Увольнение без отработки статья тк рф

Содержание

Увольнение по собственному желанию без отработки: порядок и правила согласно ТК РФ

Увольнение без отработки статья тк рф

Последние изменения: Январь 2020

Когда возникает желание расстаться с работодателем, сложно ждать окончания срока положенной по закону отработки. Иногда увольнение связано с непредвиденными обстоятельствами, при которых исполнение должностных обязанностей становится невозможным. Увольнение по собственному желанию без отработки происходит по согласованию с работодателем, или без него, в зависимости от конкретной ситуации.

Необязательно ждать, когда закончится период 2-х недельной отработки, чтобы получить трудовую книжку и расчетные. Даже если нет оснований расторгнуть трудовой договор в срочном порядке, достаточно знать положения трудового законодательства и научиться правильно их применять.

Норма закона

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора, регламентированы ТК РФ.

В статье 80 ТК РФ рассматривается вопрос увольнения по желанию работника с обязательством отработки после подачи заявления определенного периода времени.

В стандартных ситуациях отработка составляет 14 дней, однако иногда период сокращен до 3 дней (увольнение работников на срочных договорах, в период прохождения испытания и пр.)

Иногда увольняют и в более поздний срок. Директор и главный бухгалтер обязаны отработать не менее месяца.

К работникам, кто имеет право на уход с предприятия без отработки, относятся и внешние совместители, оформленные официально.

И все же, бывают случаи, когда обеспечить исполнение закона не представляется возможным.

Тогда работник сможет воспользоваться:

  • положенным ежегодным отпуском с последующим увольнением (в заявлении отражают намерение уволиться сразу после отпуска), когда последним днем трудоустройства считается дата завершения отпускного периода;
  • правом на оплачиваемый больничный, если присутствуют медицинские показания, позволяющие по состоянию здоровья не выходить на работу (заявление подают накануне обращения к врачу), с получением расчета без отработки на больничном;
  • сокращение периода отработки или полный отказ от нее по взаимной договоренности сторон трудового договора, если руководство компании не считает необходимым продолжение работы увольняющегося.

Отмена отработки оформляется в письменном виде по соглашению, чтобы исключить недоразумения впоследствии.

Есть и другие обстоятельства, при которых возможно законное расторжение контракта по инициативе работника.

Отсутствие отработки

Порядок досрочного ухода с работы подробно описан в ст. 81 ТК РФ. Помимо положений закона стороны вправе опираться на внутренние положения, утвержденные на предприятии или пункты в трудовом контракте.

Статья 81 описывает причины для ухода с работы без отработки:

  • поступление в учебное заведение на дневное отделение, при котором дальнейшая работа невозможна;
  • увольнение пенсионера, достигшего определенного возраста, поскольку законодательство предоставило ему право получать пенсионные отчисления (аналогичные меры предусмотрены для военного пенсионера);
  • нарушения внутреннего распорядка предприятия, условий коллективного договора, несоблюдение условий трудового контракта или ТК РФ;
  • вынужденный отъезд в связи с последующим осуществлением трудовой деятельности в другом регионе;
  • следование вместе с супругом к месту дальнейшей его службы или новой работы;
  • в связи с переездом за пределы РФ в связи с исполнением супругом трудовых обязательств на территории иностранного государства;
  • медицинский запрет выполнения трудовых обязанностей, когда физическое состояние человека не позволяет продолжать работать;
  • возникшая обязанность по уходу за родственником, утратившим трудоспособность, уход за лицом с инвалидностью;
  • потребность в уходе за ребенком младше 14 лет (сюда относят ситуации срочного увольнения матери-одиночки или многодетной матери)
  • период беременности работница вправе использовать как повод быстрого увольнения по собственному желанию;
  • уход на срочную службу в ВС РФ;
  • нарушения ТК РФ и иных норм трудовых отношений со стороны работодателя;
  • изменение условий исполнения трудовых обязанностей, без надлежащего оповещения и согласования с работником.

