Увольнение как непрошедшего испытательный срок статья

Содержание

Увольнение не прошедшего испытательный срок: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Увольнение как непрошедшего испытательный срок статья

Чаще всего сотрудник, не соответствующий должности, увольняется по результатам аттестации. Чтобы оценить профессиональные качества перед заключением договора, Трудовым кодексом (ТК) предусмотрен испытательный срок, позволяющий отказаться от услуг претендента на место на начальном этапе сотрудничества.

По данным статистики примерно половина малых предприятий увольняет работников на испытательном сроке как непрошедших испытание. Так как освобождение инициирует работодатель, требуется точное соблюдение требований законодательства. Это избавляет от неприятностей в случае обращения уволенного сотрудника в суд.

Нормативное регулирование

  • Чтобы освободить не справившегося с испытанием работника, в трудовом договоре указывается, что прием на работу осуществляется с применением испытательного срока (ст. 70 ТК).
  • Процедура должна проводиться до того, как период закончился, обязательно соблюдение порядка расторжения соглашения, определенного законом (ст. 71, 84.1, 127, 140 ТК).

Руководство должно быть готово к увольнению в любой момент, поэтому желательно разработать на предприятии правила прохождения испытания и увольнения.

Обязательно подтверждение некомпетентности и непрофессионализма работника. Если доказательств нет, сотрудник помет подать иск в суд, выиграть процесс и потребовать компенсацию материального и морального ущерба.

Процесс увольнения нельзя начинать, если сотрудник:

  • в учебном отпуске (гл. 26 ТК), отпуске за свой счет (ст. 128 ТК) или командировке ч.1 ст. 166 ТК);
  • не допущен к работе или отстранен от выполнения обязанностей (ст. 76, 330.4 ТК);
  • выполняет общественные или государственные поручения (ч.1 ст. 170 ТК);
  • прогуливает или болеет;
  • отсутствует на месте по причине простоя на предприятии.

Работодатель за 3 дня до освобождения должен предупредить работника. Для этого разрабатывается уведомление, содержащее указание на причины увольнения. Потом создается приказ, с которым уволенный работник знакомится под роспись.

В трудовую книжку заносится запись, производятся расчеты, предусмотренные ст. 140 ТК. Учитывать мнение представительских органов (в том числе профсоюза) не требуется (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК).

Уведомление о неудовлетворительном результате испытательного срока (образец)

Как оформить увольнение не прошедшего испытательный срок претендента

Инициировать процесс работодатель может в любое время в течение периода испытания. После его окончания работник по закону считается работающим постоянно. Обоснование причины освобождения является обязанностью руководства предприятия (п. 23 постановления № 2 Пленума ВС).

Необходимые документы и сведения

Перед началом испытательного срока претендент на место должен подписать:

  • положение о внутреннем распорядке;
  • должностную инструкцию;
  • приказы, положения, распоряжения, инструкции, регулирующие деятельность предприятия и испытуемого;
  • приказ о приеме на работу с указанием о наличии и сроке испытания или согласие на применение испытательного срока в бумажной форме (ст. 70 ТК).

Иногда претендент указывает согласие на испытание в заявлении. Критериев оценки качеств работников в законах нет, поэтому итоги подводятся различными способами.

В некоторых компаниях разрабатываются планы или графики с указанием обязанностей и порядка оценки результатов, составляются приказы о назначении наставника.

Испытуемый составляет отчеты, проводится официальный зачет с последующим составлением протокола.

В обязанности наставника входит:

  • отслеживание сроков и качества работ;
  • ведение журнала контроля;
  • составление актов об изготовлении брака, нарушениях дисциплины;
  • прием докладных от коллег, непосредственного начальника и клиентов;
  • прием рекламаций и жалоб, заключений о невыполнении (некачественном выполнении) работы, отчетов о выполнении;
  • прием объяснительных записок испытуемого о причинах невыполнения порученной работы;
  • составление актов о нарушениях техники безопасности, дисциплинарных взысканиях;
  • составление отчетов для руководства;
  • составление заключения о результатах испытания на основе характеристик и отзывов непосредственного руководителя и клиентов.

