Увольнение без прерывания стажа

Содержание

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Увольнение без прерывания стажа

Каждый работающий человек рано или поздно может прекратить трудовые отношения со своим работодателем, но, так как правовые аспекты данного вопроса известны не каждому, часто люди не знают, сохранится ли у них непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию. В том, зачем нужен и на что влияет этот стаж, стоит разобраться подробно.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Понятие

Продолжительная рабочая деятельность, длящаяся непрерывно в течение долгого срока, дает специалисту возможность в некоторых ситуациях претендовать на выгоду по сравнению с сотрудниками, которые имеют меньший общий стаж без перерывов.

Для чего нужен трудовой стаж:

  • постоянное получение прибавок к заработной плате за трудовую деятельность без перерывов в некоторых государственных компаниях (в сфере здравоохранения, уголовно-исполнительной системе и т.д.);
  • повышение размера соцвыплат;
  • получение различных премий, отпускных дней и подобных льгот, которые определяются работодателем.

В разных случаях понятие непрерывного трудового стажа может отличаться, но, в общем, оно исходит из положений, прописанных в законодательных актах Российской Федерации.

Для определения привилегий для работников работодателем непрерывный общий трудовой стаж  может обладать другим значением, которое должно указываться во внутренней документации компании. Здесь описано, влияет ли на оплату больничного листа перерыв в трудовой деятельности (условия для получения больничного листа в 2107 году) и касается ли это начисления пенсии.

Такая документация не может вступать в противоречие с российским законодательством или ухудшать условия предоставления привилегий за работу без перерывов в сравнении с общими нормами, регулирующими страховой рабочий стаж.

Трактовка законодательных норм ТК РФ  показывает, что период работы на одном или разных предприятиях в ситуациях, когда перерывы в трудовой деятельности не являются таковыми с правовой точки зрения, — это и есть непрерывный рабочий стаж.

По закону период, в который сотрудник не выходил на работу по уважительной причине или занимался чем-то иным, кроме наемной трудовой деятельности, входит либо не входит в расчет непрерывного трудового стажа в зависимости от типа занятий, производимых в этот срок.

В некоторых нормативных актах Трудового кодекса уточняется, какие именно действия, кроме наемной работы, также являются трудовой деятельностью и входят в непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию:

  • военная служба по контракту;
  • альтернативные виды службы;
  • работа в МВД;
  • работа в медицинской организации;
  • колхозная либо кооперативная деятельность;
  • связь с профсоюзом и т.д.

Также выслугой лет считается декретный отпуск на период вынашивания ребенка, родов и ухода за младенцем.

Увольнение по собственному желанию

Прежде всего, нужно сказать, что уйти с работы по собственному желанию можно и тогда, когда увольнять человека собирается непосредственно работодатель.

Чаще всего, такой работодатель, объявляя сотруднику о том, что он уволен, предлагает ему написать заявление по собственному желанию.

Так он пытается уйти от возможных конфликтов, касающихся трудоустройства бывшего работника в дальнейшем.

Важно! Большинство сотрудников соглашаются на такой шаг, так как это дает им возможность ликвидировать факт вынужденного ухода с работы, а это не создаст проблем при поиске нового места.

То есть, увольняться по собственному желанию предпочитает большая часть людей, затем устраивающихся на другое рабочее место.

По этой причине такое понятие, как непрерывность единого трудового стажа, относится буквально ко всем работающим лицам.

Прерывание стажа при добровольном увольнении

Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.

Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:

  • бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;
  • нет весомых причин для пропуска работы.

Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:

  • работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;
  • сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.

Сроки

Сколько сохраняется стаж работы? Перерывы в деятельности, имеющие весомую причину и не влияющие на непрерывный стаж после увольнения с работы по собственному желанию, считаются с момента, следующего за прописанной в документации об увольнении датой данного года.