Каждая из вышеуказанных причин дает право на быстрое расторжение трудового контракта, однако требует представления дополнительной подтверждающей документации.  Самым простым станет получение согласия у руководства и расторжение контракта одним днем по договоренности. Если увольнение требует больше времени, стороны договариваются о предоставлении отгулов, нескольких дней в отпуске за свой счет.

Как оформляется в 1 день

 

Знание причин и обстоятельств, при которых возможен уход без отработки – недостаточно для оформления увольнения. Стороны руководствуются положениями статьи 77 (п 1 ч 1) Трудового кодекса, поскольку основная причина увольнения – личная инициатива работника.

Последовательность увольнения без отработки учитывает сокращенный срок оформления, однако в целом, соответствует стандартной схеме расторжения контракта согласно ТК РФ с учетом новых поправок:

  1. Согласование с администрацией схемы предстоящего увольнения с учетом имеющихся обстоятельств.
  2. Подача заявления установленного образца с указанием сроков, оснований и обстоятельств оформления ухода.
  3. Рассмотрение заявления и получение визы руководителя.
  4. Подготовка кадровой службой приказа о прекращении трудовых отношений.
  5. Внесение последней записи в трудовую и выдача расчетных.

Особое внимание следует уделить правильному оформлению заявления и нюансам расторжения договора, поскольку в дальнейшем могут возникнуть проблемы в связи с неправильным составлением документа.

Особенности бланка заявления

Чтобы правильно оформить срочное увольнение, нужно знать, как пишется заявление. Составляя заявление, работник использует готовый бланк или форму, утвержденную внутри предприятия, обращая внимание на правила обязательного присутствия следующих реквизитов:

  1. Сведения о получателе, руководителе предприятия с полным и точным указанием названия компании.
  2. Информация о заявителе (ФИО, должность, телефон).
  3. Включение в основной текст просьбы уволить без отработки по собственному желанию с уточнением даты увольнения, либо без указания конкретного дня.
  4. Если работник не намерен отрабатывать положенные по закону 2 недели, в заявлении обязательно это указывают, а также приводят конкретное обстоятельство, при котором появилось право на уход день в день.
  5. Дата и подпись с расшифровкой как неотъемлемая часть документа.

Следует помнить, что администрация не вправе заставлять человека писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, поскольку это нарушает права работника и грозит серьезными неприятностями, если уволившемуся по принуждению человеку удастся доказать факт давления со стороны руководства.

Поскольку выпуск внутреннего приказа по форме Т-8 входит в стандартную процедуру увольнения, особых сложностей с составлением и ознакомлением работника не существует – кадровая служба издает документ и подписывает его у руководителя, а увольняющийся получает копию и ставит подпись об ознакомлении.

И все же, во избежание неприятностей, при ознакомлении с приказом, стоит обратить внимание на:

  1. Дату увольнения.
  2. Основание для увольнения (должна быть ссылка на статью ТК РФ п.3 ч. 1 ст. 77) и причины, указанные сотрудником в заявлении.
  3. Приложением к приказу, если не требуется отработка, служат бумаги, свидетельствующие о наличии прав требовать срочного расторжения контракта.

Если основанием быстрого увольнения служит инициатива работника и согласие руководства, оформляют документ по соглашению сторон. Приказ должен содержать дату расторжения контракта, чтобы другие службы предприятия смогли произвести необходимые действия – оформление кадровых документов и выдачу расчетных.

Как получить расчетные

Согласно законодательству, работник при увольнении вправе потребовать выплаты:

  1. Невыплаченной заработной платы за последние рабочие дни.
  2. Компенсация за отпуск, если он не был использован накануне ухода. Сумма рассчитывается по общим принципам ТК РФ, т.е. исходя из числа неотгулянных дней, которые работник был вправе использовать с сохранением оплаты труда, но в силу непредвиденного ухода не успевшего его использовать.
  3. Дополнительные выплаты, которые полагаются по закону или в силу положений трудового контракта, коллективного договора, местных законодательных актов.

