Увольнение из отпуска по собственному желанию

Увольнение из отпуска без отработки: условия, порядок и полномочия сторон

Увольнение из отпуска по собственному желанию

Кроме основных, закон предусматривает дополнительные дни отдыха, декретные, по уходу за ребенком.

Если гражданин находится в каком-либо из них, то по инициативе работодателя увольнение возможно только в единственном случае – при ликвидации предприятия или прекращении ИП.

Но по желанию работника такая процедура допускается всегда. При этом одновременно возможно решить вопрос об упразднении отработки.

Когда допускается согласно нормам закона

В ст. 81 ТК прописаны случаи, когда руководство имеет право инициировать увольнение сотрудника. Но только при наличии обстоятельств, указанных в п. 1 (ликвидация предприятия, прекращение ИП), мероприятие, осуществленное во время нахождения гражданина в отпуске, будет законным.

Во всех остальных случаях следует дождаться возвращения работника из отдыха. Это касается и таких случаев увольнения как сокращение, проступки, недостаточная квалификация. Наниматель не вправе заставлять лицо не по своему желанию прервать отдых и выйти на работу – это незаконно.

Если же сотрудник сам изъявил намерение уйти (ст. 80 ТК), то процедура возможна во всех случаях, и она будет полностью законной. При этом обязательно должно быть соответствующее письменное заявление гражданина. В такой ситуации руководство не просто имеет право освободить его, но оно обязано это сделать.

Особенным случаем, когда допустим уход без отработки, является осуществление процедуры соглашением сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом между контрагентами оформляется письменный договор, в котором они вправе устанавливать свои условия.

Порядок увольнения

Рассмотрим таблицей алгоритмы действий при уходе из отпуска без отработки по своему желанию, по соглашению, а также взятие его с последующим увольнением:

По своему желаниюЛиквидация предприятия или прекращение ИП По соглашению сторонОтпуск с последующим увольнением
Заявление подается за 2 нед. до крайней рабочей даты.Допускается присылать почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью.Приказ о начале процедуры.Инициировать оформление сделки вправе каждая из сторон.Заявление подается также за 2 нед., но последней рабочей датой считается последний день отдыха, то есть, после него отрабатывать 14 дней не нужно.
В заявлении указывается просьба упразднить отработку или описываются обстоятельства, которые дают право ее избежать (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) – это обязательно. Но лишь, если период отдыха меньше 2 нед.Если же он больше, то сотрудник, написав заявление, может спокойно отгуливать положенное, не выходя на работу – эти дни засчитываются одновременно и как отработка.Уведомление персоналу за 2 мес. или в сокращенный срок, если есть письменное соглашение по этому вопросу.Оформляется в письменной форме, подписывается работником и работодателем.Условия устанавливаются любые по усмотрению сторон. Работник имеет право выйти в любое время и подписать соглашение. Наниматель вправе предложить ему такой вариант процедуры в любое время.Все процедуры завершаются в последнюю дату перед началом отдыха.Приказ пишется по форме Т-8.
Приказ нанимателя об увольнении (Т-8).Нахождение сотрудника в отпуске – не препятствие для процедуры. Если он вышел на работу, то должен доработать остаток из 2 мес.Сотрудник должен написать заявление об увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК и указать в нем реквизиты соглашения.Стаж на протяжении отдыха идет, но фактически гражданин прекращает выполнять свои трудовые обязанности с его начала.После окончания этого периода гражданин уже не выходит на работу и считается уволенным.
В последний рабочий день – расчет, отметка в трудовую книжку и ее выдача.Все окончательные процедуры проводятся как обычно или по договоренности сторон.Финишные процедуры осуществляются в последний день перед отпуском.

Из отпуска на испытательном сроке

Отпуск полагается после 6 мес. непрерывной работы (ст. 122 ТК), но также это возможно по соглашению сторон и до истечения этого периода. То есть, закон допускает возможность взять его во время испытания.