Важно исключить при оценке причины, независящие от работника (отключение электричества, отсутствие интернета, неподготовленное рабочее место). Вся документация прилагается к уведомлению об увольнении.

Причины

Кроме несоответствия и недостаточного уровня профессионализма существуют и другие причины, позволяющие освободить сотрудника во время периода испытания:

Все нарушения обязательно должны быть подтверждены документами, подписанными нарушителем и двумя свидетелями.

Порядок

Процесс увольнения пошагово:

  • сбор документов, подтверждающих несоответствие и нарушения;
  • составление и передача работнику уведомления;
  • получение согласия (подписи) увольняемого (не обязательно);
  • оформление увольнения:
  • составление приказа и записки-расчета выплат;
  • внесение записей в личную карточку и трудовую книжку;
  • выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • направление данные в военкомат (если работник подлежит учету).

В приказе обязательно нужно дать ссылку на пункт договора, содержащий данные о назначении испытания, реквизиты уведомления и документов, подтверждающих несоответствие сотрудника должности, ссылку на ст. 71 ТК. Увольняемый должен подписать приказ и указать дату ознакомления. Если он отказывается это делать, на документе делается запись соответствующего содержания (ст. 84.1 ТК).

Выходное пособие начисляется только в том случае, если это предусмотрено внутренними нормативными документами..

Сотрудник, уволенный в период испытания, может оспорить решение руководителя в суде.

Уведомление

В этом документе указываются причины увольнения и ссылки на документацию, подтверждающую неудовлетворительные результаты работы и нарушения. Желательно сделать ксерокопии и приложить их к уведомлению.

Обязательные реквизиты:

Если экземпляр один, работник указывает, что ознакомлен с документов. Если экземпляра два, на документе, остающегося у руководителя, работник должен указать, что получил второй экземпляр.

Образец уведомления об увольнении как непрошедшего испытательный срок

При отказе испытуемого подписывать уведомление нужно прочесть его в присутствии трех свидетелей или послать заказным письмом по почте. Если документ сотрудником не принимается, обязательно составление соответствующего акта.

Чем грозит для работодателя, увольнение работника не прошедшего установленный в трудовом договоре испытательный срок? Смотрите в видео ниже:

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка выдается в последний день пребывания испытуемого в компании (обязательна роспись в книге учета и личной карточке). Если сотрудник отсутствует, ему нужно выслать письмо с предложением забрать документ. Работодатель не отвечает за его сохранность с момента отправления уведомления.

Кадровик пишет следующее.

Запись в трудовой о непрохождении ИС

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/ne-proshedshego-is.html

Увольнение не прошедшего испытательный срок работника: статья ТК

Увольнение как непрошедшего испытательный срок статья

Испытательный срок – это удобная функция для проверки профессиональных качеств нового сотрудника. Любой работодатель хочет подобрать на вакантную должность высококвалифицированного и исполнительного человека.

Но не всегда получается угадать с кандидатурой с первого раза.

Что делать, если человек оказался непригодным для выполнения профессиональных обязанностей? По какой статье уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

О чем говорит трудовой кодекс

Законодательство РФ предусмотрело ситуацию, описанную выше. Руководствуясь статьей 70, предприятие, нанимая персонал, имеет право предлагать соискателям пройти определенную проверку и предоставлять при этом особые условия для ее прохождения.

Говоря об особом статусе, имеется в виду лишь одно существенное различие с обычным рабочим порядком – возможность расстаться быстро. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, организация имеет право остановить действие трудового договора, когда сотрудник не прошел испытательный срок. Но есть особые случаи, которые оформляются несколько иначе.

Особенности увольнения людей со льготами

Однако не ко всем категориям людей можно применить упомянутые статьи. Компания вообще не может предлагать пройти испытательный срок следующим лицам:

  • несовершеннолетним;
  • женщинам в положении или тем, кто имеет детей до 18 месяцев;
  • молодым специалистам, получившим профильный диплом менее года назад;
  • переведенным из других организаций кадрам;
  • выигравшим вакантное место на конкурсной основе;
  • сотрудникам, имеющим временный или срочный договор сроком менее двух месяцев.

Работники этих категорий не могут быть уволены по ускоренной системе, так как с ними не заключается соглашение на прохождение испытания. Даже если они давали согласие, суд признает увольнение по статье 71 по причине «не прошел испытательный срок» неправомерным.

