Увольнение многодетных отцов

Содержание

Увольнение многодетного отца | Юридическая консультация онлайн

Увольнение многодетных отцов
Добавить в закладки
Время чтения: 6 минут

До недавнего времени статус многодетного родителя присваивали только женщинам, воспитывающим не менее трех детей. Официальное оформление такого положения предусматривало возможность получения от государства определенных льгот и гарантий.

Кроме того, официально трудоустроенные многодетные матери имели большие привилегии в процессе выполнения трудовой деятельности и по ее завершении.

Не так давно аналогичный статус начали присваивать и мужчинам, в чьих семьях находится на воспитании три и более несовершеннолетних родных или усыновленных ребенка. С тех пор мужчины наделены теми же трудовыми правами, что и их супруги — многодетные мамы.

В статье будут рассмотрены особенности увольнения многодетного отца, законные основания для расторжения трудовых отношений, а также определенные гарантии, которыми может воспользоваться данная категория граждан.

В связи с тем, что законодатель строго следит за соблюдением прав многодетных мужчин, в ТК РФ все равно определены несколько оснований законного завершения сотрудничества с такими работниками. К ним относятся:

  • Ликвидация организации. Так как повлиять на эту процедуру не могут ни работодатель, ни работник, происходит массовое сокращение всех трудящихся из компании, вследствие чего безработными остаются и беременные женщины, и многодетные родители, в том числе отцы;
  • Увольнение по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений. Законодатель не запрещает завершать сотрудничество таким способом, так как решение принимается совместно без вмешательства третьих лиц. К сожалению, некоторые наниматели пользуются этим методом для обхода закона, принуждая подчиненного всеми способами подписать соглашение. Если многодетный отец хочет защитить собственные трудовые права, то не следует вестись на провокации своего начальника;
  • Аннулирование трудовых отношений по собственному желанию многодетного мужчины. Как правило, такое решение принимается единолично и имеет для этого веские основания. Чтобы уведомить о завершении сотрудничества своего начальника, работнику следует написать соответствующее заявление и подать его за 14 дней до предполагаемой даты;
  • Увольнение в связи с сокращением кадрового состава. Несмотря на то, что многодетные отцы имеют приоритетное право на то, чтобы продолжить выполнение трудовых функций в организации, работодатель все равно сможет уволить по указанной причине, если, например, не найдет другого подходящего места в компании для этого работника;
  • С многодетными мужчинами может быть расторгнут трудовой договор и по инициативе работодателя, при условии наличия очень серьезных нарушений, например, разглашения корпоративной тайны и т.д.

Помимо вышеперечисленных оснований, завершение сотрудничества происходит и по истечении срока временного соглашения, заключенного, например, на 3 месяца или на 5 лет. Наниматель, согласно трудовому законодательству, имеет полное право не продлевать контракт с подчиненным.

Как подтвердить статус многодетного отца

Предоставление полагающихся привилегий мужчинам, в семье которых воспитывается не менее трех детей, осуществляется на основании специального документа, оформляемого в органах социальной защиты и являющегося доказательством наличия статуса многодетности. Если у работника нет такого удостоверения, воспользоваться полагающимися трудовыми льготами и гарантиями он может, предоставив нанимателю, следующие документы:

  1. Свидетельства о рождении или паспорта всех своих детей;
  2. Документ, подтверждающий регистрацию брака со своей супругой;
  3. Удостоверение многодетности, при условии его наличия;
  4. Копия собственного паспорта с разворотом страницы, где перечислены все дети, в случае отсутствия удостоверения;
  5. Если мужчина является единственным работником в семье, то следует предоставить официальный документ, доказывающий наличие данного факта.

В том случае, если мужчина воспитывает детей без участия супруги, то есть является отцом-одиночкой, то этот факт также должен быть подтвержден соответствующим документом, так как на его основании мужчина имеет право добиться предоставления дополнительных гарантий от своего работодателя.

Увольнение  многодетного отца, являющимся единственным кормильцем в семье

Во многих семьях нашей страны, где количество детей больше трех, отец является единственным кормильцем, в то время как женщина занимается воспитанием и уходом за несовершеннолетними.

Трудовые права и предоставляющиеся льготы многодетных отцов, на иждивении которых находятся остальные члены семьи, регулируются статьями 256-264, а также 179 трудового законодательства.

