Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Содержание

Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

В настоящее время особой разницы между понятиями многодетная мать и отец не существует. Трудовое законодательство ещё в 2011 году отнесло два этих термина к одному — родитель.

Поскольку такие изменения вступили в силу недавно, многие многодетные родители ещё не полностью осознали свои права. Каждый родитель должен понимать, можно ли уволить многодетного отца с работы.

Понятие многодетного отца

Многодетный отец — мужчина, в семье которого есть не меньше трёх детей, возраст которых не старше восемнадцати лет. В этом случае детьми будут считаться как родные, так и приёмные.

Вплоть до 2011 года отцы, в отличие от матерей, не обладали никаким отличительным статусом и преимуществами при увольнении многодетного отца по инициативе работодателя. Но всё значительно поменялось, когда Конституционный суд страны решил изменить трудовое законодательство, чтобы дать защиту этой категории населения.

До этого времени запрещено было увольнять только многодетных матерей. К такому решению в 2011 году власть подтолкнул один случай, который внёс довольно сильный резонанс в общество.

Многодетного отца уволили с работы по причине того, что на отцов многодетных семей не выплачивают льготы.

После такого случая для защиты многодетной семьи от внезапного увольнения список льгот был значительно увеличен и теперь обладает следующими дополнениями:

  • родитель, у которого есть трое и больше детей;
  • если как минимум один ребёнок младше возраста трёх лет;
  • в том случае, когда работа отца является единственным источником заработка денег для семьи;
  • семья, в которой женщина занимается воспитанием малыша и не работает.

Определение по Конституции

Многодетный отец, которого можно назвать единственным источником доходов семьи, стал получать особенный статус, который ценится на одном уровне с материнским. После начала действия изменений работодатель потерял шанс самостоятельно уволить такую категорию граждан, исключая некоторые отличительные случаи, которые прописаны в законах страны.

Такая форма также присуща единственным кормильцам, которые воспитывают ребёнка-инвалида младше восемнадцати лет. Также льготный статус можно присудить кормильцам, в семье которых трое и больше детей.

Помимо этого, в соответствии со статьёй 179 многодетные матери и отцы обладают правом сохранить за собой должность при сокращении работников предприятия.

Если же отец является одиночкой, то по статье 264 ТК РФ ему присуждаются те же права, что и матерям, которые одни воспитывают ребёнка.

Законодательство не даёт руководству предприятия уволить многодетного отца, отца -одиночку с ребёнком младше возраста трёх лет либо при наличии в семье двух детей, которым нет четырнадцати лет.

В каких случаях увольнение разрешено

На территории нашей страны распространены случаи, особенно в многодетных семьях, когда женщина тратит всё время исключительно на воспитание детей и не работает.

В этом случае единственным источником заработка в семье становится отец. Если он теряет свою должность и работу, то семье просто не остаётся средств на проживание и еду.

Чтобы избежать такого развития событий, законодательство установило максимальную защиту для таких людей. Но важно чётко понимать, что запрет увольнения в этом случае действует не во всех случаях.

К исключениям, при которых увольнение по решению руководителя предприятия возможно, можно отнести:

  • ликвидация предприятия либо конец реализации индивидуального предпринимательства;
  • совершение сотрудником противоправных действий, из-за которых руководитель решил, что целесообразно будет расторгнуть трудовой договор;
  • регулярные прогулы (отсутствие без уважительных причин, которое фиксировалось не один раз);
  • повторяющееся неисполнение работником установленных трудовых обязанностей без наличия чётких оснований (при наличии неснятого дисциплинарного взыскания);
  • приход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения либо другого ненормального состояния (фиксация в установленном порядке);
  • разглашение коммерческой, государственной тайны, которая охраняется законодательством;
  • преступление со стороны сотрудника: кража либо растрата, умышленное повреждение имущества предприятия либо лиц (подтверждением совершения преступления в этом случае будет постановление суда);
  • для граждан, которые работают с детьми и воспитывают их — совершение аморального либо другого недопустимого поступка, которое не может дать право лицу продолжить работу на этой профессии;
  • предоставление руководству фирмы ненастоящих, поддельных документов при устройстве на работу;
  • другие преступные действия, совершенные отцом и влекущие за собой определённую ответственность.