Бывает так, что гражданин подписывает подобный договор по причине незнания своих прав. Предприятие обязано ознакомить человека с этим нюансом.

Причины для отказа

Особое положение испытуемого не дает права предприятию увольнять его немотивированно. Достаточно серьезными причинами для отказа в продолжении сотрудничества могут быть следующие ситуации:

  1. Низкая компетентность специалиста. Даже самые престижные дипломы не гарантируют необходимых знаний у претендента на должность. И предыдущий опыт может оказаться не соответствующим ожидаемым от работника умений и навыков. Поэтому предприятие, уличив сотрудника в непрофессионализме, может рассчитать его.
  2. Нарушения дисциплины. Сюда относят и невыполнение планов или срыв сроков производственных задач, регулярные опоздания на работу, даже курение, если это запрещено внутренним распорядком фирмы.
  3. Высокая конфликтность. Новый сотрудник может оказаться хорошим знатоком своего дела. Но если он постоянно провоцирует коллег или невежливо общается с клиентами, держать такую личность на предприятии становится невозможным. Неумение ладить с людьми может напрямую сказываться на производительности команды и росте клиентской базы. Однако такую причину нужно тоже документально подтвердить – здесь пригодятся жалобы клиентов или коллег.

Если работник не прошел испытательный срок по одной из перечисленных причин, нужно документально доказать этот факт.

Досье испытуемого

Чтобы увольняемый не мог предъявить претензии, нужно вести документальный учет, начиная с первого рабочего дня:

  1. В договор вписывается пункт о договоренности провести испытательный срок и обязательно акцентируется внимание на согласии сторон.
  2. В дополнительном документе, называемом «Положение», подробно пишутся условия, при которых новый сотрудник может получить отказ.

Перед тем, как допустить нового человека к выполнению его обязанностей, ему предоставляют на ознакомление перечень документов:

  • свод правил внутреннего распорядка;
  • должную инструкцию;
  • нормативы, планы и прочие установки.

Все копии должны содержать подпись нового работника об ознакомлении. Иначе будет трудно доказать, что его ввели в курс всех нюансов. Предприниматели не всегда знают, как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок, и допускают эти ошибки.

Доказательства нарушений

Удобным инструментом оценки испытуемого является журнал, специально заведенный для этой цели. В книгу вносятся отметки об успехах и нарушениях. Каждый факт записывается куратором и визируется руководителем и самим работником.

Если сотрудник нарушает внутренний распорядок, другими документированными аргументами может быть следующее:

  • жалобы клиентов;
  • рапорты коллег или непосредственного начальника;
  • акты приема-сдачи работы, услуги;
  • накладная передачи товара на склад и другие бумаги.

Все эти документы подшиваются в личное досье сотрудника и могут стать существенным подспорьем в вопросе, как правильно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок.

Порядок увольнения

Если руководство предприятия решило, что испытуемый не соответствует требованиям, оно должно предпринять следующие шаги:

  1. Оформить в письменном виде уведомление о своем решении, которое вручается претенденту под роспись (самое позднее – за трое суток до завершения испытания). К уведомлению прилагаются копии доказательств (записи журнала, жалобы, рапорты) несоответствия кандидата данной должности.
  2. В течение последующих трех дней издается приказ об увольнении, закрывается блок предприятия в трудовой книжке и производится окончательный расчет работника.
  3. Если сотрудник не хочет подписывать уведомление, составляется акт о соблюдении компанией всех условий испытательного периода, с заверяющими подписями свидетелей и приложением копий документальных доказательств.
  4. Если человек не появляется на фирме с момента вручения ему уведомительного документа, следует направить ему письмо на адрес прописки, в котором будет сообщаться, что его трудовые документы и расчетные суммы можно уже забирать.

Соблюдая эти правила, касающиеся того, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, предприятие снимает с себя риск несоблюдения закона.

Допускается ли отказать работнику досрочно

Ст. 71 предусматривает не только ускоренный процесс увольнения, который можно осуществить в течение всего трех дней (вместо двух недель). Работодателям позволяется не дожидаться окончания периода испытания для того, чтобы прекратить трудовые отношения, в случае, когда имеются серьезные нарушения со стороны сотрудника.