Инициировать процедуру расторжения трудового договора с такими работниками можно только при наличии следующих обстоятельств:

  • Компания-наниматель была признана банкротом и вынуждена ликвидироваться и сократить штат сотрудников;
  • Работодатель аннулирует статус индивидуального предпринимателя и закрывает бизнес.

Некоторые мужчины на момент трудоустройства к своему работодателю не обладают статусом единственного кормильца в семье или отца-одиночки, в связи с чем, данный факт не фиксируется в трудовом договоре и работник не может претендовать на определенные льготы. Однако если в процессе трудовой деятельности у гражданина меняется ситуация и он оформляет в органе социальной защиты тот или иной статус, автоматически ему должны быть предоставлены все гарантии.

Бывает так, что недобросовестные наниматели пользуются фактом того, что в договоре нет необходимого пункта, а соответственно в момент увольнения сотрудника из организации отказывают ему в положенных привилегиях. Подобные действия являются противозаконными и подлежат наложению на работодателя соответствующего вида ответственности.

Для того чтобы работодателя уведомить об особенном статусе родителя, и доказать, что мужчина является единственным, кто материально обеспечивает свою семью, необходимо представить соответствующий документ, как правило, им является справка. Получить ее можно:

  1. На бирже труда, при условии, что супруга состоит там на учете и представителями госоргана осуществляется работа по поиску ей места заработка;
  2. В ВУЗе, где супруга является студенткой очной формы обучения, в связи чем, не может осуществлять трудовую деятельность;
  3. В медицинской организации, если у одного из детей или у близкого родственника установлена та или иная группа инвалидности.

В том случае, если мужчина является отцом-одиночкой, то работодатель должен получить доказательства лишения супруги материнских прав или же документ о ее смерти. В качестве подтверждения могут быть рассмотрены:

  1. Судебное постановление об аннулировании прав матери по воспитанию собственных детей;
  2. Судебное решение, показывающее передачу опеки над несовершеннолетними отцу;
  3. Свидетельство о преждевременной кончине матери;
  4. Приговор суда о заключении женщины под стражу с отбыванием наказания в местах лишения свободы.

Получением и регистрацией необходимой документации занимаются специалисты отдела кадров или бухгалтерии. Если мужчина уже имеет официально установленный статус на момент трудоустройства в компанию, следует сразу предоставить работодателю соответствующий пакет документов для того, чтобы избежать возможных проблем в будущем и переоформления имеющейся документации.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Увольнение любого работника по личному желанию нанимателя должно осуществляться при наличии определенных обстоятельств. Для расторжения трудового договора с многодетным отцом, работодатель обязан предъявить один из наиболее весомых аргументов, зафиксированных в трудовом законодательстве. Так, льготная категория трудящихся может быть уволена при выявлении следующих нарушений:

  • Халатное отношение к выполнению трудовых функций;
  • За определенный период выполнения трудовой деятельности работодателем было объявлено сотруднику несколько выговоров или замечаний;
  • Прогул трудовой смены без обозначения уважительной причины и без предоставления доказывающего документа;
  • Нарушение, связанное с появлением на работе под действием алкоголя или наркотиков;
  • Разглашение коммерческой тайны лицам, к ней не допущенным;
  • В организации зафиксирована кража коммерческих ценностей с участием многодетного отца;
  • Грубое нарушение правил техники безопасности, в связи с чем, произошел несчастный случай на производстве, вследствие которого были нанесены травмы другим сотрудникам;
  • Предоставление ложной информации в момент трудоустройства на работу;
  • Иные нарушения, повлиявшие на материальное состояние компании или повлекшие ущерб здоровью коллег.

Если отец многодетного семейства является добросовестным работником и за ним никогда не были замечены те или иные нарушения, наниматель не сможет расторгнуть с ним трудовой договор по личной инициативе, так как подобные деяния запрещены трудовым законодательством.

Сокращение многодетного отца

Сокращение кадрового состава организации может быть вызвано различными причинами. В случае ликвидации компании из-за ее неплатежеспособности под увольнения попадают не только обычные сотрудники, но и все льготные категории трудящихся. Несмотря на некоторые привилегии, с многодетными отцами наниматель может прервать сотрудничество если:

  • Руководитель стоит перед выбором, кого уволить: беременную женщину или отца многодетного семейства. В этом случае, девушка наделена законодателем большими преимуществами, нежели мужчина;
  • Другие кандидаты на увольнение обладают большим уровнем квалификации, чем многодетный сотрудник.