Трудность получения расчета – в том, что на оформление без обработки отведен минимальный срок. Иногда взаимодействие между внутренними службами предприятия идет довольно медленно. Стороны вправе договориться о получении расчетных позже, когда бухгалтерия выполнит необходимые расчеты и кадровая служба подготовит последние документы к выдаче.

Если работодатель задерживает последние выплаты, уволившийся работник в письменном виде должен потребовать уплаты причитающейся суммы в течение дня, следующего после получения обращения. Любая задержка служит поводом обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебный орган, так как является нарушением в законной процедуре увольнения.

При уходе без отработки сотрудник освобождается от необходимости исполнять ежедневную деятельность, когда в планы на будущее сотрудничество с предприятием не предусмотрено.

Сложно заставить себя исполнять трудовые обязанности, когда работника практически ничего не связывает с работодателем.

Руководство предприятия это понимает, поэтому, при наличии трудовых ресурсов и производственных возможностей не настаивает на отработке.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

​​​Отработка при увольнении

Увольнение без отработки статья тк рф

Трудовой кодекс предписывает извещать работодателя за две недели до увольнения. Но двухнедельной отработки можно избежать при наличии определенных обстоятельств. Для некоторых граждан отработка не может превышать трех дней.

Права и обязательства работника при увольнении

Обязанностью сотрудника, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, является извещение работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. Но увольнение может состояться и раньше, по согласованию с работодателем.

Срок отработки сокращен до трех дней для работников на испытательном сроке, при сезонном характере труда. Работник имеет право отозвать свое решение об увольнении до истечения двухнедельного срока.

По истечении этого периода, он должен получить своевременный расчет и трудовую книжку.

Обязан ли отработать сотрудник 14 дней после подачи заявления

Увольнение влечет прекращение трудовых взаимоотношений работника и работодателя. Оно может быть инициировано одной стороной, или по обоюдному решению. Если инициатор — работник, то закон обязывает его к отработке. Это делается для того, чтобы наниматель мог подобрать замену на освобождающуюся вакансию.

Но, наниматель не может принудить увольняющегося работать дольше двух недель после написания заявления.

Когда двухнедельная отработка необязательна

В исключительных случаях:

  1. Отработка может быть уменьшена до трех дней — для работников, увольняющихся в период испытательного срока, а также для работников сезонного труда, и работающих по двухмесячному контракту.
  2. Пенсионеры и зачисленные в учебное учреждение сотрудники, вправе уйти раньше, не дожидаясь истечения двух недель. При этом они могут указать дату ухода.

Таким образом, двухнедельная отработка не является обязательной. Этот срок, за который работодатель должен быть поставлен в известность о предстоящем увольнении сотрудника. Такой же порядок действует и при нахождении сотрудника в отпуске, или на больничном.

По соглашению сторон

Если увольнение происходит по инициативе работника, работник может обсудить с начальством устраивающий стороны способ увольнения.

Работодатель вправе потребовать от работника отработать причитающиеся две недели, если только сотрудник не относится к исключительным категориям (например, пенсионер).

Но он также вправе не требовать от работника отработок. Работник может быть освобожден от трудовых обязанностей даже на следующий день.

Если увольнение происходит по обоюдному соглашению, работник может избежать отработки. Особенность такого способа — отмена решения об увольнении может быть только по взаимному согласию сторон.

Читать так же:  ​​Самовольное занятие земельного участка

Увольнение пенсионера

В момент выхода на пенсию, человек должен принять решение, работать дальше или нет. Если он принимает решение не работать, то он вправе уйти без отработки. В таком случае, в заявлении на увольнение следует указать причину ухода — выход на пенсию. Такую причину можно указать в заявлении единожды.

При последующих увольнениях пенсионер указать данную причину не сможет. Поэтому при дальнейших увольнениях отработка потребуется, но она составит три дня.

По собственному желанию

Увольняясь по собственному желанию, работник предупреждает работодателя и пишет заявление за две недели до предполагаемого дня ухода. Об этом говорится в статье 80 Трудового кодекса РФ. За две недели работник сможет спокойно завершить дела, передать работу другим сотрудникам. Работодатель, в свою очередь, потратит это время на поиск нового сотрудника.