Продолжительность, в течение которой страховой стаж будет сохраняться, а льготы не утратятся (на нее влияет причина ухода с работы):

  • по собственной инициативе (без уважительных причин) – не может превышать трех недель;
  • по соглашению работника и работодателя или по уважительной причине (переезд, ухудшение здоровья, нужда в уходе за больным членом семейства) – сохраняется, если перерыв составил не более месяца;
  • из-за сокращения штатов после реорганизации или закрытия фирмы – три месяца.

Последствия перерыва

Чем грозит прерывание трудового стажа? Если не существует какой-либо уважительной причины, при помощи которой можно объяснить более чем трехмесячное прерывание непрерывного трудового стажа, после этого в выслуге лет появляется пробел.

Это означает, что наемный сотрудник, который не нашел работу своевременно, утратит право на получение привилегий, пока ему не удастся получить рабочее место и проработать на нем столько, сколько нужно для восстановления непрерывного стажа после увольнения.

Непрерывность рабочего стажа актуальна для работников, оформляющих для себя льготы, получающих надбавки и компенсации.

Стремление обязательно сохранить непрерывность стажа заставляет многих людей сначала найти новую работу и убедиться в том, что их туда возьмут, а уже затем писать заявление на увольнение по своей инициативе.

Гарантией поступления на новую работу может быть официально оформленное письмо от работодателя, в котором указано, что он готов принять данного сотрудника переводом с прошлого места, а значит, трудовой период не будет прерываться.

Этот документ предоставляется работодателю во время увольнения, и в этом случае основанием расторжения трудовых отношений становится перевод сотрудника на другое рабочее место. Так при переходе на другую работу не будет потерян ни один рабочий день непрерывного периода. Следует внимательно исследовать условия того, через сколько дней прерывается количество отпускных дней.

Сотрудники, работающие в государственных организациях или ведомственных компаниях, следует знать о том, как исчисляется непрерывный трудовой стаж после ухода с работы, иначе они могут утратить все привилегии, положенные в соответствии с правовой базой конкретного учреждения.

Источник: https://uvolneniye.ru/nepreryvnyj-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: когда прерывается

Увольнение без прерывания стажа

Еще не обзаведясь Трудовой книжкой, не начав работать на себя или работодателя, подрастающее поколение уже хорошо знает, что важно учесть каждый оплаченный день, за которую вносились взносы в Пенсионный Фонд.

Практически с рождения граждане России теперь получают СНИЛС. И они настроены обеспечить себе достойную старость, важной составляющей этого становится именно трудовой стаж. В статье разберемся, что такое непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию.

Определение понятия

Непрерывный трудовой стаж представляет собой стаж работы сотрудника, на протяжении которого перерывы между переходами из одной организации в другую в связи с увольнением не превышают установленной законом продолжительности.

По сути, непрерывный стаж при увольнении в 2016 году исчисляется так же, как и ранее: чтобы его сохранить, должно пройти не более одного месяца между моментом прекращения трудового договора с прежним работодателем и трудоустройством на новую работу.

Нередко бывает так, что после увольнения человек становится на учет в Центр занятости и занимается поисками новой работы, но внезапно заболевает и из-за болезни перерыв между увольнением и последующим трудоустройством увеличивается. В этом случае трудовой стаж не прерывается, т. к. болезнь считается форс-мажорным обстоятельством и для того, чтобы сохранить стаж, ему достаточно получить соответствующие медицинские справки.

Каким бывает стаж

Все имеющиеся в различных законах и выданных на их основе нормативных документах понятия стажа можно просто разделить на 4 основные категории.

КатегорияОпределение
Общий трудовой стажВесь фактический (включающий перерывы) период, когда гражданин выполнял социально значимые полезные действия, которые зафиксированы на законодательном уровне. Это выполнение любой оплачиваемой или творческой работы, служба в государственных структурах, индивидуальная предпринимательская детальность, другие, определенные законом период, считающиеся в трудовой стаж.
Специальный стажСюда относят породы времени (включая перерывы), когда гражданин выполнял социально значимые трудовые функции по определенным должностям, на особых (отличных от нормальных) условиях деятельности либо имел специальный статус. Примеры — служба в вооружённых силах, работа инвалидов 1 и 2 групп, работа заключенных сверх предусмотренного приговором срока.
Непрерывный стажОтносят все промежутки времени, когда сотрудник без перерывов (либо их продолжительность не должна быть больше закрепленного законодательством срока в каждом конкретном случае) выполнял трудовые функции в одной компании (на разных должностях) либо на нескольких предприятиях.
Страховой стажВременной интервал, когда за сотрудника осуществляется уплата страховых взносов непосредственно в Пенсионный фонд с тем, чтобы в будущем сформировать ему должный уровень пенсионного обеспечения. Понятие введено в 2007 году и только начинает приживаться.

