Увольнение до истечения срока уведомления о сокращении

Содержание

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция — 2019

Увольнение до истечения срока уведомления о сокращении

Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика, объясняет, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при увольнении разных категорий работников и какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым.

Типичные ошибки

Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:

  • отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
  • увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
  • неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
  • непредложение вакансий при их наличии.

Когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права (ст. 179 ТК РФ). Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными.

Кого нельзя сократить

Ст. 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

  • беременная женщина;
  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
  • другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Более подробно о категориях лиц, которых нельзя сокращать, читайте в статье «6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом».

Как и зачем доказывать факт сокращения

Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе. Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого решения издается приказ об изменении штатного расписания и непосредственно изменяется штатное расписание. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Кроме того, поскольку трудовые споры чаще всего возникают уже после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, то судом исследуется и факт того, не был ли после увольнения принят на ту же должность новый работник. В данном случае сокращение может быть признано незаконным («мнимым»). Из этого можно сделать вывод, что факт наличия сокращения можно доказать и отсутствием должности в штатном расписании, действующем на момент рассмотрения спора.

Зачем нужна комиссия по сокращению

Законодательно у работодателя нет обязанности создавать комиссию по сокращению, однако с точки зрения практики ее необходимость не вызывает сомнений.

В первую очередь она нужна для определения категорий работников, которые не подлежат сокращению. Кроме того, работа указанной комиссии целесообразна при оценке преимущественного права.

Комиссия по сокращению штата рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение.

Принятое решение по работникам, не подлежащим сокращению и имеющим преимущественное право оставления на работе, оформляется письменно — протоколом, решением и т.д.

Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты, один-два работника, состоящих в профсоюзе (если таковой имеется в компании), и юристы.

Сезонные работники и срочники

Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до 2-х месяцев.

Обратите внимание, что для остальных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор по иным основаниям, порядок сокращения аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Особенности сокращения сезонных работников и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до 2-х месяцев, касаются сроков вручения уведомления и выплаты пособия.

Так, работник, занятый на сезонных работах, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за 7 календарных дней.

Бухгалтерский и налоговый учет, расчеты по сотрудникам, отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат, валютный учет — все в одном сервисе.

Узнать больше

У работников, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня.

Что касается выплаты выходных пособий указанным категориям работников при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то для сезонных работников сумма пособия равна размеру двухнедельного среднего заработка.

А работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Увольнение работника при смене собственника

Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не влечет автоматического расторжения трудового договора с уже работающими работниками.

Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены. К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

Срок, в течение которого новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с указанными выше лицами в связи со сменой собственника имущества организации, должен быть не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если же новый собственник решит провести сокращение, то запуск данной процедуры допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Гарантии и компенсации

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Стоит отметить, что ст. 178 ТК РФ устанавливает минимальные гарантии. Так, трудовым договором или коллективным договором может устанавливаться повышенный размер выходных пособий, за исключением прямо предусмотренных законом случаев.

Нельзя не сказать и о «северных» работниках. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Плюсы и минусы

Конечно, сокращение для работника малоприятная вещь, тем более в период кризиса на рынке труда. Но все-таки у сокращения, в отличие от увольнения по собственному желанию, есть плюс — это выходное пособие, выплачиваемое в размере среднемесячного заработка и сохраняемое за работником как минимум за два месяца.  

Для работодателя плюсы очевидны — его инициатива, то есть работник отказаться не может, в дальнейшем оптимизация расходов и сокращение фонда на оплату труда. Однако такая процедура только в дальнейшем уменьшит фонд, так как сама по себе процедура сокращения дорогостоящая.

Массовое увольнение

Для того чтобы работодателю понять, массовое ли у него увольнение, следует обратиться к отраслевым и (или) территориальным соглашениям. Об этом говорит ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Так, например, в Москве, согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

  1. увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников от общей численности работающих;
  2. увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
  3. сокращение численности или штата работников организации в количестве:
  • 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Прочие нюансы

В основном все трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения, поэтому лучше перед запуском процедуры создать комиссию, прописать порядок сокращения шаг за шагом и оценить риски и расходы заранее.

Обратите внимание на сокращение отдельных категорий работников — несовершеннолетних и членов профсоюза. В отношении этих работников при проведении сокращения также имеются особенности.

Кроме того, дополнительно рекомендуем убедиться, что на дату увольнения работник не будет находиться в отпуске.

Проконтролировать вопрос нахождения работника на больничном в дату увольнения невозможно, поэтому не стоит в уведомлении о сокращении указывать конкретную дату увольнения.

Лучше, чтобы формулировка была общей, например, «…по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

Часто работники и вовсе отказываются подписывать и брать уведомление о сокращении, в данном случае лучше данный факт заактировать в присутствии хотя бы двух свидетелей из числа работников.