Если работодатель принимает решение об аннулировании с работником трудовых отношений, мужчина имеет право потребовать:

  1. Перевода на другую должность, при условии ее наличия в организации;
  2. На выплату выходного пособия, равного одному месячному заработку лица;
  3. Если работодателем нарушаются сроки уведомления мужчины о его сокращении (2 месяца до даты предполагаемого увольнения), работник может получить материальную компенсацию за данное отклонение от норм трудового законодательства.

При несоблюдении нанимателем процедуры расторжения с работником трудового соглашения, мужчина может обратиться в судебный орган для восстановления нарушенных трудовых прав и получения денежных средств в качестве моральной компенсации.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию

Право на добровольную смену места труда имеет каждый гражданин. Главным условиям завершения сотрудничества является направление работодателю соответствующего заявления за 2 недели до даты ухода из компании. Причина увольнения в заявлении должна быть указана: «по собственному желанию», поставлена дата написания заявления и дата, в которую должен аннулироваться контракт.

В период двухнедельной отработки многодетному отцу предоставляется право отозвать заявление на увольнение и продолжить сотрудничество с работодателем. Если же решение окончательное, то в день расторжения трудового договора мужчине будут выплачены все полагающиеся денежные средства и выдана личная трудовая книжка с соответствующей записью.

5/5 (1)

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/uvolnenie-mnogodetnogo-otca/

Увольнение многодетных: матери, отца, без отработки

Увольнение многодетных отцов

Согласнотрудовому законодательству граждане могут уволиться по своей инициативе, посогласию сторон или по решению нанимателя.

Некоторые считают, что расторгнутьконтракт с родителями, имеющими трех и более детей нельзя, и такие гражданевправе принять решение в одностороннем порядке. Однако это не так. Вопроссопряжен с множеством нюансов.

Особенности процедуры и способы увольнениямногодетных будут рассмотрены в настоящей статье.

Увольнениемногодетного родителя: матери, отца

Ст. 261 ТК утверждены категории граждан, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт. К таковым относятся и родители (кормильцы) в семье, воспитывающей трех и более детей.

Однако для этого потребуется соответствие ряду условий.

В числопоследних входят:

  1. Наличие статуса многодетной семьи.
  2. Одному ребенку еще не исполнилось трех лет.
  3. Гражданин является единственным кормильцем, обеспечивая семейство средствами к существованию. Супруга (супруг) при этом должен находиться в декрете и (или) не иметь места занятости.

Если гражданевоспитывают несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья, товозраст детей инвалидов до 18 лет.

Согласно ст. 179 ТК многодетные родители защищены от сокращения штата при равной с другими работниками квалификации.

Однако в данном случае достаточно воспитывать двух детей до 18 лет и являться их единственными кормильцами.

Супруг также не должен осуществлять трудовую деятельность, например, сидеть с малышом в декретном отпуске.

Приравниваются ли по статусу мужчины и женщины,имеющие 3 и более детей?

Ранее увольнение многодетного отца производилось в общем порядке.

Однако после разъяснений КС РФ папы, воспитывающие трех и более детей, оказались приравнены по статусу к многодетным матерям (постановление КС РФ от 15.12.11 №28-П).

Мужчинам,имеющий указанный выше статус, также доступны все трудовые привилегии, которыекасаются прекрасного пола:

  • ограничение сверхурочной деятельности;
  • невозможность привлечения сотрудника к работе ночью;
  • запрет на привлечение к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни;
  • невозможность направления в командировки;
  • предоставление дополнительных дней отдыха и т. д.

Заявление на дополнительный выходной многодетным. [12.86 KB]

Выходной многодетным: дополнительный матери и отцу.

Как подтвердить статус многодетного у работодателя

Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен передать нанимателю информацию, подтверждающую его статус.

На основании полученных сведений организацией принимается соответствующее решение.

Документы дляподтверждения:

  • свидетельство о рождении детей;
  • свидетельство о регистрации брака;
  • удостоверение многодетных, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
  • документация, свидетельствующая о том, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности супругу, постановке на учет последнего в качестве безработного и т. д.).

Когда с многодетным родителем могут расторгнуть трудовой контракт

Увольнение может производиться по инициативе сотрудника, имеющего трех и более детей, а также по обоюдной договоренности сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=oZKZ3R2YxjA

В первом случае работнику достаточно представить руководству заявление и отработать 2 недели.