Для этого компании достаточно предупредить сотрудника за три дня до увольнения. В качестве доказательной базы причин отказа могут служить собранные документированные факты в количестве от трех штук.

Нельзя продлевать срок, уже оговоренный для испытания, например, в случаях, когда предприниматель не уверен, устраивает ли его кандидатура или нет. Если до окончания проверочного периода (перед последними тремя днями), предприятие не сообщило о своих дальнейших намерениях, хочет ли его уволить по окончании испытательного срока, он будет зачислен в штат автоматически.

Какие записи могут быть в трудовой

Закрывая блок в трудовой книжке сотрудника, предприятие упоминает, что увольняет его по причине неудовлетворительного результата испытательного периода. Такая запись портит личный документ работника. Потому некоторые соискатели, боясь этого момента, категорически отказываются от прохождения испытательного срока.

Причиной такого поведения может быть реальная боязнь «выведения на чистую воду». Но чаще всего, человек просто не знает закона и возможности остановить действие трудового договора по собственному волеизъявлению, даже во время испытательного рабочего периода.

Составляя Положение к договору о назначении испытания, можно внести пункт следующего содержания: «При решении предприятием уволить испытуемого, руководитель предупреждает в письменном виде кандидата об этом факте за сутки». Человек будет иметь возможность опередить собственное увольнение по статье 71 и написать заявление об уходе.

В таком варианте соискатель смело подпишет соглашение на прохождение испытательного срока, а работодатель не будет иметь формальных сложностей в случае неудовлетворительного результата.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/kak-i-po-kakoj-state-uvolit-rabotnika-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok.html

Увольнение непрошедшего испытательный срок ТК РФ – СИЗ, нормы, инструкции

Увольнение как непрошедшего испытательный срок статья

Множество нанимателей считают, что предостаточно будет зафиксировать испытательный термин лишь в приказе о приеме на работу, но такая позиция неправильная. Потому что если в трудовом соглашении не указано условие об испытании, рабочий организации будет считаться принятым на работу без испытательного срока и его невозможно будет уволить как того, кто не прошел испытательный срок.

  • положение о внутреннем трудовом распорядке, которое должно быть в каждой организации и разрабатывается, как правило, на основе типового;
  • должностная инструкция, разработанная конкретно для того рабочего места, куда принимался работник и утвержденная руководством;
  • локальные нормативные документы, которые регулируют деятельность стажера на конкретном месте работы (инструкции, приказы, положения);
  • изданный приказ о приеме на работу, с которым он обязательно должен был ознакомлен под подпись.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, это повлечет увольнение последнего в упрощенном порядке, предусмотренном частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, а именно работник увольняется после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения контракта.

Работодатель не вправе принять решение о том, что новый сотрудник не прошел испытательный срок, и уволить его на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ в тот момент, когда сотрудник находится на больничном или в отпуске, т.к. подобные действия запрещены частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок

В трудовой книжке также делается запись об увольнении вследствие неудовлетворительного результата испытательного срока.

Трудовая книжка выдается увольняемому работнику под личную подпись в последний рабочий день, если он в этот день присутствует на работе.

При его отсутствии в этот же день следует направить ему заказным письмом уведомление о необходимости получить трудовую книжку, так работодатель оградит себя от возможных претензий о несвоевременно выданной трудовой.

Чтобы у работодателя появилась возможность уволить наемного работника, не прошедшего испытания, испытательный срок надо обязательно зафиксировать в трудовом договоре с работником и в приказе о его приеме на работу. В ст. 70 Трудового кодекса РФ также описан способ оформления испытательного срока в виде соглашения, которое должно быть подписано работником до начала работы.

Как и по какой статье уволить работника, непрошедшего испытательный срок

  1. Оформить в письменном виде уведомление о своем решении, которое вручается претенденту под роспись (самое позднее – за трое суток до завершения испытания). К уведомлению прилагаются копии доказательств (записи журнала, жалобы, рапорты) несоответствия кандидата данной должности.

  2. В течение последующих трех дней издается приказ об увольнении, закрывается блок предприятия в трудовой книжке и производится окончательный расчет работника.

