужно вести документальный учет, начиная с первого рабочего дня:

  1. В договор вписывается пункт о договоренности провести испытательный срок и обязательно акцентируется внимание на согласии сторон.
  2. В дополнительном документе, называемом «Положение», подробно пишутся условия, при которых новый сотрудник может получить отказ.

Перед тем, как допустить нового человека к выполнению его обязанностей, ему предоставляют на ознакомление перечень документов:

  • свод правил внутреннего распорядка;
  • должную инструкцию;
  • нормативы, планы и прочие установки.

Все копии должны содержать подпись нового работника об ознакомлении. Иначе будет трудно доказать, что его ввели в курс всех нюансов. Предприниматели не всегда знают, как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок, и допускают эти ошибки.

Доказательства нарушений

Удобным инструментом оценки испытуемого является журнал, специально заведенный для этой цели. В книгу вносятся отметки об успехах и нарушениях. Каждый факт записывается куратором и визируется руководителем и самим работником.

Если сотрудник нарушает внутренний распорядок, другими документированными аргументами может быть следующее:

  • жалобы клиентов;
  • рапорты коллег или непосредственного начальника;
  • акты приема-сдачи работы, услуги;
  • накладная передачи товара на склад и другие бумаги.

Все эти документы подшиваются в личное досье сотрудника и могут стать существенным подспорьем в вопросе, как правильно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок.

Порядок увольнения

Если руководство предприятия решило, что испытуемый не соответствует требованиям, оно должно предпринять следующие шаги:

  1. Оформить в письменном виде уведомление о своем решении, которое вручается претенденту под роспись (самое позднее – за трое суток до завершения испытания). К уведомлению прилагаются копии доказательств (записи журнала, жалобы, рапорты) несоответствия кандидата данной должности.
  2. В течение последующих трех дней издается приказ об увольнении, закрывается блок предприятия в трудовой книжке и производится окончательный расчет работника.
  3. Если сотрудник не хочет подписывать уведомление, составляется акт о соблюдении компанией всех условий испытательного периода, с заверяющими подписями свидетелей и приложением копий документальных доказательств.
  4. Если человек не появляется на фирме с момента вручения ему уведомительного документа, следует направить ему письмо на адрес прописки, в котором будет сообщаться, что его трудовые документы и расчетные суммы можно уже забирать.

Соблюдая эти правила, касающиеся того, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, предприятие снимает с себя риск несоблюдения закона.

Допускается ли отказать работнику досрочно

Ст. 71 предусматривает не только ускоренный процесс увольнения, который можно осуществить в течение всего трех дней (вместо двух недель). Работодателям позволяется не дожидаться окончания периода испытания для того, чтобы прекратить трудовые отношения, в случае, когда имеются серьезные нарушения со стороны сотрудника.

Для этого компании достаточно предупредить сотрудника за три дня до увольнения. В качестве доказательной базы причин отказа могут служить собранные документированные факты в количестве от трех штук.

Нельзя продлевать срок, уже оговоренный для испытания, например, в случаях, когда предприниматель не уверен, устраивает ли его кандидатура или нет. Если до окончания проверочного периода (перед последними тремя днями), предприятие не сообщило о своих дальнейших намерениях, хочет ли его уволить по окончании испытательного срока, он будет зачислен в штат автоматически.

Какие записи могут быть в трудовой

Закрывая блок в трудовой книжке сотрудника, предприятие упоминает, что увольняет его по причине неудовлетворительного результата испытательного периода. Такая запись портит личный документ работника. Потому некоторые соискатели, боясь этого момента, категорически отказываются от прохождения испытательного срока.

Причиной такого поведения может быть реальная боязнь «выведения на чистую воду». Но чаще всего, человек просто не знает закона и возможности остановить действие трудового договора по собственному волеизъявлению, даже во время испытательного рабочего периода.

Составляя Положение к договору о назначении испытания, можно внести пункт следующего содержания: «При решении предприятием уволить испытуемого, руководитель предупреждает в письменном виде кандидата об этом факте за сутки». Человек будет иметь возможность опередить собственное увольнение по статье 71 и написать заявление об уходе.

В таком варианте соискатель смело подпишет соглашение на прохождение испытательного срока, а работодатель не будет иметь формальных сложностей в случае неудовлетворительного результата.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/kak-i-po-kakoj-state-uvolit-rabotnika-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok.html

Как уволить не прошедшего испытательный срок сотрудника?