Если работник напишет заявление, но по истечении двух недель работодатель откажется отпустить работника, работник имеет право прекратить трудовую деятельность.

Если он не получит расчет и трудовую книжку, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, зафиксировать факт невыплаты.

Если после этого работодатель не устранит нарушение и не рассчитается с сотрудником, можно обращаться в суд.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

О своем нежелании отрабатывать две недели необходимо сообщить руководству. Обсудить возможные варианты увольнения, удобные сроки как для работника, так и для руководителя. Увольнение по соглашению сторон — отличный способ уйти без отработки, сохранив хорошие отношения с руководством компании.

Если же человек уходит в результате конфликта, или на скорое увольнение его вынуждают жизненные обстоятельства, а руководство не желает идти навстречу, придется пойти другим путем.

В заявлении необходимо указать на объективные жизненные обстоятельства, препятствующие осуществлению трудовой деятельности в данной компании, а также указать желаемую дату ухода.

Это может быть срочный переезд, болезнь или другие уважительные причины.

Если есть подтверждающие документы, их можно приложить к заявлению. В этом случае работник может быть освобожден от отработки. Если при наличии веских оснований, работодатель все же отказывает, работник может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или суд.

Заявление на увольнение без отработки двух недель

После отпуска или больничного

Если работник написал заявление об увольнении, находясь на больничном или в отпуске, отпускные или дни на больничном, будут засчитаны в отработку. То же самое, если на двухнедельный срок после написания заявления выпадут праздничные или выходные дни, они тоже засчитаются. Так предписывает Трудовой кодекс, считать двухнедельный срок календарными днями.

Читать так же:  ФЗ об энергосбережении

Не имеет значения, находится ли сотрудник в отпуске или ходит на работу, двухнедельный срок во всех случаях будет рассчитан одинаково. Сотрудник может уволиться, не выходя из отпуска, или попросить, чтобы в качестве отработки были засчитаны дни неиспользованного отпуска.

Заявление на увольнение после отпуска

Способы избежать двухнедельной отработки

Что еще можно сделать для избежания отработки:

  1. По возможности ставить в известность работодателя заранее, согласовывать с ним детали увольнения. Это поможет избежать конфликтных ситуаций, а значит, договориться с руководителем будет проще.
  2. Написать заявление можно, находясь в отпуске. Можно оформить его специально для этой цели. За две недели до окончания отпуска написать заявление об увольнении. Человек будет отдыхать в отпуске, а срок двухнедельной отработки будет идти. Следует учесть, что свои документы человек получит только после окончания срока отработки и отпуска.
  3. После написания заявления об увольнении, взять больничный лист. Этот метод подойдет людям, имеющим неполадки со здоровьем, но, по каким-либо причинам, откладывающим лечение. Срок нахождения на больничном засчитается во время отработки.
  4. Написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

Трудовой кодекс предусматривает перечень жизненных ситуаций, при которых человек освобождается от отработки:

  • пенсия;
  • болезнь;
  • поступление на обучение;
  • если работодатель нарушает законодательство;
  • инвалидность;
  • беременность;
  • уход за ребенком;
  • другие уважительные причины.

Конфликтные ситуации чаще всего возникают из-за нежелания работодателя признавать уважительными причины работника. Иногда приходится обращаться в суд. Сложилась практика, при которой признаются уважительными обстоятельства, исключающие отработку:

  • неполадки со здоровьем, не позволяющие работнику в полной мере трудиться на конкретной должности;
  • необходимость переезда;
  • уход за нетрудоспособными лицами.

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Если работник не выразил желания уволиться в конкретную дату, возникает вопрос, как рассчитать день увольнения. Ведь несоблюдение сроков, указанных в трудовом кодексе, будет являться нарушением.

Права работника будут нарушены в случае слишком поспешного увольнения, ведь у него есть две недели на отзыв своего решения.