В период испытания на сотрудника распространяются все нормы трудового законодательства. Соответственно, уволится из отпуска, взятого во время этого периода можно, как и в обычных случаях. При этом заявление лицо вправе подавать за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) – это и есть срок отработки.

Отработка

Сотрудник должен предупредить нанимателя об увольнении за 2 нед. до планируемой последней рабочей даты. Случаи ухода из отпуска – не исключение. В рассматриваемой ситуации лицо находится в нем и если его уведомление подано за 2 нед, которые входят в отдых, то гражданин не обязан отрабатывать – он отгуливает положенное, и одновременно на его протяжении истекают эти 14 дней.

Если же после выхода гражданина на работу остались несколько дней из этого 2-недельного периода, то он обязан их отработать.

  Но по этому вопросу закон позволяет сторонам договариваться, и если достигнуто обоюдное соглашение по упразднению этого периода, то он не обязательный (ч. 1, 2 ст. 80 ТК).

Сотрудник должен написать письменную просьбу об этом (часто она пишется в заявлении об увольнении), а наниматель ставит на ней отметку «не возражаю» и готовит приказ об увольнении.

При ликвидации организации сотрудники предупреждаются за 2 мес. как минимум (ст. 180 ТК). То есть, сотрудник предварительно осведомлен о дате своего ухода и может специально взять неиспользованные дни на протяжении этих 2 мес., таким образом, он сократит сроки отработки или избежит ее вовсе.

Несколько условным способом избежать данной обязанности является взятие отпуска с последующим увольнением. При таком варианте вся процедура полностью должна быть завершена в последнюю дату перед уходом гражданина на отдых. В этот же день проводится окончательный расчет и выдача трудовой, а крайней рабочей датой считают последний день отдыха.

Закон предусматривает причины, когда можно избежать рассматриваемого 14-дневного срока, а именно: выход на пенсию, поступление в ВУЗ, нарушение нанимателем трудового законодательства, иные варианты, при которых продолжать работу невозможно (ч. 3 ст. 80 ТК).

К вышеуказанным обстоятельствам также относится болезнь близких, и необходимость ухода за ними, срочный переезд и подобное. При наличии таких обстоятельств руководство обязано осуществить расторжение трудового договора в сроки, указанные сотрудником в заявлении.

Выплаты

При ликвидации предприятия или прекращения ИП кроме остатка зарплаты и компенсации за отпуск, полагается выходное пособие ст. 178 ТК).

Пособие начисляют в размере среднего заработка в таких количествах:

  • 2 – в стандартных ситуациях;
  • 3 – если гражданин в течении 2 нед. после увольнения зарегистрировался в органах занятости.

Такая помощь выплачивается на время трудоустройства. Первая полагается всем и выплачивается авансом. Для получения следующих платежей надо не быть трудоустроенным.

На выходное пособие не имеют права временные работники по договорам до 2 мес., а сезонникам полагается одно в размере 2-недельного заработка.

В остальных, рассмотренных нами случаях, выплачивают обычный минимум, предусмотренный законом:

  • ЗП за фактически отработанное время;
  • компенсации за не использованные дни, если такие остались.

По соглашению сторон выплачивают любые суммы по усмотрению сторон, но они должны соответствовать фонду оплаты труда на предприятии, иначе возникнут сомнения в их законности.

Уволиться из отпуска без отработки не составит труда. Условия для этого не отличаются особой сложностью, особенно, когда мероприятие осуществляется по инициативе сотрудника. В этом случае также автоматически решается вопрос об отработке. Работодатель вправе применить процедуру по своей инициативе только в одном случае – при ликвидации предприятия.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/otpusk/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию работника

Увольнение из отпуска по собственному желанию

Трудовым кодексом прописаны права и обязанности работников и работодателей. Одним из прав является увольнение во время отпуска по собственному желанию. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте усложняет процесс отстранения от рабочих обязанностей.

Возможно ли

Трудовым кодексом установлено, что во время отпуска работодатель не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть договор с сотрудником.

Требуется дождаться появления человека на работе и подписать документ. По инициативе предпринимателя нельзя расторгнуть договор по сокращению, нарушению дисциплины и профнепригодности во время отпуска.

