Увольнение не прошедшего испытательный срок статья 71

Содержание

Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок по ТК РФ: порядок действий

Увольнение не прошедшего испытательный срок статья 71

Часто работодатели хотят проверить способность потенциальных работников адаптироваться в коллективе и показать себя с лучшей стороны и берут на работу на испытательный срок. Когда он заканчивается и выясняется, что человек не подходит на должность, руководитель задается вопросом, как уволить такого человека. Об этом расскажем далее.

Испытательный срок дается исполнителю для того, чтобы проверить его профессионализм, компетентность и удостовериться в пригодности человека к работе. В случае истечения времени, отведенного на выяснение навыков, и продолжения деятельности в законном порядке, считается, что он имеет право оставаться работать. Оформление факта успешного завершения не требуется.

В случае неудовлетворительного результата, работодатель имеет право расторжения трудового договора и увольнения. Нормативом является именно этот процесс расторжения по пункту 4 части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Оно обязано быть конкретизированным по части 5 статье 84.1.

Обязанность наемщика указать причины, по которым производится такое действие, доказать легитимное основание и соблюдение установленного порядка официального отказа от услуг на сроке испытаний прописано постановлением пленума верховного суда от 2004 года пунктом 23 номера 2. Для отсутствия становления фигурантом открытия судебного дела, желательно сделать работнику план деятельности на время, отведенное для его проверки, сделать журнал, контролирующий прохождение всех испытаний, спрашивать ежедневно о том, какие задания были выполнены.

Порядок увольнения

Официальный уход исполнителя производится до его окончания. Порядок этой процедуры выглядит следующим образом:

  1. За 3 суток до того, как кончится срок испытаний, директор извещает письменно исполнителя об увольнении, конкретизируя факторы действия по части 1 статьи 71 ТК РФ;
  2. Работник подписывает полученный документ и передает его наемщику. По этой бумаге составляется приказ с официальным исключением человека из команды.
  3. Исполнитель подписывает приказ и когда будет прекращено действие договора, директор отдает трудовую книжку с прочими документами, предоставленными для работы.
  4. Производится расчет, как и компенсация за отпуск по части 1 статьи 4 пункта 84.1 ТК РФ.

Если бывший нанятый трудящийся не согласен с решением директора, к примеру, не было представлено четких оснований или причины ложные, он может направиться в судебное отделение и обжаловать решение.

Если речь идет об увольнении совместителя, порядок остается таким же, кроме пункта уведомления работника. Вместо 3 суток отводится на процедуру формирования извещения 2 недели. Другую работу директор не обязан предлагать, даже если в компании есть соответствующая вакансия для исполнителя.

Какие документы необходимо оформить

До того как истечет срок прохождения испытаний на рабочем месте, наемщик должен создать письменное уведомление отсутствия выдерживания подобных действий. Документ должен быть оформлен с указанием факторов, по которым должен быть уволен человек.

До формирования документа делается заключение о том, каковы результаты работы нанятого человека. Его создает лицо, которое ответственно за создание испытаний. Им выступает директор или заместитель.

В содержании указываются нарушения дисциплины или обязанностей, которые предписаны соглашением, заключенным с исполнителем, инструкцией с правилами внутреннего порядка.

Составляя уведомление, не обязательно указывать подробный перечень документов, достаточно будет сделать сноску.

После уведомления, директор вправе убрать нанятого в течение 3 дней, когда трудящийся получит его по части 1 статье 71. В случае отсутствия соглашения с решением, действия наемщика могут быть обжалованы в суде.

Увольнение исполнителя, который безрезультативно прошел испытания, производят без оплаты выходных пособий. Мнение в профсоюзном органе, если он имеется, не нужно по части 2 статьи 71 ТК РФ.

Как в любой ситуации, связанной с официальным уходом, директор должен издать приказ, дать его на изучение и подпись уволенному, а при прекращении действия трудового договора — отдать трудовую книжку с другими отданными раннее директору документами. Затем окончательно рассчитаться и выплатить компенсацию, связанную с неиспользованным отпуском.