Отдельно стоит остановиться на порядке начисления стажа за различные периоды выполнения рабочих функций. За определённые условия трудовой деятельности, рабочий стаж может насчитываться с применением повышающих коэффициентов. По повышенному коэффициенту будут рассчитывать:

  • в полуторном размере, если гражданин трудился на Крайнем Севере либо приравненных к нему районах;
  • в двойном размере, когда осуществляется военная служба (по призыву), трудовая деятельность в противочумных учреждениях, лепрозориях;
  • в тройном размере, когда воинская служба идет во время ведения боевых действий, незаконное нахождение в местах лишения свободы, незаконно репрессированные, а со временем реабилитированы граждане.

Помните, подсчет общего, специального, непрерывного промежутка работы осуществляется путем суммирования времени фактического труда в компании, с учетом предусмотренных законодательством временных интервалов на период смены работы.

Значение непрерывного стажа

Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  • до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Источник: https://time-lex.ru/nepreryvnyy-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Особо не расслабиться: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прервался стаж?

Увольнение без прерывания стажа

Непрерывный стаж после увольнения — установленный срок, в течение которого гражданин устраивается на другую работу после завершения трудовой деятельности на прежнем месте трудоустройства.

Его продолжительность зависит от некоторых обстоятельств. Из-за нововведений в системе пенсионного обеспечения продолжительность непрерывной работы утратила свое юридическое значение для некоторых категорий работников.

В чем выгода?

На данный момент непрерывный стаж важен только для отдельных профессиональных сфер.

Преимущества действуют для:

  • медицинских работников (им назначается надбавка);
  • жителей Крайнего Севера (предоставляются компенсации и льготы);
  • сотрудников учреждений, где на усмотрение руководства предусматриваются привилегии и бонусы для работающих продолжительный период времени на конкретном предприятии.

В пределах организации могут вводить такие привилегии, как:

  • разовое вознаграждение при достижении единой выслуги лет;
  • премии или дополнительные доплаты к основному заработку;
  • право на продолжительный отпуск, в том числе и оплачиваемый.

Чтобы сохранить непрерывную выслугу лет, необходимо учитывать следующие моменты:

  • если в течение 12 месяцев человек неоднократно менял работу, то стаж прерывается даже при соблюдении всех условий;
  • увольнение по статье прерывает стаж даже при соблюдении срока трудоустройства на другую работу;
  • непрерывный рабочий стаж сохраняется в случае его прерывания, связанным с уходом за ребенком.

Срок непрерывной выслуги после прекращения действия трудового договора зависит от того, как увольняется сотрудник (по статье, по собственному желанию или по обоюдному решению работника и работодателя).

Наибольшую значимость имеет суммарный страховой стаж. От его размера и объема выплат в ПФР будет зависеть начисление пенсии.

Роль в вопросе расчета пенсии

Основываясь на текущем законодательстве, непрерывный стаж трудовой деятельности не влияет на величину будущей пенсии. Доплаты за верность одному работодателю после выхода на пенсию получить невозможно.

Основные факторы, от которых зависит размер пособия по старости:

  • суммарная продолжительность официального трудоустройства (в 2019 году для страховой выплаты она составляет 9 лет);
  • индивидуальные пенсионные баллы (рассчитываются каждый год исходя из размера заработной платы, базовый минимум — 13,9);
  • возраст (право на получение пенсии появляется после достижения установленной возрастной планки).