Во второй ситуации условия, при которых человек оставляет должность, играют на пользу организации.

По этой причине многие недобросовестные наниматели пытаются склонить подчиненного к расторжению договора именно по такой формулировке.

В ряде случаевмногодетного родителя могут уволить по решению работодателя.

 Однако для этого нужны веские причины:

  1. Ликвидация предприятия. Если организация прекращает существование, то граждане, занятые в ней, увольняются по объективным причинам. При этом лицам, с которыми разрываются трудовые соглашения, положена денежная компенсация.
  2. Сокращение. Несмотря на запрет осуществления подобного действия в отношении многодетного родителя – кормильца семьи, ст. 179 ТК все же оговаривает тот факт, что квалификация последнего должна соответствовать или превосходить ту, что имеется у иных работников.
  3. Инициатива нанимателя. Организация может сформировать приказ в одностороннем порядке. Вместе с тем для этого нужны веские документальные обоснования. Причины для увольнения работника с льготным статусом по решению предприятия приведены в ст. 261 ТК РФ. Полный перечень оснований поименован в п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.
  4. Истечение срока действия трудового соглашения.
  5. Обстоятельства, не зависящие от какой-либо из сторон (ст. 83 ТК РФ). В статье представлен список оснований, влекущих расторжение трудового соглашения. Например, если в свободное от работы время человек лишился водительского удостоверения за управление ТС в нетрезвом виде, то он больше не сможет исполнять свои обязанности. По итогам гражданина увольняют.
  6. Расторжение контракта по основаниям ст. 83 в полной мере касается и многодетных матери и отца. Однако применяется следующая оговорка: увольнение допускается, если сотрудника (при его согласии) нельзя перевести на иную имеющуюся в организации должность. 

Наличие проступка, который послужит основанием для разрыва трудовых отношений с работником, должно подтверждаться документально.

Иначе увольнение будет признано незаконным при обжаловании в суде или инспекции по трудовым спорам, прокуратуре.

Многодетные: увольнение без отработки

Отработка после подачи заявления об уходе с должности предусмотрена трудовым кодексом. Данное правило распространяется и на многодетных родителей.

При отказе исполнять обязанность соглашение с гражданином могут расторгнуть «по статье». Однако в некоторых ситуациях допускается увольнение без отработки.

Существует ряд законных вариантов, при которых наниматель не вправе настаивать на осуществлении деятельности после представления заявления об увольнении.

К ним относятся:

  • согласование действий с работодателем. Данный вариант позволит разрешить ситуацию полюбовно и не доставит проблем ни одной из сторон. При этом чаще всего организация требует отработать положенное время хотя бы частично. Тогда в заявлении указывается точная дата разрыва трудовых отношений;
  • обучение работника в ВУЗе. Если формирование заявления связано с переходом из статуса абитуриента к студенту, то руководство предприятия не сможет требовать отработки;
  • многодетный родитель достиг пенсионного возраста, установленного законодательством, и не желает больше занимать должность;
  • перевод супруга на работу в другой город (документально подтвержденный).

Заключение

Таким образом, увольнение многодетных родителей производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

К таким лицам не применяются общие положения. Льготный статус защищает человека от сокращения, а также от расторжения договора по инициативе нанимателя (при отсутствии серьезных проступков).

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/mnogodetnye/uvolnenie-mnogodetnyh/

Увольнение многодетного отца: основные моменты и нюансы – Работник

Увольнение многодетных отцов

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей.

Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия (их ликвидация либо прекращение деятельности).

А отцы семей, имеющих несколько детей и статус многодетных, в такой неприятной ситуации подобной «брони» не имели.

  • Ситуация коренным образом изменилась в декабре 2011 года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов (постановление номер 28-П).
  • Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с сокращением рабочего штата на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе.
  • В настоящее время такие работники имеют все права наравне с женщинами согласно 261-й статьи ТК, которая претерпела изменения в связи с упомянутым судебным решением.
  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Когда можно увольнять отцов?

В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания.

А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.

  • с работником, в семье которого есть дети в возрасте до трёх лет;
  • с работником, который полностью содержит и обеспечивает всем необходимым семью с несколькими детьми;
  • с работником, в семье которого подрастает минимум трое детей;
  • с работником, супруга которого не имеет официального рабочего места (полностью посвятила себя ведению домашнего хозяйства).