Решение о снятии человека с должности должно быть подкреплено документацией в виде:

  1. разного рода актов, которые подтверждают отсутствие выполнения или некачественного исполнения порученных заданий, прописанных в должностной инструкции либо договоре;
  2. докладных записок или рапортов руководства либо уполномоченного лица, несущего ответственность за оценивание полученных результатов;
  3. свидетельских показаний о труде;
  4. соответствующего аттестационного испытательного листа или протокола, сделанного специальной комиссией;
  5. документов об использовании дисциплинарных взысканий к исполнителю и письменных жалоб с возмущениями клиентуры на него.

Иногда может быть достаточно только служебной записки для официального ухода. В судебной практике часто встречаются дела, где нужно предоставить только такой документ, чтобы подтвердить законность действий наемщика.

Также нужно отметить, что не только директор имеет право снять с должности исполнителя. В случае личного желания последнего работать в данной компании, описанного в письменном виде, директор не имеет права препятствовать подобному действию.

В целом, директор имеет законное право уволить исполнителя, который не справился со своей работой в течение испытательного срока по действующей статье 71 Трудового кодекса. Однако свое намерение руководитель должен письменно выразить, подтвердив некомпетентность нанятого человека. Тогда увольнение будет произведено в легитимном порядке.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-sotrudnika-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok.html

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок: порядок действий, закон, документальное оформление

Увольнение не прошедшего испытательный срок статья 71

Вопросы трудоустройства, с одной стороны, и нехватки квалифицированных кадров, с другой, остаются актуальными в любое время. Существуют действенные меры, позволяющие работодателю, не нарушая Трудового кодекса РФ, снизить риск принятия на работу некомпетентного сотрудника.

Насколько правомерна установка испытательного периода?

Понятие «испытательный срок» представляет собой полноценный рабочий период времени, когда работник выполняет свои обязательства в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Возможность предоставления права директору принимать специалиста с испытательным сроком на работу является преимуществом для обеих сторон, позволяя в процессе взаимодействия принять окончательное решение.

Нормы и условия оформления работников на период испытательного периода строго определены законодательством Трудового кодекса РФ: статья 70 регламентирует условия и правила проведения испытания при принятии в должность, в статье 71 отражены обоснования для постановления решения по итогам поверки. По закону, руководитель имеет право принимать на должность с испытанием любого потенциального работника (см. случаи, регламентированные Трудовым Кодексом). Началом испытательного срока считается первый рабочий день. В случае, если специалист уже начал работать в этой организации, применять указанные статьи неправомерно. Каждый грамотный начальник должен на законодательном уровне понимать, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и какие существуют нюансы и тонкости в этом вопросе.

Все ли категории граждан могут быть приняты с испытательным сроком?

В рамках Трудового кодекса РФ определен ряд граждан, к которым применение испытания при оформлении на работу невозможно. К таким категориям социально-незащищенных граждан относятся:

  • женщины, находящиеся в положении либо воспитывающие детей, возраст которых не достиг 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • лица без опыта работы, окончившие аккредитованные в госорганах средне-профессиональное или высшее учебное заведение (не более года назад), принимаемые на должность по специальности;
  • в случае, когда срок трудового договора составляет менее двух месяцев;
  • сотрудники приглашенные, оформляемые переводом с другого места работы по согласованию сторон;
  • лица, принимаемые на основании ранее заключенного трудового договора с руководителем и учебным заведением, где потенциальный работник проходил обучение (ст. 207 ТК РФ).

В случае, если начальник организации принимает решение в отношении вышеперечисленных лиц установить испытательный период при заключении договора либо будет создан приказ об увольнении по окончанию испытательного срока, то его действия попадают под статью административного кодекса РФ.

Каковы основные условия реализации закона?

На работодателя накладываются обязательства по заключению трудового договора с потенциальным сотрудником.

В рамках этого документа прописывается пункт об условиях принятия на работу сотрудника с испытательным сроком. Также помимо этого создается приказ, где тоже указываются эти моменты.

Однако главным документом, подтверждающим законность принятых решений, выступает трудовой договор, но не приказ.

Условия для работника на испытательном сроке при приеме на работу не должны оговариваться устно. При отсутствии соответствующих записей в трудовом соглашении к сотруднику не могут применяться действия статей 70,71 ТК РФ.

В обязанность руководителя, на основании части 3 статьи 68 ТК РФ, также входит своевременное ознакомление сотрудника с нормами и правилами, установленными в рамках организации, в том числе относительно внутреннего распорядка, положением и уставом учреждения, перечнем должностных функций специалиста.

