Увольнение на больничном по собственному

Увольнение работника по собственному желанию на больничном

Увольнение на больничном по собственному
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Многие люди интересуются, как происходит увольнение работника по собственному желанию на больничном. Статья 81 Трудового Кодекса РФ призвана защитить граждан при увольнении или сокращении, которые по разным причинам находятся на больничном.

Может ли работодатель уволить сотрудника, если он находится на больничном по состоянию здоровья или по уходу за ребенком (другим членом семьи)? Юристы и ТК однозначно отвечают, что нет. Но, если человек решил самостоятельно написать заявление на увольнение, тогда он должен быть уволен по всем правилам трудового законодательства.

Как происходит увольнение по собственному желанию в момент болезни?

Находясь на больничном, человек имеет право написать заявление на уход с работы в любой момент.

То же самое касается ситуации, когда предприятие вынуждено прекратить свою деятельность и сотрудник с работодателем пришли к согласованию относительно увольнения.

Если же руководитель фирмы или компании решил уволить работника, а последний внезапно заболел, тогда придется ждать полного выздоровления и выхода с больничного.

Как происходит увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности? Среди других особенностей такой ситуации стоит отметить следующие.

После выписки сотрудник должен выйти на работу, где руководитель предприятия или сотрудник отдела кадров закрывает больничный лист. После этого начинается процесс увольнения, при котором должны быть соблюдены все процедурные моменты. В частности, издается приказ, в котором указываются основания для увольнения, решаются финансовые вопросы, выдается трудовая книжка.

Решение об уходе с работы может быть принято и в период больничного. Если человек сообщил о своем решении руководителю о желании уволиться за 14 дней до планируемой даты, тогда работодатель обязан удовлетворить просьбу. Эти нюансы должны быть отражены в заявлении об увольнении, чтобы было основание составить приказ и выдать сотруднику трудовую книжку в назначенный день.

Работодатель может попросить отработать две недели, если сотрудник попросил уволить его в день закрытия больничного. Некоторые руководители могут срок отработки увеличивать на весь период временной нетрудоспособности.

В том случае, если увольняющийся находится на больничном или внезапно заболел, тогда есть несколько вариантов развития ситуации.

Работник может выздороветь до предполагаемой даты увольнения. В результате чего расчет с ним и выдачу трудовой книжки проводят в указанный в заявлении срок.

Часто больничные затягиваются на гораздо длительный период, и в этом случае работодатель обязан дождаться полного выздоровления человека. Никто не имеет права менять дату в заявлении, только сам работник, находящийся на больничном.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Прекращение трудовых отношений будет происходить в указанную дату, а больничный лист будет оплачиваться в течение всего времени нетрудоспособности.

Больничный при увольнении по собственному желанию оплачивается так, как предусмотрено законодательством, а трудовая книжка выдается в день выписки.

Дата выдачи денег должна быть той, которая фигурирует в заявлении. Важно, чтобы инспектор отдела кадров или руководитель фирмы следили за выполнением положений ТК РФ. Многие граждане, заболевшие до увольнения или написавшие заявление во время нетрудоспособности, считают, что их увольняют автоматически. Но это не так.

Руководитель фирмы обязан отправить письменное уведомление человеку о том, что его заявление не принято, он уволен, и поэтому обязан явиться за трудовой книжкой и получить свой расчет. Забрать документы и деньги можно как самостоятельно, так и написать расписку о том, чтобы их отправили по почте.

Часто люди приходят за книжкой после увольнения сами, и тогда инспектор отдела кадров оформляет его заявление и проводить расчет.

К еще одной проблемной ситуации, часто непонятной для граждан, относится разрыв трудовых отношений во время больничного на основании факта ликвидации фирмы или сокращение штата. Сотрудника нельзя уволить, пока временная нетрудоспособность не закончится.

Закон будет на стороне работника даже в том случае, если он не знал о сокращении штата или закрытии компании. Когда принимаются подобные решения, руководитель, в первую очередь, должен уведомить всех своих сотрудников.

Если эта норма не выполнена, то вся ответственность ложится только на владельца фирмы. Уволить человека за прогулы нельзя, поскольку он имеет право находиться на больничном.

Как только лист временной нетрудоспособности будет закрыт, тогда и будет проведено увольнение по факту сокращения должности или ликвидации рабочего места.

Согласно ст. 5 Федерального закона № 255, оплачиваться должен весь период нетрудоспособности. Выплата денег проводится в двух случаях:

  • больничный был открыт на работающего человека;
  • болезнь наступила в период 30 дней после разрыва трудовых отношений.

В этом случае уволенный работник должен получить пособие по сокращению, выходные расчетные выплаты и материальную поддержку, положенную по больничному листу. Подобные финансовые выплаты предусмотрены законодательством — трудовым и социальным.

Как проводится выплата денег?