Все основания, которые могут рассматриваться при расторжении трудового договора с многодетным отцом либо тем, кто воспитывает детей один, можно поделить на две отдельные группы: из-за прекращения работы организации, в который он работает и при совершении лицом противоправных действий.

Если в первом случае возможность увольнения считается низкой, во втором — отличается своей частотой.

Причиной этому служит то, что при расторжении трудового договора по причине противоправных действий важно следить за правильностью всей процедуры, наличия документальной базы, которая бы смогла подтвердить совершенное действие.

Помимо этого, перед окончательным решением прекращения действия трудовых отношений важно полноценно оценить показатель тяжести проступка.

Увольнение считается крайней мерой действия, которую разрешено использовать при грубом нарушении трудовой дисциплины и основных правил.

Именно по этой причине важно правильно установить тяжесть нарушения и используемого наказания.

Ограничения увольнения

При сокращении работников на предприятии руководство обязано предложить сокращаемому сотруднику другое рабочее место, если такое имеется.

В том случае, если сотрудник отказался от предлагаемой должности, он должен подтвердить это документально.

После этого работника разрешено увольнять согласно действующему законодательству.

Важно при этом помнить, что в соответствии со статьёй 179 РФ у такой категории граждан существуют дополнительные гарантии, поэтому сокращать их разрешено в последнюю очередь и при условии отсутствия свободной должности.

Такие ограничения работают только при расторжении договора по решению самого руководителя предприятия. Если же работник сам решил окончить отношения, то для этого нет особых препятствий. Это действует и в случае, когда сотрудник решает уволиться по согласию двух сторон.

Но в данном случае уволить сотрудника можно лишь тогда, когда желание исходит именно от него.

Это желание может выражаться в виде направления письменного заявления руководителю фирмы с предложением о реализации соглашения.

Помимо зафиксированных случаев, уволить отца с тремя и более детьми либо отца-одиночку можно, следуя статье 83 ТК РФ.

В ней описано, что прервать трудовые отношения могут причины, которые не будут зависеть от сторон. Например, при ухудшении состояния здоровья работника, которое не позволяет нормально продолжать работу, включая присвоение 1-ой группы инвалидности.

Также к причинам увольнения можно отнести развитие хронических форм болезни, получение второй и третьей группы инвалидности, в результате которых работник теряет возможность в полной мере выполнять все свои трудовые обязанности. В этом случае руководитель предприятия может предложить сотруднику вакансию, которая будет полностью соответствовать состоянию его здоровья, если она вообще существует.

Как доказать статус

Для начала важно помнить, что сотрудник после трудоустройства должен сообщить руководству фирмы о наличии у него предписываемого статуса, который даёт право на некоторые гарантии.

При этом в разных областях страны процесс признания человека многодетным может проводиться по-разному.

В общем порядке такой статус даётся лицам, в семье которых есть трое детей несовершеннолетнего возраста.

Чтобы подтвердить свой статус, гражданин должен получить специальное свидетельство.

При этом родители должны обратиться в местный орган социальной защиты населения с соответствующим заявлением и пакетом собранных бумаг.

В него, кроме паспортов родителей и свидетельств о рождении всех детей в семье, включают:

  • документ, который подтвердит состав семьи и проживание ее членов по общему адресу (например, выписка из домовой книги);
  • справку из центра занятости населения — в том случае, если женщина по определённой причине не работает и воспитывает несовершеннолетних детей.

Так как в разных областях страны необходимые бумаги для приобретения статуса многодетности могут значительно отличаться, предварительно нужно получить информацию в соответствующем органе.

Помимо этого, в некоторых случаях могут попросить от гражданина дополнительные документы.

Например, при подтверждении факта воспитания детей одним отцом, ему нужно будет предоставить факт отсутствия матери.