Закон разрешает начальству уволить человека в следующих случаях:

  • сотрудник добровольно заполнил заявление об увольнении;
  • работодатель и работник нашли компромисс и в письменной форме подтвердили расторжение трудового договора;
  • если предприятие, на котором работает человек, прекратило свое существование.

Во время отпуска разрешено уволить человека в независимости от длительности отдыха или незаконченных проектов. По желанию сотрудника работодатель не сможет заставить его работать.

Если стороны не могут договориться по определенному вопросу, споры разбираются в суде. Наиболее часто судья разбирает материальную ответственность сторон, например, если сотрудник ошибся во время инвентаризации, а после увольнения заметили недостачу.

Если организация прекратила свою деятельность, сотрудников уведомляют о событии за 60 дней. Если процедура банкротства принудительная, уведомлять сотрудников не требуется. Этот способ считается легальным, когда фирма ликвидируется полностью, без передачи активов юридическому лицу или реорганизации.

Срок предупреждения

В статье 80 Трудового кодекса прописаны отдельные ситуации и сроки, в которые работник обязан уведомить работодателя о решении. Процесс увольнения занимает все время от решения человека до выдачи трудовой книжки.

Отсчет начинается с момента, когда сотрудник передал соответствующее заявление. При этом во время отпуска срок может быть сокращен работодателем.

Если предприниматель не хочет идти на компромисс с сотрудником и сразу увольнять человека, требуется проверить Трудовой кодекс.

В нем прописаны ситуации, когда работодатель обязан в срочном порядке расторгнуть трудовые отношения:

  • работник вышел на пенсию;
  • человек получил статус студента на очной форме;
  • работодатель нарушил закон;
  • сотрудник ухаживает за инвалидом 1 группы.

Если гражданин решил уволиться, но отпуск заканчивается до истечения 14 дней отработки, разрешается не выходить на работу в это время. Таким способом пользуются люди перед пенсией, беря отпуск таким образом, чтобы сразу прекратить трудовые отношения.

Как составить заявление и его образец

Бланк можно скачать здесь.

Заполнение заявления на увольнение считается самым быстрым вариантом уволиться с рабочего места. Его разрешено распечатать на компьютере или заполнить от руки.

В заявлении требуется указать:

  • название компании;
  • ФИО директора;
  • основания для увольнения;
  • дата прекращения работы;
  • дата заполнения документа;
  • подпись сотрудника;
  • свободное место для подписи директора.

Если сотрудник сомневается в порядочности работодателя, требуется получить расписку о принятии заявления.

Образец заполнения:

Какая ставится дата

Датой увольнения всегда считается крайний день отпуска.

Перерасчет отпускных

Бывают ситуации, когда работники выходят в отпуск без содержания, причем не всегда добровольно. При этом процесс увольнения по собственному желанию не изменится. Сотруднику достаточно заполнить заявление и передать его в бухгалтерию или напрямую работодателю.

Работодатель обязан выплатить компенсации и заработную плату за отработанное время, передать бывшему сотруднику книжку и другие документы. Работодатель не имеет права уволить человека в заслуженном отпуске в одностороннем порядке. Он обязан договориться с сотрудником.

Трудовым кодексом установлено право человека восстановить рабочее место, если его уволили во время отпуска. Исключением являются ситуации, на которые стороны повлиять не могут, например, гибель сотрудника.

Можно ли без отработки

У граждан много легальных и не очень способов избежать двухнедельной отработки. Самым простым является написание заявления на отпуск и увольнение в день, когда отпуск еще не окончен. Если такой способ не действует, можно подать заявление на увольнение и уйти на больничный на 2 недели.

Если гражданин не хочет обманывать нанимателя, он может договориться. Руководитель вправе уволить человека в день подачи заявления.

Особенности

Трудовым кодексом установлено, что работник вправе уволиться в одностороннем порядке без дополнительной отработки, если есть причины, не позволяющие ему выходить на работу. Самой распространенной причиной является выход на пенсию.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, это право работника уйти на заслуженный отдых в любое время. Увольнение пожилого гражданина является его правом на получение пенсии от государства.