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Источник: https://kontur.ru/articles/4404

Порядок досрочного увольнения по инициативе работника при проведении сокращения штата

Увольнение до истечения срока уведомления о сокращении

Идеальным вариантом для компании является досрочное увольнение при сокращении штата по собственной инициативе работника. Это не очень приятный процесс, но если сотрудник желает самостоятельно уйти, то у него есть на это право. Важнейшим условием при этом является, чтобы человек захотел уволиться по своему желанию, а не из-за угроз или принуждения со стороны руководства.

В противном случае расторжение трудового договора раньше времени может считаться незаконным, а за счет работодателя выплачивается определенная компенсация, размер которой уточняется судом.

Сегодня мы поговорим о том, как выглядит процедура увольнения до истечения срока предупреждения о грядущем сокращении, как правильно написать заявление о досрочном уходе, а также обсудим другие нюансы.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-54-17 Москва; +7 (812) 425-63-59 Санкт-Петербург.

Причины для сокращения

Современные условия ведения трудовой деятельности таковы, что иногда предприятиям приходится прибегать к разрыву контракта и сокращению штата. Как правило, можно выделить следующие причины:

  • возможность увеличения зарплаты оставшимся работникам;
  • модернизация производства;
  • изменения направления деятельности компании;
  • снижение объемов производства.

Первая причина встречается довольно часто. Ни для кого не секрет, что довольно часто работники различных предприятий много времени заняты не выполнением должностных обязанностей, а личными делами.

По этой причине руководство может принять решение сократить часть персонала, что даст возможность поднять заработную плату для оставшихся сотрудников.

Как правило, последние остаются довольными, несмотря на вероятное увеличение объема работы.

Крупные предприятия часто закупают новое оборудование, которое функционирует с минимальным вмешательством людей. То есть, для выполнения работы требуется меньшее количество людей, а поэтому часть штата может быть уволена. Также при полном изменении направления деятельности может возникнуть необходимость уволить работников.

Наконец, одна из наиболее частых причин сокращения – снижение объемов производства. В последние годы экономическая ситуация в стране довольно тяжелая, а поэтому многие компании находят выход в сокращениях, иногда довольно массовых. Это позволяет продолжать деятельность и снижать расходы.

https://www..com/watch?v=Sx33r1A4Noc

Компенсация за досрочный уход

Процесс сокращения штата накладывает на работодателя определенные обязанности.

В Трудовом кодексе указано, что даже если работников заранее предупредили о предстоящем мероприятии, наниматель обязан сделать все возможное, чтобы свести к минимуму негативные последствия от окончания трудовой деятельности после разрыва контракта. По этой причине предусмотрена компенсация за досрочное увольнение.

Уволенным сотрудникам должно быть выплачено следующее:

  • заработная плата за все отработанное время по факту до момента ухода;
  • средства за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, которое устанавливается, как правило, в виде одного стандартного оклада.

Помимо всего прочего, увольняемому лицу полагается также финансовая поддержка на время поиска новой работы. Это значит, что наниматель должен выплатить средства в размере 2 заработных плат, которые человек будет использовать при трудоустройстве на новое место. В некоторых случаях на этом выплата средств не заканчивается.

Человек имеет право обратиться на биржу труда для получения содействия в поиске работы. Если он сделает это в течение 2 недель после ухода, но не сможет трудоустроится за 2 месяца, то ему будет выплачено еще один оклад.

Если речь идет про досрочное увольнение при сокращении по его собственному желанию, то работник может получить дополнительное пособие. Оно рассчитывается на основании того количества дней, которое человек обязан отработать до увольнения.

Отметим, что в некоторых случаях оплата пособия по трудоустройству за досрочное расторжение трудового договора может не выплачиваться. Если человек ушел из компании и сразу же нашел новое рабочее место, то дополнительные средства для него не положены.

Иногда случается и так, что досрочное сокращение совпадает с выходом работника на пенсию. В такой ситуации человеку полагается определенное пособие, но его начисление осуществляется по другим правилам.

Сотрудник сможет выбрать такой вариант, который является для него наиболее выгодным в финансовом плане.

Осуществление упомянутых ранее выплат возможно в том случае, если человек правильно оформил свое досрочное увольнение по сокращению. Некоторые непорядочные наниматели находят лазейки, что позволяет им лишить работников выплат при уходе. В нашем случае, когда лицо уходит по своей инициативе, важно правильно заполнить заявление на увольнение по сокращению.

Особенности написания заявления

Заявление о досрочном увольнении по сокращению должно выглядеть правильно, а также включать в себя все ключевые сведения. Так, в обязательном порядке в образец необходимо внести следующую информацию:

  • зафиксировать факт ознакомления с необходимостью сокращения кадров;
  • указать, что ранее работнику давалась возможность занять альтернативную должность;
  • отметить, что уход из компании осуществляется по личному желанию человека;
  • указать, что человек желает получить все положенные ему по закону выплаты.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/dosrochnoe-pri-sokrashhenii-shtata-po-iniciative-rabotnika.html

Досрочное увольнение при сокращении

Увольнение до истечения срока уведомления о сокращении

Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора.