В то же время затягивание сроков приведет к тому, что работник не получит расчет и трудовую книжку вовремя.

Кроме того, если он уже нашел новое место работы, несвоевременное завершение дел на прежнем рабочем месте вызовет трудности. Последствия для работодателя выражаются в наложении административного штрафа. А если работник обратится в суд — обернутся необходимостью выплаты компенсации.

Заключение

Если работник желает уволиться раньше двухнедельного срока, предписанного Трудовым кодексом, следует согласовать свое решение с работодателем. Написать заявление можно находясь в отпуске или на больничном, тогда эти дни будут зачтены в общий срок отработки.

Читать так же:  Правила вывоза животных за границу

На 14 день после написания заявления, если оно не будет отозвано, работник должен быть уволен. Работодатель должен завершить с ним расчеты по заработной плате и вернуть трудовую книжку.

Источник: https://zakonoved.su/%E2%80%8B%E2%80%8B%E2%80%8B%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.html

Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки: инструкция по уходу с работы в короткий срок

Увольнение без отработки статья тк рф

Трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения работы по инициативе сотрудника в любой момент при исполнении обязательств.

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки, такое основание необходимо указать в заявлении о расторжении трудового контракта.

По общему правилу предупредить работодателя о прекращении отношений необходимо за 14 дней. В каких случаях делаются исключения и не требуется отработка — всё это будет рассмотрено в данной публикации.

Отработка — виды и срок предупреждения об увольнении

Законом установлен срок отработки – периода после подачи заявления о прекращении договора, в течение 2 недель.

Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Это правило стандартное. В некоторых случаях срок может сокращаться до 3 дней или увеличиваться до 1 месяца.

Когда срок отработки составляет 3 дня:

  1. Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
  2. При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
  3. Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

Отработать месяц необходимо в следующих случаях:

  1. При увольнении главного бухгалтера или руководителя предприятия на основании ст. 280 ТК РФ.
  2. При прекращении трудовых отношений с тренером или спортсмена, если контракт заключен на срок 4 месяца и более – ст. 348.12 ТК РФ.
  3. При невозможности осуществления обязанностей по договору с ИП. Заявление подается через органы местного самоуправления.

Важно знать: во время отработки по любым основаниям сотруднику необходимо исправно исполнять свои трудовые обязанности на основании заключенного с работодателем договора и должностных инструкций. При невыходе персонала на работу возможно увольнение по статье.

Законодательством не предусмотрено такое понятие как «отработка». Этот термин не юридического характера и означает предупреждение работодателя за определенный срок о расторжении контракта с исполнением обязательств в обычном режиме в течение указанного срока.

Причины для увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых отношений возможно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя в день подписания договора или любое другое время в течение обусловленных законом 14 дней (ст. 81 ТК РФ).

Иные основания для прекращения отношений на следующий день после подачи заявления могут устанавливаться трудовым договором, правилами внутреннего трудового порядка в организации или ИП.

К ним относятся:

  1. Уход по собственному желанию работника, находящегося на пенсии.
  2. Беременность.
  3. ребенка до 14 лет или инвалида при предоставлении медицинского заключения.
  4. Неудовлетворительное состояние здоровья – работник не может трудиться в месте занятости по объективной причине. Предоставляется акт лечебного учреждения.

: в течение срока отработки, если на вакантную должность не найден новый человек, работник вправе аннулировать заявление об увольнении. Работодатель в этом случае не может препятствовать тому, чтобы сотрудник забрал уведомление и продолжил исполнять трудовые обязанности в обычном режиме.

Если человек уволен, но ему не выплатили заработную плату, он вправе потребовать предоставления расчета с учетом начисленной пени. Неустойка принимается равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это указывается в заявлении в суд или трудовую инспекцию.

Выплаты устанавливаются судебным приказом или постановлением, которые при вступлении в силу носят обязательный характер для предприятия. Взыскание осуществляется Службой судебных приставов в принудительном порядке на принудительных началах.