Исключение из правил — реорганизация с прекращением деятельности конкретной организации или предприятия либо его полная ликвидация. В этом пункте закон полностью уравнял права сотрудников обоих полов.

  1. Основания для этого в настоящее время немногочисленны.
  2. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
  3. К ним относят:
  1. Грубое нарушение трудового порядка самим сотрудником. Например, он позволяет себе появляться на рабочем месте пьяным или регулярно опаздывает (прогуливает).
  2. Также к нарушениям, требующим незамедлительной реакции работодателя, относят умышленное нанесение вреда имуществу организации или предприятия, другим сотрудникам или гражданам.

Все эти действия подпадают под определение грубых, и позволяют руководству прибегнуть к увольнению по статье. Единственное важное условие — это наличие документальных подтверждений неправомерных действий сотрудника.

Как правило, такое прекращение трудовых отношений может закончиться для работодателя судебным разбирательством. Поэтому он должен заблаговременно позаботиться о доказательствах правомерности своих действий.

Например, опоздания или прогулы должны фиксироваться в актах при двух или трёх свидетелях.

А пьяный человек, пришедший на работу, требует обязательного медицинского освидетельствования с выдачей отдельного документа.

Если работник откажется от вакансии в письменном виде, у работодателя появляется право инициировать процесс увольнения. Согласно 179-й статье ТК у этой категории граждан теперь есть преимущества перед другими работниками. Сократить многодетного отца могут в последнюю очередь и то, если ему нет возможности предложить другую должность.

А 264-я статья прямо запрещает расторгать трудовой контракт с отцом, самостоятельно содержащим даже одного ребёнка в возрасте до трёх лет. В этом случае отцы обладают теми же государственными гарантиями, что и одинокие матери. Они должны оставаться в списке штата и получать заработную плату до момента закрытия предприятия или организации.

Более благоприятной для работодателя является ситуация, когда такой работник желает уйти по своей воле либо по соглашению с руководством. Основанием для расчёта по собственному желанию служит заявление, полученное работодателем от работника и составленное без принуждения, по его воле.

Если речь идёт о письменном соглашении, то его готовит руководитель, как сторона, несущая административную ответственность согласно коллективному договору или другим локальным документам. Но и в этом случае инициатором выступает работник, попросивший руководство подготовить такой документ.

Ещё одним законным основанием для расторжения трудового контракта являются обстоятельства, которые не зависят от обеих сторон (83-я статья ТК).

Яркий пример такого увольнения — это невозможность продолжать трудовую деятельность в связи с состоянием здоровья.

Например, сотрудник получил травму или у него обострилось хроническое заболевание, что препятствует исполнению служебных обязанностей в полном объёме.

Как доказать свой статус многодетного отца?

Признание отца в качестве многодетного родителя зависит от регионального законодательства.

Если такого свидетельства у отца нет, он может предоставить в кадровый отдел:

  • копии свидетельства о рождении всех детей и собственный паспорт;
  • справку, подтверждающую состав семьи;
  • справку, предоставленную местным центром занятости (если мать является по факту безработной).

В отдельных случаях отцу придётся также доказать отсутствие матери и того факта, что он самостоятельно воспитывает детей (своих или усыновлённых).

Для этого предъявляется:

  • судебное решение о лишении прав родителя;
  • судебное решение о лишении свободы;
  • постановление, подтверждающее передачу опеки отцу;
  • свидетельство, подтверждающее смерть матери.

Положенные выплаты

Обычно расторжению трудового контракта предшествует письменное уведомление работодателя, отправляемое за две недели до планируемого увольнения. Этот период считается так называемой отработкой.

Избежать отработки можно при расторжении трудового контракта по уважительным причинам (например, в связи с болезнью или переездом) или при подписании документа о соглашении. В указанных случаях расчёт производится незамедлительно или в дату, указанную в соглашении.

Защита прав многодетных отцов

Для решения спорных вопросов работникам необходимо обращаться в трудовую инспекцию или непосредственно в судебные органы.

Яркий пример из судебной практики:

Еще один пример:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник:

Увольнение многодетного отца: что нужно знать

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

Статус многодетного отца

В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец.

Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев.

Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

Невозможность увольнения и другие льготы

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

  1. имеет 3 или более детей;
  2. хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
  3. мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии.

Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • свидетельство о браке;
  • копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
  • подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Когда многодетного отца могут уволить?

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

  1. Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
  2. По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
  3. По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
  4. По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
  5. По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию.

Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде.

Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

Источник: https://r-p-b.ru/prochee/uvolnenie-mnogodetnogo-ottsa-osnovnye-momenty-i-nyuansy.html

Трудовые льготы для многодетных отцов: могут ли уволить с работы или сократить?

Увольнение многодетных отцов

Увольнение сотрудника осуществляется по ряду причин. Если оно инициировано желанием самого работника, то проблем возникает меньше всего. Обычно такие увольнения проходят безболезненно для обеих сторон, но не всегда именно таким способом работник покидает должность.

Кроме того, существует ряд ситуаций, когда сотрудник имеет гарантии и особые условия, защищенные законодательством РФ. Например, перед работодателем встает вопрос, можно ли уволить многодетного отца.

Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе?

Всего десятилетие назад уволить многодетного папу можно было в стандартном порядке и без особых проблем, с точки зрения закона. Это происходило потом, что не существовало такого официального и закрепленного законодательством статуса «многодетный отец». Только женщины могли получить его и как следствие, быть защищенными при различных обстоятельствах.

Сегодня ситуация в корне иная и трудовое законодательство в этом отношении равно для мужчин и женщин. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя – однозначно, нет. Если такое произойдет, то заинтересованному лицу следует обращаться в суд и отстаивать свои права.

Однако для того, чтобы обладать соответствующими правами и защитой от увольнения, потребуется исполнение некоторых дополнительных условий:

  • наличие трех и более детей;
  • возраст младшего ребенка до 3 лет;
  • особое материальное положение, отсутствие возможности трудиться матери детей в данный момент времени.

Следует отметить, что несмотря на статус, многодетного родителя можно уволить по инициативе работодателя при наличии некоторых оснований.

Главное из них – систематическое и грубое нарушение дисциплины (неоднократные прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, аморальное поведение). В перечисленных случаях работодателю потребуется больше времени, но увольнение все же возможно.

Работодателю следует серьезно подойти к процессу увольнения, чтобы избежать дальнейших проблем.

Если жена в декретном отпуске

Пребывание супруги в декрете является одним из оснований для получения трудовых льгот. Дело в том, что она не может зарабатывать средства для семейных потребностей, так как занимается обеспечением нужд маленького ребенка. Если у супругов есть еще как минимум двое детей, то отец выступает единственным, кто обеспечивает семью.

Если многодетный родитель – единственный кормилец

Еще одно основание для получения защиты от увольнения многодетному отцу тот факт, что он является единственным кормильцем в семье. В этом случае именно он обеспечивает детей и супругу и потеря работы лишит возможности поддерживать нормальный уровень жизни целую семью.

Несмотря на все обстоятельства любой из перечисленных ситуаций, возможно увольнение сотрудника по собственному желанию.

Порядок увольнения

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя все же состоится при серьезном нарушении им дисциплины.

Порядок увольнения многодетного родителя выглядит таким образом:

  1. письменная регистрация всех нарушений трудовой дисциплины. Важно в соответствии с законодательством зафиксировать появление в нетрезвом виде или прогул. Для этого составляется акт с подписями комиссии;
  2. письменная фиксация всех дисциплинарных взысканий, которые наложены на сотрудника. Это могут быть замечание или выговор;
  3. работодатель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении с указанием причины;
  4. составляется приказ;
  5. производится полный расчет в последний рабочий день, вносится запись в трудовую книжку и личное дело.

Порядок увольнения практически не отличается от стандартного. Однако в случае обращения сотрудника в суд важно доказать, что имело место неоднократное и грубое нарушение трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей.

Процедура сокращения

Увольнение многодетного отца по сокращению возможно, и не отличается от стандартного. Такая категория работников имеет преимущественное положение при сокращении штата и работодатель должен считаться с этим. Однако если избежать этого нельзя, то работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем сокращении.

Все компенсации для многодетного родителя также имеют стандартный характер. Итак, уволить многодетного отца можно по его желанию, при ликвидации фирмы, по соглашению сторон или сокращению.

Однако по инициативе работодателя такая процедура реализуется при наличии грубых и систематических нарушений. Для руководства важно учесть все особенности дела и зафиксировать все этапы увольнения в соответствии с требованиями закона.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-mnogodetnogo-otcza.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.