Во время декретного отпуска

Декретный отпуск считается разновидностью отдыха. Сотрудницу в декретном отпуске разрешено отстранить только после ее добровольного заявления. Документ передается начальству. Женщина может отправить документ почтой в период отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Некоторые недобросовестные предприниматели пытаются уволить молодых мам, вынудив их заполнить документ на увольнение.

После подписания заявления доказать правоту будет невозможно. Женщина должна заполнить иск в суд, привлечь свидетелей или записать разговор с работодателем на диктофон, чтобы получить компенсацию за материальный ущерб.

Трудовым кодексом установлено, что пенсионер имеет право уволиться в день достижения возраста без дополнительной отработки. Если гражданин хочет поработать дольше, а затем уйти, наниматель не имеет права заставлять его отрабатывать 2 недели.

Пенсионер вправе уйти без предупреждения в любое время после достижения пенсионного возраста. Если работодатель запрещает, гражданин заполняет заявление в суд и получает компенсацию за моральный ущерб.

Перед отпуском

В период отпуска можно уволиться 2 способами:

  • когда заявление на отпуск подано вместе с заявлением об увольнении, затем человек отдыхает;
  • гражданин уже находится в отпуске и решает заполнить заявление на увольнение.

Когда гражданин выбирает первый вариант, начальник вправе отказать ему в отпуске. По Трудовому кодексу он будет прав, так как возможность отпустить человека в отпуск закрепляется за начальством, особенно если сотрудник пытается взять дни не по установленному графику. Тогда придется отрабатывать 14 дней.

Если гражданин уже вышел в отпуск и подает заявление на увольнение работодателю, то его защищает Трудовой кодекс до последнего дня отдыха.

Если до конца отпуска менее 14 дней, а работник захотел прекратить работу, то после отпуска его могут заставить выходить на работу в течение 2 недель с момента подачи заявления. Этот момент является необязательным, решение принимает работодатель.

Во время отпуска человека невозможно уволить только по желанию нанимателя. Инициативу должен проявить работник или обе стороны.

Чтобы не отрабатывать 2 недели, заявление рекомендуется подавать за 2 недели до выхода на работу. В последний день гражданин получает документы, в трудовой книжке ставится запись.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/uvolnenie-vo-vremja-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Увольнение из отпуска по собственному желанию

Человек, находящийся в отпуске, защищён от увольнения по желанию руководства. Исключительными являются лишь ситуации ликвидации предприятия или закрытия ИП.

Но если желание уволиться возникло во время отдыха у самого сотрудника, он может воспользоваться таким правом по закону. Если руководитель намерен уволить человека с должности, он будет вынужден ждать, когда тот вернётся с отдыха.

Увольнение во время отпуска имеет свои нюансы, которые стоит рассмотреть.

Срок извещения об уходе

ТК сообщает, что при уходе по своей инициативе на общих правах работник должен сообщить начальству о своих намерениях в письменном виде за 14 дней до того момента, когда он хочет покинуть предприятие (на основании статьи 80 ТК).

Сотрудник должен написать заявление за 2 недели до конца отдыха (при условии, что отпуск длится более 14 дней, иначе после выхода на работу придётся отрабатывать дни до окончания двухнедельного предупреждения об увольнении), а начальник должен подыскать на это место нового человека. Во время отдыха увольнение в последний день отпуска по собственному желанию может произойти по согласованию с руководителем предприятия и обоснованности такой нужды.

Исключением, когда работник вправе не отрабатывать положенные 2 недели, согласно 3 части 80 статьи Кодекса, может быть:

  • договорённость с руководством;
  • начало нового учебного сезона;
  • перевод супруга на работу в другой город;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем ТК.

Работодатель может пойти на хитрость и попросить сотрудника отработать 2 недели после отдыха. Стоит знать, что на такие действия у него нет полномочий. Поступая подобным образом, наниматель нарушает права работника.