Для этого нужно:

  • принести свидетельство о смерти матери;
  • постановление суда о лишении прав второго родителя либо о заключении его под стражу;
  • решение опеки о передачи детей на воспитание отцу.

Возможные выплаты

При расторжении трудовых отношений с сотрудником начальник должен чётко следовать установленной законодательной процедуре.

Она включает в себя оформление в последний рабочий день приказа увольнения служащего и его ознакомление с данными документов для постановления росписи.

После этого бумаги отдают в кадровый отдел, где сотрудник, на которого возложены соответствующие обязанности по ведению трудовой книжки, делает в документе нужные записи. Заполненная трудовая совместно с другими бумагами отдаётся бывшему сотруднику.

Помимо этого, в последний рабочий день работнику должны произвести последний расчёт.

В эту сумму будут включены:

  • остаток от начисленного заработка, который не был погашен до сегодняшнего дня (включая надбавки и возможные премии);
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни, которые должны быть у каждого работника предприятия (если в текущем году количество отпускных дней было использовано больше установленного, то руководство фирмы вычитывает нужную сумму из расчёта заработной платы);
  • выходное пособие, если оно предусмотрено установленным трудовым законодательством (пункт о выдаче дополнительных сумм при увольнении можно найти в трудовом договоре).

Если трудовые отношения заканчиваются по воле работника предприятия, он должен в обязательном порядке сказать об этом руководству фирмы не меньше чем за четырнадцать дней до предполагаемого последнего рабочего дня, исключая случаи, которые устанавливаются действующим законопроектом страны.

В некоторых случаях отработки можно избежать. Например, при расторжении трудовых отношений по соглашению двух сторон, при переезде сотрудника либо невозможности продолжить работу по причине неполадок со здоровьем. Тогда отношения прекращаются, и окончательное решение принимается в указанный день.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/mnogodetnogo-ottsa/

Работодатели не смогут увольнять многодетных отцов

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника.

Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся.

Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

  • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
  • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
  • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации.

Cокращение многодетной матери с работы

Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;

  • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
  • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работница утратила доверие работодателя.Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами.

Чем многодетная сотрудница должна подтвердить свой социальный статус

Чтобы иметь все права на государственные льготы и социальную защиту работница обязана подтвердить перед работодателем свой статус многодетной матери.

Для этого она должна получить специальное удостоверение многодетной семьи, которое оформляется через управление соцзащиты. Обращаться сотруднице следует в такое управление по месту ее прописки (регистрации места проживания).

Ведь даже если ситуация приведет к увольнению многодетной матери по инициативе работодателя, не может происходить без такого удостоверения. К тому же этот документ всегда пригодится и в других случаях – например, для получения пособия на детей.

А уволенный сотрудник, являющийся членом многодетной семьи, может еще рассчитывать на получение неплохого выходного пособия.
Когда допустимо увольнение многодетной подчиненной

Основания для сокращения многодетной матери

Не отрабатывать две недели можно только если: Причины увольнение

  • Есть заболевание у себя или у близкого родственника, который нуждается в уходе
  • Планируется переезд или начало учебного года
  • Наступил пенсионный возраст

Все эти причины требуется подтверждать документально. Выгодным способом является увольнение по соглашению, когда работник получает необходимую ему денежную компенсацию, а работодатель может сокращать рабочее место в законном порядке.

Правда этот случай является очень сложным из-за частой невозможности достичь договоренности в виде суммы компенсации. Как уволить правильно Согласно ст. 180 ТК РФ руководство обязано за два месяца до предполагаемого сокращения оповестить сотрудника.

Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и выдаваться только под расписку работника.

Увольнение многодетной матери

Это необходимо по той причине, что при любой ошибке работник может обратиться в суд.

Что происходит после увольнения В дальнейшем, в течение 2 месяцев до сокращения, необходимо отослать в письменном виде уведомления в службу занятости и профсоюз.

Если сокращение является массовым (от 15 и более человек), то срок оповещения продлевается с 2 до 3 месяцев. Стоит учитывать, что в самом уведомлении необходимо указать:

  • занимаемую должность бывшего сотрудника
  • профессию
  • специальность, уровень квалификации
  • оплата труда

Если во время сокращения появляется вакантная должность, руководитель обязан предложить это место сотруднику, попавшему под сокращение.