Если больничный лист после увольнения по собственному желанию закрыт и есть еще несколько дней до указанной даты, то человек должен выйти на работу.

В день наступления увольнения работнику будут выданы документы и деньги, начисленные за больничный и неиспользованный отпуск. Но в ситуации, когда больничный лист закрыт уже после наступления разрыва трудовых отношений, могут возникнуть трудности.

Трудовое законодательство содержит положения, касающиеся подобных проблемных моментов. Среди особенностей выделяют такие, как:

  1. Оплата больничного после увольнения проводится по общим правилам, но только если лист нетрудоспособности был открыт на еще работающего сотрудника. Причем выплата проводится за весь период болезни, как до даты увольнения, так и после разрыва трудового договора.
  2. Компания обязана оплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего уровня зарплаты, после того как человек уже уволен.
  3. Оплата проводится в течение 30 дней после увольнения. Для этого бывший работник должен принести лист нетрудоспособности в отдел кадров в установленный срок. Также дата больничного не должна выходить за пределы этих 30 календарных дней.

Если оплата в течение месяца не наступила, тогда человек может требовать возврата средств в срок до полугода.

Несмотря на то что такие ситуации часто возникают и работодатель отказывается возвращать деньги, через суд добиться выплаты пособия по временной безработице вполне возможно.

Только важно, чтобы бывший сотрудник компании сохранял все оригиналы документов и их копии у себя. Это поможет доказать тот факт, что человек действует в рамках закона и имеет все основания требовать получения пособия по больничному листу.

Таким образом, самостоятельно руководитель фирмы не может уволить болеющего или травмированного человека. Последний имеет право получить социальные и страховые выплаты. Но эта норма распространяется только на больничный лист по болезни или травме, на период нетрудоспособности по уходу за ребенком или родственником такая оплата не предусмотрена.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/kak-proishodit-uvolnenie-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu-esli-on-nahoditsya-na-bolnichnom.html

Увольнение на больничном по собственному желанию – статья ТК РФ. Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному

В России вопросы, связанные с трудоустройством, беспокоят граждан весьма сильно. То же самое касается всего, что имеет отношение к увольнению. Расторжение официально заключенного трудового договора между работодателем и сотрудником – это то, что требует отдельного внимания.

В Трудовом кодексе РФ предусматривается очень много нюансов относительно поставленного вопроса.

Но что делать, если планируется увольнение на больничном по собственному желанию? Можно ли вообще в подобном порядке расторгать договор о трудоустройстве? О чем должен знать каждый сотрудник и работодатель? Разобраться во всех этих вопросах не так трудно, если обратиться к ТК РФ. Именно здесь имеются ответы, которые помогут прояснить ситуацию.

Есть ли право

Дело все в том, что некоторые считают прекращение трудовых отношений во время больничного незаконным действием. Правы ли данные люди?

Все зависит от обстоятельств. Работодатель не может уволить человека в период нахождения на больничном. Это незаконно. А вот если говорить о прекращении отношений трудового типа по желанию сотрудника, то никаких нарушений не будет. Почему?

Все из-за того, что происходит увольнение на больничном по собственному желанию. ТК РФ, а точнее, статья 80, указывает на то, что в любой момент времени гражданин способен расторгнуть договор о трудоустройстве со своим работодателем. Даже в период отпуска. Это право отнять никто не может.

Заранее

Некоторые правила придется запомнить и работникам, и работодателям. Дело все в том, что увольнение по личной инициативе требует определенных временных затрат. По закону каждый человек, который хочет прекратить сотрудничество с тем или иным начальником, заблаговременно предупреждает о своих намерениях. Речь идет о написании заявления установленного образца.

Заблаговременно – это минимум за 14 дней до предполагаемого дня расторжения трудовых отношений. Соответственно, просто так и в кратчайшие сроки граждане не могут уйти с работы. Увольнение на больничном по собственному желанию в России распространено. Но почему?

Отработка

Все из-за того, что человек будет отрабатывать 2 недели после оповещения начальства о своих намерениях прекращения сотрудничества. Своеобразная отработка положена по закону. И это придется учитывать, если хочется самостоятельно прекратить работать на ту или иную фирму.

Но увольнение на больничном по собственному желанию без отработки – это распространенное явление. Почему? Потому что по закону человек должен предупредить начальника о расторжении трудовых отношений за 14 дней. Дальше либо он отрабатывает, либо уходит в отпуск/на больничный. Вызывать гражданина для отработки никто не имеет права.

Получается, что изучаемый процесс – это некая хитрость, которая встречается в России довольно часто. Она позволяет не работать после того, как работодатель оповещен о предстоящей потере сотрудника. Но о чем должен знать каждый гражданин помимо всех ранее перечисленных моментов?

Выплаты по больничному

Например, многие интересуются, положены ли какие-то выплаты сотруднику, прекратившему трудовые отношение с работодателем после того, как он вышел на больничный. Это весьма трудный вопрос.