Решающее влияние на будущую пенсию имеют страховые взносы работодателя за своих сотрудников, то есть во внимание берется только страховой стаж. Он представляет собой общую продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой вносились страховые взносы на застрахованного сотрудника.

Работодатели перечисляют взносы только за работников, выполняющих свои рабочие обязанности на основании трудового соглашения. Увеличить размер данной выплаты можно только в том случае, если дополнительно вносить взносы на накопительную часть.

В исключительных случаях некоторые работодатели после выхода сотрудника на пенсию могут самостоятельно предлагать дополнительные надбавки к основному размеру пенсии, зависящие от отработанного срока на предприятии.

Через какое время теряется непрерывность стажа?

Несмотря на то, что для большинства сфер деятельности он утратил свою значимость, сотрудники бюджетной сферы и государственного сектора должны быть ознакомлены с тем, когда может быть прервана трудовая выслуга лет.

Это необходимо знать для того, чтобы не лишиться предоставляемых государственных льгот. Непрерывная занятость — продолжительная профессиональная деятельность, которая не сопровождается существенными перерывами. Непрерывный стаж после ухода с места работы определен в Трудовом Кодексе РФ.

Он равняется одному месяцу. Если сотрудника увольняют из-за серьезных нарушений, стаж прерывается в любом случае.

К серьезным нарушениям можно отнести:

Для многих актуален вопрос, после увольнения сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж? Это зависит от того, кто выдвинул инициативу на уход:

  • при увольнении по личному желанию без основательных причин — 21 день;
  • по собственному желанию при наличии серьезных обстоятельств — 30 дней;
  • по соглашению сторон — 1 месяц;
  • в случае сокращения штата сотрудников — 3 месяца.

Для населения Крайнего Севера стаж не будет прерываться после увольнения в течение 2 месяцев. Если женщина прекращает исполнять трудовые обязанности по беременности или уходу за несовершеннолетним ребенком с ограниченными физическими возможностями, стаж также остается непрерывным.

К уважительным причинам при увольнении можно отнести:

В данных ситуациях стаж не будет прерываться до момента истечения всего периода актуальности указанных оснований.

Особенности расчета непрерывности работы

Поскольку стаж считается непрерывным при постоянной работе у одного работодателя, чтобы его не потерять, нужно соблюдать некоторые условия в сроках перехода на новое место работы.

Расчет проводится на основании документов:

  • трудовой книжки;
  • трудового договора и справки от работодателя;
  • военного билета;
  • при необходимости справок из центра занятости и архивных организаций.

В непрерывный трудовой период засчитывается работа, которую сотрудник выполнял по совместительству.

Также засчитывается стаж женщинам, работающим с частичной занятостью при наличии детей, которым нет еще 14 лет. С 2007 года расчет стажа изменился. Бухгалтеру для начисления компенсации нужно проводить перерасчет непрерывного и страхового стажа до указанного года и после. Если страховой стаж меньше, то в расчет берется только непрерывный.

Непосредственно сам расчет осуществляется по записям из трудовой книжки о приеме и увольнении с работы. Также берется во внимание срок непрерывного стажа между увольнениями. Расчет ведется с помощью специальной программы или онлайн-калькулятора.

После прекращения трудовой деятельности непрерывный стаж ТК РФ не регламентируется по причине того, что в действующем законодательстве данный термин не используется. Но в 2019 году в отношении непрерывной выслуги лет еще действуют некоторые положения советского законодательства.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/nepreryvnyj-stazh.html

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в 2020 году

Увольнение без прерывания стажа

Стажем считаются периоды, во время которых физическое лицо осуществляло трудовую деятельность официально. Т.е. в его трудовой книжке присутствуют все необходимые по закону записи, а в Пенсионный Фонд поступали страховые взносы.

Согласно законодательству, стаж делится на несколько видов: общий, страховой, специальный и непрерывный. Именно последний вид, люди, родившиеся в СССР, считают наиболее важным.

Поскольку на протяжении долгого времени от него зависели размеры различных социальных выплат, однако сегодня он не настолько значим.