При получении уведомления о сокращении, необходимо сразу же начать поиск новой работы.

Могут ли сократить многодетную мать

Важно

Для выбора кандидатов на сокращение назначается комиссия, которая составляет списки, а затем рассматривает каждого человека в отдельности, дабы соблюсти права каждого человека. Принимая решение о сокращении сотрудника, руководитель обязан руководствоваться ТК РФ и коллективным договором, а также личными соображениями о полезности работника

Необходимо помнить, что уволить мать если она единственный кормилец в семье нельзя.

Инфо

За нарушение трудовой дисциплины Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению. Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение. Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива.

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями:

  • воспитывающие больше трёх детей;
  • единственные кормильцы.

Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

  • документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
  • решения от суда о лишении родительского права;
  • документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
  • факты, которые подтверждают опеку матерью.

Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой.

Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения.

Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего.

То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.

По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя :

  • с женщинами, имеющими младенцев до 3 лет;
  • матерями – одиночками, которые воспитывают здорового ребенка до 14-ти лет и инвалида до 18-ти лет.

Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию ( к примеру, заболел ребёнок), то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны. Работодатель не может ограничить права в данной ситуации.

По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать.

Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения. Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка.

Многие могут задаваться вопросом: «можно ли уволить за прогул многодетную мать?». Сразу спешим огорчить, что просто так за прогул уволить могут. Но чаще находятся уважительные причины, которые не позволят нанимателю уволить. Чтобы подтвердить уважительную причину, нужны подтверждающие документы. А когда оснований не находится, то искать свидетелей. Но это будет уже судебное дело.

Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении?

Льготы которые закреплены в трудовом кодексе России, не имеют зависимости от, так называемой, официальности оформления. Значения имеют лишь наличие у, исполняющего обязанности, маленьких, несовершеннолетних детей.

Таким образом, если в семье два или более детей старше четырнадцати лет, может предоставиться оплаченный отпуск (не больше четырнадцати дней). Право на такой отпуск закрепляют в коллективных договорах, заключаемые между нанимателем и работником. Время по получению этого отпуска родитель может выбирать непосредственно сам.

Наниматель не может увольнять работника. В том числе, когда работник является кормильцем и вообще ухаживает за ребёнком, но может предоставлять пенсия.

Нередко наниматель расторгает трудовое отношение с такими сотрудниками по причинам неорганизованности завода или сокращения штатов, что может быть очень жестким нарушением целой статьи по ТК.

Когда планируют реорганизацию фирмы, и коллеге предлагали переходить на низшую должность, следует получить от нее письмо с подтверждением. Если этого не будет, то увольнение будет являться не законным.

Потому, нужно знать свои права. Ведь по закону РФ запрещается увольнение без причин абсолютно любого сотрудника! В каждом случае нужно бороться за свои права, знать базовые основы юриспруденции — данный совет исходит от юристов со стажем.

Список источников

  • trudinspection.ru
  • trud.expert
  • mari-a.ru
  • 2440453.ru

Источник: https://laudit.ru/uvolnenie-mnogodetnogo-otca.html

Увольнение многодетного отца: основные моменты и нюансы

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Найм Труда > Увольнение > Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».

И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.

Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.

Кто является многодетным отцом?

Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:

  • свидетельства о рождении детей;
  • паспорта родителей;
  • выписка из домовой книги;
  • иные документы по требованию местного органа.

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • копия паспорта отца;
  • справка о составе семьи;
  • справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
  • решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности.

Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

  1. Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
  2. Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
  3. Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
  4. Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.

Сокращение многодетного отца

Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:

  • беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работники, растящие детей без матери.

Во вторую очередь (если уровень соответствия данной должности одинаковый), сотрудники:

  • единственные кормильцы;
  • содержащие двух и более иждивенцев;
  • получившие заболевания или травму на производстве;
  • повышающие свой уровень и при этом продолжающие работать.