Некоторые хитрости — как избежать отработки

В исключительных случаях отработка не требуется:

  1. Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
  2. При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней (ст. 127 ТК РФ).
  3. Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион. Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.
  4. При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого отпуска. Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
  5. Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.

Образец заявления на увольнение

В заявлении на прекращение контракта без отработки в рамках необходимо указать следующие реквизиты:

  • основание расторжения договора – ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения – работодатель может выразить согласие с ней или установить иной срок – это его право, а не обязанность;
  • полные ФИО сотрудника;
  • прокомментировать прекращение обязательств без отработки – пенсия, беременность, тяжелое состояние здоровье, изменение места жительства, зачисление в ВУЗ и т.д.;
  • приложение документов – подтверждения причины оставления рабочего места.

На документе проставляются дата подачи заявления, подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении без отработки Вы можете скачать здесь.

Примите во внимание: унифицированной формы документа нет, но лучше брать за пример образец, это поможет избежать ошибок при заполнении. К тому же часто в бланк документа могут вноситься поправки.

Составляют бумагу в двух оригиналах: один передается работодателю, на второй проставляется отметка о получении с указанием даты и номера входящего. Он остается у работника на руках с целью подтверждения его намерений и для обеспечения доказательственной базы при возникновении спора.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подать заявление на увольнение и приложить к нему документы, обосновывающие необходимость срочного прекращения договора: медицинское заключение, оповещение о предоставлении отпуска, больничный лист, пенсионное удостоверение и др. Либо по договоренности вместе с заявлением оформляется соглашение к трудовому контракту о прекращении обязанностей.
  2. Перечисленные основания для прекращения договора без отработки не перечислены в законе. Удовлетворение такого заявления на усмотрение компании. Однако при наличии уважительных причин, если специалисту отказано в увольнении, он вправе подать иск в суд, который в большинстве случаев склоняется к позиции работника.
  3. Дождаться дня увольнения. С больничным и отпуском – это следующий день после окончания их сроков. По состоянию здоровья и в связи с переводом – день после подачи заявления на основании ст.127 ТК РФ.
  4. Со стороны работодателя происходит оплата за отпуск или больничный в полном объеме, сотрудник получает расчет.
  5. В последний день работы выдается трудовая книжка, приказ об увольнении и другие необходимые документы.

Полезно знать: в расчет при увольнении включается сумма за ежегодный оплачиваемый отпуск, премия и иные платежи, причитающиеся работнику за период деятельности. Лишать этих преимуществ персонал в связи со срочным оставлением рабочего места нельзя. На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.

Как видно из содержания ст. 80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.

Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург)


8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Источник: https://potrebiteli.guru/zakonyi-i-prava/trudyashhihsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Кто имеет право уволиться без отработки

Увольнение без отработки статья тк рф

Каждого гражданина, относящегося к категории наемного персонала, при расторжении договора с работодателем интересует вопрос, могу ли я уволиться без отработки? В кадровой практике бытует мнение о том, что при расторжении контракта работник должен отработать две недели. В большинстве случаев это действительно так. Однако нормы трудового законодательства предполагают возможность прекращения трудовых договоров и без двухнедельной отработки. Рассмотрим, как и при каких условиях можно уволиться без отработки.

Правовая основа расторжения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут.

Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя.

В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.

Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме. 

По каким причинам можно уволиться без отработки

Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:

  • Работник является студентом очной формы обучения;
  • Сотрудник является пенсионером;
  • Работник находится на инвалидности;
  • Гражданина призвали на срочную военную службу;
  • Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты;
  • Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
  • Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
  • Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
  • Если сотрудница беременна;
  • Физлицо имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.

В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.

Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.

Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?

Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст.

127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения.

Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.

Для каких работников разрешена отработка менее двух недель:

Для некоторых категорий трудящихся установлен период отработки менее двух недель. Так, на основании норм законодательства (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) для определенной группы работников период отработки составляет три дня. К ним относят:

  • Работников на испытательном сроке;
  • Работников, занятых на временных и сезонных работах.

Особенности оформления увольнения без отработки

Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.

Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше. К числу таких документов могут относиться:

  • Отметка в паспорте о выписке;
  • Больничный лист;
  • Медицинское заключение;
  • Справка из учебного заведения и иные.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов. 

Источник: https://zen.yandex.ru/media/spmag/kto-imeet-pravo-uvolitsia-bez-otrabotki-5b7e895c7fe34100a9e68204

Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки: образец заявления об уходе, когда не требуется отрабатывать 14 дней по закону

Увольнение без отработки статья тк рф

В ходе профессиональной деятельности некоторых физических лиц у последних в силу различных обстоятельств возникает необходимость незамедлительно покинуть своё основное место работы, при этом данную возможность регулирует статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Такое увольнение допустимо в случае соблюдения определённых условий. Чтобы безболезненно отстоять перед работодателем право на своё увольнение без отработки, следует придерживаться ряда принципов, о которых речь пойдёт ниже.

Грамотный порядок оформления увольнения

Чтобы не совершить ошибок при увольнении сотрудника, необходимо соблюдать алгоритм действий:

  • прием заявления об увольнении;
  • ожидание двухнедельного периода;
  • подписание приказа;
  • подготовка и выдача документов;
  • оплата труда;
  • запись в трудовой книжке.

Упущение хотя бы одного из пунктов будет рассматриваться, как нарушение прав сотрудника.

Любой работник может подать заявление, написанное в произвольной форме на имя работодателя с указанием причин. Прошение об увольнении подеется за 14 дней до самого факта увольнения.

Сроки увольнения

Очень важно зарегистрировать подачу заявления, чтобы со следующего дня начался отсчет двухнедельного периода. По этим срокам есть некоторые нюансы:

  • срок может быть отменен согласно письменному договору сотрудника и нанимателя;
  • закон не обязывает работника трудиться весь этот период времени (можно уйти в отпуск, на больничный);
  • работникам, трудящимся на испытательном сроке этот период сокращается до 3 дней, а для руководящей должности увеличивается до 1 месяца.

Это важно знать: Особенности закона о тишине в Тульской области

Если работодатель отказывает в увольнении, он нарушает закон. В таком случае сотрудник, желающий уволиться, отправляет свое заявление почтой с уведомлением о вручении. По истечении двух недельного срока после доставки письма, работник может смело прекращать свою деятельность, забрать трудовую книжку и получить расчет.

Заявление на увольнение

В заявлении об увольнении должны быть указаны некоторые обязательные данные:

  • ФИО директора и название предприятия;
  • ФИО заявителя;
  • Текст заявления с прошением об увольнении с занимаемой должности определенного числа, причина прекращения договора.
  • Дата подачи, подпись и расшифровка.

Гражданин имеет право, согласно законодательству, отозвать заявление. Для этого тоже необходимо написать прошение в свободной форме. Важно знать, что руководитель может оказать в данной просьбе:

  • если на место увольняющегося уже принят другой трудящийся, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
  • если сотрудник ушел в отпуск.

Причины увольнения

Согласно трудовому законодательству, существует несколько уважительных причин увольнения работника по собственному желанию и позволяющих сохранить стаж:

  • выход на пенсию;
  • уход за ребенком до 15 лет;
  • переезд;
  • заболевание, препятствующее дальнейшей трудовой деятельности;
  • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
  • уход за больным членом семьи;
  • нарушение трудового договора работодателем.

Указывать причину рекомендуется только в тех случаях, когда она влечет за собой какие-либо компенсационные выплаты или отменяет отработку.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении имеет четкий образец формы Т-8, и должен быть оформлен согласно ему. Составляется в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию для осуществления расчета. В нем должны быть обязательно указаны такие реквизиты:

  • код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
  • код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) –свой для каждой фирмы;
  • наименование организации;
  • текст приказа;
  • дата оформления.

Срок отработки

Период отработки в две недели отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Срок может быть отменен в случае:

  • отсутствия необходимости;
  • особенной уважительной причины, предполагающей срочное увольнение;
  • нарушения трудового договора нанимателем;
  • заболевания трудящегося.