Тем не менее, многих по-прежнему интересует вопрос, за какой отрезок времени необходимо трудоустроиться после увольнения с прежнего места работы по собственному желанию, чтобы сохранить непрерывный стаж.

Правовое обоснование непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию в Трудовом Кодексе

Непрерывным рабочим стажем является период, во время которого гражданин РФ осуществлял официальную трудовую деятельность беспрерывно. Причем он будет считаться беспрерывным даже в случае смены нанимателя при условии, что субъект трудоустроится за короткий период времени.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Таким образом, гражданин имеет возможность сохранить выработку беспрерывной даже в случае увольнения с должности по личной инициативе. Для этого ему достаточно заключить трудовой договор с новым нанимателем в течение 21 дня с момента увольнения, согласно нормам, принятым в СССР.

Понятие непрерывного трудового стажа

Начиная с 1973 года и вплоть до 2010 года, главным законодательным актом, регламентирующим выслугу лет, считалось Постановление Совмина СССР №252. Однако в 2007 году данный документ перестал быть актуальным, несмотря на то, что официально он был отменен лишь Постановлением Правительства РФ №189 в 2010 году.

Таким образом, уже в 2007 году, после вступления в силу Федерального закона №255-ФЗ, для расчета различных государственных выплат, включая пенсию, отсутствие промежутков в трудовой деятельности гражданина не имело значения. С этих пор основной для расчета различных пособий стал страховой стаж физлица.

По этой причине важно понимать, что в действующем Трудовом Кодексе РФ такое понятие, как непрерывный трудовой стаж, видоизменилось. Поэтому сроки, за которые гражданин должен найти новую работу после увольнения, чтобы сохранить его непрерывность, весьма условны.

Но несмотря на это, правила подсчета длительности трудовой деятельности, установленные еще в СССР, остаются актуальными для многих и по сей день.

Поскольку все нормативно-правовые акты, действующие в СССР и не противоречащие действующему ТК РФ, могут применяться на практике.

По этой причине работники бухгалтерии должны внимательно изучить все нюансы подсчета стажа работника при увольнении, чтобы правильно рассчитать сумму какого-либо пособия.

Сколько дней стаж считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Общая продолжительность трудовых отношений субъекта существенно влияет на сумму различных пособий, включая выплату в связи с временной нетрудоспособностью гражданина и пенсию.

В страховой стаж входят все периоды, когда гражданин осуществлял трудовую деятельность, платил налоги и вносил страховые взносы ПФР.

В него также входят периоды, когда человек не мог работать по состоянию своего здоровья, считался инвалидом или получал пособие по безработице.

Однако для многих людей остается важным именно стаж, считающийся беспрерывным. К нему относятся периоды работы на одном или нескольких предприятиях, при условии, что человек считался безработным не более 21 дня с момента увольнения и до заключения нового трудового договора.

Таким образом, в случае увольнения по личной инициативе без весомых на то причин, человеку дается 3 недели для поиска работы.

Если же причиной увольнения является уважительная причина, например, невозможность исполнять свои должностные обязанности по причине состояния здоровья, на поиск нового места работы дается 30 дней.

А вот лица, работавшие на предприятиях, расположенных на Крайнем Севере могут искать работу немного дольше, а именно 60 дней.

В случае если субъект уволился по причине поступления ВУЗ, присвоения группы инвалидности, перевода супруга в другой регион, беременности, необходимости ухаживать за ребенком или другим нетрудоспособным членом семьи, стаж будет считаться непрерывным до тех пор, пока причина ухода с занимаемой должности не исчезнет. После этого гражданин должен вновь трудоустроиться в течение 21 дня.

Когда прерывается стаж в медицине?

Ответственность, которая лежит на медицинских работниках, намного больше ответственности, возлагающихся на работников из других сфер. По этой причине государство предоставляет таким лицам ряд льгот, которые в первую очередь затрагивают пенсионные выплаты.