С одной стороны, гражданин может, как уже было сказано, осуществить увольнение на больничном по собственному желанию во избежание отработки. По сути, это своеобразный обман. И оплачивать больничный лист нет необходимости.

С другой, иногда бывают совпадения. Гражданин действительно может заболеть. И одновременно с этим решиться на увольнение. Тогда неоплата будет считаться грубым нарушением. Для работодателя оно чревато большим долгом.

Так как быть? В статье 183 Трудового кодекса указывается, что при увольнении больничные листы должны в обязательном порядке покрываться. То есть, оплачиваться.

Это значит, что увольнение на больничном по собственному желанию работника все равно обязывает работодателя производить расчет “больничных”. Исключение – если гражданин взял отпуск за свой счет.

Тогда за время отсутствия до момента реального расторжения отношений платить не придется.

Срок обращений с больничным листом

Но если говорить о правах работодателя, то они тоже защищаются ТК РФ. Некоторые ограничения по расчету все равно имеются. Во всяком случае, в отношении больничных.

Сотрудник планирует увольнение по собственному желанию “на больничном листе”? Расчет за время, проведенное в качестве больного, можно получить только тогда, когда человек обращается за ним в течение месяца с момента реального расторжения трудовых отношений. И лишь при условии, что новое место работы еще не найдено.

Иными словами, при некоторых обстоятельствах время, которое было проведено на больничном, не нужно оплачивать. К сожалению работодателей, подобные ситуации на практике встречаются крайне редко.

Основной расчет

По установленным правилам увольнение работника (на больничном) по собственному желанию оплачивается. А точнее, работодатель должен в обязательном порядке произвести расчет за отработанное время. Без учета больничного листа.

Если говорить об обычном расторжении отношений трудового типа, то деньги выплачиваются в день, в который гражданин получает на руки трудовую книжку. Точнее, в момент реального увольнения. А как быть с ситуацией, при которой человек находился на больничном?

Тогда расчет производится либо в момент обращения за деньгами и “трудовой”, либо на следующие сутки. И не позднее указанных сроков. Иначе у работодателя перед бывшим подчиненным возникает задолженность. Она увеличивается ежедневно. Об этом должен знать каждый начальник.

Во время испытаний

Отдельное внимание уделяется прекращению сотрудничества в период испытательного срока. Это весьма спорный вопрос, который доставляет и работникам, и работодателям немало хлопот.

Увольнение на больничном по собственному желанию на испытательном сроке практически не встречается. Но если оно имеет место, то уведомить работодателя придется за 3 дня до написания заявления установленного образца.

А что делать с расчетами? Положены ли какие-то выплаты сотруднику в данной ситуации? Да. Работодатель по закону должен произвести все расчеты, что и при обычном расторжении трудовых отношений. А именно:

Соответственно, полагается полный расчет. Иначе, как и в предыдущем случае, возникает задолженность. А как происходит увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Все не так трудно, как кажется.

Теперь немного о том, как кратко можно описать изучаемый процесс с учетом всех ранее перечисленных особенностей. По закону каждый сотрудник лично имеет право на увольнение в любой момент. Достаточно предупредить об этом работодателя заранее. Неважно, на больничном это происходит, или нет.

Порядок расторжения трудовых отношений следующий:

  1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. Там обязательно прописывается “по собственному желанию”.
  2. Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
  3. После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
  4. В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
  5. Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
  6. Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
  7. Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. При невозможности личного визита для получения “трудовой”, придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

На этом все. Увольнение на больничном по собственному желанию подошло к концу. Ничего трудного при правильной подготовке нет. Проблем ни у работодателя, ни у подчиненного не будет.

Образец

А как будет выглядеть образец заявления на увольнение по собственному желанию? На самом деле все очень просто. Достаточно просто следовать стандартным требованиям написания любого заявления.

Многие интересуются, как будет выглядеть основная часть документа. Например, вот так:

Я, Иванов Иван Иванович, (данные паспортные), инженер-механик компании ООО “СпецСтрой”, прошу уволить меня по статье 80 ТК РФ по собственному желанию с 20.02.2016.

Этого будет достаточно. Именно так выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию. Ничего трудного или особенного от гражданина не потребуется. Расписывать причины прекращения трудовых отношений не нужно.

Итоги

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Увольнение работника на больничном по собственному желанию – процесс не такой трудный, если подойти к решению поставленной задачи с умом. В целом он ничем не отличается от обычного расторжения отношений между работодателем и подчиненным.

Расчет производится в полной мере. И за отработанное время, и за неиспользуемый отпуск, и за больничный. Неисполнение данных обязательств приведет к негативным последствиям.

Источник: https://FB.ru/article/276502/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-jelaniyu---statya-tk-rf-obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.