  3. Если сотрудник не хочет подписывать уведомление, составляется акт о соблюдении компанией всех условий испытательного периода, с заверяющими подписями свидетелей и приложением копий документальных доказательств.

  4. Если человек не появляется на фирме с момента вручения ему уведомительного документа, следует направить ему письмо на адрес прописки, в котором будет сообщаться, что его трудовые документы и расчетные суммы можно уже забирать.

Рекомендуем прочесть:  Как на мат капитал купить дом

Ст. 71 предусматривает не только ускоренный процесс увольнения, который можно осуществить в течение всего трех дней (вместо двух недель). Работодателям позволяется не дожидаться окончания периода испытания для того, чтобы прекратить трудовые отношения, в случае, когда имеются серьезные нарушения со стороны сотрудника.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

  • Нарушение дисциплины труда. Это могут подтвердить акты об опоздании, служебные записки о невыполнении заданий, выданных в письменной форме непосредственным руководителем, акты о выпуске брака, жалобы граждан, акт о курении в неположенном месте.

  • Неспособность влиться в коллектив. Часто реальные личные качества нового работника нарушают климат в устоявшемся коллективе, разрушают его. Такой конфликтный работник может быть уволен на основании характеристики руководителя, отзывов иных работников данного отдела.

  • Трудовая некомпетентность. Только в реальной работе можно увидеть уровень подготовки и знаний специалиста, так как сегодня даже красный диплом не является показателем грамотности.

    Одно дело, когда берется на работу студент с небольшой зарплатой и совсем другое, если это высококвалифицированный технический специалист от которого зависит работа целых систем.

В указанном случае менее защищенным является работодатель так, как женщина при поступлении на работу может скрыть факт беременности либо забеременеть в ходе испытания. С правовой точки зрения это неважно. Уволить беременную нельзя, даже если она не прошла его.

Правильное оформление увольнения сотрудника как непрошедшего испытательный срок

Вероника, не могли бы вы порекомендовать источник данной информации с описанием процедуры прохождения испытательного срока. мне казалось, что все прописано в ЛНА и должностных инструкциях, какой еще план нужен?? а вот если не выполнил поставленную задачу, то тут уж объяснительными.

https://www..com/watch?v=umWoAA_0LAs

А я бы вот что порекомендовала: в течение недели письменно уведомить сотрудника о прекращении договора (тут такой ньюанс — ни за что и никак не аргументировать работнику чем он не угодил руководству. Только указать статью о возможности прекращения ТД по истечению срока и все).

И по истечению срока как обычно работник приходит в ОК за обходным (проследите, чтобы он ни в коем случае не вышел на работу в тот день). А в течение этой недели взять у начальника отдела где работает сотрудник служебку или что-то в этом роде, но и это не обязательно.

Достаточно того, что компания имеет право прекращать ТД по истечению испытательного срока. Любая инспекция не имеет права уточнять причины.

Порядок увольнения как непрошедшего испытательный срок

Однако в течение испытательного срока, особенно в случаях увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок, возникает множество спорных ситуаций. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст.

А вот как правильно уволить того, кто не справляется с делом и не подходит работодателю, знают немногие. Допуская ошибки при расторжении трудовых отношений с работником, не выдержавшим испытание, работодатель рискует встретиться с уволенным в суде, и не исключено, что судьи встанут на его сторону. Как оформить увольнение в таком случае, расскажем сегодня.

Если работник не прошел испытательный срок

Договор с трудящимся можно расторгнуть в любое время: как в начале, так и в конце испытательного периода. Как только будет видна его некомпетентность.

А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки.

Поэтому трудящийся не может быть уже уволен после окончания испытания как не выдержавший испытательный срок.

  • акты о некачественном исполнении квалификационных прямых обязанностей;
  • докладные, отзывы, характеристики, заключения конкретного руководителя сотрудника о его профнепригодности;
  • акты о производстве дефектной продукции;
  • журналы контроля о прохождении испытательной проверки;
  • личные письменные доклады сотрудника о проделанных поручениях и подробное описание причин невыполнения заданий;
  • протоколы с заседаний комиссии по установлению итогов испытания сотрудника;
  • записи клиентов в книге жалоб и предложений, и т. п.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.