Увольнение при нахождении на отдыхе

Если человек решил совершить увольнение в период отпуска, заявление лично принести на предприятие ему вряд ли удастся. В таком случае он может его направить почтой в виде заказного письма. Тогда, согласно части первой статьи 80 ТК, началом срока двухнедельной отработки будет считаться день, следующий за днём получения работодателем заявления.

Когда в компании получают такое письмо, его должны зарегистрировать и присвоить ему входящий номер, как и всей приходящей документации. Датой окончания работы человека на предприятии будет то число, каким заканчивается двухнедельный срок отработки, даже если сотрудник в это время находится на отдыхе. В такой день человек может забрать трудовую книжку и получить расчёт.

Если день окончания трудовых отношений выпадает на отдых сотрудника, работодатель не вправе вызывать его на рабочее место, потому что он уже не сотрудничает с предприятием. Такая ситуация возможна только в том случае, если достигнуто соглашение сторон.

Если сотрудник вдруг передумал уходить из компании, пока не закончился срок 14 дней, он вправе отозвать заявление и беспрепятственно вернуться к своим обязанностям.

Однако важно, чтобы на его место уже не был документально оформлен новый человек, отказ в работе которому будет противоречить законодательству.

Если написано заявление на отдых с последующим увольнением, его можно изъять только до выхода в отпуск.

Из отпуска в свободное плавание

Когда человек устал трудиться на предприятии или же решает сменить род деятельности, он может задуматься, можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске.

Да, он вправе уйти на ежегодный отдых, написав перед этим заявление о последующем увольнении. Начальство может не принять такую бумагу, отказав тем самым в предоставлении отдыха перед уходом.

Законодательство не заставляет его соглашаться на такие условия.

Отпуск с увольнением впоследствии может существовать, если работник и работодатель пришли к соответствующим договорённостям лично.

Если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, а руководство не против такого расклада, окончанием службы в компании будет считаться последний день отпуска. Рассчитать работника и выдать ему документы обязаны в последний день перед наступлением отдыха.

Когда отпуск был предоставлен сотруднику авансом, при увольнении сумма за излишне оплаченные дни будет вычтена из итогового расчёта.

При нахождении в отпуске только сотрудник может стать инициатором расторжения отношений с организацией. В таком случае не имеет значения, какой у него отдых (очередной, декретный, по уходу за ребёнком, без сохранения заработной платы). Из этой информации понятно, что вряд ли можно уволить работника, находящегося в отпуске.

Документы при завершении работы

В основе документации при увольнении сотрудников лежит приказ Т-6 или Т-6а. После этого разрабатывается записка-расчёт. При согласии работодателя с увольнением работника во время нахождения в очередном отпуске совершаются следующие шаги:

  1. Переделываются приказ и расчётная записка.
  2. Оформляются новые документы, но с верными параметрами.
  3. Пишется сопроводительный документ.

Сотрудник должен написать заявление на увольнение в письменной форме по образцу, принятом в организации. Если нет определённого бланка, такая бумага пишется в произвольной форме по нормам делопроизводства. На основе такого документа составляется приказ Т-8, который подписывается увольняющимся.

Финансовая сторона

При увольнении в период отдыха действуют те же стандартные правила расчёта выходного пособия, что и при обычном увольнении. Работнику выплачивают заработок за отработанное время и выходное пособие, если оно предусмотрено.

Исключением может быть ситуация, когда сотруднику предоставлялся отпуск авансом. В такой ситуации из начисленных средств будет вычтена сумма за лишние отпускные выплаты. Однако работодатель может этого не делать, если не считает нужным.

Существуют исключения, при которых начальник не имеет права удерживать с работника средства:

  • чрезвычайные ситуации, бедствия и катастрофы;
  • наступление инвалидности;
  • воинская обязанность;
  • ликвидация предприятия;
  • изменение руководящего состава фирмы;
  • сокращение в компании.

Отдых должен быть оплачен за три дня до его начала на основании приказа. Если наниматель нарушает права сотрудника при увольнении, тот имеет право обратиться в суд.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.