То есть многодетные папы попадают в первую очередь, если нет матери, и во вторую, если мать официально не трудоустроена. Это исключение не дает гарантии, что многодетного отца не смогут уволить.

Если в организации оптимизирована структура, состоящая только из сотрудника-многодетного отца, то в данном случае вышеуказанная статья не поможет.

В любом случае, сокращая работника, работодатель должен соблюсти весь порядок увольнения по причине сокращения штата:

  • уведомление за 2 месяца до даты сокращения;
  • в течение 2 месяцев с момента уведомления сообщать и предлагать письменно увольняемому все имеющиеся свободные должности, на которые может быть переведен работник, в том числе и низкооплачиваемые;
  • в случае отказа сотрудника от любых должностей, он сообщает об этом также в письменном виде, и договор расторгается;
  • начисление всех причитающихся выплат.

Увольнение по инициативе работодателя

Могут уволить по некоторым причинам.

В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.

Пункты данной статьи имеют следующий смысл:

  1. Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
  2. У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
  3. Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
  4. Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
  5. Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
  6. В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
  7. Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.

То есть при наличии любого из вышеперечисленных фактов работодатель имеет полное право уволить сотрудника, являющегося многодетным отцом, оформив данное увольнение «по статье» по всем правилам, никоим образом не отличающихся от порядка увольнения обычного сотрудника.

Увольнение на испытательном сроке

Работодатель может расстаться с многодетным отцом, даже если тот находится на испытательном сроке. Никакие льготы и статусы многодетного отца в таком случае роли не играют.

Но это возможно только тогда, когда данный момент прописан в трудовом договоре.

Обязательно должен указываться определенный период испытания и как следствие испытания — увольнение (если работник не выполнил условия в оговоренный период).

Если данные нюансы не были прописаны и по результатам окончания испытательного срока не следует записи об увольнении или пролонгации трудового договора, то такой договор считается бессрочным и работодатель должен оставить сотрудника на основном месте.

Увольнение по собственному желанию

Работник должен написать заявление.

Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление по собственному желанию. Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот.

В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.

При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

  • заработную плату за последний отработанный период;
  • премии, надбавки (если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями);
  • компенсации за неиспользуемые отпуска.

После получения всех выплат и издания приказа, увольняемый забирает свою трудовую книжку в отделе кадров.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки

В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.

Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».

Существуют законные варианты уйти без отработки:

  • согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
  • если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
  • работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
  • супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
  • переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
  • уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-mnogodetnogo-ottsa.html

Все про увольнение многодетных матерей или отцов по инициативе работодателя и иным причинам

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Трудовым законодательством РФ защищены трудовые права всех работников: бездетных, с 1–2 детьми, а также многодетных. Для родителей, у которых больше 3 детей, предусмотрены дополнительные льготы. Расскажем подробно, в каких случаях можно уволить многодетного родителя и какие льготы ему положены.

Могут ли по закону сократить мать?

Согласно Указу Президента РФ № 431 от 05 мая 1992 г. региональные власти РФ вправе самостоятельно устанавливать количество детей в семье, необходимое для присвоения гражданину статуса «многодетный». Сегодня многодетными считаются семьи с 3 и более детьми в возрасте до 18 лет (родными или усыновленными).

В большинстве случаев многодетный работник подлежит увольнению на тех же условиях, что и сотрудник, на воспитании которого находятся 1–2 ребенка. В частности, работника с 3 и более детьми можно уволить таким образом:

  1. По инициативе работодателя.
  2. По собственному желанию сотрудника.

Исключением считаются случаи, прописанные в ст. 261 ТК РФ.

Так, если мать является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей (до 14 лет), то аннулировать с ней трудовой контракт (договор) нельзя. При этом отец такого семейства должен быть безработным.

Руководитель компании (предприятия) вправе уволить многодетную мать, если она не подпадает под категории работников, установленных ст. 261 ТК РФ, например если отец детей работает или дети не малолетние.