Так, субъект имеет право выйти на пенсию досрочно при условии, что он проработал в медицине 25 или 30 лет (при работе в медицинских учреждениях, относящихся к селам или городам соответственно). Возраст медработника при этом никак не влияет на дату выхода на досрочную пенсию.

Непрерывная работа также не влияет на возможность медицинского работника выйти на пенсию раньше общепринятого срока. Однако она может учитываться в процессе подсчета пособия по старости, которое будет ежемесячно начисляться работнику после выхода на пенсию.

Несмотря на некоторые льготы, которые предоставляются лицам, работающим в медицинской сфере на них, распространяются общие правила сохранения непрерывности своего стажа. Т.е.

, если физлицо прекратило занимать свою должность по причине окончания срока трудового договора, то у него есть 30 дней, чтобы трудоустроиться вновь.

Если причиной увольнения стало собственное желание медработника, он должен найти работу в течение 3 недель.

Для чего нужен непрерывный стаж, и в каких случаях он прерывается?

Несмотря на то, что постепенно такие понятия как «непрерывный» и «прерывный» стаж теряют свою актуальность, на некоторых предприятиях непрерывная рабочая деятельность все еще остается в почете. Сотрудника, проработавшего долгое время на одном предприятии, наниматель может поощрять дополнительными отпускными днями, премиями, величиной заработной платы и т.д.

Последние в свою очередь повлияют на размер страховых взносов, которые работодатель вносит в ПФР за каждого сотрудника предприятия.

Количество отработанных лет также влияет на сумму, которая будет начисляться физлицу, в случае временной потери трудоспособности.

Однако физлица, не желающие прерывать свою деятельность, должны знать, в каких ситуациях этого сделать невозможно. К таким случаям относятся:

  1. Смена работы более 1 раза в год, даже если поиск очередной работы занял менее 21 дня.
  2. Причиной увольнения стало нарушение трудового договора со стороны сотрудника (нанесения материального ущерба предприятию, хищение имущества нанимателя и т.д.).
  3. Субъект заново не трудоустроился в установленный законом срок.
  4. Невозможность найти работу по причине пребывания в местах заключения из-за обвинения в преступлении. Однако если в дальнейшем субъект будет оправдан и восстановлен на прежнем месте работы, стаж не прервется.

Юристы рекомендуют перед увольнением взять отпуск. Такая манипуляция позволит увеличить количество дней, которые можно посвятить поиску работы.

Как посчитать непрерывный стаж?

Беспрерывность трудового стажа особенно важна для государственных служащих, поскольку он оказывает существенное влияние на выслугу лет и, как следствие, на размер пенсионного пособия. Таким граждан важно знать, не только как сохранить стаж беспрерывным, но и как его посчитать.

Во время расчета во внимание берутся следующие документы:

  • трудовая книжка, в которой содержаться данные со всех мест работы субъекта (записи об увольнении и трудоустройстве);
  • зарплатные ведомости;
  • военный билет (если таковой имеется);
  • копии приказов об увольнении (заверенные у нотариуса);
  • другие документы, подтверждающие период рабочих отношений.

Важно помнить, что для того, чтобы рабочая деятельность считалась беспрерывной, период времени, когда человек считался безработным, не должен длиться дольше, чем это разрешено по закону.

Поскольку еще 12 лет назад действовал иной алгоритм подсчета количество годов, посвященных работе, в настоящее время сотрудники бухгалтерии должны проводить сразу 2 расчета: до 2007 года и после. Однако в ситуациях, когда длительность страхового стажа будет уступать непрерывному, в расчет будет браться только второй.

Во время определения длительности рабочей деятельности, которая осуществлялась после 2007 года, используется упрощенный алгоритм расчета. Однако сотрудник бухгалтерии обязан знать ситуации, когда рабочий стаж не прерывается, но при этом определенные его отрезки не берутся во внимание во время подсчета различных пособий.

К таким периодам относятся привлечения субъекта к принудительным работам в качестве наказания за правонарушение или болезнь сотрудника, помешавшая ему вовремя приступить к работе уже после заключения трудового договора.

Частые вопросы

Влияет ли непрерывность на размер пенсии?