Регламентированы ли сроки проведения испытания?

В рамках статей 70, 71 ТК РФ порядок и сроки проведения испытательного периода четко прописаны. На основании нормативного документа, заключаемого между обеими сторонами, устанавливаются сроки прохождения испытания.

По закону, в общих случаях при принятии на работу максимальная продолжительность испытательного срока не может составлять более 3 месяцев (за исключением некоторых ситуаций, указанных в законодательстве), а для претендентов на должность руководителя – не более 6 месяцев.

При краткосрочном контракте, срок которого составляет от 2 до 6 месяцев, для работника устанавливается испытательный период не более двух недель.

Для определения момента завершения этого времени также существует ряд правил, которые необходимо обязательно учитывать. В соответствии с требованиями, дни в период испытания, когда сотрудник отсутствует, не засчитываются. Причинами невыхода на работу могут быть:

  • пропуск в связи болезнью;
  • отпуск в период учебы;
  • отпуск без содержания;
  • простои, согласованные с руководителем;
  • не допуск или отстранение;
  • пропуски без наличия веской причины, прогулы.

Испытательный срок продлевается на число недоработанных дней.

Каким образом оцениваются результаты прохождения испытания?

Трудовой договор, оформленный на испытательный срок при приеме на работу, налагает на сотрудника точно такие же обязанности и ответственность перед работодателем, как и соглашение на общих основаниях. От испытуемого лица требуется соблюдение норм и правил, действующих в рамках организации, и выполнение своих прямых обязательств, указанных в должностных нормативных документах.

Обязанности по наблюдению за работником и контролю качества выполняемой им деятельности может возлагаться как на самого работодателя, так и на его помощников либо заместителей. Иногда к испытуемому приставляется куратор или наставник. На основании заключения экспертов, руководитель вправе уволить работника как не прошедшего испытательный срок, так и зачислить его в штат сотрудников.

Оценка качества выполняемой работы может исходить не только из конечных результатов, а в большинстве случаев складываться из многих факторов, среди которых:

  • способность быстро обучаться, овладевать новыми навыками и умениями;
  • ответственный подход к исполнению должностных функций;
  • адекватность при восприятии критики и своевременное исправление недочетов;
  • следование правилам внутреннего режима;
  • наличие таких качеств, как коммуникабельность, умение работать в группе, стрессоустойчивость и т. д.

При учете всех выше перечисленных факторов результаты испытания могут быть как удовлетворительными, так и неудовлетворительными. Зачастую решение принимается уже после первых двух недель сотрудничества. Соответственно, далее работодатель уже в письменной форме резюмирует свои умозаключения относительно испытуемого и оповещает его об итогах проверки.

Перед сотрудником, не прошедшим испытательный срок, работодатель должен в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ выполнить все свои обязательства.

Требуется ли отрабатывать сотруднику на испытательном сроке?

Нередко в трудовых взаимоотношениях возникают ситуации, когда испытуемый по какой-либо причине не хочет продолжать сотрудничество.

Каким образом ему стоит поступить в данном случае и нужно ли отрабатывать на испытательном сроке? В случае некомпетентности либо недобросовестности руководителей несостоявшемуся сотруднику не разъясняются его права.

Зачастую незнание работниками законов приводит к тому, что их неправомерно обязывают отрабатывать больше положенного срока.

Под отработкой подразумевается промежуток времени от момента уведомления о разрыве соглашения до фактического окончания выполнения своих профессиональных обязательств.

Потенциальный работник, по собственному желанию, в любой период проведения испытания может сообщить работодателю о нежелании продолжать сотрудничество. Такое решение должно быть оформлено в письменном виде, не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Вопросы необходимости отрабатывать при прохождении испытания строго регламентированы статьей 71 ТК РФ, где четко прописаны сроки отработки, которые составляют три дня. В то время как при основном режиме этот период равен двум неделям.

В случае договоренностей между сторонами увольнение возможно без осуществления отработки. Решение оформляется в виде приложения к договору.

Допускается ли увольнение сотрудника раньше установленного испытательного периода?

Правом прервать контракт может также воспользоваться и сам работодатель, документально уведомив об этом сотрудника не позднее трехдневного срока до момента его расторжения. Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок по закону?