Также к законным основаниям увольнения такого сотрудника по инициативе работодателя относятся следующие из числа указанных в ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация фирмы (предприятия);
  • неоднократное или грубое нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин на это;
  • предъявление подложной документации при трудоустройстве;
  • совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим ТМЦ, если эти действия привели к утрате доверия к нему со стороны руководителя организации;
  • совершение аморального поступка сотрудником-воспитателем (педагогом);
  • иные случаи, установленные пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81).

Кроме того, увольнение многодетной матери допустимо в случае совершения психического или физического насилия над личностью воспитанника или ученика (ч. 2 ст. 336 ТК РФ).

Также работодатель может уволить многодетную мать и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, 78 ТК РФ). При таком увольнении руководитель организации и сотрудник заранее договариваются о выплате денежной компенсации или выходного пособия.

По собственному желанию

Многодетная мать может уйти с работы по собственному желанию. В таком случае она подлежит увольнению в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Руководитель организации не вправе отклонить заявление многодетной матери на увольнение. Иначе он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли сократить отца, особенно если он единственный кормилец?

Сегодня увольнение многодетного отца осуществляется точно так же, как и увольнение многодетной матери. Запрещается увольнение, если отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, то есть мать не работает или ее нет.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ многодетный отец все равно может быть уволен по инициативе работодателя по нижеприведенным основаниям:

  • прогул;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • совершение умышленной растраты, хищения или порчи имущества компании (предприятия) работодателя;
  • грубое нарушение правил техники безопасности;
  • представление при трудоустройстве подложных документов;
  • иные основания, установленные пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При ликвидации организации сокращают всех, в том числе и многодетных.

При сокращении штата многодетный отец подлежит увольнению в следующих ситуациях:

  • Если сотруднику была предложена вакансия, но он отказался от нее.
  • Если свободные должности не подходят сотруднику по состоянию здоровья, профессиональный квалификации и специализации. В этом случае возможно переобучение такого сотрудника.

Также основанием для увольнения может быть:

  • окончание срока трудового контракта (договора) и отказ сотрудника от продления такого документа;
  • отказ от перевода на другую работу в иной населенный пункт вместе со своим работодателем.

Согласно постановлению КС РФ № 28-П от 15 декабря 2011 года увольнение отца недопустимо, если такой работник является единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, в том числе ребенка в возрасте до 3 лет, а мать семейства при этом не работает и занимается уходом за детьми.

Чтобы получить статус единственного кормильца, многодетный отец обязан представить работодателю такие справки (в зависимости от ситуации):

  • Справка с биржи труда (из центра занятости населения) о том, что мать детей не работает (или справка об ее обучении в ссузе, вузе).
  • Свидетельства о рождении 3 и более детей.
  • Справка МСЭ на ребенка, если мать занята уходом за ребенком-инвалидом. Причем в этом документе должна быть указана необходимость постоянного ухода без отрыва.
  • Судебное решение о лишении матери родительских прав. При этом попечителем таких детей должен являться их отец.
  • Свидетельство из загса о смерти супруги — матери детей.
  • Удостоверение многодетного родителя.

В жизни бывает так, что супруга находится в декрете, а ее муж — многодетный отец — зарабатывает на всю семью. При этом у них 3 и более детей, один из которых является малолетним. По закону в подобной ситуации считается, что жена все равно работает.

Не все суды рассматривают супругу в декрете как иждивенку. Однако в любом случае преимущественное право оставления на работе должно применяться в отношении обоих многодетных работников.

Порядок увольнения

Порядок увольнения многодетного родителя таков:

  1. Издание приказа об увольнении. Работодатель обязан ознакомить увольняемого работника с таким документом под подпись. В случае отказа многодетного родителя от проставления своей подписи на приказе об увольнении этот факт фиксируется в отдельном акте (в присутствии двух свидетелей).
  2. Внесение новой записи в трудовую книжку увольняемого сотрудника. В разделе трудовой «Сведения о работе» прописывается порядковый номер, дата, причина и законное основание для аннулирования трудового договора (например, «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).В подразделе «Наименование, дата и номер документа» делается запись о приказе об увольнении (номер и дата).
  3. Выдача трудовой книжки и окончательный расчет с увольняемым сотрудником в последний день работы. При увольнении многодетному родителю положены такие выплаты — компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата. В случае ликвидации компании, сокращения штата или заключения соглашения сторон увольняемому лицу выплачивается и соответствующее выходное пособие.