На размер пенсионных выплат влияет только страховой стаж гражданина, поскольку он включает в себя все периоды официальной рабочей деятельности отдельно взятого физлица. Поэтому наличие или отсутствие промежутков между различными работами никак не влияют на сумму государственной выплаты.

Если одного из супругов переводят в другой регион, сколько дней выделяется второму супругу для поиска работы?

В ситуациях, когда одного из супругов переводят в другой город или область, второй будет вынужден покинуть занимаемую ним должность, поскольку семья будет вынуждена переехать. В таком случае, супругу, которому пришлось уволиться, предоставляется 90 дней для поиска работы.

Сегодня наличие или отсутствие промежутков между различными местами работы практически не имеет никакого значения. Поскольку при исчислении различных государственных выплат, включая пенсию и пособие в связи с временной нетрудоспособностью, в расчет берется страховой стаж гражданина.

Источник: https://OPrave.com/trudovoe/stazh-posle-uvolneniya.html

Непрерывный трудовой стаж в 2020 году

Увольнение без прерывания стажа

Понятие «непрерывный стаж работы» нам знакомо благодаря советским временам. Многие кадровики употребляют этот термин до сих пор, хотя в России на законодательном уровне этого понятия нет уже более 10 лет.

Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

Прерывать трудовой стаж (при этом сохраняя его «непрерывность») можно, если причина уважительная. Например, при рождении ребенка женщина фактически не трудится на рабочем месте, но стаж ее при этом не прерывается, если до этого она была трудоустроена. Такое положение дел было логичным в советские времена и законодательство сохраняло понятие о непрерывном стаже вплоть до 2006 года.

Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев. Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа. Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться.

В советское время непрерывный трудовой стаж играл важную роль, так как напрямую влиял на оплату больничных и на размер пенсии. Регулировался закон Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

Какие изменения претерпело понятие «непрерывный стаж»

В 2006 году Конституционный суд России отменил действие вышеупомянутого документа, а понятие о непрерывном трудовом стаже было признано не соответствующим Конституции РФ (статье 37). Так, суд посчитал, что термин «непрерывный трудовой стаж» нарушает право человека на свободный труд.

В наши дни сохранились отрасли, где непрерывность трудового стажа учитывается, но не в такой степени, как это было ранее:

  • Длительность трудового стажа учитывается при начислении больничного, но это происходит не всегда;
  • В ряде профессий трудовой стаж играет роль при начислении добавок;
  • Работодатели, по собственной инициативе, могут выделять льготы, выплаты и премии тем сотрудникам, которые трудятся на рабочем месте без перерыва;
  • Некоторые работодатели могут обращать внимание на стаж для того, чтобы составить мнение о работнике. Естественно, что чем дольше он трудится в одной компании, тем он более надежный. Но к законодательству это не имеет отношение.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

В наши дни изменилось то, какой стаж считается непрерывным. Согласно постановлениям Трудового кодекса РФ, это период, в который сотрудник осуществлял трудовую деятельность в одном и том же предприятии. Ни одна статья ТК РФ прямо на это не указывает, но есть косвенное упоминание в статье 121 ТК РФ.

Отметим, что длительность работы в одной компании более не влияет на сумму больничного и на размер пенсии. Единственное преимущество — надбавки и льготы в ряде профессиональных сфер.

Например, учителя и медицинские работники получают надбавку за многолетний труд в сфере своей деятельности. Также прибавки к зарплате положены живущим на Крайнем Севере и приравненным к нему областям (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3):

  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • Читинская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Тыва;
  • Южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

Когда стаж может прерваться при увольнении?

Трудовой стаж прерывается в том случае, если сотрудника уволили в связи с одной из следующих причин:

  • систематическое невыполнение должностных обязанностей согласно договору, должностной инструкции или нормативным документам компании;
  • за прогул, который составил отсутствие на рабочем месте более 4-х часов;
  • за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • если работника осудили (лишение свободы, исправительные работы) и наказание исключает возможность далее работать в компании;
  • работник совершил кражу на предприятии;
  • работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок на рабочем месте и не может более продолжать там трудиться;
  • руководство наложило на трудящегося дисциплинарное взыскание;
  • др. поведение работника, за которое полагается увольнение как мера дисциплинарного взыскания.