Список документов при увольнении по собственному желанию

При увольнении сотруднику в ответ на его заявление обязаны выдать определенные документы:

  • трудовая книжка с записью об увольнении;
  • справка 2-НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 года;
  • сведения о премиях и других вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Когда работник намеревается уволиться, данную информацию нужно довести до руководства в регламентированный законом срок – в этом случае работодатель без возражений расторгнет трудовой договор.

Увольнение по собственному желанию производится в указанный трудящимся срок только при следующих условиях:

  • Работник известил администрацию предприятия о своем намерении не менее чем за 14 дней до даты увольнения.
  • Работник указал на наличие причин, по которым он имеет право быть уволенным сразу в день подачи заявление. К таковым относятся: поступление в ВУЗ, призыв в вооруженные силы, переезд в другую местность вместе с мужем-военнослужащим и т.д. При этом имеющиеся обстоятельства нужно документально подтвердить.
  • Если стороны достигли обоюдного согласия, расторжение договора происходит в любые согласованные сроки.
  • Если человек находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор менее чем на два месяца, срок уведомления руководства сокращается до 3 дней (статьи 71 и 292 ТК РФ).

До завершения вышеуказанных сроков работник вправе забрать свое заявление обратно и продолжить трудовые отношения. Исключение составляет ситуация, когда на его должность письменно уже приглашен другой человек.

Если заявление подано позднее, чем это предписывает закон, то работодатель может вернуть заявление с пометкой, что работником не соблюден срок уведомления. Именно такой порядок действия является правильным, а не «отработка», поскольку данное понятие отсутствует в нормативных актах.

Права при увольнении по собственному желанию

В случае увольнения по собственному желанию права есть как у работника, так и у работодателя. Работник имеет право отозвать свое заявление, а работодатель вправе ему в этом отказать, если у него есть на это причины, прописанные законодательством.

Трудовое соглашение продолжает действовать, если в день увольнения не был подписан приказ о данном факте. Работодатель вправе требовать от трудящегося выполнения своих обязанностей до дня фактического увольнения.

Если наниматель нарушил трудовой договор, сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели, имея на руках документы подтверждающие факт нарушения, предоставленные судом или другими инстанциями.

Это важно знать: Особенности закона о тишине в Санкт-Петербурге

Как еще можно отказаться от работы

Можно легко увольняться без отработки, если физическое лицо (сотрудник) в момент оглашения своего решения и так не посещает работу.

Во время отпуска, выходного периода по уходу за ребенком, больничного сотрудник после подачи заявления об уходе просто продолжает находиться на отдыхе, и работодатель не вправе заставить его «отрабатывать» 2 недели.

Если работник и так уже не исполняет свои обязанности по причине отпуска или больничного, он будет еще 2 недели получать законные отпускные отчисления, после чего официально окажется безработным.

В крайней ситуации можно прибегнуть к следующим мерам – обвинить начальника в нарушении трудового договора или норм ТК (при этом официально они не зарегистрированы). По закону, работодатель, который был уличен в таких нарушениях, не может требовать от работающего предупреждения об увольнении.

Если управляющее лицо юридически неграмотное, оно может принять такой аргумент «за чистую монету». И только вы будете знать, что на самом деле предупредить начальника нужно было, ведь официально нарушения ТК за ним никто не зафиксировал – ни суд, ни инспекция, ни другие уполномоченные органы.

Это метод сомнительный, поскольку они нарушают закон.

Можно просто не появляться на работе. Никто не отправит работника за это под суд. Однако в течение всех двух недель, когда он будет избегать свои трудовые обязанности, человек все еще будет числиться в организации. Отсутствие на рабочем месте будет расцениваться как прогул.

За прогулы начальство лишает работника части оплаты труда. Но более опасное, что он может сделать – оставить отрицательную запись в рекомендациях о сотруднике.

Ее нельзя будет никак оспорить, ведь увольняющийся действительно не посещал рабочее место и не исполнял свои обязанности, хотя по трудовому договору еще числился в организации.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.