Это может быть вызвано рядом причин.

Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей. На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник?

Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

В случае если на предприятии имеется несколько филиалов, расположенных в разных населенных пунктах, перевод работника в другую местность допускается только при наличии его согласия, и на основании условий, прописанных в локальных актах предприятия, в коллективном договоре либо в Положении. Порядок увольнения по сокращению штатов предусмотрен статьей 180 ТК РФ.

где, в частности, сказано, что руководитель обязан уведомить сотрудника о предстоящем высвобождении за два месяца до прекращения трудовых взаимоотношений в письменном виде.

еще месяц, об этом пока не будем. Если бы не было досрочного увольнения, было бы так: Работник получает выходное пособие (месячный заработок) Через 2 месяца (30 мая), если не трудоустроился, то приходит с трудовой книжкой и получает еще месячный заработок.

Ну или раньше 30-го мая, но тогда не за полный месяц. А вот в нашей ситуацией когда он получает право на «продолжение банкета»: все равно 30 мая (т.е.

считаем 2 месяца с даты по уведомлению)

Считаем выплаты при сокращении штата компании

отработанные в текущем месяце; Компенсация при досрочном увольнении; Компенсация за неиспользованный отпуск; Дополнительное пособие в случае своевременного обращения работником в службу занятости. Прежде, чем приступить к сокращению кадра, работодатель обязан отправить ему предупреждение о предстоящем увольнении в письменном виде и под роспись заранее.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Уведомить штатного работника о надвигающемся сокращении необходимо более чем за 2 месяца до фактического увольнения.

В этой ситуации у гражданина существует два возможных варианта действий.

Работник может, как отработать данный период, так и прекратить действие трудового соглашения досрочно.

Досрочное расторжение срочного трудового договора может происходить по инициативе обеих сторон трудовых отношений.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов — порядок и сроки выплат

Сумма выходного пособия входит в средний заработок при этом.

  • Обязательными уплатами являются заработная плата и отпускные.
  • Дополнительные уплаты, которые оговорены нанимателем при расторжении договора или записаны в коллективном документе. Величина их диктуется соглашениями лиц при расторжении сотрудничества. При этом точное число не указывается, возможно, пишут оклад и средний заработок.

Рассчитываем компенсацию при досрочном сокращении работника

На предприятии может сложиться ситуация, когда с сокращаемыми работниками выгоднее расстаться, не дожидаясь намеченного дня сокращения. Например, работы для них уже нет, а рабочие места приходится содержать, начисляя заработную плату, оплачивая аренду помещения и т.д. Трудовое законодательство не против досрочного увольнении в такой ситуации (ч.

3 ст. 180 ТК РФ). Поэтому при наличии согласия работника он может быть уволен до истечения срока предупреждения о сокращении (подробнее об этом см. «Получаем согласие на досрочное увольнение при сокращении (образец)

Какие выплаты ждут работника при досрочном увольнении по сокращению штата? Примеры расчетов

После издания официального приказа об увольнении сотрудник знакомится с ним и подписывается.

В результате увольняющийся работник получит следующие выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата : зарплату за фактическое время работы; возмещение суммы за неиспользованный отпуск; выплаты выходного пособия при досрочном сокращении по желанию работника, в расчете среднего оклада за один месяц; пособие за два месяца для устройства на работу.

Расчет при досрочном увольнении по сокращению

Согласно части третьей ст. 180 ТК РФ дополнительная компенсация положена тем работникам, которые увольняются из организации в связи с ее ликвидацией либо сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

По смыслу части второй ст.

180 ТК РФ срок предупреждения может быть равен двум месяцам, а может быть и больше. Работодатель, уведомляя работника в конкретный день и указывая в нем конкретную дату увольнения, тем самым определяет точную продолжительность срока предупреждения.

В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего уведомления. Однако из данного правила есть исключение.

  • осуществить расторжение контракта до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты уведомления ;
  • реализовать процесс только с письменного согласия физического лица;
  • при этом необходимо совершить дополнительную выплату, размер которой эквивалентен среднему заработку сотрудника. исчисленному пропорционально остатку дней до истечения двух месяцев.

По смыслу нормы ст. 180 ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя. В законе не сказано о том, что работник имеет право как-либо самостоятельно запустить данную процедуру.

Тем не менее, прямого запрета на проявление инициативы со стороны сотрудника действующее законодательство не содержит.

Представляется, что работник должен самостоятельно определить, в какой форме следует уведомлять работодателя о желании досрочного расторжения соглашения.

При расторжении контракта раньше срока, если происходит сокращение штата в организации, необходимо четко соблюдать пошаговую инструкцию, оформить все необходимые документы и уплатить сотруднику все положенные законом выплаты и компенсации.

Сокращение штатов: досрочное увольнение

Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей. На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата.

От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

2 п.

1 ст.

Источник: https://warmedia.ru/%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.