Когда стаж сохраняется?

Исходя из сегодняшних положений ТК РФ, непрерывный стаж — это продолжительность работы сотрудника у одного работодателя. Его определяют в днях, календарных месяцах и годах. Продолжительность и непрерывность трудового стажа отмечается в трудовой книжке.

Если работник увольняется, непрерывность стажа утрачивается. В качестве исключения могут выступать бюджетники, в частности — учителя и врачи. Если они остаются работать в той же структуре и сфере, меняя только учреждение, стаж не прерывается. При начислении надбавки к зарплате, учитывается проработанное ранее время.

Согласно Закону РФ от 19.04.1991 № 1032-1, также стаж сохраняется в следующих случаях:

  • время официальной безработицы с получением пособия;
  • период получения среднего и высшего образования, за который выплачивалась стипендия;
  • выполнение общественных работ за плату;
  • переезд в другой город для получения работы по рекомендации центра занятости;
  • временная нетрудоспособность с официальным подтверждением;
  • время декретного отпуска;
  • нахождение на военной службе/ сборах;
  • участие в подготовительных мероприятиях к военной службе/ альтернативной гражданской службе;
  • избрание на должность в органы законодательной власти, например, депутатом.

Как посчитать стаж по трудовой книжке?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа достаточно просты. Основанием для его расчета служат следующие документы:

  • договора подряда или рабочие соглашения;
  • трудовая книжка;
  • справки с мест работы;
  • военный билет.

При подсчете, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине).

На что влияет непрерывный трудовой стаж?

В настоящее время непрерывный трудовой стаж влияет на 2 сферы:

  • при назначении надбавок к зарплате (для медицинских сотрудников и преподавателей);
  • при расчете пособия по временной нетрудоспособности, хотя в большинстве случаев для исчисления используется страховой стаж.

Однако в ряде случаев, если продолжительность страхового стажа будет меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, для расчета пособия можно взять трудовой стаж.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии. На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии. Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше.

Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т. к. на его место пришло новое понятие — «страховой период». И сейчас большую роль играет именно регистрация гражданина в системе пенсионного страхования. Если работодатель платит за работника страховые взносы в Пенсионный фонд, у гражданина формируется «страховой стаж».

Повышения пенсии за долгое время работы на одном предприятии в настоящее время нет. Важнее, чтобы зарплата была официальная, и с нее работодатель производил страховые выплаты.

Даже если человек трудится в одной компании длительный период времени, но зарплату получает в конверте, перечисления на его счет в Пенсионный фонд РФ приходит слишком маленькие. Это значит, что не стоит рассчитывать на достойную пенсию.

Непрерывный трудовой стаж и больничные — есть ли связь

Согласно законодательству РФ, непрерывный трудовой стаж не играет существенной роли при необходимости рассчитать больничный лист. Важнее страховой стаж.

В расчет будут взяты только те периоды, за которые выплачивались взносы в страховые фонды (исключаются периоды службы в армии и срочной военной службы).

Популярные вопросы по данной статье ✅ Прерывается ли непрерывный трудовой стаж после увольнения?

Непрерывный трудовой стаж прерывается, если сотрудника уволили в связи с неблагоприятными обстоятельствами: кража, нарушение должностных обязательств, прогул и т.д.

✅ Непрерывный стаж – сколько дней допускается?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил от 1 до 3-х месяцев. 

✅ Как считать непрерывный стаж работы?

При подсчете непрерывного стажа, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине).

✅ Что такое непрерывный стаж работы?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

✅ Непрерывный медицинский стаж – почему это важно для врачей?

Врачи, равно как и преподаватели, получают надбавку к зарплате, если трудятся непрерывно в своей профессиональной сфере. 

Источник: https://whoyougle.ru/prava-i-zakony/nepreryvnyy-trudovoy-stazh.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.