Как говорит закон, при несоответствии работника выполняемой работе, руководитель вправе прекратить сотрудничество до истечения испытательного периода.

О своем решении работодатель обязан сообщить заранее (не позднее 3 дней) в письменном виде. Причины расторжения договора указываются в уведомлении.

Оно является официальным документом, подтверждающим факт не прохождения испытания сотрудником. Работник вправе обжаловать вынесенное решение в суде.

В случае, когда сотрудник не прошел испытательный срок, однако до момента завершения испытания не уволен, последующее расторжение соглашения по причине несоответствия будет являться неправомерным.

По закону расторжение контракта по инициативе директора может быть осуществлено в любой промежуток установленного срока.

Как осуществляется документальное оформление увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок?

Если же вы задались вопросом увольнения, то советуем сделать все по закону.

Итак, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок? В случае, когда работник не прошел проверку, работодатель должен удостовериться в правильности и законности предпринимаемых в дальнейшем действий.

Уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок можно лишь на основании документально подтвержденных фактов. К такому роду оснований относятся следующие:

  • докладные записки работодателя о некачественном исполнении обязанностей, с подтверждающими это мнение актами;
  • характеристика сотрудника;
  • журнал учета проведения испытания;
  • протоколы заседания экспертной группы;
  • уведомление о неудовлетворительных результатах испытания;
  • объяснительные от сотрудника о причинах некачественного выполнения поручений;
  • жалобы со стороны коллектива;
  • наличие приказов о дисциплинарных проступках со стороны испытуемого.

В том случае, когда работник не согласен с решением, он может обжаловать его в суде. Все вышеперечисленные документы будут носить правомерный характер при обосновании и подтверждении позиции руководящего лица.

Расторжение трудового соглашения при отрицательных результатах прохождения проверки осуществляется без учета решения профсоюзного комитета.

Когда срок проверки истекает, а контракт не расторгается, лицо признается прошедшим испытание. В дальнейшем прекращение контракта правомерно лишь на общих основаниях.

Выплачивается ли заработная плата работнику в период испытания?

По прошествии трех дней с момента получения работником уведомления создается приказ об увольнении. В день расторжения трудового соглашения руководитель обязан произвести полный расчет сотрудника, который составляют следующие выплаты:

  • оплата за рабочие дни;
  • компенсационные за неиспользованные дни отпуска.

Согласно ч. 2 статьи 71 ТК РФ выходное пособие в этом случае законодательством не предусмотрено.

Также в этот же день сотруднику выдается лично на руки его трудовая, в которую вносится соответствующая запись.

При отсутствии сотрудника в день увольнения по каким-либо обстоятельствам, руководитель обязан письменно сообщить о необходимости получить на руки трудовую.

По месту жительства работника отправляется письмо с просьбой прийти за ней лично. Отправленное уведомление является фактом, подтверждающим обоснованность задержки в выдаче документа.

Предусмотрены ли гарантии по защите прав работников?

Со стороны государства, в рамках правового поля РФ, предоставляются обязательные гарантии прав работника во время прохождения испытания. Иногда руководители организаций, злоупотребляя своим должностным статусом, нарушают установленные ТК РФ нормы.

В целях защиты граждан, особенно из социально уязвимых слоев, на законодательном уровне прописываются все необходимые для этого периода требования и правила. К ним в том числе относятся:

  • разъяснение порядка проведения испытания;
  • указывается перечень лиц, для которых не предусмотрен испытательный период;
  • регламентированы максимальные сроки для прохождения проверки;
  • четкое отражение условий, при которых осуществляется процесс.

По закону лицо, с которым был заключен трудовой документ с испытанием, имеет такие же права, что и сотрудники, работающие на общих основаниях.

Уведомление о не прохождении проверки должно быть передано работнику только в задокументированном виде и не позднее, чем в трехдневный срок до предполагаемого увольнения.

Ознакомление сотрудника с какими-либо решениями руководителя осуществляется под роспись. Когда испытуемый не согласен с заключением руководства, он имеет право не ставить подпись и обратиться в Трудовую комиссию либо в суд.

В случае нежелания продолжать работу в организации, сотрудник может расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе.