Образец записи в трудовую книжку:

При увольнении многодетного родителя «по статье», то есть за нарушение трудовой дисциплины, работодателю следует заключить с увольняемым лицом соответствующее соглашение сторон. В подобной ситуации сотрудник или работодатель сначала заранее уведомляют друг друга о прекращении трудовых отношений (письменным уведомлением или устно), а затем оформляют само соглашение.

В подобной ситуации многодетный родитель может получить выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные в организации для таких случаев и указанные в самом соглашении.

В соглашении сторон указываются условия, законные основания и день увольнения многодетного родителя. Далее работодатель действует по вышеприведенному порядку увольнения (оформляет соответствующий приказ, заполняет трудовую и производит окончательный расчет).

В случае увольнения многодетного родителя в связи с ликвидацией организации руководителю нужно в письменной форме оповестить об этом увольняемое лицо (под подпись) за 2 месяца до дня увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если такой сотрудник работает по срочному трудовому договору, то приказ об увольнении нужно издать не менее чем за 3 суток до окончания срока действия контракта (ст. 79 ТК РФ).

При реорганизации фирмы (предприятия) работодатель обязан перевести многодетного родителя на работу в новой организации. При этом работника не увольняют, а предлагают ему новую вакантную должность с прежним окладом.

Может ли человек уволиться без отработки и как это сделать?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае увольнения работник, в том числе и многодетный родитель, обязан отработать 2 недели до дня увольнения. Течение подобного срока начинается на следующий день после получения руководителем фирмы (предприятия) заявления сотрудника об увольнении.

Однако многодетный родитель может уйти с работы и без отработки двух недель. Такое возможно в следующих ситуациях:

  • при нахождении на испытательном сроке — отработка сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ);
  • в случае, когда сотрудник уходит с работы по собственному желанию из-за невозможности продолжения работы (выход на пенсию, зачисление в вуз (ссуз), выход на пенсию и др.);
  • при нарушении работодателем условий трудового контракта (договора) и различных норм трудового законодательства в целом (ст. 80 ТК РФ).

Также многодетный родитель может уйти с работы без отработки в случае подачи работодателю заявления на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Какие льготы положены?

Многодетным родителям при увольнении положены различные льготы. Так, в соответствии со ст. 179 ТК РФ такие работники имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении.

Однако подобной льготой можно воспользоваться только в том случае, если по результатам аттестации несколько работников (в том числе и многодетные) получили одинаковые итоговые результаты в части оценки соответствующих профессиональных качеств.

С письменного согласия работника многодетный родитель может быть уволен и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении (ст. 180 ТК РФ). При этом ему будет выплачена денежная компенсация в размере среднего заработка, который он мог бы получить за оставшееся до дня увольнения время.

Кроме того, единственному кормильцу в семье положены дополнительные льготы, установленные ст. 256–264 ТК РФ.

Многодетным родителям положено выходное пособие, выплачиваемое на общих основаниях или по соглашению сторон. Если увольнение вызвано сокращением численности или штата организации, то такие деньги выплачиваются в последний рабочий день и через два месяца после увольнения, если не удалось найти работу.

Кроме того, если на протяжении 2 месяцев сокращенный сотрудник не может найти новую работу и состоит на учете на бирже труда, работодатель обязан выплатить ему среднемесячную зарплату и за 3-й месяц вынужденной безработицы (ст. 178 ТК РФ).

Руководитель организации вправе уволить как сотрудника без детей или с 1–2 детьми, так и многодетного родителя. Порядок увольнения последнего схож с общим.

Однако работодателю следует учитывать случаи, когда многодетную мать или отца уволить нельзя, и их преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/mogut-li-uvolit-kakov-poryadok-i-osobennosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.