Увольнение не прошел испытательный срок статья

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Во многих фирмах принято устанавливать испытательный срок для новичков. Это помогает разглядеть в новичке уровень профессионализма, а также предугадать как сложатся его отношения с коллективом.

Если сотрудник плохо выполняет свои обязанности, безответственно относится к работе и нарушает принятый распорядок — это веские причины для досрочного прекращения сотрудничества.

Но можно ли сделать это во время прохождения пробного периода и как происходит процедура увольнения, читайте далее в статье.

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке и по каким причинам?

Когда во время установленного испытания сотрудник подает не самые радостные перспективы дальнейшего сотрудничества, руководство может принять решение об его увольнении (хотя, если он чем-то недоволен, вероятнее раньше работник инициирует увольнение по собственному желанию в период испытательного срока). Однако повод, которым было обусловлено такое решение, должен быть веским.

По условиям ТК РФ, к причинам можно отнести:

  1. Жалобы клиентов, которых обслуживал данный сотрудник.
  2. Ошибки в оформленных им документах.
  3. Конфликты с коллегами.
  4. Невыполнение трудовых задач и утвержденных планов.
  5. Нарушение установленного трудового порядка.

Все факты, подтверждающие несоответствие должны быть зафиксированы в определенном журнале. На основании ряда причин работодатель и принимает решение о разрыве трудовых отношений с сотрудником, не прошедшим период испытания.

К слову, возможно пригодится материал о том, как в 2018 году уволить пенсионера без его желания, но по закону.

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок — порядок увольнения

Процедура расторжения рабочих отношений с сотрудником, который не прошел испытательный срок проходит в несколько этапов.

Этап 1. Сбор документов, доказывающих ненадлежащее выполнение обязанностей.

К таким документам можно отнести:

  • жалобы клиентов;
  • объяснительные записки самого работника;
  • приказы о дисциплинарных взысканиях;
  • акты внутреннего аудита, в которых отмечены ошибки, допущенные работником.

Этап 2. Вручение письменного уведомления. За 3 дня до увольнения, работодатель обязан подготовить письменное уведомление. В нем он должен указать причины происходящего.

Скачать образец уведомления 

Этап 3. Издание приказа. Спустя 3 дня после вручения уведомления сотруднику, работодатель должен составить приказ об увольнении и дать на подпись сотруднику.

Скачать образец приказа

Этап 4. Внесение записи в трудовую книжку. После издания приказа в трудовую вносится запись о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя согласно статье 77 п 4 либо по статье 80 по инициативе работника.

Затем трудовая выдается на руки уже бывшему работнику. Вместе с ней сторона работодателя обязана в этот же день выдать остаток по заработной плате. Если работник считает решение несправедливым, для защиты своих интересов он может подать в суд.

Решение незаконно? Суд восстановит трудовые права пострадавшей стороны.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Но не всегда инициатива о расторжении трудового договора исходит от работодателя.

Инициатором может выступать и сам работник, который во время отведенного пробного срока пришел к выводу, что работа в данной организации ему по некоторым причинам не подходит.

Таковыми может быть — график, условия, размер оплаты, не нравится коллектив и др. Чтобы уволиться, сотруднику во время испытания необходимо написать заявление и отдать на подпись работодателю или отнести в отдел кадров.

Образец заявления 

Надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении?

Отрабатывать две недели на испытательном сроке не нужно. Законом отведено всего три дня на отработку.

Однако если работодатель не посчитает нужным давать время отработки, увольнение происходит одним днем.

Как показывает практика, стороны разрывают отношения, когда руководство уже подыскало замену, т.е., уже есть другая кандидатура на должность, которая скоро станет вакантной.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока 2018

В свою очередь руководство компании должно подготовить соответствующие документы. Сотрудник отдела кадров составляет приказ об увольнении. С заполненным образцом этого документа можно познакомиться здесь:

Приказ подписывается директором предприятия.

Что пишется в трудовой?

Боязнь многих соискателей при назначении испытательного срока не пройти проверку и быть уволенным по статье.

Однако почти всегда не прошедшего испытание увольняют по собственному желанию, что и пишется в трудовой (на основании статьи 80 ТК РФ).

Конечно, в случае, когда сотрудник здорово провинился и был замечен в хищении, либо оказался злостным нарушителем трудового распорядка, работодатель вправе уволить его по собственной инициативе по одной из статей ТК РФ.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/kak-uvolit-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok-sotrudnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.