В этой статье мы пояснили, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, что это возможно лишь при строгом соблюдении всех норм и требований законодательства РФ. Любое несоответствие букве закона влечет за собой правовые действия со стороны компетентных органов.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1978259410592205260/kak-uvolit-sotrudnika-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok-poryadok-dejstvij-zakon-dokumentalnoe-oformlenie/

Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел

Увольнение не прошедшего испытательный срок статья 71

Не увольняйте работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если есть хотя бы одно из следующих условий:

  • в трудовом договоре работника нет условия об испытании, поскольку это означает, что работнику не установлен испытательный срок (ч. 2 ст. 70 ТК РФ);
  • истек срок испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Это касается и тех случаев, когда в нарушение ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ работнику установлено испытание при приеме на работу больше, чем это допустимо, и при этом срок, предусмотренный законом, истек;
  • испытательный срок запрещено устанавливать работнику по закону или коллективному договору в силу ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ. К таким работникам, например, относятся беременные, несовершеннолетние;
  • работника нельзя увольнять по вашей инициативе, поскольку к таким основаниям, согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, относится и увольнение по результатам испытания. К работникам, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, относятся:

— беременная работница или та, у которой есть ребенок до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ);

— одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

— единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);

— работник, находящийся на больничном или в отпуске в день увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае необходимо перенести. Не переживайте, что из-за отпуска (болезни) работника можете пропустить срок увольнения, так как эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ.

Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока, если работник не привлекался к дисциплинарной ответственности

Да, можно.

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания не всегда связано с совершением работником дисциплинарного проступка, поскольку само по себе увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием.

Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 192 ТК РФ.

Основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания могут быть иные документы (помимо приказов о наложении на работника дисциплинарных взысканий), о чем расскажем далее.

Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока, если есть заявление об увольнении по собственному желанию

Да, можно. Но только если вы своевременно уведомили работника об увольнении и дата увольнения по вашей инициативе ранее или совпадает с датой увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию. Такие выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 71 ТК РФ.

В то же время вы можете пойти навстречу работнику и уволить его по собственному желанию. Допустим, если дата увольнения в заявлении по собственному желанию и дата увольнения за непрохождение испытательного срока совпадают, вы можете выбрать более благоприятный сценарий для работника.

Какие документы должны быть у работодателя в подтверждение того, что работник не прошел испытательный срок

Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности:

  • приказ о дисциплинарном взыскании, который вынесен с соблюдением установленного порядка;
  • акты, служебные записки непосредственного руководителя работника (иных лиц), фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции;
  • объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные;
  • жалобы клиентов.

Также обязательно проверьте документы, устанавливающие обязанности работника, — трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и иные документы, регламентирующие трудовую деятельность работника.

Убедитесь, что работник ознакомлен с ними под подпись и в них зафиксированы должностные обязанности (правила поведения), нарушение которых является основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Данная рекомендация дана с учетом ч. 2 ст.

22, ст. 56, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.

Если у вас не будет документального подтверждения причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания, то в случае, если работник оспорит увольнение, есть риск его восстановления на работе.

Кого и как уведомить об увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока

Об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нужно уведомить только самого работника (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Ставить в известность профсоюз и учитывать его мнение не надо в силу ч. 2 ст. 71 ТК РФ. Уведомление других органов (организаций) также законом не предусмотрено.

Работника предупредите письменно минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Рекомендуем данный срок отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником, иначе есть риск признания увольнения незаконным.

Напомним также, что при определении даты окончания испытательного срока не нужно включать в него периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Например, к таким периодам относятся больничный, отпуск (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Если у вас есть возможность, уведомьте работника с «запасом», так вы избежите претензий, связанных с правильным подсчетом сроков.

Как составить уведомление работнику об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока

Форма уведомления произвольная, так как нормативно утвержденной нет. Но в уведомлении обязательно укажите причины, по которым вы пришли к решению, что работник не выдержал испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Если работник обжалует увольнение, то указанные в уведомлении причины, а также документы, их доказывающие, будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства.

Также в уведомлении можете предложить работнику представить документы, подтверждающие запрет на его увольнение по вашей инициативе.

Пример формулировки уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Источник: https://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-uvolit-rabotnika-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka-esli-po-rezultatam-on-ego-ne-proshel.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.